కల్చరల్ ఆఫ్ ఎంగేజ్‌మెంట్ రాబోయే దశాబ్దాలలో ప్రతిభను ఆకర్షించడంలో మరియు నిలుపుకోవడంలో ముఖ్యమైన అంశం. దిగువ నుండి పై స్థాయి వరకు నిశ్చితార్థ సంస్కృతిని సృష్టించడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను ఏ సంస్థ విస్మరించదు.
ప్రతి ఉద్యోగి, ప్రవేశ-స్థాయి స్థానాల నుండి నిర్వహణ స్థాయి వరకు, ఈ సంస్కృతిని కొనసాగించడంలో పూడ్చలేని భాగం. కాబట్టి, ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం యొక్క సంస్కృతిని నిర్మించడానికి ఉత్తమ వ్యూహాలు ఏమిటి? ఈ 10 ప్రభావవంతమైన ఆలోచనలతో సాంస్కృతిక నిశ్చితార్థాన్ని పెంచుకోండి.!
విషయ సూచిక:
- కల్చరల్ ఆఫ్ ఎంగేజ్‌మెంట్ వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు ఏమిటి?
- నిశ్చితార్థం యొక్క సంస్కృతిని ప్రోత్సహించడానికి 10 మార్గాలు
- కీ టేకావేస్
- తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
కల్చరల్ ఆఫ్ ఎంగేజ్‌మెంట్ వల్ల కలిగే ప్రయోజనాలు ఏమిటి?
ఉద్యోగి నిశ్చితార్థ సంస్కృతిలో పెట్టుబడి పెట్టడం అనేది కేవలం అనుభూతి-మంచి చొరవ కాదు; ఇది మీ సంస్థ యొక్క భవిష్యత్తు విజయానికి వ్యూహాత్మక పెట్టుబడి. సంస్థకు ఉద్యోగి ఎంగేజ్‌మెంట్ సంస్కృతి ఎందుకు కీలకం అని మీరు ఇప్పటికీ ఆలోచిస్తున్నట్లయితే, హైలైట్ చేసిన గణాంకాలతో ఇక్కడ కొన్ని ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి.
నిశ్చితార్థం చేసుకున్న ఉద్యోగులు విజయానికి రహస్య సాస్
- లాభదాయకత మరియు రాబడి వంటి కీలకమైన కొలమానాలలో అత్యధికంగా నిమగ్నమై ఉన్న ఉద్యోగులు ఉన్న కంపెనీలు తమ సహచరులను 20% అధిగమించాయి. (గ్యాలప్)
- నిమగ్నమైన ఉద్యోగులు 17% ఎక్కువ ఉత్పాదకతను కలిగి ఉన్నారు మరియు 21% అధిక లాభదాయకతను కలిగి ఉన్నారు. (సిఐపిడి)
- అత్యంత నిమగ్నమైన బృందాలు 50% తక్కువ సిబ్బంది టర్నోవర్‌ను అనుభవిస్తాయి. (గ్యాలప్)
రాబోయే దశాబ్దాల డైనమిక్ మరియు పోటీ ప్రకృతి దృశ్యంలో, నిమగ్నమైన ఉద్యోగులు కంపెనీ ప్రయోజనాలలో ప్రధానమైనవి. వారు తమ పనిలో పెట్టుబడి పెట్టే అవకాశం ఉంది, ఇది ఉత్పాదకతను పెంచుతుంది. వ్యక్తులు తమ పాత్రలకు కనెక్ట్ అయినప్పుడు మరియు వారి సహకారం ముఖ్యమని విశ్వసించినప్పుడు, వారు పైన మరియు అంతకు మించి వెళ్ళడానికి ప్రేరేపించబడతారు.
హ్యాపీ ఎంప్లాయీస్ అంటే హ్యాపీ కస్టమర్స్
- నిమగ్నమైన ఉద్యోగులు కస్టమర్ సంతృప్తి స్కోర్‌లలో 12% పెరుగుదలను కలిగి ఉన్నారు. (అబెర్డీన్ గ్రూప్)
- అత్యంత నిమగ్నమైన ఉద్యోగులు 10% అధిక కస్టమర్ సంతృప్తిని అందిస్తారు. (గ్యాలప్)
ఒకరు ఇలా అడిగేవారు: "ఉద్యోగి సంతోషం లేదా కస్టమర్ సంతోషం ఏమిటి?". నిజం ఏమిటంటే సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగులు మాత్రమే సానుకూల కస్టమర్ అనుభవాలను రూపొందించగలరు. ఉద్యోగులు విలువైన, మద్దతు మరియు ప్రేరణ పొందినప్పుడు, వారు సహజంగా మెరుగైన కస్టమర్ సేవను అందిస్తారు. వారి ఉత్సాహం మరియు నిబద్ధత సానుకూల పరస్పర చర్యలకు అనువదిస్తుంది, ఇది వినియోగదారులపై శాశ్వత ప్రభావాన్ని చూపుతుంది.
ఎంగేజ్‌మెంట్ అనేది ఇన్నోవేషన్ మరియు ఎజిలిటీకి అనువదిస్తుంది
- నిమగ్నమైన ఉద్యోగులు ఉన్న కంపెనీలు ఇన్నోవేషన్ లీడర్‌లుగా ఉండటానికి రెండు రెట్లు ఎక్కువ అవకాశం ఉంది. (హే గ్రూప్)
- నిశ్చితార్థం సంస్థాగత చురుకుదనంలో 22% పెరుగుదలతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. (అయాన్ హెవిట్)
నిశ్చితార్థం యొక్క సాంస్కృతికత సమస్య పరిష్కారానికి చురుకైన విధానాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది, మొత్తం కస్టమర్ అనుభవాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది. దీని వెనుక కారణం ఎంగేజ్డ్ ఉద్యోగులు వినూత్న ఆలోచనలు మరియు పరిష్కారాలను అందించడానికి ఎక్కువ అవకాశం ఉంది. నిశ్చితార్థం యొక్క సంస్కృతిలో, వారు రిస్క్ తీసుకోవడానికి మరియు పెద్దగా ఆలోచించడానికి ప్రోత్సహించబడతారు. వ్యక్తులు తమ పాత్రల పట్ల మక్కువ చూపినప్పుడు మరియు వారి ఆలోచనలను అందించడానికి ప్రోత్సహించబడినప్పుడు, అది వినూత్న ఆలోచనల యొక్క నిరంతర ప్రవాహానికి దారి తీస్తుంది.
ఆర్థిక ప్రభావం కాదనలేనిది
- విడదీయబడిన ఉద్యోగులు US కంపెనీలకు సంవత్సరానికి సుమారు $550 బిలియన్లు ఖర్చు చేస్తారు. (గ్యాలప్)
- ఉద్యోగి నిశ్చితార్థంలో 10% పెరుగుదల నికర ఆదాయంలో 3% పెరుగుదలకు దారి తీస్తుంది. (హే గ్రూప్)
అనే పదం గురించి మీకు తెలిస్తే "నిశ్శబ్దంగా నిష్క్రమించడం", నిశ్చలమైన ఉద్యోగులు సంస్థ ఫైనాన్స్‌తో ఎలా సంబంధం కలిగి ఉన్నారో మీరు అర్థం చేసుకోవచ్చు. నిశ్శబ్దంగా విడిచిపెట్టేవారు తరచుగా శారీరకంగా ఉంటారు కానీ మానసికంగా నిరాడంబరంగా ఉంటారు. వారు పూర్తి ప్రయత్నం చేయకుండానే కదలికల ద్వారా వెళతారు, మొత్తం జట్టు పనితీరు మరియు పని నాణ్యతపై ప్రభావం చూపుతుంది. అదనంగా, నిశ్చితార్థం యొక్క సాంస్కృతిక దోహదపడుతుంది. అధిక టర్నోవర్‌ను తగ్గించడం అనేది ప్రతి సంవత్సరం, కొత్త ఉద్యోగుల నియామకం, శిక్షణ మరియు ఆన్‌బోర్డింగ్‌పై గణనీయమైన వనరులను ఖర్చు చేస్తుంది.
నిశ్చితార్థం యొక్క సంస్కృతిని ప్రోత్సహించడానికి 10 మార్గాలు
నిశ్చితార్థం యొక్క బలమైన సంస్కృతిని సృష్టించడం మరియు నిర్వహించడం కంపెనీలకు నిరంతర ప్రయాణంతో భారీ ప్రయత్నం పడుతుంది. మీరు తీసుకోగల 10 ఉత్తమ కార్యాచరణ వ్యూహాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1/ మానసిక భద్రతను రూపొందించండి
నిశ్చితార్థం యొక్క బలమైన సాంస్కృతిక అంశం మానసికంగా సురక్షితమైన పని వాతావరణం. రిస్క్‌లు తీసుకోవడం, ఆలోచనలను పంచుకోవడం మరియు ప్రతికూల పరిణామాలకు భయపడకుండా మాట్లాడటం వంటివి ఉద్యోగులు సుఖంగా భావిస్తారు. ఉద్యోగులు సంప్రదాయేతర ఆలోచనలను పంచుకోవడానికి సురక్షితంగా భావించినప్పుడు, అది ఆవిష్కరణ మరియు సృజనాత్మకత యొక్క సంస్కృతిని ప్రోత్సహిస్తుంది. ఇది మీ కంపెనీని వక్రరేఖ కంటే ముందు ఉంచడానికి మరియు మారుతున్న మార్కెట్ పరిస్థితులకు అనుగుణంగా ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది.
2/ ఫోస్టర్ ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్
ఉద్యోగి నిశ్చితార్థానికి పారదర్శకత మరియు నిష్కాపట్యత కీలు. ప్రోత్సహించడానికి ప్రయత్నించండి ఓపెన్ కమ్యూనికేషన్ అన్ని సానుకూల వార్తలు కానప్పటికీ, కార్యాలయంలో సంబంధిత సమాచారం ఉద్యోగులతో భాగస్వామ్యం చేయబడుతుంది. నిర్ణయాల వెనుక ఉన్న హేతుబద్ధతను మరియు అవి వేర్వేరు బృందాలు లేదా వ్యక్తులపై చూపే ప్రభావాన్ని వివరించడం కూడా అవసరం. అనామక సూచన పెట్టెలు లేదా టౌన్ హాల్ సమావేశాలు.
3/ ఒకరితో ఒకరు సంభాషణను ప్రోత్సహించండి
నిశ్చితార్థం యొక్క సంస్కృతిని నిర్మించడంలో మరొక చర్య తీసుకోదగిన దశ ప్రచారం చేయడం ఒకరితో ఒకరు చాట్ - అంటే ఉద్యోగులు మరియు వారి మేనేజర్లు లేదా టీమ్ లీడర్‌లు నేరుగా మరియు వ్యక్తిగతంగా లోతైన మరియు కేంద్రీకృత సంభాషణలో కమ్యూనికేట్ చేయవచ్చు. ఈ విధానం సాంప్రదాయ సోపానక్రమాలకు మించి ఉంటుంది మరియు వ్యక్తిగతీకరించిన అభిప్రాయం, కోచింగ్ మరియు మార్గదర్శకత్వంతో కూడిన బహిరంగ, అనధికారిక సంభాషణను ప్రోత్సహిస్తుంది.
4/ గుర్తింపు మరియు ప్రశంసలను సులభతరం చేయండి
కీలకమైన ఉద్యోగుల ప్రేరణలో, గుర్తింపు మరియు ప్రశంసలు ఎప్పుడూ టాప్ లిస్టులో ఉంటాయి. ప్రతి ఒక్కరూ తమ ప్రయత్నాలకు మరియు సహకారానికి గుర్తింపు పొందాలని కోరుకుంటున్నందున ఇది అర్థమయ్యేలా ఉంది. ఒక బలమైన ఉద్యోగి గుర్తింపు కార్యక్రమాన్ని అమలు చేయడం నిశ్చితార్థాన్ని మెరుగుపరచడానికి మరియు సానుకూల కార్యాలయ సంస్కృతిని సృష్టించడానికి శక్తివంతమైన వ్యూహం.
5/ ఫన్ టీమ్-బిల్డింగ్ కార్యకలాపాలను నిర్వహించండి
మీ ఉద్యోగులు మరింత సన్నిహితత్వం మరియు చేరికను అనుభవించాలని మీరు కోరుకుంటే, టీమ్-బిల్డింగ్ కార్యకలాపాలను నిర్వహించడం సులభమయిన మార్గం. అవి వారంవారీ శీఘ్ర ఐస్ బ్రేకర్ కావచ్చు, నెలవారీ సమావేశాలు కావచ్చు, తిరోగమనాలు మరియు విహారయాత్రలు, సంవత్సరాంతపు పార్టీలు, రోజువారీ కార్యాలయ వ్యాయామాలు, ఇంకా చాలా. వాటిని కేవలం ఫిజికల్ యాక్టివిటీలకు పరిమితం చేయవద్దు, కంపెనీ ట్రివియాతో వర్చువల్ ఈవెంట్‌లు మరియు పబ్ క్విజ్‌లు కూడా అద్భుతమైన ఆలోచనలు, ముఖ్యంగా రిమోట్ టీమ్‌ల కోసం.
- కూడా చదవండి: ప్రత్యేకమైన మరియు ఆహ్లాదకరమైన: మీ బృందాన్ని ఉత్తేజపరిచేందుకు 65+ టీమ్ బిల్డింగ్ ప్రశ్నలు
6/ రెగ్యులర్ చెక్-ఇన్‌లను నిర్వహించండి
రెగ్యులర్ చెక్-ఇన్‌లు సంభావ్య సమస్యలు, ఆందోళనలు లేదా రోడ్‌బ్లాక్‌లను ముందుగానే గుర్తించడంలో సహాయపడతాయి. ఉద్యోగుల శ్రేయస్సు గురించి మీరు ఎలా శ్రద్ధ వహిస్తారు అనేదానికి ఇది ఉత్తమ ప్రదర్శన, ఇది మరింత నిమగ్నమై మరియు ప్రేరేపిత శ్రామికశక్తికి దారితీస్తుంది. ఇంకా, వారు అదనపు శిక్షణ, వనరులు లేదా పనిభారానికి సర్దుబాట్లు చేసినా, ఉద్యోగులకు మద్దతు అవసరమయ్యే ప్రాంతాలను గుర్తించడానికి వారు అవకాశాన్ని అందిస్తారు.
7/ శిక్షణ మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిలో పెట్టుబడి పెట్టండి
ఈ రోజుల్లో వ్యక్తులు ఉద్యోగుల శిక్షణలో గొప్ప పెట్టుబడిని కలిగి ఉన్న కంపెనీలను కోరుకుంటారు కెరీర్ వృద్ధి అవకాశాలు. వారి అభివృద్ధి మరియు శ్రేయస్సు, మెంటర్‌షిప్ అవకాశాలు మరియు కెరీర్ పురోగతికి స్పష్టమైన మార్గాలలో పెట్టుబడి ద్వారా తమ వ్యక్తులను మొదటి స్థానంలో ఉంచే కంపెనీల కోసం వారు పని చేయాలనుకుంటున్నారు.
8/ స్వయంప్రతిపత్తి మరియు వశ్యతను పెంచండి
స్వయంప్రతిపత్తి మరియు వశ్యత స్థాయి ద్వారా బలమైన నిశ్చితార్థ సంస్కృతిని కూడా గమనించవచ్చు. ఉద్యోగులు తమ పనిపై స్వయంప్రతిపత్తిని కలిగి ఉన్నప్పుడు, వారు విశ్వసనీయంగా మరియు విలువైనదిగా భావిస్తారు, ఇది వారి పనులపై మరింత ప్రేరణ మరియు యాజమాన్యం యొక్క బలమైన భావనకు దారితీస్తుంది. అంతేకాకుండా, షెడ్యూలింగ్ మరియు లొకేషన్ పరంగా వశ్యత ఉద్యోగులు తమ పనిని వ్యక్తిగత కట్టుబాట్లతో సమన్వయం చేసుకోవడానికి అనుమతిస్తుంది, ఒత్తిడి మరియు బర్న్‌అవుట్‌ను తగ్గిస్తుంది మరియు చివరికి ఎక్కువ జీవిత సంతృప్తి మరియు నిశ్చితార్థానికి దారి తీస్తుంది.
9/ మానసిక ఆరోగ్య అవగాహనను ప్రోత్సహించండి
నిశ్చితార్థం యొక్క గొప్ప సంస్కృతిని మూల్యాంకనం చేసేటప్పుడు, సంస్థలు ఎలా సులభతరం చేస్తాయో చాలా మంది చూస్తారు మానసిక ఆరోగ్య అవగాహన or ఒత్తిడి నిర్వహణ కార్యక్రమాలు. ఈ పెరుగుతున్న ఆందోళన వెనుక కారణం నేటి ఉద్యోగులు ముఖ్యంగా యువ తరాలు, శ్రేయస్సు మరియు పని-జీవిత సమతుల్యతకు ప్రాధాన్యత ఇస్తారు. ఇది ఇకపై సాంప్రదాయ "ముందు పని చేయండి, తరువాత జీవించండి" గురించి కాదు, కొత్త తరం "జీవితం చాలా చిన్నది, దానిని లెక్కించండి" అని ఇష్టపడుతుంది. తమ పని తమకంటే పెద్దదానికి దోహదం చేస్తుందని వారు భావిస్తారు. మరియు మరింత ప్రతిభను ఆకర్షించాలనుకునే కంపెనీలు, ఈ నాటకీయ సామాజిక మార్పులకు అనుగుణంగా వారి నిర్వహణ మరియు వ్యూహాన్ని కూడా అభివృద్ధి చేయాలి.
10/ నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని పొందండి
మీ అభిప్రాయం వ్యక్తిగత వృద్ధికి మరియు మొత్తం పనితీరుకు కీలకం. ఆకట్టుకునే సర్వేలను సేకరించడం మరియు కార్యాలయంలో నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడం ఎలా? ప్రతి ఒక్కరూ తమ అభిప్రాయాలను స్వేచ్ఛగా వ్యక్తీకరించగలిగే ఉన్నత స్థాయి అజ్ఞాతంతో అభిప్రాయాన్ని సేకరించడం మంచిది. ఇది ద్వారా చేయవచ్చు AhaSlides, ఈ ఇంటరాక్టివ్ సర్వే సాధనం త్వరగా మరియు అందిస్తుంది ఆకర్షణీయమైన సర్వే టెంప్లేట్‌లు, సర్వేను అత్యంత వాస్తవికంగా పూర్తి చేయడానికి ఉద్యోగులు ప్రేరేపించబడ్డారని భావిస్తారు. అదే సమయంలో, పంపినవారు ఫలితాలను యాక్సెస్ చేయవచ్చు మరియు నిజ సమయంలో పాల్గొనేవారికి వారి ప్రతిస్పందనలు మరియు అభిప్రాయాలను తిరిగి పంపగలరు.
కీ టేకావేస్
💡మీరు ఐస్‌బ్రేకర్‌లు, ట్రివియా క్విజ్‌లు, లైవ్ పోల్‌లు, ఫీడ్‌బ్యాక్, ఆలోచనాత్మకం, ప్రశ్నోత్తరాల సెషన్‌లు మరియు మరిన్ని వంటి వర్చువల్ వ్యాపార ఈవెంట్‌లను నిర్వహించడానికి ఉత్తమ సాధనాల కోసం చూస్తున్నట్లయితే, తనిఖీ చేయండి AhaSlides వెంటనే! ఉద్యోగి నిశ్చితార్థాన్ని మెరుగుపరచడానికి మరియు ఉత్తమమైన ఒప్పందాన్ని పొందడానికి సంవత్సరంలో ఉత్తమ సమయాన్ని మిస్ చేయవద్దు సంస్థ సంస్కృతి!
తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు
మీరు సంస్కృతి మరియు నిశ్చితార్థాన్ని ఎలా కొలుస్తారు?
మీ కంపెనీ సంస్కృతిని కొలవడానికి, ఉద్యోగుల సర్వేలను నిర్వహించడం, పనితీరు నిర్వహణ సాధనాలను ఉపయోగించుకోవడం, నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలు చేయడం మరియు Q&A సెషన్‌లు మరియు టౌన్ హాల్ సమావేశాలను కలిగి ఉండటం వంటి అనేక మంది నిపుణులచే సిఫార్సు చేయబడిన అనేక ప్రభావవంతమైన పద్ధతులు ఉన్నాయి.
సాంస్కృతిక నిశ్చితార్థానికి ఉదాహరణ ఏమిటి?
సాంస్కృతిక నిశ్చితార్థం యొక్క అర్థం ఏమిటంటే, సరైనది కోసం మాట్లాడటానికి ప్రతి ఒక్కరికీ సమాన అవకాశం ఉంది. సాధారణ బృంద సమావేశాలు, ఒకరితో ఒకరు సంభాషణలు మరియు తరచుగా ఫీడ్‌బ్యాక్ సర్వేల ద్వారా వాటిని చేయవచ్చు.
ref: బెటర్అప్ | క్వాంటమ్ వర్క్ ప్లేస్
