Yeni İşe Alınanlar İçin En İyi 53 İşe Alım Sorusu

Hayalinizdeki işe ulaşmak heyecan verici… ancak bu ilk günler sinir bozucu olabilir!

Yeni işe alınanlar gelen kutularına yerleşirken, sosyal olarak uyum sağlamak ve işe alışmak, eğitim tekerlekleri olmadan bisiklete binmeyi öğrenmek gibi hissettirebilir.

Bu nedenle işe alım sürecini destekleyici bir deneyim haline getirmek çok önemlidir. Üstelik etkili bir işe alım, yeni işe alınanların verimliliğini şu şekilde artırabilir: 70 üzerinde%!

Bu yazıda güçlü özellikleri ortaya çıkaracağız ilk katılım soruları 90 gün boyunca esneme hareketleri yeni başlayanların hızla koşmasına yardımcı olacaktır.

İçindekiler

• Yeni İşe Alınanlar için İşe Alım Soruları
  • İlk Günün Ardından
  • İlk Haftanın Ardından
  • İlk Aydan Sonra
  • Üç Ay Sonra
  • Yeni İşe Alınanlar için Eğlenceli İşe Alım Soruları
• Bottom Line
• Sık Sorulan Sorular

Yeni İşe Alınanlar için İşe Alım Soruları

Bağlılığı artırıcı unsurların ölçülmesinden eğitimin özel olarak hazırlanmasına kadar, önemli aşamalardaki düşünceli işe alım soruları, yeni işe alınanların ilerlemelerini sağlamalarına yardımcı olur.

İlk Günün Ardından

Yeni işe alınan kişinin ilk günü, daha sonra şirketinizle olan yolculuğunda kalıcı bir izlenim bırakabilir; hatta bazıları, kalıp kalmayacağına karar vermenin kritik bir gün olduğunu bile düşünüyor.

Yeni çalışanların kendilerini rahat hissetmelerini ve ekipleriyle sorunsuz bir şekilde bütünleşmelerini sağlamak çok önemlidir. İlk gün deneyimlerine ilişkin bu başlangıç ​​soruları, iyi vakit geçirip geçirmediklerini bilmenize yardımcı olacaktır.

1. Artık yeni işinize alışmak için koca bir hafta sonu geçirdiğinize göre, şu ana kadar nasıl bir duygu? İş arkadaşlarınızla henüz ani bir aşk/nefret ilişkisi oluşmadı mı?
2. Şu ana kadar hangi projeleriniz var? Seni işe aldığımız eşsiz becerileri geliştirebilecek misin?
3. Başka departmanlardaki insanlarla tanışma fırsatınız oldu mu?
4. Eğitim nasıldı, çok faydalı oldu mu, yoksa birkaç şeyi atlayıp sizi daha hızlı bir şekilde sürece dahil edebilir miyiz?
5. Ortamımızı kontrol altında tuttuğunuzu mu düşünüyorsunuz yoksa içeriden gelen tuhaf şakalar yüzünden hâlâ şaşkın mısınız?
6. Bu heyecan verici ilk sabahtan bu yana aklınıza takılan herhangi bir soru var mı?
7. İçinizdeki aşırı başarılının talep ettiği kadar üretken olmanızı engelleyen bir şey var mı?
8. İlk gün üzerinde çalışmanız için size yeterli kaynak sağladık mı?
9. Genel olarak, ilk gününüze baktığımızda - en iyi kısımlar, en kötü kısımlar, muhteşemliğinizi daha da yükseltmek için bu düğmeleri nasıl çevirebiliriz?

💡 Profesyonel ipucu: Yeni işe alınanların meslektaşlarıyla bağ kurmasına yardımcı olmak için etkileşimli aktiviteler/buz kırıcılar ekleyin

İşte bunu nasıl yapacağınız:

• Adım #1: Fazla zaman almayan, kurulumu kolay ve tartışmalara yol açacak, buzları eritecek bir oyuna karar verin. Burada, takımın her üyesinin atış yapması gereken eğlenceli bir oyun olan 'Çöl Adası'nı öneriyoruz. ıssız bir adaya düşseler hangi eşyayı getirirlerdi.

• Adım #2: Sorunuzu içeren bir beyin fırtınası slaydı oluşturun. AhaSlaytlar.

• Adım #3: Slaydınızı sunun ve QR kodunu tarayarak veya erişim kodunu AhaSlides'a yazarak herkesin cihazları aracılığıyla slaydınıza erişmesine izin verin. Cevaplarını gönderebilir ve beğendikleri cevaplara oy verebilirler. Cevaplar son derece ciddi olanlardan son derece sıra dışı olanlara kadar değişebilir💀

İlk Haftanın Ardından

Yeni işe aldığınız kişi bir haftayı doldurdu ve bu zamana kadar işlerin nasıl yürüdüğüne dair temel bilgileri hemen hemen edindiler. Artık iş arkadaşlarıyla, kendileriyle ve şirketle olan deneyimlerini ve bakış açılarını ilk elden keşfetmenin zamanı geldi.

1. Dolu dolu geçen ilk haftanız nasıl geçti? Öne çıkanlardan bazıları nelerdi?
2. Hangi projeler üzerinde çalışıyorsunuz? Çalışmayı ilgi çekici ve zorlayıcı buluyor musunuz?
3. Çalışmanızın hedeflerimize nasıl katkıda bulunduğuna dair henüz "aha" anlarınız oldu mu?
4. Meslektaşlarınızla hangi ilişkileri geliştirmeye başladınız? Kendinizi ne kadar entegre hissediyorsunuz?
5. İlk eğitim ne kadar etkiliydi? Hangi ek eğitimi istiyorsunuz?
6. Alışmaya başladığınızda en sık hangi sorular ortaya çıkıyor?
7. Hala hangi becerileri veya bilgileri geliştirmeniz gerektiğini düşünüyorsunuz?
8. Süreçlerimizi ve farklı kaynaklar için nereye başvurmanız gerektiğini anlıyor musunuz?
9. İstediğiniz kadar üretken olmanızı engelleyen bir şey var mı? Nasıl yardımcı olabiliriz?
10. Şu ana kadarki işe alım deneyiminizi 1'den 5'e kadar bir ölçekte nasıl değerlendirirsiniz? Neler iyi çalışıyor ve neler geliştirilebilir?
11. Şu ana kadar yöneticinize/başkalarına soru sormak konusunda ne kadar rahatsınız?

???? Bahşiş: İlk haftayı başarıyla tamamladığınız için küçük bir hoş geldin hediyesi verin.

Yeni işe alımlarınızı katılım sırasında meşgul edin.

AhaSlides'ın etkileşimli sunumundaki testler, anketler ve tüm eğlenceli şeylerle katılım sürecini 2 kat daha iyi hale getirin.

İlk Aydan Sonra

İnsanlar yeni rollere farklı hızlarda alışırlar. Bir ay sonra becerilerde, ilişkilerde veya rol anlayışında daha önce belirgin olmayan boşluklar ortaya çıkabilir.

30 gün sonra soru sormak, çalışanların anlayışları arttıkça artan, azalan veya farklı türde desteğe ihtiyaç duyup duymadıklarını görmenizi sağlar. İşte dikkate alınması gereken bazı katılım soruları:

1. Yani tam bir ay oldu; henüz alışmış mı hissediyorsunuz, yoksa hâlâ yolunuzu bulmaya mı çalışıyorsunuz?
2. Geçtiğimiz ay dünyanızı gerçekten sarsan herhangi bir proje var mı? Veya vazgeçmek için can attığınız görevler mi?
3. En çok kiminle bağ kurdunuz; en konuşkan oda komşunuzla mı, yoksa kahve odası ekibiyle mi?
4. Çalışmanızın ekip/şirket açısından nasıl sonuçlanacağı konusunda henüz sağlam bir kavrayışa sahip olduğunuzu mu düşünüyorsunuz?
5. (Eğitim adı) sayesinde hangi yeni becerilere seviye atlattınız? Hala öğrenecek daha çok şey mi var?
6. Henüz bir profesyonel gibi mi hissediyorsunuz yoksa toplantılar sırasında hâlâ temel şeyleri Google'da mı arıyorsunuz?
7. İş-yaşam dengesi umduğunuz kadar mutlu mu oldu yoksa biri yine öğle yemeğinizi mi çalıyor?
8. En sevdiğiniz “aha!” neydi? Sonunda bir şeyin tıklandığı an?
9. Hala kafanızı karıştıran herhangi bir soru var mı yoksa artık bir uzman mısınız?
10. Şu ana kadarki ilk katılım mutluluk seviyenizi 1'den "bu en iyisi!"'ye kadar derecelendirin
11. Başka bir koçluğa mı ihtiyacınız var yoksa muhteşemliğiniz artık tamamen kendi kendine yetebiliyor mu?

Üç Ay Sonra

90 günlük süre genellikle yeni çalışanların rollerine alışmış hissetmeleri için sınır değer olarak gösteriliyor. 3 ayda çalışanlar, işe alımdan bugüne kadar olan işe alıştırma çabalarının gerçek değerini daha iyi değerlendirebilirler.

Şu anda sorulan sorular, çalışanların sorumlulukları tam olarak üstlenmesi nedeniyle devam eden öğrenme ihtiyaçlarının belirlenmesine yardımcı olur, örneğin:

1. Bu noktada rolünüz ve sorumluluklarınız konusunda kendinizi ne kadar rahat ve güvende hissediyorsunuz?
2. Son birkaç ayda hangi proje veya girişimlere öncülük ettiniz veya önemli ölçüde katkıda bulundunuz?
3. Şu anda takım/şirket kültürüne ne kadar iyi entegre olduğunuzu hissediyorsunuz?
4. Hem profesyonel hem de kişisel olarak hangi ilişkilerin en değerli olduğu kanıtlandı?
5. Geriye dönüp baktığınızda ilk 3 ayda karşılaştığınız en büyük zorluklar nelerdi? Nasıl başa çıktınız?
6. İlk katılım sırasında hedeflerinizi düşündüğünüzde, onlara ulaşmada ne kadar başarılı oldunuz?
7. Geçtiğimiz ay hangi becerileri veya uzmanlık alanlarını genişletmeye odaklandınız?
8. Sürekli olarak aldığınız destek ve rehberlik ne kadar etkili?
9. İşe alımın bu aşamasında genel iş memnuniyetiniz nedir?
10. Uzun vadede başarılı olmak için ihtiyaç duyduğunuz kaynaklara ve bilgilere sahip misiniz?
11. Sizden sonra yeni çalışanların katılmasını desteklemek için ne yapmaya devam etmeliyiz? Neler geliştirilebilir?

Yeni İşe Alınanlar için Eğlenceli İşe Alım Soruları

Eğlenceli işe alım sorularıyla oluşturulan daha rahat ve samimi bir ortam, yeni bir göreve başlamanın olası kaygısını hafifletmeye yardımcı olur.

Yeni işe alınanlar hakkında küçük gerçekleri öğrenmek, onlarla daha derin bir düzeyde bağlantı kurmanıza da yardımcı olur, böylece kendilerini daha ilgili ve şirkete yatırım yapmış hissetmelerini sağlar.

1. Eğer destansı bir ekip şenlik ateşi partisi düzenleseydik, atıştırmalıklara katkıda bulunmak için ne getirirdin?
2. Kahve ya da çay? Kahve varsa nasıl alırsınız?
3. Ayda bir kez saçmalıklar için bir saatlik üretkenliği mazur görüyoruz – hayalinizdeki ofis yarışması fikirleri mi?
4. Eğer işiniz bir film türü olsaydı gerilim, romantik komedi, korku filmi olurdu?
5. Çalışmanız gereken zamanı ertelemenin en sevdiğiniz yolu nedir?
6. Bir Seinfeld karakteri olduğunuzu düşünün; siz kimsiniz ve amacınız nedir?
7. Her Cuma bir temaya göre giyiniyoruz; hayalinizdeki tema haftası öneriniz nedir?
8. Happy hour'a ev sahipliği yapıyorsunuz; herkesin şarkı söyleyip dans etmesini sağlayan şarkı listesi hangisi?
9. 10 dakikalığına gevşemek için bahane 3, 2, 1'de başlıyor… dikkatinizi dağıtacak aktiviteniz nedir?
10. Tuhaf yetenekleriniz veya parti numaralarınız var mı?
11. Sırf eğlenmek için okuduğunuz en son kitap hangisi?

AhaSlides ile Daha Fazla İpucu

• Yeni Personelin İşe Alımına İlişkin Temel Kılavuz
• Katılım Süreci Örnekleri

Bottom Line

İşe alıştırma, iş görevlerini ve politikalarını iletmekten çok daha fazlasıdır. Bu, yeni işe alınanlar için uzun vadeli bağlılık ve başarıyı geliştirmede kritik bir ilk adımdır.

Süreç boyunca periyodik olarak hem pratik hem de eğlenceli başlangıç ​​soruları sormaya zaman ayırın. süreç çalışanların her aşamada sorunsuz bir şekilde yerleşmesine yardımcı olur.

Herhangi bir soruna anında çözüm bulmak için açık bir iletişim hattını korur. En önemlisi, yeni ekip üyelerine rahatlıklarının, gelişimlerinin ve benzersiz bakış açılarının önemli olduğunu gösterir.

Sık Sorulan Sorular