Eğlenceli Anket Soruları: Çalışan Katılımını ve Ekip Bağlantısını Artırmak İçin 100'den Fazla Stratejik Soru

Hiç boş bir anket şablonuna bakıp, otomatik "sonraki, sonraki, bitir" yanıtını tetiklemek yerine gerçek bir etkileşimi nasıl tetikleyebileceğinizi merak ettiniz mi?

Dikkat sürelerinin giderek kısaldığı ve anket yorgunluğunun her zamankinden yüksek olduğu 2025 yılında, doğru soruları sormak hem bir sanat hem de bir bilim haline geldi.

Bu kapsamlı rehber şunları sağlar: 100'den fazla dikkatlice kategorize edilmiş eğlenceli anket sorusu Ekip oluşturma etkinliklerinden çalışan bağlılığı anketlerine, eğitim oturumu buz kırıcılarından uzaktan ekip bağlantısına kadar işyeri uygulamaları için özel olarak tasarlanmıştır. Sadece ne soracağınızı değil, aynı zamanda belirli soruların neden işe yaradığını, ne zaman kullanılacağını ve yanıtları daha güçlü ve daha bağlı ekiplere nasıl dönüştüreceğinizi de keşfedeceksiniz.

İçindekiler

İş Yeri Katılımı İçin 100'den Fazla Eğlenceli Anket Sorusu

Takım Kurma Buz Kırıcı Soruları

Bu sorular, ekiplerin ortak noktalar bulmasına ve birbirleri hakkında beklenmedik şeyler öğrenmesine yardımcı olur; ekip dışı etkinlikler, yeni ekip oluşturma veya mevcut ekip bağlarını güçlendirme için mükemmeldir.

Kişisel tercihler ve kişilik:

• Kahve insanı mısın, çay insanı mı? (Sabah rutinlerini ve içecek kabilesi üyeliklerini ortaya koyar)
• Sabah kuşu musunuz yoksa gece kuşu musunuz? (Toplantıları en uygun zamanda planlamanıza yardımcı olur)
• Bir hafta boyunca bir sahil kafesinde mi yoksa bir dağ evinde mi çalışmayı tercih edersin?
• Eğer sonsuza dek yalnızca bir iletişim aracını (e-posta, Slack, telefon veya video) kullanabilecek olsaydınız, hangisini seçerdiniz?
• Üretkenlik çalma listenizde hangi türü tercih ediyorsunuz: klasik, lo-fi beatler, rock veya tam sessizlik?
• Kağıt defter insanı mısınız yoksa dijital not insanı mı?
• Bir ay boyunca kişisel bir şefiniz mi yoksa kişisel bir asistanınız mı olmasını tercih edersiniz?
• Eğer bir profesyonel beceride anında ustalaşabilseydiniz, bu ne olurdu?
• İdeal ekip öğle yemeğiniz nedir: paket servis, restoran gezisi veya ekip halinde yemek pişirme etkinliği?
• Yüz yüze bir konferansa mı yoksa sanal bir öğrenme zirvesine mi katılmayı tercih edersiniz?

Çalışma tarzı ve yaklaşımı:

• Toplantılardan önce işbirlikçi beyin fırtınasını mı yoksa bağımsız düşünme zamanını mı tercih edersiniz?
• Her şeyi planlayan, programlayan biri misiniz yoksa doğaçlamadan hoşlanan biri misiniz?
• Kalabalık bir kitleye sunum yapmayı mı yoksa küçük bir grup tartışmasını mı kolaylaştırmayı tercih edersiniz?
• Ayrıntılı adım adım talimatları mı yoksa özerkliğe sahip üst düzey hedefleri mi tercih edersiniz?
• Hızlı tempolu, sıkı teslim tarihleri ​​olan projelerden mi yoksa daha uzun süreli girişimlerde istikrarlı ilerlemeden mi enerji alıyorsunuz?

İşyeri kişiliği ve eğlencesi:

• İş yerinizde her oturum açtığınızda çalan bir tema şarkısı olsaydı bu ne olurdu?
• Hangi emoji tipik pazartesi sabahı ruh halinizi en iyi şekilde temsil ediyor?
• İşyerimize alışılmadık bir fayda ekleyebilseydiniz, bu ne olurdu?
• Meslektaşlarınızın muhtemelen bilmediği gizli yeteneğiniz nedir?
• Bir günlüğüne herhangi bir meslektaşınızla iş değiştirebilseydiniz, kimin rolünü denerdiniz?

İşyeri Anketleri İçin Hangisini Tercih Edersiniz Soruları

"Hangisini tercih edersin?" soruları öncelikleri, değerleri ve tercihleri ​​ortaya çıkaran seçimleri zorlar; samimi içgörüler sunarken aynı zamanda tonu hafif ve ilgi çekici tutar.

İş-yaşam dengesi ve tercihler:

• Haftada dört gün 10 saat mi, yoksa beş gün 8 saat mi çalışmayı tercih edersin?
• Bir hafta ekstra tatil mi yoksa maaşınıza %10 zam mı istersiniz?
• Bir saat geç işe başlamayı mı yoksa bir saat erken bitirmeyi mi tercih edersiniz?
• Hareketli bir açık ofiste mi yoksa sessiz, özel bir çalışma alanında mı çalışmayı tercih edersiniz?
• Hayalinizdeki işe iki saat gidip gelmeyi mi yoksa vasat bir işten iki dakika uzakta yaşamayı mı tercih edersiniz?
• Sınırsız uzaktan çalışma esnekliğini mi yoksa tüm olanaklara sahip muhteşem bir ofisi mi tercih edersiniz?
• Bir daha asla toplantıya katılmamayı mı yoksa bir daha asla e-posta yazmamayı mı tercih edersiniz?
• Net yönlendirmeler yapan, her şeyi yakından takip eden bir patronla mı yoksa tamamen özerklik sağlayan, müdahale etmeyen bir patronla mı çalışmayı tercih edersiniz?
• Her görevden hemen sonra geri bildirim almayı mı yoksa üç ayda bir kapsamlı geri bildirim almayı mı tercih edersiniz?
• Aynı anda birden fazla proje üzerinde çalışmayı mı yoksa tek seferde tek bir projeye odaklanmayı mı tercih edersiniz?

Takım dinamikleri ve işbirliği:

• Kişisel olarak mı işbirliği yapmayı yoksa sanal olarak mı bağlantı kurmayı tercih edersiniz?
• Çalışmanızı tüm şirkete mi yoksa sadece yakın ekibinize mi sunmayı tercih edersiniz?
• Bir projeye liderlik etmeyi mi yoksa önemli bir katkıda bulunmayı mı tercih edersiniz?
• Son derece yapılandırılmış bir ekiple mi yoksa esnek, uyumlu bir ekiple mi çalışmayı tercih edersiniz?
• Çatışmaları doğrudan konuşarak mı yoksa yazılı iletişimle mi çözmeyi tercih edersiniz?

Profesyönel geliştirme:

• Bir sektör konferansına katılmayı mı yoksa çevrimiçi bir sertifika programını tamamlamayı mı tercih edersiniz?
• Bir şirket liderinin mi yoksa genç bir meslektaşınızın mı mentorluğunu yapmayı tercih edersiniz?
• Mevcut rolünüzde daha derin bir uzmanlık geliştirmeyi mi yoksa departmanlar arasında daha geniş bir deneyim kazanmayı mı tercih edersiniz?
• Kamuoyunun takdirini kazanacak prestijli bir ödül mü yoksa özel olarak ödenen önemli bir ikramiye mi almayı tercih edersiniz?
• Belirsiz sonuçlar doğuran yenilikçi bir projede mi yoksa başarısı garantili, kanıtlanmış bir projede mi çalışmayı tercih edersiniz?

Çalışan Katılımı ve Kültür Soruları

Bu sorular, dürüst yanıtları teşvik eden ulaşılabilir bir üslubu korurken, iş yeri kültürünü, ekip dinamiklerini ve çalışan duygusunu değerlendirmeye yardımcı olur.

İşyeri kültürü içgörüleri:

• Şirket kültürümüzü tek bir kelimeyle tanımlayacak olsanız, bu ne olurdu?
• Ofisimiz hangi kurgusal işyerine (diziden veya filmden) daha çok benziyor?
• Eğer takımımız bir spor takımı olsaydı hangi sporu yapardık ve neden?
• Bizim başlatmamızı isteyeceğiniz bir iş yeri geleneği var mı?
• Mola odamıza bir eşya ekleyebilseydiniz, gününüzde en büyük etkiyi yaratacak şey ne olurdu?
• Şu anda takımımızın enerjisini en iyi temsil eden emoji hangisi?
• Günlük iş rutininizden bir şeyi çıkarabilseydiniz, deneyiminizi anında iyileştirecek şey ne olurdu?
• İş yerinde sizi her zaman gülümseten şey nedir?
• İşyerimizin bir yönünü sihirli bir şekilde iyileştirebilseydiniz, neyi seçerdiniz?
• Aramıza katılmak için görüşmeye gelen birine ekibimizi nasıl anlatırsınız?

Takım bağlantısı ve moral:

• Aldığınız en iyi profesyonel tavsiye neydi?
• Hayatınızda (iş dışında) günlük yaptıklarınızı öğrenen kim en çok şaşırır?
• Takım zaferlerini kutlamanın en sevdiğiniz yolu nedir?
• Şu anda bir meslektaşınıza alenen teşekkür edebilseydiniz bu kim olurdu ve neden?
• Şu anki rolünüzde minnettar olduğunuz bir şey var mı?

İş tercihleri ​​ve memnuniyeti:

• Yöneticinizden kaktüsten ev bitkisine kadar ne kadar özen ve ilgi bekliyorsunuz?
• Rolünüzün bir film adı olsaydı ne olurdu?
• İş gününüzün ne kadarı size enerji veriyor, ne kadarı sizi tüketiyor?
• Mükemmel bir iş günü programı tasarlayabilseydiniz, nasıl olurdu?
• Sizi en çok ne motive ediyor: tanınma, büyüme fırsatları, tazminat, özerklik veya takım etkisi?

Sanal Ekip Toplantısı Buz Kırıcıları

Uzaktan ve karma ekiplerin bağlantı kurmak için ekstra çabaya ihtiyacı vardır. Bu sorular, toplantı açılışlarında harika bir şekilde işe yarar ve dağınık ekip üyelerinin kendilerini hazır ve ilgili hissetmelerine yardımcı olur.

Hızlı bağlantı başlatıcıları:

• Şu anki geçmişin nedir? Gerçek bir oda mı yoksa sanal bir kaçış mı?
• En sevdiğiniz kupayı bize gösterin! Hikayesi nedir?
• Elinizin altında sizi en iyi şekilde temsil eden bir şey var mı?
• Evden çalışmaktan (WFH) keyif aldığınız şey nedir?
• Şu anda kaç tane tarayıcı sekmeniz açık? (Yargılamıyorum!)
• Şu anda çalışma alanınızdan manzara nasıl?
• Uzun sanal toplantılarda en çok tükettiğiniz atıştırmalık hangisi?
• Bugün pijamalarınızı değiştirdiniz mi? (Dürüstlüğünüz için teşekkür ederiz!)
• Görüntülü görüşmede başınıza gelen en garip şey neydi?
• Şu anda öğle yemeği için herhangi bir yere ışınlanabilseydin nereye giderdin?

Uzaktan çalışma hayatı:

• Evden çalışmanın sizin için en büyük avantajı ve en büyük zorluğu nedir?
• Rutin toplantılarınızda kameranın açık mı yoksa kapalı mı olmasını tercih edersiniz?
• Uzaktan çalışmaya yeni başlayan birine verebileceğiniz en iyi tavsiye nedir?
• Evden çalışırken iş zamanınızı kişisel zamanınızdan ayırmak için nasıl bir strateji izliyorsunuz?
• Olmazsa olmaz uzaktan çalışma aracınız veya uygulamanız nedir?

Eğitim Oturumu ve Atölye Isınma Soruları

Eğitmenler ve kolaylaştırıcılar, öğrenme içeriğine dalmadan önce katılımcıları canlandırmak, ortamı değerlendirmek ve işbirlikçi atmosferler yaratmak için bu soruları kullanırlar.

Enerji ve hazırlık kontrolü:

• 1'den 10'a kadar bir ölçekte, şu anki enerji seviyeniz nedir?
• Bugünkü oturumla ilgili hislerinizi tanımlayan tek bir kelime nedir?
• Öğrenme stili tercihiniz nedir: uygulamalı etkinlikler, görsel gösterimler, grup tartışmaları veya bağımsız okuma?
• Yeni bir şey öğrenirken başvurduğunuz strateji nedir: detaylı notlar almak, yaparak öğrenmek, çok soru sormak veya başkasına öğretmek?
• Grup ortamlarına nasıl katılmayı tercih edersiniz: açıkça paylaşmayı, önce düşünüp sonra paylaşmayı, soru sormayı veya dinleyip gözlemlemeyi?

Beklenti belirleme:

• Bugünkü oturumdan ne kazanmayı umuyorsunuz?
• Bugünkü konuyla ilgili en büyük sorunuz veya zorluğunuz nedir?
• Bu eğitimin sonunda bir beceride ustalaşabilseydin, bu ne olurdu?
• Bugünkü konu hakkında duyduğunuz bir efsane veya yanlış anlama var mı?
• Bugünkü konu hakkında güven seviyeniz "benim için tamamen yeni"den "bunu öğretebilirim"e kadar nasıl?

Bağlantı ve bağlam:

• Bugün nereden katılıyorsunuz?
• Gerçekten keyif aldığınız son eğitim veya öğrenme deneyiminiz neydi ve neden?
• Bu seansa bir kişiyi getirebilseydiniz, kim en çok fayda sağlardı?
• Son zamanlarda elde ettiğiniz ve kutlamak istediğiniz bir zafer (profesyonel veya kişisel) var mı?
• Bugün dünyanızda olup biten ve dikkatinizi dağıtan bir şey var mı?

Tek Kelimelik Hızlı Yanıt Soruları

Tek kelimelik sorular, kelime bulutlarında ilgi çekici veri görselleştirmeleri oluştururken hızlı katılımı mümkün kılar. Duyguları ölçmek, tercihleri ​​anlamak ve geniş grupları canlandırmak için mükemmeldir.

İş yeri ve ekip içgörüleri:

• Takım kültürümüzü tek kelimeyle tanımlayın.
• Tipik bir çalışma haftanızı tek kelimeyle anlatın.
• Yöneticinizin liderlik tarzını tek kelimeyle tanımlayın.
• İdeal iş yerinizi tek kelimeyle tanımlayın.
• Mevcut projenizi tek kelimeyle anlatın.
• Pazartesi sabahlarını düşündüğünüzde aklınıza gelen ilk kelime nedir?
• İş-yaşam dengenizi tek kelimeyle anlatın.
• Kariyer hedeflerinizi tanımlamak için kullanacağınız tek kelime nedir?
• İletişim tarzınızı tek kelimeyle tanımlayın.
• Zorluklara yaklaşımınızı tek kelimeyle tanımlayın.

Kişisel görüşler:

• Kendinizi tek kelimeyle tanımlayın.
• Hafta sonunuzu tek kelimeyle anlatın.
• Sabah rutininizi tek kelimeyle anlatın.
• En sevdiğiniz mevsimi tek kelimeyle anlatın.
• Sizi motive eden bir kelime nedir?

Çoktan Seçmeli Kişilik ve Tercih Soruları

Çoktan seçmeli formatlar, katılımı kolaylaştırırken net veriler üretir. Bu formatlar, ekiplerin tercihlerinin nasıl karşılaştırıldığını anında görebildiği canlı anketlerde mükemmel bir şekilde işe yarar.

Çalışma ortamı tercihleriniz:

• İdeal çalışma alanı düzeniniz nedir?
  • İşbirlikçi enerjiyle dolu, hareketli açık ofis
  • Odaklanmış konsantrasyon için sessiz özel ofis
  • Çeşitliliğe sahip esnek sıcak masalar
  • Evden uzaktan çalışma
  • Ofis içi ve uzaktan çalışmanın hibrit karışımı
• Tercih ettiğiniz toplantı tarzı nedir?
  • Günlük kısa toplantılar (en fazla 15 dakika)
  • Kapsamlı güncellemelerle haftalık ekip toplantıları
  • Sadece gerekli olduğunda özel toplantılar
  • Canlı toplantılar olmadan eşzamansız güncellemeler
  • Aylık derinlemesine strateji oturumları
• Hangi iş yeri avantajı sizin için en önemli?
  • Esnek çalışma saatleri
  • Profesyonel gelişim bütçesi
  • Ek tatil ödeneği
  • Sağlıklı yaşam programları ve spor salonu üyeliği
  • Geliştirilmiş ebeveyn izni
  • Uzaktan çalışma seçenekleri

İletişim Tercihleri:

• Acil bilgileri nasıl almayı tercih edersiniz?
  • Telefon görüşmesi (hemen yanıt gerekiyor)
  • Anlık mesajlaşma (Slack, Teams)
  • E-posta (belgelenmiş iz)
  • Görüntülü görüşme (yüz yüze görüşme)
  • Yüz yüze görüşme (mümkün olduğunda)
• İdeal ekip işbirliği aracınız nedir?
  • Proje yönetim platformları (Asana, Pazartesi)
  • Belge iş birliği (Google Workspace, Microsoft 365)
  • İletişim platformları (Slack, Teams)
  • Görüntülü konferans (Zoom, Teams)
  • Geleneksel e-posta

Profesyönel geliştirme:

• Tercih ettiğiniz öğrenme biçimi nedir?
  • Pratik uygulamalı uygulamalı atölyeler
  • Kendi hızınızda öğrenmenizi sağlayan çevrimiçi kurslar
  • Birebir mentorluk ilişkileri
  • Akranlarla grup eğitim oturumları
  • Kitapları ve makaleleri bağımsız olarak okumak
  • Konferanslara ve ağ oluşturma etkinliklerine katılmak
• Hangi kariyer gelişim fırsatı sizi en çok heyecanlandırıyor?
  • Daha büyük ekiplere veya projelere liderlik etmek
  • Daha derin teknik uzmanlık geliştirmek
  • Yeni alanlara veya departmanlara genişleme
  • Stratejik planlama sorumluluklarını üstlenmek
  • Başkalarına rehberlik etmek ve onları geliştirmek

Takım aktivite tercihleri:

• Hangi tür ekip oluşturma aktivitelerinden en çok keyif alıyorsunuz?
  • Aktif açık hava aktiviteleri (yürüyüş, spor)
  • Yaratıcı atölyeler (yemek pişirme, sanat, müzik)
  • Problem çözme zorlukları (kaçış odaları, bulmacalar)
  • Sosyal toplantılar (yemekler, happy hour'lar)
  • Öğrenme deneyimleri (çalıştaylar, konuşmacılar)
  • Sanal bağlantı etkinlikleri (çevrimiçi oyunlar, bilgi yarışması)

Daha Derin Bilgiler İçin Açık Uçlu Sorular

Çoktan seçmeli sorular kolay veri sağlarken, açık uçlu sorular daha ayrıntılı bir anlayış ve beklenmedik içgörüler sunar. Zengin ve nitel geri bildirim almak istediğinizde bunları stratejik olarak kullanın.

Takım dinamikleri ve kültürü:

• Takımımızın harika yaptığı ama asla değiştirmememiz gereken bir şey nedir?
• Yeni bir takım geleneği başlatabilseydiniz, en olumlu etkiyi ne yaratırdı?
• Ekibimizde tanık olduğunuz en iyi iş birliği örneği nedir?
• Bu organizasyonun bir parçası olmaktan en çok gurur duyduğunuz şey nedir?
• Yeni ekip üyelerinin kendilerini daha iyi hissetmelerini sağlamak için yapabileceğimiz bir şey var mı?

Mesleki gelişim ve destek:

• Rolünüzde en büyük farkı yaratacak beceri geliştirme fırsatı hangisidir?
• Son zamanlarda aldığınız en değerli geri bildirim neydi ve size nasıl yardımcı oldu?
• En iyi performansınızı sergilemenize yardımcı olacak destek veya kaynaklar nelerdir?
• Destekleyebileceğimiz, üzerinde çalıştığınız profesyonel hedeflerden biri nedir?
• Önümüzdeki altı ayda sizin için başarı nasıl görünüyor?

Yenilik ve iyileştirme:

• İşyerindeki bir hayal kırıklığını çözecek sihirli bir değneğiniz olsaydı, neyi ortadan kaldırırdınız?
• Herkesin zamanından tasarruf etmek için basitleştirebileceğimiz bir süreç nedir?
• Çalışmalarımızı geliştirmek için aklınıza gelen ancak henüz paylaşmadığınız bir fikriniz var mı?
• Takıma ilk katıldığınızda bilmeyi dilediğiniz bir şey var mı?
• Bir günlüğüne CEO olsaydınız, değiştireceğiniz ilk şey ne olurdu?

Belirli İşyeri Senaryoları için Bonus Sorular

Yeni çalışanların oryantasyonu:

• Şirket kültürümüz hakkında size söylenebilecek en faydalı şey nedir?
• İlk haftanızda sizi en çok (olumlu veya olumsuz) şaşırtan şey ne oldu?
• Başlamadan önce birisinin cevaplamasını istediğiniz bir soru var mı?
• Buraya başvurmayı düşünen bir arkadaşınıza ilk izlenimlerinizi nasıl anlatırsınız?
• Şu ana kadar takıma en çok bağlı hissetmenizi sağlayan şey ne oldu?

Etkinlik veya proje sonrası geri bildirim:

• Bu proje/etkinlikle ilgili deneyiminizi özetleyen tek bir kelime nedir?
• Tekrarlamamız gereken, harika bir şekilde işe yarayan şey nedir?
• Bunu yarın tekrar yapabilseydik neyi değiştirirdin?
• Öğrendiğiniz veya keşfettiğiniz en değerli şey nedir?
• Kimler olağanüstü çabalarından dolayı takdiri hak ediyor?

Nabız kontrol soruları:

• İşyerinde kutlanmaya değer son zamanlardaki olumlu bir anınız var mı?
• Bu hafta işe karşı nasıl hissediyorsunuz: enerjik, istikrarlı, bunalmış veya ilgisiz?
• Şu anda zihinsel enerjinizin çoğunu ne tüketiyor?
• Bu hafta sizi daha iyi desteklemek için yapabileceğimiz bir şey var mı?
• Yeni bir işe girişmek için şu anki kapasiteniz nedir: bol alan, yönetilebilir, genişletilmiş veya maksimum?

AhaSlides ile Etkileşimli Anketler Oluşturma

Bu kılavuz boyunca, anket teknolojisinin statik anketleri dinamik etkileşim fırsatlarına dönüştürdüğünü vurguladık. İşte tam da bu noktada AhaSlides stratejik avantajınız haline geliyor.

İK uzmanları, eğitmenler ve ekip liderleri, ekip bağlarını güçlendirirken değerli bilgiler toplayan eğlenceli anket sorularını hayata geçirmek için AhaSlides'ı kullanıyor. Ödev gibi görünen formlar göndermek yerine, ekiplerin birlikte katılım sağladığı etkileşimli deneyimler yaratıyorsunuz.

Gerçek dünya uygulamaları:

• Etkinlik öncesi ekip oluşturma anketleri — Ekip toplantılarından veya dış mekanlardaki etkinliklerden önce sorular gönderin. Herkes geldiğinde, AhaSlides'ın kelime bulutlarını ve grafiklerini kullanarak toplu sonuçları görüntüleyin; böylece ekiplere anında sohbet başlatıcıları ve ortak bir zemin sağlayın.
• Sanal toplantı buz kırıcıları — Ekranda görüntülenen hızlı bir anketle uzaktan ekip toplantıları başlatın. Ekip üyeleri, sonuçları gerçek zamanlı olarak görüntülerken cihazlarından yanıt vererek fiziksel mesafeye rağmen paylaşılan bir deneyim yaratır.
• Antrenman seansı ısınmaları — Kolaylaştırıcılar, katılımcıların enerjisini, önceden sahip oldukları bilgileri ve öğrenme tercihlerini ölçmek için canlı anketler kullanır, ardından katılımcıların en başından itibaren dinlendiklerini hissetmelerini sağlayarak eğitim sunumunu buna göre uyarlar.
• Çalışan nabız anketleri — İK ekipleri, çeşitlilik ve etkileşim yoluyla yüksek katılımı koruyarak, dönüşümlü eğlenceli sorular ve anlamlı geri bildirim talepleriyle hızlı haftalık veya aylık nabız kontrolleri gerçekleştirir.
• Yerleştirme faaliyetleri — Yeni işe alınan gruplar, sonuçların ekranda görselleştirilmesiyle birlikte, birbirlerini tanımaya yönelik eğlenceli soruları birlikte yanıtlıyor ve bu da kritik ilk haftalarda bağlantı oluşumunu hızlandırıyor.

Platformun anonim soru-cevap özelliği, canlı anket yetenekleri ve kelime bulutu görselleştirmeleri, anket yönetimini idari bir görevden ekip katılım aracına dönüştürüyor. Bu, AhaSlides'ın eğitmenler, İK profesyonelleri ve kolaylaştırıcılardan oluşan temel kitlesinin "dikkat cinini" yenmek ve gerçek katılımı sağlamak için tam olarak ihtiyaç duyduğu şey.

Sıkça Sorulan Sorular