Хороший лідер завжди відіграє вирішальну роль у кожній команді. Будучи душею команди, вони допомагають членам працювати ефективніше та розкривати свій потенціал. Лідер активно шукатиме та сприятиме командній роботі, відданості та позитивним рисам у команді, прагнучи створити сильну та згуртовану групу.
Але що станеться, якщо ваш керівник продемонструє погані лідерські якості? У цій статті ми намагаємося визначити 10 найпопулярніших ознак поганого лідера на робочому місці та приклади, щоб лідери могли поміркувати самостійно та передбачити це якомога швидше.
Зміст:
Поради від AhaSlides
Залучайте своїх співробітників
Почніть змістовну дискусію, отримуйте корисні відгуки та навчайте своїх співробітників. Зареєструйтеся, щоб отримати безкоштовний шаблон AhaSlides
🚀 Візьміть безкоштовну вікторину☁️
1. Відсутність досвіду
Погані лідерські якості, такі як некомпетентність, неприпустимі. Якщо ви не досягли помітних досягнень, досвід і професіоналізм є головними факторами для оцінки ваших лідерських якостей. Тому що перш за все нам потрібен лідер, щоб ефективніше виконувати роботу.
Лідер із хорошими професійними знаннями допоможе підвищити ефективність роботи та завоювати довіру інших, які підуть за його прикладом. Вони зможуть вирішувати труднощі на роботі та надавати керівництво на основі досвіду для членів команди.
І навпаки, якщо ви не покращите свої знання та навички, членам вашої команди буде важко довіряти вам і доручати вам відповідальність. Особливо це стосується важливих і стратегічних планів.
2. Погане спілкування
Ви можете мати хороший досвід і чітке бачення, але що, якщо ви не можете повідомте це, щоб інші зрозуміли? Стати великим лідером стає складно, тому що ніхто не може зрозуміти ваші ідеї та напрямок. Це справді згубна якість для керівника.
3
Погана комунікація часто призводить до нездатності надихнути інших. Це справді погано. Чи справді натхнення важливе? Так. Тому що не кожне завдання команди завжди буде успішним. У часи, коли люди потребують підбадьорення або стикаються з труднощами, лідер стає тим клеєм, який зберігає у всіх позитив і мотивацію рухатися вперед.
3. Погані навички спостереження
Що робить лідера кращим за своїх послідовників? Відповідь полягає в здатності спостерігати та відкривати те, що інші можуть побачити як у великій картині, так і в деталях. «Бути хорошим лідером означає бути спостережливим». Якщо ви не можете добре спостерігати за ситуаціями, ваші судження будуть суб’єктивними. Це справді негативна риса лідера. Відсутність навичок спостереження також означає, що ви не зможете ефективно визначити робочі чи окремі проблеми учасників. Це одне з обов’язкових якнайшвидшого вдосконалення поганих лідерських якостей.
4. Зволікання
Багато людей борються зі звичкою прокрастинації. Ще одна ознака поганих лідерських якостей – прокрастинація, не обов’язково походить від ліні або логічної організації завдань; це може виникнути через недостатню обізнаність щодо потенційних збитків, які можуть виникнути у разі запізнення. Особливо, як лідер, звичка зволікання впливає на прогрес роботи всієї команди. Члени команди можуть, дивлячись на таку поведінку, втратити мотивацію працювати швидко та позитивно.
5. Недостатній тайм-менеджмент
Як лідеру важливо керувати не лише власним часом і особистими планами, а й відстежувати прогрес роботи кожного. Неефективний тайм-менеджмент передбачає надання пропозицій, якщо їхні завдання не виконуються ефективно.
Неефективний лідер бореться з цими обов’язками, стикаючись із труднощами у визнанні обмеженості часу та применшуванні значних наслідків недотримання термінів. Таке ставлення є справді шкідливим; вашій команді може бути важко створити репутацію пунктуальності, що призведе до відсутності довіри як з боку керівництва, так і партнерів.
6. Відсутність емпатії
Незалежно від вашого досвіду чи досягнень у вашій роботі, важливо поважати інших членів команди, які зробили внесок у спільний успіх. Витратьте час, щоб зрозуміти їхні ситуації та вислухайте їхні проблеми, щоб вони відчули, що їх поділяють і розуміють — те, чого вони можуть не знайти в лідері з поганими лідерськими якостями.
7. Фаворитизм
Як визначити поганого лідера? Багато хто вважає, що несправедливість, упередженість і фаворитизм є поганими лідерськими якостями, якими не повинен володіти начальник. Якщо члени команди відчувають, що до них ставляться несправедливо, це може призвести до кількох наслідків, наприклад:
- Конфлікт в колективі, люди не допомагають і не розуміють один одного.
- Порушення робочого процесу через труднощі спілкування та відсутність розуміння.
- Люди можуть не відчувати зв’язку з командою.
- Відсутність довіри до лідера та роботи, яку виконують члени команди.
8. Вихваляння
Пишатися своїми досягненнями або здібностями необхідно, але через надмірне вихваляння ви можете здаватися поганим лідером в очах членів вашої команди. Погані лідерські якості, як-от хвастощі та егоїзм, можуть викликати у людей нудьгу та викликати сумніви щодо достовірності того, чим ви хвалитеся. Крім того, така інформація не сприяє мотивації чи заохоченню до ефективної роботи. Обмежте вихваляння, якщо ви не хочете, щоб ваші послідовники сприймали вас як поганого лідера.
9. Ігнорування командної взаємодії
Чи вважаєте ви, що ваша команда вже добре розуміє один одного, тому немає потреби в згуртуванні? Або, можливо, ви вважаєте, що оскільки всі мають хороші досягнення, немає потреби підвищувати моральний дух командна діяльність? Таке мислення може призвести до того, що ви матимете погані лідерські якості.
Досягнення успіху, але бракує взаєморозуміння і турбота один про одного може значно послабити згуртованість команди. Хто б хотів, щоб члени команди працювали лише заради грошей без жодного ентузіазму до роботи?
10. Перфекціонізм
«Перфекціонізм є справжнім вбивцею лідерства. Він може створити культуру постійного стресу та страху, змушуючи співробітників вагатися ризикувати або ділитися своїми інноваційними ідеями. — Патті МакКорд, колишній керівник відділу кадрів Netflix
Прагнення до досконалості є характерною рисою, яка часто спостерігається у успішних людей, які досягають керівних посад. Однак, коли лідер наголошує лише на цій рисі, це може мати негативні наслідки, порушуючи їхні зв’язки з командою.
Натомість ефективнішим підходом є використання природних сильних сторін кожного члена команди та встановлення спільного бачення, якого команда повинна прагнути. Такий підхід є більш мотивуючим, ніж наполягання на досконалості.
Заключні думки
Як боротися з поганими лідерськими якостями на робочому місці? Організаціям настав час покращити розвиток лідерства. Віртуальне навчання лідерів сьогодні є трендом, оскільки воно може заощадити час і витрати для малого бізнесу.
💡 AhaSlides є одним з найкращих інтерактивних і спільних інструментів, які допомагають підвищити взаємодію та зосередитися на віртуальному навчанні, а також корпоративне навчання. Почніть безкоштовно!
ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ
Що таке слабке лідерство?
Слабкий лідер часто нечітко підходить до проблеми, уникає розгляду конфлікту та звинувачує інших. Ці погані лідерські якості можуть походити від їх некомпетентності, непослідовності, его і страху перед змінами.
Чи важливі досягнення лідера?
Так, досягнення лідера є вирішальними, оскільки вони показують свою здатність ефективно керувати командою та досягати успішних результатів.
Чи важлива для лідерів самопожертва?
Так, лідери, які віддають перевагу добробуту команди над особистими інтересами, створюють позитивну робочу атмосферу, сприяючи довірі та лояльності.
Як справлятися з командними викликами?
Вирішуйте проблеми через відкрите спілкування, співпрацю та пошук інформації від членів команди. Визначте основні причини, відкоригуйте стратегії та надайте підтримку для досягнення успіху.
Ref: SIMPPLR
