ప్రతి కంపెనీ ఉద్యోగ పాత్ర మరియు కంపెనీ పట్ల తక్కువ ఉద్యోగి సంతృప్తి వెనుక ఉన్న కారణాలను గుర్తించడానికి తరచుగా ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వేలను నిర్వహించాల్సి ఉంటుంది. అయితే, అనేక రకాల ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వేలు ఉన్నాయి మరియు ప్రతిదానికీ ఒక నిర్దిష్ట విధానం ఉంటుంది. కాబట్టి, ఈ వ్యాసంలో, అధిక ప్రతిస్పందన రేటు మరియు అధిక నిశ్చితార్థ స్థాయితో ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వేలను నిర్వహించడానికి మీరు ప్రభావవంతమైన మార్గాన్ని నేర్చుకుంటారు.
విషయ సూచిక
- ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వే గురించి
- ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వే అంటే ఏమిటి?
- ఉద్యోగుల సంతృప్తి సర్వే ఎందుకు ముఖ్యమైనది?
- వివిధ రకాల ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వేలు మరియు ఉదాహరణలు
- ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వేను విజయవంతంగా నిర్వహించడానికి చిట్కాలు
- బాటమ్ లైన్
ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వే అంటే ఏమిటి?
ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వే అనేది యజమానులు తమ ఉద్యోగుల ఉద్యోగ సంతృప్తి మరియు మొత్తం కార్యాలయ అనుభవం గురించి అభిప్రాయాన్ని సేకరించడానికి ఉపయోగించే ఒక రకమైన సర్వే. ఈ సర్వేల లక్ష్యం సంస్థ బాగా పనిచేస్తున్న ప్రాంతాలను గుర్తించడం, అలాగే ఉద్యోగి సంతృప్తి మరియు నిశ్చితార్థాన్ని పెంచడానికి మెరుగుదలలు చేయగల ప్రాంతాలను గుర్తించడం.
ఇది ఎందుకు ముఖ్యం?
ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వే ఫలితాలను కార్యాలయం మరియు ఉద్యోగి అనుభవాన్ని ప్రభావితం చేసే విధానాలు, విధానాలు మరియు కార్యక్రమాల గురించి నిర్ణయాలు తెలియజేయడానికి ఉపయోగించవచ్చు. ఉద్యోగులు అసంతృప్తిగా ఉన్న లేదా సవాళ్లను ఎదుర్కొంటున్న ప్రాంతాలను పరిష్కరించడం ద్వారా, సంస్థలు ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని మరియు నిశ్చితార్థాన్ని మెరుగుపరచగలవు, ఇది ఉత్పాదకత మరియు నిలుపుదల పెరుగుదలకు దారితీస్తుంది.
వివిధ రకాల ఉద్యోగుల సంతృప్తి సర్వేలు మరియు ఉదాహరణలు
సాధారణ ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వేలు
ఈ సర్వేలు ఉద్యోగి ఉద్యోగం, పని వాతావరణం మరియు మొత్తం సంస్థ పట్ల మొత్తం సంతృప్తిని కొలవడమే లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాయి. ఉద్యోగ సంతృప్తి, పని-జీవిత సమతుల్యత, కెరీర్ అభివృద్ధి అవకాశాలు, పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు వంటి అంశాలను ప్రశ్నలు కవర్ చేయవచ్చు. ఈ సర్వేలు సంస్థలు మెరుగుదల రంగాలను గుర్తించడంలో మరియు వారి ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడానికి అవసరమైన చర్యలు తీసుకోవడంలో సహాయపడతాయి.
కింది విధంగా ఉద్యోగి ఉద్యోగ సంతృప్తి ప్రశ్నాపత్రానికి ఉదాహరణలు ఉన్నాయి:
- 1-10 స్కేల్‌లో, మొత్తం మీద మీ ఉద్యోగంతో మీరు ఎంత సంతృప్తి చెందారు?
- 1-10 స్కేల్‌లో, మొత్తం మీద మీ పని వాతావరణంతో మీరు ఎంత సంతృప్తి చెందారు?
- 1-10 స్కేల్‌లో, మొత్తం సంస్థతో మీరు ఎంత సంతృప్తి చెందారు?
- మీ పని అర్థవంతంగా మరియు సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలకు దోహదం చేస్తుందని మీరు భావిస్తున్నారా?
- మీ పనిని సమర్థవంతంగా నిర్వహించడానికి మీకు తగినంత స్వయంప్రతిపత్తి మరియు అధికారం ఉన్నట్లు మీరు భావిస్తున్నారా?
- మీరు కెరీర్ అభివృద్ధికి అవకాశాలు ఉన్నట్లు భావిస్తున్నారా?
- సంస్థ అందించిన శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి అవకాశాలతో మీరు సంతృప్తి చెందారా?
ఆన్‌బోర్డింగ్ మరియు నిష్క్రమణ సర్వేలు
ఆన్‌బోర్డింగ్ మరియు ఎగ్జిట్ సర్వేలు అనేవి రెండు రకాల ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వేలు, ఇవి సంస్థ యొక్క రిక్రూట్‌మెంట్ మరియు నిలుపుదల వ్యూహాలపై విలువైన అంతర్దృష్టులను అందించగలవు.
ఆన్‌బోర్డింగ్ సర్వేలు: ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియలో వారి అనుభవాన్ని అంచనా వేయడానికి ఆన్‌బోర్డింగ్ సర్వేలు సాధారణంగా ఉద్యోగంలో కొత్త ఉద్యోగి యొక్క మొదటి కొన్ని వారాలలో నిర్వహించబడతాయి. కొత్త ఉద్యోగులు తమ కొత్త పాత్రలో మరింత నిమగ్నమై, కనెక్ట్ అయ్యి మరియు విజయవంతమైన అనుభూతిని పొందడంలో సహాయపడటానికి ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియలో మెరుగుదల కోసం ప్రాంతాలను గుర్తించడం ఈ సర్వే లక్ష్యం.
ఆన్‌బోర్డింగ్ సర్వే కోసం ఇక్కడ కొన్ని ఉదాహరణ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి:
- మీ ఓరియంటేషన్ ప్రక్రియతో మీరు ఎంతవరకు సంతృప్తి చెందారు?
- మీ ధోరణి మీ పాత్ర మరియు బాధ్యతల గురించి మీకు స్పష్టమైన అవగాహనను అందించిందా?
- మీ పనిని సమర్థవంతంగా నిర్వహించడానికి మీరు తగిన శిక్షణ పొందారా?
- మీ ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియలో మీ మేనేజర్ మరియు సహోద్యోగులు మీకు మద్దతు ఇస్తున్నారని భావించారా?
- మీ ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రాసెస్‌లో మెరుగుపరచబడే ఏవైనా ప్రాంతాలు ఉన్నాయా?
ఎగ్జిట్ సర్వేలు: మరోవైపు, HR ఒక ఉద్యోగి సంస్థను విడిచిపెట్టడానికి గల కారణాలను గుర్తించాలనుకున్నప్పుడు ఎగ్జిట్ సర్వేలు లేదా ఆఫ్-బోర్డింగ్ సర్వేలు ఉపయోగకరంగా ఉంటాయి. సర్వేలో సంస్థ కోసం పనిచేసిన ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం అనుభవం, నిష్క్రమించడానికి గల కారణాలు మరియు మెరుగుదలల కోసం సూచనలు వంటి ప్రశ్నలు ఉండవచ్చు.
నిష్క్రమణ సర్వే కోసం ఇక్కడ కొన్ని ఉదాహరణ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి:
- మీరు సంస్థను ఎందుకు విడిచిపెట్టాలని నిర్ణయించుకున్నారు?
- నిష్క్రమించాలనే మీ నిర్ణయానికి దోహదపడిన నిర్దిష్ట సంఘటనలు ఏమైనా ఉన్నాయా?
- మీ పాత్రలో మీ నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలు పూర్తిగా ఉపయోగించబడుతున్నట్లు మీకు అనిపించిందా?
- కెరీర్ అభివృద్ధికి తగిన అవకాశాలు ఉన్నట్లు మీకు అనిపించిందా?
- మిమ్మల్ని ఉద్యోగిగా ఉంచడానికి సంస్థ భిన్నంగా చేయగలిగింది ఏదైనా ఉందా?
పల్స్ సర్వేలు
పల్స్ సర్వేలు అనేవి చిన్నవి, తరచుగా జరిగే సర్వేలు, ఇవి కంపెనీ వ్యాప్త మార్పు తర్వాత లేదా శిక్షణా కార్యక్రమం తర్వాత వంటి నిర్దిష్ట అంశాలు లేదా సంఘటనలపై ఉద్యోగుల నుండి త్వరిత అభిప్రాయాన్ని సేకరించే లక్ష్యంతో ఉంటాయి.
పల్స్ సర్వేలలో, త్వరగా పూర్తి చేయగల పరిమిత సంఖ్యలో ప్రశ్నలు ఉన్నాయి, తరచుగా పూర్తి చేయడానికి కొన్ని నిమిషాల సమయం పడుతుంది. ఈ సర్వేల ఫలితాలు ఆందోళన కలిగించే ప్రాంతాలను గుర్తించడానికి, లక్ష్యాలపై పురోగతిని ట్రాక్ చేయడానికి మరియు ఉద్యోగుల మొత్తం సెంటిమెంట్‌ను అంచనా వేయడానికి ఉపయోగించబడతాయి.
ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వే ఉదాహరణలుగా మీరు ఈ క్రింది ప్రశ్నలను తనిఖీ చేయవచ్చు:
- మీ మేనేజర్ అందించిన మద్దతుతో మీరు ఎంతవరకు సంతృప్తి చెందారు?
- మీ పనిభారం నిర్వహించదగినదని మీరు భావిస్తున్నారా?
- మీ బృందంలోని కమ్యూనికేషన్‌తో మీరు సంతృప్తి చెందారా?
- మీ పనిని సమర్థవంతంగా నిర్వహించడానికి అవసరమైన వనరులు మీ వద్ద ఉన్నాయని భావిస్తున్నారా?
- కంపెనీ లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలను మీరు ఎంత బాగా అర్థం చేసుకున్నారు?
- కార్యాలయంలో ఏదైనా మార్పును మీరు చూడాలనుకుంటున్నారా?
360-డిగ్రీ ఫీడ్‌బ్యాక్ సర్వేలు
360-డిగ్రీ ఫీడ్‌బ్యాక్ సర్వేలు అనేది ఒక రకమైన ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వే, ఇది ఉద్యోగి మేనేజర్, సహచరులు, సబార్డినేట్‌లు మరియు బాహ్య వాటాదారులతో సహా బహుళ వనరుల నుండి అభిప్రాయాన్ని సేకరించడానికి రూపొందించబడింది.
360-డిగ్రీల అభిప్రాయ సర్వేలు సాధారణంగా కమ్యూనికేషన్, జట్టుకృషి వంటి రంగాలలో ఉద్యోగి నైపుణ్యాలు మరియు ప్రవర్తనలను అంచనా వేసే ప్రశ్నల శ్రేణిని కలిగి ఉంటాయి, నాయకత్వం, మరియు సమస్య పరిష్కారం.
360-డిగ్రీ ఫీడ్‌బ్యాక్ సర్వే కోసం ఇక్కడ కొన్ని ఉదాహరణ ప్రశ్నలు ఉన్నాయి:
- ఉద్యోగి ఇతరులతో ఎంత సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేస్తాడు?
- జట్టు సభ్యులతో ఉద్యోగి ఎంత బాగా సహకరిస్తాడు?
- ఉద్యోగి సమర్థవంతమైన నాయకత్వ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శిస్తారా?
- ఉద్యోగి సంఘర్షణ మరియు సమస్య పరిష్కారాన్ని ఎంత బాగా నిర్వహిస్తాడు?
- సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలు మరియు విలువలకు ఉద్యోగి నిబద్ధతను ప్రదర్శిస్తారా?
- ఉద్యోగి తమ పనితీరును మెరుగుపరచుకోవడానికి భిన్నంగా ఏదైనా చేయగలరా?
వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరిక (DEI) సర్వేలు:
వైవిధ్యం, సమానత్వం మరియు చేరిక (DEI) సర్వేలు కార్యాలయంలో వైవిధ్యం, సమానత్వం మరియు చేరికను ప్రోత్సహించే దిశగా సంస్థ యొక్క పురోగతిని అంచనా వేయడానికి రూపొందించబడ్డాయి.
సంస్థ యొక్క నిబద్ధతపై ఉద్యోగుల అవగాహనలను అంచనా వేయడంపై దృష్టి కేంద్రీకరించడం, DEI ప్రశ్నలు కార్యాలయ సంస్కృతి, నియామకం మరియు ప్రమోషన్ పద్ధతులు, శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి అవకాశాలు మరియు వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరికకు సంబంధించిన విధానాలు మరియు విధానాలు వంటి అంశాలను కవర్ చేస్తాయి.
DEI సర్వే కోసం కొన్ని ఉద్యోగ సంతృప్తి ప్రశ్నాపత్రాల నమూనాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
- సంస్థ వైవిధ్యం, సమానత్వం మరియు చేరికల సంస్కృతిని ఎంత బాగా ప్రోత్సహిస్తుంది?
- సంస్థ వైవిధ్యానికి విలువ ఇస్తుందని మరియు దానిని ప్రోత్సహించడానికి చురుకుగా ప్రయత్నిస్తుందని మీరు భావిస్తున్నారా?
- పక్షపాతం లేదా వివక్షకు సంబంధించిన సంఘటనలను సంస్థ ఎంత బాగా నిర్వహిస్తుంది?
- సంస్థ వైవిధ్యం, సమానత్వం మరియు చేరికను ప్రోత్సహించడానికి తగిన శిక్షణ మరియు మద్దతును అందిస్తున్నట్లు మీకు అనిపిస్తుందా?
- మీరు కార్యాలయంలో ఏదైనా పక్షపాతం లేదా వివక్షకు సంబంధించిన సంఘటనలను చూశారా లేదా అనుభవించారా?
- వైవిధ్యం, ఈక్విటీ మరియు చేరికను ప్రోత్సహించడానికి సంస్థ భిన్నంగా ఏదైనా చేయగలదా?
ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వేను విజయవంతంగా నిర్వహించడానికి చిట్కాలు
స్పష్టమైన మరియు సంక్షిప్త కమ్యూనికేషన్
సర్వే యొక్క ఉద్దేశ్యం, అది దేనికి ఉపయోగించబడుతుంది మరియు ఫలితాలు ఎలా సేకరించబడతాయి మరియు విశ్లేషించబడతాయి అనే విషయాలను స్పష్టంగా తెలియజేయడం ముఖ్యం.
అనామకత్వం మరియు గోప్యత
ఉద్యోగులు ఎటువంటి పరిణామాలు లేదా ప్రతీకార చర్యలకు భయపడకుండా నిజాయితీగా మరియు నిజాయితీగా అభిప్రాయాన్ని అందించడంలో సుఖంగా మరియు నమ్మకంగా ఉండాలి.
సంబంధిత మరియు అర్థవంతమైన ప్రశ్నలు
సర్వే ప్రశ్నలు ఉద్యోగుల అనుభవానికి సంబంధించినవి మరియు పరిహారం, ప్రయోజనాలు, పని-జీవిత సమతుల్యత, ఉద్యోగ సంతృప్తి, కెరీర్ డెవలప్‌మెంట్ మరియు నిర్వహణ వంటి కీలక రంగాలపై దృష్టి పెట్టాలి.
సరైన సమయపాలన
సర్వేను నిర్వహించడానికి సరైన సమయాన్ని ఎంచుకోవడం కూడా ముఖ్యమైనది, ప్రత్యేకించి, ఒక పెద్ద మార్పు లేదా సంఘటన తర్వాత లేదా గత సర్వే నుండి గణనీయమైన సమయం గడిచిన తర్వాత.
తగినంత భాగస్వామ్యం
ఫలితాలు మొత్తం శ్రామికశక్తికి ప్రతినిధిగా ఉండేలా చూసుకోవడానికి తగిన భాగస్వామ్యం అవసరం. పాల్గొనడాన్ని ప్రోత్సహించడానికి, సర్వేను పూర్తి చేసినందుకు ప్రోత్సాహకాలు లేదా రివార్డ్‌లను అందించడం సహాయకరంగా ఉండవచ్చు.
క్రియాత్మక ఫలితాలు
సర్వే ఫలితాలను విశ్లేషించి, మెరుగుపరచడానికి ప్రాంతాలను గుర్తించడానికి మరియు ఉద్యోగులు లేవనెత్తిన ఏవైనా సమస్యలు లేదా ఆందోళనలను పరిష్కరించడానికి కార్యాచరణ ప్రణాళికలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఉపయోగించాలి.
రెగ్యులర్ ఫాలో-అప్
ఉద్యోగులకు వారి అభిప్రాయం విలువైనదని మరియు వారి పని వాతావరణాన్ని మెరుగుపరచడానికి మరియు వారి సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సంస్థ కట్టుబడి ఉందని చూపించడానికి రెగ్యులర్ ఫాలో-అప్ చాలా ముఖ్యమైనది.
ఉద్యోగి సంతృప్తిని కొలిచే సాధనాలు
పేపర్ ప్రశ్నాపత్రాలు, ఆన్‌లైన్ సర్వేలు లేదా ఇంటర్వ్యూల ద్వారా సర్వేలను నిర్వహించవచ్చు. కాబట్టి మీరు ఉత్తమ ఫలితాలను సాధించడానికి ఒక సమయంలో ఏ విధమైన పద్ధతిని ఉపయోగించవచ్చో నిర్ణయించుకోవచ్చు.
సర్వే రూపకల్పన
ఉద్యోగ సర్వేలను విజయవంతంగా నిర్వహించడంలో ఇది చాలా ముఖ్యమైన భాగాలలో ఒకటి. మీరు ఆన్‌లైన్ సర్వే సాధనాల నుండి సహాయం కోసం అడగవచ్చు, ఉదాహరణకు, అహా స్లైడ్స్ మీ సర్వే చేయడానికి బాగా వ్యవస్థీకృతమైన మరియు ఆకర్షణీయంగా కనిపించే, ఇది చేయవచ్చు ప్రతిస్పందన రేటును మెరుగుపరచండి మరియు నిశ్చితార్థానికి.
AhaSlides వంటి సర్వే సాధనాలను ఉపయోగించడం పరంగా మీకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది సమర్ధతకు. AhaSlides నిజ-సమయ విశ్లేషణలు మరియు రిపోర్టింగ్‌లను అందిస్తుంది, మీ సర్వేకు ప్రతిస్పందనలను ట్రాక్ చేయడానికి మరియు ఫలితాలను విశ్లేషించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. ఉద్యోగుల సంతృప్తి మరియు నిశ్చితార్థాన్ని మెరుగుపరచడానికి మీరు ఆందోళన చెందుతున్న ప్రాంతాలను గుర్తించడానికి మరియు వ్యూహాలను అభివృద్ధి చేయడానికి ఈ డేటాను ఉపయోగించవచ్చు.
బాటమ్ లైన్
సారాంశంలో, ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వేలు లేదా ఉద్యోగ సర్వేలు ఉద్యోగి అనుభవంపై విలువైన అంతర్దృష్టులను అందించగలవు మరియు యజమానులు సానుకూల మరియు సహాయక కార్యాలయ సంస్కృతిని సృష్టించడంలో సహాయపడతాయి. ఆందోళన కలిగించే రంగాలను పరిష్కరించడం ద్వారా మరియు ఉద్యోగి సంతృప్తిని మెరుగుపరచడానికి వ్యూహాలను అమలు చేయడం ద్వారా, యజమానులు మరింత నిశ్చితార్థం మరియు ఉత్పాదక శ్రామిక శక్తిని సృష్టించగలరు.
AhaSlides వివిధ రకాలను అందిస్తుంది సర్వే టెంప్లేట్లు ఉద్యోగి సంతృప్తి సర్వేలు, ఆఫ్-బోర్డింగ్ సర్వేలు, సాధారణ శిక్షణ ఫీడ్‌బ్యాక్ మరియు మరిన్నింటిని ఎంచుకోవడానికి. మీ అవసరాలకు బాగా సరిపోయే టెంప్లేట్‌ను ఎంచుకోండి లేదా మొదటి నుండి ప్రారంభించండి.
ref: నిజానికి | ఫోర్బ్స్ | జిప్పియా
