5 Karizmatik Liderlik Türü | 2024'ün En İyi Uygulaması

Bu yazıda daha ayrıntılı olarak ele alacağız karizmatik liderlikve karizmatik ve dönüşümcü liderlik arasındaki farkları ve benzerlikleri ayırt etmenize yardımcı olabilecek özellikleri, örnekleri ve önemi. Karizmatik bir liderlik tarzının size uygun olup olmadığını düşünüyorsanız, hemen konuya girelim.

Yönetim tarzında patron ve lider, yönetici, amir diye ayrılan terimler vardır... İyi yönetici olmak etkili lider olmak demek değildir ya da iyi lider patron olmayabilir. Liderlik söz konusu olduğunda, karizmatik, dönüşümcü, bürokratik, demokratik ve daha fazlası gibi birçok stile ayrılabilir.

İçindekiler

• Karizmatik Liderlik Prensibi
• Karizmatik Liderlik Türleri Nelerdir?
• Örnek verilen karizmatik liderler kimlerdir?
• Karizmatik lider nasıl olunur?
• Alt çizgi

AhaSlides ile Daha Fazla İpucu

• Liderlik tarzı örnekleri
• İşlem liderliği
• Bürokratik liderlik

Karizmatik Liderlik Prensibi

Karizmatik lider tanımı nedir? Karizmatik liderlikçalışanları hem kısa hem de uzun vadede ortak hedeflere bağlı kalmaya motive etmenin ve onlara ilham vermenin en iyi yoludur. Karizmatik iş liderliği rollerinin ortaya çıkışı, son yıllarda işini bırakan veya işten ayrılan işçi sayısında keskin bir artış olduğu için daha belirgindir. Sessiz Çıkma.

Pek çok özellik, ideal bir karizmatik lideri tanımlar. Robert House'un karizmatik liderlik teorisinde, karizmatik liderliği tanımlayan dört ifadeden bahsetmiştir: baskın, başkalarını etkilemek için güçlü arzu, kendine güven ve kişinin kendi ahlaki değerlerine dair güçlü duygusu.

Yukarıdaki literatür taramasından ve başkalarının araştırmasından öğrenin, aşağıdaki bölümde, öğrenebileceğiniz en popüler beş özelliği birleştirdik.

#1. İletişim

Karizmatik liderler, sorunu çözmek için iletişim kurma biçimlerinde size ne düşündüklerini ve düşündüklerini göstereceklerdir. Jargonla konuşmaktan kaçınırlar ve tüm insanların net bir şekilde anlamasını sağlamak için en kolay dili bulmaya çalışırlar. Aynı zamanda aktif bir dinleyicidirler ve ekibin fikir ve görüşlerini kendi geniş bakış açılarından teşvik etmeye ve anlamaya çalışırlar. Karizmatik yöneticiniz veya liderinizle konuşurken saygı, dürüstlük ve nezaket hissedeceksiniz.

# 2. Şefkât

Merhamet söz konusu olduğunda, liderinizi karizmatik veya karizmatik olarak tanımlayan altı unsur vardır; empati göstermek, ön yargılı veya yargılamadan dikkatlice dinlemek, acı çeken kişiyle paylaşmak, hatalara tahammül etmek, başkalarını olumlu ve daha etkileyici düşünmeye motive etmek, onlara kendinizi göstermek. onlar sormadan önce endişe edin. Kıskanmaktan çok başkasının başarısına sevinmekle de alakalıdır.

#3. Yaratıcılık

Kalıpların dışında düşünmek ve risk almaya istekli olmak, yaratıcı karizmatik bir liderin sıklıkla yaptığı şeydir. Özellikle dijital çağda, liderlerin her zaman devam eden küresel yeniliklere ayak uydurması, açık fikirli bir tutum sergilemesi, yeni bilgi ve bilgeliği özümsemeye ve keşfetmeye gerçek bir açlık göstermesi ve yaratıcılığı teşvik etmesi gerekiyor. Merak, yaratıcı insanların en iyi tanımıdır ve karizmatik liderler asla kendilerini rahatlık bölgeleriyle sınırlandırmazlar, sınırlarını anlamaya çalışırlar ve bilgi eksikliklerini gidermenin etkili bir yolunu aramak için onlarla savaşırlar.

#4. Belirleme

Tutarlı, odaklanmış, tutkulu ve kendinden emin, kararlı karizmatik liderliğin etkileyici özelliklerinden bazılarıdır. Çabaların önemini takdir ediyorlar çünkü değişimin bir gecede olmayacağını biliyorlar. Olumsuz ve karamsar kalmak, sorunları çözmelerine veya kötüleştirmelerine yardımcı olmaz. Liderler iddialı hedefleri hedeflemeyi tercih ederler ancak başlangıç ​​olarak gerçekçi ve ulaşılabilir hedefler belirlemenin de çok önemli olduğunu bilirler.

#5. Görüş

Karizmatik bir lider, bir düşselAyrıca, insanlardaki ve fikirlerdeki büyük potansiyeli görebildikleri, başarısızlık konusunda nadiren endişelendikleri ve zorlukları teşvik ettikleri ve şimdiki ana odaklanmak yerine büyük resme bakabildikleri için. İlk gelen kararı almak yerine her kararın nihai karar olduğundan emin olurlar.

Karizmatik Liderlik Türleri Nelerdir?

Karizmatik liderler bazı ortak ilkelere sahip olsalar da, farklı stratejilerle krizlerin üstesinden gelmenin yanı sıra üyelerini yönlendirip desteklerler. Karizmatik liderlik tarzlarını öğrenerek, karizmatik liderlik ilkelerini daha iyi öğrenebilir ve en iyi liderlik tarzınızın ne olduğunu ve gücünüzü korumak ve başkalarını güçlendirmek için ne yapmanız gerektiğini öğrenebilirsiniz. Karizmatik liderliği aşağıdaki gibi 5 ana stile ayırdık.

Sosyalleşmiş karizmatik liderlerbaşkalarına fayda sağlamak için gücü dizginleyen ve başkalarının değerlerini kendi değerleriyle aynı hizaya getirerek ekip arzuları ile kişisel sorunları dengeleyen kişilerdir. Daha iyi hedeflere ulaşmak için, astları için entelektüel teşvik ve kaynakları paylaşmaya ve sağlamaya isteklidirler.  

Kişiselleştirilmiş karizmatik liderlerKendi çıkarları tarafından yönlendirilmeleri muhtemeldir ve ekibin kendi hedeflerini gerçekleştirmesi için ilgi ve destek sunarlar. Güçlerini ve zekalarını takipçilerinin ihtiyaçlarını ve organizasyonun ihtiyaçlarını bu çıkarları karşılamak için manipüle etmek için kullanırlar.  

Neo Karizmatik liderlerdeğişim sürecini yönetebilir ve takipçilerin dönüşümünü dikkate alabilir. Çalışanlarını kendi çıkarları yerine ortak hedefe odaklanmaya teşvik edebilirler.

İlahi karizmatik liderlerkendilerini tanrının bir temsilcisi, manyetik bir kurtarıcı olarak görüyorlar. İnsanları ilahi lütuf ile Tanrı'nın talimatını takip etmeleri için etkileyebileceklerine inanıyorlar.  

Ofis sahibi karizmatik liderlergörevde güç ve yetkilerini korurlar, ancak görevden ayrıldıklarında veya istifa ettikten sonra nüfuzlarını ve yüksek statülerini kaybederler.

Örnek Verilen Karizmatik Liderler Kimlerdir?

Karizmatik liderliğin tarihi birçok değişime ve yenilenmeye tanık olmuştur. Dünyada çeşitli karizmatik liderler var, bazıları tarihin efsaneleri haline geldi ve bazıları modern karizmatik liderler. Bu büyük liderleri ve onların karizmatik liderlik özelliklerini tanıtmazsak, üst düzey karizmatik lider örnekleri vermek bir hata olabilir.

1 numara. Martin Luther King Jr karizmatik liderlik

Tüm zamanların unutulmaz karizmatik liderlik modellerinden biri Martin Luther King Jr. Rüya” konuşması.

2 numara. Mahatma Gandhi'nin karizmatik liderliği

Karizmatik lider örneklerine gelince, Hintli hukukçu ve siyaset ahlakçısı Mahatma Gandhi'yi hatırlamamız gerekiyor. Mahatma Gandhi'nin karizmasının özü onun kültürel, politik, etik ve manevi beklentilere ilişkin geniş vizyonunda yatmaktadır. Düşmanlarıyla bile olsa, din veya köken ayrımı yapmadan, her bireyin içindeki iyiliği tanıyan hoşgörülü bir kalbi teşvik etti.

#3. Oprah Winfrey'in karizmatik liderliği

Pek çok kadın lider arasında Oprah Winfrey, en iyi karizmatik liderlik modelidir. Takipçilerini büyülemekten asla geri kalmıyor ve motive edici düşünceleriyle insanlara sürekli ilham veriyor. Kendi ikonik ağ yayını, dünyadaki milyonlarca insanın hayatını değiştiriyor.

#4. Barack Obama'nın karizmatik liderliği

Barack Obama karizmatik otoritenin tipik bir örneğidir. Amerika başkanının konumu olarak Barack Obama'nın liderlik tarzına ilişkin pek çok tartışmalı eleştiri var. Bununla birlikte, onun bağlılığının, özverisinin ve olağanüstü topluluk önünde konuşma becerilerinin onu son derece ilham verici karizmatik bir siyasi lider haline getirdiği yadsınamaz.

Karizmatik Lider nasıl olunur?

Karizmatik bir lider olmak belirli becerilerin ve niteliklerin geliştirilmesini içerir. Karizmatik liderliklerini geliştirmek için nasıl karizmatik lider olunacağını merak edenler için işte bazı stratejiler:

1. Öz güveni geliştirin: Güçlü yönlerinizi, becerilerinizi ve başarılarınızı fark ederek öz güveninizi geliştirin. Güvene ve takipçiliğe ilham verdiği için yeteneklerinize ve kararlarınıza güven gösterin.
2. İletişim becerilerinizi geliştirin: Karizmatik liderlik için etkili iletişim şarttır. Topluluk önünde konuşma, hikaye anlatma ve aktif dinleme becerilerinizi geliştirmeye çalışın. Mesajınızı hedef kitlenizde yankı uyandıracak şekilde düzenleyin ve ilham vermek ve motive etmek için ikna edici bir dil kullanın.
3. Zorlayıcı bir vizyon oluşturun: Başkalarına ilham veren net ve çekici bir vizyon oluşturun. Vizyonunuzu tutku ve şevkle iletin, faydalarını vurgulayın ve onu takipçilerinizin değerleri ve özlemleriyle hizalayın.
4. Başkalarıyla ilişki kurun ve bağlantı kurun: Ekip üyelerinizle güçlü ilişkiler geliştirin. Bakış açılarına, duygularına ve ihtiyaçlarına gerçek bir ilgi gösterin. Güven, sadakat ve aidiyet duygusunu besleyen empati, aktif dinleme ve anlayış gösterin.
5. Coşku ve enerji gösterin: İşiniz ve hedefleriniz konusunda coşkulu olun. Heyecanınızı ve pozitif enerjinizi ifade edin çünkü bu bulaşıcı olabilir ve başkalarını da amacınıza katılmaya motive edebilir.
6. Örnek olun: Bütünlük, özgünlük ve etik davranış gösterin. Kendiniz için yüksek standartlar belirleyin ve bunlara tutarlı bir şekilde bağlı kalın. Ekibinizde görmek istediğiniz değerler ve davranışlar için rol model olun.
7. Başkalarını teşvik edin ve güçlendirin: Bireysel büyümeyi ve gelişmeyi teşvik eden bir ortam yaratın. Sorumlulukları devrederek, destek sağlayarak ve başarılarını takdir ederek ekip üyelerinizi güçlendirin. Farklı bakış açılarına değer verilen işbirlikçi bir kültürü teşvik edin.
8. Sürekli öğren ve uyum sağla: Büyüme zihniyetini benimseyin ve kişisel gelişim için fırsatlar arayın. Endüstri trendlerinden haberdar olun, bilginizi genişletin ve hem başarılardan hem de başarısızlıklardan ders alın. Liderlik yaklaşımınızı farklı durumlara ve bireylere uyarlayın.

Unutmayın, karizma dışa dönük olmak ya da olağanüstü bir kişiliğe sahip olmakla ilgili değildir. Başkalarıyla özgün bir şekilde bağlantı kurmak, onlara ilham vermek ve eylemlerini olumlu yönde etkilemekle ilgilidir. Bu stratejileri tutarlı bir şekilde uygulayın ve zamanla karizmatik liderlik becerilerinizi geliştirebilir ve gerçek bir karizmatik lider olabilirsiniz.

Alt çizgi

Herkes mükemmel değildir, karizmatik liderler de öyledir, narsisizm, bağımlılık ve psikopati gibi karizmatik liderlerin karanlık tarafları da vardır. Karizma, insanları kontrol etmek ve manipüle etmek için değil, daha iyi bir yaşam getirmek için uygun şekilde kullanılmalıdır.

İlham verici ve etkileşimli sunumlar sunmanın yeni bir yolunu arıyorsanız, AhaSlaytlarmuhtemelen en iyi seçeneğinizdir. tasarlayabilirsin sınavlar ve oyunlartakipçileri meşgul etmek ve çalışanları ödüllendirmek.