Jinsi ya Kuunda Utafiti Bora wa Ushiriki wa Wafanyakazi mnamo 2024

Jinsi ya kuunda bora utafiti wa ushiriki wa mfanyakazi? Ni jambo lisilopingika kwamba kudumisha mahali pa kazi pa afya kwa kila mfanyakazi ni mojawapo ya masuala ya mashirika mengi. Kuboresha kujitolea na muunganisho wa mfanyakazi ni muhimu kwa msingi wa shirika.

Ushiriki wa wafanyikazi umeibuka kama sababu muhimu ya mafanikio ya biashara katika soko la kisasa la ushindani. Kiwango cha juu cha ushiriki hukuza uhifadhi wa talanta, huhimiza uaminifu wa wateja, na huongeza utendaji wa shirika na thamani ya washikadau.

Hata hivyo, swali ni jinsi ya kuelewa tamaa na mahitaji ya kila mfanyakazi ili kuunda mpango unaofaa wa ushiriki. Kuna anuwai ya zana za kupima usimamizi wa wafanyikazi, bila kusahau uchunguzi, ambayo ni moja ya zana bora zaidi za kupima ushiriki wa wafanyikazi.

Shirikiana na Wafanyakazi Wako

• Ushiriki wa waajiriwa
• Shughuli za ushiriki wa wafanyikazi
• Mazingira ya kazi yenye sumu

Shirikiana na wafanyikazi wako.

Badala ya wasilisho la kuchosha, hebu tuanze siku mpya kwa maswali ya kufurahisha. Jisajili bila malipo na uchukue unachotaka kutoka kwa maktaba ya violezo!

🚀 Kwa mawingu ☁️

Mapitio

Je, ni maswali gani 5 mazuri ya utafiti katika utafiti bora wa ushiriki wa mfanyakazi?	Jinsi, kwa nini, nani, lini na nini.
Ni vipengele vingapi vya kupima ushiriki wa wafanyakazi?	3, ikijumuisha ushiriki wa kimwili, kiakili na kihisia.

Vipengele 12 vya Ushiriki wa Wafanyakazi

Kabla ya kuunda uchunguzi, ni muhimu kuelewa misukumo ya ushiriki wa wafanyikazi. Sifa za ushiriki zinaweza kuendeshwa kwa kupima vipengele vitatu vinavyohusiana na mahitaji ya mtu binafsi, mwelekeo wa timu, na ukuaji wa kibinafsi... Hasa, kuna vipengele 12 muhimu vya ushiriki wa wafanyikazi ambavyo Rodd Wagner na James K. Harter walisoma, Ph.D., iliyochapishwa baadaye na Gallup Press.

Vipengee hivi vinaweza kukusaidia kuamua njia za roketi tija na uhifadhi na kuingia kwenye ngazi inayofuata ya ushiriki wa mfanyakazi!

1. Ninajua kile kinachotarajiwa kutoka kwangu kazini.
2. Nina vifaa na vifaa ninavyohitaji ili kufanya kazi yangu vizuri.
3. Kazini, ninaweza kufanya kile ninachofanya vizuri zaidi kila siku.
4. Nimepata kutambuliwa au kusifiwa kwa kufanya kazi nzuri katika siku saba zilizopita.
5. Msimamizi wangu, au mtu kazini, anaonekana kunijali.
6. Kuna mtu kazini ananihimiza maendeleo yangu.
7. Kazini, maoni yangu yanaonekana kuhesabu.
8. Dhamira au madhumuni ya kampuni yangu hunifanya nihisi kazi yangu ni muhimu.
9. Washirika wangu na wafanyikazi wenzangu wamejitolea kufanya kazi bora.
10. Nina rafiki bora kazini.
11. Mtu fulani kazini amezungumza nami katika miezi sita iliyopita kuhusu maendeleo yangu.
12. Mwaka huu uliopita, nimepata fursa kazini kujifunza na kukua.

Vipengele 3 vya Kupima Ushiriki wa Wafanyakazi

Kwa upande wa ushiriki wa mfanyakazi, kuna dhana ya kina ya ushiriki wa kibinafsi ambayo biashara zinapaswa kujifunza kuhusu pande tatu za Kahn za ushiriki wa mfanyakazi: kimwili, utambuzi, na hisia, ambayo itajadiliwa hapa chini:

1. Ushirikiano wa kimwili: Hii inaweza kufafanuliwa kama jinsi wafanyakazi wanavyoonyesha mitazamo, mienendo na shughuli zao kwa vitendo katika sehemu zao za kazi, ikijumuisha afya ya kimwili na kiakili.
2. Ushirikiano wa utambuzi: Wafanyakazi wamejitolea kikamilifu kwa wajibu wao wakati wanaelewa mchango wao usioweza kubadilishwa kwa mkakati wa muda mrefu wa kampuni.
3. Ushiriki wa kihisia ni hisia ya kuhusika kama sehemu ya ndani ya mkakati wowote wa ushiriki wa mfanyakazi.

Ni Maswali Gani Yanayopaswa Kuulizwa Katika Utafiti Bora wa Ushiriki wa Wafanyakazi?

Uchunguzi wa wafanyikazi ulioundwa kwa uangalifu na kufanywa unaweza kufichua habari nyingi kuhusu mitazamo ya wafanyikazi ambayo wasimamizi wanaweza kutumia kuboresha mahali pa kazi. Kila shirika litakuwa na madhumuni na mahitaji yake ya kutathmini ushiriki wa wafanyikazi.

Ili kukusaidia kushughulikia suala hili, tumeunda sampuli ya kiolezo cha mapigo ya moyo inayoonyesha maswali kumi muhimu ili kufichua aina ya ushirikiano wa maana ambao unaweza kuimarisha kujitolea na utendakazi wa mfanyakazi.

Anza na yetu violezo vya uchunguzi wa ushiriki wa wafanyakazi bila malipo.

Je! Utafiti wako Bora wa Ushiriki wa Wafanyakazi?

Kuhusu kuendeleza tafiti za ushiriki wa wafanyakazi, hakikisha unazingatia miongozo ifuatayo:

1. Tumia tafiti za mapigo ya moyo (tafiti za kila robo mwaka) kwa taarifa zilizosasishwa mara kwa mara.
2. Weka urefu wa uchunguzi kuwa sawa
3. Lugha inapaswa kuwa ya upande wowote na chanya
4. Epuka kuuliza maswali ya ndani sana
5. Binafsisha maswali kulingana na mahitaji, epuka kuwa ya jumla sana
6. Kurekebisha aina tofauti za tafiti
7. Uliza maoni machache yaliyoandikwa
8. Zingatia tabia
9. Weka kikomo cha muda cha kukusanya maoni

Kuondoa muhimu

Kwa nini matumizi AhaSlideskwa Utafiti wako Bora wa Ushiriki wa Wafanyakazi?

Inakubalika kuwa zana zinazowezeshwa kiufundi zitakusaidia kuunda uchunguzi bora wa wafanyikazi na kupima ushiriki wa wafanyikazi kwa usahihi na kwa ufanisi zaidi. Sisi ni majukwaa ya kiwango cha kimataifa yanayoaminiwa na wanachama kutoka vyuo vikuu 82 kati ya 100 bora duniani na wafanyakazi kutoka 65% ya makampuni bora zaidi.

Unaamua kufanya chapa zako zionekane katika soko la ushindani. Suluhisho letu la ushiriki wa wafanyikazi litakuwezesha kufikia matokeo ya wakati halisi, data ya kina, na mipango ya hatua ili kuboresha kuridhika kwa wafanyikazi na ushiriki katika biashara yako yote.

Anza kwa sekunde.

Jua jinsi ya kuanza kutumia AhaSlides kuunda tafiti za ushiriki wa wafanyikazi!

🚀 Fungua Akaunti Bila Malipo ☁️

(Rejelea: SHRM)

maswali yanayoulizwa mara kwa mara

Tags: Ushirikiano wa Timu

Kushiriki