การอบรมที่มีประสิทธิภาพสามารถสร้างพลังงาน เปลี่ยนแปลงวิธีคิดของผู้คน และได้รับผลตอบรับที่ดีเยี่ยม แต่ส่วนที่ยากกว่าคือการทำให้ผลกระทบนั้นคงอยู่ต่อไป
ในการสัมมนาออนไลน์ครั้งนี้ แอมเบอร์ แวนเดอร์เบิร์ก จะมาแบ่งปันวิธีการออกแบบเส้นทางการเรียนรู้เชิงกลยุทธ์ เพื่อสร้างนิสัยที่ดี รักษาความสนใจของผู้เรียน และเชื่อมโยงการเรียนรู้เข้ากับผลลัพธ์ทางธุรกิจอย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้น
สิ่งที่เราจะกล่าวถึง
- วิธีออกแบบเส้นทางการเรียนรู้แบบต่อเนื่องหลายขั้นตอน
- วิธีการสร้างนิสัยและการฝึกฝนทักษะให้เป็นส่วนหนึ่งของการทำงานจริง
- วิธีการผสานรวมการอบรมเชิงปฏิบัติการ แบบฝึกหัด การให้คำปรึกษา และการตรวจสอบความรับผิดชอบร่วมกัน
- AI และ LMS สามารถสนับสนุนการเสริมสร้างความรู้ได้อย่างต่อเนื่องอย่างไร
- วิธีเชื่อมโยงการออกแบบการเรียนรู้เข้ากับเป้าหมายทางธุรกิจอย่างใกล้ชิดยิ่งขึ้น
ใครควรเข้าร่วม
- ผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียนรู้และการพัฒนา และผู้ฝึกอบรมในองค์กร
- ผู้ประสานงานและนักออกแบบการเรียนรู้
- ทีมงานด้านทรัพยากรบุคคลและการพัฒนาบุคลากร
- หัวหน้าทีมที่รับผิดชอบด้านการฝึกอบรมและการพัฒนาศักยภาพ
- ทุกคนที่พยายามสร้างผลลัพธ์การเรียนรู้ที่แข็งแกร่งขึ้นในระยะยาว
หากคุณมองการฝึกอบรมในแง่ของผลกระทบระยะยาว เรายินดีต้อนรับคุณเข้าร่วมกับเรา
