What is team building?

Team is the action of encouraging members of a group to work well together, by having them take part in activities or games.

Why are team building activities important?

Team Building activities help to strengthen collaboration and avoids internal competition within a company.

What are the 4 main types of team building activities?

Personality Based Team, Activity Based Team Building, Skills Based Team Building and Problem-Solving Based.

4 Tür Ekip Oluşturma: İK yöneticileri için En İyi Kesin Kılavuz

Dünya her yıl ekip oluşturma faaliyetlerine on milyarlarca dolar harcıyor. Peki ekip oluşturma aktivitelerinin türleri nelerdir? Kaç tane ekip oluşturma türleri varmı? Bir işletmenin veya organizasyonun tüm sorunlarını iyileştirebilecek bir "sihirli değnek" mi bunlar?

Hadi keşfedelim AhaSlides!

İçindekiler

Ekip Oluşturma Faaliyetleri Nelerdir?
Ekip Oluşturma Faaliyetleri Neden Önemlidir?
4 Ana Ekip Oluşturma Faaliyeti Türü?
Etkili Ekip Oluşturmak İçin İpuçları
Daha Fazla İpucu AhaSlides
Sıkça Sorulan Sorular

Daha Fazla Katılım İpucu AhaSlides

Ekip Oluşturma Faaliyetleri Nelerdir?

Ekip oluşturma etkinlikleri, sosyalleşmeyi, etkileşimi geliştirmek ve ekiplerdeki rolleri tanımlamak için kullanılan ve genellikle bir kuruluş içindeki işbirlikçi görevleri içeren farklı türlerdeki etkinliklerin bir koleksiyonudur.

Ekip Oluşturma Türleri — Takım Oluşturma Türleri - Genel: freepik.com

Ekip Oluşturma Faaliyetleri Neden Önemlidir?

Takım Oluşturma aslında bir kurstur. Katılımcıların (çalışanların) farklı durumları deneyimlemesini sağlamak için farklı etkinlikler kullanan. Ancak asıl amaçları, örgütün ortak hedeflerine ulaşmak için birlikte çalışırken her bireyin tutum ve davranışlarını ayarlayarak işyerinde pratik dersleri hedeflemektir.

Ek olarak, ekip oluşturma faaliyetleri aşağıdaki büyük faydaları da sağlar:

İletişim becerilerini geliştirin. Ekip oluşturma faaliyetleri, üyelerin bilgileri iyi bir şekilde iletmesini ve iletmesini gerektirir. Yeni ve eski çalışanlar arasında bile iletişim etkili olmalıdır. Bu, insanların engelleri aşmasına ve iletişim becerilerini geliştirmesine yardımcı olur.
Motivasyon yaratın. Ekip oluşturma, insanların çevreden ve sıkılmış çalışma alışkanlıklarından kaçmalarına yardımcı olarak gerekli atılımları yaratabilir.
Yeni fikirler üretin. Pek çok aklın rahat bir çalışma ortamında bir araya gelmesiyle ortaya çıkan yeniliklere ve iyileştirmelere hayran kalacaksınız.

Problem çözme becerilerini geliştirmek. Ekip oluşturma, çalışanlarınızın beklenmedik sorunları kısa sürede nasıl çözeceklerini öğrenmelerini sağlar ve bu da içlerinde büyük bir potansiyel uyandırır.
Güven oluşturmak. Takım oluşturma etkinliklerinin türleri, personelden liderlik seviyelerine kadar oyuncuların katılmasını gerektirir. Çalışmak, iletişim kurmak ve sorunları çözmek, insanların daha iyi anlamalarına ve birbirlerine olan güveni güçlendirmelerine yardımcı olur.

Not: Takım oluşturma türlerini kullanmayı planlıyor olsanız da, rekabetten ziyade işbirliğini teşvik etmelidirler. Ekip oluşturmayı işyeri rutinlerinize ve uygulamalarınıza dahil ettiğinizden emin olun.

Ekip Oluşturma Faaliyetlerinin 4 Ana Türü Nelerdir?

Takım oluşturma alıştırmaları türleri 4 ana kategoriye ayrılır:

Faaliyet Tabanlı Ekip Oluşturma

İş için ekip oluşturma faaliyetleri Çalışanlarınızın günlük iş "makarasından" çıkmalarına yardımcı olun. Burada üyeler çevrimiçi, kapalı ve açık havada yapılan çeşitli zihinsel veya fiziksel aktivitelere katılabilirler. Örneğin şirket gezileri düzenlemek ekip üyeleri arasındaki iletişimi artırır. Açık hava etkinlikleri kendilerini yenilenmiş hissetmelerine ve çalışmaya daha hızlı başlamalarına yardımcı olur.
- Çıkış: 5 Dakikalık Ekip Oluşturma Aktiviteleri ve en iyisi ekip oluşturma sınavı

Şirketiniz zamanla veya hastalıkla sınırlıysa, canlı sınav çalışanların çok fazla hazırlık harcamadan ruh hallerini hızla iyileştirmelerine yardımcı olacaktır. Bu takım oluşturma oyunları artık iş günü boyunca zaman alıcı ve karmaşık değil. Hızlı, verimli ve kullanışlıdırlar ve insanların artık katılmaktan çekinmemelerini sağlarlar.

Çevrimiçi ekip kurma oyunları pandemi nedeniyle son 2 yılda popüler hale geldi. Çalışma zamanını kişisel zamandan ayıramama gibi çevrimiçi çalışma kültürünün olumsuz etkilerini azaltırlar. Ayrıca ruh sağlığı üzerindeki yalnızlığı ve stresi azaltmaya yardımcı olur.

Çalışan Bağlılığı Faaliyetleri veya çalışan merkezli faaliyetler, çalışanlar ile organizasyon arasındaki zihinsel-duygusal bağı güçlendirir. Çalışanların kendilerini mutlu ve işlerine bağlı hissetmelerini sağlayın, böylece ekibe ve işe daha fazla katkıda bulunun.

Beceriye dayalı Ekip Oluşturma

Aktiviteye dayalı ekip oluşturma dışında, ekibiniz belirli bir beceriyi geliştirmek istiyorsa, ihtiyacınız olan aktivite türüdür. Nitekim, ek olarak takım çalışması becerileri - önemli bir beceri seti genellikle ekibin etkili bir şekilde çalışmasına yardımcı olmaktır. Liderliği, çatışma yönetimini, problem çözmeyi, eleştirel düşünmeyi, müzakere becerilerini vb. öğretmek için özel olarak tasarlanmış alıştırmalar vardır.

Bunlar aynı zamanda faaliyetler Yüksek Performanslı Ekipler Eksik becerileri geliştirmek ve iş verimliliğini artırmak için pratik yapın. Ancak, becerilere dayalı bir ekip oluşturmak için ekibiniz için bir eğitim stratejisi planlamak için her bir uzmana farklı bir alanda ihtiyacınız olduğunu unutmayın.

Örneğin Perfect Square, Liderlik, İletişim, Dinleme, Problem Çözme Becerilerini teşvik etmek için mükemmel bir oyundur. Çalışanlar ve yöneticiler, gözleri bağlıyken uzun bir tel parçasını mükemmel bir kareye dönüştürmek için sözlü iletişimi kullanarak işbirliği yapmak zorunda kalacaklar.

Kişiliğe dayalı Ekip Oluşturma

Herkesin kendine özgü kişilik özellikleri, becerileri ve çalışma tarzları vardır. Bunu kavrarsanız, güçlü ve zayıf yönlerini ortaya çıkarmak için onlara belirli görevler atayabilir ve birbirini dengeleyen mükemmel takımı oluşturabilirsiniz.

İş arkadaşları hakkında daha fazla bilgi edinmenin bir yolu ve ayrıca ekip oluşturma için eğlenceli bir seçenek, bir kişilik testi ile başlamaktır. Myers-Briggs Tip Göstergesini kullanabilirsiniz (MBTI) - insanları on altı farklı kişilikten birine göre sınıflandıran psikolojik bir test.

Hangi çalışanların diğerlerinden daha içe dönük ve dışa dönük olduğunu anlamak, yöneticilerin onlara daha özel görevler vermesini sağlayabilir. İçe dönükler özellikle yaratıcı olabilirken, dışa dönükler insanlarla ve müşterilerle etkileşimi içeren görevleri üstlenebilirler.

Her farklılık kutlanacak bir şeydir çünkü ekiplerin yenilikçi kalmasına ve sonuç almasına yardımcı olur.

🎉 Şuraya göz atın: Ekip Geliştirme Aşamaları

takım kaynaşması

Dört tür ekip oluşturma türünden, takım bağlama faaliyetleri belirli bir beceri geliştirmeye odaklanmayın. Tüm üyelerin katılması ve rahat bir ortamda birlikte vakit geçirmesi için basit ve kolay aktivitelerdir.

Küçük sohbetler, karaoke, içki vb., bilgi veya çalışma becerileri pratiği yapmaktan ziyade bir ekibin manevi değer yönüne daha fazla yatırım yapan ekip bağlılığı faaliyetleridir.

Beyin fırtınası araçları ile AhaSlides

nasıl harika olunur takım oyuncusu? Fotoğraf: “freepik”

Bu dört tür ekip oluşturma, kuruluş liderlerinin işyerinde işbirliğini teşvik etmek için alabileceği farklı yaklaşımların yalnızca bir parçasıdır.

🎊 Şuraya göz atın: Yüksek performanslı takımlara örnekler

Etkili Ekip Oluşturmak İçin İpuçları

İyi planlanmış bir ekip oluşturma etkinliği ekibinize enerji verebilir, ekip üyeleri ve liderler arasında daha güçlü ilişkiler kurabilir ve kalıcı üstün sonuçlar yaratabilir.

Etkili bir ekip oluşturma stratejisine sahip olmak için aşağıdaki adımlara başvurabilirsiniz.

Bir çalışanın ihtiyaç anketini yapın: Çalışanların isteklerini öğrenmek ve hangi becerileri geliştirmek istediklerini veya ekibinizdeki hangi boşlukları bulmak, etkili bir ekip oluşturma stratejisi geliştirmek için atılacak ilk adımlardır. Kullanabilirsiniz anket şablonları ve örnekler bunu kolaylaştırmak için.

Zaman çizelgesini ayarla: olan şirketler için oldukça önemlidir. hibrit iş yeri modelleri. Bu, gündem oluşturarak ve katılımcı sayısını sağlayarak planı çok daha kolay kurmanıza yardımcı olacaktır. Örneğin 80'den fazla kişinin katılacağı bir inziva veya özel etkinlik için planlamaya 4-6 ay sonra başlamanız gerekecektir.

Bir yapılacaklar listesi oluşturun: Yapılacaklar listesi oluşturmak, organize olmanıza ve etkinliğe hazırlanmak için her şeyi bilmenize yardımcı olacaktır. Böylece hangi görevlerin tamamlanmadığını veya hangilerinin ortaya çıktığını kontrol etmek daha kolay olacaktır.

Hedeflerinizi tanımlayın: Ekip oluşturma etkinliğinizin etkili olması için, program için odak noktanızı tanımlamanız ve tanımlamanız gerekir. Etkinliğinizin ekibinizin ihtiyaçlarına uygun olduğundan ve ekip üyelerinizin de buna katılmaktan keyif aldığından emin olun. Bu 4 tip ekip oluşturmayı aylık veya üç aylık olarak değiştirebilir veya birleştirebilirsiniz.
Daha fazla fikir edinin AhaSlides: İşyerine uygun bulabileceğiniz tüm eğlencenin kaynağı biziz, gelin bir göz atalım:
- Kurumsal Etkinlikler fikirleri
- Çöpçü Avı fikirleri
- hiç soru sormadım
- Oyunları kazanmak için dakika

Daha Fazla İpucu AhaSlides Genel Şablon Kitaplığı

Bu makale sayesinde, AhaSlides Umarım ekibiniz için harika ekip kurma etkinlikleri planlayabilir ve dört tür ekip kurma etkinliğini planlama adımları, önemli takip süreci de dahil olmak üzere, hakkında çok şey öğrenebilirsiniz.

alternatif metin