Warsha za Waajiri Mkondoni | Mawazo 12+ ya Kukaribisha katika 2024

Ni ipi bora mtandaoni Warsha ya HR kwa wafanyakazi wako?

Kwa miongo kadhaa, talanta imekuwa ikizingatiwa kuwa msingi muhimu zaidi wa mali ya biashara. Kwa hivyo, inaeleweka kuwa makampuni mbalimbali hutumia mtaji mkubwa katika kuajiri na mafunzo ya wafanyakazi, hasa warsha za mtandaoni za Hr. Ikiwa umetazama mfululizo wa "Mwanafunzi" wa Donald Trump, utastaajabishwa na jinsi inavyopendeza kuwa na wafanyakazi bora katika kampuni yako.

Kwa makampuni mengi ya kimataifa na ya mbali, ni muhimu kuwa na warsha za mara kwa mara za Utumishi mtandaoni ili kuboresha ushiriki wa wafanyakazi na kujitolea, na pia kuonyesha kujali kwako kuhusu manufaa na maendeleo ya wafanyakazi. Ikiwa unatafuta mawazo bora ya warsha ya Utumishi mtandaoni, haya hapa.

Orodha ya Yaliyomo

• #1. Warsha ya Agile HR
• #2. Warsha ya HR - Mpango wa mafunzo ya elimu
• #3.Warsha ya Utumishi - Semina ya utamaduni wa Kampuni
• #4. Warsha ya HR Tech ya Kampuni
• #5. Warsha ya Upataji Vipaji ya HR
• #6. Warsha za kufurahisha za HR
• #7. Mawazo 12 ya Juu ya Warsha kwa Wafanyakazi
• Mstari wa Chini

Vidokezo vya Uchumba Bora

• Ultimate Mafunzo na Maendeleo katika HRM | Kila Kitu Unachohitaji Kujua Mnamo 2024
• Mafunzo ya kweli | Mwongozo wa 2024 wa Kuendesha Kikao Chako Mwenyewe
• Bora zaidi 7 Zana kwa Wakufunzi katika 2024

#1. Warsha ya Agile HR

Siri ya watu waliofanikiwa ni nidhamu na kubaki tabia nzuri, ambayo inaonyeshwa wazi katika usimamizi wa wakati. Ikiwa umewahi kusoma kuhusu rais wa Tesla, Elon Musk, unaweza pia kuwa umesikia kuhusu baadhi ya ukweli wake wa kuvutia, yeye ni makini sana kuhusu usimamizi wa muda, na hivyo hivyo wafanyakazi wake. Katika miaka ya hivi karibuni, usimamizi wa wakati wa Agile ni mojawapo ya warsha za HR zinazounga mkono zaidi ambazo wafanyakazi wengi wanatamani kushiriki.

Mbinu ya Ngumi za Wakati - Mwongozo wa Kutumia mnamo 2023

#2. Warsha ya HR - Mpango wa Mafunzo ya Kielimu

Wasiwasi wengi wa wafanyikazi ni juu ya maendeleo yao ya kibinafsi. Takriban 74% ya wafanyikazi wana wasiwasi juu ya kukosa nafasi ya ukuaji wa kazi. Wakati huo huo, takriban. 52% ya wafanyikazi wanaogopa kubadilishwa ikiwa hawataboresha ujuzi wao mara kwa mara. Kuwapa wafanyikazi wako fursa za maendeleo ya kitaaluma ni thawabu kubwa kwa juhudi zao. Pia, inaweza kuongeza ushiriki wa wafanyikazi kwa kuwahimiza kukuza ujuzi wao wa uongozi na usimamizi na maarifa ya utaalam juu ya mitindo ya tasnia na mbinu bora zaidi.

#3. Warsha ya Utumishi - Semina ya Utamaduni wa Kampuni

Iwapo ungependa kujua kama wafanyakazi wanataka kukaa muda mrefu kwa ajili ya kampuni yako mpya, kunapaswa kuwa na warsha ya utamaduni ili kusaidia kuwaelekeza wageni ili kujua kama utamaduni wa kampuni unawafaa. Kabla ya kujitolea kwa kampuni, kila mfanyakazi anapaswa kufahamu tamaduni za shirika na mahali pa kazi, haswa wapya. Warsha mpya ya kujumuika na mfanyakazi kama hiyo sio tu kuwasaidia wanaoanza kuzoea mazingira mapya kwa haraka lakini pia ni fursa nzuri kwa viongozi kuwajua wasaidizi wao wapya vyema na kushtuka kwa wakati mmoja.

#4. Warsha ya HR Tech ya Kampuni

Katika enzi ya mtandao na teknolojia, na AI inatekelezwa katika tasnia nyingi, hakuna visingizio vya kuachwa kwa sababu tu ya kukosa ujuzi wa kimsingi wa kidijitali. Hata hivyo, watu wengi hawana muda na nyenzo za kutosha kujifunza ujuzi huu wakati wa chuo na sasa baadhi yao wanaanza kujutia.

Warsha ya teknolojia ya HR inaweza kuwaokoa maisha. Kwa nini usifungue semina na kozi za muda mfupi za mafunzo ya teknolojia ili kuwapa wafanyakazi wako ujuzi muhimu kama vile ujuzi wa uchanganuzi, usimbaji, SEO, na ujuzi wa ofisi... . Wakati wafanyikazi wanakuwa na uwezo zaidi kunaweza kusababisha ongezeko la tija na ubora wa kazi. Kulingana na Jukwaa la Kiuchumi la Dunia katika ripoti yake ya 2021, uboreshaji wa ujuzi unaweza kuongeza Pato la Taifa kwa kiasi cha $ 6.5 trilioni ifikapo 2030.

#5. Warsha ya Upataji Vipaji ya HR

Katika mazingira ya ushindani ya wawindaji wakuu, kuelewa uga wa Kupata Talanta kunahitajika kwa afisa yeyote wa Utumishi. Sio tu kwamba wafanyikazi wa jumla wanapaswa kujifunza, lakini pia wafanyikazi wa Utumishi wanapaswa kusasisha ujuzi na maarifa mapya ili kukagua mchakato wa uteuzi na uajiri na pia kuunda programu za mafunzo na hafla za kuunganisha timu kwa ufanisi na ufanisi zaidi.

#6. Warsha za kufurahisha za HR

Wakati mwingine, ni muhimu kuandaa warsha isiyo rasmi au semina. Itakuwa nafasi kwa vijana na wazee kushiriki na kuchapa, hata kufanya baadhi ya mazoezi kwa ajili ya afya yao ya akili na afya ya kimwili. Ili kuboresha usawa wa maisha ya kazini, baadhi ya burudani na ufundi huishi kozi za mtandaoni au yoga, kutafakari na kujilinda.... inaonekana kuvutia wafanyakazi wengi kujiunga.

#7. Mawazo 12 ya Juu ya Warsha kwa Wafanyakazi

1. Usimamizi wa wakati: Shiriki mbinu bora za usimamizi wa wakati ili kuwasaidia wafanyikazi kuongeza tija na kupunguza mkazo.
2. Ujuzi wa mawasiliano: Panga mazoezi ya mwingiliano ili kuboresha ujuzi wa mawasiliano, kusikiliza na kutatua migogoro.
3. Mazingira ya ubunifu ya kufanya kazi: Wahimize wafanyakazi watoe mawazo ya ubunifu kwa kuandaa shughuli za kutia moyo.
4. Ufanisi wa Kazi ya Pamoja: Panga michezo na shughuli za kazi za timu ili kuboresha ushirikiano na utendaji wa timu.
5. Mpango wa Kazi: Waongoze wafanyikazi kuunda mpango wa kazi na kuweka malengo ya kibinafsi.
6. Mafunzo ya usalama na afya: Hutoa taarifa kuhusu usalama kazini na hatua za matengenezo ya afya.
7. Jinsi ya kudhibiti mafadhaiko: Jifunze jinsi ya kupunguza mafadhaiko na kukuza usawa wa maisha ya kazi.
8. Mtiririko mzuri wa kazi: Mafunzo juu ya jinsi ya kuboresha utiririshaji wa kazi na kuongeza tija.
9. Ongeza ujuzi katika bidhaa na huduma: Toa maelezo ya kina kuhusu bidhaa au huduma mpya ili kuboresha uelewa wa wafanyakazi.
10. Mafunzo ya Ujuzi laini: Panga vipindi vya ustadi laini kama vile usimamizi wa mabadiliko, kazi ya pamoja na utatuzi wa matatizo.
11. Boresha ushiriki wa wafanyikazi: Mafunzo ya jinsi ya kuunda mazingira ya kazi ambayo yanakuza ushiriki wa wafanyikazi na mchango.
12. Mafunzo ya Teknolojia kutumia zana na programu mpya kwa ufanisi.

Kumbuka, jambo la muhimu zaidi ni kwamba wakufunzi lazima wabinafsishe vipindi ili kuendana na malengo na mahitaji maalum ya kampuni na wafanyikazi.

Angalia: Aina 15+ za Mifano ya Mafunzo ya Biashara kwa Viwanda Zote mnamo 2024

Mstari wa Chini

Kwa nini wafanyakazi zaidi na zaidi wanaacha kazi zao? Kuelewa motisha za wafanyikazi kunaweza kusaidia waajiri na viongozi kuwa na mikakati bora ya kuboresha uhifadhi wa talanta. Kando na mishahara ya juu, pia wanasisitiza mahitaji mengine kama vile kubadilika, ukuaji wa kazi, ujuzi wa juu, na ustawi, mahusiano ya mfanyakazi. Kwa hivyo, pamoja na kuboresha ubora wa mafunzo na warsha, kuna jambo muhimu la kuchanganya kwa urahisi na shughuli nyingine za kujenga timu.

Inawezekana kabisa kuandaa aina yoyote ya warsha ya Utumishi mtandaoni bila kuwa na wasiwasi kuhusu kuchoshwa na ukosefu wa ubunifu. Unaweza kupamba warsha yako kwa zana za uwasilishaji kama AhaSlides ambayo inatoa violezo vinavyopatikana vya kuvutia, na athari za sauti za kuvutia zilizounganishwa na michezo na maswali.

Ref: SHRM