Ano ang Hinaharap ng Trabaho? Habang ang mundo ay nagsimulang makabangon mula sa dalawang taon ng pandemya ng Covid, mayroong isang hindi tiyak na pananaw sa ekonomiya kasabay ng isang nagbabagong pagbabago sa merkado ng paggawa. Ayon sa mga ulat ng World Economy Forum sa mga nakalipas na taon, habang tinitingnan ang Hinaharap ng Trabaho, tumataas ang pangangailangan para sa milyun-milyong bagong trabaho, na may malawak na bagong mga pagkakataon para sa ganap na mga potensyal at adhikain ng tao.
Higit pa rito, ito ay kinakailangan upang makakuha ng mas malalim na pananaw sa bagong paglikha ng trabaho, ang paglilipat ng pagtuon sa workforce at trabaho sa hinaharap, kung ano ang mga umuusbong na uso sa trabaho at ang mga dahilan sa likod ng mga ito, at kung paano tayo mapapabuti upang magamit ang mga pagkakataong iyon sa isang kahulugan. ng pag-angkop at pag-unlad sa patuloy na nagbabagong mundo.
Sa artikulong ito, ipinapaliwanag namin ang 5 pangunahing trend sa trabaho sa hinaharap na humuhubog sa kinabukasan ng workforce at trabaho.
Kinabukasan ng Trabaho - Awtomatiko at Teknolohikal na Pag-ampon
Sa nakalipas na dekada, mula nang magsimula ang Ika-apat na Rebolusyong Pang-industriya, mayroong pagtaas sa paggamit ng automation at teknolohiya sa maraming uri ng mga industriya, na nagsimula sa muling oryentasyon ng mga madiskarteng direksyon ng maraming negosyo.
Ayon sa The Future of Job Report 2020, Tinatantya na ang mga kakayahan ng makinarya at algorithm ay mas malawak na gagamitin kaysa sa mga nakaraang panahon, at ang mga oras ng pagtatrabaho na ginagawa ng mga awtomatikong makina ay tutugma sa oras na ginugol sa pagtatrabaho ng mga tao sa 2025. Kaya , ang oras na ginugugol sa mga kasalukuyang gawain sa trabaho ng mga tao at mga makina ay magiging katumbas ng tinatayang oras.
Bilang karagdagan, ayon sa isang kamakailang survey sa negosyo, 43% ng mga respondent, ang nagpaplano na magpakilala ng karagdagang automation habang binabawasan ang kanilang workforce, at 43% ay naglalayong palawakin ang kanilang paggamit ng mga kontratista para sa gawaing espesyal sa gawain, kumpara sa 34% ng mga respondent na nagpaplano. upang palawakin ang kanilang mga manggagawa dahil sa pagsasama ng teknolohiya.
Ang mabilis na pagtaas ng mga aplikasyon ng automation ay magkakaroon ng malakas na epekto sa kung paano gumagana ang mga negosyo at ang mga manggagawa ay napipilitang matuto ng mga bagong kasanayan upang magtrabaho kasama nila.
Kinabukasan ng Trabaho - AI sa Human Resource
Ang artificial intelligence (AI) ay hindi na isang nobelang termino sa bawat sektor ng ekonomiya at buhay, na nakakuha ng malaking atensyon at kaguluhan sa mga nakaraang taon. Ito ay nagtataas ng tanong kung ang AI ay maaaring ganap na palitan ang mga tao, lalo na sa larangan ng Human resources at pag-unlad.
Inilapat ng maraming kumpanya ang pagsulong na ito sa halos bawat yugto ng ikot ng buhay ng HR kabilang ang Pagkilala at Pag-akit, Pagkuha, Pag-deploy, Pagbuo, Pagpapanatili, at Paghihiwalay. Ang toolkit na ito ay idinisenyo upang pabilisin ang mga pangunahing gawain tulad ng pagbabalik ng pagsusuri at pag-iiskedyul ng pakikipanayam, pag-maximize sa pagganap at pakikipag-ugnayan ng empleyado, pagtatasa ng mga bagong kandidato sa trabaho para sa kanilang tamang posisyon, at maging ang paghula ng turnover at pag-customize ng indibidwal na pag-unlad ng landas ng karera...
Gayunpaman, may mga umiiral na disbentaha ng mga sistema ng HR na nakabatay sa AI dahil maaari silang hindi sinasadyang lumikha ng mga pagkiling at alisin ang mga kwalipikado at magkakaibang kandidato na may mga bias na variable na input.
Kinabukasan ng Trabaho - Ang Remote at Hybrid Workforce
Sa konteksto ng Covid-19, ang flexibility ng empleyado ay naging isang napapanatiling modelo para sa maraming organisasyon, bilang pagsulong ng malayong pagtatrabaho at bagong hybrid na pagtatrabaho. Ang isang napaka-flexible na lugar ng trabaho ay patuloy na mananatili bilang isang pundasyon ng hinaharap ng trabaho kahit na sa panahon ng post-pandemic sa kabila ng kontrobersyal at hindi tiyak na mga resulta.
Gayunpaman, naniniwala ang maraming empleyadong may malayuang kakayahan na maaaring balansehin ng hybrid work ang mga benepisyo ng pagiging nasa opisina at mula sa bahay. Tinatayang aabot sa 70% ng mga kumpanya mula sa maliliit na kumpanya hanggang sa malalaking multinasyunal tulad ng Apple, Google, Citi, at HSBC ang nagpaplanong magpatupad ng ilang uri ng hybrid working arrangement para sa kanilang mga empleyado.
Maraming piraso ng pananaliksik ang kumakatawan sa malayong trabaho na maaaring gawing mas produktibo at kumikita ang mga kumpanya, gayunpaman, ang mga empleyado at pinuno ay kailangan ding umangkop ng mga bagong tool sa pamamahala upang matiyak na ang kanilang mga manggagawa ay mananatiling nakatuon at tunay na kasama.
Kinabukasan ng Trabaho - 7 Mga Propesyonal na Cluster na Nakatuon
Isinagawa ng World Economic Forum, ang Future of Job Reports noong 2018 at 2020 ay nagpahiwatig na 85 milyong trabaho ang maaaring maalis sa pamamagitan ng pagbabago sa dibisyon ng paggawa sa pagitan ng mga tao at makina habang 97 milyong bagong posisyon ang maaaring lumitaw sa 15 industriya at 26 na ekonomiya .
Sa partikular, ang mga nangungunang tungkulin sa lumalaking demand ay nabibilang sa mga umuusbong na propesyonal na kumpol na umabot sa 6.1 milyong mga oportunidad sa trabaho sa buong mundo mula 2020-2022 kabilang ang 37% sa Care Economy, 17% sa Sales, Marketing, at Content, 16% sa Data at AI , 12% sa Engineering at Cloud Computing, 8% sa People and Culture at 6% sa Product Development. Gayunpaman, ito ay Data at AI, Green Economy at Engineering, at Cloud Computing na mga propesyonal na cluster na may pinakamataas na taunang rate ng paglago na 41%, 35%, at 34%, ayon sa pagkakabanggit.
Kinabukasan ng Trabaho - Demand para sa Reskilling at Upskilling upang Mabuhay at Umunlad
Gaya ng nabanggit kanina, pinalawak ng pag-aampon ng teknolohiya ang mga gaps ng kasanayan sa labor market sa lokal at internasyonal. Ang mga kakulangan sa mga kasanayan ay mas talamak sa mga umuusbong na propesyonal na ito. Sa karaniwan, tinatantya ng mga kumpanya na humigit-kumulang 40% ng mga manggagawa ang mangangailangan ng muling kasanayan ng anim na buwan o mas mababa pa at 94% ng mga pinuno ng negosyo ang nag-uulat na inaakala nilang ang mga empleyado ay kukuha ng mga bagong kasanayan sa trabaho, isang matalas na pagtaas mula sa 65% noong 2018. Tumataas na demand para sa mataas na paglago ng mga trabaho ay higit na nagtulak sa halaga ng maraming natatanging hanay ng kasanayan na kabilang sa pitong propesyonal na grupong ito at ang kanilang pangako ng pag-unlad at kaunlaran sa bagong ekonomiya.
Narito ang nakalistang nangungunang 15 na kasanayan para sa 2025
- Analytical na pag-iisip at pagbabago
- Aktibong pag-aaral at mga diskarte sa pagkatuto
- Kumplikadong paglutas ng problema
- Kritikal na pag-iisip at pagtatasa
- Pagkamalikhain, pagka-orihinal, at inisyatiba
- Pamumuno at impluwensyang panlipunan
- Paggamit, pagsubaybay, at kontrol ng teknolohiya
- Disenyo at programming ng teknolohiya
- Resilience, stress tolerance, at flexibility
- Pangangatwiran, paglutas ng problema, at ideya
- Emosyonal na katalinuhan
- Pag-troubleshoot at karanasan ng user
- Orientation ng serbisyo
- Pagsusuri at pagsusuri ng mga sistema
- Pangungumbinsi at negosasyon
Mga nangungunang cross-cutting, espesyal na mga kasanayan sa hinaharap sa pamamagitan ng 2025
- Marketing sa Produkto
- Digital Marketing
- Software Development Life Cycle (SDLC)
- Pamamahala ng Negosyo
- Advertising
- Interaksyon ng kompyuter at tao
- Mga Kasangkapan sa Pag-unlad
- Mga Teknolohiya sa Pag-iimbak ng Data
- Computer networking
- Pagunlad ng Web
- Management Consulting
- Entrepreneurship
- Artipisyal na Talino
- Data Science
- Mga Tingian Sales
- Teknikal na Suporta
- Social Media
- Graphic Design
- Information Management
Sa katunayan, ang mga kasanayang nauugnay sa teknolohiya ay palaging nasa mataas na hinihingi na mga espesyal na kasanayan para sa maraming uri ng trabaho. Sanayin ang mga pangunahing kasanayang ito gamit ang AhaSlides upang mapabuti ang iyong kalidad ng trabaho at kumita ng mas kumikitang kita kasama ng pagkilala ng iyong mga employer.
Hindi maikakaila na tumataas ang adhikain ng mga empleyado na magtrabaho sa malalayo at hybrid na lugar ng trabaho na humahantong sa posibilidad ng kawalan ng engagement ng empleyado, kagalingan, at kalidad ng trabaho. Ang tanong ay kung paano kontrolin at hikayatin ang mga empleyado na mangako sa mga organisasyon sa mahabang panahon nang walang pressure. Ito ay nagiging madali sa isang pag-click lamang Mga solusyon sa AhaSlide. Kami ay nagdisenyo mga engagement mga aktibidad at insentibo para mapataas ang performance ng empleyado.
Pagbutihin ang iyong mga teknikal na kasanayan sa pamamagitan ng pag-aaral ng higit pa tungkol sa AhaSlides.
Ref: SHRM
