Bawat taon ang mundo ay gumagastos ng sampu-sampung bilyong dolyar sa mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat. Kaya ano ang mga uri ng mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat? Ilan mga uri ng pagbuo ng koponan mayroon bang? Sila ba ay isang "magic wand" na maaaring mapabuti ang lahat ng mga problema ng isang negosyo o organisasyon?
Mag-explore tayo gamit ang AhaSlides!
Talaan ng nilalaman
Higit pang Mga Tip sa Pakikipag-ugnayan sa AhaSlides
Ano ang Mga Aktibidad sa Pagbuo ng Koponan?
Ang mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat ay isang koleksyon ng iba't ibang uri ng mga aktibidad na ginagamit upang mapahusay ang pakikisalamuha, interaktibidad, at pagtukoy ng mga tungkulin sa mga koponan, na kadalasang kinasasangkutan ng mga gawaing pinagtutulungan sa loob ng isang organisasyon.
Bakit Mahalaga ang Mga Aktibidad sa Pagbuo ng Koponan?
Ang Team Building ay mahalagang kurso. Na gumagamit ng iba't ibang aktibidad upang hayaan ang mga kalahok (mga empleyado) na makaranas ng iba't ibang sitwasyon. Ngunit ang kanilang pangunahing layunin ay ang layunin sa mga praktikal na aralin sa trabaho, pagsasaayos ng mga saloobin at pag-uugali ng bawat indibidwal habang nagtutulungan upang makamit ang mga karaniwang layunin ng organisasyon.
Bilang karagdagan, ang mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat ay nagdudulot din ng mga sumusunod na magagandang benepisyo:
- Pagbutihin ang mga kasanayan sa komunikasyon. Ang mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat ay nangangailangan ng mga miyembro na makipag-usap at maghatid ng impormasyon nang maayos. Maging ang komunikasyon ay dapat maging epektibo sa pagitan ng mga bago at dating empleyado. Tinutulungan nito ang mga tao na masira ang mga hadlang at mapabuti ang mga kasanayan sa komunikasyon.
- Lumikha ng motibasyon. Ang pagbuo ng koponan ay maaaring lumikha ng mga kinakailangang tagumpay, na tumutulong sa mga tao na makatakas mula sa kapaligiran at nakakainip na mga gawi sa pagtatrabaho.
- Bumuo ng mga bagong ideya. Magugulat ka sa mga inobasyon at pagpapahusay na resulta ng pagsasama-sama ng maraming isipan sa isang komportableng kapaligiran sa pagtatrabaho.
- Pagbutihin ang mga kasanayan sa paglutas ng problema. Ang pagbuo ng koponan ay nagbibigay-daan sa iyong mga empleyado na matutunan kung paano lutasin ang mga hindi inaasahang problema sa maikling panahon, na nagpapasigla ng maraming potensyal sa kanila.
- Bumuo ng tiwala. Ang mga uri ng mga aktibidad sa pagbuo ng koponan ay nangangailangan ng mga manlalaro mula sa mga kawani hanggang sa mga antas ng pamumuno upang lumahok. Ang pagtatrabaho, pakikipag-usap, at paglutas ng mga problema ay nakakatulong sa mga tao na mas maunawaan at mapalakas ang tiwala sa isa't isa.
tandaan: Kung balak mong gumamit ng mga uri ng pagbuo ng koponan, dapat nilang hikayatin ang pakikipagtulungan sa halip na kumpetisyon. Tiyaking isama ang pagbuo ng koponan sa iyong mga gawain at kasanayan sa lugar ng trabaho.
Ano Ang 4 Pangunahing Uri ng Mga Aktibidad sa Pagbuo ng Koponan?
Ang mga uri ng pagsasanay sa pagbuo ng koponan ay nahahati sa 4 na pangunahing kategorya:
Pagbuo ng Team na nakabatay sa aktibidad
- Mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat para sa trabaho tulungan ang iyong mga empleyado na makawala sa “reel” ng pang-araw-araw na trabaho. Dito, maaaring lumahok ang mga miyembro sa iba't ibang mental o pisikal na aktibidad na ginagawa online, sa loob, at sa labas. Halimbawa, ang pag-aayos ng mga palabas sa kumpanya ay nagpapahusay ng komunikasyon sa mga miyembro ng koponan. Ang mga aktibidad sa labas ay nakakatulong sa kanila na maging refresh at mabilis na magtrabaho.
- Tingnan ang: 5 Minutong Mga Aktibidad sa Pagbuo ng Koponan at ang pinakamahusay pagsusulit para sa pagbuo ng koponan
- Kung ang iyong kumpanya ay limitado ng oras o sakit, live na pagsusulit ay makakatulong sa mga empleyado na mapabuti ang kanilang kalooban nang hindi gumagasta ng labis na paghahanda. Ang mga larong ito sa pagbuo ng koponan ay hindi na nakakaubos ng oras at kumplikado sa araw ng trabaho. Ang mga ito ay mabilis, mahusay, at maginhawa, at ginagawang hindi na mag-atubiling lumahok ang mga tao.
- Mga laro sa online na pagbuo ng koponan naging tanyag din sa nakalipas na 2 taon dahil sa pandemya. Binabawasan nila ang mga negatibong epekto ng kultura ng online na trabaho, tulad ng kawalan ng kakayahang paghiwalayin ang oras ng trabaho sa personal na oras. Nakakatulong din ito na mabawasan ang kalungkutan at stress sa kalusugan ng isip.
- Mga Aktibidad sa Pakikipag-ugnayan ng Empleyado o mga aktibidad na nakasentro sa empleyado ay nagpapatibay sa mental-emosyonal na koneksyon sa pagitan ng mga empleyado at ng organisasyon. Gawing masaya at nakatuon ang mga empleyado sa kanilang trabaho, sa gayon ay higit na makapag-aambag sa koponan at sa negosyo.
Pagbuo ng Team na nakabatay sa kasanayan
Maliban sa pagbuo ng pangkat na nakabatay sa aktibidad, kung gusto ng iyong koponan na pagbutihin ang isang partikular na kasanayan, ito ang uri ng aktibidad na kailangan mo. Sa katunayan, bilang karagdagan sa kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama – isang mahalagang hanay ng kasanayan ay karaniwang upang matulungan ang pangkat na magtrabaho nang epektibo. May mga pagsasanay na partikular na idinisenyo upang magturo ng pamumuno, pamamahala ng kontrahan, paglutas ng problema, kritikal na pag-iisip, mga kasanayan sa negosasyon, atbp.
Ito rin ay mga aktibidad na Mga Koponan na Mataas ang Pagganap pagsasanay upang mapabuti ang mga nawawalang kasanayan at pataasin ang pagiging produktibo sa trabaho. Gayunpaman, tandaan na upang bumuo ng isang team na nakabatay sa kasanayan, kailangan mo ang bawat eksperto sa ibang larangan upang magplano ng diskarte sa pagsasanay para sa iyong koponan.
Halimbawa, ang Perfect Square ay ang perpektong laro para sa paghikayat sa Leadership, Communication, Listening, Problem Solving Skills. Kailangang magtulungan ang mga empleyado at manager, gamit ang verbal na komunikasyon upang gawing perpektong parisukat ang mahabang piraso ng wire habang nakapiring.
Pagbuo ng Team na nakabatay sa personalidad
Ang bawat tao'y may natatanging katangian ng personalidad, kasanayan, at istilo ng pagtatrabaho. Kung mauunawaan mo ito, maaari kang magtalaga sa kanila ng mga partikular na gawain upang i-play ang kanilang mga kalakasan at kahinaan at bumuo ng perpektong koponan na mag-offset sa isa't isa.
Ang isang paraan para matuto pa tungkol sa mga katrabaho at isa ring nakakatuwang opsyon para sa pagbuo ng team ay ang magsimula sa isang personality test. Maaari mong gamitin ang Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) – isang sikolohikal na pagsusulit na ikinakategorya ang mga tao sa isa sa labing-anim na magkakaibang personalidad.
Ang pag-unawa kung aling mga empleyado ang mas introvert at extrovert kaysa sa iba ay maaaring humantong sa mga manager na magtalaga sa kanila ng mga mas partikular na gawain. Dahil ang mga introvert ay maaaring maging partikular na malikhain, habang ang mga extrovert ay maaaring gumawa ng mga gawain na may kinalaman sa pakikipag-ugnayan sa mga tao at mga customer.
Ang bawat pagkakaiba ay isang bagay na dapat ipagdiwang dahil tinutulungan nila ang mga koponan na manatiling makabago at makakuha ng mga resulta.
🎉 Tingnan ang: Mga Yugto ng Pagbuo ng Koponan
team-bonding
Sa apat na uri ng pagbuo ng koponan, mga aktibidad sa pagsasama-sama ng pangkat huwag tumuon sa pagbuo ng isang tiyak na kasanayan. Ang mga ito ay simple at madaling aktibidad para sa lahat ng miyembro na lumahok at gumugol ng oras na magkasama sa isang nakakarelaks na kapaligiran.
Ang mga maliliit na chat, karaoke, inuman, atbp. ay lahat ng mga aktibidad ng pagsasama-sama ng koponan na higit na namuhunan sa aspeto ng espirituwal na halaga ng isang koponan kaysa sa pagsasanay ng kaalaman o mga kasanayan sa pagtatrabaho.
Mga tool sa brainstorming gamit ang AhaSlides
Ang apat na uri ng pagbuo ng pangkat na ito ay isang bahagi lamang ng iba't ibang mga diskarte na maaaring gawin ng mga pinuno ng organisasyon upang hikayatin ang pakikipagtulungan sa lugar ng trabaho.
🎊 Tingnan ang: Mga halimbawa ng mga koponan na may mataas na pagganap
Mga Tip Para sa Mabisang Pagbuo ng Koponan
Ang isang mahusay na binalak na kaganapan sa pagbuo ng koponan ay maaaring magpasigla sa iyong koponan, bumuo ng mas matibay na ugnayan sa mga miyembro at pinuno ng koponan, at lumikha ng pangmatagalang mahusay na mga resulta.
Upang magkaroon ng epektibong diskarte sa pagbuo ng koponan, maaari kang sumangguni sa mga sumusunod na hakbang.
- Gumawa ng survey ng pangangailangan ng empleyado: Pag-aaral tungkol sa mga adhikain ng empleyado at pag-alam kung anong mga kasanayan ang gusto nilang mahasa o kung anong mga puwang sa iyong koponan ang mga unang hakbang na dapat gawin upang bumuo ng isang epektibong diskarte sa pagbuo ng koponan. Pwede mong gamitin mga template ng survey at mga halimbawa upang gawing mas madali ito.
- Itakda ang timeline: Ito ay lubos na mahalaga para sa mga kumpanyang may hybrid na mga modelo sa lugar ng trabaho. Makakatulong ito sa iyo na i-set up ang plano nang mas madali sa pamamagitan ng paggawa ng agenda at pagtiyak ng bilang ng mga kalahok. Halimbawa, para sa isang retreat o espesyal na kaganapan para sa higit sa 80 tao, kakailanganin mong simulan ang pagpaplano para sa 4 – 6 na buwan.
- Gumawa ng listahan ng gagawin: Ang paggawa ng listahan ng gagawin ay makakatulong sa iyong manatiling organisado at malaman ang lahat para makapaghanda para sa kaganapan. Kaya mas madaling makontrol kung aling mga gawain ang hindi nakumpleto o kung alin ang lalabas.
- Tukuyin ang iyong mga layunin: Para maging epektibo ang iyong kaganapan sa pagbuo ng koponan, kailangan mong tukuyin at tukuyin ang iyong pagtuon para sa programa. Tiyaking akma ang iyong kaganapan sa mga pangangailangan ng iyong koponan at na ang mga miyembro ng iyong koponan ay nasisiyahan din sa pakikilahok dito. Maaari mong gamitin ang kahalili o pagsamahin ang 4 na uri ng pagbuo ng koponan buwan-buwan o quarterly.
- Kumuha ng higit pang mga ideya mula sa AhaSlides: Kami ang pinagmumulan ng lahat ng saya na makikita mo na angkop para sa lugar ng trabaho, tingnan natin:
Higit pang Mga Tip sa AhaSlides Public Template Library
Sa pamamagitan ng artikulong ito, umaasa ang AhaSlides na makakapagplano ka ng ilang kahanga-hangang aktibidad sa pagbuo ng koponan para sa iyong koponan at marami kang matutunan tungkol sa mga hakbang sa pagpaplano ng apat na uri ng mga kaganapan sa pagbuo ng koponan, kabilang ang mahalagang proseso ng follow-up.
Magsimula sa segundo.
Kunin ang alinman sa mga halimbawa sa itaas bilang mga template. Mag-sign up nang libre at kumuha ng higit pang mga template sa AhaSlides Public Library!
🚀 Mag-sign Up nang Libre ☁️
Mga Madalas Itanong
Ano ang team building?
Ang pangkat ay ang aksyon ng paghikayat sa mga miyembro ng isang grupo na magtulungan nang maayos, sa pamamagitan ng pagsali sa kanila sa mga aktibidad o laro.
Bakit mahalaga ang mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat?
Nakakatulong ang mga aktibidad sa Pagbuo ng Team na palakasin ang pakikipagtulungan at maiwasan ang panloob na kompetisyon sa loob ng isang kumpanya.
Ano ang 4 na pangunahing uri ng mga aktibidad sa pagbuo ng pangkat?
Personality Based Team, Activity Based Team Building, Skills Based Team Building at Problem-Solving Based.
