สถานที่ทำงานมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว ปัจจุบันพนักงานนำความคาดหวัง ลำดับความสำคัญ และความเชี่ยวชาญทางเทคโนโลยีที่แตกต่างกันออกไป คนทำงานรุ่น Millennial และ Gen Z เติบโตมากับการเรียนรู้ที่ไม่จำกัดอยู่เพียงการบรรยายในชั้นเรียน พวกเขาคาดหวังนวัตกรรมและความคิดสร้างสรรค์ที่มากขึ้น
ดังนั้นการฝึกอบรมแบบดั้งเดิมควรมีการพัฒนาเช่นกันเพื่อปรับให้เข้ากับความสนใจของเยาวชน
จึงเป็นเหตุให้นำเอา เกมแบบโต้ตอบสำหรับช่วงการฝึกอบรม เป็นกระแสที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ มาดูเกมแบบโต้ตอบที่ดีที่สุด 14 เกมสำหรับเซสชันการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของพนักงานกันดีกว่า
สารบัญ
เหตุใดเราจึงต้องการเกมแบบโต้ตอบสำหรับการฝึกอบรม
ด้วยงบประมาณที่จำกัดในทุกภาคส่วน ไม่มีผู้จัดการคนใดต้องการติดตามเทรนด์ใหม่ๆ สุดฮิปโดยไม่มีหลักฐานสนับสนุน โชคดีที่ข้อมูลตรวจสอบผลกระทบเชิงบวกของการนำเกมแบบโต้ตอบมาใช้ในเซสชันการฝึกอบรม
การศึกษาโดยนักวิจัยอย่าง Karl Kapp แสดงให้เห็นการจำลองการเรียนรู้เชิงโต้ตอบและเกม ปรับปรุงการจดจำได้มากกว่า 70% เมื่อเทียบกับการบรรยายหรือหนังสือเรียน ผู้เข้ารับการฝึกอบรมมีแรงจูงใจมากขึ้น 85% ในการเรียนรู้โดยใช้วิธีการเล่นเกม
ที่ Cisco ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยี เกมบริการลูกค้าแบบโต้ตอบที่เล่นโดยผู้ฝึกหัด 2300 คนเพิ่มการรักษาความรู้ได้ 9% ในขณะที่ลดเวลาในการเริ่มต้นใช้งานเกือบครึ่งหนึ่ง L'Oréal มองเห็นผลลัพธ์ที่คล้ายคลึงกันผ่านเกมสวมบทบาทของแบรนด์ที่นำเสนอผลิตภัณฑ์เครื่องสำอางใหม่ๆ ซึ่งเพิ่มอัตราการเปลี่ยนยอดขายในเกมให้สูงกว่าการฝึกอบรมอีเลิร์นนิงมาตรฐานถึง 167%
เกมโต้ตอบที่ดีที่สุด 18+ เกมสำหรับการฝึกซ้อม
พร้อมเปลี่ยนแปลงการฝึกอบรมขององค์กร เตรียมภารกิจของคุณด้วยเกมโต้ตอบชั้นนำเหล่านี้สำหรับเซสชันการฝึกอบรม ติดตั้งง่ายและเต็มไปด้วยความตื่นเต้น
คำถามเกี่ยวกับเรือตัดน้ำแข็ง
- 👫ขนาดผู้เข้าร่วม: เล็กถึงใหญ่ (ผู้เข้าร่วม 5-100+ คน)
- 📣 การตั้งค่า: ในสถานที่จริงหรือเสมือนจริง
- ⏰ เวลา: 5-15 นาที
การเริ่มเซสชันการฝึกอาจเป็นเรื่องท้าทาย คุณต้องการให้ทุกคน รวมถึงตัวคุณเอง รู้สึกผ่อนคลายและสนใจ หากรู้สึกอึดอัดหรืออึดอัดในช่วงเริ่มต้น การฝึกทั้งหมดอาจสนุกน้อยลง ดังนั้น การเริ่มด้วยเกมทำความรู้จักกันจึงเป็นความคิดที่ดี เลือกคำถามที่เหมาะกับกลุ่มของคุณและตรงกับสิ่งที่คุณจะฝึก วิธีนี้จะช่วยเชื่อมโยงผู้ฝึกของคุณกับหัวข้อนี้ในลักษณะที่เป็นมิตร
เพื่อให้สนุกสนานยิ่งขึ้นใช้ วงล้อหมุน เพื่อเลือกผู้ที่จะตอบ วิธีนี้จะทำให้ทุกคนมีโอกาสเข้าร่วมและรักษาพลังงานในห้องให้สูง
นี่คือตัวอย่าง: สมมติว่าคุณกำลังพูดถึงการสื่อสารที่ดีขึ้นในที่ทำงาน คุณสามารถถามว่า “เรื่องที่คุณพูดยากที่สุดเกี่ยวกับที่ทำงานคืออะไร คุณรับมือกับมันอย่างไร” จากนั้นหมุนวงล้อเพื่อเลือกคนสักสองสามคนมาแบ่งปันเรื่องราวของพวกเขา
เหตุใดจึงได้ผล: วิธีนี้ทำให้ผู้คนได้คิดเกี่ยวกับหัวข้อและแบ่งปันสิ่งที่พวกเขารู้ เป็นวิธีที่ดีในการเริ่มต้นการฝึกอบรมโดยให้ทุกคนรู้สึกมีส่วนร่วมและสนใจ
แบบทดสอบเรื่องไม่สำคัญ
- 👫ขนาดผู้เข้าร่วม: เล็กถึงใหญ่ (ผู้เข้าร่วม 10-100+ คน)
- 📣การตั้งค่า: แบบตัวต่อตัวหรือเสมือนจริง
- ⏰ เวลา: 15-30 นาที
แบบทดสอบไม่ใช่เรื่องใหม่ โปรแกรมการฝึกอบรมแต่สิ่งที่ทำให้มันพิเศษคือการใช้องค์ประกอบของเกมมิฟิเคชัน เกมตอบคำถามแบบทดสอบความรู้รอบตัวที่อิงตามเกมมิฟิเคชันเป็นตัวเลือกที่ดีที่สุดสำหรับเกมฝึกหัด เกมดังกล่าวสนุกและมีส่วนร่วม ซึ่งสามารถสร้างการแข่งขันที่สร้างสรรค์ระหว่างผู้เรียนได้ ในขณะที่คุณสามารถใช้วิธีดั้งเดิมในการจัดกิจกรรมตอบคำถาม แต่การใช้แพลตฟอร์มแบบทดสอบเชิงโต้ตอบ เช่น AhaSlides ได้อย่างมีประสิทธิภาพและประหยัดเวลามากยิ่งขึ้น
เหตุใดจึงได้ผล: แนวทางนี้เปลี่ยนการฝึกอบรมให้เป็นการเดินทางเชิงโต้ตอบและมีพลวัต ช่วยให้ผู้เข้าร่วมมีแรงบันดาลใจและกระตือรือร้นที่จะสำรวจเพิ่มเติม
ภารกิจที่เป็นไปได้
- 👫ขนาดผู้เข้าร่วม: ขนาดกลางถึงใหญ่ (20-100 คน)
- 📣การตั้งค่า: แบบตัวต่อตัวหรือเสมือนจริง
- ⏰ เวลา: 30-60 นาที
สิ่งแวดล้อมเป็นตัวกำหนดพฤติกรรม Team Challenge "Mission Possible" สามารถช่วยคุณสร้างสถานที่ที่ผู้คนสามารถแข่งขันและทำงานร่วมกันได้อย่างดี ใช้ AhaSlides เพื่อตั้งค่าชุดงานด่วน: แบบทดสอบ, เมฆคำและ โพลแบ่งผู้เข้าร่วมออกเป็นทีม ตั้งเวลา จากนั้นดูการมีส่วนร่วมที่เพิ่มขึ้น!
เหตุใดจึงได้ผล: ความท้าทายเล็กๆ น้อยๆ นำไปสู่ชัยชนะเล็กๆ น้อยๆ ชัยชนะเล็กๆ น้อยๆ สร้างแรงผลักดัน แรงผลักดันช่วยกระตุ้นแรงจูงใจ กระดานผู้นำช่วยกระตุ้นความปรารถนาตามธรรมชาติของเราในการพัฒนาและเปรียบเทียบ ทีมต่างๆ ผลักดันซึ่งกันและกันเพื่อบรรลุความเป็นเลิศ ส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง
ทายภาพ
- 👫ขนาดผู้เข้าร่วม: เล็กถึงใหญ่ (ผู้เข้าร่วม 10-100+ คน)
- 📣การตั้งค่า: แบบตัวต่อตัวหรือเสมือนจริง
- ⏰ เวลา: 15-30 นาที
เปลี่ยนรูปภาพที่ซ่อนอยู่ให้กลายเป็นเกมเดาสนุกๆ ที่ดึงดูดความสนใจของทุกคน ใช้ ฟีเจอร์แบบทดสอบภาพใน AhaSlides เพื่อแสดงภาพระยะใกล้ของแนวคิด คำศัพท์ หรือสิ่งที่เกี่ยวข้องกับเนื้อหาการฝึกอบรมของคุณ ในขณะที่ผู้คนพยายามหาคำตอบว่าพวกเขากำลังเห็นอะไร ให้ค่อยๆ ซูมออกเพื่อแสดงรายละเอียดเพิ่มเติม ความตื่นเต้นจะเพิ่มขึ้นเมื่อภาพดีขึ้น ทุกคนกระตือรือร้นที่จะหาคำตอบมากขึ้นเมื่อมีคนเดาผิด
เหตุใดจึงได้ผล: เกมนี้ไม่เพียงแต่ให้ความบันเทิงเท่านั้น แต่ยังช่วยเสริมสร้างการเรียนรู้ด้วยภาพและเสริมทักษะการแก้ปัญหาอีกด้วย เมื่อภาพดูดีขึ้นและมีคำตอบที่ถูกต้องมากขึ้น ความตื่นเต้นก็จะเพิ่มมากขึ้น และการเรียนรู้จะเกิดขึ้นแบบเรียลไทม์
การโต้วาที
- 👫ขนาดผู้เข้าร่วม: กลาง (ผู้เข้าร่วม 20-50 คน)
- 📣การตั้งค่า: แบบตัวต่อตัวหรือเสมือนจริง
- ⏰ เวลา: 30-60 นาที
ความคิดที่รอดพ้นจากการวิพากษ์วิจารณ์จะแข็งแกร่งขึ้น การเตรียมการอภิปรายโดยใช้ AhaSlidesทำไมไม่ล่ะ นำเสนอหัวข้อที่ท้าทาย แบ่งกลุ่ม แสดงความคิดเห็น และรับอีโมจิแบบเรียลไทม์ด้วยการแสดงปฏิกิริยาสด จากนั้นปิดท้ายด้วยการสำรวจเพื่อดูว่าทีมใดมีเหตุผลที่น่าเชื่อถือที่สุด
เหตุใดจึงได้ผล: การปกป้องแนวคิดช่วยให้คิดได้เฉียบคม การใช้อีโมจิเพื่อให้และรับคำติชมทันทีจะทำให้ทุกคนสนใจ การโหวตครั้งสุดท้ายจะทำให้ทุกอย่างจบลงและทำให้ทุกคนรู้สึกว่าพวกเขามีสิทธิ์มีเสียง
การทำงานร่วมกันของ Word Cloud
- 👫ขนาดผู้เข้าร่วม: เล็กถึงใหญ่ (ผู้เข้าร่วม 10-100+ คน)
- 📣การตั้งค่า: แบบตัวต่อตัวหรือเสมือนจริง
- ⏰ เวลา: 10-20 นาที
ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาการใช้ คำเมฆ ไม่ใช่แค่การค้นหาความหนาแน่นของคำหลักเท่านั้น แต่ยังเป็นเกมการฝึกอบรมเชิงโต้ตอบสำหรับการทำงานร่วมกันเป็นทีม ไม่ว่าผู้เรียนจะเก่งในด้านใดก็ตาม ภาพการได้ยินหรือ การเคลื่อนไหวทางร่างกาย โหมด ลักษณะการโต้ตอบของคำว่าคลาวด์ช่วยให้เกิดความครอบคลุมและการมีส่วนร่วมสำหรับผู้เข้าร่วมทุกคน
เกมล่าสมบัติ
- 👫ขนาดผู้เข้าร่วม: ขนาดเล็กถึงกลาง (10-50 คน)
- 📣การตั้งค่า: แบบตัวต่อตัวหรือเสมือนจริง
- ⏰เวลา: 30-60 นาที
เกมนี้เป็นเกมคลาสสิกสำหรับกิจกรรมทางสังคมและโปรแกรมการศึกษา และผู้ฝึกสอนสามารถใช้เพื่อการฝึกอบรมขององค์กรได้ โดยให้ผู้เข้าร่วมค้นหาสิ่งของเฉพาะ ไขเบาะแส หรือทำงานให้เสร็จสิ้นภายในพื้นที่ที่กำหนด เกมนี้เหมาะสำหรับทั้งการตั้งค่าออฟไลน์และออนไลน์ ตัวอย่างเช่น, Zoom และ AhaSlides สามารถนำมาใช้ เพื่อสร้าง a เกมล่าสมบัติเสมือนจริง ที่ทุกคนสามารถแชร์ฟีดวิดีโอของตนในขณะที่ค้นหาไอเท็มหรือทำภารกิจท้าทายได้
เกมเล่นตามบทบาท
- 👫ขนาดผู้เข้าร่วม: ขนาดเล็กถึงกลาง (10-50 คน)
- 📣การตั้งค่า: แบบตัวต่อตัวหรือเสมือนจริง
- ⏰เวลา: 30-60 นาที
การใช้บทบาทสมมติเป็นเกมฝึกซ้อมก็เป็นแนวคิดที่ดีเช่นกัน สามารถช่วยปรับปรุงการสื่อสาร ทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การแก้ไขข้อขัดแย้ง การเจรจาต่อรอง และอื่นๆ สิ่งสำคัญคือต้องให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับเกมเล่นตามบทบาทเนื่องจากเป็นวิธีปฏิบัติได้จริงในการเสริมสร้างการเรียนรู้และชี้แนะผู้เข้าร่วมไปสู่การปรับปรุง
ปมมนุษย์
- 👫ขนาดผู้เข้าร่วม: ขนาดเล็กถึงกลาง (8-20 คน)
- 📣การตั้งค่า: เฉพาะตัวเท่านั้น
- ⏰ เวลา: 15-30 นาที
การฝึกอบรมองค์กรที่ดีควรเกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางกาย แทนที่จะนั่งอยู่ในที่เดียว การทำให้ร่างกายเคลื่อนไหวด้วยเกมผูกปมของมนุษย์เป็นความคิดที่ยอดเยี่ยม เป้าหมายของเกมคือการส่งเสริมการทำงานเป็นทีมและความผูกพัน สิ่งที่ทำให้เกมนี้เป็นหนึ่งในเกมที่มีการโต้ตอบที่ยอดเยี่ยมสำหรับการฝึกซ้อมก็คือ ทุกคนไม่สามารถปล่อยมือจากกันและกันได้
แท่งฮีเลียม
- 👫ขนาดผู้เข้าร่วม: เล็ก (6-12 คน)
- 📣การตั้งค่า: เฉพาะตัวเท่านั้น
- ⏰ เวลา: 10-20 นาที
หากต้องการทำลายน้ำแข็งอย่างรวดเร็วและเพิ่มพลังงาน แท่งฮีเลียมเป็นตัวเลือกที่ดี เกมฝึกซ้อมนี้เหมาะที่สุดสำหรับส่งเสริมเสียงหัวเราะ การมีปฏิสัมพันธ์ และบรรยากาศเชิงบวกในกลุ่ม ติดตั้งง่าย เพียงใช้เสายาวน้ำหนักเบา (เช่น ท่อพีวีซี) ซึ่งกลุ่มจะยึดในแนวนอนโดยใช้เพียงนิ้วชี้เท่านั้น ไม่อนุญาตให้จับหรือบีบ หากขาดการติดต่อ กลุ่มจะต้องเริ่มต้นใหม่
เกมคำถาม
- 👫ขนาดผู้เข้าร่วม: เล็กถึงใหญ่ (ผู้เข้าร่วม 5-100+ คน)
- 📣การตั้งค่า: แบบตัวต่อตัวหรือเสมือนจริง
- ⏰ เวลา: 15-30 นาที
เกมแบบโต้ตอบที่ดีที่สุดสำหรับการฝึกซ้อมคืออะไร? ไม่มีเกมใดที่ดีไปกว่าเกมคำถามอย่างเกม The 20 คำถาม คุณต้องการ...,ไม่เคยมีเลย..., นี่หรือนั่น, และอื่น ๆ. องค์ประกอบของคำถามที่สนุกสนานและไม่คาดคิดสามารถนำมาซึ่งเสียงหัวเราะ ความสุข และความผูกพันกับทั้งกลุ่ม คำถามดีๆ ที่ควรเริ่มต้น เช่น "คุณอยากจะไปดำน้ำลึกหรือกระโดดบันจี้จัมพ์ไหม" หรือ "รองเท้าหรือรองเท้าแตะ" "คุกกี้หรือมันฝรั่งทอด"
“ตามหาคนสองคน”
- 👫ขนาดผู้เข้าร่วม: ขนาดกลางถึงใหญ่ (ผู้เข้าร่วม 20-100+ คน)
- 📣การตั้งค่า: ต้องการแบบตัวต่อตัว แต่สามารถปรับให้เหมาะกับแบบเสมือนจริงได้
- ⏰ เวลา: 15-30 นาที
สมมติฐานตรงไปตรงมา: ผู้เข้าร่วมจะได้รับรายการคุณลักษณะหรือคุณลักษณะ และเป้าหมายคือการหาคนสองคนในกลุ่มที่ตรงกับแต่ละเกณฑ์ ไม่เพียงส่งเสริมการมีปฏิสัมพันธ์และการสื่อสารเท่านั้น แต่ยังวางรากฐานสำหรับการทำงานร่วมกันและกลุ่มที่เชื่อมโยงถึงกันแบบไดนามิก
ที่นั่งร้อน
- 👫ขนาดผู้เข้าร่วม: ขนาดเล็กถึงกลาง (10-30 คน)
- 📣การตั้งค่า: แบบตัวต่อตัวหรือเสมือนจริง
- ⏰ เวลา: 20-40 นาที
ใน "The Hot Seat" ผู้เข้าร่วมจะสวมบทบาทเป็นผู้ให้สัมภาษณ์ ในขณะที่คนอื่นๆ ถามคำถามที่เกิดขึ้นเอง กิจกรรมที่น่าสนใจนี้ส่งเสริมการคิดอย่างรวดเร็ว ทักษะการสื่อสาร และความสามารถในการตอบสนองภายใต้ความกดดัน มันเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับการสร้างทีม ส่งเสริมความเข้าใจที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้นในหมู่ผู้เข้าร่วมในขณะที่พวกเขาสำรวจมุมมองและบุคลิกภาพที่แตกต่างกัน
บอลคำถาม
- 👫ขนาดผู้เข้าร่วม: ขนาดเล็กถึงกลาง (10-30 คน)
- 📣การตั้งค่า: เฉพาะตัวเท่านั้น
- ⏰ เวลา: 15-30 นาที
"ลูกบอลคำถาม" เกี่ยวข้องกับผู้เข้าร่วมการโยนลูกบอลให้กัน โดยการจับแต่ละครั้งจะต้องให้ผู้จับตอบคำถามที่พบในลูกบอล มันเป็นการผสมผสานที่ยอดเยี่ยมระหว่างการออกกำลังกายและเกมคำถาม ผู้ฝึกสอนสามารถปรับคำถามให้สอดคล้องกับโปรแกรมการฝึกอบรมหรือจุดมุ่งหมายเพื่อทำความรู้จักกัน
โทรศัพท์
- 👫ขนาดผู้เข้าร่วม: ขนาดเล็กถึงกลาง (10-30 คน)
- 📣การตั้งค่า: ต้องการแบบตัวต่อตัว แต่สามารถปรับให้เหมาะกับแบบเสมือนจริงได้
- ⏰ เวลา: 10-20 นาที
ในเกม "โทรศัพท์" ผู้เข้าร่วมจะต่อแถวและจะมีการกระซิบข้อความจากคนสู่คน คนสุดท้ายจึงเปิดเผยข้อความ มักจะมีการบิดเบือนเรื่องตลกขบขัน เรือตัดน้ำแข็งแบบคลาสสิกนี้เน้นย้ำถึงความท้าทายในการสื่อสารและความสำคัญของความชัดเจน ทำให้เป็นหนึ่งในเกมแบบโต้ตอบที่ดีที่สุดสำหรับการฝึกซ้อม
เกมบทกลอน
- 👫ขนาดผู้เข้าร่วม: ขนาดเล็กถึงกลาง (6-20 คน)
- 📣การตั้งค่า: แบบตัวต่อตัวหรือเสมือนจริง
- ⏰ เวลา: 20-30 นาที
เก่า แต่มีคุณค่า! เกมห้องนั่งเล่นนี้ไม่เพียงแสดงให้เห็นว่าความสามารถของผู้เล่นมีไหวพริบ มีเหตุผล และรวดเร็วเพียงใด แต่ยังเสริมสร้างความสามัคคีในหมู่สมาชิกในทีมอีกด้วย ในเกมที่มีชีวิตชีวานี้ ผู้เข้าร่วมจะพยายามถ่ายทอดคำหรือวลีที่กำหนดโดยไม่ต้องใช้คำที่ "ต้องห้าม" โดยเฉพาะ
บ้า Libs
- 👫ขนาดผู้เข้าร่วม: ขนาดเล็กถึงกลาง (5-30 คน)
- 📣การตั้งค่า: แบบตัวต่อตัวหรือเสมือนจริง
- ⏰ เวลา: 15-30 นาที
โปรแกรมการฝึกอบรมมากมายเมื่อเร็ว ๆ นี้ชื่นชมเกม mad libs เกมฝึกอบรมเชิงโต้ตอบนี้เหมาะที่สุดสำหรับการส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ พัฒนาทักษะการสื่อสาร และเติมความสนุกเข้าไปในประสบการณ์การเรียนรู้ มันเป็นประเพณี เกมคำศัพท์ โดยให้ผู้เข้าร่วมเติมคำลงในช่องว่างเพื่อสร้างเรื่องราวที่ตลกขบขัน สำรวจ เทมเพลตที่ปรับแต่งได้ โดยใช้เครื่องมือโต้ตอบเช่น AhaSlidesซึ่งมีประโยชน์อย่างยิ่งสำหรับเซสชันการฝึกอบรมแบบเสมือนหรือแบบทางไกล
เครื่องขัดรองเท้า
- 👫ขนาดผู้เข้าร่วม: กลาง (ผู้เข้าร่วม 15-40 คน)
- 📣การตั้งค่า: เฉพาะตัวเท่านั้น
- ⏰ เวลา: 20-30 นาที
บางครั้ง การคลายเครียดและทำงานร่วมกันอาจเป็นเรื่องดี และนั่นคือเหตุผลว่าทำไมรองเท้า scrambler จึงถูกสร้างขึ้น ในเกมนี้ ผู้เข้าร่วมถอดรองเท้าแล้วโยนลงในกอง จากนั้นรองเท้าจะผสมกัน และผู้เข้าร่วมแต่ละคนจะสุ่มเลือกคู่ที่ไม่ใช่ของตัวเอง วัตถุประสงค์คือเพื่อค้นหาเจ้าของรองเท้าที่พวกเขาเลือกโดยการสนทนาแบบเป็นกันเอง ทลายกำแพง ส่งเสริมให้ผู้คนมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานที่พวกเขาอาจไม่คุ้นเคย และเติมความรู้สึกสนุกสนานให้กับสภาพแวดล้อมการทำงาน
คำติชมจากผู้ฝึกสอน: สิ่งที่พวกเขาพูด
อย่าเชื่อคำพูดของเราเพียงอย่างเดียว นี่คือสิ่งที่ผู้ฝึกสอนจากหลากหลายอุตสาหกรรมพูดเกี่ยวกับการใช้ AhaSlides เพื่อจัดเกมส์โต้ตอบสำหรับการฝึกอบรม...
“มันเป็นวิธีที่สนุกมากในการสร้างทีม ผู้จัดการระดับภูมิภาคมีความสุขมากที่มี AhaSlides เพราะมันทำให้ผู้คนรู้สึกมีพลัง มันสนุกและน่ามอง"
กาบอร์ ทอธ (ผู้ประสานงานด้านการพัฒนาและฝึกอบรมบุคลากรที่ Ferrero Rocher)
"AhaSlides ทำให้การอำนวยความสะดวกแบบไฮบริดมีความครอบคลุม มีส่วนร่วม และสนุกสนาน”
Saurav Atri (โค้ชผู้นำผู้บริหารของ Gallup)
เคล็ดลับเพิ่มเติมสำหรับการฝึกอบรม
- วิธีการพัฒนาแผนการฝึกอบรมส่วนบุคคล | เปิดเผยปี 2024
- ซอฟต์แวร์ฝึกอบรมพนักงาน 5 อันดับแรกที่มีการใช้งานมากที่สุดในปัจจุบัน | อัปเดตในปี 2024
- วางแผนเซสชั่นการฝึกอบรมอย่างมีประสิทธิภาพในปี 2024
ประเด็นที่สำคัญ
Gamification และ การนำเสนอเชิงโต้ตอบ เป็นอนาคตของการฝึกอบรมองค์กรที่มีประสิทธิผล อย่าจำกัดการฝึกอบรมองค์กรด้วยปากกาและการบรรยาย เพิ่มเกมแบบโต้ตอบในรูปแบบเสมือนจริงด้วย AhaSlides. โดยการเรียนรู้ วิธีทำให้การนำเสนอเป็นแบบอินเทอร์แอกทีฟ เมื่อใช้เกม ผู้ฝึกสอนจะมั่นใจได้ว่าเซสชั่นของตนมีส่วนร่วมและมีประสิทธิภาพ ด้วยเกมที่มีแบรนด์เฉพาะบุคคลซึ่งสอดคล้องกับความรับผิดชอบในโลกแห่งความเป็นจริง การฝึกอบรมจึงกลายเป็นเหตุผล การมีส่วนร่วมของพนักงานความพึงพอใจและความมุ่งมั่น
คำถามที่พบบ่อย
ฉันจะทำให้เซสชันการฝึกอบรมมีการโต้ตอบมากขึ้นได้อย่างไร
รวมเกมต่างๆ เช่น เกร็ดความรู้ การสวมบทบาท และการท้าทายแบบลงมือปฏิบัติจริง ซึ่งกระตุ้นให้เกิดการมีส่วนร่วมและการประยุกต์ใช้บทเรียน การโต้ตอบนี้ประสานความรู้ได้ดีกว่าการบรรยายแบบพาสซีฟ
คุณจะทำให้การฝึกซ้อมเป็นเรื่องสนุกได้อย่างไร?
ออกแบบกิจกรรมเชิงโต้ตอบ เช่น แบบทดสอบการแข่งขัน การจำลอง และเกมผจญภัยที่สร้างความตื่นเต้นและการทำงานร่วมกันขณะสอน ความสนุกสนานโดยธรรมชาตินี้ขับเคลื่อนการมีส่วนร่วมแบบออร์แกนิก
คุณจะดึงดูดผู้คนในเซสชั่นการฝึกอบรมได้อย่างไร?
ดึงดูดผู้คนเข้าสู่ประสบการณ์ เช่น เกมที่มีเนื้อเรื่องซึ่งออกแบบมาเพื่อเสริมทักษะ แทนที่จะบังคับนำเสนอแบบแห้งๆ ความท้าทายเชิงโต้ตอบจุดประกายการมีส่วนร่วมที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น
ฉันจะทำให้การฝึกคอมพิวเตอร์เป็นเรื่องสนุกได้อย่างไร?
รวมแบบทดสอบหลายผู้เล่น การล่าสมบัติแบบดิจิทัล การแสดงบทบาทสมมติ และบทเรียนตามภารกิจที่ขับเคลื่อนโดยการแข่งขันที่เป็นมิตรใน eLearning เพื่อประสบการณ์เหมือนเกมผจญภัยที่ขยายการมีส่วนร่วม
Ref: เอ็ดแอพ
