Her DEI liderinin kapsayıcı ve yasalara uygun bir iş yeri oluşturmak için ihtiyaç duyduğu 15 kurs.

Bu yazıda bağlantısı verilen kaynaklara göre en son 30 Ekim 2026 tarihinde gözden geçirilmiştir.

Bir çalışan kaynak grubu lideri bir ağ oluşturma akşamı planlıyor ve bunun "sadece üyeler için" olup olamayacağını soruyor. ABD Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu (EEOC), 2025 mali yılında şu bilgileri aldı: 88,201 yeni ayrımcılık şikayetiBu rakam, bir önceki yılki 88,531 ile hemen hemen aynı.

Çalışanlar için çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) eğitimleri, pratik, herkese açık ve yasalara dayalı olduğunda en iyi sonucu verir. Bu yazıda, her birinin neyi düzelttiği ve nasıl uygulanacağıyla ilgili 4 gruba ayrılmış 15 hazır kurs sunulmaktadır. Her grup bir sonuçla sona ermektedir. Bizim seçimHukuki maddeler, düzenleyici kurumun belirttiği şekliyle ABD federal kurallarını açıklamaktadır; bu nedenle bunu bir ders planı olarak kullanın, bir karar olarak değil.

15 dersin tamamına genel bakış

Burada belirtilen federal yasalar, insanlara nasıl davranmanız gerektiğine dair kurallar koymaktadır. Bu yasalar, kendi başlarına, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) kursu almayı zorunlu kılmamaktadır.

İş yerinde ırk, köken ve din

İş yerinde ulusal köken, ırk, dil ve din (ABD)

Bu kurs herkese öncelikle yasal çerçeveyi sunuyor. EEOC'nin belirttiğine göre... Başvuru sahibine veya çalışana karşı ayrımcılık yapmak yasa dışıdır. Irk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, yaş (40 veya üzeri), engellilik veya genetik bilgi nedeniyle. Ulusal köken konusunda EEOC, ayrımcılığın insanlara olumsuz davranmayı içerdiğini belirtiyor. etnik köken veya aksan nedeniyleDEI liderlerinin buna ihtiyacı var çünkü her program bu kurallar çerçevesinde yer alıyor. Bir Seçmeli Cevap testi, beş iş yeri anından hangisinin korunan bir özelliği içerdiğini soruyor.

Bu şablonu kullan

İşyerinde ırk ve renk ayrımcılığı (ABD)

EEOC'ye göre ırk ayrımcılığı, bir kişiye belirli bir nedenden dolayı olumsuz muamelede bulunmayı içerir. Irkla ilişkili kişisel özelliklerSaç dokusu, ten rengi veya belirli yüz özellikleri gibi. Bu kurs, iş atamalarından toplantılardaki yorumlara kadar bu örnekleri somutlaştırıyor. DEI liderlerinin buna ihtiyacı var çünkü personel genellikle ayrımcılığın sadece işe almayı reddetmek anlamına geldiğini düşünüyor. Etkileşimli an bir senaryo: Bir yönetici bir meslektaşının saç stili hakkında yorum yapıyor. Bu bir sorun mu ve kim harekete geçmeli?

Bu şablonu kullan

İş yerinde din ve inanç: uyum (ABD)

EEOC, yasanın işverenlerden şunları gerektirdiğini söylüyor: bir çalışanın dini inançlarına veya uygulamalarına makul ölçüde uyum sağlamak Bunu yapmak, işletmenin genel bağlamında önemli bir yük oluşturmadığı sürece. Esnek çalışma saatleri, gönüllü vardiya değişimleri ve iş yeri politikalarındaki değişiklikler bu kapsamda listelenmiştir. ortak dini düzenlemelerBu kurs, yöneticilerin talepleri tutarlı bir şekilde ele almalarına yardımcı olur. Odadaki kişilere bir soru soralım: Bir meslektaşınız Cuma vardiyasını dua ile değiştirmek istiyor. Sonra ne olur?

Bu şablonu kullan

Irkçı veya yabancı düşmanı yorumlara karşı ses çıkarmak

Çoğu insan, bir meslektaşı ırkçı veya yabancı düşmanı bir yorum yaptığında donakalır. Bu kurs, tartışma başlatmadan anında yanıt verebilmeleri için kısa ve sakin metinler sunar ve ne zaman bir yöneticiye veya İK departmanına bildirmeleri gerektiğini gösterir. Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık (DEI) liderlerinin buna ihtiyacı vardır çünkü kapsayıcılık yalnızca politikalara değil, çevredeki kişilere de bağlıdır. Açık uçlu bir bölümde, öğrenciler söyleyecekleri kelimeleri yazarlar ve ardından ifade biçimlerini karşılaştırırlar.

Bu şablonu kullan

Günlük hayatta yapılan ve hariç tutan yorumlar

Kapsayıcılık genellikle küçük anlarda başarılı veya başarısız olur: "Gerçekten nerelisiniz?", birinin yaşıyla ilgili bir şaka, kimsenin telaffuz etmeye çalışmadığı bir isim. Bu kurs, bu günlük yorumları somut hale getiriyor ve ağzınızdan kaçtıktan sonra nasıl düzeltileceğini gösteriyor. Sadece yöneticiler için değil, her çalışan için uygundur. Bir Kelime Bulutu turunda şu soru soruluyor: "İş yerinde birinin kendini dışlanmış hissetmesine neden olan hangi yorumu duydunuz?"

Bu şablonu kullan

Bizim tercihimiz: Dışlayıcı günlük yorumlar. Kısa, pratik ve teknik terimlerden arındırılmış olduğu için hem şüpheci ekiplerin hem de ilgili ekiplerin beğenisini kazanıyor.

Engellilik, nöroçeşitlilik ve yaş

İşyerinde engellilerin kapsanması

EEOC, yasanın işverenlerden şunları gerektirdiğini söylüyor: makul bir konaklama sağlamak Engelli bir çalışana veya iş başvurusunda bulunana, bunu yapmak önemli zorluk veya masrafa yol açmadığı sürece, yardımcı olmak. Bu kurs, bu yükümlülüğü kültür ve erişilebilirlikle ilişkilendiriyor: erişilebilir toplantılar, belgeler ve bir düzenleme talep etmenin basit bir yolu. DEI liderlerinin buna ihtiyacı var çünkü iyi bir talep süreci çoğu anlaşmazlığı önler. Bir Cevap Seçmeli sınavı, dört talepten hangisinin bir uyarlama olarak sayılacağını soruyor.

Bu şablonu kullan

İş yerinde nöroçeşitlilik

Nöroçeşitlilik, birçok Çalışan Kaynak Grubu'nun (ERG) savunduğu öncelikli bir konudur. Bu kurs, farklı düşünme ve çalışma stillerini ve yardımcı olan pratik değişiklikleri açıklıyor: net yazılı özetler, daha sessiz ortamlar, toplantı gündemlerinin önceden hazırlanması. DEI liderlerinin buna ihtiyacı var çünkü küçük değişiklikler sadece bir kişiye değil, tüm ekiplere yardımcı oluyor. Bir Değerlendirme Ölçeği anketi, insanların ekibinizin toplantı davetlerini ne kadar açık bulduklarını soruyor, ardından grup bir değişiklik üzerinde anlaşıyor.

Bu şablonu kullan

Yaş gruplarını kapsayan ekipler

EEOC, federal yaş yasasının 40 yaş ve üzeri kişilere karşı yaş ayrımcılığını yasaklar.İşe alım, terfi, eğitim ve istihdamın diğer alanlarındaki kararları ele alan bu kurs, "dijital yerliler" veya "emekliliğe yakın" kişiler hakkındaki günlük varsayımları da kapsıyor. DEI liderlerinin buna ihtiyacı var çünkü kuşaksal stereotipler ekip konuşmalarına kolayca sızıyor. Etkileşimli an, yeni bir teknoloji projesine kimin katılacağını seçmeyle ilgili bir senaryodur.

Bu şablonu kullan

Bizim tercihimiz: Engellilerin iş hayatına dahil edilmesi. Bu, yasal bir yükümlülüğü basit, tekrarlanabilir bir sürece dönüştürüyor ve faydaları, ayarlamaya ihtiyaç duyan herkese ulaşıyor.

Kapsayıcı dil ve eşit fırsat

Kapsayıcı dilin temelleri

Bu kısa kurs, her meslektaşa aynı başlangıç ​​kelime dağarcığını sunuyor: insan odaklı ifade, paylaşılan belgelerde cinsiyet ayrımı gözetmeyen ifadeler ve birine nasıl hitap edilmesini istediğini sorma. Pratik bir yaklaşım sunuyor, yasaklı kelimeler listesi değil. DEI liderlerinin buna ihtiyacı var çünkü ortak dil, hem yeni başlayanlar hem de yöneticiler için belirsizliği ortadan kaldırıyor. Bir "Cevap Seç" turunda, öğrenciler gerçek bir iş ilanından iki cümleden daha açık olanı seçiyorlar.

Bu şablonu kullan

Sağlık hizmetlerinde kültürel yeterlilik ve örtük önyargı

Bu 45 dakikalık kurs, kültürel yeterlilik ve örtük önyargı eğitimini hasta odaklı ortamlara uyarlıyor. Yedi dersten oluşan kurs, temel fikirlerden başlayarak önyargıyı tespit etmeye, uygulamada azaltmaya ve ses çıkarmaya, ardından da son bir değerlendirmeye kadar ilerliyor. Hastane ve kliniklerdeki DEI (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık) liderlerinin buna ihtiyacı var çünkü hasta bakımındaki önyargı tedaviyi etkileyebilir. "Ne yapardınız?" dersi canlı olarak iyi sonuç veriyor: bir hasta vakasına nasıl yanıt verileceğine dair oylama yapılıyor.

Bu şablonu kullan

Ayrımcılık ve eşit istihdam fırsatı

Bu, yasal temeldir. İçerisinde yer alan dersler, EEO'nun neden önemli olduğunu, yasaları, ayrımcılığı tespit etmeyi, uyarlamaları ve nasıl rapor edileceğini kapsar. DEI liderlerinin buna en çok ihtiyacı var çünkü EEOC, VII. Başlık uyarınca DEI girişimlerinin, politikalarının veya programlarının İşveren tarafından motive edilen bir eylem içeriyorlarsa yasa dışı olabilirler.Tamamen veya kısmen, ırk, cinsiyet veya diğer koruma altına alınmış özelliklere göre yapılan değerlendirme. Nihai değerlendirme aynı zamanda raporlayabileceğiniz bir bilgi kontrolü görevi de görür.

Bu şablonu kullan

Hukuki işe alım, mülakat ve ücret şeffaflığı

DEI ve ERG liderleri genellikle referanslar, paneller ve bilgilendirme çalışmaları yoluyla işe alımları etkiler. EEOC listeliyor. Mülakatlara seçilme, aday listesine dahil edilme veya listeden çıkarılma dahil.Bu kurs, korunan bir özelliğe dayalı ayrımcı muamelenin yasak olduğu alanlar arasında yer almaktadır. Ayrıca, yasal mülakat sorularını ve geçerli olduğu durumlarda ücret şeffaflığı kurallarını da kapsamaktadır. Bir senaryo uygulayın: beş mülakat sorusu gösterin ve salondakilere hangilerini yeniden ifade etmeleri gerektiğini sorun. Daha kapsamlı bir işe alım müfredatı için, lütfen sayfamıza bakın. İşe alım yöneticileri için mülakat eğitimi.

Bu şablonu kullan

Bizim tercihimiz: Ayrımcılık ve eşit istihdam fırsatı. Bu, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) programına yasal bir zemin kazandırıyor, böylece buradaki diğer tüm dersler sağlam bir temel üzerine inşa ediliyor.

Misilleme, davranış ve veri

Misillemeyi önlemek

EEOC, bunun böyle olduğunu söylüyor. Başvuru sahiplerine veya çalışanlara karşı misilleme yapmak yasa dışıdır. Diğer şeylerin yanı sıra, ayrımcılık konusunda bir yöneticiyle iletişim kurmak, iddia edilen tacizle ilgili işveren soruşturması sırasında soruları yanıtlamak veya engellilik veya dini inanç nedeniyle bir düzenleme talep etmek için kullanılır. Dersleri, korunan faaliyetleri, misilleme olarak neyin sayıldığını ve bir yönetici modülünü kapsar. DEI liderlerinin buna ihtiyacı var çünkü insanlar ancak kendilerini güvende hissettiklerinde endişelerini dile getiriyorlar. Senaryo: Şikayette bulunan bir ekip üyesi bir sonraki projeden çıkarıldı. Yönetici ne yapmalı?

Bu şablonu kullan

Davranış kodu

Bu kurs, herkese dürüstlük, temel politikalar, gri alanlar ve sesini yükseltme konusunda net bir standart sunuyor. DEI ve ERG liderlerinin buna ihtiyacı var çünkü sponsorlukları, etkinlikleri ve tedarikçileri yönetiyorlar ve net bir standart bu kararların adil olmasını sağlıyor. Senaryo: Bir tedarikçi, bir konuşma hakkı karşılığında bir ERG etkinliğini finanse etmeyi teklif ediyor. Katılımcılar ne yapılması gerektiği konusunda oy kullanıyor, ardından politika cevabını görüyorlar.

Bu şablonu kullan

Veri sınıflandırması ve işleme

Kapsayıcılık anketleri, demografik veriler ve konaklama talepleri hassas bilgilerdir. Bu 25 dakikalık kurs, insanlara bilgileri sınıflandırmayı, neyin izin verildiğini bilmeyi ve doğru şekilde iletmeyi öğretir. DEI liderlerinin buna ihtiyacı var çünkü birinin kişisel bilgileri sızarsa güven sarsılır. Kısa bir test, isimlerin yer aldığı bir anket dışa aktarımının nereye kaydedilmesi gerektiğini ve nereye kaydedilmemesi gerektiğini sorar.

Bu şablonu kullan

Bizim tercihimiz: Misillemeyi önlemek. Her kapsayıcılık hedefi, insanların konuşmaktan çekinmemelerine bağlıdır ve bu kurs bunu korur.

Plan nasıl hayata geçirilecek?

Tabloda "Evet" olarak işaretlenmiş kurslarla başlayın, çünkü bunlar yasal risk taşımaktadır. 2025 mali yılında EEOC şunları aldı: 88,201 yeni ayrımcılık şikayetiDolayısıyla kısa ve erken bir seans, diğerlerine kıyasla daha ucuzdur.

1. Tanıtımı: Ayrımcılık ve Eşit İstihdam Fırsatları, misillemeyi önleme ve davranış kuralları.
2. İlk çeyrek içinde: Irk, köken ve din dersleri, engellilerin dahil edilmesi ve yaş gruplarını kapsayan takımlar.
3. Her yıl: Yes kurslarıyla ilgili bir tekrar sınavı.
4. Rol bazlı derinlik: Panelde yer alan herkes için yasal işe alım eğitimi, hasta ile doğrudan temas halinde olan personel için sağlık hizmetleri kursu, anket yapan herkes için veri işleme eğitimi.

Tüm kursları tüm çalışanlara açık tutun. EEOC, çalışanları ırk, cinsiyet veya diğer korunan özelliklere göre gruplara ayırmanın doğru olmadığını belirtiyor. DEI veya herhangi bir eğitim uygularken Gruplar aynı içeriği alsalar bile, bu durum yasa dışı olabilir. Bu da ERG liderinin sorusunu yanıtlıyor: EEOC, üyelik sınırlamasının yasa dışı olduğunu söylüyor. çalışan kaynak gruplarını belirli koruma altındaki gruplara yönlendirin Yasadışı olabilir, bu nedenle ERG etkinliklerini herkese açık tutun. Faaliyet gösterdiğiniz eyalet veya ülke kurallarını ekleyin ve İK departmanına veya bir avukata hangi kuralların geçerli olduğunu sorun. Bu oturumları yöneten yöneticiler de bizim önerilerimizi faydalı bulabilirler. Yöneticiler için liderlik eğitimi işe yarar.

Bu kursları yürütmenin yolları AhaSlides

Bunlardan herhangi birini kendi hızınızda ilerleyebileceğiniz bir kurs olarak oluşturabilirsiniz. AhaSlides Kurs oluşturucu olarak kullanabilir, canlı soru-cevap oturumu şeklinde yürütebilir veya her ikisini de yapabilir ve değişiklikleri ölçmek için öncesi ve sonrası anketler uygulayabilirsiniz.

1. Cevap Seç: "Bu dört talepten hangisi makul bir uyarlama olarak sayılır?" veya "Hangi mülakat sorusunu yeniden formüle ederdiniz?"
2. Kelime Bulutu: "İş yerinde birinin kendini dışlanmış hissetmesine neden olan hangi yorumu duydunuz?" En büyük kelimeler nereden başlayacağınızı gösterir.
3. Derecelendirme Ölçeği: Konuşma becerilerini geliştirme kursundan önce ve sonra, "Dışlayıcı bir yoruma yanıt verme konusunda ne kadar kendinize güveniyorsunuz?" sorusunu 1 ile 5 arasında puanlayarak sorun.
4. Açık Uçlu: Anonim sorular topluyoruz; bu sorular, insanların normalde kendilerine saklayacakları şeyleri sormalarını sağlıyor. anonim anket kılavuzu Bu, cevapların dürüst kalmasının yollarını kapsar.

SSS

DEI eğitimi nedir?

Bu programlar, çalışanlara farklı geçmişlere sahip insanlarla adil ve saygılı bir şekilde çalışmayı ve fırsat eşitliği yasasına uymayı öğretir. İyi programlar pratiktir, herkese açıktır ve gerçek işyeri anları etrafında şekillenir.

DEI eğitiminde hangi konular ele alınmalıdır?

Eşit istihdam hukuku, önyargı, kapsayıcı dil, erişilebilirlik ve sesini nasıl duyuracağı. Yukarıdaki 15 derse din, yaş, nöroçeşitlilik, misilleme ve veri işleme konuları da eklenmiştir.

DEI eğitimi zorunlu mu?

Nadiren tek başına gereklidir. Bu yazıda belirtilen federal kaynaklar ayrımcılık ve misilleme konusunda kurallar belirler ancak DEI (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık) dersi zorunluluğu getirmez. Gereksinimler eyalet ve ülkeye göre değişir, bu nedenle bulunduğunuz yeri kontrol edin.

DEI (Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık) eğitimini nasıl değerlendiriyorsunuz?

Kurs tamamlama oranlarını, bilgi testi puanlarını, şikayet eğilimlerini ve kapsayıcılık anketi sonuçlarını takip edin. Her kurs öncesi ve sonrası aynı Değerlendirme Ölçeği sorusunu karşılaştırarak nelerin değiştiğini görün.

Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır, hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Kendi iş yerinizle ilgili bir karar için, nitelikli bir iş hukuku avukatına veya ilgili düzenleyici kuruma danışın.