20+ найкращих креативних заходів із залучення працівників у 2024 році

Співробітники мають важливе значення для підтримки діяльності та внеску в загальний успіх компанії. Натхненна та залучена команда завжди готова взятися за роботу та досягти оптимальних результатів.

Однак, щоб підвищити рівень задоволеності та залученості працівників, ви повинні мати базову інформацію та знати, як застосовувати заходи із залучення працівників у вашій організації.

Тому скористайтеся цим посібником і 20+ кращих оголошень діяльність із залучення працівниківстворити позитивне робоче середовище та допомогти своїм співробітникам знайти пристрасть.

Зміст

• Що таке залучення співробітників?
• Чому залучення працівників має значення?
• Як підтримувати високий рівень залученості співробітників
• 20+ найкращих заходів із залучення працівників
• Спробуйте ці види діяльності безкоштовно!
• ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ

Поради щодо кращого залучення

• Важливість залучення працівників
• Як бути відданим роботі
• Найкращі опитування щодо залученості працівників

Що таке залучення співробітників?

Залученість співробітників – це міцний розумово-емоційний зв’язок співробітників із роботою та бізнесом.

Залученість працівників вимірюється тим, наскільки працівник відданий справі, його пристрастю та відповідністю його цінностей місії та цілям роботодавця.

Чому залучення працівників має значення?

За даними Gallup, організації з високою залученістю співробітників були більш стійкими та здатними долати численні виклики пандемії, економічного колапсу та суспільних негараздів.

Залучені працівники іноді також змінюють роботу, але набагато рідше, ніж незаангажовані чи активно неактивні працівники. Компаніям також не потрібно надто турбуватися про технічне обслуговування коефіцієнти утримання працівниківякщо вони мають залучену робочу силу через багато групових заходів.

Крім того, найважливіша перевага залученої робочої сили полягає в тому, щоб допомогти компанії збільшити прибуток. Повністю задіяна робоча сила є продуктивнішою та ефективнішою, ніж робоча сила, відсутня в будь-який день.

Як підтримувати високий рівень залученості співробітників

Концепція залученості співробітників є найбільш досконалою, коли вона поєднує три чинники: демонстрацію раціональної довіри, емоційне задоволення та конкретні дії за допомогою цього посібника з 6 кроків:

• Кожен у своїй ролі. Щоб співробітники були зацікавлені у вашому бізнесі, ви повинні спробувати побачити за межами посадових інструкцій кожного працівника. Визначте сфери, які допомагають вашим співробітникам розвивати свої компетенції. Зверніть увагу на те, в чому співробітники вирізняються, і що їх спонукає до участі, і дізнайтеся способи сприяння залученню.
• Програми навчання. Не просто керуйте своїми співробітниками відповідно до культури доручення та підзвітності. Тренуйте їх активно будувати команду, розуміти та розвивати роботу та вирішувати проблеми.
• Значущість завдання та змістовна робота. Залучення співробітників до змістовної роботи, щоб зрозуміти, як вони сприяють місії та стратегічним цілям компанії. 

• Часто заїзд. Сучасна робоча сила потребує регулярного зворотного зв’язку таопитування залученості співробітників , що призводить до швидшого зростання бізнесу та зменшення відходів.
• Часто обговорюйте заручини. Успішні менеджери прозорі у своєму підході до покращення взаємодії. Вони говорять про проблему зі своєю групою. Вони проводять зустрічі «залучення» та «залучають» людей до обговорень та рішень.
• Розширення можливостей співробітників. Підтримуйте їхню причетність до роботи, заохочуючи внутрішню співпрацю з якомога меншим зовнішнім втручанням. Це прищеплює почуття відповідальності та зміцнює довіру між співробітниками кожного відділу компанії.

Багато співробітників залишають свою організацію, коли відчувають, що їх використовують лише як інструмент для зростання. 

Співробітники розвинуть впевненість, щоб керувати та робити внесок, якщо вони можуть сприяти прийняттю важливих рішень і їм буде дозволено діяти вільно без надмірного нагляду. Вони стануть цінними членами вашого бізнесу. Після цього ви можете бути впевнені, що зацікавите співробітників ще довго.

20+ найкращих креативних ідей щодо залучення працівників

Ознайомтеся з наведеними нижче ідеями щодо залучення працівників, щоб створити стратегію залучення працівників для вашого бізнесу.

Веселі заходи для залучення працівників

• День творчості.Сплануйте день, творчий тур, який включає заняття з мистецтва, майстер-класи, заняття з малювання, заняття з гончарства, уроки вишивання та відвідування музеїв.
• Танцюйте.Виділіть один день на тиждень для занять танцями, як-от хіп-хоп, танго, сальса тощо, щоб знайти потенційних танцюристів.
• Театральний клуб. Організація драматичного гуртка, як у середній школі, безумовно, залучить багато співробітників з багатьма цікавими заходами. Ці вистави можна грати на корпоративних вечірках.
• Втеча з кімнати. Також відома як гра-втеча, кімната-головоломка або гра-втеча. Це гра, у якій група гравців розкриває підказки та головоломки та виконує квести в одному чи кількох місцях, щоб досягти певної цілі за обмежений проміжок часу.

• Фільми Разом.Побалуйте свою групу улюбленим фільмом попкорном, напоями та цукерками. Вони розповідатимуть про свій досвід протягом року.
• Таємничий обід.Однією з найцікавіших ідей для залучення до роботи був би таємничий обід. Ви бачили обідні вечірки про таємничі вбивства, де учасники одягаються як персонажі та проводять час, з’ясовуючи, хто є хто? Зробіть цю ідею своєю власною і приготуйте для співробітників обід із загадковим вбивством.
• Обід і навчання. Запросіть запрошеного доповідача або попросіть експерта у своїй групі викладати на дуже затребувану тему: навички, приготування кави, догляд за старими батьками, сплата податків або будь-що, що стосується здоров’я та догляду за собою. А ще краще запитайте своїх співробітників в опитуванні, про яку тему вони хочуть дізнатися більше, і плануйте відповідно.

Віртуальна діяльність із залучення співробітників

Онлайн командоутворення допомогти співробітникам краще взаємодіяти один з одним, навіть якщо ваша команда складається з усього світу.

• Крути колесо. Це може бути ідеальним способом зламати лід і дати можливість познайомитися з новими членами екіпажу на борту. Напишіть ряд завдань або запитань для вашої команди та попросіть їх покрутити колесо, а потім дайте відповідь на кожну тему, де колесо зупиниться.

• Віртуальна вечірка з піцою. Організація віртуальної вечірки з піцою – чудова ідея залучення співробітників. Якщо можливо, надішліть піцу додому кожному учаснику та переконайтеся, що кожен може організувати невелику онлайн-вечірку з піцою протягом тижня.
• Організуйте AMA (запитайте мене про все). Коли справа доходить до цікавих ідей для залучення до роботи, AMA може допомогти співробітникам бути в курсі або допомогти їм дізнатися про нову тему. В AMA люди можуть задати будь-яке запитання на тему, і одна людина відповість через цифрову платформу.
• Здорові звички Робота вдома може створити нездорові звички. Наприклад, не спати допізна, працювати в ліжку, не пити достатньо води та не займатися спортом. Ви можете підтримати своїх віддалених співробітників у формуванні здорових звичок за допомогою щомісячного конкурсу Healthy Habits Challenge, однієї з креативних ідей залучення працівників. Виберіть тему, як-от «10 хвилин ходьби на день», і створіть електронну таблицю для відстеження прогресу. Наприкінці місяця виграє учасник, який ходить найбільше помірковано.
• Віртуальний тропічний ліс. Віртуальний тур дозволяє співробітникам насолоджуватися панорамним краєвидом пишних тропічних лісів, одночасно вивчаючи місцеві громади та заходи щодо збереження. Екскурсію можна переглядати як захоплюючий досвід у віртуальній реальності або 360-градусному відео на звичайних пристроях.

• Віртуальний мозковий штурм.Віртуальний мозковий штурм є одним із видів діяльності компанії, які ви можете розглянути. Спільне мислення, пошук нових ідей і обговорення нових стратегій — це прекрасна можливість для кожного в команді взаємодіяти один з одним. Люди можуть приєднатися незалежно від міста чи часового поясу.

Заходи із залучення працівників у сфері психічного здоров’я

• МедитаціяТехніка медитації в офісі — чудовий спосіб боротися з багатьма негативними аспектами, такими як стрес, тривога, депресія на робочому місці тощо. Це також допоможе покращити емоційну стабільність. Практика медитації на роботі допоможе вашим співробітникам краще справлятися зі своїми емоціями в офісі.
• ЙогаВідкриття занять йогою на роботі може бути одним із найкращих занять в офісі, оскільки йога може допомогти усунути стрес, тривогу, депресію та інші психічні захворювання. Крім того, йога може підвищити стійкість.

• Сміятися голосно. Гумор – це інструмент подолання важких часів і реальності. Отже, ваші працівники повинні знаходити час, щоб повеселитися та посміятися. Це може бути перегляд відео, обмін дурними враженнями тощо.
• Це були наші пропозиції щодо деяких заходів із залучення працівників в офісі, якими можуть займатися ваші співробітники.

Заходи із залучення працівниківНа зустрічах

• Перше, що потрібно створити для участі в зустрічах, – це організувати Немає зустрічей по п'ятницях. Забезпечте своїм співробітникам день, вільний від зустрічей, щоб виконати роботу та відновити сили.
• Запросіть запрошеного спікера.Надихніть своїх співробітників візитом запрошеного доповідача, що стосується вашої галузі. Нові обличчя, як правило, більше залучають аудиторію, оскільки вони приходять із-за меж вашої організації, приносячи свіжу та захоплюючу точку зору.
• Віртуальні командні ігри. Спробуйте ігри, щоб розігрітися або відпочити від стресових зустрічей; це допоможе вашим співробітникам зменшити тиск, зменшити тривогу та не згоріти під час напружених зустрічей. Ви можете спробувати такі ігри, як Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper and Scissors Tournament.

Заходи із залучення працівників - Заходи професійного зростання

Спонсорська діяльність, завдяки якій ваші працівники відчувають себе цінними, зменшить плинність кадрів і покращить залучення. Це також великий бонус, який може зробити вашу компанію більш привабливою для інших гравців ринку. Під час найму ви можете запитати співробітників, які види кар’єрного розвитку вони хочуть.

• Оплатіть курс. Курси також чудово підходять для професійного розвитку та впровадження нових ідей у ​​вашу організацію. Щоб переконатися, що інвестиція того варта, і працівник завершив курс, попросіть його повернути сертифікат.
• Оплата тренера/наставника.Тренер або наставник надасть вашим співробітникам більш персоналізовані поради, які можна застосувати безпосередньо у вашій компанії.
• Платіть працівникам за участь у конкурсах.Допомагаючи співробітникам брати участь у конкурсах, щоб продемонструвати свої здібності на кар’єрному шляху. Ви побачите, що вони від природи більш залучені, тому що отримують більше, ніж просто гроші.

Спробуйте безкоштовні заходи із залучення працівників

Незалежно від розміру вашої компанії, малого та середнього бізнесу чи корпорації, підтримка та посилення взаємодії співробітників з організацією завжди є першим і найважливішим фактором, якщо ви хочете розширити свій бізнес. 

Проводьте заходи із залучення співробітників Easy-Peasy за допомогою AhaSlides

ЧАСТІ ЗАПИТАННЯ