అధిక ఉత్పాదకతను ప్రదర్శించడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించే రివార్డ్ మరియు విజయ భావం ఎల్లప్పుడూ ఆకర్షణీయమైన అంశాలు. వీటిని స్వీకరించడానికి స్ఫూర్తినిచ్చాయి కార్యాలయంలో గేమిఫికేషన్ ఇటీవలి సంవత్సరాలలో.
78% మంది ఉద్యోగులు గేమిఫికేషన్ తమ పనిని మరింత వినోదాత్మకంగా మరియు ఆకర్షణీయంగా చేస్తుందని సర్వేలు చెబుతున్నాయి. Gamification ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం స్థాయిలను 48% మెరుగుపరుస్తుంది. మరియు గేమిఫైడ్ వర్క్ ఎక్స్‌పీరియన్స్ ట్రెండ్ రాబోయే కొన్ని సంవత్సరాలలో పెరగబోతోంది.
ఈ కథనం కార్యాలయంలోని గేమిఫికేషన్ గురించినది, ఇది కంపెనీలు ఉద్యోగులను వారి పనిలో నిమగ్నమై మరియు ప్రేరేపించేలా చేయడంలో సహాయపడుతుంది.
విషయ సూచిక
- కార్యాలయంలో Gamification అంటే ఏమిటి?
- కార్యాలయంలో Gamification యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు ఏమిటి?
- కార్యాలయంలో గేమిఫికేషన్‌కు ఉదాహరణలు ఏమిటి
- కార్యాలయంలో Gamification ఎలా ఉపయోగించాలి?
- తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
మంచి ఎంగేజ్‌మెంట్ కోసం చిట్కాలు
మీ ప్రేక్షకులను ఎంగేజ్ చేయండి
అర్థవంతమైన చర్చను ప్రారంభించండి, ఉపయోగకరమైన అభిప్రాయాన్ని పొందండి మరియు మీ ప్రేక్షకులకు అవగాహన కల్పించండి. ఉచితంగా తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి AhaSlides టెంప్లేట్
🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️
కార్యాలయంలో Gamification అంటే ఏమిటి?
వర్క్‌ప్లేస్‌లో గేమిఫికేషన్ అంటే గేమ్ కాని సందర్భంలో గేమ్ ఎలిమెంట్‌లను పరిచయం చేయడం. Gamified పని అనుభవం తరచుగా పాయింట్లు, బ్యాడ్జ్‌లు మరియు విజయాలు, లీడర్‌బోర్డ్ కార్యాచరణ, ప్రోగ్రెస్ బార్‌ల స్థాయిలు మరియు విజయాల కోసం ఇతర రివార్డ్‌లతో రూపొందించబడింది.
కంపెనీలు టాస్క్‌లను పూర్తి చేయడానికి పాయింట్లను సంపాదించడానికి ఉద్యోగులను అనుమతించడం ద్వారా గేమ్ మెకానిక్స్ ద్వారా ఉద్యోగుల మధ్య అంతర్గత పోటీని తీసుకువస్తాయి, తరువాత వాటిని రివార్డ్‌లు మరియు ప్రోత్సాహకాల కోసం మార్చుకోవచ్చు. మెరుగైన ఉద్యోగ పనితీరును పెంచడానికి మరియు ఒకరితో ఒకరు పోటీ పడేలా ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడం దీని లక్ష్యం ఉత్పాదకత. నేర్చుకునే ఉద్దేశ్యంతో శిక్షణలో గేమిఫికేషన్ కూడా ఉపయోగించబడుతుంది శిక్షణ ప్రక్రియ మరింత సౌకర్యవంతమైన మరియు సంతోషకరమైన.
కార్యాలయంలో Gamification యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు ఏమిటి?
కార్యాలయంలో గేమిఫికేషన్‌ను ఉపయోగించడం విమర్శకుల మిశ్రమ బ్యాగ్‌ను చూపుతుంది. పని వాతావరణాన్ని ఆహ్లాదకరంగా మరియు పోటీగా మార్చడం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది, అయినప్పటికీ అది విపత్తుగా మారుతుంది. కంపెనీలు శ్రద్ధ వహించాల్సిన గేమిఫైడ్ పని అనుభవం యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు ఏమిటో చూద్దాం.
కార్యాలయంలో Gamification యొక్క ప్రయోజనాలు
ఇక్కడ వర్క్‌ప్లేస్ గేమిఫికేషన్ యొక్క కొన్ని ప్రయోజనాలు మరియు కొన్ని ఉదాహరణలు ఉన్నాయి.
- ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం పెంచండి: ఉద్యోగులు ఎక్కువ రివార్డులు మరియు ప్రోత్సాహకాలతో కష్టపడి పనిచేయడానికి ప్రేరేపించబడ్డారని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది. కాల్ సెంటర్ అవుట్‌సోర్సింగ్ సంస్థ LiveOps, దాని కార్యకలాపాలలో గేమిఫికేషన్‌ను చేర్చడం ద్వారా గణనీయమైన మెరుగుదలలను సాధించింది. గేమ్ అంశాలను పరిచయం చేయడం ద్వారా బహుమతి ఉద్యోగులు, వారు కాల్ సమయాలను 15% తగ్గించారు, అమ్మకాలను కనిష్టంగా 8% పెంచారు మరియు కస్టమర్ సంతృప్తిని 9% మెరుగుపరిచారు.
- పురోగతి మరియు విజయానికి తక్షణ సంకేతాలను అందిస్తుంది: గేమిఫైడ్ వర్క్‌ప్లేస్‌లో, ఉద్యోగులు అధిక ర్యాంకింగ్‌లు మరియు బ్యాడ్జ్‌లను సంపాదించినందున నిరంతర పనితీరు అప్‌డేట్‌లను అందుకుంటారు. ఉద్యోగులు తమ పురోగతిలో నిరంతరం ముందుకు సాగుతున్న ఉత్తేజకరమైన మరియు లక్ష్య-ఆధారిత వాతావరణం ఇది.
- ఉత్తమ మరియు చెత్తను గుర్తించండి: గేమిఫికేషన్‌లోని లీడర్‌బోర్డ్ యజమానులకు స్టార్ ఉద్యోగులు మరియు కార్యకలాపాలకు దూరంగా ఉన్న వారిని త్వరగా అంచనా వేయడానికి సహాయపడుతుంది. అదే సమయంలో, నిర్వాహకులు ఉద్యోగులను ప్రారంభించడం పట్ల శ్రద్ధ వహించే వరకు వేచి ఉండకుండా, ఇతరులు ఇప్పుడు వారి స్వంత విషయాలను గుర్తించవచ్చు మరియు ఒకరి నుండి ఒకరు నేర్చుకోవచ్చు. NTT డేటా మరియు డెలాయిట్ తమ ఉద్యోగులు ఇతర సహోద్యోగులతో గేమ్‌ప్లే చేయడం ద్వారా వారి నైపుణ్యాలను పెంపొందించుకోవడానికి కృషి చేస్తున్నాయి.
- కొత్త రకం ఆధారాలు: Gamification ఉద్యోగులను వారి నైపుణ్యాలు మరియు విజయాల కోసం గుర్తించి మరియు క్రెడిట్ చేసే ఒక కొత్త మార్గాన్ని పరిచయం చేయవచ్చు, ఇది సాంప్రదాయానికి విలువైన అదనంగా ఉంటుంది. పనితీరు కొలమానాలు. ఉదాహరణకు, జర్మన్ ఎంటర్‌ప్రైజ్ సాఫ్ట్‌వేర్ కంపెనీ SAP 10 సంవత్సరాల పాటు SAP కమ్యూనిటీ నెట్‌వర్క్ (SCN)లో దాని అగ్ర సహకారులను ర్యాంక్ చేయడానికి పాయింట్ సిస్టమ్‌ను ఉపయోగించింది.
కార్యాలయంలో గేమిఫికేషన్ యొక్క సవాళ్లు
గేమిఫైడ్ వర్కింగ్ ఎక్స్‌పీరియన్స్ యొక్క ప్రతికూలతలను పరిశీలిద్దాం.
- డీమోటివేట్ చేయబడిన ఉద్యోగులు: Gamification ఉద్యోగులను అన్ని సమయాలలో ప్రేరేపించదు. "10,000 మంది ఉద్యోగులు ఉండి, లీడర్‌బోర్డ్‌లో అత్యుత్తమ పనితీరు కనబరుస్తున్న 10 మంది ఉద్యోగులను మాత్రమే చూపిస్తే, సగటు కార్మికుడు టాప్ 10లో ఉండే అవకాశాలు దాదాపు శూన్యం, ఇది ఆటగాళ్లను నిరుత్సాహపరుస్తుంది," అని GamEffective CEO మరియు వ్యవస్థాపకుడు Gal Rimon అన్నారు. .
- ఇకపై ఫెయిర్ ప్లే గేమ్ కాదు: వ్యక్తుల ఉద్యోగాలు, పదోన్నతులు మరియు వేతనాల పెంపుదలలు గేమ్ లాంటి వ్యవస్థపై ఆధారపడినప్పుడు, మోసం చేయడం లేదా సిస్టమ్‌లోని ఏవైనా లొసుగులను ఉపయోగించుకునే మార్గాలను కనుగొనడం బలమైన టెంప్టేషన్‌గా ఉంటుంది. మరియు కొంతమంది ఉద్యోగులు తమ సహోద్యోగులను ప్రాధాన్యతలను తీసుకోవడానికి వెనుకకు పొడిచేందుకు సిద్ధంగా ఉంటారు.
- విడదీసే ప్రమాదం: ఇక్కడ విషయం ఉంది. కంపెనీ గేమ్ లాంటి వ్యవస్థలో పెట్టుబడి పెట్టవచ్చు, కానీ ఉద్యోగులు విసుగు చెందే వరకు ఎంతకాలం ఆడతారో ఊహించలేము. సమయం వచ్చినప్పుడు, ప్రజలు ఇకపై ఆటలో పాల్గొనరు.
- అభివృద్ధి చేయడానికి ఖరీదైనది: "గేమిఫికేషన్ గేమ్ రూపకల్పనలో ఎవరు ఇన్‌పుట్ చేశారనే దానిపై ఆధారపడి విజయం సాధిస్తుంది లేదా విఫలమవుతుంది, ఇది ఎంత చక్కగా రూపొందించబడిందనే దానిపై ఉత్తమ నిర్ణయాధికారం," అని లీప్‌జెన్ ప్రెసిడెంట్ మరియు చీఫ్ సర్వీస్ ఆఫీసర్ మైక్ బ్రెన్నాన్ అన్నారు. గేమ్‌లను అభివృద్ధి చేయడం ఖర్చుతో కూడుకున్నది మాత్రమే కాదు, వాటిని నిర్వహించడం కూడా ఖరీదైనది.
కార్యాలయంలో గేమిఫికేషన్‌కు ఉదాహరణలు ఏమిటి
కంపెనీలు పని వాతావరణాన్ని ఎలా గేమిఫై చేస్తాయి? వర్క్‌ప్లేస్ గేమిఫికేషన్ యొక్క నాలుగు ఉత్తమ ఉదాహరణలను పరిశీలిద్దాం.
AhaSlides క్విజ్-ఆధారిత ఆటలు
నుండి సరళమైన ఇంకా ప్రభావవంతమైన, క్విజ్ ఆధారిత గేమ్‌లు AhaSlides ఏ రకమైన కంపెనీకి అయినా ఏదైనా అంశాలకు అనుగుణంగా ఉంటుంది. ఇది గేమిఫికేషన్ అంశాలతో కూడిన వర్చువల్ ఆన్‌లైన్ క్విజ్ మరియు పాల్గొనేవారు తక్షణమే తమ ఫోన్ ద్వారా దీన్ని ప్లే చేయవచ్చు. లీడర్‌బోర్డ్ మీ ప్రస్తుత స్థితిని మరియు పాయింట్లను ఎప్పుడైనా తనిఖీ చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. మరియు మీరు గేమ్‌ను ఎప్పటికప్పుడు రిఫ్రెష్ చేయడానికి కొత్త ప్రశ్నలను అప్‌డేట్ చేయవచ్చు. ఈ గేమ్ దాదాపు అన్ని కంపెనీ శిక్షణ మరియు జట్టు నిర్మాణ కార్యకలాపాలలో సాధారణం.
మై మారియట్ హోటల్
కొత్తవారిని రిక్రూట్ చేయడానికి మారియట్ ఇంటర్నేషనల్ అభివృద్ధి చేసిన సిమ్యులేషన్ గేమ్ ఇది. ఇది క్లాసిక్ గేమిఫికేషన్‌లోని అన్ని అంశాలను అనుసరించదు, అయితే దీన్ని వర్చువల్ బిజినెస్ గేమ్‌గా మార్చండి, దీనికి ఆటగాళ్లు తమ సొంత రెస్టారెంట్‌ని డిజైన్ చేయడం, ఇన్వెంటరీని నిర్వహించడం, ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడం మరియు అతిథులకు సేవ చేయడం వంటివి అవసరం. ప్లేయర్‌లు తమ కస్టమర్ సర్వీస్ ఆధారంగా పాయింట్లను సంపాదిస్తారు, సంతృప్తి చెందిన వారికి పాయింట్లు ఇవ్వబడతాయి వినియోగదారులు మరియు పేలవమైన సేవ కోసం తగ్గింపులు.
డెలాయిట్‌లో ఆన్‌బోర్డింగ్
డెలాయిట్ క్లాసిక్‌ని మార్చింది ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ పవర్‌పాయింట్‌తో మరింత ఆసక్తికరమైన గేమ్‌ప్లేలో, కొత్త సిబ్బంది ఇతర స్టార్టర్‌లతో జట్టుకట్టి ఆన్‌లైన్‌లో గోప్యత, సమ్మతి, నైతికత మరియు విధానాల గురించి తెలుసుకోండి. ఇది తక్కువ ఖర్చుతో కూడుకున్నది మరియు కొత్తవారిలో సహకారాన్ని మరియు సంబంధాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది.
బ్లూవోల్ఫ్ బ్రాండ్ అవేర్‌నెస్ కోసం #GoingSocialని ప్రోత్సహిస్తుంది
బ్లూవోల్ఫ్ #GoingSocial ప్రోగ్రామ్‌ను పరిచయం చేసింది, ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం మరియు కంపెనీ యొక్క ఆన్‌లైన్ ఉనికిని పెంచడానికి సాంకేతికతను ఉపయోగించి. వారు ఉద్యోగులు సహకరించడానికి, Klout స్కోర్ 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సాధించడానికి మరియు వ్రాయడానికి ప్రోత్సహించారు blog కంపెనీ అధికారి కోసం పోస్ట్‌లు blog. సారాంశంలో, ఇది ఉద్యోగులు మరియు కంపెనీ ఇద్దరికీ పరస్పర ప్రయోజనకరమైన విధానం.
కార్యాలయంలో Gamification ఎలా ఉపయోగించాలి?
కార్యాలయంలోకి గేమిఫికేషన్‌ను తీసుకురావడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి, సులభమైన మరియు సాధారణ మార్గం శిక్షణ, జట్టు నిర్మాణం మరియు ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియలో పాల్గొనడం.
బలమైన గేమ్-ఆధారిత సిస్టమ్‌పై పెట్టుబడి పెట్టడానికి బదులుగా, చిన్న కంపెనీలు మరియు రిమోట్ జట్లు వంటి గేమిఫికేషన్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లను ఉపయోగించవచ్చు AhaSlides క్విజ్-ఆధారిత గేమిఫికేషన్‌తో సరదా శిక్షణ మరియు జట్టు నిర్మాణ కార్యకలాపాలను ప్రోత్సహించడానికి. నిజం చెప్పాలంటే, ఇది చాలా అందంగా ఉంది.
💡AhaSlides మీరు ఎంచుకోవడానికి వేలకొద్దీ అనుకూలీకరించదగిన క్విజ్ టెంప్లేట్‌లను అందిస్తాయి మరియు పూర్తిగా ఉచితం. మీ పనిని పూర్తి చేయడానికి మీకు 5 నిమిషాల కంటే ఎక్కువ సమయం పట్టదు. కాబట్టి సైన్ అప్ చేయండి AhaSlides వెంటనే!
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
కార్యాలయంలో గేమిఫికేషన్ ఎలా ఉపయోగించబడుతుంది?
వర్క్‌ప్లేస్‌లో గేమిఫికేషన్‌లో పాయింట్లు, బ్యాడ్జ్‌లు, లీడర్‌బోర్డ్‌లు మరియు రివార్డ్‌లు వంటి గేమ్ ఎలిమెంట్‌లను వర్క్‌ప్లేస్‌లో ఏకీకృతం చేయడం ద్వారా పనిని మరింత ఆహ్లాదకరంగా మార్చడానికి మరియు కావలసిన ప్రవర్తనలను నడిపించడం జరుగుతుంది.
కార్యాలయంలో గేమిఫికేషన్‌కు ఉదాహరణ ఏమిటి?
లీడర్‌బోర్డ్ ట్రాకింగ్ ఉద్యోగి విజయాలను ఉదాహరణగా తీసుకోండి. నిర్దిష్ట లక్ష్యాలు లేదా టాస్క్‌లను సాధించడం కోసం ఉద్యోగులు పాయింట్లు లేదా ర్యాంకింగ్‌లను సంపాదిస్తారు మరియు ఈ విజయాలు లీడర్‌బోర్డ్‌లో పబ్లిక్‌గా ప్రదర్శించబడతాయి.
పనిప్రదేశానికి గేమిఫికేషన్ ఎందుకు మంచిది?
కార్యాలయంలో గేమిఫికేషన్ అనేక ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగి ప్రేరణను, నిశ్చితార్థాన్ని పెంచుతుంది మరియు మరింత ఆరోగ్యకరమైన అంతర్గత పోటీని సృష్టిస్తుంది. అదనంగా, ఇది ఉద్యోగి పనితీరుపై విలువైన డేటా ఆధారిత అంతర్దృష్టులను అందిస్తుంది.
గేమిఫికేషన్ కార్యాలయంలో పనితీరును ఎలా నడిపిస్తుంది?
గేమిఫికేషన్ యొక్క పోటీ అంశం ప్రధాన డ్రైవర్‌లలో ఒకటి, ఇది ఉద్యోగులు తమను మరియు వారి సహచరులను అధిగమించేలా ప్రోత్సహించగలదు.
ref: ఫాస్ట్‌కంపనీ | ఎస్‌హెచ్‌ఆర్‌ఎం | HR ట్రెండ్ ఇన్‌స్టిట్యూట్
