9-80 Çalışma Programı nedir? 2024'ün Anlatılmayan Faydaları, Dezavantajları ve Örnekleri

Hiç klasik 9-5 programının bu günlerde çok sıkıcı ve kısıtlayıcı olduğunu hissettiniz mi? Yalnız değilsin; birçok insan yeni bir şeyin zamanının geldiğini düşünüyor.

Giderek daha fazla şirket bunun farkına varıyor ve normal 9-5 eziyetine alternatifler sunmaya başlıyor.

Popülerlik kazanan seçeneklerden biri 80/9 çalışma programıdır.

Bunun sizin veya ekibiniz için uygun olup olmadığından emin değil misiniz? Endişelenmeyin, sizin için hepsini parçalayacağız.

Tam olarak nasıl olduğunu açıklayacağız 9-80 çalışma programıişleri, hem çalışanlar hem de işverenler için artıları ve eksileri ve işiniz için uygun olup olmayacağı.

İçindekiler

• 9-80 Çalışma Programı nedir?
• 80-9 Çalışma Programına Örnek Nedir?
• 9-80 Çalışma Programının Faydaları Nelerdir?
  • Çalışanlar için
  • İşverenler için
• 9-80 Çalışma Programının Potansiyel Dezavantajları
• Önemli Noktalar 
• Sıkça Sorulan Sorular

Daha İyi Etkileşim İçin İpuçları

• iş yerinde saygı
• Esnek zaman

Toplantılar Sırasında Daha Fazla Eğlence mi Arıyorsunuz?

Eğlenceli bir sınavla ekip üyelerinizi bir araya getirin AhaSlides. Ücretsiz teste katılmak için kaydolun AhaSlides şablon kütüphanesi!

🚀 Ücretsiz Testi Alın☁️

9-80 Çalışma Programı nedir?

9/80 çalışma programı bir alternatiftir geleneksel 9-5Pazartesiden cumaya günde 8 saat çalışmak yerine beş günlük çalışma haftası günde 9 saat çalışmakiki haftalık bir çalışma süresi boyunca.

Bu, iki haftada bir 80 saate denk gelir (9 gün x 9 saat = 81 saat, eksi 1 saat fazla mesai).

Her iki Cuma günü izinlisin esnek gün. Yani bir hafta Pazartesi-Perşembe ve sonraki Pazartesi-Cuma çalışacaksınız.

Bu size iki haftada bir 3 günlük bir hafta sonu verir, böylece tatil günlerini kullanmadan etkili bir şekilde ekstra izin elde edersiniz.

Programınız genellikle esnek gününüz her ödeme döneminde aynı güne denk gelecek şekilde ayarlanır. Bu tutarlılığı korur.

Zaman işleyişi hala standardı takip ediyor 40 saatlik çalışma haftasıfazla mesai ücretine ilişkin kurallar. Günde 8 saati aşan veya ödeme döneminde 80 saati aşan her şey fazla mesaiyi tetikler.

80/9 Çalışma Programına Örnek Nedir?

İşte her gün bir saatlik öğle yemeği molası içeren 9/80 çalışma programının nasıl göründüğüne dair bir örnek:

Hafta 1	Hafta 2
Pazartesi 8:00 – 6:00 Salı 8:00 – 6:00 Çarşamba 8:00 – 6:00 Perşembe 8:00 – 6:00 Cuma 8:00 – 5:00	Pazartesi 8:00 – 6:00 Salı 8:00 – 6:00 Çarşamba 8:00 – 6:00 Perşembe 8:00 – 6:00 Cuma Günü İzinli

9-80 çalışma programını kullanan bazı yaygın endüstriler şunlardır:

Devlet daireleri- Federal, eyalet ve yerel kurumlar çalışanlara sıklıkla 9-80 arası teklif veriyor. DMV'ler, posta hizmetleri ve bayındırlık işleri departmanları gibi şeyler.

Sağlık hizmeti- Hastaneler haftanın 7 günü kapsama alanı istiyor, dolayısıyla dönüşümlü Cuma günleri izin verilmesi buna yardımcı oluyor. Klinikler ve laboratuvarlar gibi ofis personeli de bunu benimsiyor.

kamu hizmetleri - Su arıtma tesisleri, enerji şirketleri vb. gibi yerlerin, programın kapsama alanını iyileştirebilmesi için sürekli izlenmesi gerekir.

Üretim- 24/7 üretim tesisleri için 9/80, esneklik sağlarken vardiyalar arasında uygun personel istihdamının sağlanmasına yardımcı olur.

Çağrı merkezleri- Müşteri hizmetleri rolleri, kademeli hafta sonları nedeniyle bekleme süreleri düşük kaldığı için programa uygun şekilde çalışmaktadır.

Kolluk- Polis karakolları, hapishaneler ve adliyeler, çalışma saatlerine uyum sağlamak amacıyla bunu erkenden benimsedi.

Perakende - Hafta sonları açık olan mağazalar bunu tam zamanlı çalışanlar için bir elde tutma avantajı olarak görüyor.

Transfer - Havayollarından nakliye şirketlerine ve motorlu taşıtlar departmanına kadar her şey.

Teknoloji- Yeni kurulan şirketler ve teknoloji şirketleri, esnekliği artırmak ve yetenekleri çekmek için bu çalışma programını işe almak isteyebilir.

9-80 Çalışma Programının Faydaları Nelerdir?

Şirketinizde 9-80 çalışma programı uygulanabilir mi? Uygun olup olmadığını görmek için şu avantajları göz önünde bulundurun:

Çalışanlar için

• Her iki Cuma günü izin - Bu iki haftada bir yapılan program, çalışanlara iki haftada bir ek yarım gün izin verir, esasen her ödeme döneminde fazladan bir gün izin sağlar. Bu, 3 günlük hafta sonları veya hafta ortası tatiline izin verir.
• Haftada 40 saatlik çalışma sürdürülür - Çalışanlar iki haftalık süre boyunca hala 80 saat çalışırlar, dolayısıyla ücretli saatlerini kaybetmezler. Bu, sağlıklı bir iş-yaşam dengesinin korunmasına yardımcı olabilir.
• Esneklik - Program, geleneksel Pazartesi-Cuma programlarından daha fazla esneklik sunar. Çalışanlar, PTO'yu kullanmadan "kapalı" oldukları Cuma günlerinde randevu planlayabilir veya kişisel meselelerini halledebilirler.
• İşe gidip gelme maliyetlerinde azalma - Çalışanlar iki haftada bir izin alarak iki haftada bir yakıt ve ulaşım masraflarından tasarruf ederler. Bu onların aylık masraflarını azaltabilir.
• Artan üretkenlik - Bazı çalışmalar gösteriyor ki Esnek bir program daha yüksek iş tatminine yol açarve daha az tükenmişlik, bu da çalışanların katılımını ve üretkenliğini artırabilir.
• Yarı zamanlı bir iş için daha fazla zaman - Kişinin zihinsel ve fiziksel sağlığına zarar verebileceği için bunu tavsiye etmesek de, ekstra izin günü bazılarına ek bir iş veya yarı zamanlı çalışma fırsatı sağlar. ek gelir elde edin.

İşverenler için

• Artan üretkenlik - Çalışmalar, programın stresi ve tükenmişliği azaltabileceğini ve daha kaliteli işlere yol açabileceğini gösteriyor. Çalışanlar daha odaklanmış ve meşgul olabilir.
• Azalan genel giderler - Ofisler iki haftada bir Cuma günü kapatılabilir, böylece her hafta yarım gün boyunca kamu hizmetleri, bakım ve diğer genel giderlerden tasarruf sağlanır.
• Yetenekleri çekin ve elinizde tutun - Bu, şirkete işyeri esnekliğine değer veren en iyi performans gösterenleri işe alma ve elde tutma konusunda avantaj sağlar.
• Geliştirilmiş müşteri hizmetleri - Kapsamın ekstra saatler boyunca sürdürülmesi, çalışma haftası boyunca müşterilere hizmet verilmesine veya randevuların/çağrıların yönetilmesine olanak tanır.
• Programlama esnekliği - Yöneticiler, her günün tüm çalışma saatleri boyunca proje veya görevlendirmeleri yeterli düzeyde personel yapma esnekliğine sahiptir.
• Daha az devamsızlık: Çalışanlar, başka bir yerde planlanmış ek zamanları olduğundan muhtemelen daha az hastalık izni veya planlanmamış izin kullanacaklardır.
• Moral ve işbirliğinde artış - Programdan artan iş memnuniyeti, daha iyi şirket kültürüne ve departmanlar arasındaki ilişkilere yol açar.

9-80 Çalışma Programının Potansiyel Dezavantajları

Politikayı değiştirmeye geçmeden önce, bu farklı çalışma programının aşağıdaki gibi diğer tarafını da göz önünde bulundurmanız gerekir:

• İdari karmaşıklık - Her gün departmanlar arasında yeterli kapsamın sağlanması için daha fazla koordinasyon ve planlama gerekir.
• Potansiyel kapsam eksikliği - Uzun iş günlerinde veya bazı roller için "kapalı" Cuma günlerinde yeterli personel bulunmayabilir.
• Fazla mesai maliyetleri - Planlanan daha uzun günlerde 8 saatten fazla çalışan çalışanlar, fazla mesai ücreti gereksinimlerini tetikler.
• Esneklik - Program katıdır ve ihtiyaçlar değiştikçe günlerin/saatlerin kolayca değiştirilmesine izin vermez. Tüm rollere uymayabilir.
• Saatleri takip etmek - Standart olmayan bir çalışma haftasında yöneticilerin ve maaş bordrosunun saatleri doğru bir şekilde takip etmesi daha zordur. Kayıtlar için zaman çizelgesi ve koordinasyon/iletişim için geçiş dönemi açısından yapılandırılmış bir uygulama önemlidir.
• Yanlış İletişim - Personelin uygunluğu iki haftada bir değişirse yanlış iletişim riski artar.
• İşbirliklerini etkiler - Ekipler arasında farklı programlarla çalışmak, işbirliğini ve grup çalışmasını olumsuz etkileyebilir.
• Eşitsizlikler - Tüm işler veya işlevler programa uygun olmayabilir, bu da roller arasında eşitsizlikler yaratabilir. Müşteri hizmetleri, sağlık hizmetleri veya vardiyalı çalışma gibi bazı roller program esnekliğine izin vermeyebilir.
• Dengesiz iş yükleri - İş, iki haftalık programa eşit olmayan şekilde dağıtılabilir.
• Entegrasyon sorunları - 9/80 personelin standart bir MF programı çerçevesinde ortaklarla etkili bir şekilde koordinasyon sağlaması zor olabilir.

Önemli Noktalar

9-80 çalışma programı, yüksek düzeyde esnekliği korurken, ücreti azaltmadan veya saatleri artırmadan daha fazla izin sağlar.

Doğru planlamayla pek çok fayda sağlar ancak tüm sektörlere veya şirket kültürü/iletişim tercihlerine uygun olmayabilir.

Zaman işleyişi, katılım kuralları ve standart programlı meslektaşlarla koordinasyon gibi program ayrıntılarına ilişkin eğitim, kusursuz bir iş akışını sürdürmek için çok önemlidir.

ÜCRETSİZ BAŞLAYIN!

Sıkça Sorulan Sorular

Etiketler: Test Fikri

paylaş