แบบสอบถามขนาดลิเคิร์ตตัวอย่าง 7 แบบเพื่อการวิจัยที่มีประสิทธิภาพ

งาน

ลีอาห์ เหงียน 04 ตุลาคม 2024 7 สีแดงขั้นต่ำ

ไม่ว่าคุณจะรีวิวผลิตภัณฑ์ใหม่ ให้คะแนนชั้นเรียนของครู หรือแบ่งปันมุมมองทางการเมือง คุณคงเคยพบกับความคลาสสิก Likert มาตราส่วน ก่อน

แต่คุณเคยหยุดคิดบ้างไหมว่านักวิจัยใช้สิ่งเหล่านี้หรือเปิดเผยอะไรได้บ้าง?

เราจะมาดูวิธีที่สร้างสรรค์ที่ผู้คนใส่ไว้ แบบสอบถามระดับลิเคิร์ต ในการใช้งาน และแม้กระทั่งวิธีการออกแบบของคุณเอง หากคุณต้องการผลตอบรับที่นำไปปฏิบัติได้✅

สารบัญ

สไลด์ลิเคิร์ต
แบบสอบถามระดับลิเคิร์ต

เคล็ดลับเพิ่มเติมเกี่ยวกับ AhaSlides

ข้อความทางเลือก


สร้างแบบสำรวจ Likert Scale ฟรี

คุณสมบัติการสำรวจและปรับขนาดของ AhaSlides ช่วยให้เข้าใจประสบการณ์ของผู้ชมได้ง่าย


🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️

ตัวอย่างของ แบบสอบถามลิเคิร์ตสเกล

หลังจากที่คุณได้สำรวจขั้นตอนง่ายๆ ทั้งหมดแล้ว ตอนนี้ก็ถึงเวลาที่จะเห็นการดำเนินการของแบบสอบถามระดับ Likert!

#1. แบบสอบถามระดับลิเคิร์ตเพื่อผลการเรียน

การรู้ว่าคุณอยู่ที่ไหนจะช่วยให้คุณจัดโครงสร้างแผนการศึกษาที่เหมาะสมโดยกำหนดเป้าหมายไปที่จุดอ่อนและปรับปรุงจุดแข็งของคุณ ดูว่าคุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องเกรดจนถึงตอนนี้ด้วยแบบสอบถามระดับลิเคิร์ตนี้

แบบสอบถามระดับลิเคิร์ต

#1. ฉันได้คะแนนที่ฉันตั้งไว้สำหรับชั้นเรียน:

  1. ไม่มีทาง
  2. ไม่ได้จริงๆ
  3. Meh
  4. ใช่
  5. คุณก็รู้นี่

#2. ฉันติดตามการอ่านและการมอบหมายทั้งหมด:

  1. ไม่เคย
  2. ไม่ค่อยมี
  3. บางครั้ง
  4. บ่อยครั้ง
  5. เสมอ

#3. ฉันกำลังสละเวลาที่จำเป็นเพื่อให้ประสบความสำเร็จ:

  1. ไม่อย่างแน่นอน
  2. Nah
  3. Eh
  4. สวยมาก
  5. 100%

#4. วิธีการศึกษาของฉันมีประสิทธิภาพ:

  1. ไม่ใช่เลย
  2. ไม่ได้จริงๆ
  3. Alright
  4. ดี
  5. น่าอัศจรรย์

#5. โดยรวมแล้วฉันพอใจกับผลงานของฉัน:

  1. ไม่เคย
  2. เอ่อเอ่อ
  3. เป็นกลาง
  4. ถูก
  5. อย่างแน่นอน

คำแนะนำการให้คะแนน:

“1” ได้คะแนน (1); “2” ได้คะแนน (2); ได้คะแนน "3" (3); ได้คะแนน "4" (4); "5" ได้คะแนน (5)

คะแนนการประเมินผล
20 - 25ประสิทธิภาพที่ดีเยี่ยม
15 - 19ประสิทธิภาพโดยเฉลี่ย จำเป็นต้องปรับปรุง
ผลงานไม่ดี จำเป็นต้องปรับปรุงอีกมาก

#2. แบบสอบถาม Likert Scale เกี่ยวกับการเรียนรู้ออนไลน์

การเรียนรู้เสมือนจริงไม่ใช่เรื่องง่ายเมื่อต้องมีส่วนร่วมกับนักเรียน แบบสำรวจหลังเลิกเรียนเพื่อติดตามแรงจูงใจและการมุ่งเน้นของพวกเขาจะช่วยคุณในการจัดการประสบการณ์การเรียนรู้ที่ดีขึ้นที่ต่อสู้ "ซูมความเศร้าโศก".

1.
ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
2.
ไม่เห็นด้วย
3.
ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย
4.
เห็นด้วย
5.
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
เนื้อหาของหลักสูตรได้รับการจัดระเบียบอย่างดีและง่ายต่อการปฏิบัติตาม
ปัญหาทางเทคนิค เช่น ความเร็วอินเทอร์เน็ตที่ช้าหรือลิงก์เสียขัดขวางการเรียนรู้ของฉัน
ฉันรู้สึกมีส่วนร่วมกับเนื้อหาและมีแรงบันดาลใจในการเรียนรู้
อาจารย์ให้คำอธิบายและข้อเสนอแนะที่ชัดเจน
งานกลุ่ม/โครงการได้รับการอำนวยความสะดวกอย่างดีโดยใช้เครื่องมือออนไลน์
กิจกรรมการเรียนรู้ เช่น การอภิปราย การมอบหมายงาน และอื่นๆ ช่วยเสริมสร้างการเรียนรู้
ฉันใช้บริการสนับสนุน เช่น การสอนออนไลน์ และทรัพยากรห้องสมุดตามความจำเป็น
โดยรวมแล้ว ประสบการณ์การเรียนรู้ออนไลน์ของฉันเป็นไปตามความคาดหวังของฉัน

#3. แบบสอบถาม Likert Scale เกี่ยวกับพฤติกรรมการซื้อของผู้บริโภค

ผลิตภัณฑ์ที่โดนใจลูกค้าจะมีความได้เปรียบทางการแข่งขัน และไม่มีวิธีใดที่จะเจาะลึกพฤติกรรมของลูกค้าได้เร็วไปกว่าการแพร่กระจายแบบสำรวจ! ต่อไปนี้เป็นแบบสอบถามระดับ Likert เพื่อศึกษาพฤติกรรมการซื้อของพวกเขา

#1. คุณภาพมีความสำคัญแค่ไหนเมื่อคุณซื้อสินค้า?

  1. ไม่ใช่เลย
  2. เล็กน้อย
  3. บางครั้ง
  4. สำคัญ
  5. สำคัญอย่างยิ่ง

#2. คุณเปรียบเทียบร้านค้าต่างๆก่อนที่จะซื้อก่อนหรือไม่?

  1. ไม่ใช่เลย
  2. เล็กน้อย
  3. บางครั้ง
  4. สำคัญ
  5. สำคัญมาก ๆ

#3. บทวิจารณ์ของผู้อื่นส่งผลต่อการตัดสินใจของคุณหรือไม่?

  1. ไม่มีอิทธิพล
  2. เล็กน้อย
  3. ค่อนข้าง
  4. สวยมาก
  5. อิทธิพลอย่างมาก

#4. ราคามีความสำคัญแค่ไหนในที่สุด?

  1. ไม่ใช่เลย
  2. ไม่ได้จริงๆ
  3. ค่อนข้าง
  4. สวยมาก
  5. อย่างแน่นอน

#5. คุณยึดติดกับแบรนด์ที่คุณชื่นชอบหรือเต็มใจที่จะลองสิ่งใหม่ๆ หรือไม่?

  1. ไม่ใช่เลย
  2. ไม่ได้จริงๆ
  3. ค่อนข้าง
  4. สวยมาก
  5. อย่างแน่นอน

#6. คุณใช้เวลาเฉลี่ยบนโซเชียลมีเดียทุกวันเป็นเท่าใด

  • น้อยกว่า 30 นาที
  • 30 นาทีถึง 2 ชั่วโมง
  • 2 ชั่วโมงถึง 4 ชั่วโมง
  • 4 ชั่วโมงถึง 6 ชั่วโมง
  • มากกว่า 6 ชั่วโมง

#4. แบบสอบถามระดับ Likert เกี่ยวกับโซเชียลมีเดีย

โซเชียลมีเดียเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของเราทุกวัน คำถามเหล่านี้อาจเปิดเผยมุมมองใหม่ๆ ว่าโซเชียลมีเดียส่งผลกระทบอย่างแท้จริงต่อพฤติกรรม การรับรู้ตนเอง และปฏิสัมพันธ์ในโลกแห่งความเป็นจริงที่นอกเหนือไปจากการใช้งานอย่างไร

#1. โซเชียลมีเดียเป็นส่วนสำคัญในชีวิตประจำวันของฉัน:

  1. แทบจะไม่ได้ใช้พวกเขา
  2. บางครั้งเช็คอิน
  3. นิสัยประจำ
  4. เวลาสำคัญแย่มาก
  5. ไม่สามารถอยู่ได้โดยปราศจาก

#2. คุณโพสต์เนื้อหาของตัวเองบ่อยแค่ไหน?

  1. ไม่เคยแบ่งปัน
  2. ไม่ค่อยได้เข้ากระทู้.
  3. บางครั้งก็พาตัวเองออกไปที่นั่น
  4. การปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอ
  5. เล่าขานกันอย่างต่อเนื่อง

#3. คุณเคยรู้สึกว่าคุณต้องเลื่อนหรือไม่?

  1. ไม่สนใจ
  2. บางครั้งก็เกิดความอยากรู้อยากเห็น
  3. จะมาเช็คอินบ่อยๆ
  4. เป็นนิสัยแน่นอน
  5. รู้สึกสูญเสียหากไม่มีมัน

#4. คุณจะบอกว่าโซเชียลมีเดียส่งผลต่ออารมณ์ของคุณในแต่ละวันมากแค่ไหน เพราะเหตุใด

  1. ไม่ใช่เลย
  2. ไม่ค่อยมี
  3. บางครั้ง
  4. บ่อยครั้ง
  5. เสมอ

#5. คุณมีแนวโน้มที่จะซื้อของเพียงเพราะเห็นโฆษณาบนโซเชียลมากน้อยเพียงใด

  1. ไม่น่ามาก
  2. ไม่แน่
  3. เป็นกลาง
  4. น่าจะ
  5. มีโอกาสมาก

#5. แบบสอบถาม Likert Scale เกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

มีหลายปัจจัยที่อาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ในฐานะนายจ้าง การทราบจุดกดดันและความคาดหวังในการทำงานจะช่วยให้คุณให้การสนับสนุนเฉพาะบุคคลในบทบาทหรือทีมที่เฉพาะเจาะจงได้มากขึ้น

แบบสอบถามมาตราส่วนลิเคิร์ตเกี่ยวกับผลงานของพนักงาน

#1. ฉันเข้าใจถึงสิ่งที่คาดหวังจากฉันเพื่อให้บรรลุตามความรับผิดชอบในงานของฉัน:

  1. ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
  2. ไม่เห็นด้วย
  3. ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย
  4. เห็นด้วย
  5. เห็นด้วยอย่างยิ่ง

#2. ฉันมีทรัพยากร/เครื่องมือที่จำเป็นในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ:

  1. ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
  2. ไม่เห็นด้วย
  3. ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย
  4. เห็นด้วย
  5. เห็นด้วยอย่างยิ่ง

#3. ฉันรู้สึกมีแรงบันดาลใจในการทำงาน:

  1. ไม่มีส่วนร่วมเลย
  2. มีส่วนร่วมเล็กน้อย
  3. มีส่วนร่วมปานกลาง
  4. มีส่วนร่วมมาก
  5. มีส่วนร่วมอย่างมาก

#4. ฉันรู้สึกกดดันที่ต้องทำงานของฉันให้ทัน:

  1. ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
  2. ไม่เห็นด้วย
  3. ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย
  4. เห็นด้วย
  5. เห็นด้วยอย่างยิ่ง

#5. ฉันพอใจกับผลลัพธ์ของฉัน:

  1. ไม่พอใจมาก
  2. ไม่พอใจ
  3. ก็ไม่ได้พอใจหรือไม่พอใจแต่อย่างใด
  4. ความพึงพอใจ
  5. ความพึงพอใจมาก

#6. แบบสอบถามระดับ Likert เกี่ยวกับการสรรหาและการคัดเลือก

การได้รับความคิดเห็นที่ตรงไปตรงมาเกี่ยวกับประเด็นปัญหาและสิ่งที่โดดเด่นจริงๆ สามารถให้มุมมองที่มีคุณค่าโดยตรงเพื่อเสริมสร้างประสบการณ์ของผู้สมัคร ตัวอย่างแบบสอบถามระดับ Likert นี้สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาและการคัดเลือก

ทีมงานที่ใช้แล็ปท็อปและโทรศัพท์โดยมีไอคอนที่แสดงการสรรหาและขั้นตอนการจับคู่ผู้สมัคร

#1. มีการอธิบายบทบาทที่ชัดเจนเพียงใด?

  1. ไม่ชัดเจนเลย
  2. ค่อนข้างใสเล็กน้อย
  3. ค่อนข้างใส
  4. ชัดเจนมาก
  5. ชัดเจนมาก

#2. ค้นหาตำแหน่งและสมัครบนเว็บไซต์ของเราง่ายไหม?

  1. ไม่ใช่เรื่องง่าย
  2. ง่ายนิดหน่อย
  3. ง่ายปานกลาง
  4. ง่ายมาก
  5. ง่ายมาก

#3. การสื่อสารเกี่ยวกับกระบวนการเป็นไปอย่างทันท่วงทีและชัดเจน:

  1. ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
  2. ไม่เห็นด้วย
  3. ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย
  4. เห็นด้วย
  5. เห็นด้วยอย่างยิ่ง

#4. กระบวนการคัดเลือกประเมินความเหมาะสมของฉันสำหรับบทบาทนี้อย่างถูกต้อง:

  1. ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
  2. ไม่เห็นด้วย
  3. ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย
  4. เห็นด้วย
  5. เห็นด้วยอย่างยิ่ง

#5. คุณพอใจกับประสบการณ์โดยรวมของผู้สมัครหรือไม่?

  1. ไม่พอใจมาก
  2. ไม่พอใจ
  3. ก็ไม่ได้พอใจหรือไม่พอใจแต่อย่างใด
  4. ความพึงพอใจ
  5. ความพึงพอใจมาก

#7. แบบสอบถามระดับลิเคิร์ตเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการพัฒนา

แบบสอบถามระดับ Likert นี้สามารถใช้เพื่อทำความเข้าใจการรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับแง่มุมที่สำคัญของความต้องการการฝึกอบรม องค์กรสามารถใช้ผลลัพธ์เพื่อระบุจุดแข็งและพื้นที่สำหรับการปรับปรุงในโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาของตน

แบบสอบถามระดับลิเคิร์ต
แบบสอบถามระดับลิเคิร์ต
1.
ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
2.
ไม่เห็นด้วย
3.
ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย
4.
เห็นด้วย
5.
เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ความต้องการการฝึกอบรมจะถูกระบุตามเป้าหมายส่วนบุคคลและองค์กร
ฉันได้รับการฝึกอบรมเพียงพอที่จะทำงานได้ดี
โปรแกรมการฝึกอบรมได้รับการออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการที่ระบุ
วิธีการจัดอบรม (เช่น ห้องเรียน ออนไลน์) มีประสิทธิผล
ฉันมีเวลาเพียงพอในการเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมในช่วงเวลาทำงาน
โปรแกรมการฝึกอบรมช่วยพัฒนาทักษะและความรู้ในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ฉันได้รับโอกาสในการพัฒนาอาชีพ
โดยรวมแล้วฉันพอใจกับโอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนา

วิธีสร้างแบบสอบถามระดับลิเคิร์ต

ที่นี่มี 5 ขั้นตอนง่ายๆ ในการสร้างแบบสำรวจที่น่าสนใจและรวดเร็ว ใช้แบบสอบถามระดับ Likert บน AhaSlides คุณสามารถใช้มาตราส่วนสำหรับแบบสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน/บริการ แบบสำรวจการพัฒนาผลิตภัณฑ์/ฟีเจอร์ ความคิดเห็นของนักเรียน และอื่นๆ อีกมากมาย👇

ขั้นตอนที่ 1: ลงทะเบียนเพื่อรับ ฟรี AhaSlides บัญชี

ลงทะเบียนเพื่อรับบัญชี AhaSlides ฟรี

ขั้นตอนที่ 2: สร้างงานนำเสนอใหม่ หรือมุ่งหน้าไปยังของเรา 'ไลบรารีเทมเพลต' และหยิบเทมเพลตหนึ่งรายการจากส่วน "แบบสำรวจ"

สร้างงานนำเสนอใหม่หรือไปที่ 'ไลบรารีเทมเพลต' ของเราแล้วหยิบเทมเพลตหนึ่งรายการจากส่วน 'แบบสำรวจ' ใน AhaSlides

ขั้นตอนที่ 3: ในการนำเสนอของคุณ ให้เลือก 'ตาชั่ง' ประเภทสไลด์

ในการนำเสนอของคุณ ให้เลือกประเภทสไลด์ 'สเกล' ใน AhaSlides

ขั้นตอนที่ 4: ป้อนแต่ละข้อความเพื่อให้ผู้เข้าร่วมให้คะแนนและกำหนดระดับตั้งแต่ 1-5 หรือช่วงใดก็ได้ที่คุณต้องการ

ป้อนแต่ละข้อความเพื่อให้ผู้เข้าร่วมให้คะแนนและกำหนดมาตราส่วนจาก 1-5 ใน AhaSlides

ขั้นตอนที่ 5: หากคุณต้องการให้พวกเขาดำเนินการทันที ให้คลิกปุ่ม 'นำเสนอ' เพื่อให้พวกเขาสามารถเข้าถึงแบบสำรวจของคุณผ่านอุปกรณ์ของพวกเขา คุณยังสามารถไปที่ 'การตั้งค่า' - 'ใครเป็นผู้นำ' - และเลือกปุ่ม 'ผู้ชม (ตามอัตภาพ)' ตัวเลือกในการรวบรวมความคิดเห็นได้ตลอดเวลา

คลิก 'นำเสนอ' เพื่อให้ผู้เข้าร่วมสามารถเข้าถึงและลงคะแนนข้อความเหล่านี้ได้ทันที

💡 ปลาย: คลิกที่ 'ผลสอบปุ่ม ' จะช่วยให้คุณสามารถส่งออกผลลัพธ์ไปยัง Excel/PDF/JPG ได้

คำถามที่พบบ่อย

แบบสอบถาม Likert คืออะไร?

มาตราส่วนลิเคิร์ตเป็นมาตราส่วนที่ใช้กันทั่วไปในแบบสอบถามและแบบสำรวจเพื่อวัดทัศนคติ การรับรู้ หรือความคิดเห็น ผู้ตอบแบบสอบถามระบุระดับของข้อตกลงต่อข้อความ

แบบสอบถามระดับ 5 Likert คืออะไร?

โครงสร้างมาตราส่วน Likert 5 จุดเป็นโครงสร้างมาตราส่วน Likert ที่ใช้กันมากที่สุดในแบบสอบถาม ตัวเลือกแบบคลาสสิกได้แก่ ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง - ไม่เห็นด้วย - เป็นกลาง - เห็นด้วย - เห็นด้วยอย่างยิ่ง

คุณสามารถใช้เครื่องชั่ง Likert สำหรับแบบสอบถามได้หรือไม่?

ใช่ ลักษณะลำดับ ตัวเลข และความสม่ำเสมอของเครื่องชั่ง Likert ทำให้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับแบบสอบถามมาตรฐานที่ต้องการข้อมูลทัศนคติเชิงปริมาณ