ప్రయాణ సమయాన్ని ఆదా చేయడం కంటే రిమోట్ పని వల్ల ఎక్కువ ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.
నాటికి 2023, 12.7% పూర్తి సమయం ఉద్యోగులు ఇంటి నుండి పని చేస్తున్నారు, 28.2% మంది హైబ్రిడ్‌లో ఉన్నారు.
మరియు 2022లో, మేము AhaSlides వద్ద ఖండంలోని వివిధ ప్రాంతాల నుండి కార్మికులను కూడా నియమించుకున్నాము, అంటే వారు 100% రిమోట్‌గా పని చేస్తుంది.
ఫలితాలు? ఒక నిర్దిష్ట భౌగోళిక స్థానానికి పరిమితం చేయకుండా ప్రతిభావంతులను నియమించుకోవడం వల్ల వ్యాపార వృద్ధి దాదాపు రెట్టింపు ప్రయోజనం పొందింది.
మీరు దాని గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నందున డైవ్ చేయండి రిమోట్ పని యొక్క ప్రయోజనాలు ఈ వ్యాసంలో స్పష్టంగా వివరించబడుతుంది.
యజమానులు మరియు ఉద్యోగులకు రిమోట్ వర్కింగ్ అంటే ఏమిటి
ఒక మైక్రోమేనేజర్ యొక్క పీడకల
… బాగానే ఉంది, కాబట్టి మీ బాస్ నాకు తెలియదు.
కానీ వారు రిమోట్ పనిపై ఎలోన్ మస్క్ యొక్క వైఖరితో అంగీకరిస్తే, వారు ఒక మైక్రో మేనేజ్‌మెంట్ కోసం న్యాయవాది.
మీరు తరచుగా మీ భుజం మీద నిలబడి, వాటిని ప్రతి ఇమెయిల్‌లో CC చేయమని మీకు గుర్తుచేస్తే లేదా మీరు చేయడానికి 5 నిమిషాలు పడుతుంది కానీ మూల్యాంకనం చేయడానికి అరగంట సమయం పట్టే పనుల కోసం వివరణాత్మక నివేదికలను డిమాండ్ చేస్తే, మీకు తెలుసు మీ బాస్ ఒక కస్తూరి.
మరియు అదే జరిగితే, నేను దాదాపు హామీ ఇవ్వగలను మీ బాస్ రిమోట్ పనికి వ్యతిరేకం.
ఎందుకు? ఎందుకంటే మైక్రోమేనేజింగ్ అంటే so రిమోట్ బృందంతో చాలా కష్టం. వారు మీ భుజంపై పట్టుదలతో నొక్కలేరు లేదా మీరు బాత్రూంలో గడిపే రోజుకు నిమిషాలను దూకుడుగా లెక్కించలేరు.
అది వారిని ప్రయత్నించకుండా ఆపింది కాదు. 'ఓవర్‌బేరింగ్ బాస్' సిండ్రోమ్ యొక్క కొన్ని తీవ్రమైన కేసులు అపోకలిప్టిక్-సౌండింగ్ 'తో లాక్‌డౌన్ నుండి బయటపడ్డాయి.బాస్వేర్' అది మీ మానిటర్‌ని ట్రాక్ చేయగలదు మరియు మీరు ఎంత 'సంతోషంగా' ఉన్నారో గుర్తించడానికి మీ సందేశాలను కూడా చదవగలదు.
వ్యంగ్యం ఏమిటంటే, మీరు చాలా ఎక్కువగా ఉంటారు, చాలా ఇవేవీ జరగకపోతే సంతోషం.
నాయకుల నుండి ఈ నమ్మకం లేకపోవడం భయం, అధిక టర్నోవర్ మరియు రిమోట్ కార్మికుల నుండి సృజనాత్మకత యొక్క ప్రక్షాళనకు అనువదిస్తుంది. నం ఒకటి సంతోషంగా ఉంది మైక్రోమేనేజ్డ్ వర్క్‌స్పేస్‌లో మరియు ఫలితంగా, ఎవరూ ఉత్పాదకంగా లేరు.
కానీ మీరు మీ నిరంకుశ యజమానికి చూపించాలనుకుంటున్నది అది కాదు, కాదా? ఒత్తిడిలో బాగా పని చేసే వ్యక్తి మరియు కుక్క నుండి గట్టర్ శబ్దాలు విన్నప్పుడు కూడా వారి కంప్యూటర్ నుండి దూరంగా చూడడానికి నిరాకరించే వ్యక్తి యొక్క చిత్రాన్ని మీరు ప్రొజెక్ట్ చేయాలనుకుంటున్నారు.
కాబట్టి మీరు ఏమి చేస్తారు? ప్రపంచవ్యాప్తంగా ప్రతిరోజూ 67 నిమిషాలపాటు పనికిమాలిన పనిని వృథా చేసే మిలియన్ల మంది కార్మికులలో మీరు ఒకరు వాళ్ళు ఏదో చేస్తున్నట్టు చూడండి.
మీరు Netflix కంట్రోలర్‌తో మంచానికి తిరిగి రాలేదని మీ మేనేజ్‌మెంట్‌కు స్పష్టంగా చూపించడానికి స్లాక్‌లో సందేశం పంపడం లేదా కాన్బన్ బోర్డు చుట్టూ యాదృచ్ఛిక టాస్క్‌లను తరలించడం వంటివి మీరు ఎప్పుడైనా కనుగొన్నట్లయితే, మీరు ఖచ్చితంగా మైక్రోమేనేజ్ చేయబడతారు. లేదా మీరు మీ ఉద్యోగ స్థానం గురించి చాలా అసురక్షితంగా ఉన్నారు.
మస్క్ తన కార్మికులకు ఇచ్చిన మెమోలో, 'మీరు ఎంత సీనియర్ అయితే, మీ ఉనికి అంత ఎక్కువగా కనిపించాలి' అని చెప్పాడు. ఎందుకంటే, టెస్లా వద్ద, ఒక బాస్ 'ఉనికి' వారి అధికారం. అవి ఎంత ఎక్కువగా ఉంటే, వాటి కింద ఉన్నవారు కూడా ఉండాలనే ఒత్తిడి ఎక్కువగా ఉంటుంది.
కానీ, ఆ సీనియర్ సభ్యులు ఎక్కువగా హాజరు కావడం సులభతరం చేస్తుంది వారి కస్తూరితో సహా సీనియర్లు, ఒక కన్ను వేయడానికి వాటిని. ఇది చాలా నిరంకుశ లూప్.
ఇంతటి దౌర్జన్యం అన్నది స్పష్టం కఠినమైన అలా చెదరగొట్టబడిన ప్రతి ఒక్కరితో అమలు చేయడానికి.
కాబట్టి, మీ మైక్రోమేనేజింగ్ బాస్‌కు సహాయం చేయండి. కార్యాలయానికి చేరుకోండి, మీ స్క్రీన్‌కి మీ కళ్లను అతికించండి మరియు బాత్రూమ్‌కి వెళ్లడం గురించి కూడా ఆలోచించకండి, మీరు ఇప్పటికే ఆ రోజు కోసం మీ కోటాను పూర్తి చేసారు.
ఒక టీమ్ బిల్డర్స్ పీడకల
కలిసి ఆడే జట్లు కలిసి చంపుతాయి.
నేను అక్కడికక్కడే ఆ కోట్ చేసినప్పటికీ, దానిలో కొంత నిజం ఉంది. ఉన్నతాధికారులు తమ బృంద సభ్యులను జెల్ చేయాలని కోరుకుంటారు ఎందుకంటే ఇది చాలా సహజమైన రీతిలో అధిక ఉత్పాదకతకు దారితీస్తుంది, కాని కార్పొరేట్ మార్గం.
చాలా తరచుగా, వారు టీమ్-బిల్డింగ్ గేమ్‌లు, కార్యకలాపాలు, రాత్రులు మరియు తిరోగమనాల ద్వారా దీన్ని ప్రోత్సహిస్తారు. రిమోట్ వర్క్‌స్పేస్‌లో వీటిలో చాలా తక్కువ మాత్రమే సాధ్యమవుతాయి.
ఫలితంగా, మీ మేనేజ్‌మెంట్ మీ టీమ్‌ను తక్కువ సమన్వయంతో మరియు తక్కువ సహకారంగా గుర్తించగలదు. ఇది నిజం చెప్పాలంటే, పూర్తిగా సమర్థించబడుతోంది మరియు తప్పుగా నిర్వహించబడిన వర్క్‌ఫ్లోలు, తక్కువ టీమ్ మోరల్ మరియు అధిక టర్నోవర్ వంటి అనేక సమస్యలకు దారితీయవచ్చు.
కానీ అన్నిటికంటే చెత్త ఒకటి ఒంటరితనం. రిమోట్ వర్క్‌స్పేస్‌లో అసంఖ్యాక సమస్యలకు ఒంటరితనం మూలం మరియు ఇంటి నుండి పని చేస్తున్నప్పుడు అసంతృప్తికి అతిపెద్ద దోహదపడుతుంది.
పరిష్కారం? వర్చువల్ టీమ్ బిల్డింగ్.
ఆన్‌లైన్‌లో యాక్టివిటీ ఆప్షన్‌లు చాలా పరిమితం అయినప్పటికీ, అవి అసాధ్యానికి దూరంగా ఉన్నాయి. మాకు వచ్చింది సూపర్ ఈజీ రిమోట్ టీమ్-బిల్డింగ్ గేమ్‌లు ఇక్కడే ప్రయత్నించడానికి.
కానీ ఆటల కంటే జట్టు నిర్మాణానికి చాలా ఎక్కువ ఉంది. మీకు మరియు మీ బృందం మధ్య కమ్యూనికేషన్ మరియు సహకారాన్ని మెరుగుపరిచే ఏదైనా టీమ్ బిల్డింగ్‌గా పరిగణించబడుతుంది మరియు ఆన్‌లైన్‌లో సులభతరం చేయడానికి ఉన్నతాధికారులు చాలా చేయవచ్చు:
- వంట తరగతులు
- బుక్ క్లబ్బులు
- చూపించి చెప్పండి
- ప్రతిభ పోటీలు
- లీడర్‌బోర్డ్‌లలో రన్నింగ్ టైమ్‌లను ట్రాక్ చేస్తోంది
- ప్రపంచంలోని వివిధ ప్రాంతాలకు చెందిన బృంద సభ్యులు నిర్వహించే సంస్కృతి దినోత్సవాలు 👇
చాలా మంది బాస్‌ల డిఫాల్ట్ స్థానం వర్చువల్ టీమ్ బిల్డర్‌ల జాబితాను చూడటం మరియు వాటిలో దేనినీ కొనసాగించడం కాదు.
ఖచ్చితంగా, అవి ప్రత్యేకంగా ఖర్చు మరియు బహుళ సమయ మండలాల్లో ప్రతిఒక్కరికీ సరైన సమయాన్ని కనుగొనవలసిన అవసరానికి సంబంధించి ఏర్పాటు చేయడం చాలా బాధాకరం. కానీ పనిలో ఒంటరితనాన్ని నిర్మూలించే దిశగా తీసుకునే చర్యలు ఏ కంపెనీకైనా చాలా ముఖ్యమైనవి.
ఒక ఫ్లెక్సిబిలిటీ డ్రీం
కాబట్టి ప్రపంచంలోని అత్యంత ధనవంతుడు రిమోట్ పనిని ఇష్టపడడు, కానీ ప్రపంచంలోని వింత మనిషి గురించి ఏమిటి?
మార్క్ జుకర్‌బర్గ్ తన కంపెనీ మెటాను కంపెనీకి తీసుకెళ్లే లక్ష్యంతో ఉన్నాడు రిమోట్ పని యొక్క తీవ్రతలు.
ఇప్పుడు, టెస్లా మరియు మెటా రెండు వేర్వేరు కంపెనీలు, కాబట్టి వారి ఇద్దరు CEOలు రిమోట్ పనిపై ధ్రువ వ్యతిరేక అభిప్రాయాలను కలిగి ఉండటం ఆశ్చర్యకరం.
మస్క్ దృష్టిలో, టెస్లా యొక్క భౌతిక ఉత్పత్తికి భౌతిక ఉనికి అవసరం, అయితే వర్చువల్ రియాలిటీ ఇంటర్నెట్‌ను నిర్మించాలనే తన మిషన్‌లో, జుకర్‌బర్గ్ పాల్గొన్న ప్రతి ఒక్కరూ అలా చేయడానికి ఒకే చోట ఉండాలని డిమాండ్ చేస్తే అది షాక్ అవుతుంది.
మీ కంపెనీ ఉత్పత్తి లేదా సేవతో సంబంధం లేకుండా, దీని గురించి జుక్‌తో పదేపదే అధ్యయనాలు చేయండి:
మీరు ఫ్లెక్సిబుల్‌గా ఉన్నప్పుడు మీరు మరింత ఉత్పాదకంగా ఉంటారు.
మహమ్మారికి ముందు చాలా కాలంగా కోల్పోయిన సంవత్సరాల నుండి ఒక అధ్యయనం కనుగొంది 77% మంది ప్రజలు ఎక్కువ ఉత్పాదకత కలిగి ఉన్నారు రిమోట్‌గా పని చేస్తున్నప్పుడు, దానితో 30% మంది తక్కువ సమయంలో ఎక్కువ పని చేయగలుగుతున్నారు (కనెక్ట్ సొల్యూషన్స్).
అది ఎలా ఉంటుందో మీరు ఇంకా ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, ఎంత సమయం ఉంటుందో పరిశీలించండి మీరు ఆఫీసులో పనికి సంబంధించని పనులు చేస్తూ గడుపుతారు.
మీరు చెప్పలేకపోవచ్చు, కానీ డేటా మిమ్మల్ని మరియు ఇతర కార్యాలయ ఉద్యోగుల చుట్టూ ఖర్చు చేస్తుంది వారానికి 8 గంటలు నాన్-వర్క్ సంబంధిత అంశాలను చేయడం, సోషల్ మీడియా ద్వారా స్క్రోలింగ్ చేయడం, ఆన్‌లైన్ షాపింగ్ చేయడం మరియు వ్యక్తిగత పనులలో నిమగ్నమవడం వంటి వాటితో సహా.
ఎలోన్ మస్క్ వంటి ఉన్నతాధికారులు నిరంతరం శ్రమ లేకపోవడంతో రిమోట్ కార్మికులను నిందిస్తున్నారు, కానీ ఏదైనా సాధారణ కార్యాలయ వాతావరణంలో, అదే విధమైన చర్య లేకపోవడం పునాదులలో చాలా వరకు నిర్మించబడింది మరియు ఇది వారి ముక్కుల క్రిందనే జరుగుతుంది. వ్యక్తులు 4 లేదా 5 గంటల రెండు బ్లాక్‌ల పాటు స్థిరంగా పని చేయలేరు మరియు వారు అలా చేస్తారని ఆశించడం అవాస్తవం.
మీ బాస్ చేయగలిగింది ఒక్కటే అనువైనది. కారణంతో, వారు కార్మికులు వారి స్థానాన్ని ఎంచుకోవడానికి, వారి గంటలను ఎంచుకోవడానికి, వారి విరామాలను ఎంచుకోవడానికి మరియు ఈ కథనాన్ని పరిశోధిస్తున్నప్పుడు ఫైర్‌ఫ్లైస్ గురించి YouTube కుందేలు రంధ్రంలో చిక్కుకుపోవడాన్ని ఎంచుకోవాలి (నా బాస్, డేవ్‌ను క్షమించండి).
పనిలో స్వేచ్ఛ యొక్క అంతిమ స్థానం కేవలం చాలా ఎక్కువ ఆనందం. మీరు సంతోషంగా ఉన్నప్పుడు, మీకు తక్కువ ఒత్తిడి, పని పట్ల ఎక్కువ ఉత్సాహం మరియు టాస్క్‌లపై మరియు మీ కంపెనీలో ఎక్కువ శక్తిని కలిగి ఉంటారు.
తమ ఉద్యోగుల ఆనందం చుట్టూ తమ ప్రయత్నాలను కేంద్రీకరించే వారు ఉత్తమ అధికారులు. అది సాధించిన తర్వాత, మిగతావన్నీ స్థానంలోకి వస్తాయి.
ఒక రిక్రూటర్ కల
రిమోట్ వర్క్‌తో (లేదా 'టెలివర్క్') మీకు ఉన్న మొదటి పరిచయం బెంగుళూరులోని కాల్ సెంటర్ నుండి మీకు కాల్ చేసి, మీ చాపింగ్ బోర్డ్‌పై పొడిగించిన వారంటీ కావాలా అని అడిగే స్నేహపూర్వక భారతీయ సహచరుడు పీటర్‌తో ఉండవచ్చు.
80లు మరియు 90వ దశకం ప్రారంభంలో, ఈ విధమైన ఔట్‌సోర్సింగ్ మాత్రమే 'రిమోట్ వర్క్'గా ఉండేది. మీ చాపింగ్ బోర్డ్ చాలా కాలం నుండి బిన్ చేయబడినందున, అవుట్‌సోర్సింగ్ యొక్క సమర్థత చర్చకు దారితీసింది, అయితే ఇది ఖచ్చితంగా దీనికి మార్గం సుగమం చేసింది. గ్లోబ్-స్పానింగ్ రిక్రూట్‌మెంట్ అనేక ఆధునిక కంపెనీలు నేడు నిమగ్నమై ఉన్నాయి.
జుకర్‌బర్గ్ యొక్క మెటా అనేది భౌగోళిక పరిమితులు లేకుండా రిక్రూట్ చేయడానికి ఉత్తమ ఉదాహరణలలో ఒకటి. కనీసం గణన (జూన్ 2022) వారు 83,500 వేర్వేరు నగరాల్లో దాదాపు 80 మంది ఉద్యోగులు పని చేస్తున్నారు.
మరియు అది వారికే కాదు. అమెజాన్ నుండి జాపియర్ వరకు మీరు ఆలోచించగలిగే ప్రతి పెద్ద కుక్క గ్లోబల్ టాలెంట్ పూల్‌ను యాక్సెస్ చేసింది మరియు ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ రిమోట్ వర్కర్లను ఎంపిక చేసుకుంది.
ఈ పెరిగిన పోటీతో, మీ ఉద్యోగం ఇప్పుడు భారతదేశానికి చెందిన మరొక పీటర్‌కి బదిలీ చేయబడే ప్రమాదం ఉందని, అదే పనిని చాలా తక్కువ ఖర్చుతో చేయగలరని మీరు ఆలోచించడానికి శోదించబడవచ్చు.
సరే, మీకు భరోసా ఇవ్వడానికి ఇక్కడ రెండు విషయాలు ఉన్నాయి:
- మిమ్మల్ని ఉంచుకోవడం కంటే కొత్త రిక్రూట్‌ను నియమించుకోవడం చాలా ఖరీదైనది.
- ప్రపంచ పని కోసం ఈ అవకాశం మీకు కూడా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది.
మొదటిది చాలా సాధారణ జ్ఞానం, కానీ మేము తరచుగా రెండవ దాని భయంతో అంధులుగా కనిపిస్తాము.
మరిన్ని కంపెనీలు రిమోట్‌గా నియామకాలు చేపట్టడం మీ ముందుకు వెళ్లే అవకాశాలకు శుభవార్త. మీరు నేరుగా మీ దేశం, నగరం మరియు జిల్లాలో ఉన్న ఉద్యోగాల కంటే చాలా ఎక్కువ ఉద్యోగాలకు ప్రాప్యత కలిగి ఉన్నారు. మీరు సమయ వ్యత్యాసాన్ని నిర్వహించగలిగినంత కాలం, మీరు ప్రపంచంలోని ఏదైనా రిమోట్ కంపెనీలో పని చేయవచ్చు.
మరియు మీరు సమయ వ్యత్యాసాలను నిర్వహించలేకపోయినా, మీరు ఎల్లప్పుడూ పని చేయవచ్చు ఫ్రీలాన్స్. USలో, 'గిగ్ ఎకానమీ' వాస్తవ శ్రామిక శక్తి కంటే 3 రెట్లు వేగంగా వృద్ధి చెందుతోంది, అంటే మీ ఆదర్శ ఉద్యోగం ఇప్పుడు ఫ్రీలాన్స్ గ్రేబ్స్ కోసం అందుబాటులో లేకుంటే, అది భవిష్యత్తులో ఉండవచ్చు.
ఫ్రీలాన్స్ వర్క్ కంపెనీలకు లైఫ్‌సేవర్‌గా ఉంది కొన్ని పూర్తి చేయడానికి పని ఉంది కానీ పూర్తి సమయం అంతర్గత సిబ్బందిని నియమించుకోవడానికి సరిపోదు.
అత్యంత విపరీతమైన పని సౌలభ్యం కోసం కొన్ని కంపెనీ పెర్క్‌లను వదులుకోవడాన్ని పట్టించుకోని వ్యక్తులకు ఇది లైఫ్‌సేవర్ కూడా.
కాబట్టి మీరు ఏ విధంగా చూసినా, రిమోట్ వర్క్ రిక్రూట్‌మెంట్‌లో ఒక విప్లవం. మీరు లేదా మీ కంపెనీ ఇంకా ప్రయోజనాలను అనుభవించనట్లయితే, చింతించకండి; మీరు త్వరలో.
ఇంకా ఏమిటంటే, ఇప్పుడు చాలా కొత్త డిజిటల్ సాధనాలు ఉన్నాయి ఫ్రీలాన్సర్ ప్లానర్, ఇది రిమోట్ కార్మికులను మరింత ఉత్పాదకంగా మరియు సమర్థవంతంగా చేస్తుంది. అందుకే ఇది నిజంగా పరిశీలించదగినది.
రిమోట్ వర్కింగ్ స్టాటిస్టిక్స్
మీరు ఇంటి నుండి పని చేయడం మరింత ఉత్పాదకంగా ఉన్నారా? మేము వివిధ మూలాల నుండి సంకలనం చేసిన ఈ గణాంకాలు రిమోట్ కార్మికులు కార్యాలయానికి దూరంగా ఉన్నారని సూచిస్తున్నాయి.
- 77% రిమోట్ ఉద్యోగులు వారి ఇంటి వర్క్‌స్పేస్ కోసం ప్రయాణాన్ని తగ్గించేటప్పుడు మరింత దృష్టి కేంద్రీకరించినట్లు నివేదించండి. తక్కువ పరధ్యానం మరియు మరింత సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్‌తో, రిమోట్ కార్మికులు వాటర్ కూలర్ చిట్-చాట్ లేకుండా హైపర్-ప్రొడక్టివ్ జోన్‌లలోకి ప్రవేశించవచ్చు లేదా శబ్దం లేని ఓపెన్ ఆఫీస్‌లను పని నుండి తీసివేయవచ్చు.
- రిమోట్ కార్మికులు ఉత్పాదకత లేని పనులపై రోజుకు పూర్తి 10 నిమిషాలు తక్కువ ఖర్చు చేస్తారు కార్యాలయంలోని సహోద్యోగులతో పోలిస్తే. ఇది పరధ్యానాన్ని తొలగించడం ద్వారా ప్రతి సంవత్సరం 50 గంటల అదనపు ఉత్పాదకతను జోడిస్తుంది.
- కానీ ఉత్పాదకత పెరుగుదల అక్కడ ఆగదు. స్టాన్‌ఫోర్డ్ యూనివర్సిటీ అధ్యయనంలో తేలింది రిమోట్ ఉద్యోగులు 47% ఎక్కువ ఉత్పాదకతను కలిగి ఉన్నారు సాంప్రదాయ కార్యాలయానికి పరిమితమైన వాటి కంటే. దాదాపు సగానికి పైగా పని కార్యాలయ గోడల వెలుపల జరుగుతుంది.
- రిమోట్‌గా పని చేయడం డబ్బు ఆదా చేసే మాస్టర్‌స్ట్రోక్. కంపెనీలు చేయగలవు సంవత్సరానికి సగటున $11,000 ఆదా చేయండి సాంప్రదాయ కార్యాలయ సెటప్‌ను తొలగించే ప్రతి ఉద్యోగికి.
- ఉద్యోగులు రిమోట్ పనితో కూడా పొదుపు చేసుకుంటారు. సగటున, ప్రయాణాలు గ్యాస్ మరియు రవాణా ఖర్చులలో సంవత్సరానికి $4,000 వరకు తింటాయి. పేరుమోసిన అధిక జీవన వ్యయాలు కలిగిన పెద్ద మెట్రో ప్రాంతాలలో ఉన్నవారికి, ప్రతి నెలా వారి జేబులో నిజమైన డబ్బు తిరిగి వస్తుంది.
ఈ రకమైన అభివృద్ధితో, రిమోట్ మరియు సౌకర్యవంతమైన ఏర్పాట్ల పెరుగుదలకు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతూ తక్కువ మంది కార్మికులతో తాము చేయగలమని కంపెనీలు గుర్తించడంలో ఆశ్చర్యం లేదు. ఉద్యోగులు తమ డెస్క్‌ల వద్ద గడిపే సమయం కంటే అవుట్‌పుట్‌లపై దృష్టి సారిస్తారు అంటే పెద్ద ఖర్చు ఆదా మరియు స్విచ్ చేసే సంస్థలకు పోటీ ప్రయోజనాలు.
ఇంటి నుండి ఎఫెక్టివ్‌గా పని చేయడానికి చిట్కాలు
#1 - ఇంటి నుండి బయటకు వెళ్లండి
మీరు ఉన్నాము 3 రెట్లు ఎక్కువ సహోద్యోగ స్థలంలో పని చేస్తున్నప్పుడు సామాజికంగా సంతృప్తి చెందినట్లు భావించడం.
మేము 'ఇంటి నుండి' పని చేయడం గురించి ఇంటి నుండి ఖచ్చితంగా ఆలోచిస్తాము, కానీ రోజంతా ఒకే కుర్చీలో ఒకే నాలుగు గోడలతో ఒంటరిగా కూర్చోవడం మిమ్మల్ని మీరు వీలైనంత దయనీయంగా మార్చడానికి ఒక ఖచ్చితమైన మార్గం.
ఇది అక్కడ పెద్ద ప్రపంచం మరియు మీలాంటి వారితో నిండి ఉంది. కేఫ్, లైబ్రరీ లేదా సహోద్యోగ స్థలానికి వెళ్లండి; ఇతర రిమోట్ కార్మికుల సమక్షంలో మీరు సౌకర్యం మరియు సహవాసాన్ని పొందుతారు మరియు మీరు మీ హోమ్ ఆఫీస్ కంటే ఎక్కువ ఉత్తేజాన్ని అందించే విభిన్న వాతావరణాన్ని కలిగి ఉంటారు.
ఓహ్, అందులో లంచ్ కూడా ఉంటుంది! రెస్టారెంట్‌కు వెళ్లండి లేదా ప్రకృతితో కూడిన పార్క్‌లో మీ స్వంత భోజనం చేయండి.
#2 - చిన్న వ్యాయామ సెషన్‌ను నిర్వహించండి
ఈ విషయంలో నాతో ఉండండి...
వ్యాయామం మెదడులో డోపమైన్ మొత్తాన్ని పెంచుతుందని మరియు సాధారణంగా మీ మానసిక స్థితిని పెంచుతుందని ఇది రహస్యం కాదు. ఒంటరిగా చేయడం కంటే ఇతర వ్యక్తులతో కలిసి చేయడం మాత్రమే మంచిది.
ప్రతిరోజూ 5 లేదా 10 నిమిషాలు త్వరగా సెట్ చేయండి కలిసి వ్యాయామం చేయండి. ఆఫీసులో ఎవరికైనా కాల్ చేసి, కెమెరాలను అమర్చండి, తద్వారా వారు మిమ్మల్ని మరియు బృందంతో కొన్ని నిమిషాల ప్లాంక్‌లు, కొన్ని ప్రెస్-అప్‌లు, సిట్-అప్‌లు మరియు మరేదైనా చేస్తూ చిత్రీకరిస్తున్నారు.
మీరు కొంత సమయం పాటు చేస్తే, వారు ప్రతిరోజూ పొందే డోపమైన్ హిట్‌తో మిమ్మల్ని అనుబంధిస్తారు. త్వరలో, వారు మీతో మాట్లాడే అవకాశం కోసం ఎగబడతారు.
#3 - పని వెలుపల ప్రణాళికలు రూపొందించండి
ఒంటరితనంతో పోరాడగల ఏకైక విషయం మీరు ఇష్టపడే వ్యక్తులతో సమయం గడపడం.
మీరు ఎవరితోనూ మాట్లాడని పని దినాన్ని ముగించవచ్చు. ఇది తనిఖీ చేయకపోతే, ఆ ప్రతికూల భావన నిజంగా మీ సాయంత్రం అంతా మరియు మరుసటి రోజు ఉదయం వరకు, మరొక పని దినంలో భయంగా కనిపించినప్పుడు కూడా ఉంటుంది.
స్నేహితునితో 20 నిమిషాల కాఫీ డేట్‌ని తీసుకోవడం వల్ల మార్పు వస్తుంది. మీకు దగ్గరగా ఉన్న వారితో త్వరిత సమావేశాలు చేయవచ్చు రీసెట్ బటన్‌గా పని చేస్తుంది మరియు రిమోట్ ఆఫీస్‌లో మరొక రోజుని ఎదుర్కోవడంలో మీకు సహాయం చేస్తుంది.
#4 - రిమోట్ పని సాధనాలను ఉపయోగించండి
మంచి స్వీయ క్రమశిక్షణతో విజయం చాలా దూరం వస్తుంది. కానీ రిమోట్ పని కోసం, ప్రతి ఉద్యోగి స్వీయ-క్రమశిక్షణతో ఉండగలరని చెప్పడం కష్టం. నిర్వాహకులు మరియు కార్మికులు ఇద్దరికీ, మీ కోసం దీన్ని ఎందుకు సులభతరం చేయకూడదు? మీరు సూచించవచ్చు టాప్ రిమోట్ వర్క్ టూల్స్ (100% ఉచితం) మీ రిమోట్ బృందం యొక్క ప్రభావాన్ని మరియు జట్టుకృషిని మెరుగుపరచడానికి తగిన మార్గాన్ని కనుగొనడానికి.
