İş Memnuniyeti Anketi | Etkili Bir Anket Hazırlamak İçin 46 Örnek Soru

Çalışanlarınızın rolleri, katkıları ve genel iş tatminleri hakkında ne hissettiklerini hiç merak ettiniz mi? 

Tatmin edici bir kariyer artık ay sonunda alacağınız maaşla sınırlı değil. Uzaktan çalışma, esnek çalışma saatleri ve gelişen iş rolleri çağında iş tatmininin tanımı değişti.

Çalışanlarınızın gerçekte ne hissettiğine dair içgörüler elde etmeye hazırsanız, bu blog yazısında size yönelik 46 örnek soru sunacağız. iş tatmini anketi besleyen bir işyeri kültürünü geliştirmenize olanak tanır çalışan bağlılığı, yeniliği ateşler ve kalıcı başarıya zemin hazırlar.

Içindekiler

• İş Memnuniyeti Anketi Nedir?
• Neden İş Memnuniyeti Anketi Yapılmalıdır?
• İş Memnuniyeti Anketi İçin 46 Örnek Soru
• Son Düşüncelerimiz 
• FAQs

Daha İyi Etkileşim İçin İpuçları

• Çevrimiçi Anket Yapıcı
• Anket türleri
• Araştırmada anket nasıl yapılır?

İş Memnuniyeti Anketi Nedir?

İş memnuniyeti anketi veya çalışan memnuniyeti anketi olarak da bilinen İş Memnuniyeti Anketi, kuruluşların ve İK profesyonellerinin çalışanlarının rollerini ne kadar yerine getirdiklerini anlamak için kullandıkları değerli bir araçtır.. 

Çalışma ortamı, iş sorumlulukları, meslektaşlar ve yöneticilerle ilişkiler, ücretlendirme, büyüme fırsatları, refah ve daha fazlasını içeren bir dizi konuyu kapsayacak şekilde tasarlanmış bir dizi sorudan oluşur. 

Neden İş Memnuniyeti Anketi Yapılmalıdır?

Pew'in araştırması Serbest meslek sahibi olmayan çalışanların yaklaşık %39'unun, yaptıkları işin genel kimlikleri açısından önemli olduğunu düşündüklerini vurguluyor. Bu duygu aile geliri ve eğitim gibi faktörler tarafından şekilleniyor; yüksek gelirlilerin %47'si ve lisansüstü öğrencilerin %53'ü Amerika'da iş kimliklerine önem atfediyor. Bu etkileşim, çalışan memnuniyeti açısından çok önemlidir ve iyi yapılandırılmış bir iş memnuniyeti anketini, amaç ve refahı geliştirmek için gerekli kılar.

İş Memnuniyeti Anketi yürütmek hem çalışanlara hem de kuruluşa önemli avantajlar sunar. Bu girişime öncelik vermenin neden önemli olduğu aşağıda açıklanmıştır:

• Anlayışlı Anlayış: Anketteki spesifik sorular çalışanların gerçek duygularını ortaya çıkararak görüşlerini, endişelerini ve memnuniyet alanlarını açığa çıkarıyor. Bu, genel deneyimlerinin daha net bir resmini sağlar.
• Sorun Tanımlama: Hedefli sorgular, iletişim, iş yükü veya büyüme ile ilgili olsun, moral ve katılımı etkileyen sorunlu noktaları belirler.
• Özel Çözümler: Toplanan bilgiler özelleştirilmiş çözümlere olanak tanıyarak çalışma koşullarını iyileştirme ve çalışanların refahına değer verme konusundaki kararlılığınızı gösterir.
• Geliştirilmiş Katılım ve Elde Tutma: Anket sonuçlarına göre kaygıların ele alınması bağlılığı artırır, iş akışının azalmasına ve bağlılığın artmasına katkıda bulunur.

İş Memnuniyeti Anketi İçin 46 Örnek Soru 

İş tatminini ölçmek için tasarlanmış, kategorilere ayrılmış anketlerden bazı örnekleri burada bulabilirsiniz:

Çalışma alanı

• Çalışma alanınızın fiziksel konforunu ve güvenliğini nasıl değerlendirirsiniz?
• İşyerinizin temizliğinden ve düzeninden memnun musunuz? 
• Ofis atmosferinin olumlu bir çalışma kültürünü teşvik ettiğini düşünüyor musunuz? 
• İşinizi etkili bir şekilde gerçekleştirmek için gerekli araç ve kaynaklar size sağlanıyor mu? 

İş sorumlulukları

• Mevcut iş sorumluluklarınız becerileriniz ve niteliklerinizle uyumlu mu?
• Görevleriniz açıkça tanımlanmış ve size iletilmiş mi?
• Yeni zorluklara göğüs germek ve becerilerinizi geliştirmek için fırsatlarınız var mı?
• Günlük görevlerinizin çeşitliliği ve karmaşıklığından memnun musunuz?
• İşinizin bir amaç ve tatmin duygusu sağladığını düşünüyor musunuz?
• Görevinizde sahip olduğunuz karar verme yetkisinin düzeyinden memnun musunuz?
• İş sorumluluklarınızın kuruluşun genel hedefleri ve misyonuyla uyumlu olduğuna inanıyor musunuz?
• İş görevleriniz ve projeleriniz için size net yönergeler ve beklentiler sunuluyor mu?
• İş sorumluluklarınızın şirketin başarısına ve büyümesine ne kadar katkıda bulunduğunu düşünüyorsunuz?

Denetim ve Liderlik

• Yöneticinizle aranızdaki iletişimin kalitesini nasıl değerlendirirsiniz?
• Performansınızla ilgili yapıcı geri bildirim ve rehberlik alıyor musunuz?
• Görüş ve önerilerinizi amirinize bildirmeniz teşvik ediliyor mu?
• Yöneticinizin katkılarınıza değer verdiğini ve çabalarınızı takdir ettiğini düşünüyor musunuz?
• Bölümünüzdeki liderlik tarzından ve yönetim anlayışından memnun musunuz?
• hangi türler liderlik özellikleri sizin için uygun olacağını düşünüyor musunuz? 

Kariyer Büyümesi ve Gelişimi

• Mesleki gelişim ve ilerleme için fırsatlar sağlanıyor mu?
• Kurumun sunduğu eğitim ve gelişim programlarından ne kadar memnunsunuz?
• Mevcut rolünüzün uzun vadeli kariyer hedeflerinizle uyumlu olduğuna inanıyor musunuz?
• Liderlik rolleri veya özel projeler üstlenme şansınız var mı?
• Daha ileri eğitim veya beceri geliştirme için destek alıyor musunuz?

Tazminatlar ve kazançlar

• Mevcut maaşınızdan ve tazminat paketinizden memnun musunuz? maaş dışında verilen haklar?
• Katkılarınızın ve başarılarınızın uygun şekilde ödüllendirildiğini düşünüyor musunuz?
• Kuruluşun sunduğu faydalar kapsamlı ve ihtiyaçlarınıza uygun mu?
• Performans değerlendirme ve ücretlendirme sürecinin şeffaflığını ve adilliğini nasıl değerlendirirsiniz?
• Bonus, teşvik veya ödül fırsatlarından memnun musunuz?
• memnun musun yıllık izin?

İlişkiler

• Meslektaşlarınızla ne kadar iyi işbirliği yapıyor ve iletişim kuruyorsunuz?
• Departmanınızda bir dostluk ve takım çalışması duygusu hissediyor musunuz?
• Akranlarınız arasındaki saygı ve işbirliği düzeyinden memnun musunuz?
• Farklı departmanlardan veya ekiplerden meslektaşlarınızla etkileşim kurma fırsatlarınız var mı?
• İhtiyaç duyduğunuzda meslektaşlarınızdan yardım veya tavsiye almakta rahat mısınız?

Refah – İş Memnuniyeti Anketi

• Kurumun sağladığı iş-yaşam dengesinden ne kadar memnunsunuz?
• Stresi yönetme ve zihinsel sağlığınızı koruma konusunda şirket tarafından yeterince desteklendiğinizi hissediyor musunuz?
• Kişisel veya işle ilgili zorlukların üstesinden gelmek için yardım veya kaynak arama konusunda rahat mısınız?
• Kuruluşun sağladığı sağlıklı yaşam programlarına veya etkinliklerine (örneğin fitness dersleri, farkındalık seansları) ne sıklıkla katılıyorsunuz?
• Şirketin çalışanlarının refahına değer verdiğine ve öncelik verdiğine inanıyor musunuz?
• Fiziksel çalışma ortamından konfor, aydınlatma ve ergonomi açısından memnun musunuz?
• Kuruluş sağlık ve refah ihtiyaçlarınızı (örneğin esnek çalışma saatleri, uzaktan çalışma seçenekleri) ne kadar iyi karşılıyor?
• Yeniden şarj olmanız gerektiğinde ara vermeye ve işten kopmaya teşvik edildiğinizi hissediyor musunuz?
• İşle ilgili faktörler nedeniyle ne sıklıkla bunalmış veya stresli hissediyorsunuz?
• Kuruluşun sunduğu sağlık ve sağlıklı yaşam olanaklarından (örneğin, sağlık sigortası kapsamı, zihinsel sağlık desteği) memnun musunuz?

Son Düşüncelerimiz 

İş memnuniyeti anketi, çalışanların duyguları, endişeleri ve memnuniyet düzeyleri hakkında değerli bilgiler elde etmek için güçlü bir araçtır. Bu 46 örnek soruyu ve AhaSlides gibi yenilikçi platformları kullanarak canlı anketler, Soru-Cevap oturumlarıve anonim yanıt moduyla ilgi çekici ve etkileşimli anketler oluşturabilirsiniz. canlı Soru-Cevap Bu da onların işgücüne ilişkin daha derin bir anlayışı teşvik eder. 

FAQs

Ref: İK Sabahı | SoruPro