İşteki ilk gün korkutucu gelebilir. Her şeyde yenisiniz ama ilk gün iş arkadaşlarınızla tanışmanın sinirlerinizi biraz olsun sakinleştirebileceğini biliyor musunuz? – sıcak karşılamalar ve büyük gülümsemeler sizi rahatlatabilir!
Bu kılavuzda, fasulyeleri en iyi şekilde döküyoruz kendinizi yeni bir takım örneğiyle tanıştırın Profesyonel yolculuğunuza harika bir başlangıç yapmanıza yardımcı olmak için👇
İçindekiler
Kitle Etkileşimi için İpuçları
Saniyeler içinde başlayın.
Bir sonraki etkileşimli sunumunuz için ücretsiz şablonlar edinin. Ücretsiz kaydolun ve şablon kitaplığından istediğinizi alın!
🚀 Ücretsiz Hesap Alın
Genel Bakış
| Kendinizi ne kadar süre tanıtmalısınız? | 1 - 2 dakika |
| Kendinizi tanıtmak neden önemlidir? | Kimlik, karakter ve yaşamın diğer önemli yönlerini tanıtmak |
Örneklerle Kendinizi Yeni Bir Ekibe Nasıl Tanıtabilirsiniz?
Bu girişin sayılmasını nasıl sağlayabilirsiniz? Aşağıdaki yönergeyle kalıcı bir etki bırakan bir dinamit tanıtımı için sahneyi hazırlayın:
1 numara. Kısa ve kesin bir giriş yazın
Büyük bir giriş yapın! Bir tanıtım, ilk izlenim bırakma şansınızdır, bu yüzden sahiplenin.
Kapıdan içeri girmeden önce, el sıkıştığınızı, kocaman gülümsediğinizi ve etkileyici tanıtımınızı yaptığınızı hayal edin.
Mükemmel adımınızı oluşturun. Sizi mükemmel bir şekilde özetleyen 2-3 önemli gerçeği not edin: yeni unvanınız, işle ilgili bazı eğlenceli deneyimler ve bu rolde hangi süper güçleri açığa çıkarmayı umduğunuz.
İnsanların sizin hakkınızda daha fazla bilgi edinmek istemesini sağlayacak en heyecan verici olayları özetleyin.
Daha küçük takımlar için biraz daha derine inin.
Sıkı sıkıya bağlı bir gruba katılıyorsanız, biraz kişilik gösterin! İlginç bir hobinizi, dağ bisikletine olan tutkunuzu veya nihai karaoke şampiyonu olduğunuzu paylaşın. Biraz otantik benliğinizi getirmek, daha hızlı bağlantı kurmanıza yardımcı olabilir.
Güçlü başla, güçlü bitir. Yüksek enerjiyle başlayın: “Hey takım, ben [isim], sizin yeni [harika unvanınız]! [Eğlenceli bir yerde] çalıştım ve burada [bir etki yaratmak] için sabırsızlanıyorum”. Bitirdiğinizde herkese teşekkür edin, gerektiğinde yardım isteyin ve birlikte bunu başarmak için sabırsızlandığınızı onlara bildirin.
🎊 İpuçları: Kullanmalısınız açık uçlu sorular ofisteki insanlarla daha iyi bağlantı kurmak için.
Kendinizi ofiste yeni bir ekip örneğiyle tanıştırın:
“Herkese merhaba, adım John ve ekibe yeni pazarlama müdürü olarak katılacağım. Teknoloji girişimleri için pazarlama konusunda 5 yıldan fazla deneyime sahibim. Bu ekibin bir parçası olmaktan ve pazarlama çabalarımızın tüm dünyaya duyurulmasına yardımcı olmaktan heyecan duyuyorum. Başlarken bilmem gereken bir şey veya konuşmam gereken biri varsa lütfen bana bildirin."
Kendinizi yeni bir ekip e-postasıyla tanıtın:
Konu: Yeni ekip üyenizden merhaba!
Sevgili takım,
Benim adım [sizin adınız] ve [başlangıç tarihi] ile başlayan yeni [rol] olarak ekibe katılacağım. [takım adı veya takımın misyonunun/hedefinin] bir parçası olduğum ve hepinizle birlikte çalışacağım için çok heyecanlıyım!
Hakkımda biraz: [Önceki şirket adı] şirketinde bu görevde 5 yıldan fazla deneyime sahibim. Güçlü yönlerim arasında [ilgili beceri veya deneyim] yer alıyor ve [ekip hedefi veya proje adı]'na yardımcı olmak için bu becerileri burada uygulamayı dört gözle bekliyorum.
Bu benim ilk günüm olmasına rağmen hepinizden öğrenebildiğim kadar çok şey öğrenerek harika bir başlangıç yapmak istiyorum. Bu roldeki yeni bir kişi için yararlı olacağını düşündüğünüz herhangi bir arka plan bilgisi veya ipucu varsa lütfen bana bildirin.
Yakında her birinizle şahsen tanışmayı dört gözle bekliyorum! Bu arada, sorularınız için lütfen bu e-postayı yanıtlamaktan çekinmeyin veya [telefon numaranız] adresinden beni arayın.
Ekibe katılmamdaki yardım ve desteğiniz için şimdiden teşekkür ederim. Bunun harika bir deneyim olacağını şimdiden söyleyebilirim ve hepinizle çalışacağım için heyecanlıyım!
Saygılarımla,
[Adınız]
[Unvanın]
2 numara. Ekip üyeleriyle aktif olarak konuşma fırsatı arayın
Tanıtımınız sadece başlangıç! Gerçek sihir, takip eden konuşmalarda gerçekleşir.
Birçok şirket, işe koyulmanıza yardımcı olacak bir acemi yönelimine sahiptir. Tüm ekiple tek bir yerde tanışma şansınız.
Tanıtımlar gelmeye başladığında partiye katılın! Yeni iş arkadaşlarınızla sohbet etmeye başlayın. “Ne zamandır buradasın?”, “Hangi projeler üzerinde çalışıyorsun?” gibi sorular sorun. veya "Bu yer hakkında en çok neyi seviyorsun?"
Kolaylaştırıcı sadece isimleri ve unvanları duyuruyorsa, sorumluluğu üstlenin! “Hepinizle çalışmak için can atıyorum! En yakın işbirliği yapacağım kişileri gösterebilir misiniz?” Başlama hevesinizi sevecekler.
Bire bir görüşme yaptığınızda onların hatırlayacakları bir izlenim bırakın. “Merhaba, ben [adınız], yeni [rol]'üm” deyin. Gerginim ama takıma katılacağım için heyecanlıyım!” Onlara rollerini, ne kadar süredir orada olduklarını ve bu işle ilgilenmelerini neyin sağladığını sorun.
İnsanların işleri ve onları motive eden şeyler hakkında konuşmasını dinlemek, bağlantı kurmanın en hızlı yoludur. İnsanlar kendilerinden bahsetmeyi severler, bu yüzden toplayabildiğiniz kadar insancıl detay toplayın.
AhaSlides ile kendinizi şık bir şekilde tanıtın
Kendinizle ilgili etkileşimli bir sunumla iş arkadaşınızı şaşırtın. Sizi daha iyi tanımalarını sağlayın sınavlar, seçim ve Soru-Cevap!
#3. Beden dilinize dikkat edin
İster sanal ister ofis içi bir toplantı olsun, yine de ekibe kendinizi tanıtmanız gerekecek ve vücut diliniz ilk büyük izlenimi bırakmanın önemli bir yönüdür.
Daha “merhaba” bile demeden insanları kazanmak için milisaniyeleriniz var! Çalışmalar gösteriyor ilk izlenimler hızla oluşur. Bu yüzden dik durun, kocaman gülümseyin, göz temasını sürdürün ve güçlü, kendinden emin bir şekilde el sıkışın. "Bu kişide her şey var!" diye düşünmelerini sağlayın.
Her harekette güven yansıtın. Odayı mevcudiyetle doldurmak için omuzlarınız geride olacak şekilde dik durun.
Ciddi olduğunuzu göstermek için net ve ölçülü bir hızda konuşun, ancak yaklaşılabilir kalın.
Bağlanmak için yeterince uzun süre insanların gözlerinin içine bakın, ancak yoğun bir bakışa dönüşecek kadar uzun değil!
Parçayı giydir ve ona sahip ol! Kişiliğinize uygun giysiler giyin.
Temiz, ütülenmiş ve uygun bir anahtardır; profesyonelliği bir miktar yetenekle sergilemek istiyorsunuz. Tüm kıyafetinizin tepeden tırnağa “Bende bu var” yazdığından emin olun.
Hale etkisinden yararlanın! Kendini toparlamış ve kendinden emin göründüğünde, insanlar senin hakkında olumlu varsayımlarda bulunur.
Sırf kendine güvenen tavrınız yüzünden, içinizden ter döküyor olsanız bile, sizin akıllı, yetenekli ve deneyimli olduğunuzu düşünecekler.
Kendinizi Sanal Bir Ekibe Nasıl Tanıtırsınız?
Yeni iş arkadaşlarınızı çevrimiçi olarak selamlamak biraz zor olabilir. Neyse ki bu adımlar, çevrimiçi alanda başarılı olmanıza ve ekibi kısa sürede tanımanıza yardımcı olabilir:
• Kendini tanıtan bir e-posta gönder – Bu, sanal bir ekibe katılırken başlamanın en yaygın yoludur. Temel bilgileri içeren bir e-posta gönderin: adınız, rolünüz, ilgili geçmişiniz veya deneyiminiz ve bağlantı kurmak için kişisel bir şey.
• Sanal buluşmalar planlayın – Kilit ekip arkadaşlarınızla tanıtıcı bire bir video görüşmeleri ayarlamayı isteyin. Bu, ada bir yüz koymaya yardımcı olur ve e-postaların yapamayacağı bir uyum oluşturur. 1-1 dakikalık “sizi tanımak” toplantıları talep edin.
• Ekip toplantılarına katılın – Mümkün olan en kısa sürede haftalık/aylık herkesin katıldığı aramalara veya video konferanslara katılın. Kendinizi tanıtmak için konuşun, kendinizden biraz bahsedin ve yeni ekip üyeleri için tavsiye isteyin.
• Kısa bir biyografi ve fotoğraf paylaşın – Ekibe kısa bir biyografi ve profesyonel vesikalık fotoğraf göndermeyi teklif edin. Bu, takım arkadaşları adınıza bir yüz ekleyebildiğinde daha kişisel bir bağlantı oluşturmaya yardımcı olur.
• Ekip iletişim kanallarında düzenli olarak etkileşim kurun – Ekibin mesajlaşma uygulamasına, tartışma forumlarına, proje yönetimi araçlarına vb. aktif olarak katılın. Kendinizi tanıtın, sorular sorun ve uygun olduğunda yardım teklif edin. Etkileşimli bir sanal takım arkadaşı olun.
• Bireylere doğrudan ulaşın – Kişilik açısından uygun görünen birkaç takım arkadaşı fark ederseniz, onlara kendinizi daha kişisel olarak tanıtan bire bir mesaj gönderin. Daha büyük grup içinde 1:1 bağlantılar oluşturmaya başlayın.
• Toplantılar sırasında dikkatlice dinleyin ve sık sık iletişim kurun – Ekip tartışmalarına ne kadar çok katılırsanız, belgeler üzerinde işbirliği yaparsanız, fikirlerinizi paylaşırsanız ve güncellemeler sağlarsanız, e-posta imzasındaki bir isim yerine o kadar "gerçek" bir ekip üyesi olursunuz.
Sanal bir ekip içinde görüntülü görüşmeler, fotoğraflar, paylaşılan deneyimler ve sık etkileşimler yoluyla ne kadar kişisel bağlantı kurarsanız, tanıtımınız o kadar başarılı olur. Anahtar, iletişim kanalları üzerinden uyum oluşturmanın yollarını bulmaya devam ederken aktif ve tutarlı bir şekilde katılmaktır.
Bottom Line
Bunu takip ederek kendinizi yeni bir ekip örneğiyle tanıştırın, olumlu bir ilk izlenim yaratacak, başkalarıyla ilişki kurmaya başlayacak ve ileriye dönük verimli işbirliğinin temelini atacaksınız. İş arkadaşlarınıza insani düzeyde bağlantı kurmayı önemsediğinizi gösterin ve mükemmel bir başlangıç yapacaksınız!
Sık Sorulan Sorular
Yeni bir ekip görüşmesinde kendinizi nasıl tanıtırsınız?
Girişinizi odaklanmış, kısa ve öz tutmak ve en alakalı deneyimi vurgulamak iyi bir ilk izlenim bırakacaktır. Ses tonu kendinden emin olmalı ancak kibirli olmamalı, rol ve takıma yönelik coşkuyu sergilemelidir. Bunu bir performans değil, bir konuşmanın başlangıcı olarak düşünün.
Çevrimiçi bir grup örneğine kendinizi nasıl tanıtırsınız?
İşte bir çevrimiçi grupta kendinizi nasıl tanıtabileceğinize dair bir örnek: Herkese merhaba, benim adım [adınız]. Bu [grubu tanımlayın] topluluğuna katılmaktan heyecan duyuyorum. [Birkaç] yıldır [ilgili deneyiminiz veya ilgi alanınız] oldum, bu yüzden bu tutkuyu paylaşan diğer kişilerle bağlantı kurmayı ve sizin de tüm deneyimlerinizden öğrenmeyi umuyorum. Tartışmaları sabırsızlıkla bekliyorum!
