15+ Uri ng Mga Halimbawa ng Pagsasanay sa Korporasyon para sa Lahat ng Industriya | 2024 Nagpapakita

Naghahanap ka ba ng Mga Uri ng Mga Halimbawa ng Corporate Training? Ano ang mga dapat magkaroon ng Corporate training program para sa bawat industriya? Tingnan ang 15 pinakamahalagang Halimbawa ng Pagsasanay sa Korporasyon na dapat isaalang-alang ng lahat ng industriya sa kanilang estratehikong plano sa pagsasanay sa mga nakaraang taon.

Kung ikaw ay nagtataka kung aling mga halimbawa ng Corporate training ang akma sa iyong kumpanya, ang artikulong ito ay idinisenyo upang sagutin ang iyong mga tanong. At mayroon ka ring mas malalim na insight sa Corporate training, at mga tip para sa pagdaraos ng matagumpay na Corporate training, mula sa maliit hanggang sa malakihang bilang ng mga kalahok.

Talaan ng nilalaman

• Ano ang Corporate Training at Bakit Ito Gamitin?
• 20 Mga Halimbawa ng Corporate Training 
• Lumikha ng Iyong Sariling Mga Programa sa Pagsasanay
• Ika-Line

Mga Tip para sa Mas Mahusay na Pakikipag-ugnayan

• Pagsasanay at Pag-unlad sa HRM| Lahat ng Kailangan Mong Malaman sa 2024
• Pinakamahusay na Mga Ideya upang Mag-host Online Mga HR Workshopsa 2024
• Personalized na Plano sa Pagsasanay

Naghahanap ng Mga Paraan para Sanayin ang iyong Koponan?

Ipunin ang mga miyembro ng iyong koponan sa pamamagitan ng isang masayang pagsusulit AhaSlides. Mag-sign up para kumuha ng libreng pagsusulit mula sa AhaSlides template library!

🚀 Grab Free Quiz☁️

Ano ang Corporate Training at Bakit?

Ang pagsasanay sa korporasyon ay isang termino na tumutukoy sa proseso ng pagtuturo sa mga empleyado upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan at kaalaman sa isang partikular na lugar. Ang ganitong uri ng pagsasanay ay karaniwang ibinibigay ng mga organisasyon sa kanilang mga empleyado, na may layuning pahusayin ang kanilang pangkalahatang pagganap at produktibidad. Ang mga programa sa pagsasanay ng korporasyon ay idinisenyo upang matugunan ang mga pangangailangan ng organisasyon.

Ang mga benepisyo ng corporate training ay sari-sari. Tinutulungan nito ang mga empleyado na makakuha ng mga bagong kasanayan at kaalaman, na magagamit nila upang maisagawa ang kanilang mga tungkulin sa trabaho nang mas epektibo. Tumutulong din ang pagsasanay sa korporasyon upang mapabuti ang moral ng empleyado, dahil ipinapakita nito na ang organisasyon ay namuhunan sa kanilang pag-unlad at paglago. Bukod dito, makakatulong ang mga programa sa pagsasanay sa korporasyon bawasan ang mga rate ng turnover,dahil ang mga empleyadong tumatanggap ng pagsasanay ay mas malamang na makaramdam na pinahahalagahan at nakatuon sa kanilang trabaho. Maaaring gamitin ang pagsasanay sa korporasyon upang matugunan ang iba't ibang pangangailangan ng organisasyon.  

15+ Mga Halimbawa ng Pagsasanay sa Korporasyon na Kailangan ng Bawat Industriya

Naghahanap ka ba ng iba't ibang uri ng corporate training? Ang mga epektibong programa sa pagsasanay ng korporasyon ay iniangkop sa mga pangangailangan ng organisasyon at ng mga empleyado nito. Dapat na idinisenyo ang mga ito upang matugunan ang mga partikular na kakulangan sa kasanayan at dapat maihatid sa isang format na pinaka-kaaya-aya sa pag-aaral. Ang mga sumusunod na halimbawa ng pagsasanay sa korporasyon ay nabibilang sa pag-uuri ng 7 karaniwang uri ng pagsasanay kabilang ang mga functional na kasanayan, Mga teknikal na kasanayan, Soft Skills Development, Pagsasanay sa koponan, Nakasakay, Senior Executive Training, Compliance training, at higit pa.

#1. Pagsasanay sa Onboarding

Ang ganitong uri ng pagsasanay ay ibinibigay sa mga bagong empleyado upang matulungan silang maging pamilyar sa kultura ng kumpanya, mga patakaran, pamamaraan, at kanilang mga partikular na tungkulin sa trabaho. Karaniwang kinabibilangan ito ng mga sesyon ng oryentasyon at pagpapakilala sa mga kasamahan at pamamahala.

# 2.Pagsunod at Pagsasanay sa Regulasyon

Kadalasang kailangang tiyakin ng mga organisasyon na ang kanilang mga empleyado ay sumusunod sa mga legal at regulasyong kinakailangan. Sinasaklaw ng pagsasanay sa pagsunod ang mga lugar tulad ng kaligtasan sa lugar ng trabaho, privacy ng data, anti-diskriminasyon, at mga regulasyong partikular sa industriya.

#3. Pagsasanay sa pagpapaunlad ng pamumuno - Mga halimbawa ng pagsasanay sa korporasyon

Pagsasanay sa pagpapaunlad ng pamumuno, kadalasan para sa mga Senior Executive, ay naglalayong bumuo ng matibay na pundasyon ng mga kasanayan at kakayahan sa pamumuno na maaaring ilapat sa iba't ibang konteksto at sitwasyon, upang lumikha ng mga koponan na may mataas na pagganap at makamit ang tagumpay ng organisasyon. 

Sa pamamagitan ng pagsasanay sa Leadership, inaasahan ng kumpanya na mag-promote ng mga bagong management team na may malakas na pag-unawa sa isang hanay ng mga istilo ng pamumunoat kung paano umangkop sa iba't ibang mga sitwasyon at tao, upang mag-udyok at magbigay ng inspirasyon sa mga miyembro ng koponan na makamit ang mga layunin ng organisasyon, kasama ang pagbuo maparaang pagpaplanoat mga kasanayan sa pagpapatupad.

#4. Pagsasanay sa Pagbebenta - Mga halimbawa ng pagsasanay sa korporasyon

Ang pagsasanay sa pagbebenta ay isang programa na idinisenyo upang pagbutihin ang mga kasanayan at kaalaman ng mga indibidwal sa mga tungkulin sa pagbebenta, na may layuning pahusayin ang kanilang kakayahang magbenta ng mga produkto o serbisyo nang epektibo.

Ang pakikilahok sa pagsasanay sa Pagbebenta, ang mga empleyado ay maaaring bumuo ng kaalaman sa produkto at ang kakayahang magpahayag ng mga panukala ng halaga, pati na rin mapahusay ang mga kasanayan sa negosasyon at pagsasara, at kung paano haharapin ang mga pagtutol ng mamimili, hindi pa banggitin ang isang pagkakataon na magsanay kung paano epektibong gumamit ng mga tool at teknolohiya sa pagbebenta , gaya ng mga CRM system at sales automation software.

#5. Pagsasanay sa Serbisyo sa Customer - Mga halimbawa ng pagsasanay sa korporasyon

Ang pagsasanay sa serbisyo sa customer ay isang proseso ng pagtuturo sa mga empleyado kung paano magbigay ng pambihirang serbisyo sa mga customer. Ang ganitong uri ng functional na pagsasanay sa kasanayan ay karaniwang nagsasangkot ng pagtuturo ng mga kasanayan sa komunikasyon, mga diskarte sa paglutas ng problema, mga diskarte sa paglutas ng salungatan, at kaalaman sa produkto. 

Ang layunin ng pagsasanay sa serbisyo sa customer ay upang bigyan ang mga empleyado ng mga tool na kailangan nila upang matugunan at malampasan ang mga inaasahan ng customer, bumuo ng mga positibong relasyon sa mga customer, at sa huli ay mapabuti ang kasiyahan at katapatan ng customer. 

#6. Pagsusuri ng data at pagsasanay sa pag-uulat - Mga halimbawa ng pagsasanay sa korporasyon

Ang pagsusuri ng data at pagsasanay sa pag-uulat ay isang uri ng teknikal na pagsasanay na nakatuon sa pagbuo ng mga kasanayan ng mga empleyado sa pagsusuri at pagbibigay-kahulugan sa data upang makagawa ng matalinong mga desisyon sa negosyo.

Karaniwang sinasaklaw ng pagsasanay ang mga paksa tulad ng pangongolekta ng data, paglilinis ng data, pagsusuri sa istatistika, visualization ng data, at pagsulat ng ulat. Ang layunin ng pagsasanay na ito ay mabigyan ang mga empleyado ng kakayahang kumuha ng mahahalagang insight mula sa data at mabisang maiparating ang mga insight na iyon sa mga stakeholder sa pamamagitan ng malinaw at maigsi na pag-uulat.

#7. Pagsasanay sa kamalayan sa cybersecurity - Mga halimbawa ng pagsasanay sa korporasyon

Sa malaking pagbabago sa teknolohikal na pag-unlad, mahalagang mag-alok ng pagsasanay sa kamalayan sa Cybersecurity na sumasaklaw sa mga paksa tulad ng mga pangunahing konsepto ng cybersecurity, karaniwang mga banta at kahinaan, pinakamahuhusay na kagawian ng password, mga pag-atake sa social engineering, kamalayan sa phishing, at ligtas na mga gawi sa pagba-browse.

Sa pamamagitan ng pagpapahusay sa kanilang kaalaman sa cybersecurity, makakatulong ang mga empleyado na protektahan ang sensitibong data at system ng kanilang organisasyon, bawasan ang panganib ng mga paglabag sa data at pag-atake sa cyber, at tiyakin ang pangkalahatang seguridad ng organisasyon.

#8. Pagsasanay sa mapagkukunan ng tao - Mga halimbawa ng pagsasanay sa korporasyon

Kung nais ng kumpanya na tumuon sa pag-unlad ng tao, maaari nitong isaalang-alang ang paggawa Pagsasanay sa mapagkukunan ng tao, na sumasaklaw sa recruitment at pagpili, pamamahala sa pagganap, relasyon sa empleyado, kompensasyon at benepisyo, at pagsunod sa mga batas at regulasyon sa paggawa.

Ang mga empleyado ay magkakaroon ng maraming diskarte, malalim na pananaw at mga kasanayang kailangan para epektibong pamahalaan ang mga aspeto ng human resources ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho, nasa dedikadong HR man sila o wala.

#9. Pagsasanay sa Pamamahala ng Proyekto - Mga halimbawa ng pagsasanay sa korporasyon

Upang makapaghanda para sa mga panandalian at pangmatagalang proyekto, maaaring isaalang-alang ng mga kumpanya ang pagbibigay sa kanilang mga empleyado ng pagsasanay sa pamamahala ng Proyekto upang matiyak ang tagumpay sa pagkumpleto ng mga proyekto sa loob ng saklaw, oras, at mga limitasyon sa badyet.

Kasama sa pagsasanay ang pagpapabuti ng kaalaman at mga kasanayan sa pamamahala ng mga empleyado sa pagpaplano ng proyekto, pag-iskedyul, pagbabadyet, pamamahala sa peligro, panahon ng pamamahala, komunikasyon, pamumuno ng pangkat, at paggawa ng desisyon. 

#10. Pagsasanay sa paglutas ng salungatan - Mga halimbawa ng pagsasanay sa korporasyon

Ang pagsasanay sa paglutas ng salungatan ay isang uri ng pagsasanay sa malambot na kasanayan na nakatuon sa pagbuo ng mga kasanayan ng mga empleyado sa paglutas ng mga salungatan sa lugar ng trabaho. Ang pagsasanay na ito ay karaniwang sumasaklaw sa mga paksa tulad ng pagtukoy sa mga pinagmumulan ng salungatan, aktibong pakikinig, epektibong komunikasyon, negosasyon, at pamamagitan. 

Ang pagsasanay na ito ay idinisenyo upang mabigyan ang mga empleyado ng ilang partikular na pag-unawa at kasanayan na kailangan upang mahawakan ang mga salungatan sa isang nakabubuo na paraan, mabawasan ang tensyon at stress, at mapanatili ang mga positibong relasyon sa mga katrabaho.

#11. Pagsasanay sa Kalusugan at Kaligtasan - Mga halimbawa ng pagsasanay sa korporasyon

Ang pagsasanay na ito ay karaniwang binubuo ng mga kursong nauugnay sa mga panganib at panganib sa lugar ng trabaho, mga regulasyon at pagsunod sa kaligtasan, paghahanda at pagtugon sa emergency, pag-iwas sa pinsala, at pag-promote sa kalusugan at kagalingan. 

Ang layunin ng pagsasanay na ito ay upang mabigyan ang mga empleyado ng kaalaman at kasanayan na kailangan upang matukoy at mabawasan ang mga potensyal na panganib sa lugar ng trabaho, maiwasan ang mga aksidente at pinsala, at itaguyod ang pangkalahatang kalusugan at kagalingan.

#12. Etika sa Lugar ng Trabaho - Mga halimbawa ng pagsasanay sa korporasyon

Ang pagsasanay sa pagsunod ay naglalayong magbigay sa mga empleyado ng kaalaman at kasanayan na kailangan para mapanatili ang mga pamantayang etikal sa kanilang trabaho at lumikha ng isang kultura ng integridad at pananagutan sa lugar ng trabaho, na may pagbaba sa nakakalason na kapaligiran sa pagtatrabaho.

Kabilang dito ang propesyonal na pag-uugali, pagiging kumpidensyal, mga salungatan ng interes, diskriminasyon at panliligalig sa lugar ng trabaho, at pagsunod sa mga batas at regulasyon.

Tingnan ang: Ano ang Pagkakaiba-iba at Pagsasama sa Lugar ng Trabaho?

#13. Employee Wellness and Health Programs

Nag-aalok ang ilang organisasyon ng pagsasanay na nauugnay sa kalusugan at kapakanan ng empleyado, kabilang ang pamamahala ng stress, nutrisyon, fitness, at kamalayan sa kalusugan ng isip.

#14. Cross-Functional na Pagsasanay

Ang cross-functional na pagsasanay ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na makakuha ng kaalaman at kasanayan na higit sa kanilang mga pangunahing tungkulin, na maaaring mapahusay ang pakikipagtulungan at pagbabago sa loob ng organisasyon.

#15. Team Building at Employee Engagement

Ang mga programang ito ay naglalayong palakasin ang dynamics ng koponan, palakasin ang moral, at pagbutihin ang pangkalahatang pakikipag-ugnayan ng empleyado. Maaaring kabilang sa mga aktibidad ang mga pagsasanay sa pagbuo ng pangkat, mga workshop, at mga retreat.

Lumikha ng Iyong Sariling Mga Programa sa Pagsasanay

Maaaring isagawa ang pagsasanay sa iba't ibang mga format, mayroong 4 na uri ng negosyo sa pagsasanay kabilang ang mga sesyon sa silid-aralan, mga online na module, mga pagsasanay sa paglalaro ng papel, at on-the-job coaching. At, ang departamento ng HR ay nagpapasya din kung dapat nilang unahin ang mga kasanayan sa pagganap o mga teknikal na kasanayan, at tiyaking may balanse sa pagitan ng mga uri ng ehersisyo/aktibidad na ito tulad ng pagtitiis, lakas, balanse, at kakayahang umangkop.

Ang mga tanong ay itinaas tungkol sa kung ang nagsasanay ay maaaring nag-aatubili o napapansin ang mga programa sa pagsasanay bilang hindi kawili-wili, kapaki-pakinabang o kapaki-pakinabang. Kung iisipin iyon, baka gusto mong humanap ng mas mahusay na mga paraan upang mapanatili ang mga mag-aaral na masigasig, nakatuon at masaya. Narito ang ilang mga tip upang makapaghatid ng mga kamangha-manghang programa sa pagsasanay.

• Pagsasama sa isang sentro ng pagsasanay upang mag-alok ng sertipikasyon ng propesyonal na tagapagsanay.
• Paggawa ng mga survey at pagganap/pagsusuri ng mga empleyado upang maunawaan ang kanilang mga pangangailangan, lakas at mga lugar para sa pagpapabuti upang mag-alok ng mas angkop na pagsasanay.
• Paggamit ng mga makabagong tool sa pagtatanghal upang makapaghatid ng nakakaengganyo at interactive na nilalaman. AhaSlidesay maaaring maging isang magandang simula para sa mga kumpanyang naghahanap ng mga bagong paraan ng paglalahad ng mga ideya at pagsali mga laro at pagsusulitsa pagsasanay, parehong libre at binadyet na plano.
• Gumamit ng flexible online learning modules kung may mga malalayong koponan, o para sa mga mas gusto balanse sa work-life.
• Pagsasama mga aktibidad sa pagbuo ng pangkatsa pormal na pagsasanay.

Ika-Line

Sa kabuuan, ang pagsasanay sa korporasyon ay isang mahalagang bahagi ng anumang diskarte sa negosyo. Tinitiyak nito na ang mga empleyado ay may mga kinakailangang kasanayan at kaalaman upang maisagawa ang kanilang mga trabaho nang epektibo, at nakakatulong ito upang mapabuti ang pangkalahatang pagganap ng organisasyon. Gamit ang tamang mga programa sa pagsasanay, makakamit ng mga organisasyon ang kanilang mga layunin at manatiling nangunguna sa kompetisyon.

Ref: HBR | Forbes

Tags: Pagsasanay ng mga kumpanya

magbahagi