பணியிடத்தில் ஒரு மென்மையான திறன்கள் பயிற்சி அமர்வை எவ்வாறு நடத்துவது: 2024 இல் முழுமையான வழிகாட்டி

வேலையில் மென்மையான திறன்களைப் பயிற்றுவிப்பது எப்படி? மென்மையான திறன்கள் பெரும்பாலும் தொழில்முறை வெற்றியின் பாடப்படாத ஹீரோக்கள். தொழில்நுட்ப வல்லமையும் கடினத் திறமையும் பல கதவுகளைத் திறக்கும் அதே வேளையில், மென் திறன்களின் தேர்ச்சியே உண்மையான வெற்றிகரமான நபர்களை வேறுபடுத்துகிறது. பயனுள்ள தகவல்தொடர்பு முதல் குழுப்பணி மற்றும் சிக்கலைத் தீர்ப்பது வரை, மென்மையான திறன்கள் உங்கள் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில் வாழ்க்கை இரண்டிலும் அனைத்து மாற்றங்களையும் ஏற்படுத்தும்.

இருப்பினும், பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி மூலம் மட்டுமே நீங்கள் இந்த திறன்களை மேம்படுத்த முடியும். இந்தக் கட்டுரையில், மென் திறன்களின் உலகத்தை ஆராய்வோம், தனிநபர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு இந்த வகையான வளர்ச்சிக்கு முன்னுரிமை அளிப்பது ஏன் மற்றும் அதை எவ்வாறு நடத்துவது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம். மென்மையான திறன் பயிற்சிவேலையில் அமர்வு வெற்றிகரமாக.

உள்ளே நுழைவோம்!

உள்ளடக்க அட்டவணை

• மென்மையான திறன்கள் என்றால் என்ன?
• மென்மையான திறன் பயிற்சி என்றால் என்ன?
• மென்மையான திறன் பயிற்சியின் நன்மைகள்?
• பணியாளர் செயல்திறனை மேம்படுத்த சிறந்த மென்மையான திறன்கள்
• ஹோஸ்ட் செய்வது எப்படி
• அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்
• முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

சிறந்த ஈடுபாட்டிற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

• HRM இல் பயிற்சி மற்றும் மேம்பாடு| 2024 இல் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய அனைத்தும்
• பயிற்சி சரிபார்ப்பு பட்டியல்எடுத்துக்காட்டுகள்: 2024 இல் ஒரு பயனுள்ள பணியாளர் பயிற்சி பெறுவது எப்படி
• சுய வேக கற்றல்வேலையில்? எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகள்

உங்கள் குழுவைப் பயிற்றுவிப்பதற்கான வழிகளைத் தேடுகிறீர்களா?

வேடிக்கையான வினாடி வினா மூலம் உங்கள் குழு உறுப்பினர்களைச் சேகரிக்கவும் AhaSlides. இலவச வினாடி வினா எடுக்க பதிவு செய்யவும் AhaSlides டெம்ப்ளேட் நூலகம்!

🚀 இலவச வினாடி வினா-வைப் பெறுங்கள்

மென்மையான திறன்கள் என்றால் என்ன?

மென்மையான திறன்கள் என்பது தனிப்பட்ட பண்புக்கூறுகள், பழக்கவழக்கங்கள், தனிப்பட்ட திறன்கள் மற்றும் பணியிடத்தில் தேவையான தகவல் தொடர்பு திறன்கள். மென்மையான திறன்களின் எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு:

• தொடர்பு திறன்
• குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்பு
• பிரச்சினைகளை சமாளிக்கும் திறன்
• ஒத்துப்போகும்
• தலைமை
• கால நிர்வாகம்

சாஃப்ட் ஸ்கில்ஸ் vs ஹார்ட் ஸ்கில்ஸ்

கடினமான திறன்கள் மற்றும் மென்மையான திறன்கள் இரண்டும் பணியிடத்தில் மதிப்புமிக்கதாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. 

இருப்பினும், வன்பொருள் திறன்கள், மென் திறன்களை விட மிக எளிமையாக அளவிடப்பட்டு குறிப்பிடப்படலாம், ஏனெனில் அவை தொழில்நுட்ப திறன்கள். அவை பொதுவாக முறையான கல்வி அல்லது வேலையில் பயிற்சி மூலம் கற்றுக் கொள்ளப்படும் வன்பொருள். நிரலாக்க மொழிகள், நிதி பகுப்பாய்வு போன்ற குறிப்பிட்ட பணிகளைச் செய்ய அவை தேவைப்படுகின்றன.

சாஃப்ட் ஸ்கில்ஸ் பயிற்சி என்றால் என்ன?

மென் திறன்கள் பயிற்சி என்பது ஒரு வகை தொழில்முறை மேம்பாடு ஆகும், இது தனிநபர்களுக்கு சமூக திறன்களுடன் அவர்களின் மென்மையான திறன்களை மேம்படுத்தவும் கூர்மைப்படுத்தவும் உதவுகிறது. அவர்களின் தொழில்முறை வாழ்க்கையில் அவர்களின் செயல்திறன் மற்றும் வெற்றியை அதிகரிக்க, இதனால் அவர்கள் சேர்ந்த நிறுவனத்திற்கு கணிசமான பலன்கள் கிடைக்கும்.

பட்டறைகள், படிப்புகள், ஆன்லைன் கற்றல், பயிற்சி மற்றும் வழிகாட்டுதல் உள்ளிட்ட பல வடிவங்களை மென்மையான திறன் பயிற்சி எடுக்கலாம். அவை ஒரு குழுவில் அல்லது ஒருவருடன் ஒருவர் வடிவத்தில் நடைபெறலாம் (தனிநபர் அல்லது அமைப்பின் குறிப்பிட்ட தேவைகள் மற்றும் குறிக்கோள்களைப் பொறுத்து).

சாஃப்ட் ஸ்கில்ஸ் பயிற்சியின் நன்மைகள்?

மென்மையான திறன் பயிற்சியின் சில முக்கிய நன்மைகள் பின்வருமாறு:

1/ சிறந்த குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்பு

மென்மையான திறன்கள் பயிற்சியானது, சிறந்த தகவல்தொடர்பு போன்ற பயனுள்ள குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்பு திறன்களை வளர்க்க உதவுகிறது, இதன் மூலம் சக ஊழியர்களுடன் வலுவான பணி உறவுகளை உருவாக்குகிறது.

மேலும், செயலில் கேட்கும் திறன் மற்றும் பல்துறைத்திறனை வளர்ப்பதன் மூலம், மேலும் இணக்கமான ஒத்துழைப்பை ஊக்குவிப்பதன் மூலம், கருத்து வேறுபாடுகளை திறமையாகவும் மரியாதையாகவும் கையாள இது குழுக்களுக்கு உதவுகிறது.

2/ சிறந்த பணியாளர் தக்கவைப்பு

மேம்படுத்தப்பட்ட பணியாளர் தக்கவைப்பு மென்மையான திறன் பயிற்சியின் மற்றொரு நன்மை. பணியாளர்கள் தங்கள் பதவிகளில் திருப்தியடைகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் தொழில்முறை வளர்ச்சியில் மதிப்புமிக்கவர்கள் நிறுவனத்தில் இருப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

தொழில்முறை மென்மையான திறன்கள் பயிற்சியை வழங்குவதன் மூலம், நிறுவனங்கள் ஊழியர்களின் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சிக்கான தங்கள் அர்ப்பணிப்பைக் காட்டுகின்றன, இது தொழிலாளர் ஈடுபாட்டையும் திருப்தியையும் அதிகரிக்கும். இது இறுதியில் மிகவும் விசுவாசமான மற்றும் அர்ப்பணிப்புள்ள பணியாளர்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

3/ சிறந்த வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் வாடிக்கையாளர் விசுவாசம்

சிறந்த வாடிக்கையாளர் சேவை மற்றும் அதிகரித்த வாடிக்கையாளர் விசுவாசம் மென்மையான திறன் பயிற்சியின் கூடுதல் நன்மைகள்.

மென்மையான திறன்கள் பயிற்சியின் மூலம், பணியாளர்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் பச்சாதாபம், சுறுசுறுப்பாகக் கேட்பது மற்றும் திறம்பட தொடர்புகொள்வதற்கான திறனை மேம்படுத்த முடியும். மோதல்களை சுமூகமாகத் தீர்க்கும் திறன்களை அவர்கள் வளர்த்துக் கொள்கிறார்கள் மற்றும் சவாலான சூழ்நிலைகளில் நெகிழ்வுத்தன்மையைக் காட்டுகிறார்கள், மேலும் நேர்மறையான வாடிக்கையாளர் தொடர்புகளுக்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் வாடிக்கையாளர் விசுவாசத்தை அதிகரிக்கிறார்கள்.

4/ சிறந்த தலைமை 

மென்மையான திறன்களில் பயிற்சியளிப்பது தலைவர்களை மிகவும் நெகிழ்வானதாகவும், தகவமைப்புக்கு ஏற்றவாறும் மாற்றும், மாறிவரும் சூழ்நிலைகளுக்கு ஏற்ப அவர்களை மாற்றவும், கடினமான காலங்களில் தங்கள் அணிகளை வழிநடத்தவும் அனுமதிக்கிறது. 

கூடுதலாக, அவர்களின் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு வளர்ந்தால், அவர்கள் சிறந்த முடிவெடுக்கும் மற்றும் குழு உறுப்பினர்களிடையே வலுவான பிணைப்பைக் கொண்டிருப்பார்கள்.

பணியாளர் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான சிறந்த மென்மையான திறன்கள்

பணியாளர் செயல்திறனை மேம்படுத்த உதவும் சில சிறந்த மென்மையான திறன்கள் இங்கே:

1/ தொடர்பு

தகவல் தொடர்பு (வாய்மொழி மற்றும் எழுதப்பட்ட இரண்டும்) பணியாளர் செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கான மிக முக்கியமான மென்மையான திறன்களில் ஒன்றாகும். நல்ல தகவல்தொடர்பு திறன் பணியாளர்கள் திறம்பட தொடர்பு கொள்ளவும், உறவுகளை உருவாக்கவும் மற்றும் ஒரு குழுவின் பகுதியாக மிகவும் திறம்பட செயல்படவும் உதவும்.

குறிப்பாக, தெளிவாகவும் சுருக்கமாகவும் தொடர்புகொள்வது மற்றும் தவறான புரிதல்கள் அல்லது மோதல்களைக் குறைப்பது எப்படி என்பதை அவர்கள் அறிவார்கள். நல்ல தகவல்தொடர்பு திறன் கொண்ட பணியாளர்கள் சுறுசுறுப்பாக கேட்கலாம், தெளிவுபடுத்தும் கேள்விகளைக் கேட்கலாம் மற்றும் தங்களைத் தெளிவாகவும் தொழில் ரீதியாகவும் வெளிப்படுத்தலாம்.

கூடுதலாக, நல்ல தகவல்தொடர்பு திறன் ஊழியர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களிடம் நம்பிக்கையையும் நம்பகத்தன்மையையும் வளர்க்க உதவும். ஊழியர்கள் தங்கள் கருத்துக்களை திறம்பட தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​​​அவர்கள் மதிக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

2/ நேர மேலாண்மை

நல்ல கால நிர்வாகம்பணிகளுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பது, தங்கள் நேரத்தை திறம்பட பயன்படுத்துவது மற்றும் காலக்கெடுவை எவ்வாறு சந்திப்பது என்பது உங்கள் பணியாளர்களுக்குத் தெரியும்.

நல்ல நேர மேலாண்மைத் திறன் கொண்ட பணியாளர்கள், பல பொறுப்புகளைச் சமன் செய்வது, தள்ளிப்போடுவதைத் தவிர்ப்பது மற்றும் எதிர்பாராதவற்றுக்கு எப்போதும் தயாராக இருப்பது நல்லது. அவர்கள் முக்கியத்துவம் மற்றும் அவசரத்தின் அடிப்படையில் பணிகளுக்கு முன்னுரிமை அளிக்கலாம் மற்றும் அனைத்து பணிகளும் சரியான நேரத்தில் முடிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்ய திறமையாக நேரத்தை ஒதுக்கலாம்.

கூடுதலாக, கவனம் செலுத்துவதற்கும் கவனச்சிதறல்களைத் தவிர்ப்பதற்கும் தங்கள் வேலையை எவ்வாறு ஒழுங்கமைப்பது என்பது அவர்களுக்குத் தெரியும், இது பணிகளை மிகவும் திறமையாக முடிக்க உதவுகிறது, அதே போல் வேலையில் மன அழுத்தத்தையும் குறைக்க உதவுகிறது.

3/ குழுப்பணி

திறமையான குழுப்பணி திறன்களைக் கொண்ட பணியாளர்கள், சக ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொள்வது மற்றும் ஒத்துழைப்பது, மோதல்களைத் தீர்ப்பது மற்றும் நேர்மறையான பணிச்சூழலுக்கு பங்களிக்கும் போது சிறப்பாக இருக்கும். பொதுவான குழு இலக்குகளை அடைய திறந்த மற்றும் நேர்மையான தொடர்பு, ஆதரவு மற்றும் பரஸ்பர மரியாதை ஆகியவற்றின் முக்கியத்துவத்தை அவர்கள் புரிந்துகொள்கிறார்கள்.

பணியாளர்கள் குழுப்பணியின் முக்கியத்துவத்தைப் புரிந்துகொள்வதற்கும் மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு திறம்பட செயல்படுவது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வதற்கும் உதவும் மென்மையான திறன் பயிற்சிகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். குழுவை உருவாக்கும் நடவடிக்கைகள்.

யாருக்குத் தெரியும், அந்நியர்களிடமிருந்து சில சக ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் ஆத்ம துணையாக மாறுவார்கள்.

4/ சிக்கல் தீர்க்கும் 

அபிவிருத்தி செய்யும் பணியாளர்கள்சிக்கல் தீர்க்கும் திறமைகள் தனித்தனியாக இருந்தாலும் சரி அல்லது குழுவாக இருந்தாலும் சரி, சிரமங்களை அடையாளம் கண்டு வெற்றிகரமான தீர்வுகளைக் கண்டறிய முடியும்.

அவர்கள் சிக்கலான சூழ்நிலைகளை பகுப்பாய்வு செய்யலாம், மூல காரணங்களை அடையாளம் காணலாம் மற்றும் படைப்பாற்றல் மற்றும் புதுமைகளை உருவாக்கலாம். அவர்கள் விமர்சன ரீதியாகவும் தர்க்கரீதியாகவும் சிந்திக்கலாம் மற்றும் அபாயங்களை எடுத்துக்கொள்வதற்கும் முடிவுகளை எடுப்பதற்கும் வசதியாக உணர முடியும்.

சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் திறன் ஊழியர்களுக்கு வாய்ப்புகளைப் பயன்படுத்திக் கொள்ள உதவுகிறது, இது அவர்களின் வாழ்க்கையில் வெற்றியை அதிகரிக்கும்.

5/ உணர்ச்சி நுண்ணறிவு

அதிக உணர்ச்சி நுண்ணறிவு கொண்ட நபர்கள் தங்கள் சொந்த உணர்ச்சிகளைப் பற்றி சுயமாக அறிந்துகொள்ளலாம் மற்றும் தேவைக்கேற்ப அவற்றை சரிசெய்து கொள்ளலாம், அத்துடன் மற்றவர்களைப் படித்து பதிலளிக்கலாம். அவர்கள் திறம்பட தொடர்பு கொள்ளலாம், உறவுகளை உருவாக்கலாம் மற்றும் ஒரு குழுவில் நன்றாக வேலை செய்யலாம். 

கூடுதலாக, அவர்கள் பெரும்பாலும் கடினமான சூழ்நிலைகளை கையாளவும், மோதல் மற்றும் மன அழுத்தத்தை மிகவும் திறம்பட சமாளிக்கவும் முடியும்.

உயர் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு ஊழியர்களுக்கு சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் மேலதிகாரிகளுடன் வலுவான உறவுகளை உருவாக்க உதவுகிறது. இது செயல்திறனை மேம்படுத்தவும், வேலை திருப்தியை அதிகரிக்கவும், பணியிடத்தில் மன அழுத்தத்தை குறைக்கவும் உதவுகிறது.

பணியிடத்தில் மென்-திறன் பயிற்சி அமர்வை வெற்றிகரமாக நடத்துவது எப்படி?

இப்போது மென்மையான திறன் பயிற்சியின் நன்மைகள் உங்களுக்குத் தெரியும், பணியிடத்தில் மென்மையான திறன்களை எவ்வாறு வளர்ப்பது என்பதைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய நேரம் இது. ஒரு பயிற்சி அமர்வு ஒரு மோசமான யோசனை அல்ல, இல்லையா?

வெற்றிகரமான அமர்வை நடத்துவதற்கான சில குறிப்புகள் இங்கே:

1/ உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் ஊழியர்களின் குறிப்பிட்ட தேவைகளை அடையாளம் காணவும்

எந்தவொரு பயிற்சி அமர்வுக்கும் முன், மென்மையான திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான பகுதிகளை அடையாளம் காண்பது முக்கியம். 

நீங்கள் கருத்துக்கணிப்புகளை நடத்தலாம், ஊழியர்களை நேருக்கு நேர் சந்திக்கலாம் அல்லது மேலாளரிடமிருந்து கருத்துகளைப் பெறலாம், என்ன திறன்கள் குறைவாக உள்ளன மற்றும் முன்னேற்றம் தேவை என்பதைப் புரிந்துகொள்ளலாம்.

2/ குறிப்பிட்ட, யதார்த்தமான மற்றும் அளவிடக்கூடிய இலக்குகளை அமைக்கவும்

மென்மையான திறன்கள் உறுதியான திறன்கள் அல்ல என்றாலும், அவற்றின் செயல்திறனை அளவிடுவதில் எந்த தொடர்பும் இல்லை. பயிற்சிக்குப் பிறகு நீங்கள் தெளிவான மற்றும் குறிப்பிட்ட அளவிடக்கூடிய இலக்குகளை அமைக்கலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, பயிற்சிக்கு ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு, இலக்குகள் அதிகரித்த வாடிக்கையாளர் திருப்தி, சிறந்த பணியாளர் ஈடுபாடு, மேம்பட்ட குழுப்பணி போன்ற வடிவங்களில் இருக்கலாம்.

லட்சிய இலக்குகளை வைத்திருப்பது நல்லது என்றாலும், யதார்த்தமான மற்றும் அடையக்கூடிய இலக்குகளை அமைப்பது பயிற்சி அமர்வு பயனுள்ளதாக இருப்பதையும், பணியாளர்கள் தங்கள் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள உந்துதலாக இருப்பதையும் உறுதிப்படுத்த உதவுகிறது.

3/ சரியான பயிற்சியாளரைத் தேர்ந்தெடுங்கள்

உங்கள் பணியாளர்களிடம் நீங்கள் வளர்க்க விரும்பும் தகவல் தொடர்பு, நேர மேலாண்மை, குழுப்பணி, சிக்கலைத் தீர்ப்பது போன்றவற்றில் பயிற்சியாளருக்கு அனுபவம் மற்றும் நிபுணத்துவம் இருக்க வேண்டும். 

கூடுதலாக, பயிற்சியாளர் ஒரு ஈர்க்கக்கூடிய மற்றும் ஊடாடும் கற்பித்தல் பாணியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இது பங்கேற்பாளர்களை மென் திறன் பயிற்சி முழுவதும் ஆர்வமாகவும் ஊக்கமாகவும் வைத்திருக்க முடியும். அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்களைச் சந்திக்க பயிற்சியைத் தனிப்பயனாக்கலாம்.

4/ போதுமான ஆதாரங்களை தயார் செய்து வைத்திருக்கவும்

உங்களிடம் தேவையான ஆதாரங்கள் மற்றும் பொருட்கள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். பயிற்சி நடைபெறும் இடம், வசதியான இருக்கைகள் மற்றும் சரியான கற்றல் சூழல் போன்ற தேவையான ஆதாரங்களுடன் முழுமையாகப் பொருத்தப்பட்டுள்ளதா என்பதையும் நீங்கள் சரிபார்க்க வேண்டும்.

கற்றல் செயல்முறையை மேம்படுத்த, பயிற்சியாளர்கள் விளக்கக்காட்சிகள், கையேடுகள் மற்றும் வழக்கு ஆய்வுகள் போன்ற பொருத்தமான பயிற்சிப் பொருட்களை அணுக முடியும் என்று உத்தரவாதம் அளிக்கவும்.

அமர்வின் போது தளவாட மற்றும் தொழில்நுட்ப சிக்கல்களுடன் பயிற்சியாளருக்கு உதவுவதற்கு ஆதரவு ஊழியர்கள் இருப்பதைக் கவனியுங்கள். அனைவருக்கும் பானங்கள் மற்றும் சிற்றுண்டிகளை வழங்க நினைவில் கொள்ளுங்கள்!

5/ சாஃப்ட்-ஸ்கில்ஸ் பயிற்சியை வெற்றிகரமாக்குங்கள் AhaSlides

பயன்பாட்டு AhaSlides கற்றல் செயல்முறைக்கு உதவும் ஊடாடும் மற்றும் பார்வைக்கு ஈர்க்கும் விளக்கக்காட்சிகளை உருவாக்குவதற்கான உங்கள் சக்தி கருவியாக. AhaSlides ஒரு வழங்குகிறது தனிப்பயனாக்கப்பட்ட டெம்ப்ளேட் நூலகம்டைனமிக் விளக்கக்காட்சிகளை உருவாக்க உங்களுக்கு உதவும்.

கூடுதலாக, நீங்கள் பயன்படுத்தலாம் AhaSlidesபோன்ற ஊடாடும் அம்சங்கள் வினாவிடை, க்கு ஸ்பின்னர் சக்கரம், மற்றும் நேரடி வாக்கெடுப்புகள், பயிற்சி அமர்வின் போது பங்கேற்பாளர் ஈடுபாடு மற்றும் தொடர்புகளை ஊக்குவிக்க.

பயிற்சியின் முடிவில், அறிக்கைகள் மூலம் திருப்தி மற்றும் செயல்திறன் பற்றிய கருத்துக்களைப் பெறுங்கள் மற்றும் உங்கள் பணியாளர்களின் மென்மையான திறன் மேம்பாட்டில் பயிற்சியின் தாக்கத்தை அளவிடவும்!

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள் 

பணியாளர்களின் செயல்திறனை மேம்படுத்தவும், அவர்களின் வணிக இலக்குகளை அடையவும் விரும்பும் நிறுவனங்களுக்கு மென்மையான திறன் பயிற்சி ஒரு முக்கியமான முதலீடாகும்.

பயிற்சி அமர்வுகளுடன் பணியாளர்களுக்கு மென்மையான திறன்களை வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்புகளை வழங்குவதன் மூலம், நிறுவனங்கள் வாடிக்கையாளர் சேவை, தலைமை, பணியாளர் தக்கவைப்பு மற்றும் ஒட்டுமொத்த பணியாளர் திருப்தி ஆகியவற்றை மேம்படுத்தலாம். 

இருப்பினும், வெற்றிகரமான மென் திறன்கள் பயிற்சி அமர்வை நடத்துவதற்கு ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட படியிலும் கவனமாக திட்டமிடல் தேவைப்படுகிறது (ஆனால் நீங்கள் அனுமதித்தால் அது மிகவும் சவாலானதாக இருக்காது. AhaSlidesஆதரவு 😉).

குறிச்சொற்கள்: உங்கள் ஊழியர்களுக்கு எவ்வாறு பயிற்சி அளிப்பது

இந்த