ไม่ว่าคุณจะรีวิวผลิตภัณฑ์ใหม่ ให้คะแนนชั้นเรียนของครู หรือแบ่งปันมุมมองทางการเมือง คุณคงเคยพบกับความคลาสสิก Likert มาตราส่วน ก่อน
แต่คุณเคยหยุดคิดบ้างไหมว่านักวิจัยใช้สิ่งเหล่านี้หรือเปิดเผยอะไรได้บ้าง?
เราจะมาดูวิธีที่สร้างสรรค์ที่ผู้คนใส่ไว้ แบบสอบถามระดับลิเคิร์ต ในการใช้งาน และแม้กระทั่งวิธีการออกแบบของคุณเอง หากคุณต้องการผลตอบรับที่นำไปปฏิบัติได้✅
สารบัญ
- ตัวอย่างแบบสอบถามระดับลิเคิร์ต
- #1. แบบสอบถามระดับลิเคิร์ตเพื่อผลการเรียน
- #2. แบบสอบถาม Likert Scale เกี่ยวกับการเรียนรู้ออนไลน์
- #3. แบบสอบถาม Likert Scale เกี่ยวกับพฤติกรรมการซื้อของผู้บริโภค
- #4. แบบสอบถามระดับ Likert เกี่ยวกับโซเชียลมีเดีย
- #5. แบบสอบถาม Likert Scale เกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
- #6. แบบสอบถามระดับ Likert เกี่ยวกับการสรรหาและการคัดเลือก
- #7. แบบสอบถามระดับลิเคิร์ตเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการพัฒนา
- วิธีสร้างแบบสอบถามระดับลิเคิร์ต
- คำถามที่พบบ่อย
เคล็ดลับเพิ่มเติมเกี่ยวกับ AhaSlides
สร้างแบบสำรวจ Likert Scale ฟรี
คุณสมบัติการสำรวจและปรับขนาดของ AhaSlides ช่วยให้เข้าใจประสบการณ์ของผู้ชมได้ง่าย
🚀 รับแบบทดสอบฟรี☁️
ตัวอย่างของ แบบสอบถามลิเคิร์ตสเกล
หลังจากที่คุณได้สำรวจขั้นตอนง่ายๆ ทั้งหมดแล้ว ตอนนี้ก็ถึงเวลาที่จะเห็นการดำเนินการของแบบสอบถามระดับ Likert!
#1. แบบสอบถามระดับลิเคิร์ตเพื่อผลการเรียน
การรู้ว่าคุณอยู่ที่ไหนจะช่วยให้คุณจัดโครงสร้างแผนการศึกษาที่เหมาะสมโดยกำหนดเป้าหมายไปที่จุดอ่อนและปรับปรุงจุดแข็งของคุณ ดูว่าคุณรู้สึกอย่างไรเกี่ยวกับเรื่องเกรดจนถึงตอนนี้ด้วยแบบสอบถามระดับลิเคิร์ตนี้
#1. ฉันได้คะแนนที่ฉันตั้งไว้สำหรับชั้นเรียน:
- ไม่มีทาง
- ไม่ได้จริงๆ
- Meh
- ใช่
- คุณก็รู้นี่
#2. ฉันติดตามการอ่านและการมอบหมายทั้งหมด:
- ไม่เคย
- ไม่ค่อยมี
- บางครั้ง
- บ่อยครั้ง
- เสมอ
#3. ฉันกำลังสละเวลาที่จำเป็นเพื่อให้ประสบความสำเร็จ:
- ไม่อย่างแน่นอน
- Nah
- Eh
- สวยมาก
- 100%
#4. วิธีการศึกษาของฉันมีประสิทธิภาพ:
- ไม่ใช่เลย
- ไม่ได้จริงๆ
- Alright
- ดี
- น่าอัศจรรย์
#5. โดยรวมแล้วฉันพอใจกับผลงานของฉัน:
- ไม่เคย
- เอ่อเอ่อ
- เป็นกลาง
- ถูก
- อย่างแน่นอน
คำแนะนำการให้คะแนน:
“1” ได้คะแนน (1); “2” ได้คะแนน (2); ได้คะแนน "3" (3); ได้คะแนน "4" (4); "5" ได้คะแนน (5)
คะแนน | การประเมินผล |
20 - 25 | ประสิทธิภาพที่ดีเยี่ยม |
15 - 19 | ประสิทธิภาพโดยเฉลี่ย จำเป็นต้องปรับปรุง |
ผลงานไม่ดี จำเป็นต้องปรับปรุงอีกมาก |
#2. แบบสอบถาม Likert Scale เกี่ยวกับการเรียนรู้ออนไลน์
การเรียนรู้เสมือนจริงไม่ใช่เรื่องง่ายเมื่อต้องมีส่วนร่วมกับนักเรียน แบบสำรวจหลังเลิกเรียนเพื่อติดตามแรงจูงใจและการมุ่งเน้นของพวกเขาจะช่วยคุณในการจัดการประสบการณ์การเรียนรู้ที่ดีขึ้นที่ต่อสู้ "ซูมความเศร้าโศก".
1. ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง | 2. ไม่เห็นด้วย | 3. ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย | 4. เห็นด้วย | 5. เห็นด้วยอย่างยิ่ง | |
เนื้อหาของหลักสูตรได้รับการจัดระเบียบอย่างดีและง่ายต่อการปฏิบัติตาม | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
ปัญหาทางเทคนิค เช่น ความเร็วอินเทอร์เน็ตที่ช้าหรือลิงก์เสียขัดขวางการเรียนรู้ของฉัน | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
ฉันรู้สึกมีส่วนร่วมกับเนื้อหาและมีแรงบันดาลใจในการเรียนรู้ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
อาจารย์ให้คำอธิบายและข้อเสนอแนะที่ชัดเจน | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
งานกลุ่ม/โครงการได้รับการอำนวยความสะดวกอย่างดีโดยใช้เครื่องมือออนไลน์ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
กิจกรรมการเรียนรู้ เช่น การอภิปราย การมอบหมายงาน และอื่นๆ ช่วยเสริมสร้างการเรียนรู้ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
ฉันใช้บริการสนับสนุน เช่น การสอนออนไลน์ และทรัพยากรห้องสมุดตามความจำเป็น | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
โดยรวมแล้ว ประสบการณ์การเรียนรู้ออนไลน์ของฉันเป็นไปตามความคาดหวังของฉัน | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. แบบสอบถาม Likert Scale เกี่ยวกับพฤติกรรมการซื้อของผู้บริโภค
ผลิตภัณฑ์ที่โดนใจลูกค้าจะมีความได้เปรียบทางการแข่งขัน และไม่มีวิธีใดที่จะเจาะลึกพฤติกรรมของลูกค้าได้เร็วไปกว่าการแพร่กระจายแบบสำรวจ! ต่อไปนี้เป็นแบบสอบถามระดับ Likert เพื่อศึกษาพฤติกรรมการซื้อของพวกเขา
#1. คุณภาพมีความสำคัญแค่ไหนเมื่อคุณซื้อสินค้า?
- ไม่ใช่เลย
- เล็กน้อย
- บางครั้ง
- สำคัญ
- สำคัญอย่างยิ่ง
#2. คุณเปรียบเทียบร้านค้าต่างๆก่อนที่จะซื้อก่อนหรือไม่?
- ไม่ใช่เลย
- เล็กน้อย
- บางครั้ง
- สำคัญ
- สำคัญมาก ๆ
#3. บทวิจารณ์ของผู้อื่นส่งผลต่อการตัดสินใจของคุณหรือไม่?
- ไม่มีอิทธิพล
- เล็กน้อย
- ค่อนข้าง
- สวยมาก
- อิทธิพลอย่างมาก
#4. ราคามีความสำคัญแค่ไหนในที่สุด?
- ไม่ใช่เลย
- ไม่ได้จริงๆ
- ค่อนข้าง
- สวยมาก
- อย่างแน่นอน
#5. คุณยึดติดกับแบรนด์ที่คุณชื่นชอบหรือเต็มใจที่จะลองสิ่งใหม่ๆ หรือไม่?
- ไม่ใช่เลย
- ไม่ได้จริงๆ
- ค่อนข้าง
- สวยมาก
- อย่างแน่นอน
#6. คุณใช้เวลาเฉลี่ยบนโซเชียลมีเดียทุกวันเป็นเท่าใด
- น้อยกว่า 30 นาที
- 30 นาทีถึง 2 ชั่วโมง
- 2 ชั่วโมงถึง 4 ชั่วโมง
- 4 ชั่วโมงถึง 6 ชั่วโมง
- มากกว่า 6 ชั่วโมง
#4. แบบสอบถามระดับ Likert เกี่ยวกับโซเชียลมีเดีย
โซเชียลมีเดียเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของเราทุกวัน คำถามเหล่านี้อาจเปิดเผยมุมมองใหม่ๆ ว่าโซเชียลมีเดียส่งผลกระทบอย่างแท้จริงต่อพฤติกรรม การรับรู้ตนเอง และปฏิสัมพันธ์ในโลกแห่งความเป็นจริงที่นอกเหนือไปจากการใช้งานอย่างไร
#1. โซเชียลมีเดียเป็นส่วนสำคัญในชีวิตประจำวันของฉัน:
- แทบจะไม่ได้ใช้พวกเขา
- บางครั้งเช็คอิน
- นิสัยประจำ
- เวลาสำคัญแย่มาก
- ไม่สามารถอยู่ได้โดยปราศจาก
#2. คุณโพสต์เนื้อหาของตัวเองบ่อยแค่ไหน?
- ไม่เคยแบ่งปัน
- ไม่ค่อยได้เข้ากระทู้.
- บางครั้งก็พาตัวเองออกไปที่นั่น
- การปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอ
- เล่าขานกันอย่างต่อเนื่อง
#3. คุณเคยรู้สึกว่าคุณต้องเลื่อนหรือไม่?
- ไม่สนใจ
- บางครั้งก็เกิดความอยากรู้อยากเห็น
- จะมาเช็คอินบ่อยๆ
- เป็นนิสัยแน่นอน
- รู้สึกสูญเสียหากไม่มีมัน
#4. คุณจะบอกว่าโซเชียลมีเดียส่งผลต่ออารมณ์ของคุณในแต่ละวันมากแค่ไหน เพราะเหตุใด
- ไม่ใช่เลย
- ไม่ค่อยมี
- บางครั้ง
- บ่อยครั้ง
- เสมอ
#5. คุณมีแนวโน้มที่จะซื้อของเพียงเพราะเห็นโฆษณาบนโซเชียลมากน้อยเพียงใด
- ไม่น่ามาก
- ไม่แน่
- เป็นกลาง
- น่าจะ
- มีโอกาสมาก
#5. แบบสอบถาม Likert Scale เกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน
มีหลายปัจจัยที่อาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน ในฐานะนายจ้าง การทราบจุดกดดันและความคาดหวังในการทำงานจะช่วยให้คุณให้การสนับสนุนเฉพาะบุคคลในบทบาทหรือทีมที่เฉพาะเจาะจงได้มากขึ้น
#1. ฉันเข้าใจถึงสิ่งที่คาดหวังจากฉันเพื่อให้บรรลุตามความรับผิดชอบในงานของฉัน:
- ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
- ไม่เห็นด้วย
- ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย
- เห็นด้วย
- เห็นด้วยอย่างยิ่ง
#2. ฉันมีทรัพยากร/เครื่องมือที่จำเป็นในการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ:
- ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
- ไม่เห็นด้วย
- ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย
- เห็นด้วย
- เห็นด้วยอย่างยิ่ง
#3. ฉันรู้สึกมีแรงบันดาลใจในการทำงาน:
- ไม่มีส่วนร่วมเลย
- มีส่วนร่วมเล็กน้อย
- มีส่วนร่วมปานกลาง
- มีส่วนร่วมมาก
- มีส่วนร่วมอย่างมาก
#4. ฉันรู้สึกกดดันที่ต้องทำงานของฉันให้ทัน:
- ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
- ไม่เห็นด้วย
- ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย
- เห็นด้วย
- เห็นด้วยอย่างยิ่ง
#5. ฉันพอใจกับผลลัพธ์ของฉัน:
- ไม่พอใจมาก
- ไม่พอใจ
- ก็ไม่ได้พอใจหรือไม่พอใจแต่อย่างใด
- ความพึงพอใจ
- ความพึงพอใจมาก
#6. แบบสอบถามระดับ Likert เกี่ยวกับการสรรหาและการคัดเลือก
การได้รับความคิดเห็นที่ตรงไปตรงมาเกี่ยวกับประเด็นปัญหาและสิ่งที่โดดเด่นจริงๆ สามารถให้มุมมองที่มีคุณค่าโดยตรงเพื่อเสริมสร้างประสบการณ์ของผู้สมัคร ตัวอย่างแบบสอบถามระดับ Likert นี้สามารถให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกระบวนการสรรหาและการคัดเลือก
#1. มีการอธิบายบทบาทที่ชัดเจนเพียงใด?
- ไม่ชัดเจนเลย
- ค่อนข้างใสเล็กน้อย
- ค่อนข้างใส
- ชัดเจนมาก
- ชัดเจนมาก
#2. ค้นหาตำแหน่งและสมัครบนเว็บไซต์ของเราง่ายไหม?
- ไม่ใช่เรื่องง่าย
- ง่ายนิดหน่อย
- ง่ายปานกลาง
- ง่ายมาก
- ง่ายมาก
#3. การสื่อสารเกี่ยวกับกระบวนการเป็นไปอย่างทันท่วงทีและชัดเจน:
- ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
- ไม่เห็นด้วย
- ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย
- เห็นด้วย
- เห็นด้วยอย่างยิ่ง
#4. กระบวนการคัดเลือกประเมินความเหมาะสมของฉันสำหรับบทบาทนี้อย่างถูกต้อง:
- ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
- ไม่เห็นด้วย
- ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย
- เห็นด้วย
- เห็นด้วยอย่างยิ่ง
#5. คุณพอใจกับประสบการณ์โดยรวมของผู้สมัครหรือไม่?
- ไม่พอใจมาก
- ไม่พอใจ
- ก็ไม่ได้พอใจหรือไม่พอใจแต่อย่างใด
- ความพึงพอใจ
- ความพึงพอใจมาก
#7. แบบสอบถามระดับลิเคิร์ตเกี่ยวกับการฝึกอบรมและการพัฒนา
แบบสอบถามระดับ Likert นี้สามารถใช้เพื่อทำความเข้าใจการรับรู้ของพนักงานเกี่ยวกับแง่มุมที่สำคัญของความต้องการการฝึกอบรม องค์กรสามารถใช้ผลลัพธ์เพื่อระบุจุดแข็งและพื้นที่สำหรับการปรับปรุงในโปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาของตน
1. ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง | 2. ไม่เห็นด้วย | 3. ไม่เห็นด้วยหรือไม่เห็นด้วย | 4. เห็นด้วย | 5. เห็นด้วยอย่างยิ่ง | |
ความต้องการการฝึกอบรมจะถูกระบุตามเป้าหมายส่วนบุคคลและองค์กร | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
ฉันได้รับการฝึกอบรมเพียงพอที่จะทำงานได้ดี | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
โปรแกรมการฝึกอบรมได้รับการออกแบบมาเพื่อตอบสนองความต้องการที่ระบุ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
วิธีการจัดอบรม (เช่น ห้องเรียน ออนไลน์) มีประสิทธิผล | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
ฉันมีเวลาเพียงพอในการเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมในช่วงเวลาทำงาน | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
โปรแกรมการฝึกอบรมช่วยพัฒนาทักษะและความรู้ในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
ฉันได้รับโอกาสในการพัฒนาอาชีพ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
โดยรวมแล้วฉันพอใจกับโอกาสในการฝึกอบรมและพัฒนา | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
วิธีสร้างแบบสอบถามระดับลิเคิร์ต
ที่นี่มี 5 ขั้นตอนง่ายๆ ในการสร้างแบบสำรวจที่น่าสนใจและรวดเร็ว ใช้แบบสอบถามระดับ Likert บน AhaSlides คุณสามารถใช้มาตราส่วนสำหรับแบบสำรวจความพึงพอใจของพนักงาน/บริการ แบบสำรวจการพัฒนาผลิตภัณฑ์/ฟีเจอร์ ความคิดเห็นของนักเรียน และอื่นๆ อีกมากมาย👇
ขั้นตอนที่ 1: ลงทะเบียนเพื่อรับ ฟรี AhaSlides บัญชี
ขั้นตอนที่ 2: สร้างงานนำเสนอใหม่ หรือมุ่งหน้าไปยังของเรา 'ไลบรารีเทมเพลต' และหยิบเทมเพลตหนึ่งรายการจากส่วน "แบบสำรวจ"
ขั้นตอนที่ 3: ในการนำเสนอของคุณ ให้เลือก 'ตาชั่ง' ประเภทสไลด์
ขั้นตอนที่ 4: ป้อนแต่ละข้อความเพื่อให้ผู้เข้าร่วมให้คะแนนและกำหนดระดับตั้งแต่ 1-5 หรือช่วงใดก็ได้ที่คุณต้องการ
ขั้นตอนที่ 5: หากคุณต้องการให้พวกเขาดำเนินการทันที ให้คลิกปุ่ม 'นำเสนอ' เพื่อให้พวกเขาสามารถเข้าถึงแบบสำรวจของคุณผ่านอุปกรณ์ของพวกเขา คุณยังสามารถไปที่ 'การตั้งค่า' - 'ใครเป็นผู้นำ' - และเลือกปุ่ม 'ผู้ชม (ตามอัตภาพ)' ตัวเลือกในการรวบรวมความคิดเห็นได้ตลอดเวลา
💡 ปลาย: คลิกที่ 'ผลสอบปุ่ม ' จะช่วยให้คุณสามารถส่งออกผลลัพธ์ไปยัง Excel/PDF/JPG ได้
คำถามที่พบบ่อย
แบบสอบถาม Likert คืออะไร?
มาตราส่วนลิเคิร์ตเป็นมาตราส่วนที่ใช้กันทั่วไปในแบบสอบถามและแบบสำรวจเพื่อวัดทัศนคติ การรับรู้ หรือความคิดเห็น ผู้ตอบแบบสอบถามระบุระดับของข้อตกลงต่อข้อความ
แบบสอบถามระดับ 5 Likert คืออะไร?
โครงสร้างมาตราส่วน Likert 5 จุดเป็นโครงสร้างมาตราส่วน Likert ที่ใช้กันมากที่สุดในแบบสอบถาม ตัวเลือกแบบคลาสสิกได้แก่ ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง - ไม่เห็นด้วย - เป็นกลาง - เห็นด้วย - เห็นด้วยอย่างยิ่ง
คุณสามารถใช้เครื่องชั่ง Likert สำหรับแบบสอบถามได้หรือไม่?
ใช่ ลักษณะลำดับ ตัวเลข และความสม่ำเสมอของเครื่องชั่ง Likert ทำให้เหมาะอย่างยิ่งสำหรับแบบสอบถามมาตรฐานที่ต้องการข้อมูลทัศนคติเชิงปริมาณ