กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานที่สร้างสรรค์กว่า 20 อันดับแรกได้ผลในปี 2024

พนักงานมีความสำคัญอย่างยิ่งในการรักษาการปฏิบัติงานและมีส่วนช่วยให้บริษัทประสบความสำเร็จโดยรวม ทีมที่ได้รับแรงบันดาลใจและมีส่วนร่วมพร้อมเสมอที่จะทำงานและมอบผลลัพธ์ที่ดีที่สุด

อย่างไรก็ตาม เพื่อปรับปรุงความพึงพอใจและการมีส่วนร่วมของพนักงาน คุณต้องมีข้อมูลพื้นฐานและรู้วิธีใช้กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานในองค์กรของคุณ

ดังนั้น ให้ใช้คำแนะนำนี้และครีเอทีฟโฆษณายอดนิยม 20+ อันดับแรก กิจกรรมความผูกพันของพนักงาน เพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานในเชิงบวกและช่วยให้พนักงานของคุณค้นพบความหลงใหล

สารบัญ

• การมีส่วนร่วมของพนักงานคืออะไร?
• เหตุใดการมีส่วนร่วมของพนักงานจึงมีความสำคัญ
• วิธีรักษาระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานให้อยู่ในระดับสูง
• กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน 20 อันดับแรก
• ทดลองกิจกรรมเหล่านี้ฟรี!
• คำถามที่พบบ่อย

เคล็ดลับเพื่อการมีส่วนร่วมที่ดีขึ้น

• ความสำคัญของความผูกพันของพนักงาน
• จะทุ่มเทในการทำงานได้อย่างไร
• แบบสำรวจความผูกพันของพนักงานที่ดีที่สุด

การมีส่วนร่วมของพนักงานคืออะไร?

การมีส่วนร่วมของพนักงานคือการเชื่อมโยงทางจิตใจและอารมณ์ที่แน่นแฟ้นที่พนักงานมีกับงานและธุรกิจของตน

ความผูกพันของพนักงานวัดจากความมุ่งมั่นของพนักงานต่อธุรกิจ ความหลงใหลในธุรกิจ และค่านิยมของพวกเขาสอดคล้องกับพันธกิจและเป้าหมายของนายจ้างหรือไม่

เหตุใดการมีส่วนร่วมของพนักงานจึงมีความสำคัญ

ตาม Gallup, องค์กรที่มีส่วนร่วมของพนักงานในระดับสูงมีความยืดหยุ่นมากกว่าและสามารถฝ่าฟันความท้าทายต่างๆ มากมายจากการแพร่ระบาด การล่มสลายทางเศรษฐกิจ และความไม่สงบในสังคม

พนักงานที่มีส่วนร่วมบางครั้งอาจเปลี่ยนงานด้วย แต่ในอัตราที่ต่ำกว่าพนักงานที่ไม่มีส่วนร่วมหรือออกจากงานอย่างแข็งขันมาก บริษัทไม่จำเป็นต้องกังวลมากเกินไปเกี่ยวกับการบำรุงรักษา อัตราการรักษาพนักงาน หากพวกเขามีพนักงานที่มีส่วนร่วมผ่านกิจกรรมการมีส่วนร่วมของกลุ่มจำนวนมาก

นอกจากนี้ ประโยชน์ที่สำคัญที่สุดของพนักงานที่มีส่วนร่วมคือการช่วยให้บริษัทมีผลกำไรเพิ่มขึ้น พนักงานที่มีส่วนร่วมอย่างเต็มที่จะมีประสิทธิผลและมีประสิทธิภาพมากกว่าการขาดงานไปวันๆ

วิธีรักษาระดับการมีส่วนร่วมของพนักงานให้อยู่ในระดับสูง

แนวคิดเรื่องความผูกพันของพนักงานจะสมบูรณ์แบบที่สุดเมื่อรวมปัจจัย 6 ประการ ได้แก่ การแสดงความไว้วางใจอย่างมีเหตุผล ความพึงพอใจทางอารมณ์ และการกระทำที่เป็นรูปธรรมด้วยคำแนะนำ XNUMX ขั้นตอนนี้:

• ทุกคนอยู่ในบทบาทที่เหมาะสม เพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมกับธุรกิจของคุณ คุณต้องพยายามมองให้ไกลกว่าขอบเขตของลักษณะงานของพนักงานแต่ละคน ระบุด้านที่ช่วยให้พนักงานของคุณพัฒนาความสามารถของตน ให้ความสนใจกับสิ่งที่พนักงานเป็นเลิศและสิ่งที่กระตุ้นให้พนักงานเข้าร่วม และเรียนรู้วิธีส่งเสริมการมีส่วนร่วม
• โปรแกรมการฝึกอบรม อย่าเพียงแต่จัดการพนักงานของคุณตามวัฒนธรรมของการมอบหมายงานและความรับผิดชอบ ฝึกอบรมพวกเขาอย่างแข็งขันเพื่อสร้างทีม เข้าใจและพัฒนางาน และแก้ไขปัญหา
• ความสำคัญของงานและงานที่มีความหมาย มีส่วนร่วมกับพนักงานในการทำงานที่มีความหมายเพื่อทำความเข้าใจว่าพวกเขามีส่วนสนับสนุนภารกิจและเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของบริษัทอย่างไร 

• เช็คอินบ่อยๆ พนักงานในปัจจุบันกระหายการตอบรับอย่างสม่ำเสมอและ แบบสำรวจความผูกพันของพนักงานซึ่งทำให้ธุรกิจเติบโตเร็วขึ้นและของเสียลดลง
• พูดคุยแลกเปลี่ยนความคิดเห็นกันบ่อยๆ- ผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จมีความโปร่งใสในแนวทางการปรับปรุงการมีส่วนร่วม พวกเขาพูดคุยเกี่ยวกับปัญหากับกลุ่มของพวกเขา พวกเขาจัดการประชุม "การมีส่วนร่วม" และ "การมีส่วนร่วม" ผู้คนในการอภิปรายและการแก้ปัญหา
• เพิ่มพลังให้กับพนักงาน ส่งเสริมความเป็นเจ้าของงานโดยส่งเสริมความร่วมมือภายในโดยมีการแทรกแซงจากภายนอกให้น้อยที่สุด สิ่งนี้ปลูกฝังความรับผิดชอบและส่งเสริมความไว้วางใจระหว่างสมาชิกของแต่ละแผนกของบริษัท

พนักงานหลายคนลาออกจากองค์กรเมื่อรู้สึกว่าถูกใช้เป็นเครื่องมือในการเติบโต 

พนักงานจะพัฒนาความมั่นใจในการเป็นผู้นำและมีส่วนร่วมหากพวกเขาสามารถมีส่วนร่วมในการตัดสินใจที่สำคัญ และได้รับอนุญาตให้ดำเนินการได้อย่างอิสระโดยไม่ต้องมีการควบคุมดูแลมากเกินไป พวกเขาจะกลายเป็นสมาชิกที่ทรงคุณค่าในธุรกิจของคุณ จากนั้น คุณจึงวางใจได้ว่าจะทำให้พนักงานมีส่วนร่วมต่อไปเป็นเวลานาน

สุดยอดไอเดียการมีส่วนร่วมของพนักงานที่สร้างสรรค์กว่า 20 ไอเดีย

ตรวจสอบแนวคิดการมีส่วนร่วมของพนักงานด้านล่างเพื่อสร้างกลยุทธ์การมีส่วนร่วมของพนักงานสำหรับธุรกิจของคุณ

กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานที่สนุกสนาน

• วันศิลปะสร้างสรรค์. วางแผนวัน ทัวร์ที่สร้างสรรค์ซึ่งรวมถึงชั้นเรียนศิลปะ เวิร์กช็อป ชั้นเรียนวาดภาพ ชั้นเรียนเครื่องปั้นดินเผา บทเรียนเกี่ยวกับงานปัก และการเยี่ยมชมพิพิธภัณฑ์
• เต้นมันออกไป จัดสรรเวลาไว้หนึ่งวันต่อสัปดาห์สำหรับชั้นเรียนเต้นรำ เช่น ฮิปฮอป แทงโก้ ซัลซ่า ฯลฯ เพื่อค้นหานักเต้นที่มีศักยภาพ
• ชมรมละคร. การจัดชมรมละครเหมือนสมัยมัธยมจะดึงดูดทีมงานจำนวนมากพร้อมกิจกรรมที่น่าสนใจมากมาย ละครเหล่านี้สามารถแสดงได้ในงานปาร์ตี้ของบริษัท
• หนีห้อง มีชื่อเรียกอีกอย่างว่าเกมหลบหนี ห้องปริศนา หรือเกมหลบหนี เป็นเกมที่ผู้เล่นกลุ่มหนึ่งค้นพบเบาะแสและปริศนา และทำภารกิจให้สำเร็จในพื้นที่ตั้งแต่ XNUMX ช่องขึ้นไปเพื่อทำเป้าหมายเฉพาะให้สำเร็จในระยะเวลาที่จำกัด

• ภาพยนตร์ด้วยกัน ดูแลกลุ่มของคุณด้วยภาพยนตร์เรื่องโปรดด้วยป๊อปคอร์น เครื่องดื่ม และลูกอม พวกเขาจะพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ของพวกเขาตลอดทั้งปี
• อาหารกลางวันลึกลับ ไอเดียการมีส่วนร่วมในการทำงานที่สนุกที่สุดอย่างหนึ่งก็คือการรับประทานอาหารกลางวันแบบลึกลับ คุณเคยเห็นปาร์ตี้อาหารกลางวันปริศนาการฆาตกรรมที่สมาชิกแต่งตัวเป็นตัวละครและใช้เวลาค้นหาว่าใครคือใคร? สร้างไอเดียนั้นขึ้นมาเองและสร้างมื้อเที่ยงปริศนาการฆาตกรรมให้กับพนักงาน
• รับประทานอาหารกลางวันและเรียนรู้ เชิญวิทยากรรับเชิญหรือให้ผู้เชี่ยวชาญในกลุ่มของคุณสอนในหัวข้อที่เป็นที่ต้องการอย่างมาก เช่น ทักษะ การทำกาแฟ การดูแลพ่อแม่ที่แก่ชรา การจ่ายภาษี หรืออะไรก็ตามที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพและการดูแลตนเอง ยังดีกว่านั้น ถามพนักงานของคุณในแบบสำรวจว่าพวกเขาต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อใดและวางแผนตามนั้น

กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานเสมือน

เกมส์สร้างทีมออนไลน์ ช่วยให้พนักงานมีปฏิสัมพันธ์ซึ่งกันและกันได้ดีขึ้น แม้ว่าทีมของคุณจะมาจากทั่วทุกมุมโลก

• หมุนวงล้อ. อาจเป็นวิธีที่สมบูรณ์แบบในการทำลายน้ำแข็งและให้โอกาสในการทำความรู้จักกับสมาชิกลูกเรือใหม่บนเรือ ระบุชุดกิจกรรมหรือคำถามสำหรับทีมของคุณและขอให้พวกเขาหมุนวงล้อ จากนั้นตอบแต่ละหัวข้อที่วงล้อหยุด

• ปาร์ตี้พิซซ่าเสมือนจริง การจัดปาร์ตี้พิซซ่าเสมือนจริงเป็นแนวคิดที่ดีในการมีส่วนร่วมของพนักงาน หากเป็นไปได้ ให้ส่งพิซซ่าไปที่บ้านของสมาชิกทุกคน และให้แน่ใจว่าทุกคนสามารถจัดปาร์ตี้พิซซ่าออนไลน์เล็กๆ ระหว่างสัปดาห์ได้
• โฮสต์ AMA (ถามฉันได้เลย) เมื่อพูดถึงแนวคิดการมีส่วนร่วมในการทำงานที่สนุกสนาน AMA สามารถช่วยให้พนักงานรับทราบข้อมูลหรือช่วยให้พวกเขาเรียนรู้เกี่ยวกับหัวข้อใหม่ได้ ใน AMA ผู้คนสามารถส่งคำถามที่ต้องการในหัวข้อหนึ่งๆ ได้ และคนหนึ่งจะตอบผ่านแพลตฟอร์มดิจิทัล
• ความท้าทายนิสัยที่ดีต่อสุขภาพ การทำงานจากที่บ้านสามารถสร้างนิสัยที่ไม่ดีต่อสุขภาพได้ เช่น การนอนดึก ทำงานบนเตียง ดื่มน้ำไม่เพียงพอ และไม่ออกกำลังกาย คุณสามารถสนับสนุนพนักงานที่อยู่ห่างไกลของคุณในการสร้างนิสัยที่ดีต่อสุขภาพได้ด้วย Healthy Habits Challenge ประจำเดือน ซึ่งเป็นหนึ่งในแนวคิดการมีส่วนร่วมของพนักงานที่สร้างสรรค์ เลือกหัวข้อ เช่น “เดิน 10 นาทีต่อวัน” และตั้งค่าสเปรดชีตเพื่อติดตามความคืบหน้า เมื่อสิ้นเดือน สมาชิกที่เดินแบบพอประมาณมากที่สุดจะเป็นผู้ชนะ
• ทัวร์ป่าฝนเสมือนจริง ทัวร์เสมือนจริงช่วยให้พนักงานได้สัมผัสกับทัศนียภาพอันงดงามของป่าฝนอันเขียวชอุ่มในขณะที่เรียนรู้เกี่ยวกับชุมชนพื้นเมืองและความพยายามในการอนุรักษ์ ทัวร์นี้สามารถรับชมเป็นประสบการณ์ที่ดื่มด่ำผ่านความเป็นจริงเสมือนหรือวิดีโอ 360 องศาบนอุปกรณ์ทั่วไป

• การระดมความคิดเสมือนจริง. การระดมความคิดเสมือนจริงเป็นหนึ่งในกิจกรรมการมีส่วนร่วมของบริษัทที่คุณสามารถพิจารณาได้ การคิดร่วมกัน ค้นหาแนวคิดใหม่ๆ และการอภิปรายเกี่ยวกับกลยุทธ์ใหม่ๆ ถือเป็นโอกาสทองสำหรับทุกคนในทีมในการโต้ตอบซึ่งกันและกัน ผู้คนสามารถเข้าร่วมได้ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ในเมืองหรือเขตเวลาใดก็ตาม

กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานด้านสุขภาพจิต

• การทำสมาธิ เทคนิคการทำสมาธิในที่ทำงานเป็นวิธีที่ดีในการต่อสู้กับด้านลบต่างๆ เช่น ความเครียด ความวิตกกังวล ความหดหู่ใจในที่ทำงาน ฯลฯ นอกจากนี้ยังช่วยให้มีความมั่นคงทางอารมณ์ที่ดีขึ้นด้วย การฝึกสมาธิในที่ทำงานจะช่วยให้พนักงานจัดการกับอารมณ์ได้ดีขึ้นในที่ทำงาน
• โยคะ. การเปิดชั้นเรียนโยคะในที่ทำงานอาจเป็นหนึ่งในกิจกรรมการมีส่วนร่วมในสำนักงานที่ดีที่สุด เนื่องจากโยคะสามารถช่วยขจัดความเครียด ความวิตกกังวล อาการซึมเศร้า และความเจ็บป่วยทางจิตอื่นๆ ได้ นอกจากนี้ โยคะยังสามารถส่งเสริมความยืดหยุ่นได้ดีขึ้น

• หัวเราะออกมาดัง ๆ อารมณ์ขันเป็นเครื่องมือในการเอาชนะช่วงเวลาที่ยากลำบากและความเป็นจริง ดังนั้นคนงานของคุณต้องหาเวลาสนุกสนานและหัวเราะกับสิ่งต่างๆ อาจเป็นการดูวิดีโอ แบ่งปันประสบการณ์ไร้สาระ ฯลฯ
• นี่เป็นข้อเสนอแนะของเราสำหรับกิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานในสำนักงานที่พนักงานของคุณสามารถฝึกฝนได้

กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน ในการประชุม

• สิ่งแรกในการสร้างกิจกรรมการมีส่วนร่วมในการประชุมคือการจัดระเบียบ ไม่มีการประชุมวันศุกร์. จัดเตรียมวันที่ไม่มีการประชุมสำหรับพนักงานของคุณเพื่อทำงานให้เสร็จและเติมพลัง
• เชิญวิทยากร. สร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงานของคุณด้วยวิทยากรรับเชิญที่เกี่ยวข้องกับอุตสาหกรรมของคุณ ใบหน้าใหม่ๆ มีแนวโน้มที่จะดึงดูดผู้ชมมากขึ้นเพราะพวกเขามาจากภายนอกองค์กรของคุณ ทำให้เกิดมุมมองที่สดใหม่และน่าตื่นเต้น
• เกมการประชุมทีมเสมือนจริง ลองเล่นเกมเพื่ออุ่นเครื่องหรือพักจากการประชุมที่ตึงเครียด มันจะช่วยให้พนักงานของคุณลดความกดดัน ลดความวิตกกังวล และไม่เหนื่อยหน่ายในระหว่างการประชุมที่มีพลังสูง คุณสามารถลองเล่นเกมต่างๆ เช่น Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper และ Scissors Tournament

กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงาน - กิจกรรมการเติบโตอย่างมืออาชีพ

การสนับสนุนกิจกรรมที่ทำให้พนักงานของคุณรู้สึกมีค่าจะช่วยลดการหมุนเวียนของพนักงานและปรับปรุงการมีส่วนร่วม นี่เป็นโบนัสก้อนโตที่สามารถทำให้บริษัทของคุณน่าสนใจยิ่งขึ้นสำหรับผู้เล่นรายอื่นในตลาด ในระหว่างกระบวนการจ้างงาน คุณสามารถถามพนักงานว่าพวกเขาต้องการกิจกรรมการพัฒนาอาชีพใด

• ชำระค่าหลักสูตร หลักสูตรยังเหมาะสำหรับการพัฒนาทางวิชาชีพและการนำแนวคิดใหม่ๆ มาสู่องค์กรของคุณ เพื่อให้แน่ใจว่าการลงทุนนั้นคุ้มค่าและพนักงานจบหลักสูตร โปรดขอให้พวกเขาคืนใบรับรอง
• จ่ายค่าโค้ช/พี่เลี้ยง โค้ชหรือที่ปรึกษาจะให้คำแนะนำที่เป็นส่วนตัวมากขึ้นแก่พนักงานของคุณ ซึ่งสามารถนำไปใช้กับบริษัทของคุณได้โดยตรง
• จ่ายเงินพนักงานเพื่อเข้าร่วมการแข่งขัน โดยช่วยให้พนักงานมีส่วนร่วมในการแข่งขันเพื่อแสดงความสามารถในเส้นทางอาชีพ คุณจะพบว่าพวกเขามีส่วนร่วมโดยธรรมชาติมากกว่าเพราะพวกเขาได้รับมากกว่าเงิน

กิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานฟรีที่ต้องลอง

ไม่ว่าบริษัทของคุณจะมีขนาดเท่าใด ไม่ว่าจะเป็น SME หรือองค์กร การรักษาและเสริมสร้างการมีส่วนร่วมของพนักงานกับองค์กรถือเป็นปัจจัยแรกและสำคัญที่สุดเสมอหากคุณต้องการขยายธุรกิจของคุณ 

จัดกิจกรรมการมีส่วนร่วมของพนักงานแบบง่ายๆ ด้วย AhaSlides

ถามฉันได้ทุกอย่าง (AMA)

AMA ที่มีประสิทธิผลคือ AMA ที่ทุกคนสามารถแสดงความคิดเห็นได้ AhaSlidesฟีเจอร์ไม่ระบุชื่อช่วยให้ทำได้โดยไม่รู้สึกว่าถูกตัดสิน

หมุนวงล้อ

เพิ่มการมีส่วนร่วมของพนักงานด้วย AhaSlides'วงล้อแห่งโชคลาภ หรือ วงล้อแห่งความทุกข์ทรมาน (ขึ้นอยู่กับว่าคุณใช้มันอย่างไร!)

เกร็ดความรู้เกี่ยวกับวัฒนธรรมบริษัท

อย่าให้พนักงานของคุณเปิดเอกสาร 20 หน้าเกี่ยวกับวัฒนธรรมบริษัทของคุณ ปล่อยให้พวกเขามีส่วนร่วมในกิจกรรมที่สนุกสนานยิ่งขึ้นด้วยแบบทดสอบสั้นๆ

คำถามที่พบบ่อย