En yüksek performansı sağlayan şey nedir? Her bilgili yöneticinin bileceği gibi, bu sadece ödeme değildir. teşvik önemlidir.
Ancak geleneksel ödüller çoğu zaman hedefi kaçırıyor.
Bu yazı, bireysel ve ekip ihtiyaçlarına göre uyarlanmış teşvikler aracılığıyla en iyi şirketlerin gerçekten motive edici yeni yollarını keşfedecek.
Gerçek hayat için okumaya devam edin teşvik örnekleri işyerinde tutkuyu ve amacı ateşlemek.
İçindekiler
- En Yaygın Çalışan Teşvikleri Nelerdir?
- Çalışan Teşvik Örnekleri
- Sıkça Sorulan Sorular
Daha İyi Etkileşim İçin İpuçları
Çalışanlarınızın Katılımını Sağlayın
Anlamlı tartışmalar başlatın, yararlı geri bildirimler alın ve çalışanlarınızı takdir edin. Ücretsiz katılmak için kaydolun AhaSlides şablon
🚀 Ücretsiz Testi Alın☁️
All ON XNUMX İmplant Tedavisi Nasıl Uygulanır? En Yaygın Çalışan Teşvikleri?
Şirketinizin çalışanlara katılımı ve üretkenliği artırmak için verebileceği birçok teşvik türü vardır. İşte yaygın olanlar:
- Nakit/Ödeme Bonusları - Hedeflere, satış hedeflerine, proje aşamalarına vb. ulaşmak için ekstra parasal ödemeler. Birçok çalışan için oldukça popüler ve etkili bir teşviktir.
- Avantajlar - Ödül olarak ek izin, ebeveyn izni, sağlık/sigorta politikaları, emeklilik planları ve eğitim yardımı. Nakit dışı ama değeri yüksek.
- Tanınma - İyi yapılan bir iş için övgü, ödüller, ikramiyeler, kupalar ve kamuoyunun takdiri. Motivasyonu önemli ölçüde artırabilir.
- Terfiler - Dikey kariyer, uzun vadeli bir teşvik olarak merdiveni yukarı çıkarır ve daha fazla sorumluluk/yetki sağlar.
- Geri Bildirim - Düzenli kontroller, geri bildirim oturumları ve büyüme ve gelişmeye yönelik koçluk birçokları için motive edicidir.
- Esneklik - Uzaktan çalışma seçenekleri, esnek programlar veya gündelik kıyafet kuralları gibi avantajlar, iş-hayat dengesi arzularına hitap eder.
- Komisyon/Kar Paylaşımı - Kârın veya satış gelirlerinin doğrudan kesilmesi, çalışanlara bir mülkiyet payı verir.
- Etkinlikler - Sosyal toplantılar, ekip gezileri ve seminerler eğlenceli topluluk deneyimleri sağlar.
Çalışan Teşvik Örnekleri
Çalışanlar için gerçekten önemli olan şeyleri vermek ister misiniz? İşletmenize uygun bu teşvik örneklerine göz atın:
Parasal teşvik örnekleri
#1. Bonus
Bu, önceden tanımlanmış hedeflerin üç aylık veya yıllık gibi belirli bir süre içinde karşılanmasını ödüllendirir. Hedefler, çabayı motive etmek için spesifik, ölçülebilir ve gerçekçi olmalıdır. Ödeme seviyeleri hedefe ulaşmaya göre değişir.
Şirketler de ödüyor tutma Çalışanların belirli bir süre kalması durumunda ikramiye. Bu, yeteneklerin şirketten ayrılmasını engellemek için uygulamaya konuldu.
#2. Kar paylaşımı
Kâr paylaşımı, şirketin kâr elde etmesi durumunda çalışanlara dağıtılan bir teşvik olup, personel arasında %1-10 arasında değişmektedir.
Sabit bir ödeme olabilir veya rol/görev süresine göre ağırlıklandırılabilir. Çalışanları şirketin uzun vadeli başarısına odaklanmaya teşvik etmek için var.
#3. Kazanç paylaşımı
Kazanç paylaşımı, üretkenliğe ve karlara bağlı tanımlanmış kurumsal hedefler birleşik çabalarla karşılandığında, işlevler arası ekipleri finansal olarak ödüllendirir.
Kazanç paylaşımı programları genellikle genel üretkenliği, maliyetleri veya kârı etkileyen 3-5 temel şirket ölçütüne odaklanır. Bunlar kalite ölçümleri, envanter dönüşleri, makine çalışma süresi yüzdeleri ve benzeri şeyleri içerebilir.
İyileştirmeye yönelik performans hedeflerini belirlemek için zaman içinde metriklere ilişkin temel veriler toplanır. Örneğin 10 ay içerisinde kusur oranlarında %6 azalma.
Hedeflere ulaşılması durumunda, iyileştirmeden elde edilen mali kazanımların önceden belirlenmiş bir yüzdesi ekip üyeleri arasında dağıtılır.
#4. Spot ödüller
Spot ödüller genellikle, normal iş görevlerinin veya önceden belirlenmiş prim yapılarının kapsamı dışında, etkili bir şekilde daha da ileri giden kişileri ödüllendirmek için ayrılmıştır.
Beklenmedik bir kalite sorununa yenilikçi bir çözüm bulmak veya kritik bir müşteri sorununu çözmek için uzun saatler harcamak gibi anlık ödülü garanti eden durumlar genellikle plansızdır.
Ödüller, başarının önemine ve etkisinin kapsamına bağlı olarak 50-500 ABD Doları arasında değişebilir. Gerçekten olağanüstü çabalar için 1000 $'a kadar daha büyük ödüller verilebilir.
#5. Tavsiye bonusları
Tavsiye bonusları, çalışanları nitelikli adaylar bulmak için ağlarını kullanmaya teşvik eder.Bonuslar doldurulan role bağlı olarak 500-5000 $ arasında değişmektedir. Bu teşvikten yararlanan şirketler, yönlendirmelere yapılan personel yatırımı sonucunda sıklıkla güçlü başvuru havuzlarına sahip olacaklardır.
#6. İmzalama/saklama bonusları
İmza ikramiyeleri genellikle rekabetçi alanlarda üst düzey yetenekleri çekmek için işe alınan yeni işe alınan kişilere verilir.
Bu parasal teşvik, yeni işe alınanların olumlu bir yatırım getirisi yaratacak kadar uzun süre kalması durumunda işverenin başlangıç ve eğitim maliyetlerini azaltır.
Şirketin tutmak istediği yüksek performanslı mevcut personele elde tutma ikramiyeleri de verilebilmektedir. Tutarlar göreve göre değişir ve genellikle saklama süresi boyunca yıllık olarak ödenir.
#7. komisyon
Komisyon yapıları en yaygın olarak satış rollerinde, ödemeyi gelir/sipariş tutarları, satılan birim sayısı ve yeni müşteri/müşteri kazanımları gibi kolayca ölçülebilir satış performansı ölçümlerine doğrudan bağlamak için kullanılır.
Komisyon oranları genellikle ulaşılan satış miktarlarının/hedeflerinin %5-20'si arasında değişir; kotaların aşılması veya yeni iş geliştirme için daha yüksek oranlar sunulur.
Parasal olmayan teşvik örnekleri
#8. Esnek zaman/uzaktan çalışma
Esnek zaman çalışma saatlerini planlamada veya yarı zamanlı olarak uzaktan çalışma konusunda esneklik sağlar; bu da işe gidip gelme süresinden tasarruf sağlar ve iş-hayat entegrasyonunu geliştirir.
Çalışanların kişisel ihtiyaçlarına değer vererek motivasyon getirir.
#9. Ek izin
Standart tatil/hastalık sürelerinin ötesinde ekstra ücretli izin günleri gibi avantajlar, daha iyi dinlenmeye ve enerji toplamaya olanak tanır.
Devredilebilecek kullanılmayan günler kaybı önler ve işten ayrılmaya tam olarak ödenen zamanı ayırmaya motive eder.
#10. Oyun oynamak
Oyunlaştırma, çalışanları hedeflere ulaşmaya teşvik etmek için puanlar, seviyeler veya sanal rozetler/ödüller gibi oyun mekaniklerini sunar.
Zorluklar, sprintler (örneğin, bu ay olası satışları %20 artırmak) veya uzun vadeli görevler olarak yapılandırılabilir.
Başarılar ve puan sistemleri, ilerlemenin ve beceri geliştirmenin oyun dolu ve keyifli olmasını sağlar.
Artan Etkileşim için Kolay Oyunlaştırma
Ekle heyecan ve motivasyon toplantılarınıza AhaSlides' dinamik sınav özelliği💯
#11. Tanıma
Tanınma, sözlü övgüden ödüllere kadar birçok biçimde olabilir, ancak temel amaç, başarılara gözle görülür şekilde değer vermektir.
Toplantılarda, e-postalarda veya haber bültenlerinde kamuoyunun takdir edilmesi, akranlar arasında algılanan sosyal konumu artırır.
Şöhret duvarları ve ortak alanlardaki fotoğraf sergileri, örnek çalışmaların ortamdaki hatırlatıcılarını yaratıyor.
#12. kariyer gelişimi
Kariyer gelişimi, işverenlerin, çalışanların şirket içinde uzun vadeli öğrenimine ve kariyer ilerlemesine yatırım yaptığını göstermektedir.
Öğrenim ücretinin geri ödenmesi, eğitimler, seminerler, mentorluk ve liderlik programları gibi finanse edilen fırsatlar, bugünkü çabaları gelecekteki fırsatlar ve ücretlerle ilişkilendirerek yüksek performansı motive edecektir.
#13. Şirket ayrıcalıkları
Şirket kıyafetleri (tişörtler, ceketler, çantalar) çalışanların hem işte hem de iş dışında bağlılıklarını gururla sergilemelerine olanak tanır. Bu da marka sadakatini artırıyor.
Ofis malzemeleri, teknolojik aletler ve iş için gerekli araçlara abonelikler, çalışanların rollerinde daha etkili ve üretken olmasını sağlar.
Spor salonu üyelikleri, abonelikler veya yemekler gibi ürün ve hizmetlerde yapılan indirimler, işverenlerin havalı ve cömert görünmesini sağlayan günlük tasarruflar sağlar.
# 14. Sağlık programları
Fiziksel ve zihinsel refah, iş tatmini ve iş-yaşam dengesi açısından giderek daha önemli hale geliyor.
Tesis bünyesindeki spor salonları, fitness dersleri veya sübvansiyonlar, insanların günlerini geçirdikleri yerde düzenli egzersiz yapmayı çok kolaylaştırıyor.
Şirketler, sağlık derslerinin yanı sıra risk faktörlerini değerlendirmek ve personel için sorunları erkenden tespit etmek amacıyla ücretsiz sağlık taramaları da sağlıyor.
#15. Eğlenceli etkinlikler
Ekip dinlenmeleri, geziler ve aile günleri gibi iş dışındaki sosyal etkinlikler, görevlerden uzak, rahat bir ortamda rekabet yerine bağ kurmayı ve işbirliğini teşvik eder.
İş görevleriyle ilgili olmayan aktiviteler, dikkat dağılmadan yeniden şarj olmak için zihinsel bir mola sunar.
Çalışanlar, kişisel düzeyde gerçekten sevdikleri iş arkadaşları için daha fazla çaba harcama eğiliminde olabilirler.
Paket
Hem parasal hem de parasal olmayan teşvikler, çalışanların performansının motive edilmesinde ve işte tutulmasında önemli bir rol oynamaktadır.
Çalışanlarının çok yönlü varlıklar olduğunu anlayan ve motivasyon programlarını özenle, yaratıcılıkla ve seçimle hazırlayan şirketlerin, uzun vadede yetenekleri tutkuyla işe almaları muhtemeldir.
Sıkça Sorulan Sorular
4 teşvik nedir?
Çalışanlar için en etkili 4 teşvik şunlardır: 1. Parasal/finansal teşvikler · 2. Tanınma teşvikleri · 3. Mesleki gelişim teşvikleri · 4. Refah teşvikleri.
En yaygın teşvik türü nedir?
En yaygın teşvik türü mali teşviklerdir.
Çalışanları motive etmek için sunabileceğiniz teşvik örnekleri nelerdir?
Çalışanlarınızı motive etmek için hediye kartları, ikramiyeler, tatil zamanı, şirket ürünleri ve çok daha fazlası gibi çeşitli teşvikler sunabilirsiniz.
