İster yeni bir ürünü inceliyor, ister öğretmeninizin dersini derecelendiriyor, ister siyasi görüşlerinizi paylaşıyor olun, büyük ihtimalle klasikle karşılaşmışsınızdır. Likert ölçeği önce.
Peki araştırmacıların bu şeyleri nasıl kullandıklarını veya neler ortaya çıkarabileceklerini hiç düşündünüz mü?
İnsanların nesneleri yerleştirmesinin bazı yaratıcı yollarına bakacağız. Likert ölçekli anketler nasıl kullanılacağını ve hatta eyleme geçirilebilir geri bildirim istiyorsanız kendi tasarımınızı nasıl tasarlayacağınızı✅
İçindekiler
- Likert Ölçekli Anket Örnekleri
- #1. Akademik performansa yönelik Likert ölçekli anket
- #2. Çevrimiçi öğrenmeye ilişkin Likert ölçekli anket
- #3. Tüketici satın alma davranışına ilişkin Likert ölçekli anket
- #4. Likert ölçekli sosyal medya anketi
- #5. Çalışan verimliliğine ilişkin Likert ölçekli anket
- #6. İşe alma ve seçmeye ilişkin Likert ölçekli anket
- #7. Likert ölçekli eğitim ve gelişim anketi
- Likert Ölçekli Anketler Nasıl Oluşturulur?
- Sık Sorulan Sorular
AhaSlides ile Daha Fazla İpucu
Ücretsiz Likert Ölçekli Anketler Oluşturun
AhaSlides'ın oylama ve ölçeklendirme özellikleri, izleyici deneyimlerinin anlaşılmasını kolaylaştırır.
🚀 Ücretsiz Testi Alın☁️
Örnekleri arasında Likert Ölçekli Anketler
Tüm basit adımları keşfettikten sonra, şimdi Likert ölçekli anketleri çalışırken görmenin zamanı geldi!
#1. Akademik performansa yönelik Likert ölçekli anket
Nerede olduğunuzu bilmek, zayıf yönlerinizi hedef alan ve güçlü yönlerinizi geliştiren uygun bir çalışma planı oluşturmanıza yardımcı olacaktır. Bu Likert ölçekli anket ile bu dönem şu ana kadar notlar açısından işlerin nasıl gittiğine dair ne hissettiğinizi görün.
#1. Derslerim için belirlediğim notları tutturuyorum:
- Asla
- Pek sayılmaz
- Meh
- Evet
- Biliyorsun
#2. Tüm okumaları ve ödevleri takip ediyorum:
- asla
- Nadiren
- Bazen
- sık sık
- Daima
#3. Başarılı olmak için gereken zamanı ayırıyorum:
- Kesinlikle hayır
- Hayır
- Eh
- Oldukça fazla
- %100
#4. Çalışma yöntemlerim etkilidir:
- Bir şey değil
- Pek sayılmaz
- tamam
- İyi
- Şaşırtıcı
#5. Genel olarak performansımdan memnunum:
- asla
- uh-uh
- Nötr
- tamam
- Kesinlikle
Puanlama talimatı:
“1” puanlanır (1); “2” puanlanır (2); “3” puanlanır (3); “4” puanlanır (4); “5” puanlanır (5).
| Puan | Değerlendirme |
| 20 - 25 | Mükemmel performans |
| 15 - 19 | Ortalama performans, iyileştirilmesi gerekiyor |
| Düşük performans, birçok iyileştirme gerekiyor |
#2. Çevrimiçi öğrenmeye ilişkin Likert ölçekli anket
Öğrencilerin ilgisini çekmek söz konusu olduğunda sanal öğrenmenin yapılması kolay bir şey değildir. Motivasyonlarını ve odaklanmalarını izlemek için ders sonrası bir anket, mücadele eden daha iyi bir öğrenme deneyimi düzenlemenize yardımcı olacaktır "Kasveti yakınlaştır".
| 1. Kesinlikle katılmamak | 2. Katılmıyorum | 3. Ne katılıyorum ne katılmıyorum | 4. Katılıyorum | 5. Kesinlikle katılıyorum | |
| Kurs materyalleri iyi organize edilmişti ve takip edilmesi kolaydı. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Yavaş internet hızları veya bozuk bağlantılar gibi teknik sorunlar öğrenmemi engelledi. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| İçerikle ilgilendiğimi ve öğrenmeye motive olduğumu hissettim. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Eğitmen net açıklamalar ve geri bildirim sağladı. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Grup/proje çalışması çevrimiçi araçlar kullanılarak oldukça kolaylaştırılmıştır. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Tartışmalar, ödevler ve benzeri öğrenme etkinlikleri öğrenmenin pekiştirilmesine yardımcı oldu. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Gerektiğinde çevrimiçi ders ve kütüphane kaynakları gibi destek hizmetlerinden yararlandım. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Genel olarak çevrimiçi öğrenme deneyimim beklentilerimi karşıladı. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Tüketici satın alma davranışına ilişkin Likert ölçekli anket
Müşterilerde yankı uyandıran bir ürün rekabet avantajı kazanacaktır ve onların davranışlarını derinlemesine incelemenin anketleri yaymaktan daha hızlı bir yolu yoktur! İşte satın alma davranışlarını incelemek için bazı Likert ölçekli anketler.
#1. Alışveriş yaparken kalite ne kadar önemli?
- Bir şey değil
- Biraz
- Bazen
- Hatırlatma
- Son derece önemli
#2. Satın almadan önce farklı mağazaları karşılaştırıyor musunuz?
- Bir şey değil
- Biraz
- Bazen
- Hatırlatma
- Son derece önemli
#3. Başkalarının yorumları kararlarınızı etkiliyor mu?
- Etki yok
- Biraz
- Biraz
- Oldukça fazla
- Büyük etki
#4. Sonuçta fiyat ne kadar önemli?
- Bir şey değil
- Pek sayılmaz
- Biraz
- Oldukça fazla
- Kesinlikle
#5. Favori markalarınıza sadık mı kalıyorsunuz yoksa yeni şeyler denemeye istekli misiniz?
- Bir şey değil
- Pek sayılmaz
- Biraz
- Oldukça fazla
- Kesinlikle
#6. Her gün sosyal medyada harcadığınız ortalama süre nedir?
- 30 dakikadan az
- 30 dakika ila 2 saat
- 2 saat ila 4 saat
- 4 saat ila 6 saat
- Daha fazla 6 saat
#4. Likert ölçekli sosyal medya anketi
Sosyal medya her geçen gün hayatımızın ayrılmaz bir parçası haline geldi. Bu sorular daha kişisel hale gelerek, sosyal medyanın davranışları, öz algıyı ve gerçek dünya etkileşimlerini sadece kullanımın ötesinde gerçekten nasıl etkilediğine dair yeni bakış açılarını ortaya çıkarabilir.
#1. Sosyal medya günlük hayatımın önemli bir parçası:
- Onları zar zor kullanıyorum
- Bazen check-in
- Düzenli alışkanlık
- Büyük zaman emmek
- Onsuz yaşayamazdım
#2. Kendi içeriklerinizi ne sıklıkla yayınlıyorsunuz?
- Asla paylaşma
- Nadiren gönderiye isabet eder
- Bazen kendimi oraya koyuyorum
- Düzenli olarak güncelleniyor
- Sürekli kronikleşiyor
#3. Hiç kaydırma yapmanız gerektiğini hissettiniz mi?
- umursama
- Bazen meraklanırsın
- Sık sık check-in yapacak
- Kesinlikle alışkanlık
- Onsuz kaybolmuş hissediyorum
#4. Sosyal medyanın ruh halinizi günlük olarak ne kadar etkilediğini söyleyebilirsiniz?
- Bir şey değil
- Nadiren
- Bazen
- sık sık
- Daima
#5. Sırf sosyal medyada reklamını gördüğünüz için bir şeyi satın alma olasılığınız nedir?
- Çok olası
- Olası
- Nötr
- Muhtemelen
- Büyük olasılıkla
#5. Çalışan verimliliğine ilişkin Likert ölçekli anket
Bir çalışanın verimliliğini etkileyebilecek birçok faktör vardır. Bir işveren olarak onların baskı noktalarını ve iş beklentilerini bilmek, belirli rollerdeki veya ekiplerdeki bireylere daha odaklı destek sağlamanıza yardımcı olacaktır.
#1. İş sorumluluklarımı yerine getirmek için benden ne beklendiğini anlıyorum:
- Kesinlikle katılmamak
- Katılmıyorum
- Ne katılıyorum ne katılmıyorum
- Katılıyorum
- Kesinlikle katılıyorum
#2. İşimi verimli bir şekilde yapmak için gerekli kaynaklara/araçlara sahibim:
- Kesinlikle katılmamak
- Katılmıyorum
- Ne katılıyorum ne katılmıyorum
- Katılıyorum
- Kesinlikle katılıyorum
#3. İşimde kendimi motive hissediyorum:
- Hiç nişanlı değilim
- Biraz meşgul
- Orta derecede meşgul
- Çok meşgul
- Son derece meşgul
#4. Görevlerimi yerine getirme konusunda baskı hissediyorum:
- Kesinlikle katılmamak
- Katılmıyorum
- Ne katılıyorum ne katılmıyorum
- Katılıyorum
- Kesinlikle katılıyorum
#5. Çıktılarımdan memnunum:
- Çok memnuniyetsiz
- Hoşnutsuz
- Ne tatmin olmuş ne de olmamış
- Memnun
- Çok memnun
#6. İşe alma ve seçmeye ilişkin Likert ölçekli anket
Sorunlu noktalar ve gerçekten öne çıkan noktalar hakkında samimi geri bildirim almak, aday deneyimini güçlendirmek için ilk elden değerli bakış açıları sağlayabilir. Likert ölçekli anketin bu örneği, işe alım ve seçme süreçlerine ilişkin bilgiler sağlayabilir.
#1. Rol ne kadar açık bir şekilde açıklandı?
- Hiç açık değil
- hafifçe açık
- orta derecede açık
- Çok açık
- Son derece açık
#2. Web sitemizden pozisyonu bulup başvuru yapmak kolay mı?
- Kolay değil
- hafifçe kolay
- orta derecede kolay
- Çok kolay
- Son derece kolay
#3. Süreçle ilgili iletişim zamanında ve açıktı:
- Kesinlikle katılmamak
- Katılmıyorum
- Ne katılıyorum ne katılmıyorum
- Katılıyorum
- Kesinlikle katılıyorum
#4. Seçim süreci göreve uygunluğumu doğru bir şekilde değerlendirdi:
- Kesinlikle katılmamak
- Katılmıyorum
- Ne katılıyorum ne katılmıyorum
- Katılıyorum
- Kesinlikle katılıyorum
#5. Genel olarak aday deneyiminizden memnun musunuz?
- Çok memnuniyetsiz
- Hoşnutsuz
- Ne tatmin olmuş ne de olmamış
- Memnun
- Çok memnun
#7. Likert ölçekli eğitim ve gelişim anketi
Bu Likert ölçekli anket, çalışanların eğitim ihtiyaçlarının kritik yönlerine ilişkin algılarını anlamak için kullanılabilir. Kuruluşlar sonuçları, eğitim ve gelişim programlarındaki güçlü yönleri ve iyileştirme alanlarını belirlemek için kullanabilir.
| 1. Kesinlikle katılmamak | 2. Katılmıyorum | 3. Ne katılıyorum ne katılmıyorum | 4. Katılıyorum | 5. Kesinlikle katılıyorum | |
| Eğitim ihtiyaçları bireysel ve kurumsal hedeflere göre belirlenir. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| İşimi iyi yapabilmem için yeterli eğitim alıyorum. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Eğitim programları belirlenen ihtiyaçlara yönelik olarak tasarlanmıştır. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Eğitim verme yöntemleri (örn. sınıf içi, çevrimiçi) etkilidir. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Çalışma saatleri içerisinde eğitim programlarına katılabilmem için bana yeterli zaman veriliyor. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Eğitim programları iş becerilerini ve bilgilerini etkili bir şekilde geliştirir. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Bana kariyer gelişimi için fırsatlar sunulur. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Genel olarak eğitim ve gelişim fırsatlarından memnunum. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Likert Ölçekli Anketler Nasıl Oluşturulur?
İşte İlgi çekici ve hızlı bir anket oluşturmak için 5 basit adım AhaSlides'taki Likert ölçekli anketleri kullanma. Ölçeği çalışan/hizmet memnuniyeti anketleri, ürün/özellik geliştirme anketleri, öğrenci geri bildirimleri ve çok daha fazlası için kullanabilirsiniz👇
1 Adım: Bir kaydolun ücretsiz AhaSlides hesap.
2. Adım: Yeni bir sunu oluşturun ya da bizim 'e gidinŞablon kitaplığı' ve 'Anketler' bölümünden bir şablon alın.
3 Adım: Sununuzda ' seçeneğini seçinTerazi' slayt türü.
4 Adım: Katılımcılarınızın derecelendirmesi için her ifadeyi girin ve ölçeği 1-5 arasında veya tercih ettiğiniz herhangi bir aralıkta ayarlayın.
5 Adım: Bunu hemen yapmalarını istiyorsanız 'Mevcut' düğmesini tıklayın, böylece anketinize cihazları üzerinden erişebilirler. Ayrıca 'Ayarlar' - 'Kim liderliği ele alır' seçeneğine gidebilir ve 'İzleyici (kendi hızıyla)' seçeneği istediğiniz zaman görüş toplamanızı sağlar.
???? Bahşiş: Tıkla 'Sonuçlar ' düğmesi, sonuçları Excel/PDF/JPG'ye aktarmanıza olanak tanır.
Sık Sorulan Sorular
Anketlerde Likert ölçeği nedir?
Likert ölçeği, anketlerde ve anketlerde tutumları, algıları veya görüşleri ölçmek için yaygın olarak kullanılan bir ölçektir. Katılımcılar bir ifadeye katılma düzeylerini belirtirler.
5'li Likert ölçekli anketler nelerdir?
5'li Likert ölçeği anketlerde en sık kullanılan Likert ölçek yapısıdır. Klasik seçenekler şunlardır: Kesinlikle Katılmıyorum – Katılmıyorum – Kararsızım – Katılıyorum – Kesinlikle Katılıyorum.
Anket için Likert ölçeği kullanabilir misiniz?
Evet, Likert ölçeklerinin sıralı, sayısal ve tutarlı doğası, onları niceliksel tutum verileri arayan standartlaştırılmış anketler için ideal kılar.
