Değerlendirme Yorumu - Neden önemlidir, ne anlama gelir, 2024'te nasıl kullanılır?

İşgücü her zaman örgütsel gelişimde önemli bir rol oynamaktadır. Her kuruluşun, çalışanlarını uzun vadeli ve kısa vadeli hedefler için değerlendirmek ve eğitmek için farklı bir stratejisi vardır. Takdir & Ödüller, çalışanların en öncelikli kaygısı olmuştur. değerlendirme yorumlarıkatkıda bulundukları için.

Ayrıca örgütte çalışırken iç çalışanların isteklerini anlamak da önemlidir. Aslında tanınma, çalışanların en önemli endişelerinden biri olmuştur; bu da onların, katkıda bulundukları şeye ilişkin değerlendirme yorumları almayı umdukları anlamına gelir. Ancak işverenlerin çalışanlara geri bildirim ve değerlendirme yorumlarını nasıl verdikleri her zaman karmaşık bir sorundur.

Bu yazıda, çalışan değerlendirme yorumunun nasıl olduğu ve çalışan performansını ve iş kalitesini artırmak için bu yöntemi nasıl kolaylaştırdığımız hakkında size daha iyi bir fikir vereceğiz.

Daha İyi İş Katılımı AhaSlides

alternatif metin

İş yerinde bir etkileşim aracı mı arıyorsunuz?

Eğlenceli testi kullanın AhaSlides çalışma ortamınızı geliştirmek için. Ücretsiz teste katılmak için kaydolun AhaSlides şablon kütüphanesi!

🚀 Ücretsiz Testi Alın☁️

Değerleme Yorumunun Tanımı

Değerleme yorumu terimleri söz konusu olduğunda, öz değerlendirme değerlendirmelerimiz ve organizasyonel değerlendirmelerimiz var. Burada, kurumsal performans değerlendirme sisteminin daha geniş bir kavramına odaklanıyoruz.

Bir çalışan performans değerlendirme sistemi, bilinçli insan kaynakları kararları vermek için çalışanların iş etkinliği hakkında geçerli bilgiler üretir. Her bir işin ne kadar etkili bir şekilde yerine getirildiğinin sistematik bir değerlendirmesi olan değerlendirme, aynı zamanda belirli bir performans seviyesinin nedenlerini belirlemeye çalışır ve gelecekteki performansı artırmanın yollarını arar.

Çalışanlara yaptıkları her görev ve görev hakkında kesin yorumlar veya yapıcı geri bildirim sağlamak için çalışan değerlendirmesi veya değerlendirmesinin düzenli olarak yapılması gerektiği kabul edilir, bu da çalışanın iş görevlerinde doğru mesajı almasını sağlar.

Resmi bir değerlendirme süreci olmadan, çalışanlar performans incelemelerinin haksız ve yanlış olduğundan şüphe duyabilirler. Bu nedenle işverenler, çalışan performansına ve profesyonel bir değerlendirme sistemine dayalı olarak doğru değerlendirme yorumu yapmalıdır.

İşyerinde Daha Fazla Katılım

Değerlendirme Yorumunun Amacı

Çalışan değerlendirmesi açısından, kuruluşların bireyin performansını ve şirket kültürünü geliştirmesi için sayısız amaç vardır. Profesyonel çalışan değerlendirmelerinin faydalarından bazıları şunlardır:

Çalışanların sorumluluk beklentisini daha iyi anlamalarına yardımcı olurlar
Çalışan bağlılığını ve tanınırlığını artırmaya yardımcı olurlar
İşverenler, çalışanın güçlü yönleri ve motivasyonları hakkında fikir sahibi olma fırsatına sahiptir.
Çalışanlara gelecekte iş kalitesini hangi alanda ve nasıl iyileştirebilecekleri konusunda faydalı geri bildirimler sunarlar.
Gelecekte yönetim planını iyileştirmeye yardımcı olabilirler
Maaş artışları, terfiler, ikramiyeler ve eğitim hakkında kararlar almak için yararlı olabilecek standart ölçütlere dayalı olarak insanlara objektif incelemeler sunarlar.

Etkili Bir Şekilde Anket Yapın AhaSlides

Değerleme Yorum Örnekleri

Bu gönderide, düşük anahtarlı çalışanlardan tam zamanlı personelden yönetim pozisyonlarına kadar farklı koşullarda çalışanlarınıza yorum yapmanın en iyi yollarını sunuyoruz.

Liderlik ve Yönetim becerileri

Olumlu	Adilsiniz ve ofisteki herkese eşit davranıyorsunuz Ekip üyeniz için iyi bir modelsiniz ve bir ekibin parçası olarak iş ahlakınızı ve kapasitenizi düzenli olarak gösterdiniz. Sizinkinden farklı fikirlere katkıda bulunmayı görmezden geliyorsunuz.
Negatif	Bazı durumlarda ön yargılı olma eğilimindesiniz, bu da bazı personel şikayetlerine neden oluyor Başkaları tarafından kolayca etkileniyorsunuz, bu da ekip üyenizin yeteneğinizden şüphe etmesine neden oluyor. Ekibiniz arasında görevleri etkin ve adil bir şekilde devredemiyorsunuz

İş bilgisi

Olumlu	Sorunu çözmek için teknik bilgiyi yenilikçi bir şekilde kullandınız Diğer meslektaşlarınız için iyi deneyimler paylaştınız Pratik zorlukları çözmek için uygun teorik kavramları uyguladınız
Negatif	Söyledikleriniz klişe ve modası geçmiş görünüyor Kullandığınız teknik beceriler eldeki görevler için uygun değil Uzmanlığınızı ve bakış açılarınızı genişletme fırsatlarını göz ardı ettiniz.

İşbirliği ve Takım Çalışması

Olumlu	Başkalarına görevlerini yerine getirirken her zaman destek oldunuz ve yardımcı oldunuz Başkalarına saygı duydunuz ve diğer fikirleri dinlediniz Olağanüstü bir ekip üyesiydiniz
Negatif	Bilgi ve becerilerinizi kendinize sakladınız Ekip kurma etkinliklerinde ve sosyal partilerde hep yoktunuz umarım daha fazla ekip ruhu gösterirsiniz

İşin kalitesi

Olumlu	Yüksek kalitede bir iş teslim ettiniz Detay odaklı ve sonuç odaklı çalışmalarınızı takdir ettim, görevleri eksiksiz ve beklentilerin ötesinde tamamladınız
Negatif	Talimat verirken daha iddialı ve kararlı olmanız gerekir Şirketin SOP'sine (standart çalışma prosedürü) uymadınız Kararlaştırılan tüm görevler tamamlanmadan işten ayrıldınız

Yakın İletişim

Olumlu	Ekibin geri kalanıyla sorular sordunuz ve bilgi paylaştınızEtkili ve net bir şekilde iletişim kurdunuz Başkalarını dinlemeye ve onların bakış açısını anlamaya istekli olmanızı çok takdir ettim.
Negatif	Sorunları kendi başınıza çözemediğinizde ekip üyenizden ve ekip liderinizden asla yardım istemediniz, e-posta görgü kurallarınız zayıf. Resmi konuşmalarda bazen uygunsuz kelimeler kullanıyorsunuz

Productivity

Olumlu	Son derece tutarlı bir performans düzeyinde üretkenlik hedeflerine ulaştınız Görevleri beklediğimden daha hızlı tamamladınız En karmaşık durumlarımızdan bazılarına kısa sürede yeni yanıtlar buldunuz.
Negatif	Her zaman son teslim tarihlerini kaçırıyorsunuz. Projelerinizi teslim etmeden önce ayrıntılara daha fazla odaklanmalısınızÖnce acil işlere odaklanmalısınız.

Etkili Performans Değerlendirme Araçları

Çalışanlara yapıcı geri bildirim vermek hayati ve gereklidir, bu da yüksek kaliteli iş performansının iyileştirilmesine ve uzun vadeli kurumsal hedeflere ulaşılmasına yardımcı olur. Ancak çalışan katkı payına yönelik bazı ikramiyelerle performans değerlendirme sisteminizi daha etkin hale getirebilirsiniz.

Bu bonusla, çalışanlar değerlendirmenizin ve incelemenizin adil ve doğru olduğunu görecek ve katkıları şirket tarafından kabul edilecektir. Özellikle çalışanlarınızı ödüllendirmek için ilginç şanslı oyunlar oluşturabilirsiniz. Biz tasarladık Döner Çark Bonus Oyunları örneğimükemmel çalışanlarınız için teşvikler sunmanın alternatif bir yolu olarak.

Beyin fırtınası ile daha iyi AhaSlides

Anahtar Paket Servisi

Tüm çalışanlarınız için en iyi işyeri kültürünü ve deneyimlerini oluşturalım. AhaSlides. Nasıl yapılacağını öğrenin AhaSlides Spinner Wheel Oyunlarıdiğer organizasyon projeleriniz için.