4 типи безробіття: визначення, причини та приклади | 2024 Відкриття

Згідно з останньою доповіддю, рівень зайнятості в минулому році становив близько 56% у всьому світі, що означає, що майже половина робочої сили є безробітними. Але це лише «верхівка айсберга». Що стосується безробіття, то варто поглянути більше. Таким чином, ця стаття зосереджена на поясненні 4 типи безробіття, їх визначення та причини, що стоять за ними. Розуміння 4 типів безробіття має важливе значення для вимірювання стану економіки.

Зміст

• Що таке безробіття?
• Які 4 типи безробіття в економіці?
  • 4 типи безробіття - №1. Фрикційний
  • 4 типи безробіття - №2. Структурний
  • 4 типи безробіття - №3. Циклічна
  • 4 типи безробіття - №4. Інституційний
• Боротьба з безробіттям
• Ключові винесення
• ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ

Більше порад від AhaSlides

• Тихо кинути палити – що, чому та як з цим боротися у 2023 році
• 14 найкращих інструментів для віддаленої роботи, про які ви ніколи не чули (100% безкоштовно) у 2023 році
• Платформа залучення працівників – виведіть своє навчання на новий рівень – Оновлено 2024

Що таке безробіття?

Безробіття означає стан, за якого працездатні особи активно шукають роботу, але не можуть її знайти. Він часто виражається у відсотках від загальної чисельності робочої сили і є ключовим економічним показником. Безробіття може бути наслідком різних факторів, включаючи економічні спади, технологічні зміни, структурні зрушення в промисловості та індивідуальні обставини.

Команда Рівень безробіття являє собою кількість безробітних у відсотках від робочої сили та розраховується шляхом ділення кількості безробітних на робочу силу та множення результату на 100. Дані про робочу силу обмежуються особами віком від 16 років.

Які 4 типи безробіття в економіці?

Безробіття може бути добровільним або вимушеним, яке поділяється на 4 основні типи безробіття: фрикційне, структурне, циклічне та інституційне, а саме:

4 типи безробіття - №1. Фрикційний

Фрикційне безробіття виникає, коли люди перебувають у процесі переміщення між роботами або вперше виходять на ринок праці. Це вважається природною та неминучою частиною динамічного ринку праці, що розвивається. Цей тип безробіття часто є короткостроковим, оскільки людям потрібен час для пошуку підходящої роботи, яка відповідає їхнім навичкам та вподобанням.

Існує кілька причин, чому фрикційне безробіття є найпоширенішим:

• Люди переїжджають з особистих або професійних причин, що призводить до тимчасової розриву в роботі.
• Особи, які нещодавно закінчили навчання та виходять на ринок праці, можуть зіткнутися з фрикційним безробіттям, коли шукають свою першу роботу після закінчення навчання.
• Людина добровільно залишає поточну роботу, щоб дослідити кращі можливості кар’єрного зростання, і знаходиться в процесі пошуку нової роботи.

Щоб впоратися з ситуацією, багато компаній пропонують стажування для свіжих або майбутніх випускників. Існує також багато мережевих платформ, які з’єднують випускників із бізнесом.

4 типи безробіття - №2. Структурний

Структурне безробіття виникає внаслідок невідповідності між навичками, якими володіють працівники, і навичками, затребуваними роботодавцями. Цей тип є більш стійким і часто викликаний фундаментальними змінами в економіці.

Ключові причини зростання рівня структурного безробіття включають:

• Технологічний прогрес може призвести до автоматизації, зробивши певні професійні навички застарілими, одночасно створивши попит на нові, часто більш спеціалізовані навички. Працівникам із застарілими навичками може бути складно знайти роботу без перенавчання.
• Зміни в структурі галузей, такі як занепад традиційних виробничих секторів і підйом технологічних галузей.
• Можливості працевлаштування зосереджені в певних географічних районах, а працівники з ними відповідні навички знаходяться в різних регіонах.
• Посилення глобальної конкуренції та аутсорсинг виробничих робочих місць у країни з нижчою вартістю робочої сили вплинули на конкурентоспроможність у сфері зайнятості.

Наприклад, тисячі американців у металургійній, автомобільній, електронній та текстильній промисловості втратили роботу та стали структурно безробітними через те, що багато американських компаній збільшили аутсорсинг у країнах, що розвиваються. Поява штучного інтелекту загрожує втратою робочих місць у багатьох галузях промисловості, особливо у виробництві та складанні конвеєрів.

4 типи безробіття - №3. Циклічна

Коли економіка перебуває в стані спаду або рецесії, попит на товари та послуги зазвичай зменшується, що призводить до скорочення виробництва та зайнятості, що відноситься до циклічного безробіття. Його часто вважають тимчасовим, оскільки він прив’язаний до ділового циклу. Коли економічні умови покращуються, підприємства знову починають розширюватися, що призводить до збільшення виробництва та повторного найму працівників.

Реальний приклад циклічного безробіття можна спостерігати під час світової фінансової кризи 2008 року та наступного економічного спаду. Криза мала значний вплив на різні галузі промисловості, що призвело до масової втрати робочих місць і зростання циклічного безробіття.

Іншим прикладом може служити втрата роботи мільйонів людей під час економічного спаду, спричиненого пандемією COVID-19 у 2020 році. Пандемія сильно вплинула на сфери послуг, які покладаються на особисту взаємодію, наприклад гостинність, туризм, ресторани та розваги. Блокування призводять до масових звільнень і відпусток.

4 типи безробіття - №4. Інституційний

Інституційне безробіття є менш поширеним терміном, який виникає, коли люди є безробітними через державні та суспільні фактори та стимули.

Розглянемо докладніше цей вид:

• Хоча закони про мінімальну заробітну плату спрямовані на захист працівників, вони також є основним фактором, який призводить до безробіття, якщо встановлена ​​мінімальна заробітна плата перевищує ринкову рівноважну заробітну плату. Роботодавці можуть не бажати або не мати змоги наймати працівників із вищою заробітною платою, що призводить до безробіття, особливо серед низькокваліфікованих працівників.
• Професійне ліцензування може бути перешкодою для доступу до певних професій. Хоча суворі вимоги до ліцензування спрямовані на забезпечення якості та безпеки, вони можуть обмежити можливості працевлаштування та створити безробіття, особливо для тих, хто не може відповідати стандартам ліцензування.
• Дискримінаційна практика найму може призвести до нерівних можливостей на ринку праці. Якщо певні групи осіб зазнають дискримінації, це може призвести до підвищення рівня безробіття для цих груп і сприяти соціальній та економічній нерівності.

Боротьба з безробіттям

Важливо визнати, що вирішення проблеми безробіття. У той час як уряд, суспільство та бізнес співпрацюють над мінливим характером ринку праці, створюють більше робочих місць або ефективніше з’єднують роботодавців із потенційними кандидатами, люди також мають вчитися, оновлюватись та адаптуватися до світу, що швидко змінюється.

Ось деякі зусилля, які були зроблені для боротьби з безробіттям:

• Заохочуйте створення програм стажування та учнівства, які надають практичний досвід особам, які вступають на роботу.
• Сприяти партнерству між навчальними закладами та бізнесом, щоб полегшити перехід від освіти до роботи.
• Впровадити програми страхування на випадок безробіття, які надають фінансову підтримку в періоди зміни роботи.
• Здійснювати програми перенавичок для працівників галузей, що занепадають, щоб допомогти їм набути нових навичок, пов’язаних із галузями, що розвиваються.
• Надайте ресурси та програми наставництва для осіб, зацікавлених у започаткуванні власного бізнесу.

Ключові винесення

Багато компаній стикаються з браком талантів, і одна з головних причин полягає в тому, що люди шукають гібридні робочі місця, здорову корпоративну культуру та привабливе робоче місце. Якщо ви шукаєте інноваційний спосіб залучити своїх співробітників, використовуйте AhaSlides як міст між вашими командами. Він починається зі створення значущого процесу адаптації, частих і цікавих віртуальних тренінгів з формування команди та семінарів із взаємодією та співпрацею.

Питання що часто задаються:

Ref: Investopedia