ตรวจสอบครั้งล่าสุดเมื่อวันที่ 30 ตุลาคม 2026 โดยอ้างอิงจากแหล่งข้อมูลที่เชื่อมโยงในโพสต์นี้
การประชุมใหญ่เสร็จสิ้นแล้ว พิซซ่าสั่งแล้ว สไลด์ก็พร้อมแล้ว จากนั้นเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งถามว่าวิดีโอจะมีคำบรรยายหรือไม่ และอีกคนถามว่านอกจากเป็ปเปอร์โรนีแล้วมีอะไรให้กินบ้าง ศูนย์ควบคุมและป้องกันโรคแห่งสหรัฐอเมริกา (CDC) กล่าวว่า ผู้ใหญ่ชาวอเมริกันมากกว่า 1 ใน 4 คน มีความพิการประเภทใดประเภทหนึ่งดังนั้นในห้องที่มีคน 20 คน อาจมีหลายคนที่ต้องการสิ่งที่คุณไม่ได้วางแผนไว้
หลักสูตรผู้จัดการสำนักงานและผู้ดูแลระบบสำนักงานมักเน้นไปที่การจัดตารางเวลา งบประมาณ และซอฟต์แวร์การบริหาร แต่รายการนี้ครอบคลุมอีกครึ่งหนึ่งของงาน: งานอีเวนต์ การประกาศ และพื้นที่ส่วนกลาง ซึ่งเป็นจุดที่ปัญหาเรื่องความเท่าเทียมและความปลอดภัยมักปรากฏขึ้นก่อน คุณจะได้รับหลักสูตรสำเร็จรูป 13 หลักสูตรใน 4 กลุ่ม โดยแต่ละกลุ่มจะอธิบายว่าแต่ละกลุ่มแก้ไขปัญหาอะไรและวิธีการนำไปใช้ แต่ละกลุ่มจะจบลงด้วยบทสรุป สิ่งที่เราเลือกประเด็นทางกฎหมายเหล่านี้อธิบายถึงกฎระเบียบของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ ดังนั้นควรใช้เป็นหลักสูตรการเรียนการสอน ไม่ใช่คำตัดสิน
ภาพรวมของทั้ง 13 คอร์ส
| คอร์ส | ครอบคลุมอะไรบ้าง | ความยาว | มีกฎหมายของรัฐบาลกลางรองรับหรือไม่? |
|---|---|---|---|
| การประชุมและกิจกรรมที่เข้าถึงได้ง่าย | คำบรรยาย สถานที่ และรูปแบบที่เหมาะสมสำหรับทุกคน | 30 นาที | ไม่ |
| สามารถเข้าถึงอีเมล แชท และโพสต์โซเชียลได้ | ข้อความที่ผู้ใช้เทคโนโลยีช่วยเหลือสามารถอ่านได้ | 25 นาที | ไม่ |
| การบรรยายสรุปเกี่ยวกับประกาศการเปลี่ยนแปลง | การประกาศการปรับโครงสร้างองค์กรหรือการเปลี่ยนแปลงนโยบายอย่างชัดเจน | 45 นาที | ไม่ |
| อาหารและเครื่องดื่มจัดเตรียมอย่างครบครันในงานเลี้ยงสังสรรค์ของบริษัท | ความต้องการด้านอาหาร ศาสนา และสุขภาพในงานต่างๆ | 25 นาที | ไม่ |
| การวางแผนการเฉลิมฉลองและวันหยุดที่ครอบคลุมทุกกลุ่ม | วันสำคัญ การเฉลิมฉลอง และกิจกรรมต่างๆ ที่ทุกคนสามารถเข้าร่วมได้ | 25 นาที | ไม่ |
| นโยบายสื่อสังคมออนไลน์และการสื่อสาร | พนักงานสามารถโพสต์และแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับองค์กรได้อย่างไร | 25 นาที | ใช่ (กฎหมายรัฐบาลกลางสหรัฐฯ) |
| ชุดอุปกรณ์สำหรับเดือนแห่งการสร้างความตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์: การเปิดตัวอย่างเป็นทางการ | การวางแผนและการเปิดตัวกิจกรรมประจำเดือน | 20 นาที | ไม่ |
| ชุดอุปกรณ์สำหรับเดือนแห่งการสร้างความตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์: ชุดอุปกรณ์สำหรับการประชุมประจำสัปดาห์ | มีการประชุมด้านความปลอดภัยสั้นๆ ทุกสัปดาห์ | 10 นาที | ไม่ |
| การจำแนกและการจัดการข้อมูล | การจำแนกและการจัดการข้อมูลที่ละเอียดอ่อน | 25 นาที | ไม่ |
| การเลือกปฏิบัติและโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน | ลักษณะที่ได้รับการคุ้มครองและการตรวจจับการเลือกปฏิบัติ | 45 นาที | ใช่ (กฎหมายรัฐบาลกลางสหรัฐฯ) |
| การป้องกันการแก้แค้น | ไม่ลงโทษใครก็ตามที่แสดงความกังวล | 40 นาที | ใช่ (กฎหมายรัฐบาลกลางสหรัฐฯ) |
| จรรยาบรรณ | ของขวัญ ความซื่อสัตย์ ความขัดแย้ง และการแสดงความคิดเห็น | 35 นาที | ไม่ |
| การจ้างงาน การสัมภาษณ์ และความโปร่งใสเรื่องค่าตอบแทนที่ถูกต้องตามกฎหมาย | การประกาศรับสมัครงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย คำถาม และกฎการจ่ายเงิน | 45 นาที | ใช่ (กฎของรัฐบาลกลางสหรัฐฯ การเปิดเผยข้อมูลค่าตอบแทนแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ) |
กฎหมายกำหนดหลักเกณฑ์ในการปฏิบัติต่อผู้อื่น ไม่ได้กำหนดให้ต้องเรียนหลักสูตรใดๆ
กิจกรรมและการสื่อสารที่เข้าถึงได้ง่าย
การประชุมและกิจกรรมที่เข้าถึงได้ง่าย
หลักสูตรนี้แสดงให้ผู้จัดงานเห็นวิธีการจัดประชุมและกิจกรรมต่างๆ ให้เหมาะสมสำหรับทุกคน: คำบรรยาย สถานที่ และรูปแบบต่างๆ ผู้จัดการสำนักงานเป็นผู้จองห้องประชุม ตั้งค่าการโทร และส่งรายละเอียดการเข้าร่วม ดังนั้นปัญหาการเข้าถึงส่วนใหญ่จึงเริ่มต้นหรือจบลงที่พวกเขา บทเรียนครอบคลุมถึงการสอบถามความต้องการตั้งแต่เนิ่นๆ การประชุมเสมือนจริงและแบบผสมผสาน สถานที่จัดงาน และสิ่งที่ต้องทำในวันนั้นและหลังจากนั้น ช่วงเวลาโต้ตอบที่ดีคือแบบทดสอบเลือกคำตอบ: คำเชิญใดในสี่แบบนี้ที่สอบถามเกี่ยวกับความต้องการการเข้าถึงอย่างถูกต้อง?
สามารถเข้าถึงอีเมล แชท และโพสต์โซเชียลได้
ผู้จัดการสำนักงานเป็นผู้ส่งข้อความแจ้งพนักงานทุกคนจำนวนมาก หลักสูตร 25 นาทีนี้จะทำให้ผู้ที่ใช้เทคโนโลยีช่วยเหลือ เช่น โปรแกรมอ่านหน้าจอ สามารถอ่านอีเมล ข้อความแชท และโพสต์ต่างๆ ได้ หลักสูตรจะเริ่มต้นด้วยเหตุผลว่าทำไมจึงสำคัญ ไปจนถึงกฎต่างๆ จากนั้นก็ฝึกฝนและนำไปใช้กับข้อความของคุณเอง ลองทำสิ่งนี้ในรอบฝึกฝน: ถามผู้เรียนว่าผู้ใช้โปรแกรมอ่านหน้าจอจะอ่านประกาศฉบับใดได้ง่ายกว่ากันระหว่างสองฉบับ จากนั้นแก้ไขฉบับที่อ่านยากกว่าร่วมกัน
สรุปการประกาศการเปลี่ยนแปลง: การปรับโครงสร้างองค์กรหรือการเปลี่ยนแปลงนโยบาย
เมื่อมีการย้ายสำนักงาน เปลี่ยนแปลงนโยบายการใช้โต๊ะทำงาน หรือมีการปรับโครงสร้างทีม ผู้จัดการสำนักงานมักจะเป็นผู้จัดเตรียมการประชุมชี้แจงและตอบคำถามหลังจากนั้น แม่แบบการประชุมชี้แจง 45 นาทีนี้ ซึ่งดำเนินการโดยผู้นำระดับสูงสำหรับผู้ที่เกี่ยวข้อง ครอบคลุมถึงสิ่งที่ต้องทำก่อนการประชุม วิธีการพูดให้ดี และสิ่งที่เกิดขึ้นหลังจากนั้น รวบรวมคำถามแบบไม่ระบุชื่อในสไลด์คำถามปลายเปิดระหว่างการประชุม เพื่อให้ผู้คนได้ถามคำถามที่พวกเขาอาจจะถามเฉพาะตอนจิบกาแฟเท่านั้น
ตัวเลือกที่เราแนะนำ: การประชุมและกิจกรรมที่เข้าถึงได้ง่าย มันช่วยแก้ไขปัญหาที่ผู้คนสังเกตเห็นได้ทันที และทุกวิธีอื่น ๆ ในโพสต์นี้จะได้ผลดียิ่งขึ้นเมื่อห้องประชุม การโทร และการเชิญใช้งานได้สำหรับทุกคน
อาหารและการเฉลิมฉลองที่ครอบคลุมทุกกลุ่ม
อาหารและเครื่องดื่มจัดเตรียมอย่างครบครันในงานเลี้ยงสังสรรค์ของบริษัท
อาหารเป็นเรื่องที่คนมักมองข้ามไปในงานอีเวนต์ หลักสูตรนี้ช่วยให้ผู้จัดงานเคารพความต้องการด้านอาหาร ศาสนา และสุขภาพ โดยมีบทเรียนเกี่ยวกับการทำความเข้าใจความต้องการ การรวบรวมและแจ้งความต้องการ เครื่องดื่มและเวลาในการเสิร์ฟ และการติดฉลาก ผู้จัดการสำนักงานก็ต้องการหลักสูตรนี้เช่นกัน เพราะพวกเขาเป็นผู้สั่งอาหาร การใช้ Word Cloud อย่างรวดเร็วก็ช่วยได้มาก: "อะไรที่ทำให้คุณไม่รับประทานอาหารในงานอีเวนต์ของบริษัท?" คำตอบมักจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงแบบฟอร์มสั่งอาหาร
การวางแผนการเฉลิมฉลองและวันหยุดที่ครอบคลุมทุกกลุ่ม
งานเลี้ยงส่งท้ายปี การตกแต่งเทศกาล และอาหารกลางวันของทีมในช่วงเดือนถือศีลอด ล้วนตกอยู่บนโต๊ะทำงานของผู้จัดการสำนักงาน หลักสูตรนี้ครอบคลุมถึงวันและปฏิทิน การกำหนดวันสำคัญต่างๆ อย่างเหมาะสม รายการตรวจสอบกิจกรรมที่ครอบคลุม และกิจกรรมเตรียมความพร้อมและแบบทดสอบที่ผู้คนทุกความเชื่อสามารถเข้าร่วมได้ ใช้มาตรวัดระดับเพื่อถามความรู้สึกของผู้คนว่าได้รับการรวมเข้าไว้ในงานเฉลิมฉลองครั้งล่าสุดมากน้อยเพียงใด ตั้งแต่ 1 ถึง 5 ก่อนและหลังที่คุณเปลี่ยนแปลงแผน
คำแนะนำของเรา: การวางแผนการเฉลิมฉลองและวันหยุดที่ครอบคลุมทุกกลุ่ม การเฉลิมฉลองมีจุดประสงค์เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างผู้คน และหลักสูตรระยะสั้นนี้จะช่วยหยุดยั้งการกีดกันเพื่อนร่วมงานอย่างเงียบๆ ทุกปีได้
แคมเปญสร้างความตระหนักด้านความปลอดภัยและสื่อสังคมออนไลน์
นโยบายสื่อสังคมออนไลน์และการสื่อสาร
หลักสูตรนี้กำหนดกฎเกณฑ์เกี่ยวกับการโพสต์และการแสดงความคิดเห็นของพนักงานเกี่ยวกับองค์กรทางออนไลน์ แม่แบบหน้าเว็บอ้างอิงกฎเกณฑ์จากพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ และคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติระบุมาตรา 7 ของพระราชบัญญัติดังกล่าว รับประกันสิทธิของพนักงานในการมีส่วนร่วมในกิจกรรมร่วมกัน เพื่อความช่วยเหลือหรือการคุ้มครองซึ่งกันและกัน ในขณะที่มาตรา 8(a)(1) กำหนดให้การที่นายจ้างแทรกแซงสิทธิเหล่านั้นเป็นการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมต่อแรงงาน ปรึกษาทนายความของคุณว่านโยบายของคุณจะเป็นอย่างไร สถานการณ์: เพื่อนร่วมงานโพสต์ข้อร้องเรียนเกี่ยวกับสภาพในสำนักงาน ถือเป็นการละเมิดนโยบายหรือไม่
ชุดอุปกรณ์สำหรับเดือนแห่งการสร้างความตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์: การเปิดตัวอย่างเป็นทางการ
ผู้จัดการสำนักงานมักเป็นผู้ดำเนินการรณรงค์ภายในที่ทีมรักษาความปลอดภัยวางแผนไว้ การประชุมเริ่มต้น 20 นาทีนี้ สำหรับทั้งองค์กร จะครอบคลุมการวางแผนประจำเดือนและการทำให้แน่ใจว่าทุกคนสามารถมีส่วนร่วมและเรียนรู้ได้ เริ่มต้นด้วยแบบสำรวจ Pick Answer เกี่ยวกับกลโกงที่ผู้คนพบเห็นมากที่สุดในปีนี้ จากนั้นแสดงผลลัพธ์แบบสดๆ สำหรับการติดตามผลรายสัปดาห์ที่เบาลง โปรดดูคู่มือของเราเกี่ยวกับ... การตรวจสอบการตรวจจับการฟิชชิ่ง Slack.
ชุดอุปกรณ์สำหรับเดือนแห่งการสร้างความตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์: ชุดอุปกรณ์สำหรับการประชุมประจำสัปดาห์
การเริ่มต้นที่ดีจะค่อยๆ จางหายไปในสัปดาห์ที่สอง จัดประชุมทีมสั้นๆ หนึ่งครั้งในช่วงเริ่มต้นของการประชุมทีมในแต่ละสัปดาห์ของเดือนตุลาคม โดยเน้นหัวข้อเดียว เช่น รหัสผ่าน การหลอกลวงทางอีเมล หรือมีคนแอบมองคุณเข้ามาทางประตูหน้า ซึ่งผู้จัดการสำนักงานมักจะเป็นคนแรกที่สังเกตเห็น การประชุมสั้นๆ 10 นาทีเหล่านี้จะช่วยเน้นย้ำประเด็นสำคัญตลอดทั้งเดือน โดยมีบทเรียนหนึ่งเกี่ยวกับการจัดประชุมสั้นๆ รายสัปดาห์ และอีกบทเรียนหนึ่งเกี่ยวกับการทำให้การประชุมเป็นกันเอง เพื่อให้ผู้คนถามคำถามแทนที่จะรู้สึกว่าถูกจับได้ ชุดเอกสารนี้จะจบลงด้วยการตรวจสอบขั้นสุดท้าย 5 คำถาม คุณอาจปิดท้ายการประชุมแต่ละครั้งด้วยแบบสำรวจคำถามเดียวเพื่อให้การประชุมมีชีวิตชีวามากขึ้น
การจำแนกและการจัดการข้อมูล
ผู้จัดการสำนักงานต้องจัดการบันทึกผู้เข้าเยี่ยม รายชื่อพนักงาน สัญญา และรายละเอียดการส่งมอบสินค้าทุกวัน หลักสูตรนี้สอนทีมงานให้จำแนกและจัดการข้อมูลที่ละเอียดอ่อนได้อย่างถูกต้อง ครอบคลุมถึงสิ่งที่อนุญาต สัญญาณเตือน และวิธีการส่งต่อเรื่องไปยังผู้ที่เกี่ยวข้อง ลองฝึกฝนในรอบฝึกปฏิบัติ: ขอให้ผู้เรียนจัดเรียงเอกสารทั่วไป (เช่น ใบลงชื่อผู้เข้าเยี่ยม ใบแจ้งหนี้จากซัพพลายเออร์ รายชื่อวันเกิดของพนักงาน) ลงในหมวดหมู่ที่ถูกต้อง จากนั้นฝึกฝนสิ่งที่ต้องทำเมื่อไฟล์ข้อมูลที่ละเอียดอ่อนตกไปอยู่ในกล่องจดหมายที่ไม่ถูกต้อง
สินค้าแนะนำของเรา: ชุดอุปกรณ์สำหรับเดือนแห่งการสร้างความตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์: การประชุมเริ่มต้น นี่เป็นวิธีที่รวดเร็วในการเปลี่ยนปฏิทินด้านความปลอดภัยให้เป็นช่วงเวลาที่ผู้คนสามารถเข้าร่วมได้ และการประชุมประจำสัปดาห์ก็ต่อยอดจากแนวคิดนี้
ความยุติธรรมและการประพฤติปฏิบัติ
การเลือกปฏิบัติและโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน
คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันแห่งสหรัฐอเมริกา (EEOC) กล่าวว่า การที่นายจ้างตัดสินใจเรื่องการจ้างงานโดยพลการนั้นผิดกฎหมาย เนื่องจากเชื้อชาติ สีผิว ศาสนา เพศ สัญชาติ อายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการ หรือข้อมูลทางพันธุกรรม หน้าเดียวกันนี้ระบุว่า การคุกคามอาจเกิดขึ้นในรูปแบบของการใช้คำพูดดูหมิ่น คำพูดที่หยาบคาย หรือการกระทำทางวาจาหรือทางกายอื่นๆ ซึ่งอาจเกิดขึ้นได้ในงานปาร์ตี้เช่นเดียวกับในที่ทำงาน หลักสูตรนี้ครอบคลุมถึงกฎหมาย การสังเกตการเลือกปฏิบัติ การปรับตัว และการรายงาน สถานการณ์: เรื่องตลกในงานเลี้ยงสังสรรค์ของทีมพุ่งเป้าไปที่เพื่อนร่วมงานคนหนึ่ง ผู้จัดงานควรทำอย่างไร?
การป้องกันการแก้แค้น
EEOC กล่าวว่า การตอบโต้ถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย การกระทำใดๆ ที่เป็นการตอบโต้ผู้สมัครงานหรือพนักงาน เช่น การพูดคุยกับผู้จัดการเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติหรือการคุกคาม หรือการขอความช่วยเหลือเนื่องจากความพิการหรือการปฏิบัติทางศาสนา ถือเป็นการกระทำที่ได้รับการคุ้มครอง ผู้จัดการสำนักงานมักได้รับคำขอเหล่านี้เมื่อวางแผนจัดงานและจัดสรรพื้นที่ หลักสูตรนี้ครอบคลุมถึงกิจกรรมที่ได้รับการคุ้มครอง สิ่งที่ถือเป็นการตอบโต้ และโมดูลสำหรับผู้จัดการ ลองถามเพื่อนร่วมงานดู: เพื่อนร่วมงานคนหนึ่งบ่นเรื่องสถานที่จัดงานเลี้ยงเมื่อเดือนที่แล้ว การตัดเขาออกจากกลุ่มวางแผนนั้นยุติธรรมหรือไม่?
จรรยาบรรณ
หลักสูตรนี้มอบมาตรฐานที่ชัดเจนแก่ทีมงานในสำนักงานเกี่ยวกับการให้ของขวัญ ความซื่อสัตย์ ความขัดแย้ง และการแสดงความคิดเห็น ผู้จัดการสำนักงานเป็นผู้เลือกซัพพลายเออร์ ผู้จัดเลี้ยง และสถานที่จัดงาน ดังนั้นพวกเขาจึงเป็นกลุ่มเป้าหมายที่ผู้ขายส่งของขวัญไปให้ หลักสูตรนี้ช่วยแก้ไขปัญหาในพื้นที่สีเทาและสร้างกรอบการตัดสินใจ สถานการณ์จำลอง: ผู้จัดเลี้ยงเสนอให้ตั๋วคอนเสิร์ตฟรีหลังจากสั่งซื้อจำนวนมาก ผู้เรียนลงคะแนนว่าจะทำอย่างไร จากนั้นจึงดูคำตอบตามนโยบาย
การจ้างงาน การสัมภาษณ์ และความโปร่งใสเรื่องค่าตอบแทนที่ถูกต้องตามกฎหมาย
ผู้จัดการสำนักงานมักเป็นผู้เขียนประกาศรับสมัครงานและนัดสัมภาษณ์สำหรับตำแหน่งงานธุรการ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) กล่าวว่า การลงประกาศรับสมัครงานเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ที่แสดงให้เห็นถึงความชอบหรือการกีดกันไม่ให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งสมัครงานเนื่องจากลักษณะที่ได้รับการคุ้มครอง หลักสูตรนี้ครอบคลุมถึงโฆษณาที่ถูกต้องตามกฎหมาย คำถาม และกฎระเบียบเกี่ยวกับการเปิดเผยข้อมูลค่าตอบแทนในกรณีที่เกี่ยวข้อง สำหรับผู้ที่อยู่ในคณะกรรมการด้วย คู่มือของเราสำหรับ การฝึกอบรมการสัมภาษณ์สำหรับผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากร ไปไกลกว่านั้น เริ่มต้นด้วยแบบทดสอบ: จาก 5 วลีในประกาศรับสมัครงาน คุณจะเขียนวลีใดใหม่บ้าง?
ตัวเลือกที่เราแนะนำ: ระเบียบปฏิบัติ ผู้จัดการสำนักงานเป็นผู้เลือกซัพพลายเออร์ ผู้จัดเลี้ยง และสถานที่จัดงาน ดังนั้นของขวัญและของกำนัลจึงเกี่ยวข้องกับการทำงานบ่อยครั้ง
วิธีการดำเนินแผนงาน
เริ่มต้นด้วยหลักสูตร "ใช่" ที่ใช้ได้กับทุกคน (การเลือกปฏิบัติและ EEO การป้องกันการตอบโต้ นโยบายสื่อสังคมออนไลน์) เพราะหลักสูตรเหล่านี้มีความเสี่ยงทางกฎหมาย และเพิ่มการจ้างงานอย่างถูกกฎหมายสำหรับทุกคนที่เขียนประกาศรับสมัครงาน จากนั้นให้ความสำคัญกับการเข้าถึงได้ตั้งแต่เนิ่นๆ: ด้วย ผู้ใหญ่ชาวอเมริกันมากกว่า 1 ใน 4 คน อาศัยอยู่กับความพิการตามข้อมูลของ CDC หลักสูตรเกี่ยวกับการประชุมและการสื่อสารที่เข้าถึงได้ง่าย จะเป็นประโยชน์สำหรับงานอีเวนต์ครั้งต่อไปของคุณ
- ในเดือนแรก: การเลือกปฏิบัติและความเสมอภาคในการจ้างงาน การป้องกันการตอบโต้ นโยบายสื่อสังคมออนไลน์และการสื่อสาร และการประชุมและกิจกรรมที่เข้าถึงได้
- ภายในไตรมาสแรก: ข้อความที่เข้าถึงได้ง่าย อาหารและการเฉลิมฉลองที่ครอบคลุม การจัดการข้อมูล และจรรยาบรรณวิชาชีพ
- ในแต่ละปี: แบบทดสอบทบทวนหลักสูตร Yes ชุดสื่อการเรียนรู้เดือนแห่งการสร้างความตระหนักรู้ด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ในเดือนตุลาคมของทุกปี และหลักสูตรเฉลิมฉลองก่อนช่วงเทศกาลวันหยุด
- เมื่อคุณต้องการ: การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการประกาศเปลี่ยนแปลงสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กร และการจ้างงานด้านกฎหมายสำหรับทุกคนที่เขียนประกาศรับสมัครงาน
เพิ่มข้อกำหนดของรัฐหรือประเทศที่สำนักงานของคุณตั้งอยู่ สอบถามฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือทนายความว่าข้อกำหนดใดใช้ได้ หากคุณเป็นหัวหน้าทีมด้วย โปรดดูคู่มือของเราสำหรับข้อมูลเพิ่มเติม การฝึกอบรมภาวะผู้นำสำหรับหัวหน้างาน ครอบคลุมด้านนั้นของบทบาท
วิธีการจัดหลักสูตรเหล่านี้ AhaSlides
คุณสามารถสร้างหลักสูตรเหล่านี้แบบเรียนรู้ด้วยตนเองได้โดยใช้... AhaSlides ผู้สร้างหลักสูตรสามารถนำเสนอหลักสูตรในรูปแบบการบรรยายสด หรือทั้งสองอย่าง โดยมีแบบสำรวจหลังจบหลักสูตรและการติดตามผลในอีก 30 วัน เพื่อดูว่ามีการเปลี่ยนแปลงอะไรบ้าง
- เลือกคำตอบ: แสดงคำเชิญเข้าร่วมงานสี่งาน แล้วถามว่างานใดสอบถามเกี่ยวกับความต้องการด้านการเข้าถึงได้ดี หรือกลโกงใดที่ผู้คนพบเห็นมากที่สุดในปีนี้
- เมฆคำ: ถามว่า "อะไรที่ทำให้คุณไม่ทานอาหารในงานเลี้ยงของที่ทำงาน?" คำที่สำคัญที่สุดจะบ่งบอกถึงสิ่งที่จะต้องแก้ไขในการสั่งอาหารครั้งต่อไป
- ระดับคะแนน: ก่อนและหลังการจัดกิจกรรมเฉลิมฉลอง ให้ถามคำถาม "คุณรู้สึกมีส่วนร่วมในงานเฉลิมฉลองครั้งล่าสุดของเรามากแค่ไหน?" ตั้งแต่ข้อ 1 ถึง 5
- ปลายเปิด: รวบรวมคำถามที่ไม่ระบุชื่อในระหว่างการแถลงข่าวเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง เพื่อให้ผู้คนได้ถามในสิ่งที่พวกเขาอาจเก็บไว้เป็นความลับ
คำถามที่พบบ่อย
ผู้จัดการสำนักงานจำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมด้านใดบ้าง?
ผู้จัดการสำนักงานจำเป็นต้องมีทักษะด้านการบริหารและการจัดระเบียบ รวมถึงพื้นฐานด้านความเท่าเทียม การสื่อสารที่เข้าถึงได้ การจัดการข้อมูล และความตระหนักด้านความปลอดภัย หลักสูตรข้างต้นครอบคลุมกลุ่มที่สอง ซึ่งหลักสูตรทักษะการบริหารทั่วไปอาจไม่ได้กล่าวถึง
คุณวางแผนจัดงานกิจกรรมในสำนักงานที่ครอบคลุมทุกกลุ่มอย่างไร?
สอบถามเกี่ยวกับความสะดวกในการเดินทางและความต้องการด้านอาหารในคำเชิญ ตรวจสอบสถานที่จัดงาน จัดเตรียมอาหารที่หลากหลายและติดฉลาก และหลีกเลี่ยงการจัดงานโดยเน้นวันหยุดของศาสนาใดศาสนาหนึ่งโดยเฉพาะ เผยแพร่รายละเอียดที่ชัดเจนล่วงหน้าเพื่อให้ผู้คนสามารถวางแผนได้
การรับรองผู้จัดการสำนักงานคุ้มค่าหรือไม่?
อาจเป็นไปได้ หากคุณต้องการก้าวไปสู่ตำแหน่งบริหารระดับสูงหรือตำแหน่งดูแลสถานที่ และนายจ้างของคุณให้ความสำคัญกับคุณวุฒินี้ หลักสูตรภาคปฏิบัติเกี่ยวกับการเข้าถึงได้ง่าย การประพฤติปฏิบัติ และความปลอดภัยในชีวิตประจำวันก็มีความสำคัญต่อการดำเนินงานของสำนักงานเช่นกัน
การประชุมที่เข้าถึงได้ง่ายคืออะไร?
เป็นการประชุมที่สถานที่ วัสดุอุปกรณ์ และรูปแบบการประชุมเอื้อให้ทุกคนมีส่วนร่วม นั่นหมายถึง การมีคำบรรยายหรือบทถอดเสียง สไลด์ที่อ่านง่าย ห้องที่ไม่มีขั้นบันได และการสอบถามความต้องการของผู้เข้าร่วมประชุมก่อนวันงาน
บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมาย สำหรับการตัดสินใจเกี่ยวกับสถานที่ทำงานของคุณเอง โปรดปรึกษาทนายความด้านกฎหมายแรงงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม หรือหน่วยงานกำกับดูแล
