พนักงานมีความสำคัญอย่างยิ่งในการรักษาการปฏิบัติงานและมีส่วนช่วยให้บริษัทประสบความสำเร็จโดยรวม ทีมที่ได้รับแรงบันดาลใจและมีส่วนร่วมพร้อมเสมอที่จะทำงานและมอบผลลัพธ์ที่ดีที่สุด
อย่างไรก็ตาม เพื่อปรับปรุงความพึงพอใจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน คุณต้องมีข้อมูลพื้นฐานและรู้วิธีใช้กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานในองค์กรของคุณ
ดังนั้นให้ใช้คู่มือนี้และ 20+ สร้างสรรค์ยอดนิยม กิจกรรมความผูกพันของพนักงาน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกและช่วยให้พนักงานของคุณค้นพบความหลงใหล
สารบัญ
- การมีส่วนร่วมของพนักงานคืออะไร?
- เหตุใดการมีส่วนร่วมของพนักงานจึงมีความสำคัญ
- วิธีรักษาระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานให้อยู่ในระดับสูง
- กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน 20 อันดับแรก
- ทดลองกิจกรรมเหล่านี้ฟรี!
- คำถามที่พบบ่อย
การมีส่วนร่วมของพนักงานคืออะไร?
การมีส่วนร่วมของพนักงานคือการเชื่อมโยงทางจิตใจและอารมณ์ที่แน่นแฟ้นที่พนักงานมีกับงานและธุรกิจของตน
ความผูกพันของพนักงานวัดจากความมุ่งมั่นของพนักงานต่อธุรกิจ ความหลงใหลในธุรกิจ และค่านิยมของพวกเขาสอดคล้องกับพันธกิจและเป้าหมายของนายจ้างหรือไม่
เหตุใดการมีส่วนร่วมของพนักงานจึงมีความสำคัญ
ตาม Gallup, องค์กรที่มีส่วนร่วมของพนักงานในระดับสูงมีความยืดหยุ่นมากกว่าและสามารถฝ่าฟันความท้าทายต่างๆ มากมายจากการแพร่ระบาด การล่มสลายทางเศรษฐกิจ และความไม่สงบในสังคม
พนักงานที่มีส่วนร่วมบางครั้งก็เปลี่ยนงานเช่นกัน แต่ในอัตราที่ต่ำกว่าพนักงานที่ไม่มีส่วนร่วมหรือพนักงานที่ไม่ค่อยมีส่วนร่วมอย่างมาก บริษัทต่างๆ ไม่จำเป็นต้องกังวลมากเกินไปเกี่ยวกับการรักษาอัตราการรักษาพนักงานไว้ หากพวกเขามีพนักงานที่มีส่วนร่วมผ่านกิจกรรมการมีส่วนร่วมแบบกลุ่มต่างๆ
นอกจากนี้ ประโยชน์ที่สำคัญที่สุดของพนักงานที่มีส่วนร่วมคือการช่วยให้บริษัทมีผลกำไรเพิ่มขึ้น พนักงานที่มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่จะมีประสิทธิผลและมีประสิทธิภาพมากกว่าการขาดงานไปวันๆ
วิธีรักษาระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานให้อยู่ในระดับสูง
แนวคิดเรื่องความผูกพันของพนักงานจะสมบูรณ์แบบที่สุดเมื่อรวมปัจจัย 6 ประการ ได้แก่ การแสดงความไว้วางใจอย่างมีเหตุผล ความพึงพอใจทางอารมณ์ และการกระทำที่เป็นรูปธรรมด้วยคำแนะนำ XNUMX ขั้นตอนนี้:
- ทุกคนอยู่ในบทบาทที่เหมาะสม เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมกับธุรกิจของคุณ คุณต้องพยายามมองให้ไกลกว่าขอบเขตของคำอธิบายงานของพนักงานแต่ละคน ระบุด้านที่ช่วยให้พนักงานพัฒนาความสามารถ ให้ความสำคัญกับสิ่งที่พนักงานเก่งและสิ่งที่กระตุ้นให้พวกเขามีส่วนร่วม และเรียนรู้วิธีส่งเสริมการมีส่วนร่วม
- โปรแกรมการฝึกอบรม อย่าเพียงแต่จัดการพนักงานของคุณตามวัฒนธรรมของการมอบหมายงานและความรับผิดชอบ ฝึกอบรมพวกเขาอย่างแข็งขันเพื่อสร้างทีม เข้าใจและพัฒนางาน และแก้ไขปัญหา
- ความสำคัญของงานและงานที่มีความหมาย มีส่วนร่วมกับพนักงานในการทำงานที่มีความหมายเพื่อทำความเข้าใจว่าพวกเขามีส่วนสนับสนุนภารกิจและเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของบริษัทอย่างไร
- เช็คอินบ่อยๆ พนักงานในปัจจุบันกระหายการตอบรับอย่างสม่ำเสมอและ แบบสำรวจความผูกพันของพนักงานซึ่งทำให้ธุรกิจเติบโตเร็วขึ้นและของเสียลดลง
- พูดคุยแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันบ่อยๆ- ผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จมีความโปร่งใสในแนวทางการปรับปรุงการมีส่วนร่วม พวกเขาพูดคุยเกี่ยวกับปัญหากับกลุ่มของพวกเขา พวกเขาจัดการประชุม "การมีส่วนร่วม" และ "การมีส่วนร่วม" ผู้คนในการอภิปรายและการแก้ปัญหา
- เพิ่มพลังให้กับพนักงาน ส่งเสริมความเป็นเจ้าของงานโดยส่งเสริมความร่วมมือภายในโดยมีการแทรกแซงจากภายนอกให้น้อยที่สุด สิ่งนี้ปลูกฝังความรับผิดชอบและส่งเสริมความไว้วางใจระหว่างสมาชิกของแต่ละแผนกของบริษัท
พนักงานหลายคนลาออกจากองค์กรเมื่อรู้สึกว่าถูกใช้เป็นเครื่องมือในการเติบโต
พนักงานจะพัฒนาความมั่นใจในการเป็นผู้นำและการมีส่วนร่วม หากพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในการตัดสินใจที่สำคัญ และได้รับอนุญาตให้ดำเนินการได้อย่างอิสระโดยไม่ต้องมีการควบคุมดูแลมากเกินไป พวกเขาจะกลายเป็นสมาชิกที่มีคุณค่าของธุรกิจของคุณ จากนั้น คุณจึงมั่นใจได้ว่าคุณจะรักษาพนักงานให้มีส่วนร่วมได้ยาวนาน
สุดยอดไอเดียการมีส่วนร่วมของพนักงานที่สร้างสรรค์กว่า 20 ไอเดีย
ตรวจสอบแนวคิดการมีส่วนร่วมของพนักงานด้านล่างเพื่อสร้างกลยุทธ์การมีส่วนร่วมของพนักงานสำหรับธุรกิจของคุณ
กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานที่สนุกสนาน
- วันศิลปะสร้างสรรค์. วางแผนวัน ทัวร์ที่สร้างสรรค์ซึ่งรวมถึงชั้นเรียนศิลปะ เวิร์กช็อป ชั้นเรียนวาดภาพ ชั้นเรียนเครื่องปั้นดินเผา บทเรียนเกี่ยวกับงานปัก และการเยี่ยมชมพิพิธภัณฑ์
- เต้นมันออกไป จัดสรรเวลาไว้หนึ่งวันต่อสัปดาห์สำหรับชั้นเรียนเต้นรำ เช่น ฮิปฮอป แทงโก้ ซัลซ่า ฯลฯ เพื่อค้นหานักเต้นที่มีศักยภาพ
- ชมรมละคร การจัดชมรมละครเหมือนสมัยมัธยมปลายน่าจะดึงดูดนักเรียนได้มากมายด้วยกิจกรรมที่น่าสนใจมากมาย ละครเหล่านี้สามารถนำไปแสดงในงานเลี้ยงบริษัทได้
- เกมหนีห้อง หรือที่รู้จักกันในชื่อเกมหนีห้อง, ห้องปริศนา หรือเกมหนี คือเกมที่ผู้เล่นกลุ่มหนึ่งค้นหาเบาะแสและปริศนา และทำภารกิจให้สำเร็จในพื้นที่หนึ่งช่องหรือมากกว่านั้น เพื่อบรรลุเป้าหมายที่กำหนดภายในเวลาจำกัด
- ภาพยนตร์ด้วยกัน ดูแลกลุ่มของคุณด้วยภาพยนตร์เรื่องโปรดด้วยป๊อปคอร์น เครื่องดื่ม และลูกอม พวกเขาจะพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาตลอดทั้งปี
- อาหารกลางวันลึกลับ ไอเดียการมีส่วนร่วมในการทำงานที่สนุกที่สุดอย่างหนึ่งก็คือการรับประทานอาหารกลางวันแบบลึกลับ คุณเคยเห็นปาร์ตี้อาหารกลางวันปริศนาการฆาตกรรมที่สมาชิกแต่งตัวเป็นตัวละครและใช้เวลาค้นหาว่าใครคือใคร? สร้างไอเดียนั้นขึ้นมาเองและสร้างมื้อเที่ยงปริศนาการฆาตกรรมให้กับพนักงาน
- รับประทานอาหารกลางวันและเรียนรู้ เชิญวิทยากรรับเชิญหรือให้ผู้เชี่ยวชาญในกลุ่มของคุณสอนในหัวข้อที่เป็นที่ต้องการอย่างมาก เช่น ทักษะ การทำกาแฟ การดูแลพ่อแม่ที่แก่ชรา การจ่ายภาษี หรืออะไรก็ตามที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพและการดูแลตนเอง ยังดีกว่านั้น ถามพนักงานของคุณในแบบสำรวจว่าพวกเขาต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อใดและวางแผนตามนั้น
กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานเสมือน
เกมส์สร้างทีมออนไลน์ ช่วยให้พนักงานมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกันได้ดีขึ้น แม้ว่าทีมของคุณจะมาจากทั่วทุกมุมโลก
- หมุนวงล้อ. อาจเป็นวิธีที่สมบูรณ์แบบในการทำลายน้ำแข็งและให้โอกาสในการทำความรู้จักกับสมาชิกลูกเรือใหม่บนเรือ ระบุชุดกิจกรรมหรือคำถามสำหรับทีมของคุณและขอให้พวกเขาหมุนวงล้อ จากนั้นตอบแต่ละหัวข้อที่วงล้อหยุด
- ปาร์ตี้พิซซ่าเสมือนจริง การจัดปาร์ตี้พิซซ่าเสมือนจริงเป็นแนวคิดที่ดีในการมีส่วนร่วมของพนักงาน หากเป็นไปได้ ให้ส่งพิซซ่าไปที่บ้านของสมาชิกทุกคน และให้แน่ใจว่าทุกคนสามารถจัดปาร์ตี้พิซซ่าออนไลน์เล็กๆ ระหว่างสัปดาห์ได้
- โฮสต์ AMA (ถามฉันได้เลย) เมื่อพูดถึงแนวคิดการมีส่วนร่วมในการทำงานที่สนุกสนาน AMA สามารถช่วยให้พนักงานรับทราบข้อมูลหรือช่วยให้พวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับหัวข้อใหม่ได้ ใน AMA ผู้คนสามารถส่งคำถามที่ต้องการในหัวข้อหนึ่งๆ ได้ และคนหนึ่งจะตอบผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล
- ความท้าทายนิสัยสุขภาพดี: การทำงานจากที่บ้านสามารถสร้างนิสัยที่ไม่ดีต่อสุขภาพได้ เช่น การนอนดึก ทำงานบนเตียง ดื่มน้ำไม่เพียงพอ และไม่ออกกำลังกาย คุณสามารถสนับสนุนพนักงานที่อยู่ห่างไกลของคุณในการสร้างนิสัยที่ดีต่อสุขภาพได้ด้วย Healthy Habits Challenge ประจำเดือน ซึ่งเป็นหนึ่งในแนวคิดการมีส่วนร่วมของพนักงานที่สร้างสรรค์ เลือกหัวข้อ เช่น “เดิน 10 นาทีต่อวัน” และตั้งค่าสเปรดชีตเพื่อติดตามความคืบหน้า เมื่อสิ้นเดือน สมาชิกที่เดินแบบพอประมาณมากที่สุดจะเป็นผู้ชนะ
- ทัวร์ป่าฝนเสมือนจริง ทัวร์เสมือนจริงช่วยให้พนักงานได้สัมผัสกับทัศนียภาพอันงดงามของป่าฝนอันเขียวชอุ่มในขณะที่เรียนรู้เกี่ยวกับชุมชนพื้นเมืองและความพยายามในการอนุรักษ์ ทัวร์นี้สามารถรับชมเป็นประสบการณ์ที่ดื่มด่ำผ่านความเป็นจริงเสมือนหรือวิดีโอ 360 องศาบนอุปกรณ์ทั่วไป
- การระดมความคิดเสมือนจริง. การระดมความคิดเสมือนจริงเป็นหนึ่งในกิจกรรมการมีส่วนร่วมของบริษัทที่คุณสามารถพิจารณาได้ การคิดร่วมกัน ค้นหาแนวคิดใหม่ๆ และการอภิปรายเกี่ยวกับกลยุทธ์ใหม่ๆ ถือเป็นโอกาสทองสำหรับทุกคนในทีมในการโต้ตอบซึ่งกันและกัน ผู้คนสามารถเข้าร่วมได้ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ในเมืองหรือเขตเวลาใดก็ตาม
กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานด้านสุขภาพจิต
- การทำสมาธิ เทคนิคการทำสมาธิในที่ทำงานเป็นวิธีที่ดีในการต่อสู้กับด้านลบต่างๆ เช่น ความเครียด ความวิตกกังวล ความหดหู่ใจในที่ทำงาน ฯลฯ นอกจากนี้ยังช่วยให้มีความมั่นคงทางอารมณ์ที่ดีขึ้นด้วย การฝึกสมาธิในที่ทำงานจะช่วยให้พนักงานจัดการกับอารมณ์ได้ดีขึ้นในที่ทำงาน
- โยคะ. การเปิดชั้นเรียนโยคะในที่ทำงานอาจเป็นหนึ่งในกิจกรรมการมีส่วนร่วมในสำนักงานที่ดีที่สุด เนื่องจากโยคะสามารถช่วยขจัดความเครียด ความวิตกกังวล อาการซึมเศร้า และความเจ็บป่วยทางจิตอื่นๆ ได้ นอกจากนี้ โยคะยังสามารถส่งเสริมความยืดหยุ่นได้ดีขึ้น
- หัวเราะออกมาดัง ๆ อารมณ์ขันเป็นเครื่องมือในการเอาชนะช่วงเวลาที่ยากลำบากและความเป็นจริง ดังนั้นคนงานของคุณต้องหาเวลาสนุกสนานและหัวเราะกับสิ่งต่างๆ อาจเป็นการดูวิดีโอ แบ่งปันประสบการณ์ไร้สาระ ฯลฯ
- นี่คือข้อเสนอแนะของเราสำหรับกิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานในสำนักงานที่พนักงานของคุณสามารถฝึกฝนได้
กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน ในการประชุม
- สิ่งแรกในการสร้างกิจกรรมการมีส่วนร่วมในการประชุมคือการจัดระเบียบ ไม่มีการประชุมวันศุกร์. จัดเตรียมวันที่ไม่มีการประชุมสำหรับพนักงานของคุณเพื่อทำงานให้เสร็จและเติมพลัง
- เชิญวิทยากร. สร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงานของคุณด้วยวิทยากรรับเชิญที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมของคุณ ใบหน้าใหม่ๆ มีแนวโน้มที่จะดึงดูดผู้ชมมากขึ้นเพราะพวกเขามาจากภายนอกองค์กรของคุณ ทำให้เกิดมุมมองที่สดใหม่และน่าตื่นเต้น
- เกมการประชุมทีมเสมือนจริง ลองเล่นเกมเพื่ออุ่นเครื่องหรือพักจากการประชุมที่ตึงเครียด มันจะช่วยให้พนักงานของคุณลดความกดดัน ลดความวิตกกังวล และไม่เหนื่อยหน่ายในระหว่างการประชุมที่มีพลังสูง คุณสามารถลองเล่นเกมต่างๆ เช่น Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper และ Scissors Tournament
กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน - กิจกรรมการเติบโตอย่างมืออาชีพ
การสนับสนุนกิจกรรมที่ทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่าจะช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงานและเพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงาน นอกจากนี้ยังถือเป็นโบนัสพิเศษที่ช่วยให้บริษัทของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับผู้เล่นรายอื่นในตลาด ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร คุณสามารถสอบถามพนักงานว่าพวกเขาต้องการกิจกรรมพัฒนาอาชีพแบบใด
- ชำระค่าหลักสูตร หลักสูตรยังเหมาะสำหรับการพัฒนาทางวิชาชีพและการนำแนวคิดใหม่ๆ มาสู่องค์กรของคุณ เพื่อให้แน่ใจว่าการลงทุนนั้นคุ้มค่าและพนักงานจบหลักสูตร โปรดขอให้พวกเขาคืนใบรับรอง
- จ่ายค่าโค้ช/พี่เลี้ยง โค้ชหรือที่ปรึกษาจะให้คำแนะนำที่เป็นส่วนตัวมากขึ้นแก่พนักงานของคุณ ซึ่งสามารถนำไปใช้กับบริษัทของคุณได้โดยตรง
- จ่ายเงินพนักงานเพื่อเข้าร่วมการแข่งขัน โดยช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมในการแข่งขันเพื่อแสดงความสามารถในเส้นทางอาชีพ คุณจะพบว่าพวกเขามีส่วนร่วมโดยธรรมชาติมากกว่าเพราะพวกเขาได้รับมากกว่าเงิน
กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานฟรีที่ต้องลอง
ไม่ว่าบริษัทของคุณจะมีขนาดเท่าใด ไม่ว่าจะเป็น SME หรือองค์กร การรักษาและเสริมสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานกับองค์กรถือเป็นปัจจัยแรกและสำคัญที่สุดเสมอหากคุณต้องการขยายธุรกิจของคุณ
จัดกิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน Easy-Peasy ด้วย AhaSlides
ถามฉันได้ทุกอย่าง (AMA)
AMA ที่มีประสิทธิภาพคือสิ่งที่ทุกคนสามารถแสดงออกได้ คุณสมบัติที่ไม่ระบุตัวตนของ AhaSlides ช่วยให้พวกเขาทำได้โดยไม่รู้สึกว่าถูกตัดสิน
หมุนวงล้อ
เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานด้วยวงล้อแห่งโชคลาภหรือวงล้อแห่งความทุกข์ทรมานของ AhaSlides (ขึ้นอยู่กับวิธีที่คุณใช้!)
เกร็ดความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมบริษัท
อย่าให้พนักงานของคุณเปิดเอกสาร 20 หน้าเกี่ยวกับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ ปล่อยให้พวกเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมที่สนุกสนานยิ่งขึ้นด้วยแบบทดสอบสั้นๆ
คำถามที่พบบ่อย
กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานเสมือนจริงที่ดีที่สุด?
ทำไมการมีส่วนร่วมของพนักงานถึงมีความสำคัญ?
การมีส่วนร่วมของพนักงานคืออะไร?
การมีส่วนร่วมของพนักงานคือการเชื่อมโยงทางจิตใจและอารมณ์ที่แน่นแฟ้นที่พนักงานมีกับงานและธุรกิจของตน
