Творчість не обмежується лише певними галузями.
Кожна компанія може виграти від наявності співробітників творчість на робочому місці знайти нові рішення/підходи до проблеми або оптимізувати існуючий процес.
Давайте обговоримо важливість цього та різні способи сприяння творчості, яка сприяє інноваціям.
Зміст
- Що таке креативність на робочому місці?
- Чому креативність важлива на робочому місці?
- Як сприяти креативності та інноваціям на робочому місці
- Приклади творчості на робочому місці
- Bottom Line
- ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ
Що таке креативність на робочому місці?
Творчість на робочому місці — це здатність придумувати нові та корисні ідеї, які можуть допомогти покращити робочі процеси, продукти та послуги.
Ті, хто заохочував креативність на робочому місці, ймовірно, відчують підвищення продуктивності та утримання, що зрештою принесе користь організації.
Немає сумніву, що творчість є найважливішим людським ресурсом. Без креативності не було б прогресу, і ми вічно повторювали б одні й ті самі шаблони.
Едвард Де Боно
Поради щодо кращого залучення
- 4 основні навички фасилітатора для успішних дискусій
- Робочий 9-5 | Переваги, поради та ознаки того, що ви не підходите для роботи
Шукаєте спосіб залучити свої команди?
Отримайте безкоштовні шаблони для наступних робочих зустрічей. Зареєструйтеся безкоштовно та візьміть те, що хочете, із бібліотеки шаблонів!
🚀 Отримайте шаблони безкоштовно
Чому креативність важлива на робочому місці?
За словами, творчість є однією з найважливіших навичок у світі Навчання LinkedIn. Але чому так? Перегляньте причини, які роблять його крутим атрибутом будь-якої компанії:
• інновація - Креативність лежить в основі інновацій, що є важливим для бізнесу для розробки нових продуктів, послуг і процесів, які дозволяють їм процвітати та розвиватися.
• Вирішення проблем - Творче мислення дозволяє співробітникам придумувати нові рішення складних проблем. Це допомагає компаніям долати труднощі та перешкоди.
• Покращена продуктивність - Коли працівникам дозволено мислити нестандартно, вони можуть придумати нові та кращі способи вирішення завдань.
• Конкурентну перевагу - Використовуючи творчий потенціал своєї робочої сили, компанії можуть отримати перевагу над конкурентами завдяки інноваційним пропозиціям і новим способам роботи.
• Мотивація співробітників - Коли співробітників заохочують мислити творчо, це дає їм більше відчуття самостійності та мети, що підвищує їх мотивацію до роботи та залучення.
• Культура робочого місця - Розвиток креативності серед співробітників допомагає побудувати корпоративну культуру, де вітаються нові ідеї, де заохочуються експерименти, і де кожен постійно прагне стати кращим. Така культура може мати позитивний вплив на всю компанію.
• Залучення та утримання талантів - Компанії, які заохочують і винагороджують креативність, краще здатні залучати та утримувати найкращі таланти, які віддають перевагу інноваційному робочому середовищу.
• Краще прийняття рішень - Заохочення співробітників до розгляду кількох креативних варіантів, перш ніж прийняти рішення про курс дій, може призвести до більш обґрунтованих рішень з більшим ефектом.
Коротше кажучи, творчість на робочому місці не тільки веде до інновацій, але й підвищує продуктивність, талант і моральний дух. Заохочуючи креативне мислення, підприємства можуть досягати більшого та залишатися конкурентоспроможними. Уся справа в тому, щоб створити належне середовище для реалізації цих ідей!
Як сприяти креативності та інноваціям на робочому місці
Компанії та співробітники можуть знайти різні способи, щоб привернути увагу кожного. Давайте почнемо з цих фантастичних ідей, щоб підвищити креативність та інновації на робочому місці:
#1. Заохочуйте обмін ідеями
Компанії повинні почати створювати канали для вільного обміну та обговорення ідей співробітниками. Це можуть бути дошки ідей, ящики пропозицій або мозкова атака сесії
Ведучий a Живий мозковий штурм безкоштовно!
AhaSlides дозволяє будь-кому вносити ідеї з будь-якого місця. Ваша аудиторія відповідає на ваше запитання на своїх телефонах, а потім голосує за свої улюблені ідеї!
Вони можуть запровадити систему винагороди за ідеї, де реалізовані творчі ідеї отримують визнання або фінансову винагороду. Це стимулює творчість.
Якщо можливо, ліквідуйте функціональні та відомчі силоси, які обмежують потік інформації. Вільний обмін ідеями між підрозділами сприятиме креативності на робочому місці.
💡Чайові: Дайте співробітникам неструктурований час, щоб вони могли поблукати та встановити нові зв’язки. Інкубація сприяє розумінню та "аха!"моменти.
#2. Забезпечте надихаючий робочий простір
Робочі простори, призначені для співпраці, інновацій і комфорту, можуть фізично стимулювати творче мислення.
Подумайте про зручні місця для відпочинку, стіни для мистецтва або організуйте день малювання, щоб працівники могли вільно створювати свої витвори мистецтва та повісити їх на стіну компанії.
#3. Створіть інклюзивну культуру
Співробітники повинні відчувати себе в безпеці, беручи на себе інтелектуальний ризик і пропонуючи творчі ідеї, не боячись бути відкинутими чи покараними. Довіра та повага мають вирішальне значення.
Коли люди відчувають психологічну безпеку говорити без страху перед осудом, вони будуть більш креативними на робочому місці. Створюйте справді різноманітне та відкрите середовище.
Розглядайте невдачі не як негативні результати, а як можливості для навчання. Це допомагає кожному відчувати себе комфортно, беручи на себе творчий ризик.
#4. Пропонувати навчання
Творчості можна навчитися та вдосконалюватися. Забезпечте навчання навичкам креативного та дизайнерського мислення, таким як латеральне мислення, вирішення проблем та генерування ідей, а також спеціалізовані знання.
Забезпечте співробітників такими інструментами, які можуть викликати творчість, як-от дошки, глину для ліплення, художнє приладдя або набори для створення прототипів.
Окрім тренінгів, ви можете зв’язати співробітників з іншими творчими людьми, поза межами їх команди, які можуть створити нові перспективи та натхнення.
#5. Дозволити експериментувати
Дайте персоналу свободу та ресурси для експериментів з новими ідеями, навіть якщо вони зазнають невдачі. Вчіться на помилках. Середовище психологічної безпеки допомагає кожному бути творчим на робочому місці.
Не будьте надто дрібними речами. Чим більше працівники контролюють свою роботу, тим більше вони відчувають себе здатними мислити творчо.
Зменште жорсткі процеси, політики та мікроменеджмент, які можуть пригнічувати творче мислення. Натомість віддавайте перевагу адаптованим стратегіям.
Приклади творчості на робочому місці
Якщо ви вважаєте, що творчість на робочому місці має бути далекосяжною ідеєю, тоді ці приклади доведуть вам, що це можливо в усіх галузях!
• Нові стратегії залучення працівників – Компанії пропонують інноваційні ініціативи для підвищення морального духу працівників, визнання та задоволеності. Приклади включають унікальні пільги, заохочення, гнучкі умови роботи та заходи з формування команди.• Новітні маркетингові кампанії. Креативні маркетингові кампанії, що використовують гумор, новизну, інтерактивні елементи та несподівані ракурси, привертають увагу та підвищують впізнаваність бренду. Приклади включають Доріто "Розбити Суперкубок"конкурс оголошень, створених споживачами, і Ред Бул Стратос космічний стрибок.
• Удосконалення виробничих процесів. Компанії-виробники впроваджують нові способи виготовлення своєї продукції, використовуючи більш ефективні процеси, автоматизацію, технології та матеріали. Приклади включають своєчасне виробництво, ощадливе виробництво та Шість сигм якісні програми.
• Робочі інструменти, що економлять час. Компанії розробляють творчі інструменти та технології, які допомагають працівникам економити час і працювати ефективніше. Приклади включають пакети продуктивності G Suite і Microsoft 365, програмне забезпечення для керування проектами, як-от Asana та Trello, і програми для обміну повідомленнями на робочому місці, як-от Slack і Teams.
• Автоматизоване виявлення проблем. Інновації в області штучного інтелекту та машинного навчання дозволяють системам завчасно виявляти проблеми та проблеми, перш ніж вони вплинуть на роботу. Приклади включають виявлення шахрайства на основі штучного інтелекту, прогнозне обслуговування та автоматичне відстеження проблем.
• Продуктові інновації, що збільшують дохід. Компанії розробляють нові, інноваційні продукти або вдосконалення, які приносять більший дохід. Приклади включають Apple Watch, Amazon Echo та термостати Nest.
• Оптимізовані шляхи клієнта. Компанії переробляють шляхи клієнта креативними способами, що покращує зручність, простоту та персоналізацію кожної точки взаємодії з клієнтом.
Є нескінченна кількість прикладів того, як креативність та інновації проявляються на робочому місці, чи то в підходах до залучення працівників, маркетингу, обслуговування клієнтів, виробничих процесів, використовуваних технологій, розробки продукту чи бізнес-моделей загалом. За своєю суттю, інновації на робочому місці спрямовані на підвищення ефективності, продуктивності та досвіду працівників, клієнтів та інших зацікавлених сторін.
Bottom Line
Як бачите, творчість на робочому місці проявляється в незліченній кількості різних форм. Він торкається майже всіх аспектів функціонування компаній, покращує процеси, залучає клієнтів і співробітників, оптимізує витрати, генерує дохід і змінюється з часом. Культура компанії, яка заохочує різні форми творчості, принесе велику користь у довгостроковій перспективі.
ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ
Що означає бути креативним на робочому місці?
Бути творчим на робочому місці означає мислити оригінально, створювати нові можливості та трансформувати усталені парадигми за допомогою уяви, ризику, експериментування та сміливих ідей. Це сприяє суттєвим інноваціям в організації.
Що робить творче робоче місце?
Творчість на робочому місці проявляється різними способами: від нових продуктів до кращих процесів, від операцій до досвіду клієнтів, від бізнес-моделей до культурних ініціатив.
Що таке креативне мислення і чому воно важливо на робочому місці?
Креативне мислення на робочому місці дає такі переваги, як свіжі ідеї, вирішення складних завдань, більша залученість співробітників, сильніші пропозиції щодо цінності для клієнтів, культурна трансформація та тривала конкурентна перевага. Компанії, які знаходять способи розкрити творчий потенціал співробітників, зрештою будуть більш успішними.
