Biz, sıradan çalışanlar olarak, her gün profesyonel kilometre taşlarını başarmayı arzuluyor ve her zaman elimizden gelenin en iyisini yapmak istiyoruz. Bazen bir hata yaparız ve şefkatli ve bilgili yöneticilerin yardımına ve yönlendirmesine ihtiyaç duyarız.
Elbette işyerinde amirden azar, uyarı veya hoş olmayan bir bakış alma durumları yaygındır. İyi bir patron bile bizi azarlarken biraz fazla sert davranabilir. Ancak, iyi performans sergilediğiniz halde liderlerinizin sürekli kötü davranışlar sergilemesi, hiçbir hatanın bulunmaması, hatta hatalarınızı kabul etmemeniz gibi durumlarla karşılaşırsanız dikkatli olmayı öğrenmelisiniz.
Liderinizin davranışlarının haddinden fazla olup olmadığını merak ediyorsanız bu yazımızı hemen okumalısınız. Aşağıdaki yedi olumsuz davranış örnekleri İş yerinde zehirli bir patronu tanımlamanıza, bunun neden olduğunu anlamanıza ve durumu en iyi çözümle ele almak için hızlı hareket etmenize yardımcı olur.
İçindekiler:
AhaSlides'den Daha Fazla İpucu
Çalışanlarınızın Katılımını Sağlayın
Anlamlı bir tartışma başlatın, faydalı geri bildirimler alın ve çalışanlarınızı eğitin. Ücretsiz AhaSlides şablonunu almak için kaydolun
🚀 Ücretsiz Testi Alın☁️
İşyerinde Olumsuz Davranışlara İlişkin 7 Yaygın Örnek
Eğer iyi bir patronunuz varsa, mükemmel bir öğretmeniniz de vardır.” Hiç kimse kendisini çok çalışmaya, öğrenmeye veya her zaman güzel bir işyerinin parçası olmaya motive eden profesyonel bir patronla tanışamaz. Patronunuzun, çalışanlarla ilgilenmek için bir bahane olarak agresif davrandığı zamanlar her zaman zor bir dönemdir. Kötü etkileşimleri gerçek endişeyle karıştırabilirsiniz. Yaygın örnekleri öğrenelim işyerinde olumsuz davranışlar.
Kötü Geribildirim
Çalışanlar bir konuyu tartışmadan veya çözmeden önce sıklıkla amirlerinden tavsiye alırlar. Geri bildirimde bulunmayı, genel bilgi sunmayı veya bir fikir belirtmeyi reddederlerse, patronunuzun beceriksiz veya sorumsuz olduğu bir durumla karşı karşıya olabilirsiniz.
Çok Fazla Talepte Bulunun
Vermemek, çok az geri bildirimde bulunmak veya çok fazla istekte bulunmak, son derece tipik ve yaygın olan olumsuz davranış örnekleridir. Çok fazla talepte bulunan bir patron, kasıtlı olarak sizin için işleri zorlaştırıyor olabilir (ya da daha iyisini yapmanızı istiyor olabilir). Aşırı olup olmadıklarını ve mevcut görevlerinizi etkileyip etkilemediklerini görmek için gereksinimleri dikkatlice değerlendirmelisiniz.
Çalışana Güven Yok
Güven eksikliği yaşayan çalışanlar, insanlarla baş edebileceklerini bilmelerine rağmen, yalnızca olumsuz kişilik özellikleri değil aynı zamanda profesyonellik ve insan yönetimi deneyimi eksikliği de sergilerler. Bu kötü alışkanlık, güvensizlik ortamını beslemenin yanı sıra ekip üyelerinin yaratıcı olmasını da engelleyebilir.
İletişim eksikliği
Şirkete zarar verebilecek olumsuz patron davranışlarının bir başka örneği de zayıf iletişimdir. Bu kötü davranış sıklıkla dinlemede başarısızlık veya diğer ekip üyeleriyle net bir şekilde iletişim kuramama olarak ortaya çıkar.
Etkisiz iletişim, yanlış anlamalara neden olabilir ve çalışanlara, kendilerinin dinlenmediği izlenimini verebilir. Yöneticilerin zayıf iletişimi üretkenliği azaltır ve iş yerindeki stresi artırır.
Daima Personeli Suçlayın
Suçlama, işyerindeki olumsuz davranışların en bilinen örneklerinden biridir. Suçlama kültürü sıklıkla yetersiz liderlik ve iletişim becerilerinin sonucudur. Kötü patronların, eylemlerinin sorumluluğunu üstlenmeleri mümkün değilse, olumlu bir çalışma ortamı yaratmaları zor olacaktır.
Önerilere kulak asmayın
Geri bildiriminiz, önerileriniz ve endişeleriniz patronunuzun kötü davranışının örnekleri olarak gösterilmeyecektir. “İnsanların birbirlerinden öğrenmediği hiçbir organizasyon gelişemez. Aksi halde hepimiz her zaman yaptığımız şeyleri yaparız.”
Toronto Üniversitesi'nde Örgütsel Davranış ve İK Yönetimi Profesörü Casciaro şunları söyledi: "Patronunuz, üstlerinizle iletişim kurmanızı ve hataları bildirmenizi neredeyse imkansız hale getirdiğinde, büyüme olmaz." Ayrıca, amirinizle iletişim kuramadığınızda işinizin veya fikirlerinizin önemsiz olduğunu hissedebilir ve önemli öğrenme ve gelişme fırsatlarını kaçırabilirsiniz.
Kontrolsüz Öfke
Kızgın bir yönetici, personel ile konuşurken sansürcü davranabilir. Öfke asla hiçbir şeyi tam anlamıyla çözmez. Yöneticinizin stresli çalışma ortamının moralinizi, iş tatmininizi veya motivasyonunuzu düşürmesine izin vermekten kaçının.
Liderinizin Olumsuz Davranışlarıyla Nasıl Başa Çıkabilirsiniz?
Daha önce tartıştığımız birkaç olumsuz davranış örneğinden yönetiminizde herhangi bir tutarsızlık fark ettiniz mi? Patronunuzun zehirli olduğunu keşfederseniz ne yapabilirsiniz? Doğru şekilde nasıl ele alacağınızdan emin değilseniz, işte size bazı tavsiyeler.
Onlara Yapıcı Geribildirim Verin
Bazı yöneticiler yaptıklarının zararlı etkilerinin farkında olmayabilir. Patronlardan gelen, çalışanların kaygısı ve işten ayrılmaları üzerinde büyük etkisi olan birçok olumsuz davranış örneği vardır.
Öncelikle onlarla açık ve net bir şekilde iletişim kurmaya çalışın. Bu aynı zamanda patronunuzun yönetim tarzının yanlış mı, yoksa zehirli mi (saygısız, bencil ve yıkıcı) olduğunu anlamanızda da yararlı olabilir. konfor alanınızla buluşuyor.
Profesyonel, nazik eleştirilere verdikleri tepkiler duygusuz veya duyarsızsa, en azından neyle karşı karşıya olduğunuzu bileceğinizi göreceksiniz.
Kişisel Bakımı Geliştirin
Kendinizi güvende tutacak tek kişinin kendinizin olduğunu asla unutmayın. Zararlı davranış örneklerini belirlemek, meşru müdafaayı nasıl geliştirebileceğinizdir.
Ayrıca, patronunuzun istismarcı davranışının belirli örneklerini kaydedin, bunları bir araya toplayın ve endişelerinizi ortaya çıktığında tartışacağınız birini ayarlayın. Bu pratik bir kendini savunma stratejisidir. Patronunuzun kendisi hakkında olumsuz konuştuğunuzu öğrenmesi ve intikam alması riskiyle karşı karşıyaysanız bu özellikle önemlidir.
Yardım isteyin
Sıradan bir asa olduğunuzda gücünüz çok azdır. Durumla nasıl başa çıkacağınız veya sizin için çok fazla hale gelmeden nasıl çıkabileceğiniz konusunda başka birinden tavsiye isteyin. Bu kişi, üst düzey yöneticiniz (patronunuzun patronu olarak da bilinir), bir insan kaynakları çalışanı veya güvenilir bir danışman olabilir. Toksik patronunuzun daha büyük bir toksik yönetim ekibinin üyesi olması veya daha derin bir toksik yönetim ekibini temsil etmesi gibi bazı durumlarda, gerçekten de işyeri dışından biri olmalıdır. toksik kültür. görevlerinizi yerine getirin.
⭐️ Ayrıca okuyun: Bire Bir Sohbetlerde Ustalaşmak | Etkili İşyeri İletişimi için 5 Strateji | 2024 Gösterimleri
Çalışan Arkadaşlarınızla Konuşun
Yöneticiniz size profesyonel olmayan bir şekilde davranırsa bunu bir iş arkadaşınızla konuşmayı düşünün. Patronunuzun birçok insana bu şekilde davranması mümkündür veya diğer insanlar, patronunuzun size haksız davrandığını düşünebilir. Ayrıca anlayışlı tavsiyeler de sunabilirler. Bu aynı zamanda konuyu yöneticinizle veya işletmenin insan kaynakları bölümüyle görüştüğünüzde bundan sonra ne yapacağınıza karar vermenize de yardımcı olabilir.
Yeni Bir İş Ara
İş yerindeki memnuniyetsizlik düzeyiniz iyileşmiyorsa, kariyer değiştirmeyi düşünmelisiniz. Özgeçmişinizi gözden geçirin ve hafta sonlarında birkaç saatinizi iş ilanlarını incelemeye ve yeni pozisyonlar için başvuru göndermeye ayırın.
Daha büyük bir şirkette çalışıyorsanız her zaman farklı bir departman veya şubede farklı bir işe başvurabilirsiniz. Çok sayıda araştırma çoğu insanın işinden ziyade yöneticilerinden ayrıldığını gösteriyor. Yeni bir şirkette çalışmak ve daha mutlu, daha sağlıklı ve daha üretken olmak istiyorsanız iş değiştirmenizde yanlış bir şey yoktur.
Önemli Noktalar
Her işyerinde olumsuz davranışlara sahip kötü patronlar vardır, ancak onlarla başa çıkma stratejileri de vardır. Rahatsız edici veya stresli durumların işyerinde daha az üretken olmanıza neden olmasına izin vermeyeceğinizi kendinize hatırlatın. İşin çok ileri gitmesine izin vermeyin ve hızlı bir çözüm bulun. Yeni bir çalışan olsanız bile hiç kimse haksızlığa maruz kalmamalı.
🚀 Ayrıca işbirliği ve profesyonel araçlar gibi AhaSlaytlar patronlar ve çalışanlar arasındaki iletişimi ve ilişkileri geliştirebilir.
FAQs
Zehirli bir patron neye benziyor?
Söz konusu özellikler empati eksikliği, aşırı konuşma, yetersiz yönetim ve sahte dostluktur. Kurumsal mesleki öğrenme alanında 20 yıllık deneyime sahip olan Legg, birçok çalışanın "tüm bu özellikleri sadece zararsız göründükleri için arzuladığını" belirtti.
Olumsuz çalışan davranışı nedir?
Olumsuz davranışların bazı örnekleri arasında saldırganlık, sorumluluk veya sorumluluk eksikliği, narsisizm, kabalık, küçümseme veya müşterilere veya iş arkadaşlarına karşı gözdağı verme, kurumsal hedefleri veya ekip ruhunu baltalayan sözler veya eylemler ve eleştiriye veya değişime karşı çıkma sayılabilir.
Ref: ilham perisi
