içinde olduğunu nasıl anlarsın toksik çalışma ortamı? Toksik bir çalışma ortamından çıkmak doğru mudur? Çözülmesi gereken 7 çözümle birlikte 7 sinyal uzunluğunu inceleyelim.
Toksik bir çalışma ortamı uygun şekilde bir sonucudur zayıf yönetim. Hem çalışanlar hem de kuruluşlar için birçok olumsuz etkiye yol açabilir. Zehirli bir çalışma ortamı hakkında bilgi sahibi olmanın, işverenlerin ve çalışanların bununla başa çıkmak için daha iyi stratejilere sahip olmasına yardımcı olabilmesi önemlidir. sağlıklı bir işyeri geliştirmek. Toksisite sadece ofislerde değil, hibrit çalışmada da olur.
Bu soruların cevaplarını arıyorsanız, bu makale size bazı önemli ipuçları verebilir.
İçindekiler
- Zehirli Çalışma Ortamı Nedir?
- Kaçınmanız Gereken Zehirli Bir Çalışma Ortamının 7 İşareti
- İşaret #1: Kötü bir iş ilişkisi içindesiniz
- 2. İşaret: Yöneticiniz veya lideriniz zehirli bir liderliğe sahip
- 3. İşaret: Bir iş-yaşam dengesizliği ile karşı karşıyasınız
- İşaret #4: Profesyonel gelişim için yer yok
- 5. İşaret: İş arkadaşlarınız toksik sosyal normlar sergiliyor
- İmza #6: Şirketin hedefleri ve değerleri belirsiz
- 7. İşaret: Etkisiz iş tasarımı nedeniyle stres altındasınız
- Zehirli Bir Çalışma Ortamında Kendinizi Nasıl Korursunuz?
- Sağlıklı Bir Çalışma Ortamının 10 İşareti
- Alt çizgi
- Sıkça Sorulan Sorular
Daha Fazla Çalışma İpucu AhaSlides
Çalışanlarınızla etkileşime geçin.
Toksik çalışma ortamından kaçınmak için ortamı tazelemek için eğlenceli bir toksik işyeri testi başlatalım. Ücretsiz kaydolun ve şablon kitaplığından istediğinizi alın!
🚀 Bulutlara ☁️
Zehirli Çalışma Ortamı Nedir?
MIT Sloan Management araştırmacıları tarafından yürütülen araştırma, 30 milyon Amerikalı işyerlerini zehirli buluyorlar; bu da en az 1 çalışandan 10'inin çalışma ortamını zehirli olarak deneyimlediği anlamına geliyor.
Ayrıca, hakkında İngilizlerin %70'ü zehirli bir çalışma kültürü yaşadıklarını kabul ediyorlar. Zehirli bir çalışma ortamı artık önemsiz bir sorun değil, günümüzde küçük girişimcilerden büyük şirketlere kadar her şirketin en büyük endişesi.
Zehirli bir çalışma ortamı eksikliğin olduğu zamandır Etkili liderlik, iş tasarımı ve sosyal normlar. Değerleriniz ve inançlarınızla çeliştiğinde. Zehirli bir işyerindeki çalışanların strese girme, tükenme ve işi bırakma olasılıkları daha yüksektir. Çalışanların ruh sağlığını etkileyebilir ve verimliliği ve etiği büyük ölçüde etkileyebilir.
Bazı spesifik endüstriler diğerlerinden daha zehirlidir; pazarlama, halkla ilişkiler ve reklamcılığın %88'i en kötü iş kültürü haline gelirken, %86'sı çevre ve tarım ikinci sırada gelirken, bunu %81 ile sağlık hizmetleri ve %76 ile hayır işleri ve gönüllülük sektörleri takip ediyor. iş.
Bu arada İngiltere merkezli çevrimiçi matbaa anlık baskı, bilim ve eczacılık (%46), emlak ve inşaat (%55) ile medya ve internetin (%57) çok daha az toksik çalışma kültürleri olduğunu söyledi.
Kaçınmanız Gereken Zehirli Bir Çalışma Ortamının 7 İşareti
Birleşik Krallık merkezli çevrimiçi yazıcı anlık baskısının 1000 Birleşik Krallık çalışanıyla gerçekleştirdiği ankete göre, toksik bir çalışma ortamındaki temel kırmızı bayraklar ve toksik özellikler arasında zorbalık (%46), pasif-agresif iletişim (%46), klikler (%37) yer alıyor. , yaşlıların önyargısı (%35), dedikodu ve söylentiler (%35), zayıf iletişim (%32) ve daha fazlası.
Ayrıca zayıf liderliğin, etik dışı davranışların ve iş tasarımının zehirli bir çalışma ortamına katkıda bulunduğuna inanılmaktadır.
Peki zehirli çalışma ortamı olarak nitelendirilen şey nedir? Burada, zararlı ve yıkıcı bir çalışma kültürü yaşayıp yaşamadığınızı belirlemenize yardımcı olmak için en yaygın 7 toksisite işaretini birleştirmeye ve seçmeye çalışıyoruz.
İşaret #1: Kötü bir iş ilişkisi içindesiniz
sahip olup olmadığınızı öğrenmek için kendinize bazı sorular sorabilirsiniz. Kötü iş ilişkisi, Mesela: İş arkadaşlarınız tarafından saygı görüyor musunuz? Başarınızı gerçekten takdir ediyorlar mı? Ekibinize sosyal olarak bağlı olduğunuzu hissediyor musunuz? Cevabınız hayırsa, iş ilişkinizin düşündüğünüz kadar iyi olmadığı konusunda sizi uyarır. Acımasız çalışma kültüründe bariz işaretler klik davranışlar, önyargı, zorbalık ve desteklenmemektir. Ekibinizde yalnızsınız ve izole edilmiş durumdasınız.
2. İşaret: Yöneticiniz veya lideriniz zehirli bir liderliğe sahip
Liderler ekip çalışmasının tonunu belirlemede ve şirket kültürünü oluşturmada önemli bir rol oynarlar. Lideriniz aşağıdaki özelliklere sahipse, işyerini değiştirmeyi düşünmelisiniz: Çalışanları başkalarının pahasına kendi amaçlarına hizmet etmeye zorlamak için gücü kötüye kullanırlar. Muhtemelen adam kayırma, adam kayırma ya da adil olmayan ayrıcalıklar ve cezalarla takipçilerini aşırı koruyacaklar. Ayrıca duygusal zekaları zayıftır, çalışanların geri bildirimlerini görmezden gelirler, empatiden yoksundurlar ve kendilerine sadık olmayanları küçümserler.
3. İşaret: Bir iş-yaşam dengesizliği ile karşı karşıyasınız
Zehirli bir çalışma ortamında, iş-yaşam dengesizliği nedeniyle depresyona girme ve tükenmişlik yaşama olasılığınız daha yüksektir. Uzun çalışma saatlerinin yanı sıra sık sık fazla mesai yapmak zorunda kalıyorsunuz, yorulmadan. Kendinize ve sevdiklerinize zaman ayıramıyorsunuz. Son teslim tarihinizle o kadar meşgulsünüz ki sağlığınız kötüleşiyor gibi görünüyor. Esnek çalışma saatleri talep edemez veya ailenizin önemli etkinliklerine katılmak için izin alamazsınız. Ve zamanla çalışma motivasyonunuzu kaybedersiniz.
İşaret #4: Profesyonel gelişim için yer yok
İş yeri kötüleştikçe ve daha zehirli hale geldikçe öğrenme ve gelişme fırsatı bulmak zorlaşıyor. Daha çok çalışmak için bir nedeniniz yok, bu bir kariyersiz iş. İşverenleriniz sizi umursamıyor. Takip edebileceğiniz iyi bir model yok. Alanınızda daha uzman ve tecrübeli oluyorsunuz ama şu anda yaptığınız şey önceki iki yılla aynı. Bu örnekler, ilerleme kaydedemeyeceğinizin veya çok hızlı bir şekilde yükselemeyeceğinizin bir işareti olabilir.
5. İşaret: İş arkadaşlarınız toksik sosyal normlar sergiliyor
İş arkadaşınızın bir pislik gibi davrandığını, asla zamanında gelmediğini ve sözlü veya sözsüz saldırganlık gösterdiğini gördüğünüzde, bunlar şöyle sıralanabilir: işlevsel olmayan davranışlar. Ek olarak, takım arkadaşınız etik olmayan davranışlarda bulunursa veya departmanınızdaki bazı çalışanlar işleri halletmek için kirli numaralar yaparsa çok dikkatli olmalı ve tamamen uyanık olmalısınız. İş arkadaşlarınız yaptığınız işin hakkını verirler ve yöneticilerin gözünde sizi kötü gösterirler.
6. İmza: Şirketin hedefleri ve değerleri belirsiz
Şirketinizin hedefleri ve değerleri sizinkilere aykırıysa iç sesinizi dinleyin çünkü bu, zehirli bir çalışma ortamına işaret edebilir. Bazen kariyerinizde doğru yolda olduğunuzu veya bunun sizin için ideal bir işyeri kültürü olduğunu fark etmeniz zaman alır. Çok çalışıyorsanız ancak hâlâ kuruluşun değerleriyle çatışıyorsanız, işinizden ayrılıp daha iyi fırsatlar bulmanın tam zamanı.
7. İşaret: Etkisiz iş tasarımı nedeniyle stres altındasınız
Belirsiz iş rolleri konusunda kafanızın karışmasına veya sorumlu olmaya yönlendirilmenize izin vermeyin. Pek çok toksik çalışma ortamında, diğerlerinden daha fazla çalışmak zorunda olduğunuz veya işin gerekliliklerinin olduğu ancak aynı maaşı aldığınız durumlarla karşılaşabilirsiniz veya iş tasarımında tanımlanmadığı için başka hatalardan dolayı suçlanabilirsiniz.
Zehirli Bir Çalışma Ortamında Kendinizi Nasıl Korursunuz?
Zehirli bir çalışma ortamının nedenleri şirketten şirkete değişir. İşverenler, toksik çalışma kültürünün kökenini anlayarak, bu toksiklikleri tanımlayıp ele alarak, bu kültürü uygulamaya karar verebilirler. kültürel detoks veya çalışanlar işten ayrılmayı yeniden düşünürler.
Çalışanlar için
- Kendinize neyi değiştirebileceğinizi ve neyi değiştiremeyeceğinizi hatırlatın
- Sınırları belirleyin ve "hayır" demenin gücünü öğrenin
- İş arkadaşlarınızla ve yöneticilerle konuşarak sorunları ve çatışmaları halletmeye çalışın
İşverenler için
- Neler olup bittiğini öğrenin ve çalışanların gerçek geri bildirim gönderin
- Daha iyi çözümler sunmak için İK ile çalışın
- Daha şeffaf olun ve işinizi belgeleyin
- Daha fazlasını sunun ekip oluşturma faaliyetleri ve eğitim
Sağlıklı Bir Çalışma Ortamının 10 İşareti
Sağlıklı bir çalışma ortamı, bir kuruluş içindeki uygun koşulları ve uygulamaları gösteren çeşitli işaretlerle karakterize edilir. İşte sağlıklı bir çalışma ortamının bazı belirtileri:
- Açık İletişim: Çalışanların düşüncelerini, endişelerini ve fikirlerini ifade etmekte kendilerini rahat hissettikleri açık ve şeffaf bir iletişim kültürü vardır. İletişim, organizasyonun tüm seviyelerinde serbestçe akar, işbirliğini ve etkili ekip çalışmasını teşvik eder.
- Saygı ve Güven: Sağlıklı bir çalışma ortamında karşılıklı saygı ve güven esastır. Çalışanlar, meslektaşları ve üstleri tarafından değer verildiğini, takdir edildiğini ve güvenildiğini hisseder. Saygılı etkileşimler normdur ve bireylerin olumsuz sonuçlardan korkmadan fikirlerini dile getirebildikleri bir psikolojik güvenlik duygusu vardır.
- İş-Yaşam Dengesi: Kuruluş, iş-yaşam dengesinin önemini kabul eder ve çalışanların iş ve özel yaşam arasında sağlıklı bir denge kurmasını destekler. Politikalar, uygulamalar ve kaynaklar, çalışanların iş yüklerini yönetmelerine, tükenmişlikten kaçınmalarına ve refahlarına öncelik vermelerine yardımcı olmak için mevcuttur.
- Çalışan Gelişimi: Çalışanların gelişimine ve büyümesine odaklanılmaktadır. Organizasyon eğitim, öğrenme ve kariyer gelişimi için fırsatlar sağlar. Yöneticiler, çalışanlarının mesleki gelişimini aktif olarak destekler ve rollerinde başarılı olmaları için yeni beceriler ve bilgiler edinmelerine yardımcı olur.
- Tanıma ve Takdir: Sağlıklı bir çalışma ortamında çalışanların katkıları tanınır ve takdir edilir. Başarıları, dönüm noktalarını ve olağanüstü performansı kutlamak için mekanizmalar mevcuttur. Düzenli geri bildirim ve yapıcı takdir, çalışanların motive edilmesine ve olumlu bir çalışma atmosferinin geliştirilmesine yardımcı olur.
- İşbirliği ve Takım Çalışması: İşbirliği teşvik edilir ve takım çalışmasına değer verilir. Çalışanlar birlikte çalışma, fikir paylaşma ve birbirlerinin güçlü yönlerinden yararlanma fırsatına sahiptir. Ortak hedeflere yönelik bir dostluk ve kolektif çaba duygusu vardır.
- Sağlıklı İş-Yaşam Entegrasyonu: Kuruluş, fiziksel, zihinsel ve duygusal sağlık için kaynaklar ve destek sunarak refaha bütüncül bir yaklaşımı teşvik eder. Sağlıklı yaşam programları, esnek çalışma düzenlemeleri ve stres yönetimi için kaynaklara erişim gibi girişimler sağlıklı iş-yaşam entegrasyonuna katkıda bulunur.
- Adalet ve Eşitlik: Sağlıklı bir çalışma ortamı, adalet ve eşitliği destekler. Performans değerlendirmeleri, terfiler ve ödüller ile ilgili açık ve şeffaf politikalar ve uygulamalar vardır. Çalışanlar, ayrımcılık veya kayırma olmaksızın kendilerine adil davranıldığını hissederler.
- Pozitif Liderlik: Organizasyon içindeki liderler, pozitif liderlik davranışlarının örnekleridir. Ekiplerine ilham verir ve onları motive eder, net yön sağlar ve örnek olarak liderlik ederler. Çalışanları aktif olarak dinler, gelişimlerini destekler, pozitif ve kapsayıcı bir çalışma kültürü oluştururlar.
- Düşük Devir Devri ve Yüksek Bağlılık: Sağlıklı bir çalışma ortamında, çalışan devir hızı genellikle düşüktür, bu da çalışanların tatmin olduklarını ve kuruluşa bağlı olduklarını gösterir. Bağlılık seviyeleri yüksektir, çalışanlar aktif olarak en iyi çabalarına katkıda bulunur ve işlerinde bir tatmin duygusu hissederler.
Bu işaretler toplu olarak, çalışanların esenliğini, memnuniyetini, üretkenliğini ve kurumsal başarıyı destekleyen sağlıklı bir çalışma ortamına katkıda bulunur.
Alt çizgi
Zehirli bir çalışma ortamı zamanla iş performansına büyük zarar verebilir. "Mürekkeple yakın temasta olan siyah olacaktır; ışığa yakın olan şey aydınlatıcı olacaktır". İşlevsel olmayan davranışlar ve toksik liderlikle dolu bir ortamda çalışanların daha iyi olması zordur. Herkes sağlıklı ve ödüllendirici bir işyerinde olmayı hak eder.
AhaSlides etkileşimli ve güvenlik anketleri, sanal ekip oluşturma etkinlikleri ve eğitim için en iyi aracınız olabilir. Çalışanlarınız evde veya tatillerinde kalıp şirket etkinliklerine katılabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Çalışma ortamınızın zehirli olduğunun 5 işareti nedir?
İşte çalışma ortamınızın zehirli olabileceğini gösteren 5 işaret:
1. Sürekli korku ve kaygı. Çalışanlar hata yapma, fikirlerini açıklama veya durumu kötüleştirme konusunda endişelidirler. Zehirli bir kültür korku ve korkuyu besler.
2. Destek eksikliği. Koçluk, geri bildirim veya ekip çalışması çok az veya hiç yok. İnsanlar kendi başlarınadır ve birbirlerine yardım etmeye teşvik edilmezler.
3. Açık olmayan veya adil olmayan beklentiler. Hedefler ve sorumluluklar belirsizdir veya sık sık değişir, bu da başarılı olmayı zorlaştırır. Kurallar ayrıca farklı insanlara farklı şekilde uygulanıyor gibi görünüyor.
4. Olumsuz iletişim. Alaycılık, küçümseme, dedikodu ve diğer kaba/incitici iletişimler yaygındır. İnsanlar birbirlerine saygılı değiller.
5. Kayırmacılık veya haksız muamele. Toksik bir kültür, tutumlar, kaynaklar ve fırsatlar aracılığıyla "grup içi" ve "grup dışı" unsurları teşvik eder. Tüm çalışanlara eşit değer verilmemekte veya eşit muamele edilmemektedir.
Zehirli bir ortamda çalıştığınızı nasıl kanıtlarsınız?
Zehirli bir ortamda çalıştığınızı kanıtlamak için bir vaka oluşturmanın bazı yolları şunlardır:
1. Belirli toksik davranış örneklerini (tarihler, alıntılar, tanıklar) kaydeden ayrıntılı bir günlük tutun. Olayların sizi nasıl hissettirdiğini ve işiniz üzerindeki etkilerini not edin.
2. Mantıksız talepleri, imkansız son teslim tarihlerini, kamu eleştirisini veya herkes için geçerli olmayan tutarsız standartları belgeleyin.
3. Saygısız, düşmanca veya uygunsuz dil içeren e-postaları, mesajları veya diğer iletişimleri saklayın.
4. İş arkadaşlarınızla (gizli bir şekilde) deneyimleri hakkında konuşun ve gerekirse iddialarınızı yazılı olarak doğrulamalarını sağlayın. Desenleri arayın.
5. Çalışan el kitabını/politikalarını kabul edilebilir davranış, taciz veya adalet kurallarının ihlali açısından kontrol edin.
Zehirli çalışma ortamı nedeniyle kovulabilir misiniz?
Çoğu durumda, eğer ortam gerçekten dayanılmaz hale gelmişse, kendi şartlarınızla ayrılmak, haksız fesih davasına tercih edilir. Bir toksisite modelinin belgelenmesi işsizlik taleplerini desteklemeye yardımcı olabilir. Bir iş hukuku avukatına danışmanız da tavsiye edilir.
Ref: içerideki | MIT Sloan Management İncelemesi | MarketWatch | İK haberleri
