Kinakalkula ang Taunang Iwan | Patakaran, Mga Hamon, At 6 na Hakbang Upang Gumawa ng Survey sa 2024

Kaya, kailan tayo dapat magsimula pagkalkula ng taunang bakasyon?Gaano man natin kamahal ang ating mga trabaho, ang paglilibang ay mahalaga sa ating pangkalahatang kalusugan at pagiging produktibo. Alam mo ba na ang mga empleyadong kumukuha ng annual leave ay Mas produktibo ng 40%at malikhain, mas masaya, at may mas mahusay na memorya kaysa sa mga hindi? Sa papalapit na tag-araw, ito ay isang magandang panahon upang simulan ang pagpaplano ng iyong taunang bakasyon.

Gayunpaman, maaaring hindi masyadong malinaw ang pagkalkula kung gaano karaming bakasyon ang nararapat mong makuha at kung paano ito epektibong gamitin. Sa post na ito, magbibigay kami ng sunud-sunod na gabay sa pagkalkula ng taunang bakasyon at mag-aalok ng ilang tip para sa mga employer na gumawa ng survey sa taunang patakaran sa leave sa trabaho.

Kaya simulan na natin!

• Ano ang Annual Leave?
• Ano ang Taunang Patakaran sa Pag-iwan?
• Ano ang Pagkakaiba sa Taunang Pag-iwan sa Pagitan ng mga Bansa?
• Mga Hamon sa Pamamahala ng Taunang Pag-iwan
• Maari bang i-cash ng mga empleyado ang kanilang taunang bakasyon?
• 6 na Hakbang Para Gumawa ng Survey Tungkol sa Taunang Patakaran sa Pag-iwan sa Trabaho
• Key Takeaways

Higit pang Mga Tip sa Trabaho kasama ang AhaSlides

• Tungkulin ng pamamahala ng mapagkukunan ng tao
• Proseso ng onboarding
• Ano ang six sigma?

Makipag-ugnayan sa iyong mga empleyado.

Sa halip na isang boring na oryentasyon, magsimula tayo ng isang masayang pagsusulit upang i-refresh ang bagong araw. Mag-sign up nang libre at kunin ang gusto mo mula sa template library!

🚀 Sa mga ulap ☁️

Ano ang Annual Leave?

Ang taunang bakasyon ay isang bayad na oras ng pahinga na ipinagkaloob sa mga empleyado ng kanilang employer. Karaniwan itong naipon batay sa oras ng pagtatrabaho ng empleyado, at ang layunin ay magbigay ng oras sa trabaho at payagan ang mga empleyado na magpahinga, mag-recharge, o gawin ang anumang gusto nila.

Ang taunang bakasyon ay isang mahalagang benepisyo na tumutulong sa mga empleyado na mapanatili ang isang malusog na balanse sa trabaho-buhay, mabawasan ang stress, at mapabuti ang pangkalahatang kalusugan. Samakatuwid, kadalasang kinukuha ito sa mga bloke ng araw o linggo na may bilang ng mga taunang araw ng bakasyon depende sa kontrata sa pagtatrabaho, patakaran ng kumpanya, at lokal o pambansang batas sa pagtatrabaho.

Ano ang Taunang Patakaran sa Pag-iwan?

Gaya ng nabanggit sa itaas, ang isang taunang patakaran sa bakasyon ay maaaring mag-iba depende sa maraming salik. Ngunit sa pangkalahatan, karamihan sa mga kumpanya ay may patakaran na nagsasaad:

• Ang bilang ng mga araw ng taunang leave na karapat-dapat sa empleyado;
• Mga detalye tungkol sa pag-iipon ng mga araw ng bakasyon, pati na rin ang anumang mga limitasyon o limitasyon sa paggamit ng mga ito;
• Impormasyon sa paghiling at pag-apruba ng taunang bakasyon (Halimbawa: Hdapat itanong ito ng mga empleyado, at kung ang anumang hindi nagamit na bakasyon ay maaaring dalhin sa susunod na taon o bayaran.)

Bukod pa rito, maaaring tukuyin ng patakaran ang anumang mga panahon ng blackout kung saan hindi maaaring kunin ang taunang bakasyon, gaya ng mga abalang panahon o mga kaganapan ng kumpanya, at anumang mga kinakailangan para sa mga empleyado na i-coordinate ang kanilang mga iskedyul ng bakasyon sa kanilang koponan o departamento.

Dapat suriin ng mga empleyado ang taunang patakaran sa bakasyon ng kanilang kumpanya upang maunawaan ang kanilang mga karapatan at anumang mga patakaran o pamamaraan na dapat nilang sundin kapag naglilibang.

Ano ang Pagkakaiba sa Taunang Pag-iwan sa Pagitan ng mga Bansa?

Ang halaga ng taunang bakasyon na karapat-dapat sa mga empleyado ay maaaring mag-iba nang malaki sa pagitan ng mga bansa, depende sa mga lokal na batas sa paggawa at mga kultural na kaugalian.

Halimbawa, sa karamihan ng mga bansang Europeo, ang mga empleyado ay may karapatan sa hindi bababa sa 20 bayad na taunang bakasyon bawat taon, ayon sa kinakailangan ng Direktiba sa Oras ng Paggawa ng European Union.

Sa Timog-silangang Asya, ang mga taunang benepisyo sa bakasyon ay iba-iba sa bawat bansa. Sa Vietnam, maaari kang kumuha ng 12 araw na bakasyon taun-taon, na may karagdagang bayad na holiday bawat limang taon na nagtatrabaho ka sa parehong employer. Sa Malaysia, kikita ka ng walong araw na bayad na bakasyon kung dalawang taon ka na sa kumpanya.

Ang mga empleyado na nauunawaan ang taunang mga benepisyo sa bakasyon sa kanilang bansa ay maaaring makatulong sa kanila na gumawa ng matalinong mga desisyon tungkol sa balanse sa trabaho-buhay. At ang mga pagkakaibang ito ay makakatulong din sa mga organisasyon na maakit at mapanatili ang talento sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga pakete ng benepisyong mapagkumpitensya.

Maaari kang matuto nang higit pa tungkol sa bayad na taunang bakasyon sa bawat bansa dito.

Mga Hamon sa Pamamahala ng Taunang Pag-iwan

Habang ang taunang bakasyon ay isang mahalagang benepisyo na tumutulong sa mga empleyado na mapanatili ang isang malusog na balanse sa buhay-trabaho at mapabuti ang kanilang pangkalahatang kagalingan, ang ilang mga problema ay maaaring maiugnay dito. Ang ilan sa mga pinakakaraniwang hamon sa pagkalkula ng taunang bakasyon ay ang mga sumusunod:

• Proseso ng Pag-apruba: Ang paghiling at pag-apruba ng taunang bakasyon ay maaaring matagal, lalo na kung maraming empleyado ang humihingi ng pagliban sa parehong oras. Maaari itong humantong sa mga salungatan sa mga empleyado o sa pagitan ng mga empleyado at pamamahala at mga pagkaantala o pagkagambala sa mga iskedyul ng trabaho.

• Accrual at Carryover: Depende sa patakaran ng employer, ang pagkalkula ng taunang bakasyon ay maaaring maipon sa paglipas ng panahon o maibigay nang sabay-sabay. Higit pa rito, kung ang taunang bakasyon ay hindi maaaring dalhin sa susunod na taon, ang mga empleyado ay maaaring makaramdam ng pressure na magpahinga kahit na hindi nila ito gusto o kailangan. 

• Trabaho:Ang mga empleyadong kumukuha ng taunang bakasyon ay maaaring lumikha ng karagdagang workload para sa ibang mga miyembro ng koponan. Ito ay lalong mahirap kapag maraming empleyado ang sabay-sabay na naka-break o kapag ang isang empleyado na may espesyal na kasanayan o kaalaman ay wala. Samakatuwid, ang mga antas ng pamamahala ay dapat bigyang-pansin ang puntong ito upang maisaayos ang workforce nang makatwiran.

Bagama't mahalaga ang taunang bakasyon, dapat malaman ng mga kumpanya ang mga posibleng hamon na ito at magkaroon ng mga pamamaraan at patakaran upang malampasan ang mga ito. Makakatulong ang mga employer na matiyak na masusulit ng kanilang mga empleyado ang benepisyong ito habang pinapanatili ang isang produktibo at mahusay na manggagawa.

Maari bang i-cash ng mga empleyado ang kanilang taunang bakasyon?

Sa maraming bansa, ang taunang bakasyon ay isang benepisyo na nagbibigay sa mga empleyado ng oras na walang trabaho sa halip na isang paraan ng kabayaran na maaaring gawing pera. Gayunpaman, pinapayagan ng ilang bansa ang mga empleyado na makatanggap ng mga pagbabayad na cash sa halip na kumuha ng taunang bakasyon.

Samakatuwid, ang mga patakaran sa pag-cash out ng taunang bakasyon ay maaaring mag-iba depende sa partikular na bansa at patakaran ng employer.

Kaya, dapat malaman ng mga employer at empleyado ang mga tuntunin at regulasyon tungkol sa pag-cash out ng taunang bakasyon sa kanilang sariling bansa, dahil maaari itong makaapekto sa kanilang pangkalahatang pakete ng benepisyo.

6 na Hakbang Para Gumawa ng Survey Sa Pagkalkula ng Taunang Patakaran sa Pag-iwan sa Trabaho

Ang paggawa ng survey sa taunang patakaran sa bakasyon sa trabaho ay isang maagap na paraan upang mangalap ng feedback ng empleyado, tukuyin ang mga lugar sa pagpapahusay, at gumawa ng matalinong mga desisyon tungkol sa mga potensyal na pagbabago. Narito ang ilang gabay sa paggawa ng survey: 

1/ Suriin ang kasalukuyang patakaran

Bago gumawa ng anumang mga pagbabago, mangyaring suriin ang kasalukuyang patakaran sa taunang bakasyon upang maunawaan ang mga kalakasan at kahinaan nito. Tukuyin ang anumang mga lugar na nangangailangan ng pagpapabuti o mga bagong tuntunin para sa pagkalkula ng taunang bakasyon.

2/ Tukuyin ang mga layunin ng sarbey

Ano ang gusto mong makamit sa pamamagitan ng pagsasagawa ng survey? Nais mo bang mangalap ng feedback sa kasalukuyang patakaran sa taunang bakasyon, o nag-e-explore ka ba ng posibleng pagpapatupad ng bago? Ang pag-unawa sa iyong mga layunin ay makakatulong sa iyong magdisenyo ng mas epektibong survey.

3/ Kilalanin ang target na madla

Sino ang lalahok sa survey? Magagamit ba ito sa lahat ng empleyado o isang partikular na grupo (halimbawa, mga full-time na empleyado, part-time na empleyado, at mga tagapamahala)? Ang pag-unawa sa iyong nilalayong madla ay makakatulong sa iyo na maiangkop ang mga tanong nang naaangkop.

4/ Idisenyo ang mga tanong sa survey: 

Ano ang gusto mong itanong? Ang ilang mga posibleng katanungan ay:

• Magkano ang taunang bakasyon na natatanggap mo bawat taon?
• Nararamdaman mo ba na ang kasalukuyang taunang patakaran sa bakasyon ay nakakatugon sa iyong mga pangangailangan?
• Nahirapan ka na bang mag-iskedyul o kumuha ng iyong taunang bakasyon?
• ...

Bilang karagdagan sa mga tanong na multiple-choice o rating scale, maaari mong isama ang ilang mga tanong na bukas-tapos na nagbibigay-daan sa mga empleyado na magbigay ng mas detalyadong feedback o mga mungkahi.

5/ Subukan ang survey: 

Bago ipadala ang survey sa iyong mga empleyado, subukan ito sa isang maliit na grupo upang matiyak na ang mga tanong ay malinaw at madaling maunawaan. Makakatulong ito sa iyo sa pagtukoy ng anumang mga paghihirap o pagkalito bago ipamahagi ang survey sa mas malaking audience.

6/ Suriin ang mga resulta: 

Suriin ang mga tugon sa survey at tukuyin ang anumang mga uso o pattern na lumilitaw. Gamitin ang impormasyong ito upang ipaalam ang mga desisyon tungkol sa taunang patakaran sa bakasyon.

Piliin ang Tamang Tool Para Gumawa ng Survey

AhaSlidesay isang madaling gamitin na tool sa survey na makakatulong sa iyong mangalap ng mahalagang feedback mula sa mga empleyado tungkol sa taunang patakaran sa bakasyon ng iyong kumpanya na may mga sumusunod na benepisyo:

• Dali ng paggamit: AhaSlides ay madaling gamitin at madaling maunawaan, na ginagawang madali ang paggawa ng mga survey na walang karanasan sa disenyo ng survey.
• Nako-customize na: Sa pamamagitan ng pag-aalok ng maraming opsyon sa pagpapasadya, maaari mong i-personalize ang survey sa mga pangangailangan ng iyong kumpanya premade na mga template. Gayundin, maaari kang magdagdag ng higit pang mga uri ng tanong gamit ang live na pollo lumikha ng isang Sesyon ng Q&A.
• Mga real-time na resulta: AhaSlides nagbibigay ng real-time na pag-uulat ng mga resulta ng botohan, na nagbibigay-daan sa iyong makita ang mga tugon pagdating ng mga ito. Makakatulong ito sa iyong matukoy ang mga trend at pattern sa iyong data at gumawa ng matalinong mga pagpapasya batay sa feedback na natatanggap mo.
• Accessibility: AhaSlides ay isang web-based na platform. Maaaring ma-access ng mga empleyado ang survey mula sa kanilang computer o mobile device gamit lamang ang isang link o QR code nang walang karagdagang software o application.

Key Takeaways

Kaya

Tags: Mga Benepisyo ng Empleyado

magbahagi