Ekibinizi bir atölye çalışması için topladınız. Herkes yerlerine yerleşti, gözler telefonda, sessizlik tanıdık olmayan bir hisle dolu. Tanıdık geliyor mu?
Tanışma oyunları, o garip sessizliği gerçek bir bağa dönüştürür. İster yeni çalışanları işe alıyor, ister bir eğitim oturumu başlatıyor, ister ekip uyumunu geliştiriyor olun, doğru buz kırıcı aktiviteler insanların rahatlamasına, açılmasına ve birbirleriyle gerçekten etkileşim kurmasına yardımcı olur.
Bu rehber, kurumsal ekipler, eğitim ortamları ve hem yüz yüze hem de sanal profesyonel toplantılar için işe yarayan 40'tan fazla kanıtlanmış tanışma sorusunu ve 8 etkileşimli oyunu kapsamaktadır.
Sizi tanımaya yönelik aktiviteler aslında neden işe yarıyor?
Sosyal kaygıyı azaltırlar. Yabancılarla dolu bir odaya girmek strese neden olur. Yapılandırılmış aktiviteler, özellikle spontane ağ kurmayı rahatsız edici bulan içe dönükler için etkileşimi kolaylaştıran bir çerçeve sağlar.
Güven inşasını hızlandırırlar. Araştırmalar, paylaşılan deneyimlerin (kısa ve eğlenceli olanlar bile) pasif gözlemden daha hızlı psikolojik bağlar oluşturduğunu gösteriyor. Ekipler bir buz kırıcı sırasında birlikte güldüklerinde, daha sonra etkili bir şekilde iş birliği yapma olasılıkları daha yüksek oluyor.
Ortak noktaları ortaya çıkıyor. Ortak ilgi alanlarını, deneyimleri veya değerleri keşfetmek, insanların bağlantı noktaları bulmasına yardımcı olur. "Sen de yürüyüş yapmayı sever misin?" sorusu, ilişki kurmanın temelini oluşturur.
Açıklığın tonunu belirlediler. Toplantılara kişisel paylaşımlarla başlamak, bu alanın sadece üretkenliğin değil, insanların da önemli olduğu bir alan olduğunu gösterir. Bu psikolojik güvenlik, iş görüşmelerine de yansır.
Farklı bağlamlarda çalışırlar. Beş kişilik ekiplerden 100 kişilik konferanslara, yönetim kurulu toplantılarından Zoom görüşmelerine kadar tanışma etkinlikleri her türlü profesyonel ortama uyum sağlar.
Profesyonel ortamlarda tanışmak için en iyi 8 oyun
Hızlı buz kırıcılar (5-10 dakika)
1. İki gerçek ve bir yalan
En iyi: 5-30 kişilik ekipler, eğitim oturumları, ekip toplantıları
Nasıl oynanır: Herkes kendisi hakkında üç ifade paylaşır: ikisi doğru, biri yanlış. Grup, hangisinin yalan olduğunu tahmin eder. Tahmin ettikten sonra, kişi cevabı açıklar ve gerçekleri açıklayabilir.
Neden çalışıyor: İnsanlar ilginç bilgileri doğal bir şekilde paylaşırken, ortaya çıkardıkları bilgiler üzerinde kontrol sahibi olurlar. Tahmin unsuru, baskı olmadan etkileşimi artırır.
Kolaylaştırıcı ipucu: Bağlamınıza uygun kişisel ayrıntı düzeyini modellemek için önce siz gidin. Kurumsal ortamlarda kariyer gerçeklerine bağlı kalınabilir; inzivalar daha derin olabilir.
2.
En iyi: Herhangi bir grup büyüklüğü, sanal veya şahsen
Nasıl oynanır: İkilemler ortaya koyun: "Sonsuza kadar evden çalışmayı mı yoksa bir daha asla evden çalışmamayı mı tercih edersiniz?" Katılımcılar taraf seçer ve gerekçelerini kısaca açıklar.
Neden çalışıyor: Değerleri ve tercihleri hızla ortaya koyar. İkili seçim, katılımı kolaylaştırırken öncelikler hakkında ilginç tartışmaları da tetikler.
Sanal varyasyon: Anket özelliklerini kullanarak sonuçları anında gösterin, ardından birkaç kişiyi sohbet yoluyla veya sözlü olarak düşüncelerini paylaşmaya davet edin.
3. Tek kelimelik giriş
En iyi: Toplantılar, ekip toplantıları, 5-50 kişi
Nasıl oynanır: Odada dolaşarak (veya Zoom üzerinden), herkes bugün toplantıya ne getireceğini veya nasıl hissettiğini anlatan bir kelime paylaşıyor.
Neden çalışıyor: Hızlı, kapsayıcı ve etkileşimi etkileyen duygusal bağlamı ortaya çıkarır. "Bunalmış" veya "heyecanlı" ifadelerini duymak, ekiplerin beklentilerini ayarlamasına yardımcı olur.
Kolaylaştırıcı ipucu: Önce dürüst olun. "Dağınık" derseniz, diğerleri "iyi" veya "iyi" gibi ifadelere başvurmak yerine gerçek olma özgürlüğüne sahip olduklarını hissederler.
Takım kurma oyunları (15-30 dakika)
4. İnsan bingosu
En iyi: Büyük gruplar (20+), konferanslar, eğitim etkinlikleri
Nasıl oynanır: Her kareye özellik veya deneyimler yazarak bingo kartları oluşturun: "Asya'ya seyahat etti", "Üç dil biliyor", "Bir müzik aleti çalıyor". Katılımcılar, her bir tanıma uyan kişileri bulmak için bir araya gelir. Bir çizgiyi ilk tamamlayan kazanır.
Neden çalışıyor: Güçler yapılandırılmış bir şekilde bir araya geliyor. Hava durumu ve iş dışında sohbet başlatıcıları sağlıyor. İnsanların birbirini hiç tanımadığı zamanlarda işe yarıyor.
Hazırlanışı: Grubunuzla ilgili öğeleri içeren bingo kartları oluşturun. Teknoloji şirketleri için "Açık kaynak kodlu projelere katkıda bulundu" ifadesini ekleyin. Küresel ekipler için seyahat veya dil öğelerini ekleyin.
5. Takım genel bilgisi
En iyi: Kurulmuş ekipler, ekip oluşturma etkinlikleri
Nasıl oynanır: Ekip üyeleri hakkında gerçeklere dayalı bir test oluşturun. "Kim maraton koştu?" "Kim İspanyolca konuşuyor?" "Bu kariyerden önce kim perakende sektöründe çalıştı?" Takımlar doğru tahminde bulunmak için yarışıyor.
Neden çalışıyor: Bireysel çeşitliliği kutlarken kolektif bilgiyi de geliştirir. Özellikle birlikte çalışan ancak kişisel bilgileri bilmeyen ekipler için oldukça işe yarar.
Kurulum gerekli: Ekibinize önceden anket yaparak bilgi toplayın. Canlı liderlik tabloları içeren bir sınav oluşturmak için AhaSlides veya benzeri araçları kullanın.
6. Göster ve anlat
En iyi: Küçük ekipler (5-15), sanal veya şahsen
Nasıl oynanır: Herkes kendisi için anlamlı olan bir nesneyi (bir fotoğraf, kitap, seyahat hatırası) gösterip ardındaki hikâyeyi anlatsın. Kişi başı iki dakikalık bir süre sınırı belirleyin.
Neden çalışıyor: Nesneler hikayeleri tetikler. Basit bir kahve kupası, İtalya'da yaşama dair bir hikâyeye dönüşür. Yıpranmış bir kitap, değerleri ve biçimlendirici deneyimleri ortaya çıkarır.
Sanal uyarlama: İnsanlardan kollarının erişebileceği bir şeyi almalarını ve neden masalarında olduğunu açıklamalarını isteyin. Spontanelik, genellikle hazırlanmış şeylerden daha gerçekçi bir paylaşıma yol açar.
Sanal ortama özgü oyunlar
7. Arka plan hikayesi
En iyi: Görüntülü aramalarda uzak ekipler
Nasıl oynanır: Görüntülü bir toplantı sırasında, herkesten arka planlarında görünen bir şeyi açıklamalarını isteyin. Bu bir sanat eseri, bir bitki, raftaki kitaplar veya hatta ev ofisleri için neden bu odayı seçtikleri olabilir.
Neden çalışıyor: Sanal ortamı avantaja dönüştürür. Arka planlar, insanların hayatlarına ve ilgi alanlarına dair ipuçları sunar. Düzenli ekip toplantıları için yeterince rahat olsa da kişiliği ortaya koyar.
8. Sanal hazine avı
En iyi: Uzaktan ekipler, sanal etkinlikler, 10-50 kişi
Nasıl oynanır: İnsanların evlerinde bulmaları gereken eşyaları 60 saniye içinde söyleyin: "Mavi bir şey," "Başka bir ülkeden bir şey," "Sizi güldüren bir şey." Eşyayı kameraya ilk getiren kişi bir puan kazanır.
Neden çalışıyor: Fiziksel hareket, sanal toplantıları canlandırır. Rastgelelik, oyun alanını eşitler; iş unvanınız, mor bir şeyi en hızlı bulmanıza yardımcı olmaz.
Varyasyon: Kişiselleştirin: "Bir hedefi temsil eden bir şey", "Minnettar olduğunuz bir şey", "Çocukluğunuzdan bir şey".
Bağlama göre 40'tan fazla sizi tanıma sorusu
Çalışma ekipleri ve meslektaşlar için
Aşırı paylaşım yapmadan anlayışı geliştiren profesyonel sorular:
- Aldığınız en iyi kariyer tavsiyesi neydi?
- Dünyanın herhangi bir yerinde uzaktan çalışma şansınız olsaydı, nereyi seçerdiniz?
- Şu anda geliştirmeye çalıştığınız bir beceriniz var mı?
- Şu anki rolünüzde sizi en çok gururlandıran şey nedir?
- İdeal çalışma ortamınızı üç kelimeyle tanımlayın
- Kariyer yolculuğunuzda en sevdiğiniz şey nedir?
- Eğer şu anki alanınızda olmasaydınız ne yapıyor olurdunuz?
- Üstesinden geldiğiniz ve size değerli bir şey öğreten bir iş zorluğu var mı?
- Kariyerinizde akıl hocanız veya en büyük etkiniz kim oldu?
- Yoğun bir iş haftasının ardından enerjinizi yeniden kazanmanın tercih ettiğiniz yolu nedir?
Eğitim oturumları ve atölyeler için
Öğrenme ve büyümeyle ilgili sorular:
- Bu oturumdan öğrenmeyi umduğunuz bir şey var mı?
- Zor bir şey öğrendiğiniz bir zamanı anlatır mısınız? Buna nasıl yaklaştınız?
- Yeni beceriler öğrenmenin en sevdiğiniz yolu nedir?
- Aldığınız en büyük mesleki risk neydi?
- Herhangi bir beceride anında ustalaşabilseydin, bu ne olurdu?
- Kariyerinizde fikrinizi değiştirdiğiniz bir şey var mı?
- Sizin görüşünüze göre birini "iyi meslektaş" yapan şey nedir?
- Eleştirel geri bildirim aldığınızda nasıl davranıyorsunuz?
Takım oluşturma ve bağlantı için
Profesyonellikten ödün vermeden biraz daha derinlere inen sorular:
- Bakış açınızı değiştiren ziyaret ettiğiniz bir yer var mı?
- İş yerindeki insanların sizin hakkınızda bilmediği bir hobiniz veya ilgi alanınız var mı?
- Yaşayan veya ölmüş herhangi biriyle akşam yemeği yiyebilseydin, kiminle ve neden?
- Gelecek yıl için sabırsızlandığınız bir şey var mı?
- Son zamanlarda düşüncelerinizi etkileyen kitap, podcast veya film nedir?
- Yarın piyangoyu kazansanız ne yapardınız?
- Hayatınızda sizi en çok evinizde hissettiren kişi kim?
- Sizin popüler olmayan görüşünüz nedir?
Daha hafif anlar ve eğlence için
Rahatsız edici olmadan mizah katan sorular:
- En sevdiğiniz karaoke şarkınız hangisi?
- Katıldığınız en kötü moda akımı hangisiydi?
- Kahve mi, çay mı? (Peki nasıl içiyorsunuz?)
- En çok kullandığınız emoji hangisi?
- Başkalarının tuhaf bulduğu ama sizin sevdiğiniz bir yiyecek kombinasyonu nedir?
- İnternette vakit geçirmenin en sevdiğiniz yolu nedir?
- Otobiyografinizin başlığı ne olurdu?
- Herhangi bir filmde başrol oynayabilseydiniz hangisini seçerdiniz?
Özellikle sanal ekipler için
Uzaktan çalışma gerçeklerini kabul eden sorular:
- Evden çalışmanın en sevdiğiniz yanı nedir?
- Evden çalışırken karşılaştığınız en büyük zorluk nedir?
- Çalışma alanınızı bize gösterin; onu benzersiz kılan bir şey var mı?
- Sabah rutininiz nasıl?
- Evde iş zamanınızı kişisel zamanınızdan nasıl ayırıyorsunuz?
- Keşfettiğiniz en iyi sanal toplantı ipucu nedir?
Tanışma etkinliklerini kolaylaştırmaya yönelik ipuçları
Aktiviteleri bağlamınıza uygun şekilde eşleştirin. Hızlı, tek kelimelik bir giriş, düzenli ekip toplantıları için uygundur. Derinlemesine zaman çizelgesi paylaşımı ise ofis dışında yapılmalıdır. Odayı okuyun ve buna göre seçim yapın.
Önce siz gidin ve tonu ayarlayın. Kırılganlığınız başkalarına izin verir. Özgün bir paylaşım istiyorsanız, örnek olun. Hafif ve eğlenceli bir paylaşım istiyorsanız, o enerjiyi gösterin.
Katılımı isteğe bağlı hale getirin ancak teşvik edin. "Geçebilirsin" demek baskıyı azaltırken çoğu insan katılımını sürdürüyor. Zorla paylaşım, bağ değil, kızgınlık yaratıyor.
Zamanı sıkı ama sıcak bir şekilde yönetin. "Harika bir hikaye, hadi şimdi başkasından dinleyelim" demek, kabalaşmadan işleri ilerletir. Uzun uzun konuşan paylaşımcılar, izin verirseniz zamanı tekeline alırlar.
Önümüzdeki çalışmalara köprü. Buz kırıcılardan sonra, aktiviteyi açıkça oturumunuzun amacına bağlayın: "Artık birbirimizi daha iyi tanıdığımıza göre, bu zorluğun çözümüne de aynı açıklığı getirelim."
Kültürel farklılıkları göz önünde bulundurun. Bir kültürde zararsız bir eğlence gibi görünen şey, başka bir kültürde müdahaleci gelebilir. Farklı kültürlerde çalışırken, profesyonel konulara odaklanın ve katılımı tamamen isteğe bağlı hale getirin.
Ekibinizle etkileşimli aktiviteler yürütmenin kolay bir yolunu mu arıyorsunuz? AhaSlides'ı ücretsiz deneyin Tanışma oturumlarını ilgi çekici ve unutulmaz kılmak için canlı anketler, sınavlar ve kelime bulutları oluşturmak.
Sık sorulan Sorular
Sizi tanımaya yönelik faaliyetlerin ne kadar sürmesi gerekir?
Düzenli toplantılar için: En fazla 5-10 dakika. Eğitim oturumları için: 10-20 dakika. Ekip kurma etkinlikleri için: 30-60 dakika. Zaman yatırımınızı, içinde bulunduğunuz bağlamda ilişki kurmanın önemine göre ayarlayın.
Peki ya insanlar dirençli veya rahatsız görünüyorsa?
Düşük riskli aktivitelerle başlayın. Tek kelimelik kontroller veya "hangisini tercih edersin" soruları, çocukluk hikayelerini paylaşmaktan daha az tehdit edicidir. Güven geliştikçe daha derin aktivitelere geçin. Katılımı her zaman isteğe bağlı hale getirin.
Bu aktiviteler uzaktan çalışan ekipler için işe yarıyor mu?
Kesinlikle. Sanal ekipler, koridorda gündelik sohbetler gerçekleşmediği için genellikle yüz yüze gruplardan daha fazla kaynaşma etkinliğine ihtiyaç duyar. Etkinlikleri görüntülü görüşmelere uyarlamak için anket özelliklerini, grup odalarını ve sohbet işlevlerini kullanın.
