120+ na tanong na 'malamang na' para sa pagbuo ng pangkat at pagsasanay

Ang mga tanong na 'malamang na' ay isang mabilis at walang pressure na paraan upang painitin ang isang silid. Ang bawat isa ay humihiling sa grupo na magnominate ng isang kasamahan, "Sino ang malamang na makaalala sa kaarawan ng lahat?", at ang mga sagot ay pumupukaw ng tawanan, bahagyang sorpresa, at mabilis na pag-unawa kung sino ang sino. Para sa onboarding, mga workshop, at mga pulong ng lahat ng tao, gumagawa sila ng totoong trabaho: binubuo nila ang sikolohikal na kaligtasan na natuklasan ng Project Aristotle ng Google na siyang pinakamalaking tagahula ng mga koponan na may mataas na pagganap.

Nasa ibaba ang mahigit 120 tanong na angkop sa lugar ng trabaho sa walong kategorya, kasama ang isang simpleng paraan para maisagawa ang buong proseso bilang isang live poll para mabilang at maipakita sa screen ang bawat boto sa loob ng ilang segundo.

Paano magpatakbo ng sesyon na 'malamang na'

Ang isang mahusay na sesyon ay tumatagal ng lima hanggang sampung minuto at halos hindi nangangailangan ng anumang paghahanda.

• I-frame ito nang may layunin. Sapat na ang isang pangungusap: "Nakakatulong ito sa atin na matutunan kung paano tayo nagtatrabaho." Inaalis nito ang pag-ikot ng tingin at nagtatakda ng propesyonal na tono.
• Mangalap ng mga boto nang digital. Mabagal ang paghingi ng pangalan sa mga tao at mas mahina ang boses na lumalabas. Ang live poll ay nagbibigay-daan sa lahat na bumoto nang sabay-sabay mula sa kanilang mga telepono, agad na ipinapakita ang mga resulta at maaaring manatiling anonymous kung saan ang isang tanong ay mas personal.
• Mag-imbita ng isang kuwentong may isang linya. Kapag may pangalang nabanggit, ang mabilis na "sige na nga, bakit ikaw?" ay nagdaragdag ng init nang hindi naaapektuhan ang takbo.
• Panatilihin itong gumagalaw. Anim hanggang sampung tanong ay sapat na para sa isang upuan lamang. Tumigil na habang may mga taong gusto pa ng higit.

Patakbuhin ito bilang isang live na poll gamit ang AhaSlides

Ang aktibidad ay, sa diwa, isang serye ng mabilisang boto: isang tanong, isang grupo ng mga botante, at mga resultang sama-sama ninyong binabasa. AhaSlides' live na poll ay ginawa para mismo diyan.

I-set up ang iyong mga tanong na 'malamang na' bilang isang serye ng mga poll, magbahagi ng join code o QR, at panoorin ang pagdating ng mga boto nang real time sa malaking screen. Dahil maaari mong gawing anonymous ang anumang tanong, ang kapakanan at personal na mga tanong ay mananatiling ligtas na sagutin nang tapat. Kapag natapos na ang sesyon, ang mga resulta ay tinitipon sa isang view, para makita mo ang mga pattern, "ang aming buong team ay pumili ng iisang tao para mamuno sa isang krisis", at i-export ang mga ito para muling bisitahin sa ibang pagkakataon.

Kung mas gusto mong mangalap ng mga nominasyong walang katiyakan kaysa pumili mula sa isang listahan, salitang ulap Pinapayagan nito ang lahat na mag-type ng pangalan at ipakita ang pinakamalaki na napili. Alinman dito, pantay-pantay ang field para sa mga remote at hybrid na team: may isang taong bumoboto mula sa bahay na eksaktong kapareho ng mga tao sa silid. Para sa isang paulit-ulit na team, ang isang mabilis na follow-up poll pagkalipas ng isang buwan, "aling mga istilo ng pagtatrabaho ang pinakanapansin mo?", ay ginagawang patuloy na pagbabasa kung paano nagkakasundo ang team ang isang minsanang icebreaker.

120+ tanong na 'pinakamalamang'

Mga icebreaker para sa mga bagong koponan at onboarding

• Sino ang pinaka-malamang na may kawili-wiling nakatagong talento?
• Sino ang pinakamalamang na nakakaalam ng sagot sa isang random na trivia na tanong?
• Sino ang pinaka-malamang na maaalala ang mga kaarawan ng lahat?
• Sino ang mas malamang na magmungkahi ng isang team coffee run?
• Sino ang pinaka-malamang na mag-organisa ng isang team social event?
• Sino ang pinaka-malamang na bumisita sa pinakamaraming bansa?
• Sino ang pinakamalamang na nagsasalita ng maraming wika?
• Sino ang pinaka-malamang na magkaroon ng pinakamatagal na pag-commute papunta sa trabaho?
• Sino ang malamang na mauna sa opisina tuwing umaga?
• Sino ang pinakamalamang na magdadala ng mga lutong bahay na pagkain para sa koponan?
• Sino ang mas malamang na magkaroon ng hindi pangkaraniwang libangan?
• Sino ang malamang na manalo sa isang gabi ng board game?
• Sino ang pinakamalamang na nakakaalam ng lyrics ng bawat 80s na kanta?
• Sino ang pinakamalamang na mabubuhay nang pinakamatagal sa isang disyerto na isla?
• Sino ang mas malamang na maging sikat balang araw?

Dinamika ng pangkat at mga istilo ng pagtatrabaho

• Sino ang mas malamang na magboluntaryo para sa isang mapaghamong proyekto?
• Sino ang pinakamalamang na makakita ng maliit na error sa isang dokumento?
• Sino ang pinaka-malamang na manatiling huli para tumulong sa isang kasamahan?
• Sino ang mas malamang na makabuo ng isang malikhaing solusyon?
• Sino ang malamang na magtatanong ng mahirap na tanong na iniisip ng lahat?
• Sino ang pinaka-malamang na panatilihing organisado ang koponan?
• Sino ang malamang na magsaliksik nang masusing bago magdesisyon?
• Sino ang pinaka-malamang na magtulak para sa pagbabago?
• Sino ang pinaka-malamang na panatilihin ang lahat sa iskedyul sa mga pulong?
• Sino ang malamang na makaalala ng mga aksyon mula noong nakaraang linggo?
• Sino ang pinakamalamang na mamagitan sa isang hindi pagkakasundo?
• Sino ang malamang na gumawa ng prototype ng isang bagay nang hindi hinihiling?
• Sino ang mas malamang na hamunin ang status quo?
• Sino ang mas malamang na lumikha ng isang detalyadong plano ng proyekto?
• Sino ang pinaka-malamang na makakita ng mga pagkakataong napalampas ng iba?

Pamumuno at propesyonal na paglago

• Sino ang mas malamang na maging isang CEO balang araw?
• Sino ang mas malamang na magsimula ng kanilang sariling negosyo?
• Sino ang pinakamalamang na magtuturo sa mga miyembro ng junior team?
• Sino ang pinakamalamang na mamuno sa isang malaking pagbabago sa organisasyon?
• Sino ang mas malamang na manalo ng isang parangal sa industriya?
• Sino ang pinakamalamang na magsasalita sa isang kumperensya?
• Sino ang pinakamalamang na magsulat ng isang libro tungkol sa kanilang kadalubhasaan?
• Sino ang pinaka-malamang na kumuha ng isang stretch assignment?
• Sino ang pinakamalamang na maging dalubhasa sa kanilang larangan?
• Sino ang pinaka-malamang na ganap na magpalit ng karera?
• Sino ang mas malamang na magbigay ng inspirasyon sa iba na maabot ang kanilang mga layunin?
• Sino ang pinaka-malamang na bumuo ng pinakamalakas na propesyonal na network?
• Sino ang malamang na magtataguyod ng pagkakaiba-iba at pagsasama?
• Sino ang pinaka-malamang na maglunsad ng isang panloob na proyekto ng pagbabago?
• Sino ang malamang na makipagnegosasyon para sa pinakamahusay na kasunduan?

Komunikasyon at pakikipagtulungan

• Sino ang pinakamalamang na magpapadala ng pinaka-pinag-isipang email?
• Sino ang pinakamalamang na magbahagi ng kapaki-pakinabang na artikulo sa koponan?
• Sino ang mas malamang na magbigay ng nakabubuo na feedback?
• Sino ang pinaka-malamang na magpapagaan ng mood sa panahon ng stress?
• Sino ang mas malamang na matandaan ang sinabi ng lahat sa isang pulong?
• Sino ang malamang na magpapadali sa isang produktibong brainstorming?
• Sino ang malamang na makapag-ayos ng mga agwat sa pagitan ng mga departamento?
• Sino ang malamang na magsusulat ng malinaw na dokumentasyon?
• Sino ang pinakamalamang na mag-check in sa isang nahihirapang kasamahan?
• Sino ang mas malamang na magdiwang ng mga panalo ng koponan?
• Sino ang pinaka-malamang na may pinakamahusay na mga kasanayan sa pagtatanghal?
• Sino ang pinaka-malamang na gawing isang produktibong pag-uusap ang isang salungatan?
• Sino ang pinaka-malamang na iparamdam sa lahat na kasama?
• Sino ang pinakamalamang na magsasalin ng mga kumplikadong ideya sa mga simpleng termino?
• Sino ang pinaka-malamang na magdadala ng enerhiya sa isang nakakapagod na pagpupulong?

Paglutas ng problema at inobasyon

• Sino ang mas malamang na makalutas ng isang teknikal na krisis?
• Sino ang mas malamang na mag-isip ng solusyon na hindi isinasaalang-alang ng iba?
• Sino ang pinakamalamang na gagawing pagkakataon ang isang hadlang?
• Sino ang pinakamalamang na magprototype ng ideya sa katapusan ng linggo?
• Sino ang pinakamalamang na mag-debug ng pinakamahirap na problema?
• Sino ang mas malamang na makita ang ugat ng isang isyu?
• Sino ang pinaka-malamang na magmungkahi ng isang ganap na naiibang diskarte?
• Sino ang pinaka-malamang na bumuo ng isang bagay na kapaki-pakinabang mula sa simula?
• Sino ang pinakamalamang na makakahanap ng solusyon kapag nabigo ang mga system?
• Sino ang malamang na magdududa sa mga palagay na tinatanggap ng lahat?
• Sino ang malamang na magsaliksik nang maayos ng isang desisyon?
• Sino ang pinaka-malamang na mag-uugnay sa tila hindi nauugnay na mga ideya?
• Sino ang pinaka-malamang na gawing simple ang isang napakakumplikadong proseso?
• Sino ang malamang na susubukan ang ilang opsyon bago gumawa ng desisyon?
• Sino ang pinakamalamang na lumikha ng isang patunay ng konsepto sa magdamag?

Balanse sa trabaho-buhay at kagalingan

• Sino ang mas malamang na kumuha ng tamang lunch break palayo sa kanilang mesa?
• Sino ang mas malamang na hikayatin ang pangkat na unahin ang kapakanan?
• Sino ang pinakamalamang na mamasyal sa araw ng trabaho?
• Sino ang mas malamang na magkaroon ng pinakamahusay na mga hangganan sa buhay-trabaho?
• Sino ang pinaka-malamang na ganap na madidiskonekta sa holiday?
• Sino ang pinaka-malamang na magmungkahi ng aktibidad ng team wellness?
• Sino ang pinakamalamang na tumanggi sa isang pulong na maaaring isang email?
• Sino ang pinakamalamang na magpapaalala sa iba na magpahinga?
• Sino ang mas malamang na umalis sa trabaho nang eksakto sa oras?
• Sino ang malamang na mananatiling kalmado sa panahon ng krisis?
• Sino ang mas malamang na magbahagi ng mga tip sa pamamahala ng stress?
• Sino ang pinakamalamang na magmumungkahi ng mga flexible na kaayusan sa pagtatrabaho?
• Sino ang pinaka-malamang na uunahin ang pagtulog kaysa sa gabing trabaho?
• Sino ang malamang na magdiriwang ng maliliit na panalo?
• Sino ang pinaka-malamang na mag-check in sa moral ng koponan?

Malayo at hybrid na trabaho

• Sino ang pinakamalamang na may pinakamagandang background ng video?
• Sino ang pinaka-malamang na ganap na nasa oras para sa mga virtual na pagpupulong?
• Sino ang mas malamang na magkaroon ng mga teknikal na problema sa isang tawag?
• Sino ang pinakamalamang na makakalimutang i-unmute ang kanilang sarili?
• Sino ang mas malamang na manatili sa camera buong araw?
• Sino ang pinakamalamang na magpapadala ng pinakamaraming GIF sa team chat?
• Sino ang mas malamang na magtrabaho mula sa ibang bansa?
• Sino ang malamang na magkaroon ng pinakamahusay na setup ng home office?
• Sino ang pinakamalamang na sasali sa isang tawag habang naglalakad sa labas?
• Sino ang malamang na magpakita ng alagang hayop sa kamera?
• Sino ang pinakamalamang na magmensahe sa labas ng oras ng trabaho?
• Sino ang pinakamalamang na gagawa ng pinakamahusay na virtual na kaganapan ng koponan?
• Sino ang pinakamalamang na may pinakamabilis na koneksyon sa internet?
• Sino ang pinakamalamang na gagamit ng pinakamaraming productivity app?
• Sino ang malamang na magpapanatili ng kultura ng remote team?

Masayahin (at angkop sa lugar ng trabaho)

• Sino ang pinakamalamang na manalo sa office fantasy football league?
• Sino ang malamang na nakakaalam kung saan matatagpuan ang pinakamasarap na kape?
• Sino ang pinaka-malamang na magplano ng pinakamahusay na outing ng koponan?
• Sino ang pinakamalamang na manalo sa table tennis sa tanghalian?
• Sino ang pinakamalamang na mag-organisa ng sweepstake?
• Sino ang pinaka-malamang na maaalala ang order ng kape ng lahat?
• Sino ang pinaka-malamang na may pinakamalinis na mesa?
• Sino ang malamang na makahula ng bilang ng mga jellybean sa isang garapon?
• Sino ang mas malamang na manalo ng chilli cook-off?
• Sino ang malamang na nakakaalam ng lahat ng tsismis sa opisina (ngunit hindi kailanman ikakalat ito)?
• Sino ang pinakamalamang na magdadala ng pinakamasarap na meryenda na ibabahagi?
• Sino ang pinaka-malamang na palamutihan ang kanilang workspace para sa bawat holiday?
• Sino ang malamang na makakagawa ng pinakamahusay na focus playlist?
• Sino ang pinakamalamang na manalo sa isang talent show ng kumpanya?
• Sino ang mas malamang na mag-organisa ng isang sorpresang pagdiriwang?

Kumuha ng higit pa mula sa aktibidad

Ang mga tanong ay madali lang. Ang halaga ay nagmumula sa susunod mong gagawin.

• Magpa-debrief nang ilang minuto. Magtanong ng "ano ang ikinagulat mo?" at "may lumitaw bang padron?". Ito ay nagiging isang tunay na pananaw sa kung paano nakikita ng koponan ang sarili nito.
• Iugnay ito sa mga layunin. Kung patuloy na nagnonomina ang grupo ng iisang tao para lutasin ang isang krisis, makakatulong na impormasyon iyon para sa kung paano mo itatalaga ang susunod na mahirap na proyekto.
• Mag-follow up. Ang pagtukoy sa resulta pagkalipas ng ilang linggo ("tulad ng hinulaang ng aming poll") ay nagpapakita na ang ehersisyo ay may kahulugan at hindi lamang pampadagdag.

Mga madalas itanong

Angkop ba para sa trabaho ang mga tanong na 'malamang na'?

Oo, kapag ang mga tanong ay nananatiling positibo at propesyonal. Iwasan ang anumang bagay na maaaring magpahiya o mag-iwan ng negatibong komento sa isang tao. Ang bawat tanong sa listahang ito ay nakabalangkas sa mga kalakasan, kakaibang ugali, at hindi nakakapinsalang kasiyahan.

Ilang tanong ang dapat kong gamitin sa isang sesyon?

Anim hanggang sampu para sa warm-up, hanggang labinlima kung ang aktibidad ang pangunahing kaganapan. Higit pa riyan ay mababawasan ang enerhiya, kaya itabi ang natitira para sa susunod na pagkakataon.

Paano ko maisasama nang patas ang mga kasamahan sa malayo?

Mangalap ng mga boto sa pamamagitan ng isang live na poll sa halip na isang pagtataas ng kamay. Sasagot ang lahat gamit ang kanilang sariling device, para ang isang kasamahan sa bahay ay may eksaktong parehong boses ng mga tao sa silid.

Maaari ko bang gawing anonymous ang mga sagot?

Oo. Gamit ang AhaSlides, maaari mong ilipat ang anumang tanong sa anonymous, na sulit gawin para sa mas personal na mga tanong tungkol sa kapakanan upang masagot ng mga tao nang tapat.

Maliit na aktibidad, tunay na epekto

Ang isang round na 'malamang na' ay mukhang simple, ngunit kung maayos ang paggawa, ito ay nagpapatibay ng tiwala, nagpapakita ng mga istilo ng pagtatrabaho, at nagbibigay sa isang koponan ng isang katatawanan na maaaring pag-ibayuhin. Pumili ng mga tanong na akma sa iyong grupo, isagawa ang mga ito bilang isang live na poll upang ang bawat opinyon ay mahalaga, maikling pagtalakay, at iugnay ang iyong natutunan pabalik sa kung paano gumagana ang koponan.

Buuin ang iyong mga tanong at kolektahin ang mga boto sa isang lugar gamit ang Mga live na botohan ng AhaSlides, libreng magsimula at mamuhay sa loob ng ilang minuto.