పెద్ద మెమోలు మిస్ అవుతున్నాయా? కొత్త సిబ్బంది పరిచయం కోసం వేచి ఉన్నారు? జట్లు తమ లక్ష్యాలను ఛేదించినా గుర్తింపు పొందలేదా? ఒక లాగా ఉంది అందరిచేత సమావేశంఅజెండాలో ఉంది!
ఒక కంపెనీ ఆల్-హ్యాండ్స్ అనేది మీ మొత్తం బృందాన్ని సాధారణం కానీ తీవ్ర ఉత్పాదక సమావేశంలో ఏకం చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం.
ఉదాహరణ ఎజెండా మరియు ఉచిత ఇంటరాక్టివ్ టెంప్లేట్‌తో దీన్ని సరిగ్గా ఎలా చేయాలో ఇక్కడ ఉంది!
విషయ సూచిక
- ఆల్-హ్యాండ్స్ మీటింగ్ అంటే ఏమిటి?
- ఆల్-హ్యాండ్స్ మీటింగ్‌ను ఎందుకు నిర్వహించాలి?
- ఆల్-హ్యాండ్స్ మీటింగ్ టెంప్లేట్
- ఆల్-హ్యాండ్స్ మీటింగ్ ఎజెండా
- తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
ఆల్-హ్యాండ్స్ మీటింగ్ అంటే ఏమిటి?
An అందరిచేత సమావేశంఅనేది కేవలం ఒక సమావేశం మాత్రమే కంపెనీ సిబ్బంది అంతా. ఇది సాధారణ సమావేశం - బహుశా నెలకు ఒకసారి జరుగుతుంది - మరియు సాధారణంగా కంపెనీ అధిపతులచే నిర్వహించబడుతుంది.
అందరిచేత సమావేశం కొన్ని కీలక విషయాలను సాధించడానికి ప్రయత్నిస్తుంది...
- ఏదైనా సిబ్బందిని నవీకరించడానికి కొత్త ప్రకటనలుఇమెయిల్ కోసం సరిపోదు.
- సెట్ చేయడానికి కంపెనీ లక్ష్యాలుమరియు ఇప్పటికే ఉన్న వాటి వైపు పురోగతిని ట్రాక్ చేయండి.
- బహుమతి ఇవ్వడానికి అత్యుత్తమ విజయాలువ్యక్తులు మరియు బృందాల నుండి.
- కు సిబ్బందిని గుర్తించండిచేరిన వారు అలాగే వెళ్లిపోయిన వారు.
- సమాధానం ఇవ్వండి ఉద్యోగి ప్రశ్నలువ్యాపారం యొక్క ప్రతి మూల నుండి.
వీటన్నింటితో, ది అంతిమఅన్ని చేతుల సమావేశం యొక్క లక్ష్యం ఇంజెక్ట్ చేయడం ఐక్యత యొక్క భావంఒక కంపెనీలోకి. ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు, ఈ రోజుల్లో, ఇది మరింత డిమాండ్‌లో ఉన్న విషయం, మరియు వారి ర్యాంక్‌లలో కనెక్షన్‌లను బలంగా ఉంచాలని చూస్తున్న కంపెనీలలో ఆల్-హ్యాండ్ మీటింగ్‌లు జనాదరణను పొందుతున్నాయి.
ఫన్ ఫాక్ట్ ⚓ తుఫానును నావిగేట్ చేయడంలో సహాయపడటానికి ఓడలోని సిబ్బంది అందరినీ టాప్ డెక్‌కి తీసుకురావడానికి ఉపయోగించే పాత నావికా దళ కాల్, 'అంతా హ్యాండ్స్ ఆన్ డెక్' నుండి వచ్చింది.
'ఆల్-హ్యాండ్స్' మీటింగ్ అనేది 'టౌన్ హాల్' లాంటిదేనా?
సూటిగా చెప్పాలంటే, లేదు. చాలా సారూప్యమైనప్పటికీ, టౌన్ హాల్ మీటింగ్ అనేది ఒక పెద్ద మార్గంలో అందరిచేత జరిగే సమావేశానికి భిన్నంగా ఉంటుంది:
ఒక టౌన్ హాల్ Q&Aపై ఎక్కువ దృష్టి కేంద్రీకరిస్తున్నప్పుడు, ముందుగా ప్రణాళికాబద్ధమైన సమాచారాన్ని అందించడంపై అందరి దృష్టిని కేంద్రీకరిస్తుంది.
దీనర్థం ఏమిటంటే, అందరూ కలిసి సాధారణ సమావేశం అనుభూతిని కలిగి ఉంటారు, టౌన్ హాల్ అనేది రిలాక్స్డ్ రాజకీయ కార్యక్రమంలాగా భావించవచ్చు, వాస్తవానికి దాని పేరు వచ్చింది.
అయినప్పటికీ, చాలా విషయాలలో ఇద్దరూ ఒకేలా ఉన్నారు. రెండూ కంపెనీ-వ్యాప్త సమావేశాలు, ఉన్నతాధికారులచే నిర్వహించబడతాయి, ఇవి ఉద్యోగులకు అవసరమైన సమాచారం మరియు ప్రశంసలను అందిస్తాయి.
వీరి నుండి ఉత్తమ సమావేశ ఆలోచనలను చూడండి:
సెకన్లలో ప్రారంభించండి.
మరిన్ని సమావేశ ఆలోచనలు & టెంప్లేట్‌లను పొందండి AhaSlides. ఉచితంగా సైన్ అప్ చేయండి మరియు టెంప్లేట్ లైబ్రరీ నుండి మీకు కావలసినదాన్ని తీసుకోండి!
🚀 ఉచిత టెంప్లేట్‌లు ☁️ఆల్-హ్యాండ్స్ మీటింగ్‌ను ఎందుకు నిర్వహించాలి?
నాకు అర్థం అయ్యింది; మనమందరం 'మరో సమావేశం కాదు' సిండ్రోమ్‌ను నివారించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాము. వారంవారీ, నెలవారీ మరియు వార్షిక సమావేశాల జాబితాలో మరొకదాన్ని జోడించడం మీ సిబ్బందిని మీకు వ్యతిరేకంగా మార్చడానికి మంచి మార్గంగా అనిపించవచ్చు, కానీ వాస్తవానికి ఇది మీరు నిర్వహించే సమావేశాల సంఖ్యను తగ్గించండి.
ఎలా? ఎందుకంటే అందరిచేత సమావేశం అందరినీ కలుపుకొని ఉంటుంది. ఇది మీ పని నెలలో మీరు నిర్వహించే అనేక ఇతర సమావేశాల యొక్క ముఖ్యమైన భాగాలను తీసుకుంటుంది మరియు దానిని 1-గంట సమయం స్లాట్‌కు తగ్గించవచ్చు.
అంతిమంగా, ఇది నిజంగా మీ షెడ్యూల్‌లో కొంత సమయాన్ని ఖాళీ చేస్తుంది. అందరితో సమావేశం కావడం వల్ల కలిగే కొన్ని ఇతర ప్రయోజనాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి...
- కలుపుకొని ఉండండి - మీరు ప్రతి వారం లేదా నెలలో వారితో కూర్చోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని మీ బృందానికి ఎంత అర్థమయ్యేలా వ్యక్తీకరించడం కష్టం. ప్రశ్నోత్తరాల ద్వారా వారి బర్నింగ్ ప్రశ్నలను అడిగే అవకాశాన్ని వారికి ఇవ్వడం మరియు వారితో సాధ్యమైనంత ఓపెన్‌గా మరియు నిజాయితీగా ఉండటం అద్భుతమైన కంపెనీ సంస్కృతిని నిర్మిస్తుంది.
- ఒక బృందంగా ఉండండి- బాస్ నుండి వినడానికి ఎంత గొప్పగా ఉంటుందో, తోటి ఉద్యోగుల ముఖాలు చూడటం కూడా అంతే గొప్పగా ఉంటుంది. రిమోట్ వర్క్ మరియు సెగ్మెంటెడ్ ఆఫీస్‌లు ఎక్కువగా జెల్ చేయడానికి ఉద్దేశించిన వ్యక్తులను తరచుగా వేరు చేస్తాయి. ఒకరినొకరు మళ్లీ చూసుకోవడానికి మరియు చాట్ చేయడానికి ఒక అనధికారిక అవకాశాన్ని అందజేసే సమావేశం.
- ఎవరినీ మిస్ చేయవద్దు - అందరిచేత సమావేశం వెనుక ఉన్న మొత్తం ఆలోచన అది డెక్ మీద అన్ని చేతులు. మీరు కొన్ని గైర్హాజరీలను కలిగి ఉన్నప్పటికీ, రిమోట్ వర్కర్లతో సహా ప్రతి ఒక్కరూ వారు వినవలసిన వాటిని వింటున్నారనే జ్ఞానంతో మీరు మీ సందేశాలను బట్వాడా చేయవచ్చు.
కోసం చేతులు పైకి అన్ని చేతులు!
అందరూ అక్కడకు వెళితే, ప్రదర్శనలో ఉంచండి. మీ తదుపరి ఆల్-హ్యాండ్ మీటింగ్ కోసం ఈ ఉచిత, ఇంటరాక్టివ్ ప్రెజెంటేషన్ టెంప్లేట్‌ను పొందండి!
ఆల్-హ్యాండ్స్ మీటింగ్ ఎజెండా
నిజంగా మీ తలని దేనికి చుట్టుకోవాలంటే అందరినీ కలుసుకునే ఎజెండా ఉదాహరణ కావాలి నిజానికి అందరి చేతుల్లో జరుగుతుందా?
మీరు ఎజెండాలో చూడగలిగే 6 సాధారణ అంశాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి, అలాగే ప్రతిదానిని సన్నగా ఉంచడానికి సిఫార్సు చేయబడిన సమయ పరిమితులు ఉన్నాయి 1 గంట.
1. ఐస్ బ్రేకర్స్
⏰ 5 నిమిషాల
కొంతమంది కొత్త ముఖాలతో కంపెనీ వ్యాప్త సమావేశం అయినందున, కొంతమంది సహోద్యోగులు కొంతకాలంగా ఒకరితో ఒకరు కూర్చుని చాట్ చేసే అవకాశం లేకపోవడానికి మంచి అవకాశం ఉంది. ఉంచడానికి 1 లేదా 2 ఐస్ బ్రేకర్లను ఉపయోగించండి జట్టు స్పూర్తిమీటింగ్ ప్రారంభమయ్యే ముందు ఆ అందమైన మెదడులను బలంగా మరియు వేడెక్కించండి.
అందరిచేత సమావేశాన్ని ప్రారంభించేందుకు ఒక ఐస్ బ్రేకర్ AhaSlidesఈ ఆలోచనలలో కొన్నింటిని ప్రయత్నించండి:
- మీ మానసిక స్థితిని ఏ GIF వివరిస్తుంది?- ప్రతి ఒక్కరికీ కొన్ని GIFలను అందించండి మరియు వారు ఎలా భావిస్తున్నారో దానికి ఉత్తమంగా వర్తించే దానికి ఓటు వేయమని వారిని అడగండి.
- ఇబ్బందికరమైన కథనాన్ని పంచుకోండి- ఇక్కడ ఒకటి ఉంది మంచి ఆలోచనలను సృష్టిస్తుందని నిరూపించబడింది. ఒక చిన్న, ఇబ్బందికరమైన కథను వ్రాసి, అజ్ఞాతంగా సమర్పించమని ప్రతి ఒక్కరినీ అడగండి. వీటిని చదవడం అనేది మీ అందరితో కలిసే ఎజెండాకు ఉల్లాసంగా ప్రారంభం అవుతుంది.
- పాప్ క్విజ్! - కొంచెం ట్రివియాతో పెంచలేని పరిస్థితి లేదు. ప్రస్తుత ఈవెంట్‌లు లేదా కంపెనీ అభ్యాసాలపై శీఘ్ర 5-నిమిషాల క్విజ్ సృజనాత్మకతను ప్రేరేపిస్తుంది మరియు కొన్ని మంచి క్లీన్ ఫన్‌తో మీ అందరినీ ప్రారంభించవచ్చు.
తనిఖీ చేయండి ఏదైనా సమావేశానికి 10 ఐస్ బ్రేకర్లు- ఆన్‌లైన్‌లో లేదా! కోసం కొన్ని ఆలోచనలతో పాటు ప్రాజెక్ట్ కిక్ఆఫ్ సమావేశం!
2. టీమ్ అప్‌డేట్‌లు
⏰ 5 నిమిషాల
మీరు ఈ మీటింగ్‌లో కొంతమంది కొత్త ముఖాలను చూసే అవకాశం ఉంది, అలాగే ఇటీవలి నిష్క్రమణలను కూడా కోల్పోయే అవకాశం ఉంది. ఇది ఉత్తమం దీన్ని ముందుగానే పరిష్కరించండిఎజెండాలో తద్వారా పరిచయం కోసం ఎవరూ ఇబ్బందిగా ఎదురుచూస్తూ కూర్చోకూడదు.
ఇప్పుడే వెళ్లిపోయిన సిబ్బందికి పెద్ద ఎత్తున కృతజ్ఞతలు చెప్పడం మంచి నాయకత్వం మాత్రమే కాదు, మీ ప్రజల ముందు మిమ్మల్ని మానవీయంగా మారుస్తుంది. అలాగే, కంపెనీకి కొత్త ముఖాలను ముందుగా పరిచయం చేయడం అనేది వారిని చేర్చినట్లు భావించడంలో సహాయపడటానికి మరియు మిగిలిన సమావేశానికి ప్రతి ఒక్కరినీ తేలికగా ఉంచడానికి ఒక గొప్ప మార్గం.
దీని కోసం శీఘ్ర ధన్యవాదాలు మరియు శుభాకాంక్షలు తెలియజేస్తాయి, కానీ మీరు ఒక చిన్న ప్రెజెంటేషన్ చేయడం ద్వారా అదనపు మైలు వెళ్ళవచ్చు.
టీమ్ అప్‌డేట్‌లు ఎవరు కొత్తవారు మరియు ఎవరు నిష్క్రమించారు అనే దాని గురించి అందరికీ తెలియజేస్తారు3. కంపెనీ వార్తలు
⏰ 5 నిమిషాల
మీ అందరిచేత మీటింగ్ ఎజెండాలో మరొక శీఘ్రమైన కానీ ఆవశ్యకమైన అంశం ఏమిటంటే, ఇందులో మీరు మీ బృందాన్ని అప్‌డేట్ చేయవచ్చు సంస్థ యొక్క రాకపోకలు.
ఇది ప్రాజెక్ట్‌లు మరియు లక్ష్యాల గురించి కాదని గుర్తుంచుకోండి (అది ఒక నిమిషంలో వస్తుంది), కానీ మొత్తం కంపెనీని ప్రభావితం చేసే ప్రకటనల గురించి మరింత ఎక్కువ. ఇది కొత్త ఒప్పందాల గురించి కావచ్చు, కొత్తది కావచ్చు జట్టు నిర్మాణంపైప్‌లైన్‌లో ప్లాన్‌లు మరియు అవసరమైన అన్ని బోరింగ్ అంశాలు, ప్లంబర్ చివరిసారి వదిలిపెట్టిన కాఫీ మగ్‌ని తీయడానికి ఏ రోజు వస్తున్నాడు.
4. గోల్ ప్రోగ్రెస్
⏰ 20 నిమిషాల
ఇప్పుడు మేము మీ అందరి చేతుల యొక్క నిజమైన మాంసంలో ఉన్నాము. ఇక్కడే మీరు లక్ష్యాలను చూపుతారు మరియు వారి పట్ల మీ బృందం పురోగతి గురించి గర్వంగా (లేదా బహిరంగంగా ఏడుస్తారు) గర్వపడతారు.
ఇది బహుశా మీ సమావేశంలో అత్యంత ముఖ్యమైన విభాగం, కాబట్టి ఈ శీఘ్ర చిట్కాలను తనిఖీ చేయండి...
- దృశ్యమాన డేటాను ఉపయోగించండి- ఇది ఆశ్చర్యం కలిగించదు, కానీ గ్రాఫ్‌లు మరియు చార్ట్‌లు ఇలా చేస్తాయి చాలాటెక్స్ట్ కంటే డేటాను స్పష్టం చేయడం ఉత్తమం. ప్రతి డిపార్ట్‌మెంట్ పురోగతిని గ్రాఫ్‌లో పాయింట్‌గా చూపండి, వారు ఎక్కడి నుండి వస్తున్నారు మరియు వారు ఎక్కడికి వెళ్తున్నారు (ఆశాజనకంగా) గురించి స్పష్టమైన సూచనను అందించండి.
- అభినందనలు మరియు నడ్జ్- మీ టీమ్‌కి, ఇది మొత్తం అందరిచేత మీటింగ్ ఎజెండాలో అత్యంత భయానకమైన భాగం కావచ్చు. టీమ్‌లు వారి మంచి పనిని అభినందించడం ద్వారా భయాలను పోగొట్టండి మరియు వారి లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి మెరుగైన అవకాశం ఏమి కావాలి అని అడగడం ద్వారా తక్కువ పనితీరు కనబరుస్తున్న జట్లను సున్నితంగా నడపండి.
- దీన్ని ఇంటరాక్టివ్‌గా చేయండి- మీ అందరిచేత మీటింగ్‌లో సుదీర్ఘమైన భాగం మరియు అనేక అంశాలు అందరికీ నేరుగా వర్తించవు కాబట్టి, మీరు కొంత ఇంటరాక్టివిటీతో గదిలో దృష్టి కేంద్రీకరించాలనుకోవచ్చు. ఎలాగో చూడడానికి పోల్, స్కేల్ రేటింగ్, వర్డ్ క్లౌడ్ లేదా క్విజ్‌ని ప్రయత్నించండి గతిలో ఉండుటమీ బృందం వారు అనుకుంటున్నారు.
మీరు చర్చలోని ఈ భాగాన్ని అందించిన తర్వాత, బృందాలను బ్రేక్‌అవుట్ రూమ్‌లలో ఉంచడం మంచిది, తద్వారా వారు 3-అంచుల ప్రతిస్పందనను ఆలోచనలో ఉంచగలరు...
- వారి ప్రోగ్రెస్ అప్‌డేట్ గురించి వారు ఏమి ఇష్టపడ్డారు.
- వారి ప్రోగ్రెస్ అప్‌డేట్ గురించి వారు ఇష్టపడనివి.
- మెరుగైన పురోగతికి అడ్డుగా ఉండే బ్లాకర్.
5. సిబ్బంది గుర్తింపు
⏰ 10 నిమిషాల
మీరు ఎటువంటి క్రెడిట్ పొందనిదానిపై బానిసలుగా మారడం కంటే దారుణంగా ఏమీ లేదు. క్రెడిట్ బకాయి ఉన్న చోట క్రెడిట్ కోసం తహతహలాడడం మీ సిబ్బందిలో ప్రతి ఒక్కరి ప్రాథమిక కోరిక, కాబట్టి వారికి అర్హులైన స్పాట్‌లైట్‌ని అందించడానికి మీ ఆల్-హ్యాండ్ మీటింగ్‌లోని ఈ భాగాన్ని ఉపయోగించండి.
మీరు మొత్తం పాట మరియు నృత్యం చేయవలసిన అవసరం లేదు (మీ సిబ్బందిలో చాలా మందికి దీనితో అసౌకర్యంగా అనిపించవచ్చు), కానీ కొంత గుర్తింపు మరియు బహుశా ఒక చిన్న బహుమతి వ్యక్తికి మాత్రమే కాకుండా మీ సమావేశానికి చాలా చేయగలదు. మొత్తం.
సాధారణంగా చెప్పాలంటే, దీన్ని చేయడానికి రెండు మార్గాలు ఉన్నాయి:
- సమావేశానికి ముందు, టీమ్ లీడర్‌లందరూ తమ టీమ్‌లోని ఒకరి పేరును సమర్పించారు, వారు తమ పాత్రలో పైన మరియు అంతకు మించి ఉన్నారు. ప్రతి బృందం నుండి అత్యధికంగా సమర్పించబడిన పేరును గుర్తించడానికి సమావేశాన్ని ఉపయోగించండి.
- సమావేశంలో - ఒక పట్టుకోండి ప్రత్యక్ష పదం క్లౌడ్అందరి 'నిశ్శబ్ద హీరో' కోసం. మీ ప్రేక్షకుల నుండి అత్యధికంగా సమర్పించబడిన పేరు క్లౌడ్ అనే పదం మధ్యలో పెద్దదిగా కనిపిస్తుంది, అది ఎవరినైనా బహిరంగంగా గుర్తించడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తుంది.
చిట్కా 💡 ఎ స్పిన్నర్ వీల్ఖచ్చితమైన బహుమతి బహుమతి సాధనం. ప్రేక్షకుల ఎంగేజ్‌మెంట్‌లో అలాంటిదేమీ లేదు!
6. Q&Aని తెరవండి
⏰ 15 నిమిషాల
అందరితో కలిసి జరిగే సమావేశంలో చాలా మంది అత్యంత ప్రాధాన్యతగా భావించే వాటితో ముగించండి: ది ప్రత్యక్ష Q&A.
ఏ డిపార్ట్‌మెంట్‌కు చెందిన వారైనా ఉన్నతాధికారుల వద్ద ప్రశ్నలు వేసేందుకు ఇది ఒక అవకాశం. ఈ సెగ్మెంట్ నుండి ఏదైనా మరియు ప్రతిదాన్ని ఆశించండి మరియు దానిని కూడా స్వాగతించండి, ఎందుకంటే మీ బృందం చెల్లుబాటు అయ్యే ఆందోళనకు ప్రత్యక్ష సమాధానం పొందగలిగే ఏకైక సమయం ఇదేనని భావించవచ్చు.
మీకు పెద్ద బృందం ఉన్నట్లయితే, Q&Aని సమర్ధవంతంగా ఎదుర్కోవడానికి ఒక మార్గం ఏమిటంటే, మీ అందరితో కలిసే కొన్ని రోజుల ముందు ప్రశ్నలను అడగడం, ఆపై ప్రేక్షకుల ముందు సమాధానమివ్వడానికి విలువైన వాటిని కనుగొనడానికి వాటిని ఫిల్టర్ చేయండి.
కానీ, మీరు మొత్తం ప్రక్రియ గురించి మరింత పారదర్శకంగా ఉండాలనుకుంటే, మీ బృందాన్ని a ద్వారా మిమ్మల్ని ప్రశ్నలు అడగనివ్వండి ప్రత్యక్ష Q&A ప్లాట్‌ఫారమ్. ఈ విధంగా, మీరు ప్రతిదీ ఉంచవచ్చు వ్యవస్థీకృత, మోడరేట్ చేయబడింది మరియు 100% రిమోట్ కార్మికులకు స్నేహపూర్వకంగా ఉంటుంది.
ఆల్-హ్యాండ్స్ మీటింగ్ కోసం అదనపు సహాయాలు
మీరు 1 గంట కంటే కొంచెం ఎక్కువ సమయం ఉండేలా మీ అందరి చేతులను అందజేయాలని చూస్తున్నట్లయితే, ఈ అదనపు కార్యకలాపాలను ప్రయత్నించండి...
1. కస్టమర్ కథనాలు
టైమ్స్, మీ కంపెనీ కస్టమర్‌ని తాకినప్పుడు, మీ బృందానికి అత్యంత శక్తివంతమైన ప్రేరణగా ఉంటుంది.
సమావేశానికి ముందు లేదా సమావేశ సమయంలో, మీ బృందం కస్టమర్‌ల నుండి ఏవైనా అద్భుతమైన సమీక్షలను మీకు పంపేలా చేయండి. మొత్తం బృందం కోసం వీటిని చదవండి లేదా క్విజ్‌ని కూడా కలిగి ఉండండి, తద్వారా ఏ కస్టమర్ ఏ సమీక్ష ఇచ్చారో అందరూ ఊహించగలరు.
2. టీమ్ టాక్
నిజాయితీగా ఉండండి, జట్టు సభ్యులు వారి CEO కంటే వారి జట్టు నాయకులకు చాలా దగ్గరగా ఉంటారు.
ప్రతి బృందంలోని నాయకులను వేదికపైకి రావాలని మరియు వారి సంస్కరణను అందించమని ఆహ్వానించడం ద్వారా ప్రతి ఒక్కరూ సుపరిచితమైన స్వరం నుండి విననివ్వండి లక్ష్యం పురోగతిఅడుగు. ఇది సాపేక్షంగా మరియు ఖచ్చితమైనదిగా ఉండే అవకాశం ఉంది మరియు ఇది మీ వాయిస్ నుండి ఇతరులకు విరామం ఇస్తుంది!
3. క్విజ్ సమయం!
పోటీ క్విజ్‌తో మీ అందరినీ మెప్పించండి. మీరు ప్రతి బృందాన్ని... జట్లుగా ఉంచవచ్చు, ఆపై పనికి సంబంధించిన ప్రశ్నల ద్వారా లీడర్‌బోర్డ్ కోసం వారిని సవాలు చేయవచ్చు.
ఈ సంవత్సరం మా అంచనా వేసిన కంటెంట్ అవుట్‌పుట్ ఎంత? గత సంవత్సరం మా అతిపెద్ద ఫీచర్ యొక్క స్వీకరణ రేటు ఎంత? ఇలాంటి ప్రశ్నలు కొన్ని ముఖ్యమైన కంపెనీ కొలమానాలను మాత్రమే బోధించవు, అవి మీ మీటింగ్‌ను పంపింగ్ మరియు సహాయం చేస్తాయి మీకు కావలసిన బృందాలను నిర్మించుకోండి.
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
టౌన్ హాల్ మరియు అన్ని చేతుల మధ్య తేడా ఏమిటి?
టౌన్ హాల్‌లు మరింత స్థానికీకరించబడిన అప్‌డేట్/Q&A సెషన్‌లు, అయితే అన్ని చేతులు అగ్ర కార్యనిర్వాహకుల నేతృత్వంలోని పూర్తి-కంపెనీ ఓరియంటేషన్‌లు.
అందరితో సమావేశానికి ఎజెండా ఏమిటి?
ఇది కంపెనీలపై మారుతూ ఉంటుంది, అయితే అందరితో కలిసి సమావేశం అజెండాలో సాధారణంగా ఇవి ఉంటాయి:- కంపెనీ అప్‌డేట్‌లు - CEO లేదా ఇతర ఎగ్జిక్యూటివ్‌లు కంపెనీ గత వ్యవధిలో (త్రైమాసికం లేదా సంవత్సరం), ప్రధాన వ్యాపార నవీకరణలు, ప్రారంభించిన కొత్త ఉత్పత్తులు/ఇనిషియేటివ్‌లు మొదలైన వాటి యొక్క అవలోకనాన్ని అందిస్తారు.- ఫైనాన్షియల్ అప్‌డేట్‌లు - CFO గత కాలాలతో పోలిస్తే రాబడి, లాభదాయకత, వృద్ధి మరియు విశ్లేషకుల అంచనాల వంటి కీలక ఆర్థిక కొలమానాలను పంచుకుంటుంది.- స్ట్రాటజీ డీప్ డైవ్ - కొత్త మార్కెట్ విస్తరణ ప్రణాళికలు, టెక్నాలజీ రోడ్‌మ్యాప్, భాగస్వామ్యాలు వంటి లోతుగా వ్యాపారం/వ్యూహంలోని ఒక ప్రాంతంపై నాయకత్వం దృష్టి పెడుతుంది.- గుర్తింపు - అత్యుత్తమ ప్రదర్శనకారులు, జట్లు మరియు వారి విజయాలను గుర్తించండి.- వ్యక్తుల నవీకరణలు - CHRO నియామక లక్ష్యాలు, నిలుపుదల వ్యూహాలు, ప్రయోజనాలు మార్పులు, ప్రమోషన్ల ప్రక్రియ మొదలైన వాటి గురించి మాట్లాడుతుంది.- Q&A సెషన్ - కార్యనిర్వాహక బృందానికి ప్రశ్నలు అడగడానికి ఉద్యోగులకు సమయాన్ని కేటాయించండి.- రోడ్‌మ్యాప్ చర్చ - నాయకత్వం తదుపరి 6-12 నెలల కోసం వ్యూహాత్మక రోడ్‌మ్యాప్ మరియు ప్రాధాన్యతలను పంచుకుంటుంది.
ఆల్ హ్యాండ్స్ మీటింగ్‌కి మంచి పేరు ఏమిటి?
"ఆల్-హ్యాండ్స్" కంటే మెరుగ్గా ఉండే ఆల్-హ్యాండ్ మీటింగ్ కోసం ఇక్కడ కొన్ని ప్రత్యామ్నాయ పేర్లు ఉన్నాయి:- కంపెనీ అప్‌డేట్ మీటింగ్ - ఉద్యోగులందరికీ అని పేర్కొనకుండా సమాచారం/అప్‌డేట్ ప్రయోజనంపై దృష్టి పెడుతుంది.- స్టేట్ ఆఫ్ ది [కంపెనీ] - "స్టేట్ ఆఫ్ ది యూనియన్" చిరునామా వంటి విస్తృత వ్యూహాత్మక దృక్పథాన్ని సూచిస్తుంది.- ఆల్-టీమ్ గాదరింగ్ - "ఆల్-హ్యాండ్స్" కంటే మృదువైన పదం, ఇది మొత్తం జట్టు కోసం ఇప్పటికీ తెలియజేస్తుంది.
టాగ్లు: వ్యాపార సమావేశం
