Mga Halimbawa ng Estilo ng Pamumuno sa 2024 | 7 Uri ng Pamumuno

Kung kailangan ni Harry Potter ang "sorting hat" para malaman kung saang bahay siya kabilang, kailangan ding malaman ng taong gustong maging mahusay na lider kung anong uri ng pamumuno ang nababagay sa kanya. Ang mga ito ay ilang pinakamahusay mga halimbawa ng istilo ng pamumuno dapat kang matuto mula sa.

Ang mga pinuno ba ay nagbabahagi ng parehong istilo ng pamumuno sa lahat ng sitwasyon? O kailangan ba nila ng kakayahang umangkop upang gumamit ng iba't ibang istilo ng pamumuno upang piliin ang pinakamahusay na mga resulta?

Upang matugunan ang mga tanong na ito at hanapin ang mga uri ng pamumuno na tama para sa iyo. Ibibigay ng AhaSlide ang sumusunod na impormasyon:

• Pangkalahatang-ideya
• #1 - Ano ang Mga Uri ng Pamumuno?
• #2 – Bakit Mahalaga ang Mga Uri ng Pamumuno?
• #3 – 7 Mga Karaniwang Uri ng Pamumuno at Mga Halimbawa
• #4 - Paano pumili ng tamang Mga Uri ng Pamumuno?
• Mga Madalas Itanong

Pangkalahatang-ideya

Makipag-ugnayan nang Mas Mahusay sa AhaSlides

Ano ang mga Uri ng Pamumuno?

Ang mga uri ng pamumuno o istilo ng Pamumuno ay isang paraan o paraan upang matulungan ang mga lider na gumawa ng mga plano at direksyon bilang itinakda ang mga layunin sa pagpapatupad. Kasabay nito, nagpapakita sila ng panghihikayat, pagbabahagi, impluwensya, at pagganyak sa lahat ng subordinate na kawani.

Mula sa pananaw ng isang empleyado, ang istilo ng pamumuno ay batay sa tahasan o ipinahiwatig na mga aksyon ng kanilang pinuno. Ang mga uri ng pamumuno ay isa ring salik na direktang nakakaapekto sa pagiging epektibo ng pamamahala ng mga pinuno. 

Bakit Mahalaga ang Mga Uri ng Pamumuno?

Ang isang mahusay na pinuno ay hindi nangangahulugan na palagi kang naglalapat ng isang istilo ng pamumuno sa bawat iba't ibang empleyado, ngunit kailangan mong pumili ng mga uri ng pamumuno na angkop para sa kanilang antas.

Maraming tao ang nabigo na pamahalaan ang koponan dahil hindi nila alam ito. 

Halimbawa, nagtakda sila ng masyadong mataas na mga pangangailangan sa mga bagong kawani o nagbibigay ng napakaliit na espasyo sa mahuhusay na empleyado upang maging maagap at malikhain sa trabaho. Dahil dito, ang mga empleyado sa mababang antas ay walang tiwala o nananatiling masunurin ngunit hindi kumportable na ilabas ang kanilang buong potensyal.

Samakatuwid, kung nais mong sulitin ang mga mapagkukunan ng tao o bumuo mga koponan na may mataas na pagganap (talento, katalinuhan, sigasig, atbp.), ang mga pinuno ay kailangang magkaroon ng malalim na pag-unawa sa iba't ibang uri ng pamumuno, sumangguni sa iba't ibang mga halimbawa ng istilo ng pamumuno, at matutunan kung paano ilapat ang mga ito sa pamamahala ng mga empleyado o koponan.

Mga Pakinabang ng Pag-alam kung anong uri ng pamumuno ang angkop? Bilang karagdagan, ang pag-alam kung anong uri ng mga pinuno ang nababagay sa iyo ay may mga sumusunod na benepisyo:

• Palakasin ang kailangan mga kasanayan sa pamumuno
• Pagbutihin ang komunikasyon at pakikipagtulungan 
• Palakihin ang pakikipag-ugnayan at feedback ng empleyado
• Pagbutihin ang pagganap ng koponan
• Panatilihin ang mga empleyado nang mas matagal

7 Mga Karaniwang Halimbawa ng Estilo ng Pamumuno

Halimbawa ng Participative Leaderships

Ang participative leadership, na kilala rin bilang Democratic leadership, ay isang malinaw na halimbawa ng mga istilo ng pamumuno kung saan ang mga miyembro ay mas kasangkot sa proseso ng paggawa ng desisyon.

Ang demokratikong uri ng pamumuno ay nagpapahintulot sa mga indibidwal na malayang magtalakayan at magbahagi ng mga ideya. Habang ang pokus ay nasa pagkakapantay-pantay ng grupo at ang libreng pagbabahagi ng mga ideya, ang pinuno pa rin ang pangunahing responsable para sa huling opinyon.

Sa iba't ibang uri ng pamumuno, ang participative leadership ay isa sa mga pinakaepektibong istilo ng pamamahala upang mapabuti ang pagiging produktibo ng koponan, at kakayahan ng mga miyembro na mag-ambag sa mga karaniwang layunin at mapabuti ang moral at panloob na pagkakaisa.

Ang diskarte sa pamumuno na ito ay maaaring ilapat sa anumang organisasyon, mula sa mga pribadong negosyo hanggang sa mga paaralan at ahensya ng gobyerno.

Mga halimbawa sa totoong buhay: George Washington

• Ang Washington ay pambihirang demokratiko pagdating sa paggabay sa gobyerno ng US. 
• Nagpakita siya ng mga maagang palatandaan ng kanyang demokratikong istilo ng pamumuno sa pamamagitan ng paghirang ng malalakas na pinuno para sa kanyang mga empleyado. 
• Ang kanyang desisyon na hindi maglingkod sa ikatlong termino ay naging halimbawa ng isang demokratikong pinuno na alam kung kailan ipapasa ang sulo.

Halimbawa ng Autocratic Leadership

Sa ganitong istilo ng pamumuno, ang pinuno ang siyang may hawak ng lahat ng kapangyarihan at gumagawa ng mga desisyon. Madalas silang nagtatalaga ng mga gawain at nagpapakita sa kanilang mga empleyado kung paano gawin ang mga gawaing iyon nang hindi nakikinig sa mga mungkahi ng mga empleyado. 

Pinamamahalaan nila ang mga organisasyon at negosyo sa kanilang sariling kalooban, tinatanggihan ang kalooban at inisyatiba ng lahat ng miyembro.

Maraming mga opinyon na nililimitahan ng imperative/authoritarian na istilo ng pamumuno ang kahusayan sa trabaho at lumilikha ng tensyon para sa koponan. Gayunpaman, ang istilong ito ay hindi nangangahulugang patuloy na pagagalitan o pagsasabi sa mga empleyado. Kung inilapat nang tama, maaaring maging epektibo ang istilong ito.

Mga halimbawa sa totoong buhay:

• Si Elon Musk - ay sikat bilang isang pinuno na may kamay na bakal at kahit na hayagang nagbabanta na tanggalin ang mga empleyado na nangahas na lumampas sa limitasyon.
• Steve Jobs – Ang pinuno ng Apple ay kilala na may mataas na antas ng kontrol sa at ito ay isang mataas na micromanager. Na-kick out pa siya saglit sa kumpanya dahil sa kanyang autocratic style.

Halimbawa ng Transactional Leadership

Pamumuno sa Transaksyonal nakatutok sa pagkontrol, pag-oorganisa, at panandaliang pagpaplano para sa mga proyekto at kampanya.

Ang mga pinuno sa istilong ito ay mga pinuno o tagapamahala na nagsasagawa ng mga aktibidad na nag-uudyok sa mga empleyado na magtrabaho sa pamamagitan ng mga gantimpala, parusa, at insentibo. Họ có thể luyện các kỹ năng cho nhân viên như giải quyết vấn đề, 

Kung ang nasasakupan ay mahusay at natapos ang gawain nang tama o mas mahusay kaysa sa inaasahan, sila ay gagantimpalaan. Sa kabaligtaran, ang mga empleyado ay mapaparusahan kung ang kanilang trabaho ay hindi epektibo.

Halimbawa sa totoong buhay:

• Howard Schultz – ay ang chairman at CEO ng Starbucks Coffee mula 1986 hanggang 2000 at pagkatapos ay mula 2008 hanggang 2017. 
• Ginawa niya ang isang maliit na lokal na chain ng kape sa isa sa mga pinakasikat na brand sa mundo.
• Ang kapangyarihan, katapatan, pagsasanay sa empleyado, pagkakapare-pareho, pagganyak ng empleyado, at mga benepisyo sa panig ay lahat ng mga halaga na hinihiling ng Schultz sa mga empleyado nito.

Halimbawa ng Laissez-faire na Estilo ng Pamumuno

Kailangan ng laissez-faire na halimbawa ng pamumuno? Laissez-faire style ay ang pinaka-liberal na anyo ng pamumuno. Laissez-faire sa ibig sabihin ng Pranses hayaan mo sila

Halimbawa, sa isang start-up, makikita mo na ang direktor ay hindi gumagawa ng anumang pangkalahatang tuntunin/patakaran tungkol sa mga oras ng trabaho o oras ng pagkumpleto ng proyekto. Inilagay nila ang lahat ng kanilang tiwala sa kanilang mga empleyado at halos nakatuon ang kanilang oras sa pagpapatakbo ng kumpanya.

Mga natatanging tampok ng istilo ng pamumuno ng laissez-faire:

• Ang mga tagapamahala ay hindi nakikialam sa gawain ng mga empleyado ngunit palaging nakatuon sa pagsasanay at pagsuporta sa mga empleyado.
• Ang lahat ng mga desisyon ay ginawa ng empleyado. Ang pamamahala ay maaaring magbigay ng direksyon sa simula ng proyekto, ngunit sa paglaon, ang mga miyembro ng koponan ay maaaring magsagawa ng kanilang mga gawain nang walang patuloy na pangangasiwa.

Ipinapakita ng pananaliksik na ang istilong ito na kadalasang nagreresulta sa pinakamababang produktibidad ng koponan. Gayunpaman, ang pamamaraang ito ay may mga pakinabang pa rin sa mga kaso.

Halimbawa sa totoong buhay: Reyna Victoria

• "Ang langit ay tumutulong sa mga tumutulong sa kanilang sarili," ay kadalasang ginagamit upang isulong ang istilo ng pamumuno ng Victoria sa United Kingdom.

• Ang panahong ito ay kilala rin bilang Edad ng Indibidwalismo, dahil maraming tao ang nagsumikap gamit ang kanilang mga kakayahan at talento upang makatulong na lumikha ng isa sa pinakamayaman at pinakamakapangyarihang bansa noong panahong iyon.

Transformational – Halimbawa ng Estilo ng Pamumunos

Gaya ng ipinahihiwatig ng pangalan, ang mga pinuno ng pagbabago ay laging handang magbago at umunlad. Ang mga empleyado ay bibigyan ng mga gawain at layunin upang makamit sa lingguhan/buwanang batayan.

Bagama't mukhang simple ang mga layunin sa simula, maaaring pabilisin ng mga pinuno ang mga deadline o makabuo ng mas mapanghamong layunin - lalo na sa mga senior na empleyado.

Ang istilong ito ay lubos na inirerekomenda sa mga kumpanyang may pag-iisip ng paglago – salamat sa kakayahan nitong mag-udyok sa mga empleyado na maabot ang kanilang buong potensyal.

Kapag ipinapatupad ang pamamaraang ito, ang mga empleyado ay dapat makatanggap ng naaangkop na pagtuturo upang matagumpay na magampanan ang mga bagong responsibilidad.

Halimbawa sa totoong buhay:

• Si Barack Obama ay sikat sa pagpapatakbo ng White House na may transformative na istilo. Hinihikayat niya ang lahat na nagtatrabaho para sa kanya na maging bukas tungkol sa kanilang mga ideya at kaisipan para sa pagpapabuti. 
• Hindi siya natatakot sa pagbabago at hinihikayat niya ito sa lahat ng nagtatrabaho sa kanya.

Charismatic – Halimbawa ng Estilo ng Pamumunos

Nakilala mo na ba ang isang tao na nagpapalabas ng matinding karisma? Ang hindi maipaliwanag na charisma ay isang bagay na charismatic na mga lider - karismatikong pamumuno lumakas. 

Ginagamit ng mga charismatic na lider ang kanilang komunikasyon, panghihikayat, at lakas ng personalidad upang hikayatin ang iba na kumilos sa isang partikular na paraan patungo sa isang karaniwang layunin. 

Ang kakayahang ito sa pamumuno ay nakasalalay sa kahusayan sa pagsasalita ng pinuno, matatag na paniniwala sa kanilang misyon, at kakayahang iparamdam sa kanilang mga tagasunod o nasasakupan ang parehong paraan.

Halimbawa sa totoong buhay: Adolf Hitler

• Kilala bilang isa sa mga pinakakinasusuklaman na lalaki sa mundo, si Adolf Hitler ay tumaas sa poder batay lamang sa kanyang mga kakayahan sa paghinga, isang pangunahing katangian ng mga pinunong charismatic. 
• Inilipat niya ang kanyang mga tagapakinig sa pamamagitan ng pagpapatibay na ang mga Aleman ay direktang inapo ng lahi ng Aryan, Ergo at mas mahusay kaysa sa sinuman. 
• Ginamit niya ang kanyang charismatic leadership traits para sisihin ang pagbagsak ng Germans sa mga Hudyo.

Paano Pumili ng Mga Tamang Uri ng Pamumuno?

Ang lahat ng mga istilo ng pamumuno ay may mga pagpapalakas at kahinaan, at ang pagpapasya kung anong mga uri ng pamumuno ang nabibilang sa maraming mga kadahilanan:

Kilalanin mong mabuti ang iyong sarili

Sino ka? Ano ang iyong kapasidad? Ano ang iyong layunin? 

Ang mga tanong na ito ay mahalaga sa pagpili, pagpapanatili, at pagbuo ng iyong istilo ng pamumuno at makikita sa dalawang aspeto:

• Una, dapat kang maging tapat at mulat sa iyong mga kakayahan. Maging handa na makinig sa feedback mula sa isang taong pinagkakatiwalaan mo, ilang tagapayo, o miyembro ng iyong kawani, at higit sa lahat, suriin ang iyong sarili. 
• Pangalawa, dapat mong kilalanin at maging tapat sa iyong mga paniniwala. Kung talagang naniniwala ka sa isang istilo ng pamumuno, malamang na baguhin mo ang iyong mga iniisip at pag-uugali upang tumugma sa istilong iyon.

Alamin ang tungkol sa mga pangangailangan ng empleyado

Maaari mong iangkop ang mga uri ng pamumuno upang umangkop sa mga totoong sitwasyon sa mundo, ngunit huwag balewalain ang mga pangangailangan ng iyong mga empleyado. Ang isang empleyado ay hindi maaaring manatili sa kanyang misyon kung ang pinuno ay may istilo ng pamumuno na hindi tumutugma sa kanilang mga pangangailangan. Maaari kang gumamit ng mga tool tulad ng mga survey at pook na botohan para makakuha ng feedback mula sa mga empleyado o mag-organisa ng a pagpupulong sa bulwagan ng bayan. 

Handa nang magbago

Isa sa mga pangunahing elemento ng sinumang pinuno. Kahit gaano mo subukan, at gaano karaming mga layunin ang iyong naabot, hindi ito perpekto. Samakatuwid, kailangan mong malaman nang eksakto kung ano ang iyong ginagawa, makinig at maging handa upang iwasto kung kinakailangan. 

Higit pang Mga Tip sa AhaSlides

• Mahusay na kasanayan sa pamumuno
• Halimbawa ng pamumuno ng pagbabago
• Mga halimbawa ng paggawa ng desisyon
• Mga katangian ng isang mabuting pinuno - Mga katangian ng pamumuno
• Pamumuno sa Sitwasyon
• Plano sa Pagpapaunlad ng Pamumuno
• Plano ng Pag-unlad ng Personal
• Pamumuno ng Birokratiko
• Visionary Leadership
• Emosyonal na Katalinuhan sa Pamumuno
• Mga Halimbawa ng Pangkat ng Pamamahala
• Pamamahala ng Proyekto ng Asana
• Mga Halimbawa ng Kultura ng Kumpanya
• Pacesetting pamumuno

Mga Kasanayan sa Madiskarteng Pag-iisip

• Mga kasanayan sa madiskarteng pag-iisip
• Proseso ng estratehikong pamamahala
• Paggawa ng stratehiya
• Halimbawa ng Strategic Plan
• mga template ng estratehikong pagpaplano

Takeaway ng Susi 

Ang istilo ng pamumuno ay ang paraan at anyo upang makamit ang mga layunin ng organisasyon. Upang magkaroon ng komprehensibong larawan ng mahusay na mga kasanayan sa pamumuno, maaari mo ring obserbahan ang mga kilalang pinuno at ang kanilang mga istilo ng pamumuno at pagkatapos ay matuto mula sa kanila. Sa negosyo, walang mahuhulaan ang lahat ng mangyayari, kaya depende sa iba't ibang sitwasyon, dapat pare-pareho, matalino, at may kumpiyansa sa pagpili ng isa o ilang uri ng pamumuno.

Ngunit anuman ang uri ng pinuno, huwag kalimutang hikayatin ang mga empleyado at tulungan silang maging malikhain at inspirasyon sa trabaho kasama ang live na pagtatanghal. Good luck!