4 İşsizlik Türleri: Tanımı, Nedenleri ve Örnekleri | 2024 Gösterimleri

Son raporda geçen yılki istihdam oranının dünya çapında yaklaşık %56 olduğu, bu da işgücünün neredeyse yarısının işsiz olduğu anlamına geliyor. Ancak bu sadece 'buzdağının görünen kısmı'. İşsizlik söz konusu olduğunda bakılacak daha fazla içgörü var. Bu nedenle, bu makale açıklamaya odaklanmaktadır. 4 işsizlik türü, tanımları ve bunların arkasındaki nedenler. Ekonominin sağlığını ölçmek için 4 tür işsizliği anlamak önemlidir.

İçindekiler

• İşsizlik Nedir?
• Ekonomide 4 İşsizlik Türü Nedir?
  • 4 İşsizlik Türü - #1. Sürtünme
  • 4 İşsizlik Türü - #2. Yapısal
  • 4 İşsizlik Türü - #3. Döngüsel
  • 4 İşsizlik Türü - #4. Kurumsal
• İşsizlikle Başa Çıkmak
• Önemli Noktalar
• Sıkça Sorulan Sorular

Daha Fazla İpucu AhaSlides

• Sessiz Bırakma – 2023'te Ne, Neden ve Bununla Başa Çıkmanın Yolları
• 14'te Adını Hiç Duymadığınız En İyi 100 Uzaktan Çalışma Aracı (%2023 Ücretsiz)
• Çalışan Bağlılığı Platformu – Eğitiminizi bir sonraki seviyeye taşıyın – 2024'te Güncellendi

İşsizlik Nedir?

İşsizlik Çalışabilecek durumda olan bireylerin aktif olarak iş aradığı ancak bulamadığı durumu ifade eder. Genellikle toplam işgücünün yüzdesi olarak ifade edilir ve temel bir ekonomik göstergedir. İşsizlik, ekonomik gerilemeler, teknolojik değişiklikler, endüstrilerdeki yapısal değişimler ve bireysel koşullar gibi çeşitli faktörlerden kaynaklanabilir.

The işsizlik oranı işsiz sayısını işgücünün yüzdesi olarak temsil eder ve işsiz sayısının işgücüne bölünmesi ve sonucun 100 ile çarpılmasıyla hesaplanır. İşgücü verileri 16 yaş ve üzeri kişilerle sınırlıdır.

Ekonomide 4 İşsizlik Türü Nedir?

İşsizlik gönüllü veya gönülsüz olabilir ve 4 ana işsizlik türüne ayrılır: sürtünmeli, yapısal, döngüsel ve kurumsal tür:

4 İşsizlik Türü - #1. Sürtünme

Sürtünmeli işsizlik bireylerin işler arasında geçiş yapma veya işgücü piyasasına ilk kez girme sürecinde olduklarında ortaya çıkar. Dinamik ve gelişen bir iş piyasasının doğal ve kaçınılmaz bir parçası olarak kabul edilir. Bu tür işsizlik genellikle kısa vadelidir, çünkü bireyler kendi becerilerine ve tercihlerine uygun iş fırsatlarını aramaya zaman ayırırlar.

Sürtünmeli işsizliğin en yaygın olanı olmasının birkaç nedeni vardır:

• Bireyler kişisel veya mesleki nedenlerle yer değiştiriyor ve bu da istihdamda geçici bir boşluğa yol açıyor.
• Eğitimini yakın zamanda tamamlamış ve iş piyasasına giren kişiler, mezuniyet sonrası ilk işlerini ararken sürtünmeli işsizlikle karşılaşabilirler.
• Bir kişi daha iyi kariyer fırsatlarını keşfetmek için mevcut işinden gönüllü olarak ayrılır ve yeni bir iş arama sürecindedir.

Bu durumla başa çıkmak için birçok şirket yeni mezunlara veya yeni mezunlara staj imkanı sunuyor. Mezunları işletmelerle buluşturan birçok ağ platformu da bulunmaktadır.

4 İşsizlik Türü - #2. Yapısal

Yapısal işsizlik, çalışanların sahip olduğu beceriler ile işverenlerin talep ettiği beceriler arasındaki uyumsuzluktan kaynaklanmaktadır. Bu tür daha kalıcıdır ve genellikle ekonomideki temel değişikliklerden kaynaklanır.

Yapısal işsizlik oranının artmasına yol açan temel nedenler şunlardır:

• Teknolojideki ilerlemeler otomasyona yol açarak belirli iş becerilerini geçersiz hale getirebilir ve yeni, genellikle daha uzmanlaşmış becerilere talep yaratabilir. Güncelliğini yitirmiş becerilere sahip işçiler, yeniden eğitim almadan istihdam sağlamayı zor bulabilirler.
• Geleneksel imalat sektörlerinin gerilemesi ve teknoloji odaklı endüstrilerin yükselişi gibi endüstrilerin yapısındaki değişiklikler.
• İş fırsatları belirli coğrafi bölgelerde yoğunlaşmıştır ve çalışanlar ilgili beceriler farklı bölgelerde bulunmaktadır.
• Artan küresel rekabet ve imalat işlerinin daha düşük işgücü maliyeti olan ülkelere dış kaynak kullanımı, istihdamdaki rekabet gücünü etkilemiştir.

Örneğin çelik, otomotiv, elektronik ve tekstil endüstrilerinde çalışan binlerce Amerikalı, birçok Amerikan şirketinin gelişmekte olan ülkelerde dış kaynak kullanımını artırması nedeniyle işini kaybetti ve yapısal olarak işsiz kaldı. Yapay zekanın ortaya çıkışı, başta İmalat ve Montaj Hatları olmak üzere birçok sektörde iş kaybı tehlikesi yarattı.

4 İşsizlik Türü - #3. Döngüsel

Bir ekonomi gerileme veya durgunluk içinde olduğunda, mal ve hizmetlere olan talep genellikle azalır, bu da üretim ve istihdamda azalmaya yol açar, bu da döngüsel işsizliği ifade eder. Genellikle iş döngüsüne bağlı olduğundan geçici olarak kabul edilir. Ekonomik koşullar iyileştikçe işletmeler yeniden genişlemeye başlıyor, bu da üretimin artmasına ve işçilerin yeniden işe alınmasına yol açıyor.

Döngüsel işsizliğin gerçek hayattaki bir örneği, 2008 küresel mali krizi ve ardından gelen ekonomik durgunluk sırasında gözlemlenebilir. Krizin çeşitli sektörler üzerinde önemli bir etkisi oldu; yaygın iş kayıplarına ve döngüsel işsizliğin artmasına yol açtı.

Başka bir örnek iş kaybı 19'de COVID-2020 salgınının neden olduğu ekonomik kriz sırasında milyonlarca insan öldü. Salgın, konaklama, turizm, restoranlar ve eğlence gibi yüz yüze etkileşimlere dayanan hizmet sektörlerini ağır bir şekilde etkiledi. Kilitlenmeler yaygın işten çıkarmalara ve izinlere yol açıyor.

4 İşsizlik Türü - #4. Kurumsal

Kurumsal işsizlik, bireylerin hükümet ve toplumsal faktörler ve teşvikler nedeniyle işsiz kalması durumunda ortaya çıkan daha az yaygın bir terimdir.

Bu türe daha yakından bakalım:

• Asgari ücret kanunları işçileri korumayı amaçlasa da, zorunlu asgari ücretin piyasa denge ücretinin üzerinde belirlenmesi durumunda işsizliğe yol açan temel faktördür. İşverenler daha yüksek ücret seviyelerinde işçileri işe almakta isteksiz olabilir veya bu durum özellikle düşük vasıflı işçiler arasında işsizliğe yol açabilir.
• Mesleki lisans belirli mesleklere girişte engel teşkil edebilir. Kalite ve güvenliği sağlamayı amaçlasa da, sıkı lisanslama gereklilikleri, özellikle lisans standartlarını karşılayamayanlar için iş fırsatlarını sınırlayabilir ve işsizliğe neden olabilir.
• Ayrımcı işe alım uygulamaları iş piyasasında eşitsiz fırsatlara neden olabilir. Belirli birey gruplarının ayrımcılığa maruz kalması, bu gruplar için daha yüksek işsizlik oranlarına yol açabilir ve sosyal ve ekonomik eşitsizliklere katkıda bulunabilir.

İşsizlikle Başa Çıkın

İşsizliğin ele alındığını kabul etmek önemlidir. Hükümet, toplum ve iş dünyası, iş piyasasının gelişen doğası üzerinde işbirliği yaparken, daha fazla iş yaratırken veya işverenleri potansiyel adaylarla daha verimli bir şekilde buluştururken, bireylerin de hızla değişen dünyayı öğrenmesi, güncellemesi ve kendilerini buna uyarlaması gerekiyor.

İşte işsizlikle mücadele için yapılan bazı çabalar:

• İşgücüne giren bireyler için uygulamalı deneyim sağlayan staj ve çıraklık programlarının oluşturulmasını teşvik edin.
• Eğitimden istihdama daha sorunsuz geçişleri kolaylaştırmak için eğitim kurumları ve işletmeler arasındaki ortaklıkları teşvik edin.
• İşe geçiş dönemlerinde mali destek sağlayan işsizlik sigortası programlarını uygulayın.
• Uygulamak yeniden beceri kazandırma programları Gerileyen endüstrilerdeki işçilere, büyüyen sektörlerle ilgili yeni beceriler edinmelerine yardımcı olmak için.
• Kendi işini kurmak isteyen bireylere kaynak ve mentorluk programları sağlayın.

Önemli Noktalar

Birçok şirket yetenek eksikliğiyle karşı karşıya ve bunun başlıca nedenlerinden biri de insanların karma işler, sağlıklı bir şirket kültürü ve ilgi çekici bir iş yeri araması. Çalışanlarınızı meşgul etmenin yenilikçi bir yolunu arıyorsanız, AhaSlides ekipleriniz arasında bir köprü olarak. Anlamlı bir oryantasyon süreci, sık ve ilgi çekici ekip oluşturma sanal eğitimleri ve etkileşim ve iş birliği içeren atölyeler oluşturmakla başlar.

Sık sorulan Sorular:

Ref: Investopedia