Вам коли-небудь здавалося, що класичний розклад з 9 до 5 сьогодні надто нудний і обмежує? Що ж, ви не самотні – безліч людей вважають, що настав час для чогось нового.
Все більше і більше компаній усвідомлюють це, оскільки вони починають пропонувати альтернативи звичайному помелу 9-5.
Одним із варіантів, який набирає популярності, є графік роботи 80/9.
Не впевнені, що це підійде вам чи вашій команді? Не хвилюйтеся, ми розберемо все для вас.
Ми пояснимо, як саме Графік роботи 9-80 працює, плюси та мінуси як для працівників, так і для роботодавців, і чи може це підійти для вашого бізнесу.
Зміст
- Що таке графік роботи з 9 до 80?
- Який приклад графіка роботи 80-9?
- Які переваги графіка роботи з 9 до 80?
- Потенційні недоліки графіка роботи 9-80
- Ключові винесення
- ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ
Поради щодо кращого залучення
Шукаєте більше розваг під час зустрічей?
Зберіть членів вашої команди за веселою вікториною AhaSlides. Зареєструйтеся, щоб пройти безкоштовну вікторину з AhaSlides бібліотека шаблонів!
🚀 Візьміть безкоштовну вікторину☁️
Що таке графік роботи з 9 до 80?
Графік роботи 9/80 є альтернативою традиційний 9-5, п’ятиденний робочий тиждень, коли замість того, щоб працювати 8 годин на день з понеділка по п’ятницю, ви працювати 9 годин на день протягом двотижневого періоду роботи.
Це додає до 80 годин кожні два тижні (9 днів х 9 годин = 81 година, мінус 1 година понаднормової роботи).
Ви отримуєте кожну другу п'ятницю як вихідну гнучкий день. Тож один тиждень ви працюватимете з понеділка по четвер, а наступного – з понеділка по п’ятницю.
Це дає вам 3-денні вихідні кожного другого тижня, тож ви фактично отримуєте додатковий відпустку без використання днів відпустки.
Ваш графік зазвичай налаштований таким чином, що ваш гнучкий день припадає на той самий день кожного платіжного періоду. Це підтримує послідовність.
Хронометраж все ще відповідає стандарту 40-годинний робочий тиждень правила оплати понаднормової роботи. Все, що перевищує 8 годин на день або 80 годин протягом платного періоду, викликає OT.
Який приклад графіка роботи 80/9?
Ось приклад того, як виглядає робочий графік 9/80 з одногодинною перервою на обід щодня:
| Тиждень 1 | Тиждень 2 |
| Понеділок 8:00 – 6:00 Вівторок 8:00 – 6:00 Середа 8:00 – 6:00 Четвер 8:00 – 6:00 П’ятниця 8:00 – 5:00 | Понеділок 8:00 – 6:00 Вівторок 8:00 – 6:00 Середа 8:00 – 6:00 Четвер 8:00 – 6:00 П'ятниця вихідний |
Серед поширених галузей, які використовують графік роботи з 9 до 80:
Урядові установи - Федеральні, державні та місцеві агентства часто пропонують співробітникам 9-80. Такі речі, як DMV, поштові служби та відділи громадських робіт.
Охорона здоров'я - Лікарні хочуть охоплювати 7 днів на тиждень, тож змінні вихідні п’ятниці допомагають у цьому. Персонал офісів, таких як клініки та лабораторії, також приймає його.
Комунальні послуги - Такі місця, як очисні споруди, енергетичні компанії тощо, потребують постійного моніторингу, щоб розклад покращив покриття.
Manufacturing - Для виробничих цехів, які працюють цілодобово і без вихідних, 24/7 допомагає забезпечити належне укомплектування персоналу протягом змін, забезпечуючи при цьому гнучкість.
Кол-центри - Ролі обслуговування клієнтів добре поєднуються з розкладом, оскільки час очікування залишається низьким, а вихідні розміщуються в шаховому порядку.
Правозастосування - Поліцейські відділки, в'язниці та будинки судів прийняли його на ранній стадії, щоб узгодити з графіком роботи.
Роздрібна торгівля - Магазини, які відкриті у вихідні, сприймають це як пільгу для утримання штатних працівників.
Транспорт - Усе, від авіакомпаній до вантажних компаній до відділу автотранспорту.
Технологія - Стартапи та технологічні компанії можуть захотіти найняти цей графік роботи, щоб підвищити гнучкість і залучити таланти.
Які переваги графіка роботи з 9 до 80?
Чи можна у вашій компанії запровадити графік роботи з 9 до 80? Розгляньте ці переваги, щоб визначити, чи добре це підходить:
Для співробітників
- Вихідна кожна друга п’ятниця. Цей розклад, що розраховується на два тижні, дає працівникам додаткову вихідну на півдня кожного другого тижня, по суті, надаючи додатковий вихідний день кожного платіжного періоду. Це дозволяє 3-денні вихідні або перерву в середині тижня.
- Підтримується 40-годинний робочий тиждень - працівники все ще працюють 80 годин протягом двотижневого періоду, тому вони не втрачають оплачуваних годин. Це може допомогти підтримувати здоровий баланс між роботою та особистим життям.
- Гнучкість. Розклад забезпечує більшу гнучкість, ніж традиційний розклад ПН-ПТ. Співробітники можуть призначати зустрічі або займатися особистими справами у вихідні п’ятниці без використання PTO.
- Зменшення витрат на поїздки на роботу й назад. Виходячи з другої п’ятниці, працівники економлять на паливі та транспорті один із двох тижнів. Це може зменшити їхні щомісячні витрати.
- Підвищення продуктивності - показують деякі дослідження гнучкий графік веде до більшої задоволеності роботою і менше вигорання, що може підвищити залученість і продуктивність співробітників.
- Більше часу для роботи на неповний робочий день. Хоча ми не рекомендуємо цього, оскільки це може негативно вплинути на психічне та фізичне здоров’я, додатковий вихідний дає можливість для деяких взяти участь у роботі або підпрацювати отримати додатковий дохід.
Для роботодавців
- Підвищення продуктивності. Дослідження показують, що графік може зменшити стрес і виснаження, сприяючи підвищенню якості роботи. Співробітники можуть бути більш зосередженими та залученими.
- Зниження накладних витрат – офіси можуть бути закриті кожну другу п’ятницю, заощаджуючи на комунальних послугах, обслуговуванні та інших накладних витратах на півдня щотижня.
- Залучайте та утримуйте таланти. Це дає компанії перевагу в наборі та утриманні найкращих виконавців, які цінують гнучкість робочого місця.
- Покращене обслуговування клієнтів. Збереження покриття протягом додаткових годин дозволяє обслуговувати клієнтів або обробляти зустрічі/дзвінки протягом робочого тижня.
- Гнучкість розкладу. Менеджери мають гнучкість для адекватного укомплектування проектів або завдань протягом повного робочого часу кожного дня.
- Менше прогулів. Співробітники, швидше за все, використовуватимуть менше лікарняних або незапланованих відпусток, оскільки вони мають додатковий запланований час в іншому місці.
- Підвищення морального духу та співпраці. Підвищена задоволеність роботою від графіка веде до кращої корпоративної культури та відносин між відділами.
Потенційні недоліки графіка роботи 9-80
Перш ніж переходити до зміни політики, вам потрібно розглянути зворотний бік цього чіткого робочого графіка, наприклад:
- Адміністративна складність. Це вимагає більшої координації та планування, щоб забезпечити належне охоплення відділів щодня.
- Потенційна недостатня охопленість – може не вистачати персоналу в тривалі робочі дні або у вихідні п’ятниці для деяких посад.
- Витрати на понаднормовий час. Співробітники, які працюють понад 8 годин у запланований довший робочий день, спричиняють вимоги щодо оплати понаднормових годин.
- Негнучкість - графік є жорстким і не дозволяє легко змінювати дні/години в міру зміни потреб. Може підійти не для всіх ролей.
- Відстеження робочого часу. Менеджерам і працівникам із заробітної плати важче точно відстежувати робочі години за нестандартного робочого тижня. Важливе структуроване впровадження з часовим графіком реєстрації та перехідним періодом для координації/спілкування.
- Непорозуміння. Існує підвищений ризик непорозумінь, якщо наявність персоналу змінюється кожні два тижні.
- Впливає на співпрацю. Розробка різних графіків у команді може негативно вплинути на співпрацю та групову роботу.
- Нерівність – не всі роботи чи функції можуть підходити до графіка, що створює нерівність між ролями. Деякі посади, такі як обслуговування клієнтів, охорона здоров’я або позмінна робота, можуть не дозволяти гнучкості графіка.
- Незбалансоване робоче навантаження. Робота може зрештою розподілитися нерівномірно між двотижневим графіком.
- Проблеми інтеграції. Персоналу 9/80 може бути складно ефективно координувати роботу з партнерами за стандартним графіком MF.
Ключові винесення
Графік роботи з 9 до 80 забезпечує більше вільного часу без зменшення оплати або збільшення годин, зберігаючи високий рівень гнучкості.
Це надає багато переваг за умови належного планування, але може не відповідати всім галузям чи культурі/комунікаційним уподобанням компанії.
Навчання за особливостями розкладу, як-от хронометраж, правила відвідування та координація з колегами за стандартним графіком, має вирішальне значення для підтримки безперебійного робочого процесу.
Тренуйтеся ефективно будь-де та будь-деДля прийняття нової політики потрібен час. Чітко повідомляйте свою інформацію за допомогою цікавих опитувань і запитань.
ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ
Скільки годин на тиждень становить графік 9/80?
У робочому графіку 9/80 працівники працюють 9 годин на день протягом 9 днів у двотижневому періоді оплати праці.
Що таке графік роботи 3 12?
Графік роботи 3/12 означає чергування, коли працівники працюють 12-годинними змінами протягом 3 днів на тиждень.
Що таке розклад 9 80 у Техасі?
Розклад 9/80 працює так само в Техасі, як і в інших штатах. Роботодавцям у Техасі дозволено використовувати графік 9/80 як гнучкий варіант роботи для працівників, якщо дотримуються правил понаднормової роботи.
Чи законний розклад 9 80 у Каліфорнії?
Роботодавцям у Каліфорнії дозволено використовувати альтернативні графіки робочого тижня, як-от 9/80, якщо вони дотримуються законодавства про зарплату та години роботи. Розклад має бути прийнятий принаймні 2/3 голосів зацікавлених працівників шляхом таємного голосування. Це узаконює зміну розкладу.
