Komento sa Pagtatasa - Bakit Ito Mahalaga, Ano ang Ibig Sabihin Nito, Paano Ito Gamitin sa 2025?

Palaging may mahalagang papel ang mga pwersang paggawa sa pag-unlad ng organisasyon. Ang bawat organisasyon ay may iba't ibang diskarte upang suriin at sanayin ang mga empleyado nito para sa pangmatagalan at panandaliang layunin. Ang Recognition & Awards ang pinaka-prioritized na alalahanin ng mga empleyado, na matatanggap mga komento sa pagtatasapara sa kung ano ang kanilang inaambag.

Higit pa rito, mahalagang maunawaan ang mga hangarin ng kanilang panloob na mga empleyado habang sila ay nagtatrabaho para sa organisasyon. Sa katunayan, ang pagkilala ay naging isa sa mga pangunahing alalahanin ng empleyado na nangangahulugan na umaasa silang makatanggap ng mga komento sa pagtatasa para sa kung ano ang kanilang inaambag. Ngunit kung paano nagbibigay ang mga tagapag-empleyo ng feedback sa empleyado at komento sa pagtatasa ay palaging kumplikadong problema.

Sa artikulong ito, bibigyan ka namin ng isang mas mahusay na ideya kung paano ang komento sa pagtatasa ng empleyado at kung paano namin pinapadali ang pamamaraang ito upang mapabuti ang pagganap ng empleyado at kalidad ng trabaho.

Talaan ng nilalaman

Kahulugan ng komento sa Pagtatasa
Layunin ng Pagtatasa komento
Mga halimbawa ng komento sa pagtatasa
Mga epektibong tool sa pagtatasa ng pagganap

Mas mahusay na Pakikipag-ugnayan sa Trabaho sa AhaSlides

Pagsusuri sa Pagganap ng Empleyado
Mga halimbawa ng feedback para sa mga kasamahan
Mga Halimbawa ng Self Appraisal
Panlabas na Pinagmulan: Employeepedia

Alternatibong Teksto

Naghahanap ng tool sa pakikipag-ugnayan sa trabaho?

Gumamit ng nakakatuwang pagsusulit sa AhaSlides upang mapahusay ang iyong kapaligiran sa trabaho. Mag-sign up para kumuha ng libreng pagsusulit mula sa AhaSlides template library!

🚀 Grab Free Quiz☁️

Kahulugan ng Puna sa Pagtatasa

Pagdating sa mga tuntunin ng komento sa pagtatasa, mayroon kaming mga pagtatasa sa sarili at mga pagtatasa ng organisasyon. Dito, nakatuon kami sa isang mas malawak na konsepto ng sistema ng pagtatasa ng pagganap ng organisasyon.

Ang isang sistema ng pagtatasa ng pagganap ng empleyado ay gumagawa ng wastong impormasyon tungkol sa pagiging epektibo sa trabaho ng empleyado upang makagawa ng matalinong mga desisyon sa mapagkukunan ng tao. Isang sistematikong pagtatasa ng kung gaano kaepektibo ang bawat trabaho na ginagampanan, sinusubukan din ng pagtatasa na tukuyin ang mga dahilan para sa isang partikular na antas ng pagganap at naghahanap ng mga paraan upang mapahusay ang pagganap sa hinaharap.

Kinikilala na ang pagsusuri o pagtatasa ng empleyado ay dapat na regular na isagawa upang magbigay ng eksaktong mga komento o nakabubuo na feedback para sa mga empleyado sa bawat gawain at tungkulin na kanilang ginawa, na matiyak na makukuha ng empleyado ang tamang mensahe sa kanilang mga gawain sa trabaho.

Kung walang pormal na proseso ng pagtatasa, maaaring magduda ang mga empleyado na ang kanilang mga pagsusuri sa pagganap ay hindi patas at hindi tumpak. Samakatuwid, ang mga tagapag-empleyo ay dapat makabuo ng tamang komento sa pagtatasa batay sa pagganap ng empleyado at isang sistema ng propesyonal na pagtatasa.

Higit pang Pakikipag-ugnayan sa Trabaho

Layunin ng Puna sa Pagtatasa

Sa mga tuntunin ng pagtatasa ng empleyado, maraming layunin para sa mga organisasyon na pahusayin ang pagganap ng indibidwal at ang kultura ng kumpanya. Narito ang ilan sa mga benepisyo ng mga pagsusuri ng propesyonal na empleyado:

Tinutulungan nila ang mga empleyado na mas maunawaan ang mga inaasahan ng mga responsibilidad
Tumutulong sila na mapataas ang pakikipag-ugnayan at pagkilala ng empleyado
Ang mga tagapag-empleyo ay may pagkakataon na magkaroon ng pananaw sa mga lakas at motibasyon ng empleyado
Nag-aalok sila ng kapaki-pakinabang na feedback sa mga empleyado kung saang lugar at kung paano nila mapapabuti ang kalidad ng trabaho sa hinaharap
Makakatulong sila sa pagpapabuti ng plano sa pamamahala sa hinaharap
Nagbibigay ang mga ito ng mga layuning pagsusuri ng mga tao batay sa mga karaniwang sukatan, na maaaring maging kapaki-pakinabang sa paggawa ng mga desisyon tungkol sa pagtaas ng suweldo, promosyon, bonus, at pagsasanay.

Mabisang Survey sa AhaSlides

Mga Halimbawa ng Komento sa Pagtatasa

Sa post na ito, binibigyan ka namin ng pinakamahusay na paraan upang magbigay ng mga komento sa iyong mga empleyado sa ilalim ng iba't ibang sitwasyon, mula sa mga mababang-key na empleyado, at full-time na kawani hanggang sa mga posisyon sa pamamahala.

Mga kasanayan sa Pamumuno at Pamamahala

Positibo	Ikaw ay patas at pantay-pantay ang pakikitungo sa lahat sa opisina. Isa kang magandang modelo para sa miyembro ng iyong koponan, at regular na ipinakita ang iyong etika sa trabaho at kapasidad bilang bahagi ng isang koponan. Hindi mo binabalewala ang mga nag-aambag na ideya na naiiba sa iyo.
Negatibo	May posibilidad kang maging bias sa ilang mga sitwasyon, na nagiging sanhi ng ilang mga reklamo ng kawani. Madali kang maimpluwensyahan ng iba, na humahantong sa iyong miyembro ng koponan na magduda sa iyong kakayahan. Nabigo kang magtalaga ng mga gawain nang epektibo at patas sa iyong koponan

Kaalaman sa trabaho

Positibo	Gumamit ka ng teknikal na kaalaman sa makabagong paraan upang malutas ang problema. Nagbahagi ka ng magagandang karanasan para sundin ng iba pang kasamahan. Naglapat ka ng angkop na mga teoretikal na konsepto upang malutas ang mga praktikal na hamon
Negatibo	Parang cliche at outdated na ang sinabi mo. Ang mga teknikal na kasanayan na iyong ginamit ay hindi angkop para sa mga gawaing nasa kamay. Binalewala mo ang mga pagkakataong palawakin ang iyong kadalubhasaan at pananaw.

Pakikipagtulungan at Pagtutulungan

Positibo	Lagi mong sinusuportahan at tinulungan ang iba sa pagtupad ng kanilang mga gawain. Iginagalang mo ang iba at nakinig ka sa ibang mga opinyon. Isa kang natatanging miyembro ng koponan
Negatibo	Itinago mo ang iyong kaalaman at kakayahan sa iyong sarili. Palagi kang wala sa mga kaganapan sa pagbuo ng koponan at mga sosyal na partidoSana ay magpakita ka ng higit na espiritu ng pangkat

Kalidad ng trabaho

Positibo	Naghatid ka ng mataas na kalidad ng trabahoI appreciated iyong detalye-oriented at resulta-driven. Nakumpleto mo ang mga gawain nang lubusan at higit sa inaasahan
Negatibo	Kailangan mong maging mas mapamilit at mapagpasyahan kapag nagbibigay ng mga direksyon. Hindi mo sinunod ang SOP (standard operating procedure) ng kumpanya, umalis ka sa trabaho bago natapos ang lahat ng napagkasunduang gawain.

Pagiging Produktibo

Positibo	Naabot mo ang mga layunin sa pagiging produktibo sa isang lubos na pare-parehong antas ng pagganap. Nagawa mo ang mga gawain nang mas mabilis kaysa sa inaasahan ko. Makakaisip ka ng mga bagong sagot sa ilan sa aming mga pinakakumplikadong sitwasyon sa maikling panahon.
Negatibo	Lagi kang nawawala sa mga deadline. Kailangan mong mag-focus nang higit pa sa mga detalye ng iyong mga proyekto bago magsumite at dapat ay tumutok ka muna sa mga kagyat na gawain.

Mga Mabisang Tool sa Pagtatasa ng Pagganap

Ang pagbibigay ng nakabubuo na feedback sa mga empleyado ay mahalaga at kinakailangan, na tumutulong upang mapabuti ang mataas na kalidad na pagganap ng trabaho at makamit ang mga pangmatagalang layunin ng organisasyon. Gayunpaman, maaari mong gawing mas epektibo ang iyong sistema ng pagtatasa ng pagganap sa ilang mga bonus para sa kontribusyon ng empleyado.

Sa bonus na ito, makikita ng mga empleyado na ang iyong pagsusuri at pagsusuri ay patas at tumpak, at ang kanilang kontribusyon ay kinikilala ng kumpanya. Sa partikular, maaari kang lumikha ng mga kawili-wiling masuwerteng laro upang gantimpalaan ang iyong mga empleyado. Kami ay nagdisenyo ng a Sample ng Spinner Wheel Bonus Gamesbilang alternatibong paraan ng pagpapakita ng mga insentibo para sa iyong mahuhusay na empleyado.

Mas mahusay na mag-brainstorming gamit ang AhaSlides

Key Takeaway

Gumawa tayo ng pinakamahusay na kultura at mga karanasan sa lugar ng trabaho para sa lahat ng iyong empleyado AhaSlides. Alamin kung paano gumawa AhaSlides Spinner Wheel Gamespara sa iyong karagdagang mga proyekto ng organisasyon.