What are examples of constructive criticism?

Here are some examples: "I admire your strategic planning. To help us understand the bigger picture, more clarity on how our individual goals contribute would be beneficial."; "You're doing well with your tasks. To manage your time more efficiently, consider setting specific deadlines for each stage of the project and prioritize tasks based on their importance."; "Your report contains valuable insights. To enhance its clarity, consider breaking down complex concepts into simpler terms and proofreading for any minor grammatical errors."

Is Constructive Criticism a Good Thing?

Yes, constructive criticism is a positive approach to giving feedback. It focuses on improvement, encourages growth, and helps individuals refine their skills. It fosters a supportive environment for learning and development.

What is constructive vs critical criticism?

Constructive vs. Critical Criticism: Constructive criticism offers specific suggestions for improvement positively. It aims to help individuals grow and learn. Critical criticism, on the other hand, tends to focus on faults without guiding improvement, and it can be more negative and demotivating.

15 ตัวอย่างคำวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์เพื่อสร้างแรงบันดาลใจการเติบโต

ไม่ว่าคุณจะเป็นผู้จัดการ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล หรือสมาชิกในทีมใหม่ การวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์ยังคงเป็นเรื่องที่ท้าทาย การวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์เป็นศิลปะที่สามารถเสริมกำลังหรือลดแรงจูงใจได้

โพสต์ในบล็อกนี้จะแบ่งปันข้อมูลเชิงลึก 15 ข้อ ตัวอย่างการวิจารณ์ที่สร้างสรรค์ ที่จุดประกายการเติบโต การเปลี่ยนแปลง และความก้าวหน้าในอาชีพ

สารบัญ

ความหมายเชิงวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์
เหตุใดการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์จึงมีความสำคัญ
เชิงสร้างสรรค์กับการวิจารณ์แบบวิพากษ์วิจารณ์
15 ตัวอย่างการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์
ข้อคิด
คำถามที่พบบ่อย

ตัวอย่างการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ ภาพ: freepik

เคล็ดลับในการทำให้การค้นคว้าสนุกสนานด้วย AhaSlides

ข้อความทางเลือก

ทำความรู้จักกับเพื่อนของคุณดีขึ้น! สร้างแบบสำรวจออนไลน์ทันที!

ใช้แบบทดสอบและเกมบน AhaSlides เพื่อสร้างแบบสำรวจที่สนุกสนานและโต้ตอบได้ เพื่อรวบรวมความคิดเห็นสาธารณะในที่ทำงาน ในชั้นเรียน หรือระหว่างการชุมนุมเล็กๆ

🚀 สร้างแบบสำรวจฟรี☁️

ความหมายเชิงวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์

ในบรรยากาศแบบมืออาชีพ คำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์หมายถึงการให้คำติชมที่เป็นประโยชน์และเป็นบวกแก่เพื่อนร่วมงาน สมาชิกในทีม หรือแม้แต่ผู้จัดการของคุณ เป็นการแบ่งปันข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุง ในขณะเดียวกันก็รักษาน้ำเสียงที่สนับสนุนและให้เกียรติ เพื่อช่วยให้ผู้อื่นพัฒนาทักษะและประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา ซึ่งท้ายที่สุดแล้ว จะนำไปสู่ความสำเร็จของทีมและองค์กรโดยรวม

เหตุใดการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์จึงมีความสำคัญ

การวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์เป็นสิ่งสำคัญเพราะช่วยให้ผู้คนเรียนรู้และทำสิ่งที่พวกเขาทำได้ดีขึ้น

ช่วยให้บุคคลมองเห็นจุดที่สามารถปรับปรุงได้โดยไม่รู้สึกท้อแท้ การระบุจุดอ่อนและการเรียนรู้จากผลตอบรับทำให้พวกเขามีความเชี่ยวชาญในงานของตนมากขึ้น
โดยให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าซึ่งสามารถนำไปสู่ประสิทธิภาพที่เพิ่มขึ้น เมื่อผู้คนได้รับคำแนะนำที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการเติบโต พวกเขาสามารถเปลี่ยนแปลงเป้าหมายที่ส่งผลกระทบเชิงบวกต่อผลผลิตของตนได้
เป็นวิธีที่ดีต่อสุขภาพในการแก้ไขปัญหาและข้อขัดแย้ง ด้วยการเสนอความคิดเห็นเชิงบวก ความเข้าใจผิดสามารถแก้ไขได้โดยไม่ทำลายความสัมพันธ์
ส่งเสริมความรู้สึกไว้วางใจและความเคารพ ปรับปรุงความสัมพันธ์ระหว่างผู้จัดการกับพนักงานและเพื่อนร่วมงาน

เชิงสร้างสรรค์กับการวิจารณ์แบบวิพากษ์วิจารณ์

การวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์และการวิจารณ์อาจดูคล้ายกัน แต่การวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์มีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างและสนับสนุน โดยเสนอแนวทางในการปรับปรุง ในขณะที่การวิจารณ์เชิงวิพากษ์มุ่งเน้นไปที่การชี้ให้เห็นข้อบกพร่องมากกว่าโดยไม่เสนอแนวทางที่สร้างสรรค์ไปข้างหน้า

การวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์: คำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์จะถูกส่งไปในเชิงบวกและสนับสนุน เพื่อช่วยให้ผู้อื่นทำงานได้ดีขึ้น โดยจะให้คำแนะนำที่เฉพาะเจาะจงและข้อเสนอแนะที่นำไปปฏิบัติได้ โดยเน้นพื้นที่สำหรับการพัฒนาโดยไม่ทำลายความมั่นใจของแต่ละคน คำวิจารณ์นี้กระตุ้นให้บุคคลเรียนรู้จากความผิดพลาดและทำการเปลี่ยนแปลงในเชิงบวก

คำติชมแบบวิพากษ์วิจารณ์: ในทางกลับกัน การวิพากษ์วิจารณ์มีแนวโน้มที่จะเป็นไปในเชิงลบและจับผิด มักจะชี้ให้เห็นถึงข้อผิดพลาดหรือข้อบกพร่องโดยไม่ต้องนำเสนอวิธีแก้ไขในการปรับปรุง มันสามารถทำลายความสัมพันธ์ได้ เนื่องจากมันอาจจะกลายเป็นการตัดสินหรือเผชิญหน้ากัน แทนที่จะส่งเสริมการเติบโต การวิพากษ์วิจารณ์อาจนำไปสู่การตั้งรับและขัดขวางความเต็มใจที่จะเรียนรู้และปรับตัวของแต่ละบุคคล

15 ตัวอย่างการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์

ต่อไปนี้คือตัวอย่างการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ในสถานการณ์เฉพาะ ควบคู่ไปกับการเปรียบเทียบกับการวิจารณ์เชิงวิพากษ์:

ตัวอย่างการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์สำหรับพนักงาน

ทักษะการนำเสนอ

แทนที่จะวิจารณ์แบบวิพากษ์วิจารณ์: “การนำเสนอของคุณขาดความดึงดูดสายตาและดูเหมือนคุณห่างไกลจากผู้ฟัง คุณต้องทำงานเกี่ยวกับการส่งมอบและการมีส่วนร่วมของคุณ”

ตัวอย่างการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์: “การนำเสนอของคุณมีโครงสร้างที่ดีและคุณครอบคลุมประเด็นหลักอย่างมีประสิทธิภาพ เพื่อให้น่าสนใจยิ่งขึ้น ลองเพิ่มภาพบางส่วนเพื่อสนับสนุนแนวคิดหลักของคุณและรักษาการสบตากับผู้ชม”

🎉 เรียนรู้เพิ่มเติม: ภาษากายในระหว่างการนำเสนอ? สุดยอดเคล็ดลับ 14 ข้อที่จะใช้ในปี 2024

รายงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร

แทนที่จะพูดว่า: “รายงานของคุณสับสนและเขียนได้ไม่ดี คุณควรให้ความสำคัญกับไวยากรณ์และการจัดระเบียบให้มากขึ้น”

ตัวอย่างการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์: “รายงานของคุณมีข้อมูลเชิงลึกอันมีค่า เพื่อเพิ่มความชัดเจน ให้พิจารณาแบ่งแนวคิดที่ซับซ้อนออกเป็นคำที่ง่ายกว่า และตรวจทานข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์เล็กน้อย”

บริการลูกค้า

แทนที่จะพูดว่า: “คุณไม่เข้าใจความต้องการของลูกค้าและการสื่อสารของคุณก็แย่ คุณต้องพัฒนาทักษะการบริการลูกค้าของคุณ”

ตัวอย่างการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์: “คุณจัดการปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าอย่างมืออาชีพ เพื่อปรับปรุงประสบการณ์ของลูกค้า พยายามรับฟังอย่างกระตือรือร้นและถามคำถามติดตามผลเพื่อทำความเข้าใจความต้องการของพวกเขาให้ดียิ่งขึ้น”

การบริหารเวลา

แทนที่จะพูดว่า: “การบริหารเวลาของคุณแย่มาก คุณกำลังล่าช้าตามกำหนดเวลาและจัดลำดับความสำคัญงานของคุณไม่ถูกต้อง”

ตัวอย่างการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์: “คุณทำงานได้ดีกับงานของคุณ เพื่อจัดการเวลาของคุณอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ให้พิจารณากำหนดกำหนดเวลาเฉพาะสำหรับแต่ละขั้นตอนของโครงการ และจัดลำดับความสำคัญของงานตามความสำคัญของงานเหล่านั้น”

🧘 ตรวจสอบ: การกำหนดการจัดการเวลา

กระบวนการทำงาน

แทนที่จะพูดว่า: “คุณไม่ได้มีส่วนร่วมมากพอในการประชุมทีม การขาดการมีส่วนร่วมของคุณกำลังขัดขวางความก้าวหน้า”

ตัวอย่างการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์: “คุณเป็นผู้เล่นในทีมที่ยอดเยี่ยม เพื่อปรับปรุงการทำงานร่วมกัน อย่าลืมมีส่วนร่วมในการสนทนากลุ่มและแบ่งปันความคิดของคุณในระหว่างช่วงการระดมความคิด”

👆 ข้อมูลเพิ่มเติม: ข้อมูลเชิงลึกใหม่เกี่ยวกับความสำคัญของการทำงานเป็นทีม | อัปเดตปี 2024

ทักษะการแก้ปัญหา

แทนที่จะพูดว่า: “โซลูชันของคุณมีข้อบกพร่องและขาดความคิดสร้างสรรค์ คุณต้องคิดอย่างมีวิจารณญาณมากขึ้นเมื่อเผชิญกับความท้าทาย”

ตัวอย่างการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์: “แนวทางของคุณในการแก้ปัญหานั้นใช้ความคิดมาอย่างรอบคอบแล้ว เพื่อปรับปรุงการแก้ปัญหาของคุณ ให้พิจารณาระดมความคิดหาวิธีแก้ปัญหาอื่นก่อนตัดสินใจขั้นสุดท้าย”

❤️เรียนรู้เพิ่มเติม: 9 ตัวอย่างการแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์เพื่อตอบคำถามสัมภาษณ์จริง

แก้ปัญหาความขัดแย้ง

แทนที่จะพูดว่า: “การแก้ไขข้อขัดแย้งของคุณไม่เพียงพอ คุณต้องจัดการกับข้อขัดแย้งให้ดีขึ้นและพิจารณามุมมองของผู้อื่น”

ตัวอย่างการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์: “คุณได้จัดการกับข้อขัดแย้งอย่างสร้างสรรค์ เพื่อพัฒนาทักษะการแก้ปัญหาข้อขัดแย้งของคุณ ให้พิจารณาใช้คำสั่ง 'ฉัน' เพื่อแสดงความรู้สึกของคุณและตั้งใจฟังมุมมองของผู้อื่นในระหว่างที่ไม่เห็นด้วย”

🥲 เรียนรู้เพิ่มเติม: 7 สัญญาณของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นพิษและเคล็ดลับที่ดีที่สุดในการปกป้องตัวคุณเอง

ความสามารถในการปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลง

แทนที่จะพูดว่า: “คุณต่อสู้กับการเปลี่ยนแปลง คุณต้องปรับตัวได้มากขึ้นและตามทันการพัฒนาอุตสาหกรรม”

การวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์: “คุณจัดการการเปลี่ยนแปลงในโครงการได้ดี เพื่อเสริมสร้างความสามารถในการปรับตัวของคุณให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น พยายามติดตามข่าวสารเกี่ยวกับแนวโน้มของอุตสาหกรรมและแสวงหาโอกาสในการปรับกลยุทธ์ของเราในเชิงรุก”

🥰 เรียนรู้เพิ่มเติม: กระบวนการจัดการการเปลี่ยนแปลง: กุญแจสู่การเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นและมีประสิทธิภาพ

ตัวอย่างผลตอบรับที่สร้างสรรค์สำหรับเพื่อนร่วมงาน

“ข้อมูลเชิงลึกของคุณมีค่า พิจารณาแบ่งปันกับทีมอื่นด้วย”
“คำแนะนำของคุณระหว่างการระดมสมองเป็นสิ่งที่มีค่า เพื่อส่งเสริมให้เกิดนวัตกรรมมากขึ้น อาจลองกระตุ้นให้สมาชิกในทีมที่เงียบกว่าแบ่งปันความคิดของพวกเขาด้วย”
“ฉันเห็นคุณจัดการกับการเปลี่ยนแปลงในโครงการได้อย่างน่าประทับใจ เพื่อปรับปรุงความสามารถในการปรับตัวของคุณให้ดียิ่งขึ้น คุณอาจต้องการสำรวจการฝึกอบรมเพิ่มเติมเกี่ยวกับเครื่องมือหรือเทคนิคใหม่ๆ”

ตัวอย่างผลตอบรับที่สร้างสรรค์สำหรับผู้จัดการของคุณ

“การประชุมของเรามีประสิทธิผล การปรับปรุงวาระการประชุมและการมุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์ที่สามารถดำเนินการได้อาจช่วยเพิ่มประสิทธิภาพเวลาของเรา”
“ฉันชื่นชมการวางแผนเชิงกลยุทธ์ของคุณ เพื่อช่วยให้เราเข้าใจภาพรวม ความชัดเจนมากขึ้นว่าเป้าหมายแต่ละอย่างของเรามีส่วนร่วมอย่างไรจะเป็นประโยชน์”
“ความคิดเห็นของคุณมีค่า เพื่อให้แน่ใจว่านำไปปฏิบัติได้ คุณจะพิจารณายกตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมมากขึ้นเมื่อพูดคุยเรื่องการปรับปรุงหรือไม่”
“การรับรู้ของคุณเป็นแรงบันดาลใจให้เรา เราจะสำรวจความคิดเห็นที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้นระหว่างการประชุมทีมเพื่อเน้นการมีส่วนร่วมของแต่ละคนได้ไหม”

>> อ่านเพิ่มเติม: ตัวอย่างคำติชมของผู้จัดการที่ดีที่สุด 19 อันดับแรกในปี 2024

ข้อคิด

การวิพากษ์วิจารณ์อย่างสร้างสรรค์เมื่อใช้อย่างเชี่ยวชาญจะทำหน้าที่เป็นเข็มทิศนำทางเราไปสู่การสื่อสารที่ดีขึ้น ทักษะที่เพิ่มขึ้น และความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นยิ่งขึ้นภายในสถานที่ทำงาน เรามาควบคุมตัวอย่างการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ 15 ตัวอย่างในโพสต์บล็อกนี้เพื่อปลูกฝังความสำเร็จและความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ยิ่งขึ้น

และอย่าลืม AhaSlides จัดให้ คุณสมบัติแบบโต้ตอบ, ชอบ แบบทดสอบสด และ คำเมฆเพื่อการแลกเปลี่ยนความคิดเห็นที่มีประสิทธิภาพ ช่วยให้ทีมทำงานร่วมกันได้อย่างราบรื่นและให้ข้อมูลที่ลึกซึ้ง

คำถามที่พบบ่อย

ตัวอย่างของการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์มีอะไรบ้าง?

นี่คือตัวอย่างบางส่วน: “ฉันชื่นชมการวางแผนเชิงกลยุทธ์ของคุณ เพื่อช่วยให้เราเข้าใจภาพที่ใหญ่ขึ้น ความกระจ่างมากขึ้นว่าเป้าหมายของเรามีส่วนสนับสนุนอย่างไรจะเป็นประโยชน์”; “คุณทำงานได้ดีกับงานของคุณ เพื่อจัดการเวลาของคุณอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ให้พิจารณากำหนดกำหนดเวลาเฉพาะสำหรับแต่ละขั้นตอนของโครงการและจัดลำดับความสำคัญของงานตามความสำคัญของงานเหล่านั้น”; “รายงานของคุณมีข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่า เพื่อเพิ่มความชัดเจน ให้พิจารณาแบ่งแนวคิดที่ซับซ้อนออกเป็นคำที่ง่ายกว่า และตรวจทานข้อผิดพลาดทางไวยากรณ์เล็กน้อย”

การวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์เป็นสิ่งที่ดีหรือไม่?

ใช่แล้ว การวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์เป็นแนวทางเชิงบวกในการให้คำติชม โดยมุ่งเน้นที่การปรับปรุง ส่งเสริมการเติบโต และช่วยให้แต่ละบุคคลปรับปรุงทักษะของตนเอง ส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนการเรียนรู้และการพัฒนา

วิจารณ์เชิงสร้างสรรค์ VS เชิงวิพากษ์ คืออะไร?

การวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์และการวิพากษ์วิจารณ์: การวิจารณ์อย่างสร้างสรรค์เสนอข้อเสนอแนะเฉพาะเจาะจงเพื่อการปรับปรุงในเชิงบวก มีจุดมุ่งหมายเพื่อช่วยให้บุคคลเติบโตและเรียนรู้ ในทางกลับกัน การวิพากษ์วิจารณ์มีแนวโน้มที่จะมุ่งเน้นไปที่ข้อผิดพลาดโดยไม่ชี้แนะการปรับปรุง และอาจเป็นเชิงลบและลดกำลังใจได้มากกว่า

Ref: วาลามิส | ดีขึ้น