10 คำถามระดมสมองสำหรับโรงเรียนและที่ทำงานในปี 2024

ศิลปะในการถามคำถามที่ดีเป็นกุญแจสำคัญในการระดมสมองที่มีประสิทธิภาพ ไม่ใช่วิทยาศาสตร์จรวด แต่จำเป็นต้องมีการฝึกฝนเล็กน้อยและการวางแผนเพื่อถามคำถามการระดมความคิดที่ถูกต้องเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เปิดกว้างและทำงานร่วมกัน

ดังนั้นสำหรับตัวอย่างการระดมสมอง นี่คือ คำถามระดมความคิด ให้คำแนะนำพร้อมตัวอย่างสำหรับทุกคนในการเรียนรู้และปรับปรุงเซสชันการระดมสมองของพวกเขา

สารบัญ

• เคล็ดลับการหมั้นหมายกับ AhaSlides
• การระดมสมองคืออะไร?
• 5 คำถามระดมสมองสำหรับโรงเรียน
• 5 คำถามระดมสมองสำหรับทีม

เคล็ดลับการหมั้นหมายกับ AhaSlides

• วิธีการ ระดมสมองสำหรับเรียงความ ด้วยไอเดียกว่า 100 ไอเดียในปี 2024
• 14 เครื่องมือที่ดีที่สุดสำหรับการระดมสมอง ที่โรงเรียนและที่ทำงานในปี 2024
• บอร์ดไอเดีย | เครื่องมือระดมความคิดออนไลน์ฟรี
• เป็นเจ้าภาพช่วงถามตอบสด
• คำว่าคลาวด์ฟรี
• ผู้จัดทำโพลออนไลน์

ดังนั้น คู่มือคำถามระดมสมองคืออะไร?

การระดมสมองเป็นกระบวนการสร้างแนวคิดที่ช่วยให้ทีมหรือองค์กรของคุณแก้ปัญหาสำคัญๆ และเร่งความสำเร็จได้ จิตวิญญาณหลักที่อยู่เบื้องหลัง การระดมความคิดแบบกลุ่ม คือ 'ไม่มีความคิดที่โง่เขลา' ดังนั้น ในกรณีที่คุณกำลังจัดเซสชั่นระดมความคิด คติประจำใจของคุณควรจะเป็นการแนะนำคำถามเพื่อการทำงานร่วมกัน ซึ่งจะกระตุ้นให้ทุกคนคิดไอเดียให้ได้มากที่สุดโดยไม่ต้องกลัวว่าจะถูกเยาะเย้ยหรืออคติ

การระดมความคิดไม่ได้จำกัดอยู่แค่ในโลกธุรกิจเท่านั้น คุณมีไว้ในห้องเรียน ที่แคมป์ ขณะวางแผนสำหรับวันหยุดพักผ่อนของครอบครัว และบางครั้งก็แกล้งทำเป็นเล่นตลก และแม้ว่าการระดมความคิดแบบเดิมๆ จะทำให้ผู้คนต้องอยู่ที่สถานที่นัดพบ แต่ข้อกำหนดก็เปลี่ยนไปหลังโควิด-XNUMX การระดมสมองเสมือนจริง กำลังเฟื่องฟูเนื่องจากการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตที่ดีขึ้นและการประชุมทางวิดีโอที่หลากหลายและ เครื่องมือระดมความคิด.

ด้วยเทคโนโลยีในการเล่น ทักษะในการกำหนดกรอบคำถามการระดมความคิดที่เกี่ยวข้องจะมีคุณค่ามากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเราไม่มีความคิดที่ชัดเจนเกี่ยวกับภาษากายของผู้เข้าร่วม สิ่งสำคัญสำหรับคำถามของคุณคือต้องเปิดกว้างแต่มีความสมดุลและทำให้ทุกคนรู้สึกสบายใจ นอกจากนี้ คำถามติดตามผลแต่ละข้อควรสนับสนุนสภาพแวดล้อมประเภทนี้จนกว่าทีมจะบรรลุเป้าหมาย

แต่คำถามเหล่านี้คืออะไร? และคุณจะไปถามพวกเขาได้อย่างไร? เราเข้ามาที่นี่ ส่วนที่เหลือของบทความนี้จะช่วยคุณสร้างคำถามที่เหมาะสมสำหรับการระดมความคิดที่โรงเรียนและที่ทำงาน ในสภาพแวดล้อมที่ห่างไกลหรืออยู่อาศัย โปรดทราบว่าคำถามเหล่านี้เป็นเพียงแนวคิดและแม่แบบเพื่อให้คุณจัดการประชุมระดมความคิดอย่างมีประสิทธิภาพ คุณสามารถเปลี่ยนให้เหมาะกับวาระการประชุมและสภาพแวดล้อมได้ตลอดเวลา

รับแนวคิดที่ดีที่สุดจากทีมงานของคุณ 💡

AhaSlides เป็นเครื่องมือฟรีที่ช่วยให้คุณระดมความคิดร่วมกัน รวบรวมไอเดียและให้ทุกคนโหวต!

คำถามระดมสมอง 5 ประเภทในโรงเรียน

หากคุณเป็นครูมือใหม่หรือใครก็ตามที่ต้องการพัฒนาทักษะการตั้งคำถามในห้องเรียน แนวทางที่ง่ายและตรงไปตรงมาจะดีที่สุด อย่างไรก็ตาม มีบางประเด็นที่คุณต้องจำไว้เพื่อดำเนินการระดมความคิดในห้องเรียนอย่างมีประสิทธิผล...

1. ดูแลให้น้ำเสียงของคุณสื่อถึงความเป็นของแท้ ความอยากรู้ และ ไม่ใช่ผู้มีอำนาจ. วิธีที่คุณตั้งคำถามจะทำให้พวกเขารู้สึกตื่นเต้นสำหรับเซสชั่นหรือกระทืบความกระตือรือร้นของพวกเขา

2. ให้นักเรียนของคุณ เวลาที่เหมาะสม คิดเพื่อให้พวกเขาสามารถรวบรวมความกล้าหาญและความมั่นใจในการนำเสนอคำตอบของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับนักเรียนที่ไม่สะดวกในการแสดงความคิดเห็นในที่สาธารณะ

#1. คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับหัวข้อนี้?

นี่คือตัวอย่างคำถามระดมความคิดที่สมบูรณ์แบบของ คำถามปลายเปิด ที่กระตุ้นให้นักเรียนพูดคุยเกี่ยวกับหัวข้อ/โครงงานโดยไม่ออกห่างจากหัวข้อมากเกินไป ตั้งเป้าหมายในขณะที่คุณช่วยให้นักเรียนเข้าใจหัวข้อและให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้องในลักษณะที่จะไม่ส่งผลต่อกระบวนการคิดที่เป็นอิสระของพวกเขา กระตุ้นให้พวกเขาใช้ข้อมูลนั้นตามตรรกะและความเข้าใจของพวกเขา

#2. ทำไมคุณถึงคิดอย่างนั้น?

เป็นคำถามติดตามผลที่ควรมาพร้อมกับคำถามก่อนหน้าเสมอ มันทำให้ผู้เรียนหยุดและคิดเกี่ยวกับเหตุผลแทนที่จะทำตามกระแส มันผลักดันให้นักเรียนกลุ่มเงียบ/เฉื่อยๆ ออกจากกรอบและคิดไปไกลกว่าความคิดหลักในห้องเรียน

#3. คุณมาถึงข้อสรุปนี้ได้อย่างไร

คำถามนี้บังคับให้ผู้เรียนเจาะลึกและสำรวจความสัมพันธ์ระหว่างความคิดและตรรกะของตน พวกเขาใช้การเรียนรู้แนวคิดและประสบการณ์ที่ผ่านมาเพื่อพิสูจน์มุมมองของพวกเขา

#4. คุณได้เรียนรู้อะไรใหม่หรือไม่?

ถามนักเรียนว่าการอภิปรายช่วยให้พวกเขาพัฒนากระบวนการคิดหรือไม่ เพื่อนร่วมชั้นของพวกเขาสร้างแรงบันดาลใจด้วยวิธีใหม่ๆ ในการเข้าถึงหัวข้อหรือไม่? คำถามนี้จะกระตุ้นให้พวกเขาสะท้อนความคิดซึ่งกันและกันและทำให้พวกเขาตื่นเต้นสำหรับการระดมความคิดครั้งต่อไป

#5. คุณมีคำถามเพิ่มเติมหรือไม่?

การสิ้นสุดเซสชันอย่างเหมาะสม – คำถามนี้ทำให้เกิดข้อสงสัยหรือข้อโต้แย้งใดๆ ต่อแนวคิดที่ได้รับการพิสูจน์แล้ว การอภิปรายดังกล่าวมักทำให้เกิดหัวข้อที่น่าสนใจซึ่งสามารถนำไปใช้ในการระดมความคิดในอนาคตได้

ดังนั้น การเรียนรู้จึงดำเนินต่อไป

คำถามระดมสมอง 5 ประเภทสำหรับทีม

ในสภาพแวดล้อมการทำงานระยะไกลในปัจจุบันที่ทีมไม่เพียงแต่ถูกแยกตามสถานที่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงเขตเวลาด้วย กฎของการระดมความคิดได้ผ่านการเปลี่ยนแปลงบางอย่างไปแล้ว ดังนั้น ต่อไปนี้เป็นประเด็นที่ควรจำไว้ก่อนที่คุณจะเริ่มเซสชั่นระดมความคิดเสมือนจริงครั้งถัดไป...

1. โดยทั่วไป แนะนำให้จำกัดผู้เข้าร่วมของคุณไว้ที่ สูงสุด 10 เมื่อคุณระดมความคิดออนไลน์ ทีมควรเป็นการผสมผสานที่สมดุลระหว่างบุคคลที่มีความเชี่ยวชาญที่จำเป็นในหัวข้อนั้นๆ แต่ยังมีทักษะ คุณลักษณะ และมุมมองที่แตกต่างกันด้วย หากคุณกำลังพยายามมีบทสนทนาที่เหมาะสม คุณอาจต้องการลอง สูงสุด 5.

2. ส่งไฟล์ อีเมลแนะนำตัว แก่ผู้เข้าร่วมประชุมทุกคนก่อนการประชุมเพื่อให้ทราบถึงสิ่งที่คาดหวังและเตรียมตัวล่วงหน้าอย่างดี คุณยังสามารถสรุปพวกเขาเพื่อรวบรวมแนวคิดเกี่ยวกับหัวข้อและจดบันทึกไว้ในเครื่องมือสร้างแผนที่ความคิดทั่วไปเพื่อประโยชน์ของทุกคน

3. ใช้ให้มากที่สุด ตัวชี้นำภาพ เพื่อให้ผู้ชมมีส่วนร่วมมากที่สุด เป็นเรื่องง่ายมากที่จะเสียสมาธิในสภาพแวดล้อมเสมือนจริงหรือแยกโซนเนื่องจากการประชุมออนไลน์มากเกินไป ติดตามจังหวะ กล่าวถึงผู้คน และจัดสรรความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับการประชุมเพื่อให้พวกเขารู้สึกมีส่วนร่วม

ตอนนี้เรามาอ่านคำถามกัน

#1. คำถามระดมสมองจากการสังเกต

คำถามเชิงสังเกตคือคำถามเบื้องต้นที่คุณในฐานะวิทยากรจะส่งให้ผู้เข้าร่วมของคุณในอีเมลแนะนำ คำถามเหล่านี้เป็นพื้นฐานของการวิจัยและทำหน้าที่เป็นจุดเริ่มต้นสำหรับเซสชั่น

คำถามเชิงสังเกตโดยทั่วไปจะเป็น:

• คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับโครงการนี้
• อะไรทำให้คุณประทับใจมากที่สุดเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์นี้?
• เป้าหมายของการประชุมครั้งนี้คืออะไร?

เมื่อสมาชิกป้อนความคิดของตนลงในเครื่องมือสร้างแผนที่ความคิดที่ใช้ร่วมกัน เซสชั่นการระดมความคิดเสมือนจริงก็เสร็จสิ้น

#2. ครุ่นคิดคำถามระดมสมอง

คำถามไตร่ตรองคือรายการคำถามเฉพาะที่คุณจะส่งไปยังผู้เข้าร่วมประชุมก่อนการประชุม และขอให้พวกเขาจดความคิดของพวกเขาด้วยความชัดเจนมากที่สุด คำถามเหล่านี้กระตุ้นให้พวกเขาพิจารณาโครงการ/หัวข้อในเชิงลึกและเน้นลักษณะเฉพาะที่สำคัญของโครงการ ส่งเสริมให้ทีมของคุณแบ่งปันคำตอบของพวกเขาเมื่อมีการถ่ายทอดสด

คำถามครุ่นคิดทั่วไปจะเป็น:

• การนำทางเว็บไซต์นั้นง่ายหรือยากแค่ไหน?
• กลยุทธ์นี้ตอบสนองกลุ่มเป้าหมายของเราอย่างไร
• คุณรู้สึกมีแรงจูงใจที่จะทำงานในโครงการนี้หรือไม่? ถ้าไม่ทำไม?

เนื่องจากคำถามเชิงไตร่ตรองต้องการแบนด์วิดธ์ทางอารมณ์และสติปัญญาจำนวนมากจากทีมของคุณ การทำให้พวกเขารู้สึกสบายใจที่จะแบ่งปันข้อมูลเชิงลึกที่ตรงไปตรงมาจึงเป็นสิ่งสำคัญ

#3. ข้อมูลคำถามระดมสมอง

ด้วยคำถามที่ให้ข้อมูล คุณจะถอยหลังหนึ่งก้าว ขอให้ทีมของคุณแบ่งปันสิ่งที่พวกเขาเคยทำในอดีตและสิ่งต่าง ๆ ในปัจจุบันแตกต่างกันอย่างไร คำถามเหล่านี้ช่วยให้พวกเขาเน้นย้ำถึงประโยชน์และ/หรือข้อบกพร่องของกระบวนการที่ผ่านมาและบทเรียนที่ได้รับ

ตัวอย่างคำถามข้อมูลจะเป็น:

• ข้อเสียเปรียบหลักใน _____ คืออะไร?
• คุณคิดว่าเราจะทำได้ดีกว่านี้ได้อย่างไร?
• วันนี้คุณได้เรียนรู้อะไรบ้าง?

คำถามเชิงข้อมูลประกอบขึ้นเป็นช่วงสุดท้ายของการประชุม และช่วยคุณแปลแนวคิดกว้างๆ ให้เป็นรายการที่นำไปปฏิบัติได้

#4. ย้อนกลับคำถามระดมสมอง

ก่อนที่คุณจะจดรายการสุดท้ายที่สามารถดำเนินการได้ ให้ลองระดมความคิดย้อนกลับ ในการระดมความคิดแบบย้อนกลับ คุณจะต้องจัดการกับหัวข้อ/ปัญหาจากมุมมองที่ต่างออกไป คุณเปลี่ยนคำถามเพื่อกระตุ้นแนวคิดใหม่ที่ไม่คาดคิด คุณเริ่มมองหาสาเหตุที่อาจทำให้โครงการของคุณล้มเหลวหรือทำให้ปัญหาแย่ลง

ตัวอย่างเช่น หากปัญหาคือ 'ความพึงพอใจของลูกค้า' แทนที่จะเป็น "วิธีปรับปรุงความพึงพอใจของลูกค้า" ให้ถามว่า "วิธีใดที่แย่ที่สุดที่เราจะทำลายความพึงพอใจของลูกค้าได้"

สนับสนุนให้ทีมของคุณคิดหาวิธีทำลายความพึงพอใจของลูกค้าให้ได้มากที่สุด เช่น:

• อย่ารับสายของพวกเขา
• ประพฤติตัวไม่ดี
• ไร้สาระ
• อย่าตอบกลับอีเมลของพวกเขา
• เก็บไว้ที่เดิม ฯลฯ

ยิ่งความคิดแย่เท่าไหร่ก็ยิ่งดี เมื่อรายการของคุณเสร็จสมบูรณ์แล้ว ให้พลิกแนวคิดเหล่านี้ เขียนแนวทางแก้ไขปัญหาแต่ละปัญหาเหล่านี้และวิเคราะห์กับทีมของคุณโดยละเอียด เลือกสิ่งที่ดีที่สุด จดไว้เป็นรายการดำเนินการ จัดลำดับความสำคัญตามกลยุทธ์ของคุณ และทำงานเพื่อสร้างความพึงพอใจสูงสุดให้กับลูกค้า

#5. ดำเนินการได้คำถามระดมสมอง

ไม่มีเกมง่ายๆที่นี่ รายการที่สามารถดำเนินการเป็นแกนหลักของคำถามที่สามารถดำเนินการได้ เมื่อคุณมีข้อมูลทั้งหมดที่จำเป็นเกี่ยวกับหัวข้อนี้แล้ว ขั้นตอนต่อไปคือการจดบันทึกเป็นแผนปฏิบัติการโดยละเอียด

คำถามในการระดมสมองสองสามข้อที่นำไปปฏิบัติได้คือ:

• เราควรทำอะไรต่อไปเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย?
• ใครจะเป็นผู้รับผิดชอบในขั้นตอนแรก?
• ลำดับของรายการการกระทำเหล่านี้ควรเป็นอย่างไร?

คำถามที่นำไปใช้ได้จะกรองข้อมูลที่เกินออก ทำให้ทีมมีผลลัพธ์ที่สำคัญและคำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีดำเนินการต่อ นี่เป็นการสิ้นสุดเซสชันการระดมสมองของคุณ นอกจากนี้ ก่อนสรุป ให้ตรวจสอบอีกครั้งเพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนมีความเห็นตรงกัน

ตอนนี้คุณมีความคิดที่ยุติธรรมเกี่ยวกับ วิธีการระดมความคิดอย่างถูกต้องใช้คำถามระดมสมองเหล่านั้นเพื่อเริ่มต้นการประชุมออนไลน์ครั้งต่อไปของคุณ