మీకు సరిపోయే విధంగా మీ పనిదినాన్ని రూపొందించడానికి స్వేచ్ఛ మరియు వశ్యతను కలిగి ఉన్నట్లు ఊహించుకోండి. ముందుగా లేదా ఆలస్యంగా ప్రారంభించడానికి, ఎక్కువ విరామం తీసుకోండి లేదా వారాంతపు రోజులకు బదులుగా వారాంతాల్లో కూడా పని చేయడాన్ని ఎంచుకోండి - అన్నీ మీ బాధ్యతలను కొనసాగిస్తూనే. ఇది ఫ్లెక్స్ టైమ్ యొక్క వాస్తవికత.
కానీ ఏమిటి ఫ్లెక్స్ సమయం ఖచ్చితంగా?
ఈ కథనంలో, ఫ్లెక్స్ సమయం అంటే ఏమిటి, కంపెనీలు దానిని ఎలా అమలు చేయగలవు మరియు అసలు ప్రశ్నకు సమాధానం ఇస్తాం - ఇది నిజంగా పనిచేస్తే.
విషయ సూచిక
- ఫ్లెక్స్ టైమ్ అంటే ఏమిటి మరియు ఇది ఎలా పని చేస్తుంది? | ఫ్లెక్స్-టైమ్ అర్థం
- ఫ్లెక్స్ టైమ్ పాలసీలో ఏమి ఉండాలి?
- ఫ్లెక్స్ టైమ్ వర్సెస్ కాంప్ టైమ్
- ఫ్లెక్స్ టైమ్ ఉదాహరణలు
- ఫ్లెక్స్ టైమ్ యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు
- కీ టేకావేస్
- తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
మంచి ఎంగేజ్‌మెంట్ కోసం చిట్కాలు
సమావేశాల సమయంలో మరింత వినోదం కోసం చూస్తున్నారా?
సరదాగా క్విజ్ ద్వారా మీ బృంద సభ్యులను సేకరించండి AhaSlides. ఉచిత క్విజ్ తీసుకోవడానికి సైన్ అప్ చేయండి AhaSlides టెంప్లేట్ లైబ్రరీ!
🚀 ఉచిత క్విజ్ పట్టుకోండి☁️
ఫ్లెక్స్ టైమ్ అంటే ఏమిటి మరియు ఇది ఎలా పని చేస్తుంది? | ఫ్లెక్స్-టైమ్ అర్థం
ఫ్లెక్స్ సమయం, ఫ్లెక్సిబుల్ పని గంటలు అని కూడా అంటారు, ఉద్యోగులకు ప్రతి రోజు లేదా వారం వారి పని గంటలను నిర్ణయించడంలో కొంత స్థాయి సౌలభ్యాన్ని అనుమతించే షెడ్యూలింగ్ ఏర్పాటు.
ప్రామాణిక 9-5 షెడ్యూల్‌తో పనిచేయడానికి బదులుగా, ఫ్లెక్స్ టైమ్ విధానాలు కార్మికులు తమ పనిని పూర్తి చేసినప్పుడు మరింత స్వయంప్రతిపత్తిని ఇస్తాయి.
అది ఎలా పని చేస్తుంది:
• ప్రధాన గంటలు: ఫ్లెక్స్ టైమ్ షెడ్యూల్‌లు ఉదయం మరియు మధ్యాహ్నం సెట్ పీరియడ్‌ను నిర్వచించాయి, అది "కోర్ అవర్స్"గా ఉంటుంది - ఉద్యోగులందరూ తప్పనిసరిగా హాజరు కావాల్సిన సమయ వ్యవధి. ఇది సాధారణంగా రోజుకు 10-12 గంటలు.
• ఫ్లెక్సిబుల్ విండో: కోర్ గంటల వెలుపల, ఉద్యోగులు ఎప్పుడు పని చేస్తారో ఎంచుకునే సౌలభ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు. సాధారణంగా ఒక ఫ్లెక్సిబుల్ విండో ఉంటుంది, ఇక్కడ పని ముందుగా ప్రారంభించవచ్చు లేదా తర్వాత ముగియవచ్చు, సిబ్బంది వారి గంటలను అస్థిరపరచడానికి అనుమతిస్తుంది.
• స్థిర షెడ్యూల్: కొంతమంది ఉద్యోగులు స్థిరమైన షెడ్యూల్‌లలో పని చేయవచ్చు, ప్రతి రోజు ఒకే సమయంలో వస్తారు. అయినప్పటికీ, వారి మధ్యాహ్న భోజనం లేదా విరామ సమయాలను సవరించడానికి వారు విండోలో సౌలభ్యాన్ని కలిగి ఉంటారు.
• ట్రస్ట్ ఆధారిత వ్యవస్థ: ఫ్లెక్స్ సమయం నమ్మకం యొక్క మూలకంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగులు తమ పని వేళలను ట్రాక్ చేయాలని మరియు నిర్వాహకుల పర్యవేక్షణతో గడువు తేదీలను నిర్ధారించాలని భావిస్తున్నారు.
• ముందస్తు ఆమోదం: ప్రతి రోజు గణనీయంగా వేర్వేరు షెడ్యూల్‌లలో పని చేయాలనే అభ్యర్థనలకు సాధారణంగా మేనేజర్ ఆమోదం అవసరం. అయితే, కోర్ గంటలలోపు వశ్యత సాధారణంగా అనుమతించబడుతుంది.
ఫ్లెక్స్ సమయం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఇది వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన బాధ్యతల యొక్క మెరుగైన సమతుల్యతను అనుమతిస్తుంది. పని పూర్తయినంత కాలం, అది ఎప్పుడు మరియు ఎక్కడ జరుగుతుంది అనేది వ్యక్తిగత పరిస్థితులు మరియు ప్రాధాన్యతలను బట్టి ఉంటుంది.
ఫ్లెక్స్ టైమ్ పాలసీలో ఏమి ఉండాలి?
బాగా వ్రాసిన ఫ్లెక్స్ టైమ్ పాలసీ కింది కీలక అంశాలను కలిగి ఉండాలి:
- పర్పస్ మరియు స్కోప్ - పాలసీ ఎందుకు ఉంది మరియు పాల్గొనడానికి ఎవరు అర్హులో పేర్కొనండి.
- కోర్/అవసరమైన పని గంటలు - అన్ని సిబ్బంది తప్పనిసరిగా ఉన్నప్పుడు విండోను నిర్వచించండి (ఉదా. 10 AM-3 PM).
- ఫ్లెక్సిబుల్ వర్క్ షెడ్యూల్ విండో - రాక/నిష్క్రమణ మారవచ్చు ఉన్నప్పుడు కోర్ గంటల వెలుపల కాలవ్యవధిని పేర్కొనండి.
- నోటిఫికేషన్ అవసరాలు - ప్రణాళికాబద్ధమైన షెడ్యూల్ మార్పుల గురించి సిబ్బంది మేనేజర్‌లకు ఎప్పుడు తెలియజేయాలి.
- పనిదిన పారామితులు - రోజువారీ పని చేసే కనీస/గరిష్ట గంటలపై పరిమితులను సెట్ చేయండి.
- షెడ్యూల్ ఆమోదం - ప్రామాణిక విండోల వెలుపల షెడ్యూల్‌ల ఆమోద ప్రక్రియను వివరించండి.
- టైమ్ ట్రాకింగ్ - ఓవర్‌టైమ్ పే నియమాలను వివరించండి మరియు సౌకర్యవంతమైన గంటలు ఎలా ట్రాక్ చేయబడతాయి.
- భోజనం మరియు విశ్రాంతి విరామాలు - సౌకర్యవంతమైన విరామం నిర్మాణం మరియు షెడ్యూలింగ్ ఎంపికలను నిర్వచించండి.
- పనితీరు మూల్యాంకనం - పనితీరు మరియు లభ్యత అంచనాలకు అనువైన షెడ్యూల్‌లు ఎలా సరిపోతాయో స్పష్టం చేయండి.
- కమ్యూనికేషన్ ప్రమాణాలు - షెడ్యూల్ మార్పులు మరియు సంప్రదింపు సామర్థ్యాన్ని కమ్యూనికేట్ చేయడానికి నియమాలను సెట్ చేయండి.
- రిమోట్ వర్క్ - అనుమతించబడితే, టెలికమ్యుటింగ్ ఏర్పాట్లు మరియు సాంకేతికత/భద్రతా ప్రమాణాలను చేర్చండి.
- షెడ్యూల్ మార్పులు - అనువైన షెడ్యూల్‌ను పునఃప్రారంభించడానికి/మార్చడానికి అవసరమైన నోటీసును పేర్కొనండి.
- పాలసీ సమ్మతి - ఫ్లెక్స్ టైమ్ పాలసీ నిబంధనలకు కట్టుబడి ఉండకపోవడం వల్ల కలిగే పరిణామాలను వివరించండి.
మీరు మరింత క్షుణ్ణంగా మరియు వివరంగా ఉంటే, మీ ఉద్యోగులు మీ ఫ్లెక్స్ టైమ్ విధానాన్ని బాగా అర్థం చేసుకుంటారు మరియు ఏమి ఆశించాలో తెలుసుకుంటారు. పాలసీని పారదర్శకంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి బృంద సమావేశాన్ని సెట్ చేయాలని గుర్తుంచుకోండి మరియు ఏవైనా గందరగోళం మరియు ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వాల్సిన అవసరం ఉందా అని చూడండి.
ప్రభావవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేయండి AhaSlidesకొత్త విధానాలను అవలంబించడానికి సమయం కావాలి. ఆసక్తికరమైన పోల్‌లు మరియు ప్రశ్నోత్తరాల ద్వారా సమాచారాన్ని స్పష్టమైన పద్ధతిలో మార్పిడి చేసుకోండి.
ఫ్లెక్స్ టైమ్ వర్సెస్ కాంప్ టైమ్
ఫ్లెక్స్ సమయం సాధారణంగా కాంప్ టైమ్ (లేదా పరిహారం సమయం) నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది. ఫ్లెక్స్ సమయం రోజువారీ షెడ్యూలింగ్ సౌలభ్యాన్ని అందిస్తుంది, అయితే కాంప్ టైమ్ అదనపు గంటల పనికి నగదు ఓవర్ టైం చెల్లింపుకు బదులుగా సమయాన్ని అందిస్తుంది.
| ఫ్లెక్స్ సమయం | కాంప్ సమయం (పరిహారం సమయం) |
| • సెట్ పారామీటర్లలో రోజువారీ ప్రారంభ/ముగింపు సమయాల్లో వశ్యతను అనుమతిస్తుంది. • అందరూ తప్పనిసరిగా హాజరైనప్పుడు కోర్ పనివేళలు సెట్ చేయబడతాయి. • ఫ్లెక్సిబుల్ విండో కోర్ గంటల వెలుపల షెడ్యూలింగ్ ఎంపికలను అందిస్తుంది. • ఉద్యోగి షెడ్యూల్‌ను ముందుగానే ఎంచుకుంటారు. •గంటలు ట్రాక్ చేయబడతాయి మరియు వారంవారీ పరిమితులు దాటితే ఓవర్‌టైమ్ నియమాలు ఇప్పటికీ వర్తిస్తాయి. • షెడ్యూల్‌తో సంబంధం లేకుండా చెల్లింపు అలాగే ఉంటుంది. | • ఒక ఉద్యోగి వారి ప్రామాణిక షెడ్యూల్‌కు మించి ఓవర్‌టైమ్ గంటలు పనిచేసినప్పుడు వర్తిస్తుంది. • చెల్లించిన ఓవర్ టైంకు బదులుగా, ఉద్యోగి పరిహార సమయాన్ని పొందుతాడు. • పనిచేసిన ప్రతి అదనపు గంట భవిష్యత్ ఉపయోగం కోసం 1.5 గంటల కంప్ టైమ్‌ని సంపాదిస్తుంది. • కాంప్ టైమ్ గంటలను తప్పనిసరిగా నిర్దిష్ట గడువులోగా ఉపయోగించాలి/చెల్లించాలి. • నగదు ఓవర్‌టైమ్ చెల్లింపును అందించలేని ప్రభుత్వ యజమానులు ఉపయోగించారు. |
ఫ్లెక్స్ టైమ్ ఉదాహరణలు
ఫ్లెక్స్ టైమ్ పాలసీ కింద ఉద్యోగులు అభ్యర్థించగల సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్‌ల యొక్క కొన్ని ఉదాహరణలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
కంప్రెస్డ్ వర్క్ వీక్:
- సోమవారం నుండి గురువారం వరకు, శుక్రవారం సెలవుతో ప్రతిరోజూ 10 గంటలు పని చేయండి. ఇది 40 రోజులలో 4 గంటలు వ్యాపిస్తుంది.
బిజీ సీజన్‌లో, ఒక ఉద్యోగి సోమవారం నుండి గురువారం వరకు 10-గంటల రోజులు (ఉదయం 8-గం. 6) పని చేయవచ్చు, ప్రతి శుక్రవారం సుదీర్ఘ వారాంతపు ప్రయాణాలకు సెలవు ఉంటుంది.
సర్దుబాటు చేసిన ప్రారంభ/ముగింపు సమయాలు:
- ఉదయం 7 గంటలకు ప్రారంభమై మధ్యాహ్నం 3:30 గంటలకు ముగుస్తుంది
- ఉదయం 10 గంటలకు ప్రారంభమై సాయంత్రం 6 గంటలకు ముగుస్తుంది
- మధ్యాహ్నం 12 గంటలకు ప్రారంభమై రాత్రి 8 గంటలకు ముగుస్తుంది
ఒక ఉద్యోగి సోమవారం నుండి శుక్రవారం వరకు ఉదయం 7 నుండి మధ్యాహ్నం 3:30 వరకు పని చేయడానికి ఎంచుకోవచ్చు. ఇది ఉదయపు ప్రయాణీకుల రద్దీని అధిగమించడానికి ముందుగా ప్రారంభించడాన్ని అనుమతిస్తుంది.
ఒక కార్మికుడు వారానికి మూడు రోజులు పిల్లల సంరక్షణ వంటి సాయంత్రం బాధ్యతలను కలిగి ఉన్నందున సాంప్రదాయ సమయాలకు బదులుగా ఉదయం 11 నుండి సాయంత్రం 7:30 వరకు పనికి రావచ్చు.
వారాంతపు షెడ్యూల్:
- శనివారం మరియు ఆదివారం ఉదయం 8 నుండి సాయంత్రం 5 గంటల వరకు పని చేయండి, సోమవారం నుండి శుక్రవారం వరకు సెలవు ఉంటుంది.
ఆ రోజుల్లో కవరేజ్ అవసరమయ్యే కస్టమర్ సర్వీస్ వంటి పాత్రల కోసం వారాంతపు షెడ్యూల్‌లు బాగా పని చేస్తాయి.
అస్థిరమైన గంటలు:
- మంగళవారాలు మరియు గురువారాల్లో ఉదయం 7 గంటలకు ప్రారంభించండి, కానీ సోమ, బుధ, శుక్రవారాల్లో ఉదయం 9 గంటలకు.
అస్థిరమైన గంటలు ఉద్యోగుల ట్రాఫిక్‌ను విస్తరించాయి మరియు ప్రతి రోజు మరిన్ని గంటలలో సేవా కవరేజీని అనుమతిస్తాయి.
ఒక మేనేజర్ ఉదయం సమావేశాలను 9-11 గంటల నుండి "కోర్" గంటలుగా షెడ్యూల్ చేయవచ్చు, అయితే బృందాలు అవసరమైన విధంగా ఆ విండో వెలుపల సౌకర్యవంతమైన గంటలను సెట్ చేస్తాయి.
9/80 షెడ్యూల్:
- ప్రతి వేతన వ్యవధిలో 9 రోజులు 8 గంటలు పని చేయండి, ప్రతి ఇతర శుక్రవారం ప్రత్యామ్నాయ రోజు సెలవు ఉంటుంది.
9/80 షెడ్యూల్‌లు రెండు వారాల్లో 80 గంటలు పని చేస్తున్నప్పుడు ప్రతి ఇతర శుక్రవారం సెలవును మంజూరు చేస్తాయి.
రిమోట్ వర్క్:
- ఇంటి నుండి వారానికి 3 రోజులు రిమోట్‌గా పని చేయండి, ప్రధాన కార్యాలయంలో 2 రోజులు పని చేయండి.
రిమోట్ కార్మికులు ప్రధాన "కార్యాలయ" సమయాల్లో చెక్ ఇన్ చేయవచ్చు కానీ వారి ప్రాజెక్ట్‌లు ట్రాక్‌లో ఉన్నంత వరకు ఇతర విధులను ఉచితంగా షెడ్యూల్ చేయవచ్చు.
ఫ్లెక్స్ టైమ్ యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలు
ఫ్లెక్స్ టైమ్ గంటలను అమలు చేయడం గురించి ఆలోచిస్తున్నారా? ఇది సరిగ్గా సరిపోతుందో లేదో చూడటానికి ముందుగా ఉద్యోగులు మరియు కంపెనీల కోసం ఈ లాభాలు మరియు నష్టాలను చూడండి:
ఉద్యోగుల కోసం
✅ ప్రోస్:
- షెడ్యూలింగ్ ఫ్లెక్సిబిలిటీ నుండి మెరుగైన పని-జీవిత సమతుల్యత మరియు తక్కువ ఒత్తిడి.
- విశ్వసనీయత మరియు సాధికారత అనుభూతి నుండి ఉత్పాదకత మరియు ధైర్యాన్ని పెంచుతుంది.
- రద్దీ సమయాల్లో ట్రాఫిక్‌ను నివారించడం లేదా తగ్గించడం ద్వారా ప్రయాణ ఖర్చులు మరియు సమయంపై ఆదా అవుతుంది.
- వ్యక్తిగత మరియు కుటుంబ బాధ్యతలను మెరుగ్గా నిర్వహించగల సామర్థ్యం.
- ప్రామాణిక సమయాల వెలుపల తదుపరి విద్య లేదా ఇతర ఆసక్తులను కొనసాగించే అవకాశాలు.
❗️కాన్స్:
- "ఎల్లప్పుడూ ఆన్‌లో ఉన్నాను" అనే భావన పెరగడం మరియు సరైన కమ్యూనికేషన్ సరిహద్దులు లేకుండా పని-జీవిత సరిహద్దులను అస్పష్టం చేయడం.
- సహచరులు లేకుండా ప్రామాణికం కాని సమయాల్లో పని చేసే సామాజిక ఐసోలేషన్.
- పిల్లల సంరక్షణ/కుటుంబ కట్టుబాట్లు వేరియబుల్ షెడ్యూల్‌లో సమన్వయం చేసుకోవడం కష్టంగా ఉండవచ్చు, ఉదాహరణకు మీరు వారాంతంలో పని చేస్తున్నప్పుడు మరియు వారపు రోజులు సెలవు తీసుకుంటే.
- ఆకస్మిక సహకారం, మార్గదర్శకత్వం మరియు కెరీర్ అభివృద్ధికి తక్కువ అవకాశాలు.
- సమావేశాలు మరియు గడువుకు అవసరమైన ప్రధాన సమయాలలో సంభావ్య షెడ్యూల్ వైరుధ్యాలు.
యజమానుల కోసం
- పోటీ ప్రయోజనాన్ని అందించడం ద్వారా అత్యుత్తమ ప్రతిభను ఆకర్షించడం మరియు నిలుపుకోవడం.
- 40-గంటల పనివారంలో సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్‌ను అనుమతించడం ద్వారా ఓవర్‌టైమ్ ఖర్చులలో తగ్గింపు.
- సంతోషకరమైన, నమ్మకమైన ఉద్యోగుల నుండి పెరిగిన నిశ్చితార్థం మరియు విచక్షణతో కూడిన ప్రయత్నం.
- క్లయింట్/కస్టమర్ సర్వీస్ కవరేజ్ కోసం హెడ్‌కౌంట్‌ని జోడించకుండానే గంటల విస్తరణ సాధ్యమవుతుంది.
- రిమోట్ పని ఎంపికలను ప్రారంభించడం ద్వారా రియల్ ఎస్టేట్ వంటి తక్కువ కార్యాచరణ ఖర్చులు.
- విస్తృత భౌగోళిక ప్రాంతం నుండి ప్రతిభను రిక్రూట్ చేసే మెరుగైన సామర్థ్యం.
- సిబ్బందిలో మెరుగైన ఉద్యోగ సంతృప్తి, ప్రేరణ మరియు ఉద్యోగ పనితీరు.
- తగ్గింపు గైర్హాజరు మరియు అనారోగ్యం/వ్యక్తిగత సమయాన్ని ఉపయోగించడం.
- సౌకర్యవంతమైన గంటలను ట్రాక్ చేయడానికి, షెడ్యూల్‌లను ఆమోదించడానికి మరియు ఉత్పాదకతను పర్యవేక్షించడానికి అధిక పరిపాలనా భారం.
- సాధారణ సమయాల్లో అనధికారిక సహకారం, జ్ఞానాన్ని పంచుకోవడం మరియు టీమ్-బిల్డింగ్ కోల్పోవడం.
- రిమోట్ వర్క్ ఇన్‌ఫ్రాస్ట్రక్చర్, సహకార సాధనాలు మరియు షెడ్యూలింగ్ సాఫ్ట్‌వేర్‌ను ఎనేబుల్ చేయడానికి సంబంధించిన ఖర్చులు.
- షెడ్యూల్‌లలో క్లయింట్లు/కస్టమర్‌లకు తగిన సిబ్బంది కవరేజీ మరియు లభ్యతను నిర్ధారించడం.
- బృందం సమన్వయం మరియు ఆన్-సైట్ వనరులు అవసరమయ్యే పనుల కోసం తగ్గిన సామర్థ్యం.
- ఆఫ్-అవర్‌ల మద్దతు సమయంలో సంభావ్య సిస్టమ్ అంతరాయాలు లేదా వనరులను యాక్సెస్ చేయడంలో ఆలస్యం.
- సహజంగా ఫ్లెక్సిబిలిటీకి అనుకూలంగా లేని ఉద్యోగాల నిలుపుదలపై కఠినమైన షిఫ్ట్‌లు ప్రభావం చూపవచ్చు.
కీ టేకావేస్
వశ్యత కొన్ని సంక్లిష్టతలను పరిచయం చేస్తుంది. కానీ సరిగ్గా రూపకల్పన చేసి, అమలు చేసినప్పుడు, ఫ్లెక్స్ టైమ్ షెడ్యూల్‌లు రెండు పార్టీలకు పెరిగిన ఉత్పాదకత, ఖర్చు ఆదా మరియు ఎలివేటెడ్ నైతికత ద్వారా విజయం-విజయాన్ని అందిస్తాయి.
స్థానం లేదా గంటలతో సంబంధం లేకుండా సహకార సాధనాలను అందుబాటులో ఉంచడం వలన సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ మరియు సమన్వయం ద్వారా ఫ్లెక్స్ సమయం విజయవంతం అవుతుంది. ట్రాకింగ్ సమయం కూడా ఓవర్‌హెడ్‌ను సులభతరం చేస్తుంది.
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
ఫ్లెక్సీ టైమ్ అంటే ఏమిటి?
ఫ్లెక్సీ-టైమ్ అనువైన పని అమరికను సూచిస్తుంది, ఇది ఉద్యోగులకు వారి పని గంటలను నిర్ణయించే పరిమితుల్లో కొంత సౌలభ్యాన్ని అనుమతిస్తుంది.
టెక్‌లో ఫ్లెక్స్ టైమ్ అంటే ఏమిటి?
టెక్ పరిశ్రమలో ఫ్లెక్స్ సమయం సాధారణంగా డెవలపర్‌లు, ఇంజనీర్లు, డిజైనర్లు మొదలైన నిపుణులు తమ స్వంత షెడ్యూల్‌లను నిర్దిష్ట పారామితులలో సెట్ చేసుకోవడానికి అనుమతించే సౌకర్యవంతమైన పని ఏర్పాట్లను సూచిస్తుంది.
జపాన్‌లో ఫ్లెక్స్ టైమ్ అంటే ఏమిటి?
జపాన్‌లో ఫ్లెక్స్ టైమ్ (లేదా సైరియో రోడోసీ) అనువైన పని ఏర్పాట్లను సూచిస్తుంది, ఇది ఉద్యోగులు వారి పని షెడ్యూల్‌లను నిర్ణయించడంలో కొంత స్వయంప్రతిపత్తిని అనుమతిస్తుంది. ఏది ఏమయినప్పటికీ, సుదీర్ఘ పని గంటలు మరియు కార్యాలయంలో కనిపించే ఉనికిని విలువైన జపాన్ యొక్క సాంప్రదాయిక వ్యాపార సంస్కృతిలో సౌకర్యవంతమైన పని పద్ధతులు నెమ్మదిగా ఉన్నాయి.
ఫ్లెక్స్ సమయాన్ని ఎందుకు ఉపయోగించాలి?
పైన పేర్కొన్న అన్ని ప్రోస్‌ల మాదిరిగానే, ఫ్లెక్స్ సమయం సాధారణంగా విజయవంతంగా అమలు చేయబడినప్పుడు వ్యాపార అవుట్‌పుట్‌లు మరియు నిపుణుల జీవన నాణ్యత రెండింటినీ మెరుగుపరుస్తుంది.
