การวางแผนจัดงานฉลองส่งท้ายปีนั้นยากกว่าที่คิด ถ้าเลือกกิจกรรมที่น่าเบื่อเกินไป คนครึ่งห้องก็ไม่สนใจ ถ้าเลือกกิจกรรมที่หวาดเสียวเกินไป ก็จะมีคนร้องเรียน จุดลงตัวคือ กิจกรรมที่ทำให้คนมีเหตุผลที่จะมาร่วมงาน ได้พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานที่ไม่ได้เจอกันบ่อย และรู้สึกว่าปีที่ผ่านมามีความหมายจริงๆ
รายการนี้ประกอบด้วย 18 ไอเดียในสองหมวดหมู่: 10 กิจกรรมที่คุณสามารถจัดได้ในงานปาร์ตี้ทั่วไป และ 8 ธีมที่จะช่วยให้งานทั้งหมดดูลงตัวและกลมกลืนกัน ผสมผสานและเลือกใช้ตามขนาดทีม งบประมาณ และรูปแบบงาน กิจกรรมส่วนใหญ่ด้านล่างมีตัวเลือกแบบออนไลน์หรือแบบผสมผสานให้เลือกใช้
เหตุใดการเฉลิมฉลองสิ้นปีจึงมีความสำคัญ
งานเหล่านี้ไม่ใช่แค่ปาร์ตี้ธรรมดาๆ หากจัดได้ดี งานกิจกรรมส่งท้ายปีจะทำได้สามอย่างพร้อมกัน
ประการแรก เป็นการยกย่องผู้ที่ทุ่มเททำงาน พนักงานที่รู้สึกว่าได้รับการยอมรับมีโอกาสลาออกภายในสองปีน้อยลง 45% ตามผลการวิจัยของ Gallup ในปี 2024 [1] การเฉลิมฉลองเมื่อสิ้นปีเป็นบริบทที่เหมาะสมที่สุดสำหรับการให้การยอมรับดังกล่าว
ประการที่สอง มันเป็นการปิดฉากเรื่องราว ทีมที่ร่วมกันฉลองความสำเร็จมักจะมีแรงผลักดันที่แข็งแกร่งกว่าในปีถัดไป มากกว่าทีมที่ผ่านพ้นเดือนมกราคมไปอย่างเงียบๆ โดยไม่กล่าวถึงสิ่งที่พวกเขาได้สร้างไว้
ประการที่สาม การประชุมครั้งนี้เป็นสถานที่ที่มีความกดดันต่ำ เหมาะสำหรับผู้นำที่จะแบ่งปันทิศทางของบริษัท พนักงานอยู่ในอารมณ์ดี ความกดดันจากปีที่ผ่านมาลดลง และการกล่าวถึงสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไปนั้นได้ผลดีกว่าการประชุมใหญ่ในเดือนมกราคม
10 กิจกรรมสำหรับงานเลี้ยงส่งท้ายปีของคุณ
1. เกมตอบคำถามสด
การแข่งขันตอบคำถามเกี่ยวกับบริษัทเป็นกิจกรรมที่มีผู้เข้าร่วมมากที่สุดในบรรดากิจกรรมของบริษัททั้งหมด และด้วยเหตุผลที่ดี: มันเป็นการแข่งขันที่สนุกสนานโดยที่ไม่มีใครต้องเหนื่อยจนเกินไป มันเปิดโอกาสให้สมาชิกในทีมที่เงียบๆ ได้มีส่วนร่วมอย่างเท่าเทียม และที่สำคัญคือคนส่วนใหญ่ต่างก็อยากพิสูจน์ว่าพวกเขายังจำการเปิดตัวผลิตภัณฑ์เมื่อเดือนมีนาคมได้อยู่
หมวดคำถามที่ดีสำหรับช่วงสิ้นปี ได้แก่ เหตุการณ์สำคัญของบริษัทในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา เรื่องตลกภายในทีม วัฒนธรรมป๊อปทั่วไปในรอบปี และคำถาม "ใครในออฟฟิศ" ที่ให้ทุกคนทายว่าเพื่อนร่วมงานคนไหนตรงกับคำอธิบาย
ด้วย AhaSlides คุณสามารถจัดการตอบคำถามสดๆ จากแล็ปท็อปได้ ในขณะที่ทุกคนเล่นบนโทรศัพท์มือถือ ดูคะแนนที่อัปเดตแบบเรียลไทม์ และดูตารางคะแนนระหว่างรอบได้ ไม่ต้องพิมพ์เอกสาร ไม่ต้องตรวจคะแนนด้วยตนเอง
2. มุมเกมกระดาน
จัดพื้นที่เฉพาะสำหรับเล่นเกม โดยมีเกม 3-5 เกมที่มีระดับความยากต่างกัน เกมไพ่ที่เล่นเร็วอย่าง Dobble หรือ Codenames เหมาะสำหรับคนที่ต้องการปฏิสัมพันธ์อย่างรวดเร็ว ส่วนเกมที่ซับซ้อนกว่าอย่าง Catan หรือ Ticket to Ride เหมาะสำหรับกลุ่มเล็กๆ ที่ต้องการเล่นกันเป็นชั่วโมง
มุมเกมกระดานก็เป็นหนึ่งในสิ่งที่จัดเตรียมได้ง่ายที่สุดสำหรับงานอีเวนต์แบบไฮบริด: โต๊ะจริงหนึ่งโต๊ะสำหรับพนักงานในออฟฟิศ และห้องเล่นเกมเสมือนจริงที่ใช้โปรแกรมอย่าง Jackbox หรือ Gartic Phone สำหรับผู้เข้าร่วมงานจากระยะไกล
3. ห้องหลบหนี
ห้องเกมปริศนาเหมาะสำหรับการสร้างความสัมพันธ์ข้ามสายงาน เพราะมันบังคับให้คนจากแผนกต่างๆ สื่อสารกันภายใต้เป้าหมายเดียวกัน ทีมผสมที่มีสมาชิกสี่ถึงหกคน ซึ่งปกติแล้วไม่เคยทำงานร่วมกันมาก่อน มักจะสร้างปฏิสัมพันธ์ที่แท้จริงได้มากที่สุด
ห้องเล่นเกมหนีปริศนาแบบจริง ๆ โดยทั่วไปจะมีราคา 25-35 ดอลลาร์ต่อคน ส่วนแบบออนไลน์จะมีราคาถูกกว่า เช่น Paruzal Games คิดค่าบริการประมาณ 15 ดอลลาร์ต่อคน และยังมีห้องเล่นเกมแบบออนไลน์ฟรีที่เหมาะสำหรับงานที่มีงบประมาณจำกัด ลองค้นหา 'ห้องเล่นเกมหนีปริศนาออนไลน์ฟรี' เพื่อหาตัวเลือกที่ไม่ต้องลงทะเบียน หากคุณจองห้องเล่นเกมแบบจริง ๆ ควรวางแผนให้กลุ่มผู้เล่นหมุนเวียนกัน เพื่อให้ทุกคนได้มีส่วนร่วมแทนที่จะแค่ดู
4. เกมล่าสมบัติ
กิจกรรมล่าสมบัติเหมาะอย่างยิ่งสำหรับใช้เป็นกิจกรรมวอร์มอัพในช่วงชั่วโมงแรกก่อนเสิร์ฟอาหาร ในช่วงที่ผู้คนยังทยอยมาถึงและงานยังไม่เริ่มอย่างเต็มที่ ทีมละสามถึงสี่คนจะทำภารกิจให้สำเร็จภายในเวลาที่กำหนด
ประเภทของภารกิจที่เหมาะสม: ภารกิจที่ใช้รูปภาพ (เช่น ถ่ายเซลฟี่กับคนที่เพิ่งเข้าทำงานในปีนี้) ภารกิจที่ใช้ความรู้ (เช่น หาข้อมูลเกี่ยวกับเมืองบ้านเกิดของเพื่อนร่วมทีม) หรือภารกิจที่ใช้แรงกาย (เช่น สร้างสิ่งของด้วยอุปกรณ์สำนักงาน) หลีกเลี่ยงภารกิจที่ต้องเข้าไปในพื้นที่ที่ล็อกไว้ หรือการทำให้พนักงานที่เงียบๆ ต้องตกอยู่ในสถานการณ์ลำบากต่อหน้ากลุ่ม
สำหรับทีมที่ทำงานทางไกล ให้ปรับโจทย์ให้เข้ากับงานที่ทำบนหน้าจอ เช่น ค้นหารูปภาพบนเดสก์ท็อปของคุณจากปีนี้ ค้นหาข้อความ Slack ที่ต้องการ หรือระบุตัวเพื่อนร่วมงานจากรูปถ่ายในวัยเด็ก
5. พิธีมอบรางวัล
พิธีมอบรางวัลที่จัดอย่างดีเป็นวิธีที่น่าเชื่อถือที่สุดที่จะทำให้ผู้คนรู้สึกว่าตนเองได้รับการยอมรับอย่างแท้จริง รูปแบบคือ รวบรวมรายชื่อผู้ได้รับการเสนอชื่อล่วงหน้า ดำเนินการลงคะแนนอย่างรวดเร็วโดยใช้โพลแบบสด จากนั้นประกาศรายชื่อผู้ชนะในระหว่างงาน
แนวคิดหมวดหมู่ที่มักได้รับความนิยม ได้แก่ พนักงานดีเด่นแห่งปี พนักงานพัฒนาตนเองมากที่สุด พนักงานที่ทำผลงานเกินความคาดหมาย พนักงานที่มีพลังงานในการประชุมดีที่สุด และพนักงานที่มีบุคลิกสงบ หลีกเลี่ยงหมวดหมู่ที่อาจฟังดูเป็นการเหน็บแนม (เช่น พนักงานส่งอีเมลมากที่สุด พนักงานที่เลิกงานคนแรกในวันศุกร์) เว้นแต่ว่าวัฒนธรรมองค์กรของคุณจะสนับสนุนการหยอกล้อแบบนั้น และทุกคนรู้สึกสบายใจกับมัน
การกล่าวสุนทรพจน์รับรางวัลเป็นทางเลือกและควรสั้น ไม่เกินหนึ่งนาทีต่อคน
6. การแสดงความสามารถพิเศษ
การแสดงความสามารถโดยสมัครใจช่วยให้ผู้คนมีวิธีการแสดงออกในที่ทำงานที่แตกต่างออกไป การแสดงอาจเป็นแบบเดี่ยวหรือแบบกลุ่ม และความหลากหลายนี้เป็นส่วนหนึ่งของเสน่ห์: วงดนตรีสามชิ้น การแสดงตลก การสาธิตการพับกระดาษ และการแสดงกายกรรมในรายการเดียวกัน บอกอะไรคุณได้มากกว่าการประชุมทีมตลอดทั้งปีเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานของคุณ
ควรลงทะเบียนการแสดงล่วงหน้า เพื่อให้คุณสามารถจัดลำดับการแสดง ประเมินเวลา และหลีกเลี่ยงเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิด กำหนดความยาวการแสดงขั้นต่ำไว้ที่สองนาที และสูงสุดที่ห้านาที
เวอร์ชันที่ใช้งานได้สะดวกจากระยะไกล: บันทึกการแสดงล่วงหน้าและฉายระหว่างงาน หรือถ่ายทอดสดผ่านวิดีโอพร้อมโพลล์แสดงความคิดเห็นร่วมกัน
7. การชิมเบียร์หรือไวน์
การชิมแบบมีผู้แนะนำคือคำตอบเมื่อทีมของคุณสมควรที่จะได้นั่งลงและเพลิดเพลินกับสิ่งต่างๆ อย่างเต็มที่ ผู้เชี่ยวชาญด้านไวน์หรือซอมเมอลิเยร์จะแนะนำไวน์สี่ถึงหกชนิดในขณะที่ทุกคนได้พูดคุยกันอย่างเป็นกันเอง บรรยากาศไม่กดดัน เป็นกันเอง และไม่มีใครต้องแสร้งทำเป็นว่าตัวเองเก่งเรื่องความรู้รอบตัว
สำหรับงานอีเวนต์เสมือนจริงหรือแบบผสมผสาน บริการหลายแห่งจัดส่งชุดชิมไวน์ที่คัดสรรมาอย่างดีไปยังที่อยู่บ้านของผู้เข้าร่วมโดยตรง ผู้ดำเนินรายการจะดำเนินการชิมผ่านการสนทนาทางวิดีโอ ในขณะที่ทุกคนชิมไวน์จากขวดเดียวกันตามไปด้วย
8. คลาสสอนทำค็อกเทล
การทำค็อกเทลเป็นกิจกรรมที่สนุกสนานกว่าการชิม เพราะทุกคนได้ลงมือทำด้วยมือของตัวเองอย่างกระตือรือร้น บาร์เทนเดอร์มืออาชีพจะสอนสูตรค็อกเทลสองหรือสามสูตร ผู้เข้าร่วมจะได้ลงมือทำเครื่องดื่มแต่ละชนิด แล้วจึงชิม กิจกรรมนี้ใช้เวลา 90 นาทีถึงสองชั่วโมง และเหมาะสำหรับกลุ่มทุกขนาด หากคุณมีพื้นที่เคาน์เตอร์หรือโต๊ะเพียงพอ
เวอร์ชันที่เหมาะสำหรับการทำงานทางไกล: ส่งชุดส่วนผสมล่วงหน้าและดำเนินการสอนผ่านวิดีโอ บริษัทจัดเลี้ยงหลายแห่งเสนอบริการนี้เป็นแพ็กเกจสำเร็จรูป
9. การประมูลโทเค็น
แจกโทเค็น 100 ชิ้นให้พนักงานแต่ละคนในตอนเริ่มต้นงาน ในช่วงเย็น พวกเขาจะประมูลสิ่งของต่างๆ ในงานประมูลสด สิ่งของที่ประมูลอาจเป็นของใช้ในชีวิตประจำวัน (เช่น วันหยุดพักผ่อนเพิ่ม วันศุกร์ทำงานที่บ้านได้หนึ่งเดือน ที่จอดรถส่วนตัว) หรือของแปลกใหม่ (เช่น ผู้จัดการซื้อกาแฟให้คุณหนึ่งสัปดาห์ เลือกสถานที่จัดงานเลี้ยงอาหารกลางวันของทีมได้)
รูปแบบนี้ได้ผลเพราะมันกระจายการมีส่วนร่วมไปทั่วทั้งงานและทำให้ผู้คนรู้สึกว่ามีส่วนร่วม การประมูลเองก็มีแนวโน้มที่จะแข่งขันกันอย่างสนุกสนาน คุณไม่จำเป็นต้องเสียเงินซื้อของรางวัลที่มีราคาแพง ประสบการณ์จากการประมูลมีความสำคัญมากกว่าของรางวัล
10. การท้าทายการวาดภาพ
ผู้เข้าร่วมจะได้รับภาพต้นแบบ อุปกรณ์พื้นฐาน และเวลา 30-45 นาทีในการสร้างสรรค์ผลงานของตนเอง เมื่อสิ้นสุดการประกวด ภาพวาดทั้งหมดจะถูกนำมาจัดแสดง และกลุ่มผู้เข้าร่วมจะลงคะแนนในหมวดหมู่ต่างๆ ได้แก่ ภาพที่แม่นยำที่สุด ภาพนามธรรมที่สุด และการใช้สีที่ดีที่สุด
ถ้ากลุ่มของคุณไม่มีพื้นฐานด้านศิลปะมาก่อน ให้เริ่มจากภาพต้นแบบที่ง่ายกว่าก่อน เช่น ภาพ "ราตรีที่เต็มไปด้วยดวงดาว" ของแวนโกห์ และ "ความประทับใจยามพระอาทิตย์ขึ้น" ของโมเนต์ ซึ่งเป็นภาพที่ทุกคนคุ้นเคยและรู้ว่าต้องการอะไร ทำให้ความแตกต่างระหว่างความตั้งใจและผลลัพธ์ดูตลกมากขึ้น อารมณ์ขันนี่แหละคือจุดสำคัญ
เวอร์ชันที่เหมาะสำหรับการทำงานทางไกล: ส่งชุดอุปกรณ์ล่วงหน้าและดำเนินการอบรมผ่านวิดีโอ
8 ธีมสำหรับงานเลี้ยงส่งท้ายปีของคุณ
ธีมงานช่วยให้งานปาร์ตี้รู้สึกเหมือนเป็นงานอีเวนต์มากกว่าแค่การรวมตัวกัน มันทำให้ผู้คนมีอะไรให้เตรียมตัว แสดงให้เห็นว่าบริษัทได้วางแผนมาอย่างดี และทำให้ทุกกิจกรรมมีบริบทที่สอดคล้องกัน
1. คืนการกุศล
เปลี่ยนงานเลี้ยงให้เป็นการระดมทุน เก็บค่าเข้าชมกิจกรรมต่างๆ (เช่น การประมูล การตอบคำถาม การจับฉลาก) และบริจาคเงินที่ได้ให้กับองค์กรการกุศลที่ทีมเลือกไว้ล่วงหน้า หรืออาจจัดกิจกรรมอาสาสมัครในช่วงบ่ายควบคู่ไปกับงานเลี้ยงในช่วงเย็นก็ได้
บริษัทที่เชื่อมโยงกิจกรรมสิ้นปีเข้ากับการบริจาคเพื่อชุมชนมักจะเห็นการมีส่วนร่วมและความรู้สึกที่ดีกว่าบริษัทที่จัดกิจกรรมทางสังคมเพียงอย่างเดียว เนื่องจากกิจกรรมดังกล่าวมีจุดประสงค์ร่วมกันที่นอกเหนือจากสำนักงาน [2]
2. งานเลี้ยงลูอาวแบบฮาวาย
กระโปรงฮูล่า คบเพลิง พวงมาลัยดอกไม้ และเพลงที่เน้นกีตาร์อะคูสติก กิจกรรม: การแข่งขันลอดใต้ราว เกมโยนพวงมาลัยดอกไม้ บูธถ่ายรูปพร้อมอุปกรณ์ประกอบฉาก จัดได้ง่ายในสถานที่จัดงานทั่วไปด้วยงบประมาณการตกแต่งที่จำกัด
3. โอลิมปิกในที่ทำงาน
ทีมต่างๆ จะแข่งขันกันในกิจกรรมที่ไม่กดดันมากนักตลอดทั้งเย็น เช่น การแข่งบินกระดาษ การแข่งวิ่งเก้าอี้ การพิมพ์เร็ว หรือการวิ่งผลัดเก้าอี้โต๊ะ แต่ละทีมเป็นตัวแทนของประเทศ และจะมีการมอบเหรียญรางวัลในตอนท้าย รูปแบบนี้ช่วยรักษาระดับพลังงานให้สูงตลอดทั้งงาน แทนที่จะไปกระจุกตัวอยู่ที่กิจกรรมใดกิจกรรมหนึ่ง
4. คืนดิสโก้
การตกแต่งสไตล์ยุค 1970: ลูกบอลกระจก แผ่นเสียงไวนิล ลูกโป่ง และกลิตเตอร์มากมาย มีการประกวดชุดแฟนซีและการประลองเต้นรำเป็นกิจกรรมที่จัดเตรียมไว้แล้ว เหมาะอย่างยิ่งสำหรับกลุ่มใหญ่ เพราะพื้นที่เต้นรำจะดึงดูดคนที่ไม่อยากเข้าร่วมเกมที่มีโครงสร้างได้
5. วีรบุรุษและวายร้าย
ในตอนเริ่มต้นของแต่ละกิจกรรม ทีมต่างๆ จะได้รับบทบาทเป็นฮีโร่หรือวายร้าย และแข่งขันกันในกิจกรรมต่างๆ เพื่อเก็บคะแนน ธีมซูเปอร์ฮีโร่เหมาะอย่างยิ่งสำหรับกิจกรรมประกวดชุดแฟนซี รอบตอบคำถาม และการแข่งขันประลองฝีมือรอบสุดท้าย กิจกรรมนี้เหมาะสำหรับกลุ่มที่ชอบการแข่งขันแบบเบาๆ ตลอดทั้งงาน
6. งานเลี้ยงสวมหน้ากาก
เป็นทางเลือกที่เป็นทางการสำหรับบริษัทที่ต้องการความหรูหรามากขึ้น ประกอบด้วยหน้ากากถือในมือ การแต่งกายแบบเป็นทางการ และกำหนดการที่วางไว้อย่างเป็นระบบ: ช่วงค็อกเทล อาหารค่ำ พิธีมอบรางวัลสั้นๆ และการเต้นรำ สามารถเพิ่มกิจกรรมไขปริศนาฆาตกรรมได้หากต้องการกิจกรรมที่มีโครงสร้างภายในบรรยากาศที่เป็นทางการ
7. อังกฤษในยุควิกตอเรีย
การตกแต่งสไตล์ย้อนยุค การจัดงานเลี้ยงน้ำชายามบ่าย และเกมในห้องนั่งเล่น เช่น เกมทายคำ เกมแสดงท่าทาง การประกวดแฟชั่นที่ตัดสินจากความถูกต้องตามยุคสมัย เหมาะสำหรับกลุ่มเล็กๆ ที่ต้องการบรรยากาศที่สนุกสนานและไม่เน้นการเคลื่อนไหวร่างกายมากนัก
8. แฟนตาซีอะคาเดมี่
ทีมที่แบ่งตามบ้านจะแข่งขันกันในกิจกรรมต่างๆ เพื่อเก็บคะแนนบ้าน อาหารและเครื่องดื่มตามธีม รวมถึงพิธีคัดเลือกบ้านในช่วงเริ่มต้น จะเป็นการกำหนดบรรยากาศของค่ำคืนนั้น การวิ่งผลัดไม้กวาดหรือการวิ่งฝ่าด่านอุปสรรคก็เหมาะที่จะเป็นกิจกรรมหลัก แนวคิดนี้คุ้นเคยมากพอที่ทุกคนสามารถทำตามได้โดยไม่ต้องอธิบายมากนัก แม้แต่คนที่ไม่ได้ชื่นชอบแนวนี้มากนักก็ตาม
รายการตรวจสอบการวางแผน
มีหลายปัจจัยที่มักจะกำหนดว่าการฉลองส่งท้ายปีจะประสบความสำเร็จหรือไม่ ไม่ว่าคุณจะเลือกกิจกรรมหรือธีมใดก็ตาม:
การจับเวลา ถ้าเป็นไปได้ ควรจัดกิจกรรมในช่วงเวลาทำงาน กิจกรรมที่จัดนอกเวลาทำงานจะส่งผลเสียต่อผู้ที่มีภาระในการดูแลเด็ก การเดินทางไกล หรือเพียงแค่ไม่ต้องการทำงานต่อ หากหลีกเลี่ยงช่วงเย็นไม่ได้ ควรเลิกงานก่อน 9 น. และกำหนดให้การเข้าร่วมเป็นทางเลือกอย่างแท้จริง
ความครอบคลุม ควรมีตัวเลือกเครื่องดื่มปลอดแอลกอฮอล์ให้เลือกใช้เป็นหลัก ไม่ใช่เป็นสิ่งที่ต้องนึกถึงทีหลัง กิจกรรมต่างๆ ควรมีทางเลือกสำหรับผู้ที่ไม่ต้องการแสดง แข่งขัน หรือมีส่วนร่วมทางกายภาพ
การรับรู้ ควรจัดให้มีช่วงเวลาแห่งการกล่าวชมเชยอย่างน้อยหนึ่งช่วงในงาน แม้จะเป็นเพียงช่วงสั้นๆ ก็ตาม การกล่าวชมเชยความสำเร็จของทุกคนในงานประจำปี โดยผู้นำระดับสูงที่รู้รายละเอียด จะได้ผลดีกว่าการกล่าวแบบทั่วไปว่า "ปีนี้เป็นปีที่ยอดเยี่ยมสำหรับทุกคน"
สมดุลแบบไฮบริด หากทีมของคุณบางส่วนทำงานจากระยะไกล ควรออกแบบงานอีเวนต์ให้ผู้เข้าร่วมจากระยะไกลได้รับประสบการณ์เช่นเดียวกับผู้เข้าร่วมที่มาเข้าร่วมด้วยตนเอง ไม่ใช่ด้อยกว่า การจัดห้องประชุมย่อยเสมือนจริงแยกต่างหากพร้อมผู้ดำเนินรายการเฉพาะ จะได้ผลดีกว่าการใช้กล้องตัวเดียวส่องไปยังสำนักงาน
การดำเนินกิจกรรมต่างๆ ด้วย AhaSlides
ความท้าทายที่ยากกว่าในการจัดงานส่งท้ายปีแบบไฮบริด ไม่ใช่กลุ่มผู้เข้าร่วมงานในสถานที่จริง แต่เป็นการทำให้แน่ใจว่าผู้เข้าร่วมงานทางไกลจะไม่ต้องจ้องมองภาพมุมกว้างของห้องที่พวกเขาไม่ได้อยู่ AhaSlides แก้ปัญหานี้ได้โดยการจัดการแบบทดสอบ การโหวตรางวัล และการสำรวจความคิดเห็นสดต่างๆ ผ่านเซสชันที่ใช้ร่วมกัน ผู้เข้าร่วมงานทางไกลเข้าร่วมผ่านอุปกรณ์ของตนเอง ผู้เข้าร่วมงานในสถานที่จริงเล่นบนจอแสดงผลที่ใช้ร่วมกัน และทุกคนจะได้รับประสบการณ์เดียวกันในเวลาเดียวกัน
สำหรับเกมตอบคำถาม คุณสามารถสร้างคำถามของคุณเองหรือดึงมาจากคลังเทมเพลตก็ได้ คะแนนจะอัปเดตแบบเรียลไทม์ ทำให้พิธีกรสามารถรักษาความต่อเนื่องระหว่างรอบได้โดยไม่มีช่วงเงียบเหงา สำหรับพิธีมอบรางวัล พนักงานสามารถลงคะแนนสดและผลลัพธ์จะปรากฏบนหน้าจอทันที ไม่ต้องเก็บบัตรลงคะแนนหรือนับคะแนนด้วยตนเอง ทุกอย่างดำเนินการบนแพลตฟอร์มเดียว ผู้เข้าร่วมสามารถเข้าร่วมได้โดยการสแกนคิวอาร์โค้ด และไม่จำเป็นต้องดาวน์โหลดอะไรเลย
แหล่งที่มา
[1] แกลลัป (2024) ปลดปล่อยศักยภาพของมนุษย์ในที่ทำงาน: เปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานผ่านการให้การยอมรับ. https://www.gallup.com/workplace/650508/recognition-report.aspx
[2] INTOO. 11 ไอเดียสร้างสรรค์สำหรับการจัดงานฉลองส่งท้ายปีในที่ทำงาน. https://www.intoo.com/us/blog/end-of-year-celebration-ideas-at-work/
