Ang mga empleyado ay karaniwang may hanay ng magandang dahilan para mawalan ng trabaho dahil sa mga hindi inaasahang pangyayari. Ang pag-aaral kung paano maghatid ng pinakamahusay na mga dahilan upang hindi makatrabaho ay mahalaga din upang mapanatili ang isang propesyonal na saloobin at patunayan ang mahusay na katayuan sa iyong employer.
Kung naghahanap ka ng magagandang dahilan para mawalan ng trabaho sa loob ng isang linggo, isang araw, o sa huling minuto at ang pinakamahusay na paraan upang maihatid ang mga ito, tingnan natin ang 11 magandang dahilan para mawalan ng trabaho, mga tip at trick sa artikulong ito.
Talaan ng nilalaman
Mga Tip para sa Mas Mahusay na Pakikipag-ugnayan
Kailangang humanap ng paraan para makipag-ugnayan sa iyong team?
Pahusayin ang rate ng pagpapanatili, pahusayin ang iyong koponan na makipag-usap sa isa't isa sa masayang pagsusulit sa AhaSlides. Mag-sign up para kumuha ng libreng pagsusulit mula sa AhaSlides template library!
🚀 Grab Free Quiz☁️
11 Mga Mabuting Paumanhin para Mawalan ng Trabaho
Kapaki-pakinabang na malaman ang mga katanggap-tanggap na dahilan para mawalan ng trabaho para manatiling komportable sa bahay o gawin ang iyong negosyo pagkatapos humingi ng pagliban sa trabaho. Ang pagtawag para sa nawawalang trabaho ay hindi isang mahirap na gawain, ngunit kung magbibigay ka ng maling dahilan, maaari itong humantong sa mga negatibong resulta, at maaaring hindi mo gustong mag-alinlangan o magalit ang iyong boss tungkol sa iyong biglaang pag-alis. Ang paglala ay isang babala o pagbabawas ng bonus. Kaya't ipagpatuloy ang pagbabasa para sa mga sumusunod na magagandang dahilan para hindi makatrabaho ang maaaring maging pinakamahusay na tulong. Ito ay maaaring gamitin para sa parehong maikling paunawa nang maaga o nang walang paunang abiso.
#1. Biglang nagkasakit
Ang "biglang may sakit" ay maaaring maging isang makatwirang dahilan para sa nawawalang trabaho, hangga't ito ay ginagamit nang tapat at matipid. Halimbawa, ang mga allergy, hindi inaasahang pananakit ng ulo, at pananakit ng tiyan ay maaaring magandang dahilan para hindi pumasok sa trabaho.
#2. Pagkamadalian ng pamilya
Ang "kagipitan ng pamilya" ay maaaring maging isang wastong dahilan para hindi magtrabaho, lalo na ang hindi magtrabaho sa loob ng isang linggo dahil ipinahihiwatig nito na mayroong isang seryosong sitwasyon na kinasasangkutan ng isang miyembro ng pamilya na nangangailangan ng iyong pansin at maaaring makahadlang sa iyong makapagtrabaho kahit isang araw. , kahit isang linggo. Halimbawa, ang isang miyembro ng pamilya ay naospital at nangangailangan ng iyong suporta at presensya.
#3. Isang huling minutong kahilingan na lumahok sa isang libing
Dahil kailangan mong lumahok sa isang libing at ito ay isang huling minutong tawag mula sa iyong mga kaibigan, ito ay isang makatwirang dahilan para sa nawawalang trabaho. Ang pagdalo sa isang libing ay sensitibo sa oras at mahalagang kaganapan, at maliwanag na maaaring kailanganin mong magpahinga sa trabaho para makadalo. Sa karamihan ng mga kaso, ang iyong tagapag-empleyo ay magiging maunawain at susuportahan ang iyong pangangailangang dumalo sa isang libing, kaya ito ay isang magandang dahilan para sa pagkawala ng trabaho.
#4. Gumagalaw
Ang paglilipat ng bahay ay isang nakakaubos ng oras at madalas na pisikal na hinihingi na gawain na maaaring mangailangan sa iyo na magpahinga, kaya maaari itong maging isa sa mga magandang dahilan para hindi magtrabaho. Dapat mong ipaalam sa iyong kumpanya ang mga petsa kung kailan ka lilipat at kung gaano katagal mo inaasahang kailangan mong umalis sa trabaho sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng maikling paunawa muna.
#5. appointment ng doktor
Hindi lahat ng doktor ay available sa labas ng regular na oras ng trabaho o sa mas mabagal na panahon ng araw o linggo. Maraming mga doktor ang humihiling sa mga pasyente na sundin ang kanilang iskedyul upang mag-set up ng isang medikal na appointment. Kaya, ang appointment ng isang doktor ay kabilang sa mga pinakamahusay na medikal na dahilan para sa nawawalang trabaho dahil mahalaga na unahin ang iyong kalusugan at pangalagaan ang anumang mga medikal na isyu sa isang napapanahong paraan.
#6. Sakit ng Bata
Ang sakit ng iyong mga anak ay isang magandang dahilan para makaalis sa trabaho. Para sa mga may mga anak, kung ang kanilang anak ay may sakit, walang dahilan para itanggi ng kumpanya ang ganitong uri ng seryosong dahilan para hindi pumasok sa trabaho. Ito ay isang kagyat na sitwasyon na nangangailangan ng agarang atensyon at hindi sana naisip o naplano nang maaga.
#7. Kinansela ang Paaralan/Pag-aalaga ng Bata
Ang pagiging isang nagtatrabahong magulang ay isang nakakatakot na trabaho, at may ilang mga pagkakataon na kailangan mong tumawag sa labas ng trabaho upang alagaan sila. Kung mayroon kang mga anak at ang kanilang paaralan, pangangalaga sa bata, o pag-aalaga ng bata ay nakansela nang hindi inaasahan, ito ay maaaring isa sa mga magandang dahilan para hindi magtrabaho.
#8. Nawawalang Alagang Hayop
Mauunawaan ng iyong manager ang iyong hindi inaasahang nawawalang alagang hayop, dahil maaari itong maging isang nakaka-stress at emosyonal na karanasan. Mahalagang maglaan ng oras na kailangan mong hanapin ang iyong alagang hayop upang harapin ang sitwasyon at unahin ang iyong kapakanan sa mahirap na oras na ito. Kaya huwag kabahan kung ito ba ay magandang dahilan para mawalan ng trabaho o hindi.
#9. Relihiyosong Kaganapan/Pagdiriwang
Kung naghahanap ka ng magandang dahilan para mawalan ng trabaho dahil kailangan mong dumalo sa mga relihiyosong kaganapan o pagdiriwang, huwag mag-atubiling banggitin ito sa iyong mga tagapamahala o departamento ng HR. Maraming mga tagapag-empleyo ang nauunawaan at nirerespeto ang mga paniniwala at gawi ng kanilang mga empleyado, at handang tugunan ang mga pangangailangan ng kanilang mga empleyado.
#10. Hindi Inaasahang Apurahang Pagpapanatili
Kung kailangan mong manatili sa bahay upang harapin ang isang isyu sa pagkukumpuni o pagpapanatili sa iyong bahay na hindi makapaghintay, maaari mong ipaliwanag sa iyong tagapag-empleyo na kailangan mong naroroon para sa isang taong nagkukumpuni o kontratista na pumunta sa iyong bahay. Mabuting dahilan ang mga ito para mawalan ng trabaho dahil maraming serbisyo sa pagpapanatili ng bahay ang gumagana sa mga regular na oras.
#11. Tungkulin ng hurado o legal na obligasyon
Kung ikaw ay ipinatawag para sa tungkulin ng hurado o may legal na obligasyon na nangangailangan ng iyong pagdalo, ito ay isang seryosong dahilan para sa nawawalang trabaho. Ang mga employer ay inaatasan ng batas na bigyan ng oras ang kanilang mga empleyado para sa tungkulin ng hurado o mga legal na obligasyon, kaya huwag matakot na humiling ng oras na kailangan mo.
Mga Madalas Itanong
Tingnan natin ang pinakamahusay na mga dahilan para makaalis sa trabaho!
Q: Ano ang isang mapagkakatiwalaang dahilan para mawalan ng trabaho?
A: Ang isang mapagkakatiwalaang dahilan para hindi magtrabaho ay tapat, totoo, at malinaw na ipinaalam sa iyong employer. Halimbawa, Kung hindi ka makakapasok sa trabaho dahil sa problema sa sasakyan o mga isyu sa transportasyon, ito ay isang wastong dahilan para hindi magtrabaho.
Q: Paano ako makakaalis sa trabaho sa huling minuto?
A: Ang pag-alis sa trabaho sa huling minuto ay hindi isang perpektong sitwasyon at dapat na iwasan hangga't maaari, dahil maaari itong makaabala sa iyong employer at mga katrabaho. Gayunpaman, kung makikita mo ang iyong sarili sa isang sitwasyon kung saan kailangan mong umalis sa trabaho sa huling minuto, narito ang ilang hakbang na maaari mong gawin:
Kung maaari, magbigay ng magandang dahilan upang umalis sa trabaho sa huling minuto, halimbawa, isang emergency ng pamilya tulad ng miyembro ng iyong pamilya sa isang aksidente sa sasakyan o biglang nagkasakit. Pagkatapos mong umalis sa trabaho, mag-follow up sa iyong tagapag-empleyo upang matiyak na mayroon sila ng lahat ng kailangan nila at upang makita kung mayroon ka pang magagawa para tumulong.
Q: Paano ka tatawag sa trabaho nang hindi nagbibigay ng dahilan?
A: Personal na dahilan: Kung inaalok ka ng iyong kumpanya personal na bakasyon para gamitin sa buong taon, kadalasan ay maaari mong kunin ang mga ito nang hindi kinakailangang magbigay ng mga partikular na dahilan. Emergency: Kung gusto mong panatilihin ang iyong privacy at pagiging kumpidensyal hangga't maaari, masasabi mo lang na isang emergency ang pagharap sa mga usapin sa pamilya o bahay at umalis sa trabaho.
Q: Paano mo sasabihin sa iyong amo na kailangan mong mawalan ng trabaho?
A: Maraming magandang dahilan para mawalan ng trabaho at maaari kang mag-text o mag-email sa iyong boss tungkol diyan. Ang pagbabalanse ng trabaho at buhay ay hindi madali at palaging may mga hindi inaasahang pagkakataon na nangyayari at kailangan mong tumawag sa labas ng trabaho upang harapin ang mga ito.
Q: Ano ang itinuturing na magandang dahilan para mawalan ng trabaho sa panahon ng pandemya?
A: Dahil maraming kumpanya ang nananatiling hybrid na nagtatrabaho o malayong nagtatrabaho, makakahanap ka ng ilang magandang dahilan para mawalan ng trabaho gaya ng pagkawala ng kuryente, o mga problema sa bahay.
Q: Ano ang pinakamahusay na mga huling-minutong dahilan para mawalan ng trabaho?
A: Ang ilang sitwasyong pang-emerhensiya na wala sa iyong kontrol tulad ng pagkukumpuni sa bahay, baha o sunog, o pagkamatay sa pamilya ay magandang dahilan para mawalan ng trabaho sa huling minuto
Diskarte sa Panalong Upang Maghatid ng Mabuting Paumanhin sa Hindi Trabaho
- Mahalagang maging tapat sa iyong tagapag-empleyo at gumamit lamang ng mga lehitimong dahilan para sa nawawalang trabaho, dahil ang paulit-ulit na paggamit ng mga pekeng dahilan ay maaaring makapinsala sa iyong kredibilidad at reputasyon sa iyong employer.
- Tandaan na ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng ebidensya o iba pang dokumentasyon upang i-verify ang iyong mga dahilan, tulad ng tala ng doktor o resibo, at maging handa na ibigay ito kung kinakailangan.
- Dapat kang makipag-ugnayan sa iyong tagapag-empleyo sa lalong madaling panahon upang maipaliwanag nang maikli ang iyong pagliban at ipaalam sa kanila kung kailan mo inaasahang babalik. Bibigyan nito ang iyong tagapag-empleyo ng sapat na oras upang gumawa ng mga kinakailangang pagsasaayos upang mabayaran ang iyong pagliban.
- Kung maaari, subukang ayusin ang iyong iskedyul ng trabaho upang ang iyong pagliban ay magkaroon ng kaunting epekto sa iyong mga kasamahan at mga responsibilidad sa trabaho.
- Suriin ang mga patakaran ng iyong kumpanya tungkol sa pangungulila sa pangungulila o oras ng pahinga para sa mga personal na emerhensiya upang matiyak na sinusunod mo ang mga tamang pamamaraan.
- Kung maaari, tanungin ang iyong boss kung maaari kang magtrabaho sa bahay balang araw, at maghanda na lang ng mga online na pagpupulong, upang mabilis kang makahabol sa trabaho. AhaSlides ay maaaring maging isang mahusay na tool sa pagtatanghal para sa online na pagtatrabaho at mga virtual na pagpupulong.
Key Takeaways
Napakahalaga na maging tapat at transparent sa iyong employer at ipaalam sa kanila kung bakit ka wala. Naiintindihan ng maraming employer ang mga hamon ng pagbabalanse ng mga responsibilidad sa trabaho at pamilya at handang makipagtulungan sa iyo upang makahanap ng solusyon na angkop para sa lahat. Maaaring isipin ng mga kumpanya ang pagsasagawa Gumagana ang hybrid na maaaring makatulong na mabawasan ang mga dahilan para mawalan ng trabaho at mapataas ang pakikipag-ugnayan sa koponan.
Kailangang humanap ng paraan para makipag-ugnayan sa iyong team?
Pahusayin ang rate ng pagpapanatili, pahusayin ang iyong koponan na makipag-usap sa isa't isa sa masayang pagsusulit sa AhaSlides. Mag-sign up para kumuha ng libreng pagsusulit mula sa AhaSlides template library!
🚀 Grab Free Quiz☁️
Ref: Ang balanse
