Kung ikaw man ay isang tagapamahala, isang propesyonal sa HR, o isang bagong miyembro ng koponan, ang pagbibigay ng nakabubuo na pagpuna ay isang hamon pa rin. Ang constructive criticism ay isang sining na maaaring magbigay ng kapangyarihan o magpahina ng lakas.
Ang blog post na ito ay magbabahagi ng 15 insightful, mga halimbawa ng constructive criticism na nagdulot ng paglago, pagbabago, at pagsulong sa karera.
Talaan ng nilalaman
Mga tip upang gawing masaya ang pananaliksik sa AhaSlides
Kilalanin ang iyong mga kapareha! Mag-set up ng online na survey ngayon!
Gumamit ng pagsusulit at mga laro sa AhaSlides upang lumikha ng masaya at interactive na survey, upang mangalap ng mga opinyon ng publiko sa trabaho, sa klase o sa maliit na pagtitipon
🚀 Gumawa ng Libreng Survey☁️
Kahulugan ng Constructive Criticism
Sa isang propesyonal na setting, constructive criticism ay tumutukoy sa pagbibigay ng kapaki-pakinabang at positibong feedback sa mga kasamahan, miyembro ng team, o maging sa iyong mga manager. Ito ay tungkol sa pagbabahagi ng mga mungkahi para sa pagpapabuti habang pinapanatili ang isang sumusuporta at magalang na tono upang matulungan ang iba na mapahusay ang kanilang mga kasanayan at pagganap, sa huli ay nag-aambag sa tagumpay ng koponan at ng organisasyon sa kabuuan.
Bakit Mahalaga ang Nakabubuo na Pagpuna?
Napakahalaga ng nakabubuo na pagpuna dahil tinutulungan nito ang mga tao na matuto at maging mas mahusay sa kanilang ginagawa.
- Nagbibigay-daan ito sa mga indibidwal na makita ang mga lugar kung saan maaari silang mapabuti nang hindi nasisiraan ng loob. Sa pamamagitan ng pagtugon sa mga kahinaan at pagkatuto mula sa feedback, nagiging mas mahusay sila sa kanilang mga gawain.
- Nagbibigay ito ng mahahalagang insight na maaaring humantong sa pinahusay na pagganap. Kapag nakatanggap ang mga tao ng mga partikular na mungkahi para sa paglago, maaari silang gumawa ng mga naka-target na pagbabago na positibong makakaapekto sa kanilang output.
- Ito ay isang malusog na paraan upang matugunan ang mga isyu at salungatan. Sa pamamagitan ng positibong pag-aalok ng feedback, ang mga hindi pagkakaunawaan ay maaaring malutas nang hindi nakakasira ng mga relasyon.
- Itinataguyod nito ang isang pakiramdam ng pagtitiwala at paggalang, pagpapabuti ng manager-empleyado, peer-to-peer na relasyon.
Nakabubuo kumpara sa Kritikal na Pagpuna
Ang nakabubuo at kritikal na kritisismo ay maaaring mukhang magkapareho, ngunit ang nakabubuo na pagpuna ay naglalayong bumuo at suportahan, na nag-aalok ng gabay para sa pagpapabuti, habang ang kritikal na pagpuna ay higit na nakatuon sa pagturo ng mga bahid nang hindi nag-aalok ng isang nakabubuo na landas pasulong.
Nakabubuo na Pagpuna: Ang nakabubuo na pagpuna ay ibinibigay sa positibo at pansuportang paraan, upang matulungan ang isang tao na mas mahusay sa kanilang trabaho. Nagbibigay ito ng mga partikular na mungkahi at feedback na naaaksyunan, na nagha-highlight ng mga lugar para sa pag-unlad nang hindi pinapahina ang tiwala ng indibidwal. Hinihikayat ng kritisismong ito ang mga indibidwal na matuto mula sa kanilang mga pagkakamali at gumawa ng mga positibong pagbabago.
Kritikal na Kritiko: Ang kritikal na pagpuna, sa kabilang banda, ay may posibilidad na maging negatibo at paghahanap ng kasalanan. Madalas itong tumuturo ng mga pagkakamali o pagkukulang nang hindi nag-aalok ng mga solusyon sa pagpapabuti. Maaari itong makapinsala sa mga relasyon, dahil maaari itong makita bilang mapanghusga o confrontational. Sa halip na isulong ang paglago, ang kritikal na kritisismo ay maaaring humantong sa pagiging depensiba at hadlangan ang kagustuhan ng indibidwal na matuto at umangkop.
15 Mga Halimbawang Nakabubuo ng Kritiko
Narito ang ilang nakabubuo na mga halimbawa ng kritisismo sa mga partikular na sitwasyon, kasama ang paghahambing sa kritikal na pagpuna:
Constructive Criticism Mga Halimbawa Para sa Mga Empleyado
Mga Kasanayan sa Pagtatanghal
Sa halip na Kritikal na Pagpuna: "Ang iyong presentasyon ay kulang sa visual appeal at tila malayo ka sa madla. Kailangan mong pagsikapan ang iyong paghahatid at pakikipag-ugnayan."
Mga Halimbawa ng Nakabubuo na Kritiko: “Ang iyong presentasyon ay mahusay na nakabalangkas at mabisa mong natalakay ang mga pangunahing punto. Upang gawin itong mas nakakaengganyo, isaalang-alang ang pagdaragdag ng ilang mga visual upang suportahan ang iyong mga pangunahing ideya at mapanatili ang pakikipag-ugnay sa mata sa madla."
Sinulat na Ulat
Sa halip na sabihin: "Ang iyong ulat ay nakakalito at hindi maganda ang pagkakasulat. Dapat ay binigyan mo ng higit na pansin ang gramatika at organisasyon."
Mga Halimbawa ng Nakabubuo na Kritiko: “Naglalaman ang iyong ulat ng mahahalagang insight. Upang mapahusay ang kalinawan nito, isaalang-alang ang paghahati-hati ng mga kumplikadong konsepto sa mas simpleng mga termino at pag-proofread para sa anumang maliliit na pagkakamali sa gramatika."
Serbisyo sa Kustomer
Sa halip na sabihin: “Hindi mo naiintindihan ang mga pangangailangan ng kliyente at hindi maganda ang iyong komunikasyon. Kailangan mong pagbutihin ang iyong mga kasanayan sa serbisyo sa customer.”
Mga Halimbawa ng Nakabubuo na Kritiko: "Nahawakan mo nang propesyonal ang pakikipag-ugnayan ng kliyente. Para mapahusay ang karanasan ng customer, subukang aktibong makinig at magtanong ng mga follow-up na tanong para mas maunawaan ang kanilang mga pangangailangan.”
Time Management
Sa halip na sabihin: “Grabe ang time management mo. Nahuhuli ka sa mga deadline at hindi inuuna ang iyong trabaho nang maayos.”
Mga Halimbawa ng Nakabubuo na Kritiko: “Magaling ka sa iyong mga gawain. Upang mas mahusay na pamahalaan ang iyong oras, isaalang-alang ang pagtatakda ng mga partikular na deadline para sa bawat yugto ng proyekto at unahin ang mga gawain batay sa kanilang kahalagahan."
🧘 Tingnan: Pagtukoy sa Pamamahala ng Oras
Pagtutulungan ng magkakasama
Sa halip na sabihin: “Hindi sapat ang iyong kontribusyon sa mga pulong ng koponan. Ang iyong kakulangan sa pakikilahok ay humahadlang sa pag-unlad."
Mga Halimbawa ng Nakabubuo na Kritiko: “Ikaw ay naging isang mahusay na manlalaro ng koponan. Upang mapabuti ang pakikipagtulungan, tiyaking aktibong lumahok sa mga talakayan ng grupo at ibahagi ang iyong mga saloobin sa mga sesyon ng brainstorming."
Mga Kasanayan sa Paglutas ng Problema
Sa halip na sabihin: "Ang iyong solusyon ay may depekto at kulang sa pagkamalikhain. Kailangan mong mag-isip nang mas kritikal kapag nahaharap sa mga hamon."
Mga Halimbawa ng Nakabubuo na Kritiko: "Ang iyong diskarte sa paglutas ng problema ay nag-isip. Upang mapahusay ang iyong paglutas ng problema, isaalang-alang ang brainstorming ng mga alternatibong solusyon bago gumawa ng pangwakas na desisyon."
❤️ Matuto pa: 9 Mga Halimbawa ng Malikhaing Paglutas ng Problema upang Malutas ang Mga Tunay na Tanong sa Panayam
Pag-ayos ng gulo
Sa halip na sabihin: “Hindi sapat ang iyong resolusyon sa salungatan. Kailangan mong pagsikapan ang mga salungatan nang mas mahusay at isaalang-alang ang mga pananaw ng iba.”
Mga Halimbawa ng Nakabubuo na Kritiko: “Natugunan mo ang mga salungatan nang maayos. Upang mapabuti ang iyong mga kasanayan sa pagresolba ng salungatan, isaalang-alang ang paggamit ng mga pahayag na 'Ako' upang ipahayag ang iyong damdamin at aktibong makinig sa mga pananaw ng iba sa panahon ng mga hindi pagkakasundo."
Kakayahang umangkop sa Pagbabago
Sa halip na sabihin: “Nakikibaka ka sa pagbabago. Kailangan mong maging mas madaling ibagay at makasabay sa mga pag-unlad ng industriya."
Nakabubuo na Pagpuna: “Napamahalaan mo nang maayos ang mga pagbabago sa proyekto. Upang higit pang palakasin ang iyong kakayahang umangkop, subukang manatiling may kaalaman tungkol sa mga uso sa industriya at humanap ng mga pagkakataon upang aktibong ayusin ang aming mga diskarte."
🥰 Matuto pa: Proseso ng Pamamahala ng Pagbabago: Ang Susi sa Isang Makinis At Mahusay na Transisyon
Nakabubuo na mga halimbawa ng feedback para sa isang kasamahan
- “Ang iyong mga pananaw ay mahalaga; isaalang-alang din na ibahagi ang mga ito sa ibang mga koponan."
- "Ang iyong mga mungkahi sa mga sesyon ng brainstorming ay mahalaga. Upang hikayatin ang higit pang pagbabago, marahil ay subukang hikayatin ang mas tahimik na mga miyembro ng koponan na ibahagi rin ang kanilang mga ideya."
- “Nakita ko nang mahusay mong pinangangasiwaan ang mga pagbabago sa mga proyekto. Upang higit pang mapahusay ang iyong kakayahang umangkop, maaaring gusto mong tuklasin ang karagdagang pagsasanay sa mga umuusbong na tool o diskarte."
Nakabubuo na mga halimbawa ng feedback para sa iyong manager
- “Productive ang mga meetings namin. Ang pag-streamline ng mga agenda at pagtutok sa mga naaaksyunan na resulta ay maaaring makatulong sa pag-optimize ng ating oras."
- “Hanga ako sa iyong strategic planning. Upang matulungan kaming maunawaan ang mas malaking larawan, higit na kalinawan kung paano mag-aambag ang aming mga indibidwal na layunin ay magiging kapaki-pakinabang.
- “Mahalaga ang iyong feedback. Para matiyak na naaaksyunan ito, isasaalang-alang mo ba ang pagbibigay ng mas konkretong mga halimbawa kapag tinatalakay ang mga pagpapabuti?”
- “Ang iyong pagkilala ay nag-uudyok sa amin. Maaari ba kaming mag-explore ng mas partikular na feedback sa mga pulong ng team para i-highlight ang mga indibidwal na kontribusyon?"
Final saloobin
Ang nakabubuo na pagpuna, kapag ginamit nang maayos, ay nagsisilbing isang compass na gumagabay sa atin patungo sa pinahusay na komunikasyon, pinahusay na mga kasanayan, at mas matibay na relasyon sa loob ng lugar ng trabaho. Kaya't gamitin natin ang 15 Nakabubuo na mga halimbawa ng kritisismo sa post sa blog na ito upang linangin ang mas malalaking tagumpay at tagumpay.
At huwag kalimutan na nagbibigay ng AhaSlides interactive na mga tampok, Tulad ng live na pagsusulit at salitang ulaps para sa epektibong pagpapalitan ng feedback, na nagbibigay-daan sa mga team na magtulungan nang walang putol at magbigay ng insightful input.
FAQs
Ano ang mga halimbawa ng constructive criticism?
Narito ang ilang mga halimbawa: “Hanga ako sa iyong strategic planning. Upang matulungan kaming maunawaan ang mas malaking larawan, higit na kalinawan kung paano magiging kapaki-pakinabang ang aming mga indibidwal na layunin.”; “Magaling ka sa iyong mga gawain. Upang mas mahusay na pamahalaan ang iyong oras, isaalang-alang ang pagtatakda ng mga tiyak na deadline para sa bawat yugto ng proyekto at unahin ang mga gawain batay sa kanilang kahalagahan.”; “Naglalaman ang iyong ulat ng mahahalagang insight. Upang mapahusay ang kalinawan nito, isaalang-alang ang paghahati-hati ng mga kumplikadong konsepto sa mas simpleng mga termino at pag-proofread para sa anumang maliliit na pagkakamali sa gramatika."
Isang Magandang Bagay ba ang Nakabubuo na Pagpuna?
Oo, ang constructive criticism ay isang positibong diskarte sa pagbibigay ng feedback. Nakatuon ito sa pagpapabuti, hinihikayat ang paglago, at tinutulungan ang mga indibidwal na pinuhin ang kanilang mga kasanayan. Itinataguyod nito ang isang sumusuportang kapaligiran para sa pag-aaral at pag-unlad.
Ano ang constructive vs critical criticism?
Nakabubuo kumpara sa Kritikal na Pagpuna: Ang nakabubuo na pagpuna ay nag-aalok ng mga tiyak na mungkahi para sa pagpapabuti nang positibo. Nilalayon nitong tulungan ang mga indibidwal na lumago at matuto. Ang kritikal na pagpuna, sa kabilang banda, ay may posibilidad na tumuon sa mga pagkakamali nang hindi gumagabay sa pagpapabuti, at maaari itong maging mas negatibo at nakakapagpapahina ng loob.
