మీరు మీ పని షెడ్యూల్‌లో వశ్యత కంటే స్థిరత్వానికి ప్రాధాన్యత ఇస్తున్నట్లయితే, అప్పుడు 9-5 పని చేస్తోంది ఆనందంగా ఉంటుంది.
ఎందుకు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా?
మీరు ఈ రకమైన కార్పొరేట్ రోజువారీ పని గంటలు మరియు దానిని స్వీకరించడానికి చిట్కాలు కోసం ఇష్టపడుతున్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి చదువుతూ ఉండండి.
విషయ సూచిక
- పని 9-5 అర్థం | మేము 9 నుండి 5 వరకు ఎందుకు పని చేస్తాము?
- పని చేయడం తొమ్మిది నుండి ఐదు ప్రయోజనాలు
- 9-5 పని కోసం మీరు కత్తిరించబడని సంకేతాలు
- తొమ్మిది నుండి ఐదు వరకు పని చేయడం ఎలా ఆనందించాలి
- తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
మంచి ఎంగేజ్‌మెంట్ కోసం చిట్కాలు
మెరుగైన ఎంగేజ్‌మెంట్ సాధనం కోసం చూస్తున్నారా?
ఉత్తమ ప్రత్యక్ష పోల్, క్విజ్‌లు మరియు గేమ్‌లతో మరిన్ని వినోదాలను జోడించండి, అన్నీ అందుబాటులో ఉన్నాయి AhaSlides ప్రదర్శనలు, మీ గుంపుతో పంచుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయి!
🚀 ఉచితంగా సైన్ అప్ చేయండి☁️
పని 9-5 అర్థం | మేము 9 నుండి 5 వరకు ఎందుకు పని చేస్తాము?
డాలీ పరోన్ యొక్క 1980 పాట "నైన్ టు ఫైవ్" నుండి ఉద్భవించింది, 9-5 పని చేయడం అనేది ప్రామాణిక పనిదినానికి పర్యాయపదంగా మారింది.
సాహిత్యం వ్రాయబడిన సమయంలో, ఇది చాలా కంపెనీలలో, ప్రత్యేకించి జీతాలు తీసుకునే కార్మికులలో ఒక సాధారణ క్లరికల్ లేదా ఆఫీస్ జాబ్ షెడ్యూల్‌గా పరిగణించబడింది.
కొంతమంది ఇప్పటికీ అలాంటి షెడ్యూల్‌లను అమలు చేస్తున్నప్పటికీ, పెరిగిన వశ్యత మరియు రిమోట్ పని ఈ సాంప్రదాయ 9-5 నమూనాను సవాలు చేస్తున్నాయి.
పని చేయడం తొమ్మిది నుండి ఐదు ప్రయోజనాలు
చాలా మంది వ్యక్తులు 9-5 పని చేయడం జీవితాన్ని వృధా అని చూస్తారు మరియు మీరు ఈ కోణం నుండి చూస్తే, ఇది కఠినమైన, రోబోటిక్ షెడ్యూల్, దీని కోసం మేము దాదాపు రోజంతా ఆఫీసులో కూర్చునే సమయాన్ని కేటాయించాము. కానీ మా మాట వినండి, మీరు పెద్ద చిత్రాన్ని చూస్తే, తొమ్మిది నుండి ఐదు ఉద్యోగాలు చేయడం వల్ల చాలా ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. అవి ఏంటో తెలుసుకుందాం.
#1. స్పష్టంగా నిర్వచించిన గంటలు
మీరు 9-5 వరకు పని చేసినప్పుడు, రోజువారీ స్టాండ్‌అప్‌లు, సమావేశాలు మరియు టాస్క్‌లు వంటి మీరు ప్రతిరోజూ పనిలో ఏమి ఉండాలనుకుంటున్నారో మీకు ఖచ్చితంగా తెలుస్తుంది. ఇది నిర్మాణం మరియు అంచనాలను అందిస్తుంది.
ప్రామాణిక షిఫ్ట్‌కు వెలుపల అవసరమైతే ఓవర్‌టైమ్ గంటలను షెడ్యూల్ చేయడం కూడా స్పష్టంగా కట్ అవుతుంది.
సెట్ రోజువారీ పని గంటలను నిర్వహించడం వలన సమావేశాలు, డెలివరీలు మరియు బాధ్యతలను మరింత ఊహించవచ్చు.
పని గంటలను ట్రాక్ చేయడం మరియు ప్రతి రోజు నిర్ణీత షెడ్యూల్‌తో వినియోగాన్ని వదిలివేయడం కూడా సూటిగా ఉంటుంది.
#2. పని-జీవిత సంతులనం
సాయంత్రం 5 గంటలకు పనిని విడిచిపెట్టడం వల్ల కుటుంబం, పనులు, వ్యాయామం మరియు రాత్రిపూట కార్యకలాపాలకు ముందు గంటల తర్వాత సమయం పడుతుంది.
ఇది సాయంత్రం మరియు వారాంతాల్లో పని బాధ్యతలు మరియు వ్యక్తిగత/కుటుంబ సమయాల మధ్య నిర్వచించబడిన విభజనను అందిస్తుంది.
నిర్ణీత సమయాల్లో క్లాక్ ఇన్/అవుట్ చేయడం మానసికంగా "పని వద్ద పనిని వదిలివేయడానికి" మరియు పని గంటల వెలుపల పని గురించి ఆలోచించకుండా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది.
జంటలు కూడా తొమ్మిది నుండి ఐదు వరకు పని చేస్తుంటే, వారు చాలా సన్నిహితంగా కలిసి ఉంటారు, ఇది చాలా రాజీ పడకుండా వారి సంబంధాన్ని బలపరుస్తుంది.
#3. యజమాని కవరేజ్
9-5 నుండి ఆన్‌సైట్‌లో మొత్తం లేదా చాలా మంది ఉద్యోగులను కలిగి ఉండటం ప్రధాన వ్యాపార సమయాల్లో కస్టమర్ సేవా అవసరాలకు కవరేజీని అందిస్తుంది.
తొమ్మిది నుండి ఐదు వరకు పని చేయడం వలన చాలా వరకు ప్రామాణిక పనిదినాల్లో ఉనికి అతివ్యాప్తి చెందినప్పుడు బృందాలు సమకాలీకరించడం మరియు సహకరించడం సులభతరం చేస్తుంది.
స్టాండర్డ్ షిఫ్ట్ పేస్‌లో 8 గంటల పనిని విస్తరించడం/చెల్లింపు సమయంలో పనిని పూర్తి చేయడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది.
సాధారణ రోజువారీ షెడ్యూల్‌ను పంచుకునే సిబ్బందికి ఆన్-కాల్ మరియు వారాంతపు బాధ్యతలు (అవసరమైతే) మరింత సమానంగా పంపిణీ చేయబడతాయి.
#4. సులభమైన నెట్‌వర్కింగ్
తొమ్మిది నుండి ఐదు వరకు పని చేస్తున్నప్పుడు, గరిష్ట బృందం హాజరు అవకాశం ఉన్న అతివ్యాప్తి కాలంలో వ్యాపార సమావేశాలు మరియు అంతర్గత శిక్షణను ప్లాన్ చేయవచ్చు.
చాలా మంది ఉద్యోగులు ప్రతి రోజు ఒకే సమయంలో ఆన్‌సైట్‌లో ఉంటారు, వ్యక్తిగత పరస్పర చర్యలు మరియు ఆకస్మిక సంభాషణలను అనుమతిస్తుంది.
ప్రామాణిక పని వేళల్లో మెంటీలు ముఖాముఖిగా సలహాదారులను సంప్రదించగలిగినప్పుడు మార్గదర్శక సంబంధాలు మరింత సేంద్రీయంగా ఏర్పడతాయి.
పెయిర్ ప్రోగ్రామ్‌లు మరియు వైట్‌బోర్డ్ సొల్యూషన్‌లను కలిపి సమకాలీకరించడం లేదా ఒకరికొకరు డెస్క్ స్పేస్‌లను సందర్శించడం సెట్ షిఫ్ట్‌లలో సులభం.
బృంద సభ్యులు ఉమ్మడిగా పాల్గొనవచ్చు లేదా తర్వాత-గంటల సెమినార్‌లు, వర్క్‌షాప్‌లు మరియు ప్రొఫెషనల్ గ్రూప్ ఎంగేజ్‌మెంట్‌లలో నిర్వహించవచ్చు, సామాజిక బంధం మరియు ఆలోచన భాగస్వామ్యాన్ని సులభతరం చేయవచ్చు.
9-5 పని కోసం మీరు కత్తిరించబడని సంకేతాలు
సాంప్రదాయ 9-5 ఉద్యోగం అందరికీ కాదు, మరియు కొన్నిసార్లు, మిమ్మల్ని మేల్కొలపడానికి మరియు ప్రతిరోజూ గడియారాన్ని రుబ్బుకోవడానికి మిమ్మల్ని బలవంతం చేయడం దీర్ఘకాలంలో మీ మనస్తత్వానికి మంచి కంటే ఎక్కువ హాని చేస్తుంది. మీరు బాగానే ఉన్నారో లేదో తెలుసుకోవడానికి క్రింది క్విజ్‌ని తీసుకోండి:
- ప్రతిరోజూ సెట్ షెడ్యూల్‌ను అనుసరించడం గురించి మీకు ఎలా అనిపిస్తుంది?
ఎ) ఇది నాకు నిర్మాణాన్ని మరియు దినచర్యను అందిస్తుంది
బి) ఇది నాకు ఇబ్బంది కలిగించదు
సి) ఇది నిర్బంధంగా అనిపిస్తుంది - మీరు మీ ఉత్తమ పనిని ఎప్పుడు చేస్తారు?
ఎ) సాధారణ పని వేళల్లో
బి) నా స్వంత షెడ్యూల్‌లో
సి) అర్థరాత్రి లేదా తెల్లవారుజామున - ప్రతి వారం ఒకే గంటలలో పని చేయడం గురించి మీకు ఎలా అనిపిస్తుంది?
ఎ) ఊహించదగిన గంటలు నాకు బాగా సరిపోతాయి
బి) నేను ఎలాగైనా సరళంగా ఉంటాను
సి) నేను నా షెడ్యూల్‌లో వశ్యతను ఇష్టపడతాను - మీకు ఏది ముఖ్యమైనది - పని/జీవిత సమతుల్యత లేదా కెరీర్ పురోగతి?
ఎ) పని/జీవిత సమతుల్యత
బి) కెరీర్ పురోగతి
సి) రెండూ సమానంగా ముఖ్యమైనవి - గడువులోగా వర్ధిల్లుతున్న వ్యక్తిగా మిమ్మల్ని మీరు భావిస్తున్నారా?
ఎ) అవును, అవి నన్ను ప్రేరేపిస్తాయి
బి) కొన్నిసార్లు
సి) లేదు, నేను నా పనిలో ఎక్కువ స్వేచ్ఛను ఇష్టపడుతున్నాను - సాయంత్రం/వారాంతాల్లో పనిని ఇంటికి తీసుకెళ్లడం గురించి మీకు ఎలా అనిపిస్తుంది?
ఎ) పనులను పూర్తి చేయడానికి అవసరమైనంత వరకు ఇది మంచిది
బి) నేను పనిని ఇంటికి తీసుకురావడానికి ఇష్టపడతాను
సి) అత్యవసర పరిస్థితుల్లో మాత్రమే - మీరు ఉద్యోగిగా ఎంత స్వతంత్రంగా ఉన్నారు?
ఎ) నేను స్వతంత్రంగా లేదా బృందంలో భాగంగా బాగా పని చేస్తాను
బి) నేను చాలా స్వతంత్రంగా మరియు స్వీయ ప్రేరణతో ఉన్నాను
సి) నేను మరింత మార్గదర్శకత్వం మరియు పర్యవేక్షణను ఇష్టపడతాను - కార్యాలయ రాజకీయాలు/అధికారికం మిమ్మల్ని ఇబ్బంది పెడుతుందా?
ఎ) ఇదంతా ఉద్యోగంలో భాగం
బి) అది పని మార్గంలో వచ్చినప్పుడు మాత్రమే
సి) అవును, మరింత అధికార యంత్రాంగం నన్ను అడ్డుకుంటుంది - మీరు మీ ఉత్తమ పనిని ఎలా చేస్తారు?
ఎ) సాంప్రదాయ కార్యాలయ వాతావరణంలో
బి) నేను ఎక్కడ/ఎప్పుడు పని చేస్తున్నాను అనే విషయంలో వశ్యతతో
సి) అల్పపీడనం, స్వీయ నిర్దేశిత వాతావరణంలో
ఫలితాలు:
- మీ సమాధానాలు ఎక్కువగా "a" అయితే (6-10): చాలా బాగా సరిపోతాయి
- మీ సమాధానాలు మధ్యస్తంగా ఉంటే "a" (3-5): మధ్యస్తంగా సరిపోతాయి
- మీ సమాధానాలు అరుదుగా "a" అయితే (0-2): సాంప్రదాయేతర ప్రత్యామ్నాయాలను ఎంచుకోవచ్చు
తొమ్మిది నుండి ఐదు వరకు పని చేయడం ఎలా ఆనందించాలి
చాలామంది ఆధునిక కెరీర్‌లో సౌలభ్యాన్ని కోరుకుంటారు, స్థిరమైన తొమ్మిది నుండి ఐదు పని ఇప్పటికీ బ్యాలెన్స్ కోరుకునే చాలా మంది యజమానులకు సరిపోతుంది. ఈ మార్గంలో నిరాశ చెందకండి - సరైన మనస్తత్వంతో, మీరు సాధారణ పాత్రలలో కూడా లోతైన పరిపూర్ణతను కనుగొనవచ్చు.
ప్రతి రోజు మీ ఆత్మను ఉద్ధరించే సూక్ష్మ-ఆచారాలను సృష్టించడం కీలకం. సహోద్యోగులతో చిన్నపాటి చాట్‌లు, మీ బలాన్ని పెంచే నిరాడంబరమైన పనులు లేదా ధ్యానంలో గడిపిన చిన్న విరామాలు, గంటల తరబడి చిన్న చిన్న ఆనందాలను పరిచయం చేస్తాయి. మీరు మరియు మీ శ్రమ తీర్చే అవసరాలకు ప్రశంసలను పెంచుకోండి.
అంతేకాకుండా, సంబంధాలు మరియు పునరుద్ధరణ కోసం సాయంత్రం మరియు వారాంతాలను ఉత్సాహంగా కాపాడుకోండి. ఆందోళనలను తలుపు వద్ద వదిలివేయండి మరియు ప్రియమైనవారితో పూర్తిగా ఉండండి. అభిరుచితో అనుసరించే పని వెలుపల ఆసక్తుల ద్వారా దృక్కోణాలను రిఫ్రెష్ చేయండి.
అత్యంత కీలకమైనది కంపల్సివ్ అవుట్‌పుట్ యొక్క ఉచ్చును నివారించడం - మిమ్మల్ని మీరు నిలకడగా నడిపించండి మరియు అదనపు గంటలు తప్పనిసరి అనిపిస్తే, సరిహద్దులను స్పష్టంగా చెప్పండి. మీ విలువ మరొకరి డిమాండ్ల ద్వారా నిర్వచించబడదు కానీ మీ స్వంత శాంతి ద్వారా నిర్వచించబడుతుంది.
ప్రతి కొత్త రోజును ఒక అవకాశంగా పరిగణించండి, విధించడం కాదు, మరియు ఊహాజనిత గోడలలో కూడా సరికొత్త కోణాలు బయటపడవచ్చు.
క్రమశిక్షణ మరియు ఆత్మతో, మీరు అలసటతో కాకుండా పోషించే పని ద్వారా ప్రాపంచికతను అర్ధవంతమైనదిగా మార్చవచ్చు.
విశ్వాసం కలిగి ఉండండి - మీ నిజమైన ఆనందం లోపల నుండి వస్తుంది, ఉద్యోగం లేకుండా కాదు. మీరు దీన్ని పొందారు!
ఎలివేట్ <span style="font-family: Mandali; "> సమావేశాలు తదుపరి స్థాయికి!
ఇంటరాక్టివ్ ప్రదర్శనలు సమావేశాలను మరింత ఆనందదాయకంగా మార్చడానికి రహస్య సాస్.
తరచుగా అడుగు ప్రశ్నలు
మీరు 9 5కి ఎంత చెల్లించాలి?
పరిశ్రమ, పాత్ర, అనుభవం, స్థానం, యజమాని & రంగం మరియు ధృవపత్రాల ఆధారంగా వేతనం గణనీయంగా మారవచ్చు కాబట్టి, సాంప్రదాయ 9-5 ఉద్యోగానికి ఒకే, సార్వత్రిక జీతం లేదు. మీరు సగటు జీతం శ్రేణులను పొందవచ్చు నిజానికి or గాజు తలుపు సూచన కొరకు.
9 నుండి 5 మంచి ఉద్యోగమా?
మొత్తంమీద, వ్యక్తిగత సాయంత్రాలు మరియు వారాంతాలను ఉచితంగా అనుమతించేటప్పుడు 9 నుండి 5 ఉద్యోగం చాలా మంది నిర్మాణాన్ని కోరుకునే వారికి అనుకూలంగా ఉంటుంది, అయితే ఐచ్ఛిక వశ్యత అనేది నిపుణులకు పెరుగుతున్న ప్రాధాన్యత. 80% మంది ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను తిరస్కరించారు ఇది సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్‌ను కలిగి ఉండకపోతే. నిర్దిష్ట పాత్ర మరియు కార్పొరేట్ సంస్కృతి కూడా ఉద్యోగ సంతృప్తిని ప్రభావితం చేస్తుంది.
