జట్టుకృషి యొక్క ప్రాముఖ్యత మీకు అర్థం ఏమిటి? పనిలో విజయవంతం కావడానికి, అభిజ్ఞా నైపుణ్యాలు సరిపోవు; ఈ రోజుల్లో నాన్-కాగ్నిటివ్ స్కిల్స్ యజమానులకు చాలా అవసరం. ఈ నైపుణ్యాలు క్రమంగా ఉద్యోగ పనితీరు యొక్క కొత్త కొలతగా మారతాయి. అధిక-పనితీరు గల బృందం యొక్క రహస్యం జట్టుకృషి.
మీరు అభివృద్ధి చేయవచ్చు మీరు అసైన్‌మెంట్‌లను పూర్తి చేయడానికి క్లాస్‌మేట్స్‌తో కలిసి పని చేసినప్పుడు ప్రారంభ పాఠశాల నుండి టీమ్‌వర్క్ నైపుణ్యాలు. మరియు మీరు కార్యాలయంలో ఉన్నప్పుడు, సమర్థవంతమైన జట్టుకృషి మరింత క్లిష్టమైనది, ఇది ప్రాజెక్ట్ విజయానికి కనీసం 50% కారణమవుతుంది. అనే విషయాన్ని ఉద్యోగులు గుర్తించాలి జట్టుకృషి యొక్క ప్రాముఖ్యతకంపెనీలో మరియు ఉత్పాదకతను మెరుగుపరచడానికి సమర్థవంతమైన సహకారం అవసరం.
అందువల్ల, జట్టుకృషి యొక్క సారాంశం, దాని ప్రాముఖ్యత మరియు సానుకూల మరియు ప్రతికూల ఉదాహరణలు రెండింటినీ అర్థం చేసుకోవడం చెడు టీమ్‌వర్క్ ఉద్యోగులతో వ్యాపారాన్ని ఎదుర్కోవటానికి మరియు వారి వ్యాపారంలో సహకారాన్ని మెరుగుపరచడంలో సహాయపడుతుంది.
విషయ సూచిక
- అవలోకనం
- టీమ్‌వర్క్ యొక్క ప్రాముఖ్యత: ఎఫెక్టివ్ టీమ్‌వర్క్ యొక్క 5 ప్రయోజనాలు
- మీరు నివారించవలసిన చెడు టీమ్‌వర్క్: 6 ఉదాహరణలు
- టీమ్‌వర్క్ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడానికి చిట్కాలు
- 8 టీమ్‌వర్క్ నైపుణ్యాలు మాస్టర్
- బాటమ్ లైన్
- తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
అవలోకనం
| ఇది టీమ్ వర్క్ లేదా టీమ్ వర్క్? | సమిష్టి కృషి |
| టీమ్‌వర్క్ ఎప్పుడు ప్రారంభమైంది? | 1920 మరియు 1930 ల మధ్య |
| "టీమ్‌వర్క్ మేక్స్ ది డ్రీమ్ వర్క్" అని ఎవరు రూపొందించారు? | జాన్ C. మాక్స్వెల్ |
జట్టుకృషి యొక్క ప్రాముఖ్యత - మూలం: freepikదీనితో మరిన్ని ఎంగేజ్‌మెంట్ చిట్కాలు AhaSlides
- ఉపాధి నైపుణ్యాలు
- టైమ్‌బాక్సింగ్పద్ధతులు & ఉదాహరణలు
- రిమోట్ పని యొక్క ప్రయోజనాలు
పనిలో నిశ్చితార్థం సాధనం కోసం చూస్తున్నారా?
సరదాగా క్విజ్ ద్వారా మీ సహచరుడిని సేకరించండి AhaSlides. ఉచిత క్విజ్ తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి AhaSlides టెంప్లేట్ లైబ్రరీ!
🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️టీమ్‌వర్క్ యొక్క ప్రాముఖ్యత: ఎఫెక్టివ్ టీమ్‌వర్క్ యొక్క 5 ప్రయోజనాలు
కార్యాలయంలో జట్టుకృషి ఎందుకు ముఖ్యమైనది? గొప్ప జట్టుకృషి వ్యక్తులు మరియు సంస్థలకు అనేక ప్రయోజనాలను తెస్తుంది. జట్లు మరియు కంపెనీలలో టీమ్‌వర్క్ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడానికి వ్యాపారాలు ప్రయత్నించడానికి కూడా ఇది కారణం.
#1. కార్యాలయ సంఘర్షణను తగ్గించండి- జట్టుకృషి యొక్క ప్రాముఖ్యత
సహచరులు అసమానమైన చికిత్స మరియు ఆసక్తులను పొందడం వలన తరచుగా అనారోగ్యకరమైన పోటీ కార్యాలయంలో సంఘర్షణలు జరుగుతాయి. కార్యాలయంలో, టాస్క్ వైరుధ్యాలు, సంబంధాల వైరుధ్యాలు మరియు విలువ వైరుధ్యాలు చూడటం సర్వసాధారణం. ప్రత్యేకించి, విభిన్న బృంద సభ్యులు విభిన్న దృక్కోణాలు మరియు నేపథ్యాలను కలిగి ఉన్నప్పుడు అభిప్రాయాలు మరియు చర్యలలో విభేదాలను టాస్క్ వైరుధ్యాలు సూచిస్తాయి. మంచి టీమ్‌వర్క్ చేస్తున్నప్పుడు, సమస్యలను పరిష్కరించడానికి, సంఘర్షణలకు సమర్థవంతమైన పరిష్కారాలను కనుగొనడానికి మరియు బృంద సభ్యులతో మళ్లీ కనెక్ట్ అవ్వడానికి వారు కలిసి ఉండవచ్చు. ఫోర్బ్స్అన్ని వైరుధ్యాలను నివారించడం ద్వారా జట్లు త్వరగా అభివృద్ధి చెందడానికి మరియు వారి పూర్తి సామర్థ్యాన్ని చేరుకోవడానికి సహాయపడతాయని సూచిస్తుంది.
#2. ఇన్నోవేషన్ మరియు సృజనాత్మకతను ప్రోత్సహించండి - జట్టుకృషి యొక్క ప్రాముఖ్యత
టీమ్‌వర్క్ మేధోమథనం మరియు టీమ్ బాండింగ్ కార్యకలాపాలు చేస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగులు ప్రేరణ పొందడం సులభం. ఇతర సహచరులు ఇతరుల అభిప్రాయాలను మరియు ఆలోచనలను వినడానికి మరియు మద్దతు ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉన్నందున, వారు పెట్టె వెలుపల ఆలోచించడానికి మరియు వారి ఆలోచనలను చెప్పడానికి స్వేచ్ఛగా ఉంటారు. ఒక వ్యక్తి ఒక ఆలోచనతో వచ్చినప్పుడు, ఈ ఆలోచనలకు జీవం పోయడానికి కలిసి పని చేస్తున్నప్పుడు మరొక జట్టు సభ్యుడు వారి సూటిగా మరియు సహేతుకమైన విమర్శలు మరియు సలహాలను చూపవచ్చు, ఇది ఆవిష్కరణలు మరియు పురోగతులను నడిపిస్తుంది.
#3. సానుకూల కార్యాలయాన్ని నిర్వహించండి - జట్టుకృషి యొక్క ప్రాముఖ్యత
టీమ్‌వర్క్ చాలా ముఖ్యం ఎందుకంటే మంచి టీమ్‌వర్క్ సంతోషకరమైన ఉద్యోగులను చేస్తుంది మరియు అన్ని సమయాలలో సానుకూల పని వాతావరణం ఉంటుంది. టీమ్‌వర్క్ ఉచిత రైడర్‌లు, అపార్థాలు మరియు అనవసర వాదనలను నిరోధించగలదు. కఠినమైన తగాదా తర్వాత కూడా, సభ్యులు ఒకరినొకరు బాగా అర్థం చేసుకోగలరు. ఒక మంచి బృంద సభ్యుడు కొత్త పరిస్థితులలో అనుభవం లేని లేదా వ్యక్తిగత అత్యవసర పరిస్థితులను ఎదుర్కోవలసి వచ్చినప్పుడు పనిని కవర్ చేయడానికి లేదా ఇతర సహచరులకు సూచనలను అందించడానికి వారి సుముఖతను పంచుకోవచ్చు.
#4. వ్యక్తిగత మరియు సంస్థాగత వృద్ధిని పెంచండి- జట్టుకృషి యొక్క ప్రాముఖ్యత
అధిక పనితీరు కనబరిచే బృందంలో, మీరు నిపుణులు లేదా అనుభవజ్ఞులైన సీనియర్‌ల నుండి నేర్చుకునే అవకాశాలను పెంచుతారు. మీ బృందంలో స్వీయ-క్రమశిక్షణ, మంచి సమయ నిర్వహణ మరియు వివరాలకు శ్రద్ధగల వ్యక్తి ఉన్నప్పుడు, మీరు వీటిని నేర్చుకోగలరు మంచి టీమ్ ప్లేయర్ నైపుణ్యాలుమరియు వాటిపై నైపుణ్యం సాధించి, మీ జ్ఞానాన్ని మెరుగుపరచుకోవడంలో, ఉన్నత ఉద్యోగ పనితీరు, మెరుగైన నిర్ణయాలు మరియు అధిక ప్రమోషన్‌ను పొందడంలో మీకు సహాయం చేయండి. అనేక అధిక-పనితీరు గల బృందాలతో కూడిన సంస్థ అభివృద్ధి చెందుతున్న సంస్థ, మార్కెట్లో కంపెనీ విజయానికి, మంచి పేరు తెచ్చుకోవడానికి మరియు మరింత ప్రతిభావంతులను ఆకర్షించడానికి అవి ప్రధాన కారకం.
#5. ఆందోళన మరియు బర్న్‌అవుట్‌ను తగ్గించండి- జట్టుకృషి యొక్క ప్రాముఖ్యత
కార్యాలయంలో జట్టుకృషి ఎందుకు ముఖ్యమైనది? టీమ్‌వర్క్ యొక్క ప్రయోజనాలు ఉద్యోగులలో ఆందోళన మరియు బర్న్‌అవుట్‌ను తగ్గించడంలో కూడా చూపబడ్డాయి. జట్టుకృషి యొక్క సమర్థత అంటే వారు సాధారణంగా గడువుకు అనుగుణంగా ఉంటారు, ఉత్తమ ఫలితాలను అందిస్తారు మరియు లోపాలు మరియు తప్పులను నివారించండి. టీమ్ అంతా తమ కర్తవ్యానికి బాధ్యత వహిస్తారు మరియు జవాబుదారీగా ఉంటారు, కాబట్టి వారు ఎక్కువ పని చేసే అవకాశం లేదా ఉచిత రైడర్‌లను కలిగి ఉంటారు. వారు క్లిష్ట పరిస్థితుల్లో ఉన్నప్పుడు మీ విశ్వసనీయ బృందం నుండి పూర్తి బ్యాకప్ పొందగలరని తెలిసినప్పుడు వారు తక్కువ భయాందోళనలకు గురవుతారు మరియు నిరాశ చెందుతారు.
నివారించాల్సిన చెడు టీమ్‌వర్క్: 6 ఉదాహరణలు
మీ బృందం ఎందుకు పని చేయదని మీరు ఎప్పుడైనా ఆలోచిస్తున్నారా? మీ టీమ్‌లలో మీకు చాలా ప్రతిభ ఉంది, కానీ టీమ్‌వర్క్ విషయానికి వస్తే, వారు ఇతరులతో సహకరించడానికి లేదా స్వతంత్రంగా మెరుగ్గా పని చేయడానికి ఇష్టపడరు. వాటి వెనుక కారణాలు ఉండవచ్చు. మీ బృందంలో మీ సహకార స్థాయిని తనిఖీ చేయడంలో మీకు సహాయపడే చెడు జట్టుకృషికి సంబంధించిన 5 ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
జట్టుకృషి యొక్క ప్రాముఖ్యత | చెడు టీమ్‌వర్క్ ఉదాహరణలు - మూలం: istock- ఫలితాలపై మాత్రమే దృష్టి కేంద్రీకరించడం
చాలా మంది నాయకులు జట్టుకృషి యొక్క ప్రాముఖ్యతను గుర్తించరు. వారు ఫలితాలపై దృష్టి సారించి, ఫలితాలను రూపొందించడానికి వారి బృందం ఎలా కలిసి పనిచేస్తుందో విస్మరించే అవకాశం ఉంది. బృందం ఒక లక్ష్యాన్ని నిర్దేశించుకోవడం మంచిది, అయితే మీ బృందం ఒక పనిని ఎలా నిర్వర్తిస్తుందనే దాని గురించి పట్టించుకోకండి, పనిభారాన్ని అన్యాయంగా విభజించడం మరియు అస్థిరమైన జట్టు నిబంధనలు మరియు సంస్కృతి వంటివి జట్టు వైరుధ్యాలు మరియు జట్టు అసమర్థతకు దారితీసే కొన్ని కారణాలు.
- విశ్వాసం లేకపోవడం
పేలవమైన టీమ్‌వర్క్‌కు విలక్షణమైన ఉదాహరణలలో ఒకటి నమ్మకం లేకపోవడం. నమ్మకం లేని జట్టు మంచి జట్టు కాదు. జట్టు ఆటగాళ్లు తమ జట్టులో ఎవరిపైనా నమ్మకాన్ని కోల్పోయినప్పుడు జట్టు మరియు సంస్థాగత దురదృష్టం. నమ్మకం లేకపోవటం అనేది వ్యాపారం లేదా వారి సహోద్యోగుల గురించి సంశయాన్ని కలిగి ఉండే ఉద్యోగుల పరిస్థితిని సూచిస్తుంది మరియు కలిసి పనులు చేయడానికి తగినంత విశ్వసనీయతను కనుగొనలేదు. వారు నమలగలిగే దానికంటే ఎక్కువగా కాటు వేయడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు వారు ఉద్రిక్తత మరియు కాలిపోయే అవకాశం ఉంది. మరియు దీర్ఘకాలంలో, ఇది అధిక స్థాయికి దారితీస్తుంది సిబ్బంది నిలుపుదలమరియు తక్కువ సిబ్బంది టర్నోవర్ రేట్లు.
- జవాబుదారీతనం లేకపోవడం
ఉచిత రైడింగ్ అన్ని సమయాలలో జరుగుతుంది, అత్యంత ప్రభావవంతమైన జట్టు కూడా ఉచిత రైడర్‌ను కలిగి ఉంటుంది. వారు సమూహ పనికి చాలా తక్కువ సహకారం అందించే ఉద్యోగులు. ఒక నాయకుడు చేయగలిగేది ఏమిటంటే, వారి బృందంలో బాధ్యత మరియు జవాబుదారీతనం లేని వ్యక్తులను నిరోధించడానికి ప్రయత్నించడం. ఉత్పాదక ఉద్యోగులు ప్రభావితమవుతారు మరియు వారిలాగానే ఇతర ఉచిత రైడర్‌లను రివార్డ్‌లతో చూడటం వలన కష్టపడి పనిచేయడానికి మరియు తమను తాము మెరుగుపరుచుకోవడానికి వారి ప్రేరణ మరియు ప్రేరణను కోల్పోతారు.
- ప్రతికూల పోటీతత్వం
అనేక మధ్య మీ బృందాన్ని నాశనం చేసే కారణాలు, ఒక నాయకుడు హానికరమైన పోటీని నిరోధించడాన్ని పరిగణించవచ్చు. ప్రజలు అభివృద్ధి చెందడానికి పోటీ మంచిది. ప్రతి బృంద సభ్యుడు తమ అద్భుతమైన పనితీరుకు గుర్తింపు మరియు రివార్డులను పొందడానికి తమ వంతు ప్రయత్నం చేస్తారు. కానీ ఇది చాలా దూరం వెళుతున్నప్పుడు, చాలా మంది ఉద్యోగులు ఇతర ఉద్యోగులకు హాని కలిగించడానికి డర్టీ ట్రిక్స్ వేయడానికి ప్రయత్నిస్తారు లేదా పరిగణనలోకి తీసుకోకుండా వారి జ్ఞానాన్ని మరియు ప్రతిభను ప్రదర్శించడానికి జట్టుకృషిని మరియు జట్టు ఐక్యతను తొలగించవచ్చు.
- అహంకారాలు
ఉద్యోగులు జట్టుకృషి యొక్క ప్రాముఖ్యతను విస్మరించినప్పుడు, వారు తమ అహంకారానికి మొదటి స్థానం ఇస్తారు మరియు ఇతరుల సలహాలను వినడానికి మొండిగా ఉంటారు. వారు తమను తాము విశ్వసిస్తారు మరియు కొత్త విషయాలను నేర్చుకోవడానికి ఇష్టపడరు. వారు తమ బృందంతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఇష్టపడరు మరియు ఇతరులు వారిని అనుసరించమని బలవంతం చేయడంపై దృష్టి పెడతారు. అదే సమయంలో, స్థిరంగా ఇతరులపై నిందలు వేస్తున్న నిర్దిష్ట జట్టు ఆటగాళ్లు ఉన్నారు. ఇది చాలా పేలవమైన టీమ్‌వర్క్ ఉదాహరణలలో ఒకటి మరియు ఇతర సహచరులను చికాకు మరియు చికాకు కలిగించవచ్చు.
- పేలవమైన కమ్యూనికేషన్
ఇటీవల టీమ్‌వర్క్‌లో ఒక సాధారణ దృగ్విషయం పేలవమైన కమ్యూనికేషన్, ముఖ్యంగా వర్చువల్ టీమ్‌లకు సంబంధించి. ఎక్కువ మంది వ్యక్తులు తమ సహచరులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి మరియు సంభాషించడానికి సోమరిపోతారు. ప్రభావవంతమైన కమ్యూనికేషన్ లేకపోవడం వల్ల మరచిపోయిన పనులు, డూప్లికేట్ పని, లోపాలు, ఉద్రిక్తతలు పెరగడం, తప్పిపోయిన గడువులు, తప్పుడు అంచనాలు మరియు అంతకు మించి వంటి అనేక రకాల సమస్యలు ఏర్పడవచ్చు.
టీమ్‌వర్క్ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడానికి చిట్కాలు -టీమ్‌వర్క్ యొక్క ప్రాముఖ్యత
మీరు కమ్యూనికేషన్, స్నేహం, నిబద్ధత, విశ్వాసం మరియు కోచబిలిటీని సూచించే టీమ్‌వర్క్ యొక్క ఐదు సిల గురించి విన్నట్లయితే, సమర్థవంతమైన టీమ్‌వర్క్ వ్యూహాన్ని ప్లాన్ చేసే ప్రక్రియలో మీకు ఇది సహాయకరంగా ఉంటుంది. మీ బృందం మరియు కార్యాలయంలో జట్టుకృషిని మెరుగుపరచడానికి మీరు ఈ భావనలను మరియు క్రింది చిట్కాలను మిళితం చేయవచ్చు.
జట్టుకృషి యొక్క ప్రాముఖ్యత | టీమ్ బిల్డింగ్ యాక్టివిటీ - సోర్స్: writers.ng/ - జట్టు నియమాలు మరియు వ్యక్తిగత విధులను స్పష్టం చేయండి
ఒక బృందం ఒకరితో ఒకరు పని చేయడం ప్రారంభించే ముందు స్పష్టమైన బృంద నియమాలు మరియు విధానాలను సెటప్ చేయడం ముఖ్యం. పరిచయ సమావేశాలు కొత్తగా స్థాపించబడిన జట్లకు లేదా కొత్తవారికి మంచి ఆలోచన కావచ్చు, తద్వారా వారు త్వరలో జట్టు లక్ష్యాలకు అనుగుణంగా మరియు వారి పాత్రలకు బాధ్యత వహించగలరు. ప్రతి ఒక్కరూ ఇతరులతో కలిసి పనిచేయడానికి అనుగుణంగా ఉన్నప్పుడు, వారు తమ ఆలోచనలను పంచుకోవడానికి సంకోచించలేరు మరియు దీర్ఘకాలికంగా జట్టు మరియు సంస్థకు కట్టుబడి ఉంటారు.
- పెంచు జట్టు నిర్మాణ కార్యకలాపాలు
కాబట్టి టీమ్‌వర్క్ యొక్క ప్రాముఖ్యతను ప్రజలు గ్రహించేలా చేయడానికి ఉత్తమమైన టీమ్-బిల్డింగ్ కార్యకలాపాలు ఏమిటి? టీమ్-బిల్డింగ్ కార్యకలాపాలను సెటప్ చేయడం విషయానికి వస్తే, మీటింగ్ కిక్‌ఆఫ్, కమ్యూనికేషన్, సమస్య-పరిష్కారం, మెదడును కదిలించడం మరియు ఉద్యోగుల బంధంతో కూడిన 5 ప్రధాన రకాలు ఉన్నాయి. ప్రతి ఈవెంట్ యొక్క లక్ష్య సెట్టింగ్‌పై ఆధారపడి, మీరు తగిన కార్యాచరణలను రూపొందించవచ్చు. మీటింగ్‌ను ప్రారంభించడానికి మీరు ఐస్‌బ్రేకర్‌లు మరియు లైవ్ పోల్‌లను హోస్ట్ చేయడం గురించి ఆలోచించవచ్చు. ప్రతి బృంద సభ్యునికి మరొకరి గురించి ఎంత తెలుసు అని సవాలు చేయడానికి మీరు ట్రివియా క్విజ్‌ని అనుకూలీకరించవచ్చు. లేదా మీ బృందానికి రివార్డ్ ఇవ్వడానికి ప్రసిద్ధ బీచ్ లేదా క్యాంపింగ్ ప్రాంతానికి ప్రోత్సాహక యాత్రను నిర్వహించడం, అదే సమయంలో వారి సహచరులతో పరస్పరం సంభాషించడానికి మరియు బంధాన్ని రూపొందించడానికి వారికి అవకాశం కల్పిస్తుంది.
- హైటెక్ సాధనాలను వర్తింపజేయండి
డిజిటల్ యుగంలో, ఉత్పాదకతను మెరుగుపరచడానికి మరియు ఉద్యోగుల పనిభారాన్ని తగ్గించడానికి మీ బృందాన్ని హైటెక్ సాఫ్ట్‌వేర్‌తో అప్‌గ్రేడ్ చేయడం మర్చిపోవద్దు. ఈ రోజుల్లో, హైబ్రిడ్ వర్క్ మోడల్‌లను ఇష్టపడే అనేక సంస్థలు ఉన్నాయి మరియు తగిన వర్చువల్ కాన్ఫరెన్స్ ప్లాట్‌ఫారమ్‌లు మరియు ప్రెజెంటేషన్ సాధనాన్ని ఉపయోగించడం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. AhaSlidesవిజయవంతమైన మరియు ఆకర్షణీయమైన ప్రదర్శనను అనుకూలీకరించడానికి మీకు సరైన సాధనం. మీ బృందం మరియు సంస్థను ఆశ్చర్యపరిచేందుకు మీరు లైవ్ పోల్స్, ఇంటరాక్టివ్ క్విజ్‌లు మరియు గేమ్‌లను నిజ సమయంలో త్వరగా సవరించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు మీ టీమ్ ట్రివియా క్విజ్‌ని తెలుసుకోవాలనే మీ గేమ్‌లో పాల్గొనేవారి పేర్లను యాదృచ్ఛికంగా పిలవడానికి స్పిన్నర్ వీల్‌ని సెటప్ చేయవచ్చు.
టీమ్ బిల్డింగ్ యాక్టివిటీ ఐడియాల కోసం ఫన్నీ ఐస్ బ్రేకర్స్ -జట్టుకృషి యొక్క ప్రాముఖ్యత - AhaSlides8 టీమ్‌వర్క్ స్కిల్స్ టు మాస్టర్ -టీమ్‌వర్క్ యొక్క ప్రాముఖ్యత
#1 - కమ్యూనికేషన్
అది బోర్డ్‌రూమ్ లేదా క్లాస్‌రూమ్ కావచ్చు - సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ విజయానికి కీలకం. మీరు తప్పనిసరిగా కమ్యూనికేట్ చేయగలరు మరియు అవసరమైన సమాచారాన్ని తెలియజేయగలరు, కాబట్టి వ్యక్తిగతంగా, మీటింగ్ వర్క్‌స్పేస్‌ల ద్వారా లేదా ఇమెయిల్‌లు మరియు ఫోన్‌ల ద్వారా సందేహాలకు తావు లేదు.
కమ్యూనికేషన్ రెండింటినీ కలిగి ఉంటుంది శబ్దమరియు అశాబ్దికసూచనలు. వెర్బల్ కమ్యూనికేషన్‌లో మీ దృక్కోణం, మీ పదాలు మరియు మీరు ఆ పదాలను ఉపయోగించే విశ్వాసం మరియు స్పష్టత మరియు మీ పాయింట్‌ను అంతటా ఉంచడానికి మీరు ఉపయోగించే స్వరం.
నాన్-వెర్బల్ కమ్యూనికేషన్ అంటే ఇతరులు మాట్లాడినప్పుడు మీరు ఎలా స్పందిస్తారు. మీ బాడీ లాంగ్వేజ్, ముఖ కవళికలు (కంటి రోల్, లోతైన నిట్టూర్పులు), శ్రద్ధ స్థాయి (ఇందులో మీ అటెన్షన్ స్పాన్ లేదా మీరు జోన్ అవుట్ చేసే సమయాలు ఉంటాయి) మరియు కంటి పరిచయం (మీరు మారుతున్నా, సాధారణ కంటి సంబంధాన్ని కొనసాగించినా లేదా ఆడుతున్నా. తదేకంగా చూసే ఆట) అన్నీ అశాబ్దిక సంభాషణకు ఉదాహరణలు.
#2 - సహకారం
టీమ్‌వర్క్ స్కిల్స్
ఉమ్మడి లక్ష్యాన్ని సాధించడానికి వ్యక్తులు మరియు బృందాలు ఒకరితో ఒకరు బాగా పని చేసే సామర్థ్యాన్ని సహకార నైపుణ్యాలు అందిస్తాయి. ప్రస్తుత దృష్టాంతంలో, మంచి కమ్యూనికేషన్ స్కిల్స్‌తో పాటు, మీరు చురుకైన శ్రోతలుగా ఉండాలి, బాధ్యతాయుతంగా ఉండాలి, పాల్గొన్న పనులు మరియు దశలను అర్థం చేసుకోవాలి, సానుభూతితో ఉండాలి మరియు మీ సహోద్యోగుల వ్యక్తిగత లక్ష్యాలు, సవాళ్లు మరియు వైవిధ్యాన్ని గుర్తించాలి.
ఉదాహరణకు, సానుకూల సహకార వాతావరణం కోసం వారి POVని ప్రదర్శించడానికి మీ బృంద సభ్యులను అనుమతించండి. మీకు అర్థం కాకపోతే, వివరణ కోసం అడగండి మరియు ముందుకు వెళ్లడానికి ముందు మీరు ఒకే పేజీలో ఉన్నారని చూపించడానికి దాన్ని సారాంశం చేయండి. బృంద సభ్యుడు చిరాకుగా లేదా నిశ్శబ్దంగా ఉంటే మరియు వారి సాధారణ వ్యక్తిగా కనిపించకపోతే చూడండి; బహుశా వారికి ఎవరైనా మాట్లాడాలి. విభిన్న నేపథ్యాల నుండి వచ్చిన వ్యక్తులతో, సహోద్యోగి నిరంతరం విస్మరించబడిన లేదా సమావేశాల సమయంలో మాట్లాడే సందర్భాలు ఉండవచ్చు.
చర్చను ఆ వ్యక్తికి తిరిగి తీసుకురావడానికి మరియు బహిరంగ వాతావరణాన్ని సృష్టించడానికి ఉద్దేశపూర్వక ప్రయత్నం చేయండి. ఇవి మీ సహకార నైపుణ్యాలను ఉపయోగించడానికి మరియు విజయవంతమైన బృందాన్ని చేయడానికి కొన్ని మార్గాలు మాత్రమే.
#3 - యాక్టివ్ లిజనింగ్
యాక్టివ్ లిజనింగ్ అనేది నాన్-వెర్బల్ కమ్యూనికేషన్‌లో ఒక భాగమైనప్పటికీ, ఇది చాలా ముఖ్యమైన టీమ్‌వర్క్ స్కిల్స్‌లో ఒకటి మరియు ఇది దాని స్వంత ప్రత్యేక ప్రస్తావనకు అర్హమైనది. మీరు నైపుణ్యం కలిగిన చురుకైన శ్రోత అయితే, స్పీకర్ బిగ్గరగా ఏమి చెబుతున్నాడో మాత్రమే మీరు శ్రద్ధ వహించరు; కానీ మీరు కూడా చేయగలరు చెప్పని సందేశాన్ని అర్థం చేసుకోండి. చురుకైన శ్రోతగా, మీరు తీర్పు లేకుండా వింటారు మరియు మీ సహచరులు నిర్దిష్ట అంశంపై వారి ఆలోచనలు, దృక్కోణాలు మరియు భావాలను పంచుకోవడం ద్వారా వారు ఎక్కడి నుండి వస్తున్నారో అర్థం చేసుకుంటారు.
ఉదాహరణకు, ఒక ప్రాజెక్ట్‌లో పని చేస్తున్నప్పుడు, బృందంలోని మెజారిటీ ప్రాజెక్ట్ మైలురాళ్ల సెట్ సంఖ్యను అంగీకరించవచ్చు. కొన్ని అసమ్మతి స్వరాలు చెల్లుబాటు అయ్యే ఆందోళనలను కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ అవి మూసివేయబడతాయి. మీరు, టీమ్ లీడర్‌గా లేదా సపోర్టివ్ సహోద్యోగిగా కూడా, వారి POVలను ప్రోత్సహించే మరియు బహిరంగంగా మరియు నిర్ద్వంద్వ ఆలోచనతో చర్చించే సంభాషణను తిరిగి తీసుకురావచ్చు.
సక్రియంగా వినడం అనేది విజయవంతమైన జట్టుకృషికి దోహదపడే కీలకమైన భాగం. నుండి 'అనామక ఫీడ్‌బ్యాక్' చిట్కాలతో ఉద్యోగి అభిప్రాయాలు మరియు ఆలోచనలను సేకరించండి AhaSlides.#4 - స్పృహ
జట్టుకృషిలో, మీరు ఎల్లప్పుడూ ఉండాలి జట్టు డైనమిక్స్‌పై అవగాహన ఉంది. ఈ స్పృహ మీ బృంద సభ్యుల వ్యక్తిత్వాలను తెలుసుకోవడం ద్వారా వస్తుంది, ఇది ఎల్లప్పుడూ మీరు నేరుగా పొందగలిగేది కాదు, కానీ కాలక్రమేణా ఏర్పడుతుంది.
టీమ్‌లో ఎవరు ఉన్నారో మీరు గుర్తించిన తర్వాత, ఎలా మరియు ఎప్పుడు మీరే వాయిస్‌ని ఇవ్వబోతున్నారు లేదా ఇతరులకు స్వరం వినిపించడంలో సహాయపడటం సులభం.
ఉదాహరణకు, బృంద సభ్యుడు సిగ్గుపడేవారని మరియు అంతకుముందు ఆలోచనలను తగ్గించుకున్నారని మీకు తెలుసనుకుందాం. అలాంటప్పుడు, వారు తమ ఆలోచనలను బహిరంగంగా ప్రదర్శించడంలో అసౌకర్యంగా ఉండే పరిస్థితులను మీరు చూడవచ్చు. వాటిని మర్చిపోవద్దు. మీరు వారి ఆలోచనలను మీతో ప్రైవేట్‌గా సమర్పించమని వారిని అడగవచ్చు, ఇది తీర్పు లేకుండానే జరుగుతుందని మీరు వాగ్దానం చేయవచ్చు.
మరొక మార్గం ఉపయోగించడంఇంటరాక్టివ్ ఎంగేజ్‌మెంట్ సాఫ్ట్‌వేర్ . వంటి ఉచిత వేదికలుAhaSlides ప్రతి ఒక్కరూ తమ ఆలోచనలను ఎక్కడి నుండైనా అనామకంగా సమర్పించడానికి అనుమతించగలరు, అంటే వారు తమ ఆలోచనలను పంచుకోవడానికి మరింత ప్రోత్సహించబడతారని అర్థం.
ప్రయత్నించండి AhaSlides ఉచితంగా!- టీమ్ వర్క్ ముఖ్యమైనది
#5 - సంఘర్షణ నిర్వహణ
దానిని అంగీకరిస్తాం, జట్లలో విభేదాలు సాధారణం మరియు నివారించలేనివి. కానీ తర్వాత జరిగేది జట్టును తయారు చేయవచ్చు లేదా విచ్ఛిన్నం చేయవచ్చు మరియు పొడిగింపు ద్వారా, సంస్థ. అందుకే, నిపుణుల సంఘర్షణ నిర్వహణ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయి ఎల్లప్పుడూ డిమాండ్.
ఒక బృందం విభిన్న వ్యక్తులతో రూపొందించబడింది. విభిన్న నేపథ్యాలు, ప్రవర్తనలు, జీవిత అనుభవాలు, వ్యక్తిత్వాలు, నైతికత మరియు వృత్తిపరమైన మరియు వ్యక్తిగత లక్ష్యాలు కలిగిన వ్యక్తులు. అందువల్ల, ప్రచారం లేదా ప్రాజెక్ట్ యొక్క అన్ని దశలలో ప్రజలు ఒకే విధమైన అభిప్రాయాన్ని పంచుకోకపోవడం సర్వసాధారణం.
వారి సంఘర్షణ నిర్వహణ నైపుణ్యంలోకి లోతుగా డైవ్ చేయడం మరియు అందరి మధ్య ఏకాభిప్రాయాన్ని పెంపొందించడం నాయకుడి బాధ్యత. మీరు సంధానకర్త పాత్రను తీసుకోవాలి, నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని అందించాలి మరియు మీ సహచరుల మధ్య విభేదాలను పరిష్కరించాలి. మరియు చివరికి, వారు జట్టు నిర్ణయాన్ని సంతోషకరమైన హృదయంతో అంగీకరించాలి.
#6 - జవాబుదారీతనం
మీరు టీమ్ లీడర్ అయినా లేదా టీమ్ మెంబర్ అయినా, మీ చర్యలు మరియు నిర్ణయాలకు మీరు తప్పనిసరిగా జవాబుదారీగా ఉండాలి. మీరు విశ్వసనీయంగా మరియు బాధ్యతాయుతంగా ఉండాలి మీ సహోద్యోగులు మిమ్మల్ని విశ్వసించగలరు- అది వారి వ్యక్తిగత సమాచారం లేదా కంపెనీకి సంబంధించిన ఏదైనా సున్నితమైన సమాచారం.
మీ ప్రాజెక్ట్‌ను ఆలస్యం చేసే ఊహించని రోడ్‌బ్లాక్‌లు లేదా వారి బృందాన్ని క్రిందికి లాగడం కోసం తోటి సహోద్యోగితో వ్యవహరించడం వంటి సంక్లిష్ట సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మీరు త్వరగా నిర్ణయాలు తీసుకోవలసిన సందర్భాలు ఉండవచ్చు. ఇవి అవాంఛిత పరిస్థితులు, మీరు ఒక బృందంగా ఈ సమస్యల మూలాన్ని కనుగొని, ఈ జాప్యాల 'ఎందుకు' మరియు 'ఎలా' అనే విషయాలను అర్థం చేసుకుని, తదనుగుణంగా వ్యవహరించాలి. మీ బాధ్యత మరియు జవాబుదారీతనం మీ బృందాన్ని కృషి చేయడానికి ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు పని నాణ్యత మరియు పని నీతి యొక్క ఉన్నత ప్రమాణాల కోసం కలిసి పని చేస్తుంది.
#7 - నేరారోపణ
ఒక బృందానికి లేదా సంస్థకు ఎప్పుడూ మంచి రోజులు వస్తాయని ఆశించడం సరికాదు. కంపెనీ వృద్ధికి ఆటంకం కలిగించే ఎదురుదెబ్బలు, తిరస్కరణలు, ఊహించని రోడ్‌బ్లాక్‌లు, ప్రాజెక్ట్ జాప్యాలు మరియు వ్యక్తిగత నష్టాలు కూడా ఉంటాయి. ఈ సమయాల్లో, మీరు దృఢ నిశ్చయాన్ని కలిగి ఉండాలి మరియు వృద్ధి మనస్తత్వంతో కఠినమైన సమయాలను చేరుకోవాలి. సరళంగా చెప్పాలంటే, మీరు మీ బృందంలో 'మీరు దీన్ని చేయగలరు' అనే నమ్మకాన్ని బలోపేతం చేయాలి మరియు కృషి మరియు పట్టుదలతో ముందుకు సాగాలి.
ఈ ఎదురుదెబ్బ మిమ్మల్ని నిర్వచించడానికి లేదా సవాళ్లను పరిష్కరించడానికి కొత్త మార్గాలను నేర్చుకోవడం మరియు కనుగొనడంపై దృష్టి పెట్టడానికి మీకు ఎంపిక ఉందని అర్థం చేసుకోండి. ఉదాహరణకు, మీ కొత్త వెబ్‌సైట్ మీరు ఆశించిన ప్రశంసలను అందుకోకపోతే, దాని లోపాలను విశ్లేషించండి. దానిలో తప్పు ఏమిటో కనుగొనండి, దాని నుండి నేర్చుకోండి మరియు దాని యొక్క కొత్త మెరుగైన సంస్కరణను రూపొందించండి. లేదా, నియామక వ్యూహం మీ కంపెనీ సంతృప్తికి పనికిరాదని మీరు గ్రహించినట్లయితే, మీరు మొదటి నుండి మరొక వ్యూహాన్ని రూపొందించేటప్పుడు ఆ వ్యూహం మిమ్మల్ని మరింత ప్రభావితం చేయనివ్వవద్దు.
#8 - కరుణ
కరుణ అనేది జట్టు సభ్యుని యొక్క అత్యంత తక్కువగా అంచనా వేయబడిన నైపుణ్యం. ఇంకా, ప్రస్తుత ఆర్థిక దృష్టాంతంలో, ఇదిఅత్యధిక విలువ జోడింపు ఒక సంస్థకు. కరుణ మిమ్మల్ని ఉపరితలం దాటి చూసేలా చేస్తుంది. ఇది మీ సహోద్యోగుల ఉద్దేశాలు మరియు భావాలను బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి మిమ్మల్ని తెరుస్తుంది మరియు ఉద్దేశపూర్వక చర్య తీసుకోవడానికి మిమ్మల్ని ప్రేరేపిస్తుంది.
కరుణ అనేది వాస్తవానికి తాదాత్మ్యం కంటే ఒక అడుగు ముందుకు వేయాలి, ఇక్కడ మీరు అవతలి వ్యక్తి అనుభూతి చెందడాన్ని మాత్రమే కాకుండా భావోద్వేగాల యొక్క ప్రతికూల శక్తిని తగ్గించడానికి కూడా చర్యలు తీసుకుంటారు. మీరు వాటిని వినండి, వారు ఎక్కడ నుండి వస్తున్నారో అర్థం చేసుకోండి, మిమ్మల్ని మీరు వారి బూట్లు వేసుకోండి మరియు పరిస్థితికి తగిన ప్రతిస్పందనను సృష్టించండి. టీమ్ సెషన్‌లు, ఒకరితో ఒకరు ఇంటర్వ్యూలు, వర్చువల్ సెషన్‌లు లేదా ఇమెయిల్‌లలో మీరు ఎక్కడైనా కనికరంతో ఉండాలి.
ఒకసారి మీరు ఈ నైపుణ్యాన్ని ప్రతి బృంద సభ్యునికి బదిలీ చేయగలిగితే, అది వారి ఆత్మవిశ్వాసం కోసం అద్భుతాలు చేయగలదు మరియు జీవితంలో తర్వాతి కాలంలో ఇలాంటి పరిస్థితులకు వారు ఎలా స్పందిస్తారు. పైన పేర్కొన్న టీమ్‌వర్క్ స్కిల్స్ కేవలం వర్క్ ప్లేస్ కోసం మాత్రమే కాదు. మీరు వాటిని తరగతి గదిలో, సమయంలో ఉపయోగించవచ్చుసమూహం మెదడు తుఫానులు , మరియు థియేటర్‌లో కూడా. సాధన కొనసాగించడమే కీలకం. తదుపరిసారి మీరు వాటిని మీ రోజువారీ సెషన్‌లలో చేర్చినప్పుడు అవి ఎలా మారతాయో చూడండి.
బాటమ్ లైన్
టీమ్‌వర్క్ యొక్క శక్తి కాదనలేనిది, ఎందుకంటే మీరు టీమ్‌వర్క్ యొక్క ప్రాముఖ్యతను చూడవచ్చు. ఇప్పుడు మీరు టీమ్‌వర్క్ యొక్క ప్రాముఖ్యతను అర్థం చేసుకున్నారు, ఏ పరిశ్రమలోనైనా ఏదైనా పనిలో అధిక-పనితీరు గల బృందాలను అన్లాక్ చేయడంలో కీలకం.
నేటి జట్లు గత జట్లకు భిన్నంగా ఉన్నాయని గుర్తుంచుకోండి, అవి మరింత వైవిధ్యమైనవి, డైనమిక్, అధిక డిమాండ్ మరియు సాంకేతిక పరిజ్ఞానం కలిగి ఉంటాయి. నాయకత్వం మరియు జట్టుకృషిలో చిన్న చిన్న పొరపాట్లతో వారిని నిరాశపరచవద్దు.
అన్లాక్ AhaSlidesటీమ్‌వర్క్ మరియు టీమ్ బాండింగ్‌ని మెరుగుపరచడానికి గొప్ప మార్గాన్ని అన్వేషించడానికి ఉచితంగా ఫీచర్‌లు.
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు:
జట్టుకృషిలో అత్యంత ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటి?
టీమ్‌వర్క్‌లో కమ్యూనికేషన్ అనేది అత్యంత కీలకమైన అంశం, ఎందుకంటే ఇది టీమ్ సభ్యులు ఇతరుల ప్రక్రియలను అప్‌డేట్ చేయడానికి, కలిసి సమర్థవంతమైన వ్యూహాన్ని రూపొందించడానికి మరియు పని చేస్తున్నప్పుడు అపార్థాన్ని నివారించడానికి సహాయపడుతుంది.
జట్టుకృషి ఎందుకు విలువైనది?
జట్టుకృషి యొక్క బలమైన భావం వ్యక్తులు వారి ఆలోచనలను నమ్మకంగా పంచుకోవడానికి అవకాశాలను అందిస్తుంది, జట్టులో సానుకూల సంబంధాలను సహకరించడానికి మరియు మెరుగుపరచడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. అందువల్ల, మీ బృందం భాగస్వామ్య లక్ష్యాలను వేగంగా సాధించవచ్చు.
జట్టుకృషి యొక్క ప్రయోజనాలు ఏమిటి?
జట్టుకృషి యొక్క 5 ప్రధాన ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి:1. కార్యాలయ సంఘర్షణను తగ్గించండి2. ఆవిష్కరణ మరియు సృజనాత్మకతను ప్రోత్సహించండి3. సానుకూల కార్యాలయాన్ని నిర్వహించండి4. వ్యక్తిగత మరియు సంస్థాగత వృద్ధిని పెంచండి5. ఆందోళన మరియు బర్న్‌అవుట్‌ని తగ్గించండి
టాగ్లు: ఉద్యోగ నైపుణ్యాలు
