How is gamification used in the workplace?

Gamification in the workplace involves the integration of game elements like points, badges, leaderboards, and rewards into the workplace to make work more enjoyable and drive desired behaviours.

What is an example of gamification in the workplace?

Take A leaderboard tracking employee achievements as an example. Employees earn points or rankings for achieving specific goals or tasks, and these achievements are publicly displayed on the leaderboard.

Why is gamification good for the workplace?

Gamification in the workplace offers several benefits. It increases employee motivation, engagement, and creates more healthy internal competition. Additionally, it provides valuable data-driven insights into employee performance.

How can gamification drive workplace performance?

The competitive aspect of gamification is one of the main drivers that can encourage employees to outperform themselves and their peers.

కార్యాలయంలో గేమిఫికేషన్: పని భవిష్యత్తుపై తాజా ట్రెండ్

ప్రతిఫలం మరియు విజయ భావన ఎల్లప్పుడూ ఆకర్షణీయమైన అంశాలు, ఇవి ఉద్యోగులు అధిక ఉత్పాదకతను ప్రదర్శించడానికి ప్రోత్సహిస్తాయి. ఇవి ఇటీవలి సంవత్సరాలలో కార్యాలయంలో గేమిఫికేషన్‌ను స్వీకరించడానికి ప్రేరణనిచ్చాయి.

78% మంది ఉద్యోగులు గేమిఫికేషన్ తమ పనిని మరింత వినోదాత్మకంగా మరియు ఆకర్షణీయంగా చేస్తుందని సర్వేలు చెబుతున్నాయి. Gamification ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం స్థాయిలను 48% మెరుగుపరుస్తుంది. మరియు గేమిఫైడ్ వర్క్ ఎక్స్‌పీరియన్స్ ట్రెండ్ రాబోయే కొన్ని సంవత్సరాలలో పెరగబోతోంది.

ఈ వ్యాసం కార్యాలయంలో గేమిఫికేషన్ గురించి, ఇది కంపెనీలు ఉద్యోగులను వారి పనిలో నిమగ్నమై మరియు ప్రేరణగా ఉంచడంలో సహాయపడుతుంది.

విషయ సూచిక

కార్యాలయంలో గేమిఫికేషన్ అంటే ఏమిటి?

కార్యాలయంలో గేమిఫికేషన్ అంటే ఆటేతర సందర్భంలో గేమ్ ఎలిమెంట్లను పరిచయం చేయడం. గేమిఫైడ్ పని అనుభవం తరచుగా పాయింట్లు, బ్యాడ్జ్‌లు మరియు విజయాలు, లీడర్‌బోర్డ్ కార్యాచరణ, ప్రోగ్రెస్ బార్‌లు మరియు విజయాలకు ఇతర రివార్డులతో రూపొందించబడింది.

కంపెనీలు గేమ్ మెకానిక్స్ ద్వారా ఉద్యోగుల మధ్య అంతర్గత పోటీని తీసుకువస్తాయి, దీని ద్వారా ఉద్యోగులు పనులను పూర్తి చేయడం ద్వారా పాయింట్లను సంపాదించవచ్చు, తరువాత వాటిని బహుమతులు మరియు ప్రోత్సాహకాల కోసం మార్చుకోవచ్చు. మెరుగైన ఉద్యోగ పనితీరు మరియు ఉత్పాదకతను పెంచడానికి ఉద్యోగులు ఒకరితో ఒకరు పోటీ పడేలా ప్రోత్సహించడం దీని లక్ష్యం. నేర్చుకోవడం మరియు శిక్షణ ప్రక్రియ మరింత సౌకర్యవంతమైన మరియు సంతోషకరమైన.

కార్యాలయంలో Gamification యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు ఏమిటి?

కార్యాలయంలో గేమిఫికేషన్‌ను ఉపయోగించడం వల్ల విమర్శకుల మిశ్రమ స్పందన కనిపిస్తుంది. పని వాతావరణాన్ని ఆహ్లాదకరంగా మరియు పోటీగా మార్చడం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది, అయినప్పటికీ అది విపత్తుగా మారవచ్చు. గేమిఫైడ్ పని అనుభవం యొక్క ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు ఏమిటో కంపెనీలు శ్రద్ధ వహించాల్సిన వాటిని చూద్దాం.

ప్రయోజనాలు

ఇక్కడ వర్క్‌ప్లేస్ గేమిఫికేషన్ యొక్క కొన్ని ప్రయోజనాలు మరియు కొన్ని ఉదాహరణలు ఉన్నాయి.

ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం పెంచండి: ఉద్యోగులు ఎక్కువ రివార్డులు మరియు ప్రోత్సాహకాలతో కష్టపడి పనిచేయడానికి ప్రేరేపించబడ్డారని స్పష్టంగా తెలుస్తుంది. కాల్ సెంటర్ అవుట్‌సోర్సింగ్ సంస్థ అయిన లైవ్‌ఆప్స్, దాని కార్యకలాపాలలో గేమిఫికేషన్‌ను చేర్చడం ద్వారా గణనీయమైన మెరుగుదలలను సాధించింది. ఉద్యోగులకు రివార్డ్ చేయడానికి గేమ్ ఎలిమెంట్‌లను ప్రవేశపెట్టడం ద్వారా, వారు కాల్ సమయాలను 15% తగ్గించారు, అమ్మకాలను కనీసం 8% పెంచారు మరియు కస్టమర్ సంతృప్తిని 9% మెరుగుపరిచారు.
పురోగతి మరియు విజయానికి తక్షణ సంకేతాలను అందిస్తుంది: గేమిఫైడ్ వర్క్‌ప్లేస్‌లో, ఉద్యోగులు అధిక ర్యాంకింగ్‌లు మరియు బ్యాడ్జ్‌లను సంపాదించినందున నిరంతర పనితీరు అప్‌డేట్‌లను అందుకుంటారు. ఉద్యోగులు తమ పురోగతిలో నిరంతరం ముందుకు సాగుతున్న ఉత్తేజకరమైన మరియు లక్ష్య-ఆధారిత వాతావరణం ఇది.
ఉత్తమ మరియు చెత్తను గుర్తించండి: గేమిఫికేషన్‌లో లీడర్‌బోర్డ్ యజమానులు ఎవరు స్టార్ ఉద్యోగులు, మరియు కార్యకలాపాలకు ఎవరు దూరంగా ఉన్నారో త్వరగా అంచనా వేయడానికి సహాయపడుతుంది. అదే సమయంలో, మేనేజర్లు ఉద్యోగులను ప్రారంభించడంపై దృష్టి పెట్టే వరకు వేచి ఉండటానికి బదులుగా, ఇతరులు ఇప్పుడు స్వయంగా విషయాలను గుర్తించి ఒకరి నుండి ఒకరు నేర్చుకోవచ్చు. NTT డేటా మరియు డెలాయిట్ తమ ఉద్యోగులు ఇతర సహోద్యోగులతో గేమ్‌ప్లే ద్వారా వారి నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేసుకునేలా చేయడానికి కృషి చేస్తున్నాయి.
కొత్త రకం ఆధారాలు: గేమిఫికేషన్ అనేది ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలు మరియు విజయాలను గుర్తించి, వారికి క్రెడిట్ ఇచ్చే ఒక కొత్త మార్గాన్ని పరిచయం చేయగలదు, ఇది సాంప్రదాయ పనితీరు కొలమానాలకు విలువైన అదనంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, జర్మన్ ఎంటర్‌ప్రైజ్ సాఫ్ట్‌వేర్ కంపెనీ SAP 10 సంవత్సరాలుగా SAP కమ్యూనిటీ నెట్‌వర్క్ (SCN)లో తన అగ్ర సహకారులను ర్యాంక్ చేయడానికి పాయింట్ సిస్టమ్‌ను ఉపయోగించింది.

సవాళ్లు

గేమిఫైడ్ వర్కింగ్ ఎక్స్‌పీరియన్స్ యొక్క ప్రతికూలతలను పరిశీలిద్దాం.

డీమోటివేట్ చేయబడిన ఉద్యోగులు: గేమిఫికేషన్ ఉద్యోగులను ఎల్లప్పుడూ ప్రేరేపించదు. "10,000 మంది ఉద్యోగులు ఉండి, లీడర్‌బోర్డ్ టాప్ 10 పెర్ఫామెన్స్ ఉద్యోగులను మాత్రమే చూపిస్తే, సగటు కార్మికుడు టాప్ 10 లో ఉండే అవకాశాలు దాదాపు సున్నా, మరియు అది ఆటగాళ్లను నిరుత్సాహపరుస్తుంది" అని GamEffective యొక్క CEO మరియు వ్యవస్థాపకుడు గాల్ రిమోన్ అన్నారు.
ఇకపై ఫెయిర్ ప్లే గేమ్ కాదు: ప్రజల ఉద్యోగాలు, పదోన్నతులు మరియు జీతాల పెంపుదల ఒక ఆటలాంటి వ్యవస్థపై ఆధారపడి ఉన్నప్పుడు, మోసం చేయడానికి లేదా వ్యవస్థలోని ఏవైనా లొసుగులను సద్వినియోగం చేసుకోవడానికి మార్గాలను కనుగొనడానికి బలమైన టెంప్టేషన్ ఉంటుంది. మరియు కొంతమంది ఉద్యోగులు ప్రాధాన్యత తీసుకోవడానికి తమ సహోద్యోగులను వెన్నుపోటు పొడిచేందుకు సిద్ధంగా ఉండే అవకాశం ఉంది.
విడదీసే ప్రమాదం: అసలు విషయం ఏంటంటే. కంపెనీ గేమ్ లాంటి వ్యవస్థలో పెట్టుబడి పెట్టవచ్చు, కానీ ఉద్యోగులు విసుగు చెందే వరకు ఎంతసేపు ఆడతారో ఊహించలేము. సమయం వచ్చినప్పుడు, ప్రజలు ఇకపై గేమ్‌లో పాల్గొనరు.
అభివృద్ధి చేయడానికి ఖరీదైనది: "గేమిఫికేషన్ గేమ్ రూపకల్పనలో ఎవరు ఇన్‌పుట్ చేశారనే దానిపై ఆధారపడి విజయం సాధిస్తుంది లేదా విఫలమవుతుంది, ఇది ఎంత చక్కగా రూపొందించబడిందనే దానిపై ఉత్తమ నిర్ణయాధికారం," అని లీప్‌జెన్ ప్రెసిడెంట్ మరియు చీఫ్ సర్వీస్ ఆఫీసర్ మైక్ బ్రెన్నాన్ అన్నారు. గేమ్‌లను అభివృద్ధి చేయడం ఖర్చుతో కూడుకున్నది మాత్రమే కాదు, వాటిని నిర్వహించడం కూడా ఖరీదైనది.

కార్యాలయంలో Gamification ఉదాహరణలు

కంపెనీలు పని వాతావరణాన్ని ఎలా గేమిఫై చేస్తాయి? వర్క్‌ప్లేస్ గేమిఫికేషన్ యొక్క నాలుగు ఉత్తమ ఉదాహరణలను పరిశీలిద్దాం.

AhaSlides క్విజ్-ఆధారిత గేమ్‌లు

AhaSlides నుండి సరళమైన కానీ ప్రభావవంతమైన, క్విజ్-ఆధారిత ఆటలను ఏ రకమైన కంపెనీకైనా అనుగుణంగా రూపొందించవచ్చు. ఇది గేమిఫికేషన్ అంశాలతో కూడిన వర్చువల్ ఆన్‌లైన్ క్విజ్ మరియు పాల్గొనేవారు దీన్ని తక్షణమే వారి ఫోన్ ద్వారా ఆడవచ్చు. లీడర్‌బోర్డ్ మీ ప్రస్తుత స్థితి మరియు పాయింట్లను ఎప్పుడైనా తనిఖీ చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. మరియు మీరు ఆటను ఎల్లప్పుడూ రిఫ్రెష్ చేయడానికి కొత్త ప్రశ్నలను నవీకరించవచ్చు. ఈ ఆట దాదాపు అన్ని కంపెనీ శిక్షణ మరియు జట్టు నిర్మాణ కార్యకలాపాలలో సాధారణం.

మై మారియట్ హోటల్

ఇది కొత్తవారిని నియమించుకోవడానికి మారియట్ ఇంటర్నేషనల్ అభివృద్ధి చేసిన సిమ్యులేషన్ గేమ్. ఇది క్లాసిక్ గేమిఫికేషన్ యొక్క అన్ని అంశాలను అనుసరించదు, కానీ ఇది ఆటగాళ్లు తమ సొంత రెస్టారెంట్‌ను రూపొందించడం, ఇన్వెంటరీని నిర్వహించడం, ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడం మరియు అతిథులకు సేవ చేయడం వంటి వర్చువల్ వ్యాపార గేమ్‌గా చేస్తుంది. సంతృప్తి చెందిన కస్టమర్‌లకు పాయింట్లు ఇవ్వబడతాయి మరియు పేలవమైన సేవ కోసం తగ్గింపులతో ఆటగాళ్ళు వారి కస్టమర్ సేవ ఆధారంగా పాయింట్లను సంపాదిస్తారు.

డెలాయిట్‌లో ఆన్‌బోర్డింగ్

డెలాయిట్ క్లాసిక్‌ని మార్చింది ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియ పవర్ పాయింట్ తో మరింత ఆసక్తికరమైన గేమ్ ప్లేలోకి ప్రవేశిస్తుంది, ఇక్కడ కొత్త సిబ్బంది ఇతర స్టార్టర్లతో జట్టుకట్టి ఆన్‌లైన్‌లో గోప్యత, సమ్మతి, నీతి మరియు విధానాల గురించి నేర్చుకుంటారు. ఇది ఖర్చుతో కూడుకున్నది మరియు కొత్తవారిలో సహకారం మరియు స్వంత భావనను ప్రోత్సహిస్తుంది.

బ్లూవోల్ఫ్ #GoingSocial ప్రోగ్రామ్‌ను పరిచయం చేసింది, ఉద్యోగుల నిశ్చితార్థం మరియు కంపెనీ యొక్క ఆన్‌లైన్ ఉనికిని పెంచడానికి సాంకేతికతను ఉపయోగించి. వారు ఉద్యోగులు సహకరించడానికి, Klout స్కోర్ 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సాధించడానికి మరియు వ్రాయడానికి ప్రోత్సహించారు blog కంపెనీ అధికారి కోసం పోస్ట్‌లు blog. సారాంశంలో, ఇది ఉద్యోగులు మరియు కంపెనీ ఇద్దరికీ పరస్పర ప్రయోజనకరమైన విధానం.

*కార్యాలయంలో గేమిఫికేషన్‌ను ఎలా అమలు చేయాలి*?

కార్యాలయానికి గేమిఫికేషన్‌ను ఎలా తీసుకురావాలి

కార్యాలయంలోకి గేమిఫికేషన్‌ను తీసుకురావడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి; సరళమైన మరియు సాధారణ మార్గం ఏమిటంటే శిక్షణ, జట్టు నిర్మాణం మరియు ఆన్‌బోర్డింగ్ ప్రక్రియలో దానిని నిమగ్నం చేయడం.

బలమైన గేమ్-ఆధారిత వ్యవస్థలో పెట్టుబడి పెట్టడానికి బదులుగా, చిన్న కంపెనీలు మరియు రిమోట్ జట్లు క్విజ్-ఆధారిత గేమిఫికేషన్‌తో సరదా శిక్షణ మరియు జట్టు-నిర్మాణ కార్యకలాపాలను ప్రోత్సహించడానికి AhaSlides వంటి గేమిఫికేషన్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లను ఉపయోగించవచ్చు. నిజం చెప్పాలంటే, ఇది చాలా సరిపోతుంది.

తరచుగా అడిగే ప్రశ్నలు

కార్యాలయంలో గేమిఫికేషన్ ఎలా ఉపయోగించబడుతుంది?

కార్యాలయంలో గేమిఫికేషన్ అనేది పనిని మరింత ఆనందదాయకంగా మార్చడానికి మరియు కావలసిన ప్రవర్తనలను నడిపించడానికి పాయింట్లు, బ్యాడ్జ్‌లు, లీడర్‌బోర్డ్‌లు మరియు రివార్డులు వంటి గేమ్ ఎలిమెంట్‌లను కార్యాలయంలో ఏకీకృతం చేయడం.

కార్యాలయంలో గేమిఫికేషన్‌కు ఉదాహరణ ఏమిటి?

లీడర్‌బోర్డ్ ట్రాకింగ్ ఉద్యోగి విజయాలను ఉదాహరణగా తీసుకోండి. నిర్దిష్ట లక్ష్యాలు లేదా టాస్క్‌లను సాధించడం కోసం ఉద్యోగులు పాయింట్లు లేదా ర్యాంకింగ్‌లను సంపాదిస్తారు మరియు ఈ విజయాలు లీడర్‌బోర్డ్‌లో పబ్లిక్‌గా ప్రదర్శించబడతాయి.

పనిప్రదేశానికి గేమిఫికేషన్ ఎందుకు మంచిది?

కార్యాలయంలో గేమిఫికేషన్ అనేక ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. ఇది ఉద్యోగి ప్రేరణను, నిశ్చితార్థాన్ని పెంచుతుంది మరియు మరింత ఆరోగ్యకరమైన అంతర్గత పోటీని సృష్టిస్తుంది. అదనంగా, ఇది ఉద్యోగి పనితీరుపై విలువైన డేటా ఆధారిత అంతర్దృష్టులను అందిస్తుంది.