నిరంతర అభ్యాస సంస్కృతి | 2024లో మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదీ

ఇది వేడిగా ఉంది! చాలా మంది పరిశోధకులు సాధారణ వ్యక్తులు మరియు ప్రపంచంలోని అగ్రశ్రేణి 1% మధ్య ఉన్న ప్రధాన వ్యత్యాసాన్ని అధ్యయనం చేస్తారు. ఎ నిరంతర అభ్యాస సంస్కృతిఅనేది కీలక అంశం.

నేర్చుకోవడం అనేది కేవలం గ్రాడ్యుయేట్ చేయడం, ఒకరి కోరికను నెరవేర్చడం లేదా మంచి ఉద్యోగం సంపాదించడం మాత్రమే కాదు, జీవితాంతం మిమ్మల్ని మీరు మెరుగుపరుచుకోవడం, స్థిరంగా కొత్త విషయాలను నేర్చుకోవడం మరియు కొనసాగుతున్న మార్పులకు అనుగుణంగా మిమ్మల్ని మీరు మార్చుకోవడం.

నిరంతర అభ్యాస సంస్కృతి మరియు కార్యాలయంలో అభ్యాస సంస్కృతిని నిర్మించడానికి చిట్కాల గురించి మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదాన్ని ఈ కథనం వివరిస్తుంది.

మనకు నిరంతర అభ్యాస సంస్కృతి ఎందుకు అవసరం?	ఉద్యోగులు మరియు సంస్థ అంతటా వృద్ధి మరియు ఆవిష్కరణలను పెంచడానికి.
ఏ సంస్థలు నిరంతర అభ్యాస సంస్కృతిని కలిగి ఉన్నాయి?	Google, Netflix మరియు Pixar.

యొక్క అవలోకనం నిరంతర అభ్యాస సంస్కృతి.

విషయ సూచిక

నిరంతర అభ్యాస సంస్కృతి అంటే ఏమిటి?
నిరంతర అభ్యాస సంస్కృతి యొక్క అంశాలు ఏమిటి?
నిరంతర అభ్యాస సంస్కృతి ఎందుకు ముఖ్యమైనది?
సంస్థలలో నిరంతర అభ్యాస సంస్కృతిని ఎలా నిర్మించాలి?
కీ టేకావేస్
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు

మంచి ఎంగేజ్‌మెంట్ కోసం చిట్కాలు

ప్రత్యామ్నాయ వచనం

మీ విద్యార్థులను నిశ్చితార్థం చేసుకోండి

అర్థవంతమైన చర్చను ప్రారంభించండి, ఉపయోగకరమైన అభిప్రాయాన్ని పొందండి మరియు మీ ఉద్యోగులకు అవగాహన కల్పించండి. ఉచితంగా తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి AhaSlides టెంప్లేట్

🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️

నిరంతర అభ్యాస సంస్కృతి అంటే ఏమిటి?

నిరంతర అభ్యాస సంస్కృతి అనేది వ్యక్తులకు జ్ఞానం మరియు నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి మరియు వారి కెరీర్‌లో వారి సామర్థ్యాలను పెంపొందించడానికి కొనసాగుతున్న అవకాశాలను వివరిస్తుంది. ఈ విలువలు మరియు అభ్యాసాల సమితి తరచుగా సంస్థ ద్వారా తరచుగా శిక్షణ మరియు ఫీడ్‌బ్యాక్ ప్రోగ్రామ్‌ల ద్వారా బాగా రూపొందించబడింది.

*నిరంతర అభ్యాస సంస్కృతి నిర్వచనం | చిత్రం: షట్టర్‌స్టాక్*

నిరంతర అభ్యాస సంస్కృతి యొక్క అంశాలు ఏమిటి?

అభ్యాస సంస్కృతి ఎలా ఉంటుంది? స్కేల్డ్ ఎజైల్ ఫ్రేమ్‌వర్క్ ప్రకారం, అభ్యాస సంస్థగా మారడం, కనికరంలేని అభివృద్ధికి కట్టుబడి మరియు ఆవిష్కరణ సంస్కృతిని ప్రోత్సహించడం ద్వారా అభ్యాస-కేంద్రీకృత సంస్కృతి సాధించబడుతుంది.

నేర్చుకునే సంస్కృతి యొక్క ముఖ్య అంశాలు aనేర్చుకోవడానికి నిబద్ధత మీరు ఫ్రెషర్ అయినా, సీనియర్ అయినా, టీమ్ లీడర్ అయినా లేదా మేనేజర్ అయినా అన్ని స్థాయిలలో, దిగువ స్థాయి నుండి ఉన్నత స్థాయి నిర్వహణ వరకు. మరీ ముఖ్యంగా, వ్యక్తులు వారి అభ్యాసం మరియు అభివృద్ధిపై యాజమాన్యాన్ని తీసుకునేలా ప్రోత్సహించాలి.

ఈ సంస్కృతి మొదలవుతుంది ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్ మరియు అభిప్రాయం. ఉద్యోగులు తమ ఆలోచనలు మరియు అభిప్రాయాలను పంచుకోవడంలో సుఖంగా ఉండాలని మరియు నిర్వాహకులు స్వీకరించాలని దీని అర్థం చూడు.

నుండి 'అనామక అభిప్రాయం' చిట్కాలతో మీ సహోద్యోగుల అభిప్రాయాలు మరియు ఆలోచనలను సేకరించండి AhaSlides.

అదనంగా, ప్రతి ఒక్కరూ తమను తాము అభివృద్ధి చేసుకోవడానికి సమాన అవకాశం ఉంది కొనసాగుతున్న శిక్షణ, మార్గదర్శకత్వం, కోచింగ్ మరియు ఉద్యోగ నీడవ్యక్తులు అత్యంత అనుకూలమైన వేగంతో నేర్చుకోవడంలో సహాయపడటానికి, ఉత్తమ ఫలితానికి దారి తీస్తుంది. ప్రత్యేకించి, సాంకేతికత ఆధారిత అభ్యాస పరిష్కారాలను చేర్చడం అనివార్యం మరియు సంస్థలు అభ్యాసకులను నిమగ్నం చేస్తాయి ఇ లెర్నింగ్, మొబైల్ లెర్నింగ్ మరియు సోషల్ లెర్నింగ్.

చివరిది కాని, పోషణ కోసం సంస్థల్లో నిరంతరం నేర్చుకోవడం అవసరం పెరుగుతున్న అభిప్రాయం, ఇక్కడ ఉద్యోగులు సవాళ్లను స్వీకరించడానికి, తప్పుల నుండి నేర్చుకోడానికి మరియు అడ్డంకులను ఎదుర్కొనేందుకు ప్రోత్సహించబడతారు.

నిరంతర అభ్యాస సంస్కృతి ఎందుకు ముఖ్యమైనది?

నేడు వ్యాపారాలు రెండు అత్యవసర సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నాయి: ఘాతాంక వేగం టెక్నాలజీ ఆవిష్కరణమరియు కొత్త తరం అంచనాలు.

సాంకేతిక మార్పుల వేగం గతంలో కంటే ఇప్పుడు చాలా వేగంగా ఉంది, ఇది అనేక ఆవిష్కరణలు, పరివర్తనలు మరియు అంతరాయాలకుకొన్ని సందర్భాల్లో మొత్తం మార్కెట్లను తొలగిస్తుంది. మార్పుల వేగానికి అనుగుణంగా వ్యాపారాలు చురుకుదనం మరియు అనుకూలత కలిగి ఉండాలని ఇది సూచిస్తుంది.

ఉత్తమ పరిష్కారం వేగవంతమైన-అనుకూలత మరియు అభ్యాస సంస్కృతి, దీనిలో వ్యాపారాలు ఉద్యోగులను నిరంతరం నేర్చుకోవడం, నిరంతరం నైపుణ్యం, నైపుణ్యం, రిస్క్‌లు తీసుకోవడం మరియు ఊహాజనిత మరియు స్థిరత్వాన్ని నిర్ధారించేటప్పుడు యథాతథ స్థితిని సవాలు చేసేలా ప్రోత్సహిస్తాయి. వికేంద్రీకృత నిర్ణయాధికారం ప్రజాదరణ పొందింది ఎందుకంటే నాయకులు దృష్టి మరియు వ్యూహంపై దృష్టి కేంద్రీకరించడంతోపాటు సంస్థ సభ్యులు తమ పూర్తి సామర్థ్యాన్ని సాధించేలా చేయడం.

వీటికి డిమాండ్‌ పెరగడం గమనార్హం వృత్తిపరమైన వృద్ధికొత్త తరాల. ఇటీవలి సర్వేలు యువత తమ కంపెనీలకు ప్రత్యేకమైన శిక్షణా కార్యక్రమాలను కలిగి ఉండాలని ఆశిస్తున్నట్లు సూచిస్తున్నాయి, అక్కడ వారు కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవచ్చు మరియు అభివృద్ధి చేయవచ్చు. 2021లో ఉద్యోగుల మధ్య నిర్వహించిన గ్లోబల్ సర్వే ప్రకారం, చాలా మంది ప్రతివాదులు తమ కెరీర్‌లో విజయానికి నేర్చుకోవడం కీలకమని నమ్ముతారు. అందువల్ల, నిరంతర అభ్యాస సంస్కృతి ఉన్న కంపెనీలు అత్యుత్తమ ప్రతిభావంతుల నిలుపుదలని పెంచుతాయి.

సంస్థలో అభ్యాస సంస్కృతిని ఎలా సృష్టించాలి — *అభ్యాస సంస్కృతిని ఎలా సృష్టించాలి*

సంస్థలలో నిరంతర అభ్యాస సంస్కృతిని ఎలా నిర్మించాలి?

నిరంతరాయంగా నేర్చుకోడానికి నిరోధక ఉద్యోగులు భారీ సంఖ్యలో ఉన్నారు. ఇది చాలా కంపెనీలు ఎదుర్కొంటున్న కఠినమైన చిక్కు. కాబట్టి వ్యాపారం నిరంతర అభ్యాస సంస్కృతిని ఎలా ప్రభావవంతంగా ప్రోత్సహిస్తుంది? ఉత్తమ 5 వ్యూహాలు:

#1. నిరంతర పనితీరు నిర్వహణ (CPM) అమలు

ఇది మానవ-కేంద్రీకృత విధానం, ఇది కంపెనీలను మూల్యాంకనం చేయడానికి మరియు అభివృద్ధి చేయడానికి అనుమతిస్తుంది ఉద్యోగి పనితీరుకొనసాగుతున్న ప్రాతిపదికన. సాంప్రదాయ వార్షిక సమీక్షలపై దృష్టి సారించడం మాత్రమే కాకుండా, ఏడాది పొడవునా ఉద్యోగులు ఎప్పటికప్పుడు మెరుగుదలలు మరియు పురోగతిని సాధించడంలో సహాయపడటం CPM లక్ష్యం. ఈ విధానం ఉద్యోగులు మరింత నిమగ్నమై మరియు ప్రేరణ పొందడంలో సహాయపడుతుంది మరియు మెరుగైన పనితీరు మరియు ఉత్పాదకతకు దారితీస్తుంది.

#2. Gamification జోడిస్తోంది

అధికారిక మరియు బోరింగ్ కార్యాలయాన్ని మరింత థ్రిల్లింగ్ కార్యకలాపాలుగా మార్చే సమయం ఇది. gamificationఈ రోజుల్లో బాగా ప్రాచుర్యం పొందింది మరియు బ్యాడ్జ్‌లు, పాయింట్‌లు, లీడర్‌బోర్డ్‌లు మరియు ప్రోత్సాహకాలతో సహా దాని ఫీచర్‌లు ఉద్యోగుల మధ్య పోటీ భావాన్ని మరియు ఆరోగ్యకరమైన జాతిని పెంపొందించగలవు. ఈ పద్ధతిని నెలవారీ గౌరవం లేదా శిక్షణలో ఉపయోగించవచ్చు.

అభ్యాస సంస్కృతికి ఉదాహరణలు AhaSlides — *అభ్యాస సంస్కృతికి ఉదాహరణలు* *AhaSlides*

#3. అప్‌స్కిల్లింగ్ మరియు రీస్కిల్లింగ్ తరచుగా

మారుతున్న ప్రపంచానికి అనుగుణంగా మారడం కంటే మెరుగైన మార్గం లేదు అప్‌స్కిల్లింగ్మరియు మరింత తరచుగా రీస్కిల్లింగ్. ఇది అంతర్గత ప్రతిబింబంతో ప్రారంభమవుతుంది, ఇక్కడ వ్యక్తులు వారి బలహీనతలను అర్థం చేసుకుంటారు మరియు తోటివారి నుండి కొత్త విషయాలు మరియు కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు. US ఛాంబర్ ఆఫ్ కామర్స్ ప్రకారం, అప్‌స్కిల్లింగ్ మరియు రీస్కిల్లింగ్ ఇనిషియేటివ్‌ల ద్వారా ఇప్పటికే ఉన్న కార్మికులపై పెట్టుబడి పెట్టడం ప్రస్తుత మరియు భవిష్యత్తు ఉద్యోగాలను నిర్వహించడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడంలో సహాయపడుతుంది.

#4. ఆన్‌లైన్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లను ఉపయోగించడం

అనేక ఆన్‌లైన్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు సంస్థలు అభ్యాస-కేంద్రీకృత సంస్కృతిని ప్రోత్సహించడంలో సహాయపడతాయి. మీ ఉద్యోగులకు సర్టిఫైడ్ కోర్సులు లేదా ఏడాది-సభ్యత్వాన్ని ఉపయోగించి కొనుగోలు చేయండి అభ్యాస వేదికలు గొప్ప ఆలోచన కావచ్చు. అంతర్గత శిక్షణ కోసం, HR వంటి ప్రదర్శన సాధనాలను ఉపయోగించవచ్చు AhaSlides మీ ప్రదర్శనను ఆకర్షణీయంగా మరియు ఆకర్షణీయంగా చేయడానికి. ఈ సాధనం గేమిఫైడ్-ఆధారిత క్విజ్‌లను కలిగి ఉంది, కాబట్టి మీ శిక్షణ చాలా సరదాగా ఉంటుంది.

#5. మెంటరింగ్ మరియు కోచింగ్‌ను ప్రోత్సహించడం

ఇతర అద్భుతమైన ఎంపికలు, గురువుగామరియు కోచింగ్నిరంతర అభివృద్ధిని ప్రోత్సహించడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గాలలో ఒకటి. నిరంతర అభివృద్ధి కోసం కోచింగ్ మెరుగైన వృత్తిపరమైన అభ్యాసానికి మరియు మెరుగుదల కోసం శాశ్వత వ్యవస్థలకు దారితీస్తుందని చెప్పబడింది.

కీ టేకావేస్

💡సమర్థవంతమైన అభ్యాస సంస్కృతికి ఉద్యోగులు మరియు సంస్థల నుండి ప్రయత్నాలు అవసరం. వ్యాపార పనితీరు సమీక్షలను ఆవిష్కరించడం, శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి కార్యక్రమాలను మార్చడం మరియు ఇ-లెర్నింగ్ మరియు ప్రెజెంటేషన్ సాధనాలను ప్రభావితం చేయడం AhaSlides సంస్థ యొక్క స్థిరమైన వృద్ధికి అనేక రకాల ప్రయోజనాలను తీసుకురాగలదు. వరకు సైన్ అప్ చేయండి AhaSlides పరిమిత ఆఫర్‌లను కోల్పోకుండా ఉండటానికి వెంటనే!

తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు?

మీరు నిరంతర అభ్యాస సంస్కృతిని ఎలా సృష్టిస్తారు?

సమర్థవంతమైన అభ్యాస సంస్కృతి కోసం, కంపెనీలు కొత్త వినూత్న ఆలోచనలతో వచ్చిన వ్యక్తులను గౌరవించడానికి, కొత్త ధృవపత్రాలను సాధించడానికి లేదా నిరంతర పనితీరు నిర్వహణ వ్యవస్థలలో పెట్టుబడి పెట్టడానికి రివార్డ్‌లు మరియు ప్రోత్సాహకాలను ఉపయోగించవచ్చు.

నిరంతర అభ్యాస సంస్కృతి యొక్క ప్రయోజనాలు ఏమిటి?

ఉద్యోగులకు నిరంతర అభ్యాసం యొక్క కొన్ని ప్రయోజనాలు ఉద్యోగ సంతృప్తిని పెంచడం, వారి కెరీర్‌లో పురోగతి మరియు వ్యక్తిగత వృద్ధి. ఆవిష్కరణలను నడపడం, టర్నోవర్‌ను తగ్గించడం మరియు అధిక ఉత్పాదకత వంటి కంపెనీలకు ఇది చాలా అర్థం.

నిరంతర అభ్యాసానికి ఉదాహరణ ఏమిటి?

Google, IBM, Amazon, Microsoft మరియు మరిన్ని వంటి పెద్ద కంపెనీలు ఉద్యోగుల అభివృద్ధికి భారీ పెట్టుబడిని పెడతాయి. ఉద్యోగులలో అభ్యాస సంస్కృతిని ప్రోత్సహించడానికి వారు అనేక చిన్న కార్యక్రమాలను కలిగి ఉన్నారు. ఉదాహరణకు, జనరల్ ఎలక్ట్రిక్ "GE క్రోటన్విల్లే" అనే ప్రోగ్రామ్‌ను కలిగి ఉంది, ఇది అన్ని స్థాయిలలోని ఉద్యోగులకు కోర్సులు మరియు వర్క్‌షాప్‌లను అందించే నాయకత్వ అభివృద్ధి కేంద్రం.

నిరంతర అభ్యాస సంస్కృతి యొక్క మూడు కోణాలు ఏమిటి?

కంపెనీలు దీర్ఘకాలిక నిరంతర అభ్యాసంలో పెట్టుబడి పెట్టినప్పుడు, శ్రద్ధ వహించడానికి మూడు కోణాలు ఉన్నాయి: అభ్యాస సంస్థ, కనికరంలేని అభివృద్ధి మరియు ఆవిష్కరణ సంస్కృతి.

ref: ఫోర్బ్స్ | స్కేల్ చురుకైన ఫ్రేమ్‌వర్క్

టాగ్లు:

మీ సిబ్బందికి ఎలా శిక్షణ ఇవ్వాలి