Etkileşimli Eğitim 101: Eğitim Oturumlarında Devrim Yaratmak İçin Eksiksiz Kılavuzunuz (2024)

Bölüm 0: Eğitim Yönteminiz Takılıp Kaldı mı?

Başka bir eğitim seansını yeni bitirdiniz. En iyi materyalinizi paylaştınız. Ancak bir şeyler ters gibiydi.

Odanın yarısı telefonlarında geziniyordu. Diğer yarısı esnememeye çalışıyordu.

Merak ediyor olabilirsiniz:

"Ben miyim? Onlar mı? İçerik mi?"

Ama gerçek şu ki:

Bunların hiçbiri sizin veya öğrencilerinizin hatası değil.

Peki gerçekte neler oluyor?

Eğitim dünyası hızla değişiyor.

Ancak, insan öğreniminin temelleri hiç değişmedi. Ve fırsat tam da burada yatıyor.

Ne yapabileceğinizi bilmek ister misiniz?

Tüm eğitim programınızı çöpe atmanıza gerek yok. Hatta temel içeriğinizi değiştirmenize bile gerek yok.

Çözüm düşündüğünüzden daha basit: etkileşimli eğitim.

İşte bu blog yazısında tam olarak bundan bahsedeceğiz: Öğrencilerinizin her kelimeye odaklanmasını sağlayacak etkileşimli eğitim için en iyi nihai rehber:

• Etkileşimli Eğitim Nedir?
• Etkileşimli ve Geleneksel Eğitim - Neden Geçiş Zamanı Geldi
• Eğitim Başarısı Nasıl Ölçülür (Gerçek Sayılarla)
• Etkileşimli Eğitim Oturumları Nasıl Yapılır? AhaSlides
• Etkileşimli Eğitim Başarı Hikayeleri

Antrenmanlarınızı görmezden gelmeniz imkansız hale getirmeye hazır mısınız?

Hadi başlayalım.

İçindekiler

Bölüm 1: Etkileşimli Eğitim Nedir?

Etkileşimli Eğitim Nedir?

Geleneksel eğitim sıkıcıdır. İşin püf noktasını biliyorsunuz - siz gözlerinizi açık tutmak için mücadele ederken birileri saatlerce sizinle konuşuyor.

Mesele şu:

İnteraktif eğitim ise tamamen farklı.

Nasıl?

Geleneksel eğitimde, öğrenciler sadece oturup dinler. Etkileşimli eğitimde, uykuya dalmak yerine, öğrencileriniz gerçekten katılır. Soruları yanıtlarlar. Sınavlarda yarışırlar. Gerçek zamanlı olarak fikir paylaşırlar.

Gerçek şu ki, insanlar katıldıklarında dikkat ederler. Dikkat ettiklerinde hatırlarlar.

Genel olarak konuşursak, etkileşimli eğitim tamamen öğrencilerin katılımını sağlamakla ilgilidir. Bu modern yöntem öğrenmeyi daha eğlenceli ve etkili hale getirir.

Demek istediğim ... dir:

• Herkesin telefonundan yanıtlayabileceği canlı anketler
• Rekabetçi sınavlar
• İnsanlar fikirlerini paylaştıkça kelime bulutları oluşur
• Hiç kimsenin "aptalca sorular" sormaktan korkmadığı soru-cevap oturumları
• ...

En iyi kısım?

Gerçekten işe yarıyor. Nedenini göstereyim.

Beyninizin Etkileşimli Eğitimi Sevmesinin Nedeni

Beyniniz bir kas gibidir. Kullandıkça güçlenir.

Bunun hakkında düşün:

Muhtemelen lisedeki en sevdiğiniz şarkının sözlerini hatırlıyorsunuzdur. Peki ya geçen haftaki sunum?

Çünkü beyniniz aktif olarak dahil olduğunuzda şeyleri daha iyi hatırlıyor.

Ve araştırmalar bunu destekliyor:

• İnsanlar bir şeyi gerçekten YAPTIĞINDA, sadece dinlediklerinde olduğundan %70 daha fazla hatırlıyorlar (Edgar Dale'in Deneyim Konisi)
• Etkileşimli öğrenme, geleneksel yöntemlere kıyasla hafızayı %70 oranında güçlendiriyor.Eğitim Teknolojileri Araştırma ve Geliştirme)
• Çalışanların %80'i etkileşimli eğitimin geleneksel derslerden daha ilgi çekici olduğuna inanıyorYetenekLMS)

Başka bir deyişle, öğrenmeye aktif olarak katıldığınızda beyniniz aşırı hızlanır. Sadece bilgiyi duymuyorsunuz - onu işliyor, kullanıyor ve saklıyorsunuz.

Etkileşimli Eğitimin 3+ Önemli Faydası

Etkileşimli eğitime geçmenin en büyük 3 faydasını size göstereyim.

1. Daha iyi etkileşim

The interaktif aktiviteler Katılımcıların ilgisini ve odaklanmasını sağlamak.

Çünkü artık sadece dinlemiyorlar - oyunun içindeler. Soruları yanıtlıyorlar. Sorunları çözüyorlar. Meslektaşlarıyla rekabet ediyorlar.

2. Daha yüksek tutma

Katılımcılar öğrendiklerinin daha fazlasını hatırlıyorlar.

Beyniniz duyduklarınızın sadece %20'sini, yaptıklarınızın ise %90'ını hatırlar. Etkileşimli eğitim, çalışanlarınızı sürücü koltuğuna oturtur. Pratik yaparlar. Başarısız olurlar. Başarılı olurlar. Ve en önemlisi? Hatırlarlar.

3. Daha fazla memnuniyet

Katılımcılar, eğitime katılabildiklerinde eğitimden daha fazla keyif alıyorlar.

Evet, sıkıcı eğitim oturumları berbat. Ama onu etkileşimli hale getirin? Her şey değişir. Artık uyuyan yüzler veya masanın altına saklanmış telefonlar yok - ekibiniz oturumlar hakkında gerçekten heyecanlanıyor.

Bu faydaları elde etmek çok da zor değil. Sadece doğru özelliklere sahip doğru araçlara ihtiyacınız var.

Peki etkileşimli eğitim için en iyi aracın hangisi olduğunu nasıl bilebilirsiniz?

Etkileşimli Eğitim Araçlarının 5+ Temel Özelliği

Bu çılgınca:

En iyi etkileşimli eğitim araçları karmaşık değildir. Son derece basittirler.

Peki, harika bir etkileşimli eğitim aracını ne oluşturur?

Önemli olan bazı temel özellikler şunlardır:

• Gerçek zamanlı sınavlar: Seyircinin bilgisini hemen test edin.
• Canlı anketler:Öğrencilerin düşüncelerini ve fikirlerini doğrudan telefonlarından paylaşmalarını sağlayın.
• Kelime bulutları:Herkesin fikirlerini tek bir yerde toplar.
• Beyin Fırtınası:Öğrencilerin birlikte sorunları tartışmalarına ve çözmelerine olanak tanır.
• Soru-Cevap oturumları:Öğrenciler sorularına cevap alabilirler, el kaldırmaya gerek yoktur.

Şimdi:

Bu özellikler harika. Ama ne düşündüğünüzü duyuyorum: Geleneksel eğitim yöntemlerine kıyasla nasıllar?

İşte tam da bundan sonra olacak olan bu.

Bölüm 2: Etkileşimli ve Geleneksel Eğitim - Neden Geçiş Zamanı Geldi

Etkileşimli ve Geleneksel Eğitim

İşte gerçek: Geleneksel eğitim ölüyor. Ve bunu kanıtlayan veriler var.

Size tam olarak nedenini göstereyim:

Sosyal Medya Eğitimi Sonsuza Dek Nasıl Değiştirdi (Ve Ne Yapılmalı)

Kabul edelim: Öğrencilerinizin beyinleri değişti.

Neden?

İşte günümüz öğrencilerinin alışkın olduğu şeyler:

• 🎬 TikTok videoları: 15-60 saniye
• 📱 Instagram Reels: 90 saniyenin altında
• 🎯 YouTube Shorts: En fazla 60 saniye
• 💬 Twitter: 280 karakter

Bunu şu şekilde karşılaştırın:

• 📚 Geleneksel eğitim: 60+ dakikalık seanslar
• 🥱 PowerPoint: 30+ slayt
• 😴 Dersler: Saatlerce konuşma

Sorunu gördün mü?

TikTok öğrenme şeklimizi nasıl değiştirdi?...

Bunu parçalara ayıralım:

1. Dikkat süreleri değişti

Eski günler: 20+ dakika odaklanabildim. Uzun belgeleri okudum. Derslerde oturdum.

Şimdi: 8 saniyelik dikkat süreleri. Okumak yerine tarayın. Sürekli uyarılmaya ihtiyaç duyarsınız

2. İçerik beklentileri farklıdır

Eski günler: Uzun dersler. Metin duvarları. Sıkıcı slaytlar.

Şimdi: Hızlı vuruşlar. Görsel içerik. Mobil öncelikli.

3. Etkileşim yeni normaldir

Eski günler: Siz konuşun. Onlar dinlesin.

Şimdi: Çift yönlü iletişim. Herkes dahil. Anında geri bildirim. Sosyal unsurlar.

İşte tüm hikayeyi anlatan tablo. Bir göz atın:

Eğitiminizin Bugün Nasıl İşe Yarayacağını Öğrenin (5 Fikir)

İfade etmek istediğim şey şu: Sadece öğretmekten fazlasını yapıyorsunuz. TikTok ve Instagram ile rekabet ediyorsunuz - bağımlılık yaratmak için tasarlanmış uygulamalar. Ama işte iyi haber: Hilelere ihtiyacınız yok. Sadece akıllı bir tasarıma ihtiyacınız var. En azından bir kez denemeniz gereken 5 güçlü etkileşimli eğitim fikri (bunlara güvenin):

Hızlı anketleri kullanın

Açıkça söyleyeyim: Hiçbir şey bir oturumu tek yönlü derslerden daha hızlı öldüremez. Ama şunu da ekleyin hızlı bir anket? Ne olacağını izleyin. Odadaki her telefon SİZİN içeriğinize odaklanacaktır. Örneğin, her 10 dakikada bir anket bırakabilirsiniz. İnanın bana - işe yarıyor. Neyin geldiği ve neyin üzerinde çalışılması gerektiği konusunda anında geri bildirim alacaksınız.

Etkileşimli sınavlarla oyunlaştırın

Düzenli sınavlar insanları uyutur. Ama etkileşimli testler Liderlik tablolarıyla mı? Odayı aydınlatabilirler. Katılımcılarınız sadece cevap vermezler – yarışırlar. Bağımlı olurlar. Ve insanlar bağımlı olduğunda, öğrenme kalıcı olur.

Soruları sohbetlere dönüştürün

Gerçek şu ki izleyicilerinizin %90'ının soruları var, ancak çoğu ellerini kaldırmayacak. Çözüm? Bir canlı Soru-Cevap oturumu ve anonim hale getirin. PAT. Instagram yorumları gibi gelen soruları izleyin. Hiç konuşmayan sessiz katılımcılar, en çok etkileşim kuran katkıda bulunanlarınız olacak.

Grup düşüncesini görselleştirin

Beyin fırtınası oturumlarınızı 10 katına çıkarmak mı istiyorsunuz? kelime Bulutu. Herkesin aynı anda fikir atmasına izin verin. Bir kelime bulutu, rastgele düşünceleri kolektif düşüncenin görsel bir şaheserine dönüştürecektir. Ve en yüksek sesin kazandığı geleneksel beyin fırtınasının aksine, herkes eşit girdi alır.

Döndürme tekerleği ile rastgele eğlence katın

Ölüm sessizliği her eğitmenin kabusu. Ama işte her zaman işe yarayan bir numara: Döner tekerlek.

Dikkatin düştüğünü gördüğünüzde bunu kullanın. Bir dönüş ve herkes oyuna geri döner.

Artık antrenmanınızı nasıl geliştireceğinizi öğrendiğinize göre, geriye tek bir soru kaldı:

Bunu nasıl biliyorsun? aslında çalışıyor?

Rakamlara bakalım.

Bölüm 3: Eğitim Başarısını Gerçekte Nasıl Ölçersiniz (Gerçek Sayılarla)

Gösterişli ölçümleri unutun. İşte eğitiminizin işe yarayıp yaramadığını gerçekten gösteren şey:

Önemli Olan Tek 5 Ölçüm

Öncelikle şunu netleştirelim:

Artık odadaki kafaları saymak yeterli değil. Eğitiminizin işe yarayıp yaramadığını takip etmeniz gereken gerçekten önemli olan şey şudur:

1. Katılım

Bu büyük olan.

Bir düşünün: İnsanlar meşgulse, öğreniyorlar demektir. Eğer meşgul değillerse, muhtemelen TikTok'tadırlar.

Bunları takip edin:

• Anketlere/sınavlara kaç kişi cevap veriyor (%80+'ı hedefleyin)
• Soruları kim soruyor (daha fazla = daha iyi)
• Etkinliklere kimler katılıyor (zamanla artmalı)

2. Bilgi kontrolleri

Basit ama güçlü.

Hızlı testler yapın:

• Eğitimden önce (bildikleri)
• Eğitim sırasında (ne öğreniyorlar)
• Eğitimden sonra (ne kaldı)

Aradaki fark, işe yarayıp yaramadığını gösterir.

3. Tamamlanma oranları

Evet, temel. Ama önemli.

İyi bir eğitim şunları sağlar:

• %85+ tamamlanma oranları
• %10'dan az terk
• Çoğu insan erken bitiriyor

4. Seviyeleri anlamak

Yarın her zaman sonuçları göremezsiniz. Ancak anonim Soru-Cevaplar kullanarak insanların "anlayıp anlamadığını" görebilirsiniz. İnsanların GERÇEKTEN neyi anladığını (ya da anlamadığını) bulmak için altın madenleridir.

Ve sonra şunları takip edin:

• Gerçek anlayışı gösteren açık uçlu yanıtlar
• Daha derin bir anlayışı ortaya koyan takip soruları
• İnsanların birbirlerinin fikirleri üzerine inşa ettikleri grup tartışmaları

5. Memnuniyet puanları

Mutlu öğrenciler = Daha iyi sonuçlar.

Hedefiniz şunlar olmalıdır:

• 8 üzerinden 10+ memnuniyet
• "Tavsiye ederim" yanıtları
• Olumlu yorumlar

Ne kadar AhaSlides Bunu Kolaylaştırır

Diğer eğitim araçları yalnızca slaytlar oluşturmanıza yardımcı olurken, AhaSlides ayrıca tam olarak neyin işe yaradığını da gösterebilir. Tek bir araç. Etkiyi ikiye katlayın.

Nasıl? İşte yol AhaSlides eğitim başarınızı takip eder:

So AhaSlides Başarınızı takip eder. Harika.

Ama önce ölçülmeye değer etkileşimli bir eğitime ihtiyacınız var.

Nasıl oluşturulacağını görmek ister misin?

Bölüm 4: Etkileşimli Eğitim Oturumları Nasıl Yapılır? AhaSlides (Adım adım rehber)

Yeterince teori. Hadi pratiğe geçelim.

Eğitiminizi nasıl daha ilgi çekici hale getireceğinizi tam olarak göstereyim AhaSlides (sahip olmanız gereken etkileşimli eğitim platformunuz).

Adım 1: Kurulumunuzu yapın

Yapmanız gerekenler:

1. Baş AhaSlides.com
2. Üstteki "Ücretsiz kaydol"
3. İlk sununuzu oluşturun

İşte bu kadar, gerçekten.

Adım 2: Etkileşimli öğeler ekleyin

Sadece "+"ya tıklayın ve şunlardan herhangi birini seçin:

• Sınavlar: Otomatik puanlama ve liderlik tablolarıyla öğrenmeyi eğlenceli hale getirin
• Anket: Anında fikir ve görüş toplayın
• Kelime Bulutu: Kelime bulutlarıyla birlikte fikirler üretin
• Canlı Soru-Cevap: Soru sormayı ve diyaloğu teşvik edin
• Döndürücü Çark: Oyunlaştırma oturumlarına sürpriz unsurlar ekleyin

<

Adım 3: Eski eşyalarınızı mı kullanıyorsunuz?

Eski içerikleriniz mi var? Sorun değil.

PowerPoint İçe Aktarma

PowerPoint'iniz var mı? Mükemmel.

Yapmanız gerekenler:

1. Üstteki "PowerPoint'i içe aktar"
2. Dosyanızı bırakın
3. Slaytlarınızın arasına etkileşimli slaytlar ekleyin

Bağış yapın.

Daha iyisi mi? Şunu yapabilirsiniz kullanım AhaSlides eklentimizle doğrudan PowerPoint'te!

Platform Eklentileri

kullanma Microsoft Ekipleri or yakınlaştırma toplantılar için mi? AhaSlides eklentilerle bunların içinde çalışır! Uygulamalar arasında geçiş yok. Zahmet yok.

Adım 4: Gösteri zamanı

Artık sunum yapmaya hazırsınız.

1. "Sun"a basın
2. QR kodunu paylaş
3. İnsanların katılımını izleyin

Süper basit.

Şunu süper açıklığa kavuşturmama izin verin:

İşte izleyicilerinizin slaytlarınızla tam olarak nasıl etkileşime gireceği (Bunun ne kadar basit olduğunu seveceksiniz). 👇

(Bunun ne kadar basit olduğunu seveceksiniz)

Bölüm 5: Etkileşimli Eğitim Başarı Hikayeleri (Gerçekten İşe Yarayanlar)

Büyük şirketler etkileşimli eğitimle zaten büyük kazanımlar elde ediyor. Sizi hayrete düşürebilecek bazı başarılı hikayeler var:

AstraZeneca

En iyi etkileşimli eğitim örneklerinden biri AstraZeneca'nın hikayesidir. Uluslararası ilaç devi AstraZeneca'nın 500 satış temsilcisini yeni bir ilaç konusunda eğitmesi gerekiyordu. Bu yüzden satış eğitimlerini gönüllü bir oyuna dönüştürdüler. Zorlama yok. Gereklilik yok. Sadece takım yarışmaları, ödüller ve liderlik tabloları. Ve sonuç? Temsilcilerin %97'si katıldı. %95'i her oturumu tamamladı. Ve şunu bilin: çoğu mesai saatleri dışında oynadı. Bir oyun üç şey yaptı: ekipler kurdu, beceriler öğretti ve satış ekibini harekete geçirdi.

Deloitte'in yaptığı bir anket

Deloitte, 2008 yılında çevrimiçi bir iç eğitim programı olarak Deloitte Liderlik Akademisi'ni (DLA) kurdu ve basit bir değişiklik yaptılar. Sadece eğitim yerine, Deloitte oyunlaştırma prensiplerini kullandı Katılımı ve düzenli katılımı artırmak için. Çalışanlar başarılarını LinkedIn'de paylaşabilir ve böylece bireysel çalışanların kamuoyundaki itibarını artırabilirler. Öğrenmek kariyer inşa etmeye dönüştü. Sonuç açıktı: Katılım %37 arttı. O kadar etkiliydi ki, bu yaklaşımı gerçek dünyaya getirmek için Deloitte Üniversitesi'ni kurdular.

Atina Ulusal Teknik Üniversitesi

Atina Ulusal Teknik Üniversitesi bir deney yaptı 365 öğrenciyle. Geleneksel dersler ve etkileşimli öğrenme.

Fark?

• Etkileşimli yöntemler performansı %89.45 oranında artırdı
• Genel öğrenci performansı %34.75 arttı

Bulguları, istatistikleri etkileşimli aktivitelerle bir dizi zorluğa dönüştürdüğünüzde öğrenmenin doğal olarak geliştiğini gösteriyor.

Bunlar büyük şirketler ve üniversiteler. Peki ya günlük eğitmenler?

İşte etkileşimli yöntemlere geçiş yapan bazı eğitmenler: AhaSlides ve sonuçları…

Eğitmen referansları

"Yakın zamanda tanıştım AhaSlides, sunumlarınıza etkileşimli anketler, oylamalar ve soru formları ekleyerek delege katılımını artırmanıza ve neredeyse tüm öğrencilerin sınıfa getirdiği teknolojiyi kullanmanıza olanak tanıyan ücretsiz bir platform. Platformu bu hafta ilk kez bir RYA Sea Survival kursunda denedim ve ne diyebilirim ki, çok beğenildi! Üretilen veriler sadece düşündürücü tartışmalar yaratmakla kalmadı, öğrenciler de kesinlikle bayıldı! Önümüzdeki haftalarda, platformun diğer kurslara nasıl entegre edilebileceğine kesinlikle bakacağım."

Jordan Stevens - Seven Training Group Ltd'de Yönetici

"AhaSlides atölyelerim için oyunun kurallarını değiştiren bir araç oldu! Katılımcılarla etkileşimi kolay ve eğlenceli hale getiren harika bir araç. Katılımı artırmak ve seansları daha etkileşimli hale getirmek isteyen tüm eğitmenlere şiddetle tavsiye ediyorum."

Ng Phek Yen - Yönetici Koçu | Kolaylaştırıcı | Organizasyon Danışmanı | Konuşmacı | Ortak Yazar

"Tavsiye edemem AhaSlides yeter! Bu platform, içeriklerimi oluşturma ve sunma biçimimi tamamen değiştirdi. Kullanıcı dostu arayüz, sınırsız özelleştirme seçenekleri ve kusursuz işbirliği özellikleri, sunumlarımı her zamankinden daha ilgi çekici ve etkili hale getirdi. Şunu güvenle söyleyebilirim ki AhaSlides alanımda öne çıkmama yardımcı oldu ve inanılmaz hizmetleri için çok minnettarım. Sunumlarınızı bir üst seviyeye taşımak istiyorsanız, başkasına bakmayın AhaSlides."

Kosar - Eğitim ve Gelişim Sorumlusu ve İnsan Kaynakları Uzmanı

Sonuç

İşte interaktif eğitime dair rehberim.

Vedalaşmadan önce bir konuyu açıklığa kavuşturalım:

İnteraktif eğitim işe yarıyor. Yeni olduğu için değil. Moda olduğu için değil. İşe yarıyor çünkü doğal olarak nasıl öğrendiğimize uyuyor.

Peki bir sonraki hamlen ne olacak?

Pahalı eğitim araçları satın almanıza, tüm eğitiminizi yeniden oluşturmanıza veya bir eğlence uzmanı olmanıza gerek yok. Gerçekten de gerek yok.

Bunu fazla düşünmeyin.

Sadece yapmanız gerekenler:

1. Bir sonraki oturumunuza etkileşimli bir öğe ekleyin
2. Ne işe yaradığını izleyin
3. Daha fazlasını yap

Odaklanmanız gereken tek şey bu.

Etkileşimi istisnanız değil, varsayılanınız yapın. Sonuçlar kendi adına konuşacaktır.

/